三鑫环保水质监测工程公司员工手册(工作守则
环保公司上班规章制度
环保公司上班规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立良好的工作秩序，提高工作效率，维护公司正常的运转秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并严格执行，不得违反。
第三条公司员工应遵守公司的八大管理规范：守时、守纪、守法、守序、守责、守诚、守信、守创新。
第四条本制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作时间第五条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由公司根据业务需要调整。
第六条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第七条员工如果需要加班工作，需提前向领导请示并得到批准，不得擅自加班。
第八条员工因特殊原因需要请假时，需提前向领导请假并得到批准，未经批准擅自请假将被扣除工资。
第三章工作纪律第九条公司员工在工作中应保持良好的工作态度，要有主动性、积极性和创造性。
第十条员工应服从公司领导的工作安排，不得擅自改变工作内容。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第十二条员工不得在工作中进行违法违规的活动，不得从事与公司业务无关的个人活动。
第四章行为规范第十三条员工在公司内应保持身心清洁，不得穿着不雅观的服装上班。
第十四条员工在公司内应保持言行举止端正，不得说脏话、损人品，不得恶意中伤他人。
第十五条员工在公司内应保持环境整洁，不得随地乱扔垃圾，不得在公共场所吸烟。
第十六条员工应爱惜公司的设备和财产，不得擅自挪用公司资产，不得私自销售公共财物。
第五章惩罚规定第十七条员工违反公司规定，情节较轻的，公司将予以口头警告；第十八条员工违反公司规定，情节较重的，公司将予以书面警告；第十九条员工违反公司规定，情节严重的，公司将予以解雇，并移交相关部门处理。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。
第二十一条其他未尽事宜，由公司管理层具体解释。
环保公司上班规章制度到此结束。
希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好秩序和形象。
祝公司蒸蒸日上，员工工作愉快！。
环保公司员工规章制度范本
环保公司员工规章制度范本一、总则第一条为了加强环保公司员工的管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工应认真遵守本规章制度，自觉维护公司的合法权益，积极参与公司的各项业务和发展。
二、员工招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。
第五条员工入职时，应提交身份证、学历证明等相关材料，并接受公司组织的背景调查。
第六条公司应为员工提供必要的培训，包括环保知识、职业技能、团队合作等方面的培训，以提高员工的综合素质。
三、员工岗位职责第七条员工应认真履行岗位职责，为公司提供专业、高效的服务。
第八条员工应遵守环保法规，严格按照公司环保标准进行操作，确保公司生产过程符合环保要求。
第九条员工应积极参与公司的环保项目，为公司可持续发展贡献力量。
四、员工行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，不得有违法、违规行为。
第十一条员工应尊重领导、团结同事，遵守公司内部的各项规章制度。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司相关资料、技术等信息。
第十三条员工应保持工作环境的整洁和安全，不得损坏公司设施、设备。
五、员工福利与惩罚第十四条公司为员工提供合理的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
第十五条公司为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十六条公司为员工提供良好的工作环境，关注员工身心健康，定期组织员工体检。
第十七条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
六、附则第十八条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
环保公司员工规章制度范本旨在为公司员工提供明确的行为准则和工作规范，促进公司健康发展，实现环保事业的目标。
公司全体员工应共同努力，为建设美好家园、保护生态环境贡献力量。
水质监测规章制度范本最新
水质监测规章制度范本最新第一章总则第一条为了加强水质监测工作，保护水环境，维护公共卫生和生态安全，规范水质监测行为，制定本规章。
第二条本规章适用于对地表水、地下水、饮用水、污水等水体进行监测、评估和管理的相关部门和单位。
第三条水质监测应当遵循科学、公正、客观、及时的原则，确保监测数据的真实、准确、可靠。
第二章目标和任务第四条水质监测的目标是全面掌握水体质量状况，根据监测数据评估水质状况，为采取保护和治理措施提供科学依据。
