公司员工基本守则
员工守则十条
员工守则十条员工守则是企业规范员工行为、保障企业正常运转和维护企业形象的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间准时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前按照公司规定的流程办理手续。
遵守工作时间是对工作的基本尊重，也是保证工作效率和团队协作的基础。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，勇于承担工作任务，并努力克服工作中遇到的困难。
以乐观的心态面对挑战，相信自己能够通过努力取得好的成果。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务保守这些机密。
不得向外界泄露公司的任何敏感信息，包括但不限于在社交媒体、与非相关人员的交流中谈论。
四、遵守职业道德诚实守信，不弄虚作假。
在工作中保持公正、公平，不利用职务之便谋取私利。
对待同事和客户要真诚、友善，树立良好的职业形象。
五、尊重同事和上级尊重每一位同事的个性和工作方式，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。
积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
尊重上级的领导和决策，如有不同意见，应以恰当的方式提出。
六、注重团队合作明白团队的力量大于个人，积极参与团队活动，分享经验和知识，互相帮助，共同进步。
在团队中发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
七、保持工作环境整洁爱护公司的办公设施和设备，定期清理自己的工作区域，保持整洁和有序。
不随意乱扔垃圾，共同营造一个舒适、干净的工作环境。
八、不断学习提升自己积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，与时俱进，为公司的发展提供更有价值的建议和方案。
九、遵守公司规章制度严格遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、财务制度等。
如有违反，应主动承担相应的责任。
十、维护公司形象无论是在公司内部还是外部，都要时刻注意自己的言行举止，代表公司展现出良好的形象和素质。
公司员工职业道德守则
公司员工职业道德守则
作为公司员工，我们应该遵守以下职业道德守则：
1. 诚实守信，我们应该诚实守信，不撒谎，不欺骗，不隐瞒重要信息。
2. 尊重他人，我们应该尊重他人，不论是同事、客户还是上级，都应该尊重其
权利和尊严。
3. 保守秘密，我们应该保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给未经授权
的人。
4. 遵守法律法规，我们应该遵守国家和公司的法律法规，不得从事违法活动。
5. 良好沟通，我们应该保持良好的沟通，与同事和上级保持积极的沟通和合作。
6. 保护公司利益，我们应该为公司利益着想，不得从事损害公司利益的行为。
7. 提升自身素质，我们应该不断学习和提升自身素质，为公司的发展贡献自己
的力量。
以上是公司员工应该遵守的职业道德守则，希望大家能够认真遵守，共同营造
一个良好的工作环境。
员工基本守则
员工基本守则作为一名公司的员工，在工作中应当遵守一定的基本守则，以确保工作效率、工作环境和团队合作的顺利进行。
本文将就员工基本守则进行详细阐述。
一、守时守时是一名员工最基本的素养之一。
工作时间的准确把握能够体现员工的责任心和效率。
员工应遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退，并且及时完成上级下达的任务。
员工应自觉做到按时参与会议、培训等工作安排。
二、穿着得体穿着得体是员工形象的重要组成部分，也是对工作场合的尊重和规范。
员工应根据公司的着装要求，选择适合的服装，并保持整洁干净。
在一些特定场合，如客户接待或重要会议，员工应穿着正式的商业服装以显示对工作的重视。
三、尊重他人在工作中，尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应与同事、上司保持良好的沟通和合作关系，尊重他人的观点和劳动成果。
