入职一个月内辞职是否有工资
关于员工入职离职的补充规定
关于员工入离职的补充规定一、员工入职1、凡是办公室招聘的新员工，2、新员工面试，由人力资源部（或各店综合办）与用人部门负责人共同面试，填写入职登记表，由店总或第一负责人填写审批意见。
3、新员工一周的双向选择期，未过双向选择期，没有工资。
4、新员工入职需持有效身份证件并交复印件1张，照片（一寸）4张，健康证（新员工自己办理，工作满一年的员工可凭发票报销）。
（转正申请付健康证）5、入职新员工，首先观看企业短片，由部门经理培训管理制度，安排优秀的员工做师傅，并签订师徒协议。
6、各店新招聘的人员，须当日将招聘资料报人力资源部，人力资源部在新员工入职当日完成电子档案输入，办理员工更衣柜、宿舍，住宿的签订住宿协议，不住宿的签订不住宿协议。
两日内人事部开出工资确认单。
7、新员工入职五日内签订劳动合同，由人力资源部负责监督检查，如发现有未签订合同员工，应及时向部门第一责任人发出书面整改书。
二、员工离职1、员工离职应提前一月，写出书面辞职信。
（A4纸）2、离职员工部门经理接到员工离职信后，第一时间了解离职员工思想，调查离职原因，并向总经理汇报。
2、对于批准离职的员工，部门经理写出该员工离职原因及对该员工工作评价，并签字，注明时间，以此时间为依据，满一个月后办理员工离职手续。
员工离职获批一个月后，到办公室领取离职交接表及解除劳动关系证明，由本人按照离职交接表内容找相关人员签字。
（上交的工装必须洗净晾干，叠放整齐，否则不予接收）3、离职交接表各相关人员签字完毕后，与离职申请书、解除劳动合同证明一起，放人力资源部存档。
4、离职员工办理完离职手续剩余工资随在职员工一起发放。
5、离职员工押金自办理离职手续起满三个月可到生态园财务领取押金。
押金条上必须有总经办签字方可有效食为天餐饮服务有限公司 2012年6月。
员工入职离职管理制度
员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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入职一个月就离职,直接走人可以吗？
There is no desperate situation in the world, only people who are desperate.整合汇编简单易用（页眉可删）入职一个月就离职，直接走人可以吗？通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。
如果处于试用期，则需要提前三天通知用人单位，办理离职手续。
并且不需要承担任何经济赔偿。
正常情况下，员工想要离职需要提前三十天通知用人单位。
众所周知，进入新的公司，用人单位一般都设定实习期或者试用期来整体测评新入职员工是否适应具备工作能力。
同时员工也可以通过试用期来确定公司是否适合自己的发展。
试用期的期限不同的公司有不同的标准。
但是工作一个月，发现工作与预期相差较大，那么入职一个月就离职，直接走人可以吗?不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。
一、辞职的流程1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与__解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
海康员工入职需知
杭鹏员工入职需知1 、认真阅读本须知。
阅读完毕认可后签字。
应聘人需认真按照应聘要求填写各项内容。
2 、应聘者仪容要求：男女员工发型，头发前不遮眉，后不及衣领，两侧不许触及耳朵；不许染艳丽头发，不许理奇特发型。
女员工不许做奇特发型，不许烫发。
3、 员工入职后有 3天的试工期， 3天内离职或辞退的，公司不结算工资。
工作不满1个月离职员工，按短期工工资发放（按天计算），本公司短期工工资为 1700 元/月。
不满2个月的员工，需扣除试工工资服装折旧费培训费200元。
10月份入职的员工，春节前不接受辞职申请,该时间段辞职的员工，公司不结算剩余工资。
4 、应聘人员必须提供健康证或身体健康证明。
没有健康证的，必须办理健康证，在本公司工作不足半年的，办理健康证的费用自理。
5、员工必须按照规定考勤，严格遵守打卡秩序。
不得替人打卡，违者每人扣休1天。
6、 各部门上班时间：面点： : — : : — : 小吃 : — : : — : 洗菜切配： : — : : — : 洗碗： : — : : — : 蒸饭： : — : : — : 厨师： : — : : — : 收银服务： : — : : — : 夜班： : — : : — :6、新入职的员工试用期为一个月，试用期内离职或辞退的，需提前一个星期通知对方。
同时应聘入部门或同岗位员工，不接受同时辞职、请假申请，须间隔十五天以上。
正常离职员工工资在离职日3天内结算。
8、员工离职时需交接完公司发给的工作及生活用品，并搬离宿舍后方可办理工资结算手续。
离职后的员工必须在24小时内搬离宿舍，超出24小时不搬离的，宿舍将收取每人80元/天的住宿费。
9、员工月休假日为 2 天。
月工作时间不足15天的，不享受公休假。
公休以外需要请假的，按照考勤休假制度执行。
特殊情况 需提供有效证明。
电话请假、托人请假一律按旷工处理。
休假时间：休假由部门主管安排，不得随便调动。
10、如本须知内容与《员工守则》产生冲突时，以《员工守则》规定为准。
未做满一个月工资怎么计算
未做满一个月工资怎么计算未做满一个月工资怎么计算入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。
劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。
拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。