第五条水质监测的任务包括水体监测计划的制定、监测方案的编制、现场采样分析、数据处理和结果报告等环节。
第六条水质监测应当及时、准确地反映水质状况变化，发现并及时报告异常情况，为相关部门制定控制措施提供支持。
第三章组织和管理第七条监测机构应当建立健全水质监测质量管理体系，明确监测人员职责分工，确保监测活动的规范和有效进行。
第八条监测机构应当合理配置人员、设备和经费，确保监测活动的正常展开。
第九条监测机构应当加强对监测人员的培训，提高监测人员的专业水平和技能，不断提升监测质量和水平。
第四章监测方案第十条监测机构应当根据监测目的、监测对象和监测要求，制定相应的监测计划和方案。
第十一条监测方案应当包括监测内容、监测方法、监测频次、监测时段和监测区域等要素，确保监测的全面性和连续性。
第十二条监测方案应当定期进行评估和修订，根据实际情况不断完善和优化。
第五章监测实施第十三条监测机构应当按照监测方案的要求，及时组织监测活动，确保监测工作的正常进行。
第十四条监测人员应当认真履行监测任务，按照规范操作程序，准确采样、分析和记录监测数据。
第十五条监测人员应当遵守监测规章制度，严守职业操守，保护监测数据的安全和保密。
第六章数据处理和报告第十六条监测数据应当及时录入数据库，进行质量控制和质量评估，确保数据的准确性和可靠性。
第十七条监测机构应当制定监测数据分析报告，提出监测结果和建议，为相关部门决策提供依据。
环境监测公司规章制度范本
环境监测公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的管理秩序，规范员工的行为，保障环境监测公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条环境监测公司的规章制度适用于公司所有员工。
第三条员工必须遵守公司规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第四条公司有权依据实际情况修改规章制度，修改后的规章制度自发布之日起生效。
第二章工作纪律第五条员工必须按照公司的工作时间要求准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请示。
第六条员工必须维护公司的形象，穿着整洁，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
第七条员工必须认真完成领导分配的工作任务，不得擅离岗位，不得无故旷工、旷课。
第八条员工应当遵守公司的机密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第九条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司的资金或物资。
第十条员工应当相互尊重，不得辱骂、诽谤同事，不得造谣生事。
第十一条在工作期间，员工不得私自使用公司的设备或设施。
第十二条员工不得利用公司的资源从事非法活动或违法行为。
第三章安全生产第十三条公司必须保障员工的安全生产，设立专门的安全生产管理部门。
第十四条员工必须严格遵守公司的安全生产规定，不得违反操作规程。
第十五条员工必须定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十六条发现安全隐患必须及时报告，不能包庇漏报。
第十七条公司必须配备必要的安全防护设施，保障员工的人身安全。
第十八条员工必须遵守公司的应急预案，灭火器等设备必须定期检查。
第四章规章制度的执行第十九条公司设立专门的规章制度执行部门，负责对规章制度的宣传、监督、检查。
第二十条员工违反规章制度的，公司有权根据情节轻重给予批评、警告、记过、降级、辞退等处罚。
第二十一条如员工对规章制度有异议，可向人事部门提出申诉。
第五章附则第二十二条本规章制度于颁布之日起生效，具体事项请参考公司相关文件。
第二十三条对于员工遵守规章制度的，公司将给予相应的奖励或表扬。
第二十四条对于特殊情况，公司可以适当调整规章制度的执行情况。
环境监测管理公司员工手册(最新)
环境监测管理公司员工手册(最新)环境监测管理公司员工手册1目的通过对生产、生活活动的控制，最大限度的减少施工生产、生活造成的环境影响，达到改善环境，保护人身健康的目的。
2.范围适用于公司项目部生产、办公和生活活动中对环境污染的控制、防治和管理。
3.职责3.1项目部：3.1.1负责监督相关单位对环境污染进行监测，对施工现场各种污染进行控制。
3.1.2负责从技术上做好施工过程中污染源的控制和管理。
3.1.3负责施工现场、办公和生活活动过程中用水、用电的节能降耗控制和有害废旧物品的3.1.4负责汽车尾气的污染控制，食堂及生活锅炉的污染控制，生活区噪声、生活污水的控制。
3.2项目专业公司负责对施工过程中大气污染、扬尘、噪声、废渣的控制以及所用危险化学品进行管理和控制。
3.3资产管理部负责在新购机械设备选型时，考虑机械设备对环境的影响。
3.5机械化公司负责现场施工机械设施的维护和保养，减少其对环境的污染。
3.6物资公司负责危险化学品的管理，最大限度的减少其对环境的污染。
4.管理制度4.1化学品及油品的控制4.1.1物资公司负责化学品及油品的接收及检验，在接收过程中保证外包装无破损，发现泄漏应及时退还供货方。