不论职位高低，都应保持相互尊重，不随意批评他人，避免造成恶劣的工作氛围。
四、保守秘密员工应严守公司的商业秘密，避免泄露与工作相关的重要信息。
不论是客户的个人信息还是公司内部的商业计划，都应当在授权下使用，并妥善保管，杜绝任何形式的泄密行为。
员工应当对公司的利益保密至上，绝不允许将机密信息利用于个人利益或不当竞争。
五、遵守规章制度员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于请假制度、考勤制度、奖惩制度等。
员工不得擅自违反规定，否则将承担相应的责任和后果。
六、自我提升和学习作为一名优秀的员工，应不断提升自我，提高专业技能和综合素质。
员工应积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断完善自己的知识结构，以适应工作的需求。
七、团队合作在工作中，团队合作能够发挥集体的智慧和力量。
员工应积极主动地与团队成员进行沟通和协作，共同完成团队目标。
员工应以团队的利益为重，积极与他人分享自己的想法和经验，并乐于接受他人的建议和帮助。
总结：员工基本守则的遵守是公司工作正常运行和良好发展的基础。
作为一名员工，守时、穿着得体、尊重他人、保守秘密、遵守规章制度、自我提升和团队合作是我们应该始终坚守的准则。
员工守则十条
员工守则十条在一个企业中，员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。
以下是为大家总结的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间按时上下班是每一位员工应尽的基本义务。
严格按照公司规定的工作时间出勤，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照公司的请假流程办理手续。
这不仅是对工作的尊重，也是对团队成员的负责。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，遇到问题主动寻找解决办法。
以乐观的心态面对工作中的挑战和压力，相信自己能够克服困难，取得更好的成绩。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务严格保守。
不向外界透露公司的内部信息，不在非工作场合讨论公司的敏感事项。
在使用公司的设备和资源时，注意保护公司的数据安全。
四、尊重同事与同事相处要友善、礼貌、尊重。
不嘲笑、不贬低他人，不进行恶意的竞争。
积极配合团队成员的工作，共同完成团队目标。
在工作中产生分歧时，应以理性的方式沟通解决，避免争吵和冲突。
五、遵守工作纪律在工作场所遵守各项规章制度，不做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。
服从上级的工作安排和指挥，不擅自离岗、串岗。
保持工作环境的整洁和安静，营造良好的工作氛围。
六、注重工作效率合理安排工作时间，制定工作计划，按照重要性和紧急程度有序地完成工作任务。
不断学习和提升自己的工作技能，提高工作质量和效率。
避免拖延和敷衍了事，以认真负责的态度对待每一项工作。
七、诚实守信在工作中要诚实守信，不弄虚作假，不谎报工作成果。
如实汇报工作进展和问题，不隐瞒不报。
遵守职业道德，不利用工作之便谋取私利。
八、爱护公司财物珍惜公司的办公设备、工具、原材料等财物，正确使用和妥善保管。
不故意损坏或浪费公司资源，发现设备故障或损坏及时报告维修。
九、积极参与培训和学习不断提升自己的专业知识和综合素质，积极参加公司组织的培训课程和学习活动。
员工守则范本6篇
员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
企业员工守则6篇
企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
公司员工守则6篇