如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2在很多时候我们选择工作的时候都需要考虑店家的情况才能进行的，所以需要我们长期做下去，才会对电价有比较好的收益，否则电价是不会允许不做满一个月提前辞职的，以上就是我为大家在网上找到的相关知识了，如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
员工试用期管理办法
员工试用期管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能..
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人中通快递劳务合同范本我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？一、未签订劳动合同1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；我在中通快递，没有签劳动协议，是否要交辞职报告，现在降工资算不算违法? 你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
新入职不满一月员工工资法规是怎样的
新入职不满一月员工工资法规是怎样的有的职工到一个企业入职以后，并没有满一个月，对于不满一个月的新员工，其工资怎么发在法律上是有规定的，有关新入职不满一月员工工资法规也有不少，任何单位和个人不得以任何借口扣发职工的入职工资，但法律究竟是怎么规定的呢，感兴趣的朋友可以随小编到下文进行详细的了解一番。
有的职工到一个企业入职以后，并没有满一个月，对于不满一个月的新员工，其工资怎么发在法律上是有规定的，有关新入职不满一月员工工资法规也有不少，任何单位和个人不得以任何借口扣发职工的入职工资，但法律究竟是怎么规定的呢，感兴趣的朋友可以随小编到下文进行详细的了解一番。
▲一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%，并不低于当地最低工资。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
▲二、新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职
入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职入职后一个月内没签劳动合同30分1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理一个月内未签劳动合同，支付双倍工资，需要什么证据？1、可以要次月开始的双倍工资。
工资条与考勤记录很重要，什么官贰都不一定能胜诉，但胜诉的可能性大！2、试用期可以超过3个月，但要看所签合同时限长短，试用期最长不得超过六个月。
有经济补偿，按你工资算，不满半年半个月的工资。
3、要缴社保。
4、按20.83天算。
5、1、仲裁申诉书（一式三份）2、你的身份证3、工作单位的企业机读档案登记资料（当地工商局查询）4、证据材料（工卡啊、考勤记录、工资卡银行转账记录。
等等）希望对你有帮助！没签劳动合同,辞职要提前一个月说明吗? 1.如果签完合同辞职的话,应提前多少天提交辞职信合同上已经注名.2.但没有签合同且用你这是违法(在中国这很正常)必须提前提交辞职信,要不给工资(这在中国也很正常)3.我的办法是:你如果不想麻烦就提前交给他辞职信,等离职吧!你如果想要更多的工资就去告他吧.....但得需绩很多的精力!回答完毕!工作一个月，没有签合同，辞职有工资吗1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
员工的离职管理制度
员工的离职管理制度员工的离职管理制度「篇一」一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。
试用期员工考勤制度
试用期员工考勤制度试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互考察而约定的考察期间,目的在于提供双方了解、考察对方的平台。
以下是小编为你整理的试用期员工考勤制度，希望能帮到你。
一、新职员一般有三个月的试用期。
二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。
试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。
三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。
四、试用期的考核1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
五、转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。
业务部门新员工目标考核规定：1、有丰富BT销售经验，经考核破格获得正式员工资格的，原则上按所在区正式员工销售目标进行考核，特例经批准可给予一个月的过渡期，过渡期后的销售目标不能低于正常目标的80%。
2试用期员工第一个月销售目标为正常标准的20%，第二个月为正常标准的40%，第三个月为正常标准的70%。
3试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准(表附后)。
七、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交报告，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。
入职不满一个月工资不发工资是否违法？
入职不满一个月工资不发工资是否违法？当代社会，很多大学生毕业之后会选择立刻进入工作岗位，但是由于刚刚进入工作岗位毕竟有点不适应，可能会发生入职之后不太满意就会选择离职的情况，因此大家知道一下入职不满一个月工资不发工资是否违法?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