4.1.2施工单位在使用化学品及油品时，应保证无跑、冒、滴、漏现象，废油应及时收集于指定的容器后，交物资公司集中处理，严禁将废油直接倾倒。
4.1.3锅炉水压及化学清洗后的排放，项目部要负责制定方案，并与业主方联系排放到指定地。
4.2噪声控制4.2.1施工作业指导书要涵盖施工活动、机械生产噪声的控制措，施工单位按批准的作业指导书进行施工，同时做好作业人员的防护工作，工程管理部对施工过程进行管理。
4.2.2在声源处利用隔音、吸音、消声器等方法降低噪声。
4.2.3现场作业人员佩戴防护用具降低噪声的影响。
4.2.4增加绿化面积降低噪声。
4.2.5进入生活区的车辆不准高音鸣笛。
4.2.6锅炉吹管要编制吹管降噪措施，当地环保部门有要求时，方案和措施报当地环保部门批准。
环境监测公司员工管理制度
环境监测公司员工管理制度第一章总则为规范环境监测公司员工的管理行为，提高员工工作效率和工作质量，制定本管理制度。
第二章员工的录用与解聘1. 员工的录用1.1 公司依据招聘需求进行招聘，招聘岗位应当与员工的专业、能力相匹配。
1.2 员工录用应当有书面劳动合同，并在入职前对员工进行培训。
1.3 员工经过试用期考核合格后，方可正式录用。
1.4 公司应当根据员工的专业及个人特长为员工提供合理的培训和晋升机会。
2. 员工的解聘2.1 员工在公司工作中有以下情形之一的，公司有权解除其劳动合同：2.1.1 违反国家法律、法规规定，影响公司声誉的；2.1.2 违反公司规章制度，损害公司利益的；2.1.3 工作绩效达不到公司要求的；2.1.4 公司业绩下滑，需要精简人员的。
第三章员工的岗位设置和职责分配1. 岗位设置1.1 公司应当根据实际工作需要，合理设置各类岗位。
1.2 岗位设置应当符合员工的个人能力和专业特长。
2. 职责分配2.1 公司应当明确各个岗位的职责范围和工作要求。
2.2 员工应当按照公司规定的职责分配，认真履行自己的工作职责。
第四章员工的工作时间和休假制度1. 工作时间1.1 公司实行弹性工作制，根据员工的实际工作情况，合理安排工作时间。
1.2 员工应当按时到岗，按时下班，并保持通讯畅通。
2. 休假制度2.1 公司应当为员工提供带薪休假和年度休假。
2.2 员工请假应当提前向公司申请，并经过公司批准后方可请假。
第五章员工的晋升和评定1. 晋升制度1.1 公司应当根据员工的工作绩效和能力，合理安排员工的晋升。
1.2 员工应当通过公司规定的评定程序和条件，方可获得晋升机会。
2. 评定制度2.1 公司应当定期对员工进行评定，根据评定结果，制定员工的个人发展计划。
2.2 员工应当积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的能力和水平。
第六章员工的奖惩制度1. 奖励制度1.1 公司应当建立奖励制度，对员工的出色表现予以表彰和奖励。
检测室规章和员工守则
检测室规章和员工守则一、引言检测室规章和员工守则是为了确保检测室内工作秩序的正常运行，保障检测结果的准确性和可靠性，提高员工的工作效率和安全意识而制定的。
本文将详细介绍检测室规章和员工守则的内容和要求。
二、检测室规章1. 工作时间1.1 检测室的工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
1.2 员工应按时到岗，并在工作时间内完成份配的工作任务。
2. 工作服装和个人卫生2.1 员工在检测室内应穿着统一的工作服，并保持整洁。
2.2 员工应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、修剪干净指甲等。
3. 设备使用和维护3.1 员工在使用设备前应子细阅读设备操作手册，并按照要求正确操作。
3.2 使用完毕后，应及时清洁设备并妥善存放。
3.3 发现设备故障或者异常情况时，应及时向主管报告，并配合维修人员进行维修和保养。
4. 样品管理4.1 员工应按照标准操作程序进行样品接收、编号、保存和处理。
4.2 样品保存期限到期前，应及时通知相关部门进行处理。
5. 数据记录和报告5.1 员工应按照规定的格式和要求记录检测数据，确保数据的准确性和完整性。
5.2 检测报告应及时准确地编制和发送给相关部门或者客户。
6. 安全管理6.1 员工应严格遵守安全操作规程，做到安全第一。
6.2 发现安全隐患或者事故时，应即将向主管报告，并采取相应的紧急措施。
三、员工守则1. 诚信守法1.1 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
1.2 员工应保守公司和客户的商业机密，不得泄露相关信息。
2. 工作纪律2.1 员工应按时上下班，不得迟到早退。
2.2 员工应严格遵守工作时间安排，不得擅自离岗或者私自调整工作任务。
3. 团队合作3.1 员工应积极配合团队合作，互相支持，共同完成工作任务。
3.2 员工应尊重他人，保持良好的团队氛围。
4. 学习与提升4.1 员工应持续学习和提升专业知识和技能，以提高工作能力和水平。
检测室规章和员工守则
检测室规章和员工守则一、引言检测室规章和员工守则是为了保证检测室的正常运行和员工的工作秩序，确保检测结果的准确性和可靠性，提高工作效率和质量。
本文档旨在规范检测室的各项工作流程和员工的行为准则，以确保检测室的良好运行和员工的职业道德。
二、检测室规章1. 工作时间：- 检测室的工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