公司员工守则6篇公司员工守则 (1)一、严于职守1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退;2、工作时间不准打私人电话,不准会客;3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调;4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施;5、举止文明,对客户要热情、礼貌;6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠.二、工作态度1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”;2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难;3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作;4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得诬陷他人.三、仪容仪表员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这点的重要性.1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌;2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子;3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.四、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉.五、物品补领1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续.六、处理投诉客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材.1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理;2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代;3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造;4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据.七、讲究卫生,爱护公物1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境;2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物.八、严守机密未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不得交给无关人员.公司员工守则 (2)一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。
员工基本守则
员工基本守则作为一名员工，我们要时刻遵守基本的职业道德准则，保持良好的工作态度和专业素养。
本文旨在总结和强调员工基本守则，以帮助员工们更好地适应工作环境、提高工作效率和促进良好的职业发展。
1. 服从规章制度与领导安排作为员工，我们要遵守公司的规章制度，按时上下班，严格遵守工作时间和工作纪律。
同时，我们应服从领导的指挥和安排，执行公司的决策。
对于工作中的安全操作、行为准则等，也要认真遵守，确保工作的顺利进行。
2. 提倡团队合作与协调良好的团队合作是工作中必不可少的一环。
我们应与同事相互支持、互相协作，共同完成团队任务，并愿意与他们分享知识和经验。
通过积极的合作与协调，可以提高工作效率，实现团队目标。
3. 保持职业操守与商业道德作为一名员工，我们应该保持良好的职业操守和商业道德。
坚守诚实守信原则，保护公司的利益和声誉。
遵守商业机密，不泄露公司的商业机密和客户信息。
同时，我们应保持公正、公平的态度，对待同事和客户，避免利用职务之便谋取个人私利。
4. 保持积极的工作态度积极的工作态度是提高工作效率的重要保证。
我们应该对工作充满热情，积极主动地解决问题，并具备灵活应变的能力。
遇到挫折和困难时，保持乐观的心态，勇于面对和解决，不轻言放弃。
5. 保护公司资源与环境作为公司的一份子，我们要保护公司的资源和环境。
合理利用公司的资源，避免浪费，并提倡节约和环保的理念。
我们应该做到垃圾分类、节约用水、节约用电，共同为创建绿色的工作环境而努力。
6. 持续学习与个人发展职场竞争激烈，我们应时刻保持学习的态度，提升自身的专业素养和工作能力。