当代社会，很多大学生毕业之后会选择立刻进入工作岗位，但是由于刚刚进入工作岗位毕竟有点不适应，可能会发生入职之后不太满意就会选择离职的情况，因此大家知道一下入职不满一个月工资不发工资是否违法?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
▲一、入职不满一个月工资不发工资是否违法?入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。
法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题)文律师：一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。
陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
员工入职离职管理制度
员工入职离职管理制度员工入职离职管理制度篇1第一、新员工入职必须具备的基本条件1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏3、身体健康无残疾，无癫痫，无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病4、有推荐人者优先录用5、所有财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、采购员）、值夜都必须在入职时提供当地户籍人员提供的《担保证明》，并由店长进行家访，核对《担保证明》的真实性并了解提供担保人员的情况。
6、由店长安排交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍长处领取卧具7、店长介绍店铺情况，安排入职培训和岗前培训第二、试用期管理1、试用期规定（1）试用期一般为一个月（店长为三个月，厨师长及领班为两个月）。
在试用期内，将依据员工考试成绩、技能水平及各方面的综合表现，由店长决定新员工按期转正、延期转正或是解聘（2）试用期间工资按标准执行2、试用期培训（1）店铺必须安排新员工培训，并在员工转正前进行考试（2）店铺需确定新员工的辅导老师（一个月），通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工。
其主要职责为：一带一，随时解答新员工在工作上的问题。
3、提前或延期转正的具体规定（1）对各方面表现特别突出的员工，经部门主管推荐店长批准提前转正。
（2）对违纪违规、造成责任事故或暂时胜任不了工作的新员工，最多给予两个月的延期试用（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用（4）试用期间，病、事假累计超过5个工作日的员工，原则上解除聘用员工入职离职管理制度篇2一、辞退管理1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。
店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。
2、辞退程序被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。
入职一个月就离职的危害有哪些
入职一个月就离职的危害有哪些入职一个月就离职的危害入职一个月就离职，基本上没有什么危害。
通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。
如果处于试用期，则需要提前三天通知用人单位，办理离职手续。
正式员工离职流程是怎样的1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。
如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
个人离职申请书尊敬的公司领导：首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学习环境，这里的工作使我真正从校园踏上了社会x自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。
离开对于我个人来说或许是一种损失!但我也想跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，寻找人生的下一步选择不论以后的成功与否，至少努力过x也给自己有过成功或者失败的机会。
2023年公司员工离职的相关规定解析整理
2023年公司员工离职的相关规定解析整理不管在企业或者事业单位，员工（离职）都是正常的个人行为。
离开工作岗位，就需要向单位申请辞去职务，并要求解除相应的（劳动合同）。
下面是我整理的员工离职的相关规定，欢迎大家参考。
员工离职规定一、自离：此种现象我们称之为有始无终，属可耻行为。
对于自离人员公司保留对其进行刑事起诉的权利。
二、辞职规定：1、新员工（入职）15天内因事需要辞职的，必需提前两天提出辞职申请，由公司打算后尽快办理离职手续，此项辞职不计薪酬;2、入职超过15天而未满三个月的，必需提前7天填写（辞职（申请书））;3、入职超过三个月而未满一年的，必需提前一个月填写辞职申请书;4、入职超过一年而未满三年的，必需提前三个月上交辞职申请书;5、入职超过三年以上的，必需提前半年上交辞职申请书;6、一车间学徒挡车工入职后公司将不惜成本供应学习培训的机会和环境条件，故特殊强调学徒挡车工学会技能后，必需在本公司工作不低于三年来作为回报。
如未做满三年需辞职的则视为违约，公司所代其存放的保证金将不予归还。
7、以上几项辞职必需由公司审核、批准后再办理离职手续。
在未离职期间必需做好原来的本职工作，直到办理一切手续离开公司为止。