- 周末和法定节假日歇息，如遇特殊情况需要加班，需提前向主管申请并获得批准。
2. 工作着装：- 员工应穿戴整洁、规范的工作服并佩戴工作证。
- 禁止穿戴过于暴露、不雅或者不安全的服装和饰品。
- 禁止穿戴拖鞋或者高跟鞋等不适宜工作的鞋类。
3. 设备使用：- 员工在使用检测设备前，应事先了解设备的使用方法和操作规程，并按照规定进行操作。
- 使用完毕后，应及时清洁设备并保持设备的正常运行状态。
4. 实验室安全：- 禁止在实验室内吸烟、饮食和储存易燃、易爆物品。
- 禁止擅自调整实验室设备和仪器，如有需要应向主管提出申请。
- 发现实验室存在安全隐患或者设备故障，应及时向主管报告并采取相应的措施。
5. 数据记录：- 检测室的数据记录应准确、完整、可追溯。
- 每位员工应按照规定的格式和要求记录实验数据，并及时上交给主管进行审核。
三、员工守则1. 工作纪律：- 员工应遵守公司的工作纪律，准时上下班，不迟到、早退或者旷工。
- 员工应遵守工作安排，按时完成任务，并保证工作质量和效率。
2. 保密义务：- 员工应严守公司的商业秘密，不得将公司的机密信息外泄给任何外部人士。
- 禁止将公司的机密信息用于个人利益或者泄露给竞争对手。
3. 团队合作：- 员工应积极与同事合作，互相支持，共同完成工作任务。
- 禁止在工作中进行恶意竞争、诽谤或者伤害他人的行为。
4. 诚信守则：- 员工应保持诚实守信的原则，不得从事任何违法、不道德或者不正当的行为。
- 禁止利用职务之便谋取私利或者接受他人的贿赂。
水质监测规章制度模板范文
水质监测规章制度模板范文第一章总则第一条为了加强对水质的监测工作，保障水质安全，确保人民生活用水安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于城市、农村和工业企业等各类水体的水质监测工作。
第三条水质监测工作应当遵循科学、客观、公正、准确的原则，严格执行国家相关法律法规和标准。
第四条水质监测工作应当由专业、技术过硬的监测人员进行，确保监测数据的准确性和可靠性。
第五条监测机构应当具备必要的实验室设备和资质，确保水质监测工作的顺利进行。
第二章水质监测机构第六条建立健全水质监测机构，定期对水质进行监测和评估。
第七条水质监测机构应当具备必要的人员、设备和技术条件，保证监测工作的正常运行。
第八条水质监测机构应当建立完善的质量管理体系，保证监测数据的准确性和可靠性。
第九条水质监测机构应当定期组织开展水质监测技术交流和培训活动，提高监测人员的专业水平。
第三章水质监测工作第十条水质监测工作应当按照国家相关标准和规定进行，确保监测数据的准确性和可靠性。
第十一条水质监测工作应当定期进行，不得出现监测空白或监测数据漏报的情况。
第十二条水质监测工作应当及时向相关部门报告监测结果，确保相关部门及时采取措施。
第四章监测数据管理第十三条监测数据应当及时录入系统，确保监测数据的准确和完整。
第十四条监测数据应当定期进行分析，及时发现水质问题并采取相应措施。
第十五条监测数据应当妥善保存，确保监测数据的真实性和完整性。
第五章监督检查第十六条相关部门应当定期对水质监测机构和监测工作进行监督检查，确保监测工作的规范进行。
第十七条发现监测机构存在违规行为或者监测工作存在问题的，应当及时通报相关部门，协同解决。
第十八条监测机构和监测人员应当积极配合监督检查工作，确保监测数据的真实性和可靠性。
第六章法律责任第十九条对违反本规章制度的监测机构和监测人员，相关部门将依法追究其法律责任。
第二十条对故意造假、篡改监测数据或者监测结果的监测机构和监测人员，将取消其监测资质，责令停止监测工作。
检测室规章和员工守则
检测室规章和员工守则一、引言检测室规章和员工守则是为了确保检测室的正常运行，保障员工的工作安全和质量，提高工作效率和准确性而制定的。
本文将详细介绍检测室规章和员工守则的内容和要求。
二、检测室规章1. 工作时间(1) 检测室的工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
(2) 节假日和特殊情况下，根据上级安排进行调整。
2. 出入管理(1) 所有员工进入检测室需刷卡登记，离开时需刷卡登记。
(2) 严禁携带可燃、易爆等危（wei）险品进入检测室。
(3) 未经许可，禁止非员工进入检测室。
3. 实验室设备使用(1) 使用实验室设备前，必须经过培训并取得相关证书。
(2) 使用完毕后，应及时清理设备，保持设备的整洁和正常运行。
4. 实验室安全(1) 严禁在实验室内吸烟、饮食和带宠物。
(2) 实验室内应保持干燥、通风，并定期检查和更换消防设备。
(3) 发现实验室内有异常情况或者事故，应即将上报主管领导。
5. 实验室文明(1) 员工应保持良好的仪表和着装，穿戴符合规定的工作服和防护用品。
(2) 实验室内禁止大声喧哗，保持肃静的工作环境。
三、员工守则1. 工作纪律(1) 员工应按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
(2) 员工应严格遵守工作流程和操作规范，不得私自更改实验数据或者记录。
2. 保密要求(1) 员工应严守工作秘密，不得泄露与工作相关的机密信息。
(2) 员工离职后，应将工作资料和机密文件归还或者销毁。
3. 团队合作(1) 员工应积极配合团队合作，互相支持，共同完成工作任务。