不断学习新知识、掌握新技能，并将其应用于工作中，提升工作效率和质量。
积极参加培训和学术交流活动，拓宽自己的眼界和技能。
7. 文明礼貌与与人为善我们应该向同事和客户展现文明礼貌的形象，在言行举止上注意礼节。
与人为善，树立良好的人际关系，保持良好的沟通和合作，以建立良好的职业形象，获得更加广泛的支持与认可。
员工守则十条
员工守则十条在一个企业中，员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间按时上下班，不迟到、不早退。
这是对工作最基本的尊重，也是保证工作效率和质量的前提。
如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向上级领导申请并获得批准。
二、保持工作专注在工作时间内，全身心投入工作，不做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩游戏、聊天等。
专注于手头的任务，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
三、保守企业机密企业的商业机密、技术机密、客户信息等都是企业的核心资产，员工有责任和义务严格保守。
不向外界透露任何可能损害企业利益的信息，包括但不限于与竞争对手交流、在公共场合谈论敏感信息等。
四、尊重同事与上级以友善、尊重的态度对待同事和上级。
不进行恶意的竞争、诋毁或排挤，积极营造和谐的工作氛围。
在交流中，使用文明语言，避免争吵和冲突。
五、遵守职业道德秉持诚实守信的原则，不弄虚作假、不贪污受贿、不利用职务之便谋取私利。
在工作中保持公正、客观，为企业的发展贡献自己的正能量。
六、积极沟通协作在工作中，与同事保持良好的沟通，及时分享信息和经验。
遇到问题主动寻求帮助，共同解决。
对于跨部门的合作项目，积极配合，以实现企业的整体目标。
七、爱护企业资产珍惜企业提供的工作资源，如办公设备、办公用品等。
正确使用和维护，不故意损坏或浪费。
如有发现设备故障或损坏，应及时报告并配合维修。
八、注重个人形象与卫生在工作场所保持良好的个人形象，穿着得体、整洁。
注意个人卫生，保持工作环境的清洁和卫生，共同营造一个舒适的工作环境。
九、不断学习提升积极参加企业组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，为企业的发展提供创新的思路和方法。
十、遵守企业规章制度严格遵守企业制定的各项规章制度，包括但不限于财务制度、安全制度、质量管理制度等。
如有违反，愿意接受相应的处罚。
员工守则十条
员工守则十条1. 诚实守信：作为一名员工，我们应当以诚实守信为基本准则。
无论是对待同事，上级还是客户，我们都应当讲真话，履行承诺，赢得他人的信任和尊重。
2. 尊重他人：作为团队的一员，我们应当尊重他人的意见、权益和尊严。
无论年龄、职位还是背景，每个人都应当受到平等和公正的对待。
3. 遵守规章制度：公司有一系列规章制度，我们必须遵守。
这些规定是为了保证公司的正常运转和员工的权益，每个员工都有责任遵守并推动其他人遵守。
4. 保护公司利益：作为公司的一份子，我们应当将公司利益放在首位。
无论是在工作中还是在日常生活中，我们都应当做到不损害公司的利益，保护公司的财产和机密。
5. 充实自我：作为一名员工，我们应当不断学习和提升自己的专业能力。
只有不断充实自己，才能更好地适应工作的需求，为公司的发展贡献自己的力量。
6. 团队合作：团队合作是工作中不可或缺的一部分。
我们应当学会相互合作、相互支持，共同完成团队的任务和目标。
通过团队合作，我们可以发挥个人的优势，充分发挥整个团队的力量。
7. 高效执行：高效执行是一名员工的基本要求。
我们应当严格按照工作要求，高效地执行任务，不拖延时间，提高工作效率。
8. 保护环境：作为一名员工，我们应当保护环境，降低自己和公司对环境的负面影响。
节约用水、用电、用纸，减少能源消耗，从小事做起，为创造一个更美好的环境做出自己的贡献。
9. 积极反馈：我们应当学会积极反馈，包括对同事、上级和公司的建设性反馈。
通过合理、恰当的反馈，我们可以改善工作效率，提高团队的凝聚力。
10. 守住底线：无论遇到什么样的困难和诱惑，我们都要守住底线，坚守道德和法律的底线，做一个合格的、有担当的员工。
作为公司的员工，我们应当时刻牢记以上守则，并且以身作则，践行这些守则，为公司的发展和员工的幸福做出贡献。
员工最基本守则