(2) 员工应尊重他人，遵守团队规则，不得进行恶意竞争或者诋毁他人。
4. 培训要求(1) 员工应不断学习和提高自身专业技能，参加公司组织的培训和学习活动。
(2) 员工应积极分享经验和知识，促进团队共同进步。
5. 奖惩制度(1) 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励。
(2) 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚和纪律处理。
三鑫环保水质监测工程公司员工手册(工作守则
- 本资料来自 -员工手册（行政部）江苏三鑫环保工程有限公司2005年4月目录一、前言 (2)二、公司慨况 (2)三、员工礼仪与文明共事的要求 (3)四、考勤制度 (6)五、人事管理办法 (8)六、差旅费用报销制度 (9)七、关于控制手机费、的士费、招待费、劳务费支出的规定 (12)八、受控技术文件管理办法 (14)九、打印、复印、传真管理制度 (15)十、管理部岗位责任制 (16)十一、主要岗位质量责任制 (17)十二、干部管理制度 (18)十三、企业财务管理制度 (20)十四、成本、费用管理制度 (23)十五、合同的签定与管理制度 (25)十六、计划管理制度 (25)十七、计划管理实施细则 (27)十八、固定资产的管理 (28)十九、库房管理制度 (31)二十、对外报价及文件传送存档等事项的规定 (31)二十一、采购工作程序图 (34)二十二、质量管理体系组织结构图 (35)一、前言无论您是刚进公司的新员工，还是参与公司初创的老员工，只要一旦迈入公司的大门，您就是三鑫大家庭的一员，您的命运就和公司的成长历史联系在一起了。
我们将同心同德，共同搏击市场风浪，共同实现公司跨越式发展，共同开创公司历史的新篇章。
公司每向前跨越一步，都将留下您和每位员工艰辛攀登的深深脚印和凝聚着智慧创新和艰苦劳动的汗水。
公司是承载着全体员工利益的共同体。
每位员工在分享公司全体员工创造的劳动成果的同时，当然也必须履行自己相应的义务，也就要严格遵守公司各项规章制度，自觉地在各自岗位上尽责尽力，创造效益，为社会奉献力量，也为自己打造发挥创造力的广阔空间。
《员工手册》编制的目的就是使每位公司员工明确自己所处的位置和必须完成的工作职责，以及为完成任务的规范操作程序和工作标准及指南。
现代企业精神的精髓就是“以人为本，发挥理性化的团队精神”。
我们要共同造就成长型的科技现代企业，必须要求每位员工都能自觉地遵章守法、敬业尽责，企业才能有效地运行，持续地发展，不断地增强创新能力与经济实力，才能在激烈的市场竞争中与时俱进，永远立于不败之地。
环保公司员工手册
**水务有限公司工手册暂定）**年**月致员工 (3)第一章入职指引 (4)一、报到 (4)二、作息时间 (4)三、薪酬日 (4)第二章劳动关系 (5)一、选聘 (5)二、试用期 (5)三、实施细则 (5)1、工资级别 (5)2、工作部门及岗位（职务） (6)3、辞职 (6)4、辞退 (6)5、离职手续的办理 (7)四、员工权益 (7)1、员工权利 (7)2、员工义务 (7)第三章薪酬福利 (8)宀匕、宗曰、薪酬发放原则、奖金四、假期 (8)五、健康检查 (9)第四章公司规例 (9)一、办公室行为规范 (9)二、办公室保密制度 (9)三、办公室卫生管理制度 (10)四、办公用品的相关管理规定 (10)五、奖惩规定 (10)1、奖励 (10)2、处分 (11)六、协调沟通规定 (12)七、电脑及电子邮件使用规定 (12)第五章《考勤管理暂行规定》 (13)第一节总则 (13)第二节工作时间 (13)第三节考勤规定 (13)第四节考勤管理 (15)第五节附则 (15)第六章、报销管理规定 (16)一、报销时间 (16)二、报销规定 (16)三、报销流程 (17)四、借款审批流程 (17)第七章安全条例 (17)第八章培训考核及发展 (18)一、培训 (18)二、考核 (18)三、发展 (19)致员工热烈欢迎您加盟**水务有限公司，您的到来给公司注入了新的生机与活力。
**水务有限公司，是一个充满激情与活力的大家庭。
公司强调“以人为本” 的人才理念，致力于创造一种自我激励，自我约束和鼓励优秀人才脱颖而出的机制。
在**，只要您具有良好的素质并为公司付出您的真诚和努力，公司会给予公平的机会与公正的评价。
能够身处充满机会、生机勃勃的环保行业应使员工引以为自豪，我希望您能保持脚踏实地、勤奋好学、努力进取的作风，不断提升自我，时时自我勉励，避免急功近利的浮躁。
我们的企业，崇尚精诚合作的团队精神和严谨认真的工作态度，注重对员工的培养。
水质检测公司规章制度
水质检测公司规章制度第一章总则第一条为规范水质检测公司的管理行为，保证水质检测工作的科学、准确和高效进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于水质检测公司的所有员工，对员工的权利和义务进行规范和明确。
第三条水质检测公司的宗旨是服务于社会公众，保障公民的用水安全，维护环境的洁净和水资源的可持续利用。
第四条水质检测公司的管理原则是依法合规，科学规范，质量第一，客户至上，诚信守信。
第五条水质检测公司的基本任务是对水源、自来水、废水等水质进行全面检测和监测，制定科学合理的水质标准，并及时向政府和社会公众发布检测结果。
第六条水质检测公司的管理机构包括董事会、监事会和经营管理层，根据公司章程和管理制度履行各自职责。
第七条水质检测公司建立健全内部管理机制，加强员工培训和技术支持，确保检测结果的准确性和可靠性。
第八条水质检测公司实行质量管理体系和惩罚纪律制度，对违规行为进行追究和处理。
第二章员工管理第九条水质检测公司的员工必须遵守公司章程和管理制度，执行公司领导的决定和安排。
第十条水质检测公司的员工应该具备专业知识和技能，遵守职业道德和规范，保持工作的独立性和客观性。
第十一条水质检测公司对员工进行定期考核和培训，提升员工的综合素质和水质检测技术。
第十二条水质检测公司对员工的工作时间、工作质量和工作纪律进行严格管理，建立完善的考核奖惩制度。
第十三条水质检测公司对员工的学历、岗位和职务进行科学设置和管理，激励优秀员工并提升他们的工作积极性和创造性。
第十四条水质检测公司对员工的权益和福利进行保障，制定完善的薪酬福利制度和职业发展规划。
第十五条水质检测公司对员工的工作环境、劳动保护和职业健康进行监测和管理，保障员工的身心健康。
第十六条水质检测公司对员工的依法权利和义务进行保护和约束，保障员工的社会保障和权益。
第三章质量管理第十七条水质检测公司建立全面、科学、严格的质量管理体系，规范和标准化水质检测过程。
第十八条水质检测公司对检测仪器设备进行定期检修和校准，确保设备的准确性和稳定性。
质量检验水质岗位安全手册
质量检验水质岗位安全手册一.岗位确定及分析特点简介:1.水质分析组属于质量检验的一部分。
以分析焦化公司循环水、35t/h锅炉炉水、给水、蒸汽以及甲醇作业区排污水为主。
辅以德士古作业区低压灰水、沉降槽渣水等各类水样。
2.水质分析组分析的水样以高温高压为主，同时易释放出有毒有害气体。
3.水质分析组地址：碳一分公司办公大楼五楼东侧。
二．岗位安全守则：1.岗位安全通则：1.1员工必须掌握《公司员工安全守则》。
1.1.1取样场所、实验室内，安全第一。
1.1.2危险化学品使用安全。
1.1.3危险作业按规定。
1.1.4个人劳动防护用品，你的自身护卫1.1.5道路交通安全。
1.1.6消防安全：“预防为主，防消结合”。
1.1.7避免职业病危害。
1.1.8应急救援。
1.2分析岗位必须持证上岗。
其中，分析人员必须具有分析上岗证（中级）。
35t/h锅炉水样分析人员必须持有《中华人民共和国特种设备作业人员证——水处理作业证书》。
1.3上岗行为规范1.3.1进入现场必须走安全通道，严禁奔跑，严禁行走于地沟盖板或在运行设备间穿越。
1.3.2实习员工必须有师傅带教。
1.3.3严禁在框架向上或向下抛洒物件或工具。
1.3.4严禁使用已有缺陷的各类工具或用具。
1.3.5上下楼梯应靠右侧，右手紧扶栏杆。
1.3.6上下班时，在未戴安全帽的情况下，严禁穿越生产区域。
1.3.7进入现场取样时，必须正确佩戴劳动防护用品。
1.3.8严格执行交接班制度，并认真填写水质分析组岗位交接班记录。
1.3.9正确、及时地分析各类水样，并准确无误地传送数据。
2.操作安全规定：2.1现场有红白旗进入标志的区域，非检修人员严禁进入。
2.2现场取样时，人应站在上风口，并站稳，然后缓慢开启阀门。
严禁开启动作幅度较大。
水样放散至水温达50——60℃，方可取水样分析。
2.3员工必须掌握本分析室内灭火器（1211型、CO2干粉灭火器）的使用方法。
2.4取样时，先确认取样点名称，再确认阀门开启的方向，做到正确安全地开启阀门。
检测室规章和员工守则
检测室规章和员工守则一、引言在检测室工作是一项严肃而重要的职责，为了确保工作的顺利进行以及员工的安全和健康，制定并遵守规章和员工守则是必要的。
本文旨在规范检测室的工作流程和员工行为，确保检测室的正常运行。
二、检测室规章1. 工作时间- 检测室的工作时间为每周一至周五，早上8点至下午5点。
- 周末和节假日休息，特殊情况下需提前请假并经主管批准。
2. 出入管理- 进入检测室前，员工必须佩戴统一的工作服和个人防护装备。
- 严禁未经许可擅自进入检测室，外来人员需经过登记和安全培训后方可进入。
3. 设备操作- 检测室内的设备必须由经过培训的员工操作，未经许可不得私自操作。
- 使用设备前，员工必须仔细阅读设备操作手册，并按照操作规程进行操作。
4. 实验室安全- 严禁在检测室内吸烟、饮食或储存易燃、易爆等危险物品。
- 使用化学试剂时，必须佩戴防护眼镜、手套等个人防护装备。
- 实验室内必须保持整洁，实验后必须清理工作区域和设备。
5. 废弃物处理- 废弃物必须分类处理，按照相关规定投放到指定的垃圾桶中。
- 有害废弃物必须进行特殊处理，严禁随意丢弃。
三、员工守则1. 服从管理- 员工必须服从上级领导的指挥和安排，不得擅自离开工作岗位或私自调动工作内容。
- 员工应积极参与培训和学习，不断提升自身专业知识和技能。
2. 保守机密- 员工在工作中接触到的客户信息、实验数据等必须严格保密，不得泄露给外部人员。
- 不得私自复制或擅自传播公司资料和机密文件。
3. 团队合作- 员工应与同事和睦相处，互相支持和帮助，共同完成工作任务。
- 不得进行恶意竞争、诋毁同事或破坏团队合作氛围的行为。
4. 诚信守法- 员工必须诚实守信，不得从事任何违法、违规或不道德的活动。
- 员工应遵守公司的行为准则和道德规范，树立良好的职业操守。
5. 安全意识- 员工应具备安全意识，遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