员工最基本守则员工是一个企业的重要组成部分，他们的表现和行为举止直接关系到企业的形象和发展。
为了保持一个良好的工作环境和工作秩序，员工需要遵守一些基本的准则和行为规范。
本文将详细介绍员工最基本的守则，并提供一些实用的建议和方法。
1. 诚实守信诚实守信是员工最基本的道德要求。
员工应该真实地对待自己的工作和任务，不虚报、不夸大事实，做到言行一致。
同时，员工应该遵守公司的规章制度，信守承诺，不轻易违反合同或答应的事项。
只有树立起诚信的形象，员工才能在工作中得到他人的尊重和信任。
2. 尊重他人尊重他人是一个文明社会的基本原则，也是员工必须遵守的行为准则。
员工应该尊重上级和同事，遵循职业道德和工作规范，不干涉他人的工作和权益。
在与他人的交往中，应始终保持礼貌和谦逊的态度，不使用攻击性言辞或侮辱性行为。
只有建立起和谐的工作关系，员工才能更好地发展自己的职业生涯。
3. 保守机密在企业中，有一些重要的商业秘密和机密信息需要被保护。
作为员工，需要对这些信息保持严格的保密。
不得擅自泄露公司的商业计划、客户信息或其他重要的商业资料。
同时，员工也应该妥善保管个人的登录账号和密码，避免被他人盗用。
只有保守好机密，员工才能赢得企业的信任和重视。
4. 高效工作高效工作是员工最基本的职业素养之一。
要做到高效工作，员工需要认真对待工作，合理安排自己的时间和工作任务，不拖延、不浪费时间。
在工作中，要注重细节，尽量减少错误和失误。
同时，员工还应该有良好的沟通和协作能力，与同事和上级保持良好的沟通和合作，共同完成工作任务。
5. 保持团队合作精神团队合作是企业成功的关键因素之一。
作为员工，需要理解并遵守团队的共同目标，主动参与团队活动和讨论，积极与他人合作，相互支持与帮助。
在团队合作中，要学会倾听他人的意见和建议，尊重多元化的思想和见解。
只有保持良好的团队合作精神，员工才能更好地适应快速变化的工作环境。
6. 不断学习和进步学习和进步是员工终身的任务。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。
工厂员工守则及规章制度怎么才能写好？这里分享一些工厂员工守则及规章制度，方便大家学习。
工厂员工守则及规章制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物气入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
2、工厂管理规章制度一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。
员工守则十条
员工守则十条1. 尊重他人作为一名公司员工，我们应该始终尊重他人，无论是同事、上级还是客户。
我们要遵守基本的礼貌和职业道德，与他人保持良好的沟通和合作关系。
2. 保守机密我们对于公司的机密信息要保持绝对的保密，不得将任何机密信息泄露给外部人员。
同时，也应该遵守公司内部的信息共享政策，只在必要的情况下与授权人员共享必要的信息。
3. 遵守工作时间和安排作为公司的员工，我们应该严格遵守工作时间和安排。
按时上班，不迟到、早退，并按照公司的工作安排完成工作任务。
如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前与上级协商并请假。
4. 保持职业形象无论是在公司内部还是外部，我们都应该保持良好的职业形象。
着装要整洁得体，态度要友善专业，语言要文明得体。
我们是公司的形象代表，应当时刻以积极正面的形象示人。
5. 遵守公司规章制度我们需要牢记公司的规章制度，并在工作中严格执行。
这包括但不限于签到制度、请假制度、信息安全规定等。
如有任何疑问或冲突，应及时向上级或人力资源部门咨询。
6. 不涉及兼职和利益冲突为确保工作效率和职业诚信，我们不得在工作时间内兼职或从事与公司业务相冲突的其他工作。
同时，我们不能利用公司资源谋取个人私利或从事与公司利益相悖的行为。
7. 尊重客户需求客户是公司的重要资产，我们应该尊重客户的需求和利益。
在与客户沟通和合作时，我们要倾听客户的意见和建议，并努力满足客户的需求，提供优质的产品和服务。
8. 积极学习和提升作为员工，我们应该不断学习和提升自己的能力。
要主动参加公司组织的培训和学习活动，提高专业知识和技能。
同时，积极参与行业交流和学习，不断提升自己的综合素质。
9. 不参与公司内部政治活动我们要保持中立和公正的立场，不参与公司内部的政治活动。