- 发现安全隐患或事故，应及时报告并采取相应的措施进行处理。
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- 本资料来自 -员工手册（行政部）江苏三鑫环保工程有限公司2005年4月目录一、前言 (2)二、公司慨况 (2)三、员工礼仪与文明共事的要求 (3)四、考勤制度 (6)五、人事管理办法 (8)六、差旅费用报销制度 (9)七、关于控制手机费、的士费、招待费、劳务费支出的规定 (12)八、受控技术文件管理办法 (14)九、打印、复印、传真管理制度 (15)十、管理部岗位责任制 (16)十一、主要岗位质量责任制 (17)十二、干部管理制度 (18)十三、企业财务管理制度 (20)十四、成本、费用管理制度 (23)十五、合同的签定与管理制度 (25)十六、计划管理制度 (25)十七、计划管理实施细则 (27)十八、固定资产的管理 (28)十九、库房管理制度 (31)二十、对外报价及文件传送存档等事项的规定 (31)二十一、采购工作程序图 (34)二十二、质量管理体系组织结构图 (35)一、前言无论您是刚进公司的新员工，还是参与公司初创的老员工，只要一旦迈入公司的大门，您就是三鑫大家庭的一员，您的命运就和公司的成长历史联系在一起了。
我们将同心同德，共同搏击市场风浪，共同实现公司跨越式发展，共同开创公司历史的新篇章。
公司每向前跨越一步，都将留下您和每位员工艰辛攀登的深深脚印和凝聚着智慧创新和艰苦劳动的汗水。
公司是承载着全体员工利益的共同体。
每位员工在分享公司全体员工创造的劳动成果的同时，当然也必须履行自己相应的义务，也就要严格遵守公司各项规章制度，自觉地在各自岗位上尽责尽力，创造效益，为社会奉献力量，也为自己打造发挥创造力的广阔空间。
《员工手册》编制的目的就是使每位公司员工明确自己所处的位置和必须完成的工作职责，以及为完成任务的规范操作程序和工作标准及指南。
现代企业精神的精髓就是“以人为本，发挥理性化的团队精神”。
我们要共同造就成长型的科技现代企业，必须要求每位员工都能自觉地遵章守法、敬业尽责，企业才能有效地运行，持续地发展，不断地增强创新能力与经济实力，才能在激烈的市场竞争中与时俱进，永远立于不败之地。
二、公司概况江苏三鑫环保工程有限公司是江苏省环保科技企业及南京市高新技术企业，是从事水质自动监测和气体在线分析仪器和分析系统的研发、生产、销售的专业公司。
给用户提供设计、制造、调试一条龙服务。
公司在分析系统的取样预处理方面拥有国内先进技术，免维护、长寿命预处理技术受到广大用户普遍赞誉，已经在冶金行业、水泥行业获得广泛应用，取得了良好的经济效益和社会效益。
过程分析仪器以其具有的高可靠性和高稳定性，成为普遍认同的特色。
并与日本富士电机、德国西门子、ABB 等国际著名分析仪器厂商开展交流和合作，跟踪先进技术发展，不断创新，保持和扩大产品的技术领先地位。
以质量管理为生存之本，确保顾客满意；以科技创新为发展之源，打造“三鑫”品牌—公司的宗旨和永恒的承诺。
本公司的质量方针是：以质量管理为生存之本，确保顾客满意；以科技创新为发展之源，打造“三鑫”品牌。
其涵义是：坚持以卓越的产品质量和满意的服务参与市场竞争，确立以顾客为中心的经营理念，确保能够识别和满足顾客不断提高的产品要求和服务要求；坚持以持续创新、不断提高产品的科技含量，不断拓展产品的使用领域为企业发展的重要目标，实施名牌战略，提升企业形象。
三、员工礼仪与文明共事的要求一、对待上司和同事：公司的经营理念：以人为本，发扬团队精神。
公司的事业是员工共同的事业，公司的成功要依靠全体员工同心协力、精诚合作。
公司提倡同事之间互相帮助，虚心听取别人意见，改进工作，共同为公司发展奉献自己的聪明才智，碰到问题应该当面交换意见，相互沟通，不在背后指责别人。
这是公司的行为准则，同时也为员工营造一个愉快工作的文明环境。
公司的各级领导是富有经验的，并且有一定的业务能力和符合领导岗位要求的资质。
他们负责调动、指挥所属人员包括你在内为整个公司成功经营作出贡献。
他们另外一个职责就是照顾你的权益，对你的工作提供与公司充分沟通与交流的平台。
为了使你的主管领导有可能圆满地完成任务，为了三鑫公司的整体利益，请你自觉地接受他们的领导，并与他们通力合作，共同完成公司和部门的工作目标。
在公司里，无正当理由而不接受或抵制领导，不能按照要求完成领导交办的任务是不能容允的。
如果你工作有失误或与同事发生误解或争议时，可以找主管领导谈话，交流和沟通永远是解决问题的较好办法。
假如你觉得主管领导的决定不能完全令人满意，可以找公司领导反映，总经理是“最终”的仲裁人。
⒈上司相召，应迅速前往，积极应答。
⒉必须认真听取指示和安排，正确理解上司意图；不明白处，必须问清楚再执行。
⒊安排任务，如接受下来，必须按时高质量完成，对安排任务与手中现有任务有时间冲突或重复时，或多头任务难于按时完成时，必须当面向上司提出，协调解决。
⒋对上司的批评，应虚心听取，及时改进，不得狡辩，或推诿责任。
如批评与事实相左，事后个别交换意见。
⒌同事间相互尊重，工作互相配合、支持，有看法当面交换意见，不得背后议论是非。
⒍工作中讨论可各抒己见，切勿出言不逊，冷嘲热讽。
二、接待来访：⒈热情、主动地接待每位来访者，请客人就座。
⒉迅速联络来客与被访者，若需客人稍候，应表示歉意；若被访者联系不上，请来客留言，记下事项,事后转告。
⒊对事先约定的客人，不得失约。
⒋对待来客，应礼貌待人，不得粗鲁。
三、言谈举止：⒈交谈时，语言简练、流畅，态度诚恳、和蔼、自信。
⒉注意听对方谈话，不要随意打断。
⒊交谈工作，控制音量，以免影响他人工作。
⒋行走时，若遇长辈、上司，请其先行。
⒌有事找人应走到其座位面前说，请勿在远处高声呼唤。
⒍与人握手应直视对方，面带微笑，得体寒喧。
同性间应先向下属晚辈伸手；异性间应在女性伸手后再伸手。
四、递接物：⒈递交文件，应正面向对方递上。
⒉递、接物应用双手，轻拿轻放，切勿抛掷，重要物品应亲自交到当事人手中，不要随意托带。
⒊名片先递上司、长辈、女性，双手递交。
⒋借用公司物品，事先登记，妥善保管、使用，及时完好归还。
五、电话：⒈电话接听来电，应先说：“你好，三鑫公司”，接电话时要仔细听对方谈话，要记笔录，若电话找人不在，热情询问对方单位、姓名、电话，并做好留言及时转告。
⒉与对方联系工作，要事先准备，表达清楚，抓出要点，目标明确。
控制通话时间，切勿大声通话，影响他人工作。
⒊办公时,确有特殊需要,打与公司无关的电话或回寻呼，必须简明扼要，严禁在电话里闲聊。
六、办公规范：⒈按时上班，不迟到、早退。
⒉上班时间必须挂戴工作牌。
⒊下班后应各自锁好抽屉，保管好、资料文件。
⒋坐姿端正，不倚坐办公桌。
⒌每天上班前员工应自觉清理办公室卫生，保持良好的整洁环境。
⒍爱护一切办公用品，不得私自挪用。
⒎着装整洁大方。
⒏工作时，应讲普通话。
七、责任心、主动性员工要有很强的责任心，在工作中要为公司形象、利益着想，要高质量完成任务。
员工应对工作岗位中的任务自我规划，主动安排，积极完成，讲究效率，不故意拖延时间。
八、工作安排：各部门每周一8:30～9:00要举行例会，各部门负责人及部门员工要对本周工作安排、建议和上周工作进行简明扼要的工作发言，一切应有规划。
各部门负责人应每月将相应资料和分析汇总上报。
九、根据具体岗位要求，应有工作日记或工作详细记录。
十、考核办法：对每一项不合格者，首次加以批评，重犯者根据情节给予处罚。
四、考勤制度一、全公司考勤由管理部统一管理，部门的考勤分两块（生产、公司本部），分别由两名考勤员负责日常考勤，月底将考勤表汇总交管理部。
二、管理部负责公司考勤制度的制订和修改，掌握全公司的出勤动态，按月填报“全公司考勤缺勤表”，定期向公司领导汇报情况。
三、出勤：公司员工实行八小时工作制，每周工作５天（根据季节和工作情况，现工作时间：暂定每天7.5小时）。
四、签到：员工上下班须在考勤本上签到。
签到必须由本人亲自签写,他人签写无效，如发现他人代签，每次扣５元；如发现当月虚签上下班时间，第一次扣当天工资×２，第二次虚签，扣当月工资；如发现第三次虚签，作自动离职处理。
五、迟到与早退：当月迟到，按下列规定处罚，当月迟到累计10～15分钟，扣５元；累计15～25分钟，扣10元；累计25～35分钟，扣20元；超过35分钟到１个小时，扣40元；超过１个小时，扣60元和当月奖金。
如因不可抗力因素必须当天向主管领导汇报。
凡迟到、早退不得事后补办、调休和请假手续冲抵。
六、工作外出：如因工作原因，需晚到公司或中途出去办事，必须事先向各部门领导和主管领导请示，晚到公司出去办事或中途出去办事半天以上，必须详细在外出考勤登记本上记录。
未经请示和在记录本上记录，视同迟到处理。
七、各种假期的规定：1、职工私人有事需请事假者，必须事先填写事假单，经批准后方可离岗。
事假批准权限如下：三天以内者由部门领导批准，超过三天者，由管理部批准；部门领导请假需经公司领导批准。
2、病假必须事先或当时向部门领导请假，事病假可以以调休冲抵。
3、探亲假：凡符合探亲条件的职工，需请探亲假者，应由本人提出申请，部门签署意见，报管理部批准，方可离开岗位，部门领导请探亲假需经公司领导批准，方可离岗。
4、丧假：员工父母、配偶父母、配偶及子女死亡，给予南京２天丧假、外地２天丧假＋路途时间。
5、婚假员工结婚给予三天婚假。
八、旷工：员工未经请假而缺勤者，以旷工论处，旷工一日，扣当日工资×５和奖金；旷工二日，扣全月工资和奖金；旷工三日作自动离职处理。
九、加班：员工如确实因工作需要，需安排加班的，必须由部门领导统一安排并报公司批准，可安排加班并计算加班时间，其加班原则上累计算同等时间的调休，亦可核算成工资在当月发出。
每次加班加点不超过一小时的，不计算；达到一小时的按实际统计。
加班时必须如实填写加班申请单，并在一周内上交公司行政部（先给公司领导签字，后再交行政部保存）。
如计划内任务未按期完成,需加班的,不按加班加点处理。
销售员因销售工作需要加班的，不计加班。
如因公司工作需要，安排集体调休的，须遵从公司安排。
十、员工调休以不影响工作为前提，如需调休，须事先征得部门领导同意，办完手续方可离开工作岗位，未经批准，擅自不上班者，以旷工论处，不得补办调休手续。
十一、全体员工必须坚守岗位，严禁串岗：全体员工不得无故进入非本人工作岗位，严禁串岗聊天或做与工作无关的事，一经查实，严厉处罚。
五、人事管理办法为规范职工招聘、人事管理，根据市人才市场有关规定和本公司实际情况，特制订如下人事管理办法，经总经理批准后执行。
1.职工招聘1.1本公司招聘职工是根据公司定员编制和工作实际需要，对凡有志为公司服务，身体健康，要求进步，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均为招聘对象。
1.2凡新进职工，必须进行面试、培训、试用。