不以个人身份参与派系斗争和利益争夺，以保持公司内部秩序的稳定和和谐。
10. 建设性的反馈和建议作为有责任心的员工，我们应该善于给出建设性的反馈和建议。
不仅要及时汇报和解决问题，还要对公司的发展和改进提出自己的见解和建议。
全面的员工守则(12篇)
全面的员工守则（12篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工八项守则和规章制度
员工八项守则和规章制度第一条：遵守公司制度规定1.1 员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
1.2 员工在工作中应当尊重上级的指示，听从领导的安排，不得擅自行动。
1.3 员工在工作中应当严格执行公司的制度要求，不得违规操作或者违背公司的规章制度。
第二条：保护公司的利益2.1 员工应该爱惜公司的财产，做到爱岗敬业，勤勉工作，切实维护公司的利益。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得通过各种方式损害公司的声誉和利益。
2.3 员工在工作中应当积极配合公司的发展战略，为公司的发展做出积极贡献。
第三条：文明礼貌待人3.1 员工应该文明礼貌，对同事之间要友好相处，不得产生任何不和谐的言行举止。
3.2 员工在工作中应当尊重公司的客户和合作伙伴，以礼待人，切实维护公司的形象。
3.3 员工应当注重个人形象，不得在公共场合妨碍公司形象。
第四条：勤奋工作，高效执行4.1 员工应该勤勉工作，高效执行公司的各项任务，不得懒惰敷衍，不得对工作漫不经心。
4.2 员工应当主动学习，不断提高自身的专业能力和工作技能，为公司提供更好的服务。
4.3 员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得早退晚到，保持良好的工作状态。
第五条：团队合作，共同成长5.1 员工应该注重团队合作，积极与同事合作，共同协作，共同努力实现公司的发展目标。
5.2 员工应当主动分享经验，帮助同事解决问题，共同推动团队的发展。
5.3 员工应当遵守团队规章制度，不得单打独斗，不得损害团队的利益。
第六条：严格遵守法律法规6.1 员工应当遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会，不得参与任何危害社会安定的行为。
6.3 员工应当自觉维护社会秩序，不得参与非法活动，不得违反法律法规。
第七条：诚实守信，言行一致7.1 员工应当做到言行一致，言出必行，尽职尽责，不得言行不一，言而不信。
员工最基本守则
员工最基本守则在职场中，员工是一个组织的重要组成部分。
一个高效的员工不仅需要有专业能力和工作技能，更需要具备良好的职业道德和基本守则。
本文将探讨员工最基本的守则，旨在帮助员工提高职业素养，实现个人职业发展。
1. 诚实守信诚实守信是一个员工最基本的守则之一。
员工应该保持真实和诚实，不隐瞒和夸大自己的能力、经验和成就。
在遇到问题和挫折时，要敢于承认错误并及时向上级汇报。
同时，员工应该遵守承诺和合同，始终按时完成工作任务，不得擅自违约或推卸责任。
2. 尽职尽责尽职尽责是员工应当遵循的另一个基本守则。
员工应保持工作热情和责任心，积极主动地完成各项工作任务。
他们应准时出勤，遵守工作纪律和公司规章制度。
对于工作中的问题和挑战，员工应积极寻找解决方案，并与团队进行合作，共同完成工作目标。
3. 保守机密在工作中，员工通常会接触到公司的机密信息和客户的隐私数据。
因此，保守机密是员工必须遵守的重要守则。
员工应严守公司的商业秘密，不得泄露或滥用机密信息。
同时，员工还应重视客户的隐私，保障客户数据的安全和保密性。
4. 尊重他人尊重他人是一个员工应具备的基本素养之一。
员工应尊重上级和同事的意见和权威，不得随意批评或贬低他人。
在团队合作中，员工应尊重和倾听他人的意见，积极参与讨论和交流，并予以肯定和支持。
同时，他们还应尊重并照顾下属和其他相关人员，建立良好的工作关系。
5. 良好沟通良好沟通是员工必备的基本守则之一。
员工应保持积极主动的沟通方式，与同事和上级建立良好的工作关系。
在交流中，他们应保持清晰明了的表达，不使用含糊其辞或歧义的语言。
同时，员工还应注重倾听和理解他人的意见和需求，与团队共同协作，实现工作目标。
6. 责任心责任心是良好员工必须具备的基本守则之一。
员工应对自己的工作负责，不图虚名，不推卸责任。
他们应时刻保持高度的自律和严谨性，以高标准要求自己，确保工作质量和效率。
同时，员工还应勇于承担责任并积极应对工作中的挑战和困难。
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公司员工基本守则 李明伟培训基材公司 公司员工基本守则 六大底线原则 全体员工不得有下列行为发生,一经发现,立即开除,并给予全公司通报。 1、 挑拨是非，严重损坏公司形象 2、 月连续或累计旷工三天，拒绝三次以上。 3、 偷窃、非法占有他人财务 4、 贪污、挪用公款、变卖公物 李明伟培训基材公司 5、 组织和煽动罢工 6、 屡次违反制度，屡教不改。
行政人员四大纪律 1、 高峰期不在营业现场
2、 违规经手现金 3、 包庇、隐瞒重大事情不上报 4、 煽风点火、影响内部团结 李明伟培训基材公司 技师八不准 1、 上钟看电视
2、 上钟与同事聊天、少时、拖时 3、 无正当理由拒钟、退钟 4、 与顾客外出旷工 5、 不按培训要求服务 6、 顾客投诉服务不好与顾客争辩 7、 上钟接听电话 李明伟培训基材公司 8、 影响内部稳定（煸风点火、相互指责）
四优四劣 四优：
1、 对公司：维护公司形象，能提出合理化建议
2、 对顾客：热情、耐心、主动为顾客提供满意服务 3、 对团队：团结合作、帮助同事进步作为自己的义务 李明伟培训基材公司 4、 对自身：专业规范、精益求精、积极上进、责任心强 四劣： 1、 对公司：抵毁公司形象，注重个人眼前利益
2、 对顾客：出工不出力，不尊重顾客，嘲讽讥笑顾客 3、 对团队：搬弄是非、抵毁同事，影响内部稳定 4、 对自身：工作散谩、做事拖拉、敷衍了事、李明伟培训基材公司 遇事找借口推卸责任
员工日常管理 一、 考勤管理 1、 出勤规定 （1） 员工上、下理论基础和时间应遵守公司制李明伟培训基材公司 定的《本店员工作息时间表》。 （2） 上班期间，不得擅自离开岗位，有事外出须向管理人员请示，经批准后方可离开。 2、 缺勤规定 迟到： 应出勤员工集合点到时未到视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟），按迟到处分；迟到30分钟以上，按旷工处分。 早退：未到下班时间擅自离岗，视为早退。早退李明伟培训基材公司 30分钟以内（含30分钟），按早退处分，早退30分钟以上，按旷工处分。 旷工：迟到，早退在30分钟以上视为旷工，未经请假或请假未批准擅自脱岗视为旷工，均按旷工处分。连续旷工三天以上作自协离职处理。 3、 请假程序与审批权限 （1） 员工休、请假必须上本人提前2天填写《请假单》，按审批权限递交审批人，经签李明伟培训基材公司 批同意，方为有效，否则以旷工论处。 （2） 员工因病假，工伤假，丧假等特殊情况，未有事先办理请假手续的，应于事后2天内提供有效证明，补办请假手续，否则以旷工论处。 （3） 审批权限 ① 两小时以内的临时假由当班店助审批。 ② 后勤人员公休假由主管（或店助）审批，超假李明伟培训基材公司 上店长审批。 ③ 行政、技术人员请假必须店长审批，行政管理人员超假报公司运营部审批。 ④ 店长请假由公司运营部审批。 4、 加班与超休规定： （1） 加班：本店收银员、迎宾、服务员当月设休或少休，一律给予加班补贴（加班由管理人员安排）。其他岗位员工无加班补贴。 李明伟培训基材公司 （2） 超休：技术人员（提成制）超假，按20元/天扣除生活费。行政人员，后勤人员（时薪制）超假，超假2天内（含2天），工资扣发标准为：基础绩效工资/30天X超假天数；超假2天以上，工资扣发标准为：（基础绩效工资+超额绩效工资）/30天X超假天数。 二、 绩效考核 李明伟培训基材公司 绩效考核对象为门店各级员工，当年新招聘且试用期未满的员工不列入考核范围。具体实施程序及细则见《门店运营守则》。 1、 考核的结果主要有以下三个方面的用途： （1） 便于有针对性地开展培训工作。 （2） 合理配置人员。 （3） 晋升，提薪及奖励。 2、 考核内容： 李明伟培训基材公司 （1） 态度：主要指工作纪律、工作的主动性与积极性等方面。 （2） 素质：指员工的职业道德、个人卫生专仪容仪表等方面。 （3） 能力：业务能力、管理能力等。 （4） 业绩：对公司的贡献和员工完成工作的数量与质量。 三、 培训 李明伟培训基材公司 1、 入司培训：培训后，考核合格者成为门店的正式员工，不合格者取消聘用资格。 2、 岗位技能培训：根据员工所从事的工作专业技能进行经常性的在职培训。 3、 专业知识提升培训：为提各员工知识水平而展开的培训活动。 4、 转岗培训：员工因工作需要转换新岗位时所进行的培训活动。 四、 员工就餐： 李明伟培训基材公司 1、 正常工作日，员工享受公司免费提供的工作餐，节假日加餐。 2、 就餐时间为：中餐：10：30-12：30 晚餐：17：00-18：30 3、 员工凭餐票就餐（限本人）严禁浪费饭菜。 五：工号牌： 1、 员工当班时间，必须按规定将员工工号牌佩戴在工服的左胸前，并保持完好与整洁。 李明伟培训基材公司 2、 工号牌属公司地务，不可转让或借给他人，离职时必须交回公司。 3、 有遗失或损坏，需申请补发，并缴纳制作工本费10元。 六：工服 1、 工服由公司统一订制。 2、 员工当班时间，必须按规定穿着工服，并保证工服的完好与整洁。 李明伟培训基材公司 3、 技术人员，管理人员离职，工服归个人所有。 4、 后勤人员离职，工服须交回门店，如有遗失或损坏，按其价值全额赔偿。 七：工柜 1、 公司向员工提供工柜 2、 工柜为个人使用不得私自和他人调换，钥匙须妥善保管，不得私自加配。 3、 员工离职时应将工柜及钥匙完整交回公司，李明伟培训基材公司 否则将扣除人民币10元。
八：休息室 休息室是员工休息的公共场所，为确保一个舒适休息环境，要求员工遵守以下规定： 1、 严禁在休息室内喧哗打闹，严禁带外人进入休息宏观世界。 2、 严禁在休息室内吸烟，严禁进行任何娱乐活李明伟培训基材公司 动，严禁赌博。 3、 爱护休息室内设备设施，自觉维护休息室卫生环境。
九、店内拾遗 员工在门店范围内拾到他人物品应立即报告店长或主管，进行失物登记，并将物品交由收银台保管，等待失主领回。 李明伟培训基材公司 员工若拾到物品隐瞒不报，不上缴者，一律按偷窃行为处理。
安全管理 一、 消防安全管理 1、 火灾预防 李明伟培训基材公司 （1） 在本店消防重点地带，应清楚地标明“严禁吸烟”等警示牌。 （2） 对员工做防知识培训和消防演习等工作。 （3） 定期对店内消防器材进行检查，保持消防通道畅通。本店配有标准的消防设备和报警系统，任何员工都应了解和掌握其使用方法。 2、 火警 李明伟培训基材公司 （1） 遇到火警时应采取的措施 ① 保持镇定，切不可惊慌失措。 ② 按动最近处的报警器，呼唤附近同事援助。 ③ 因电起火事故应一时间切断电源，切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电引到的火警。 （2） 疏散人群 ①通知所有的客人及员工离开火灾现场，并告知集合地点。 李明伟培训基材公司 ②走消防通道。 二、 人身财产安全管理 1、 任何员工不可泄露其他员工的个人资料。 2、 为了保障员工安全，不允许员工随意与客人外出。 3、 员工工柜做到人离柜锁，确保财产安全。
三、 厨房安全管理 李明伟培训基材公司 1、 厨房卫生应保持清洁，食品原料采购必须保证安全，厨房用具必须消毒。 2、 食品加强要注意卫生，防止食物中毒。 3、 对有油污的抹布、纸屑等易燃物应随时清理，易燃，易爆等危险品不可放在靠近火源的地方。 4、 插座头损坏或者电线外部绝缘体破裂，应立即更换或修理。 李明伟培训基材公司 5、 每日工作结束时，须清理厨房，检查电源，煤气等是否关闭，确保安全。
四、 宿舍安全管理 1、 要保持高度防火意识，做到安全用电，用水，用气，发现事故隐患及时上报公司。 2、 宿舍规定的水、电，不得私自安装，由于当事人私接电源，插座等行为而引起的火灾，所李明伟培训基材公司 造成的一切后果由当事人负责。 3、 有关宿舍现有的器具设备（如煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，未经允许不得私自搬动，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负抽该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 4、 燃气热水器安装位置要靠窗户，要随时保持通风，用完煤气要随手关掉煤气总阀，以免煤李明伟培训基材公司 气泄露。 5、 人离熄灯，断电源，出入房间随手关门，最后回寝和离寝人员要及时锁门，注意提防盗贼，贵重物品应自行保管好，遗失由各自负责。 6、 宿舍区域内严禁使用明火、电热毯、电烤炉、电饭煲等电器设备，一经发现，一律没收。 7、 宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。