不准在此期间心情波动，放纵自己，做出有违规等不良行为，否则公司有权开除处理。
按正常程序辞职的，公司全部结还全部工资。
三、辞退规定：对于有些员工在工作期间虽未犯任何（规章制度），但由于学习力量差，经师傅多番教育仍未能接受，以及没有力量担当本职工作的。
公司有权对其进行辞退处理。
此项离职，未做满一个月的员工不赐予结算工资。
四、开除规定：1、严峻违反公司规章制度，屡教不改者;2、泄露公司机密和给公司造成严峻损失者;3、社会上做出违法行为，自身已触犯法律，败坏公司名誉者。
4、对触犯以上三项其中的任意一条的员工，公司将会实行最严峻的开除惩罚，并追究其对公司造成的损失，情节严峻者扭送执法机关处置!劳动合同法员工离职的规定一、协商解除劳动合同：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。
主动离职有工资吗
主动离职有工资吗主动离职有工资吗有工资1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。
这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
3、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。
公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。
而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
离职和辞职的区别是什么1、辞职属于离职的一种;2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
3、离职还包含了辞退、开除两种。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
离职申请书尊敬的主管：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的.空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
拒开离职证明
拒开离职证明【导语】下面是作者给各位读者分享的拒开离职证明（共14篇），欢迎大家分享。
篇1：拒开离职证明拒开离职证明拒开离职证明1.公司超过一个月未签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
2.公司未缴纳社保属于违法，应当为你补缴社保，并且你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3.公司不开离职证明或者有条件开具离职证明都属违法，为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务，应无条件履行。
此举如果给你造成损害，你可以打官司索赔。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
杜先生最好与原单位协商解决，若协商不成，可提起劳动仲裁，单位有义务为其办理离职手续。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的`，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
关于离职多久可以入职_入职几天离职才会有工资
关于离职多久可以入职_入职几天离职才会有工资员工离职的现象很普遍，但是许多员工离职后发觉原来之前的岗位才是适合自己的，所以许多又选择从新回到原单位工作。
那么员工离职后再入职试用期的问题就很受关注，下面是我为大家整理的离职多久可以入职_入职几天离职才会有工资，盼望大家能有所收获!离职多久可以入职(一)员工离职之后，一般状况下需要在离职后的次月才能再次入职。
(二)假如员工非正常离职，那么就不肯定。
(三)由于员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会掩盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。
也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
二、离职后再入职是否重新规定试用期依据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后转变之前的岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。
在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不再商定试用期;假如劳动者乙方仍从事原工作，即不转变岗位或者工种，则不再规定试用期。
详细状况分析：(一)由于合同期满而离职的，那么当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系，则可以重新规定试用期。
(二)原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他缘由而离职，离职的缘由得到双方的认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，连续履行原来的劳动合同这时企业不行再商定试用期。
(三)原来的劳动合同并没有期满，而是其他缘由而离职，劳动者再次回到企业入职，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同。
依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定，假如续签的劳动合同中，劳动者转变工种的，可以重新商定试用期，不转变工种的，不再商定试用期。
但是依据《劳动合同法》中的规定，无论是否变岗，都不能再商定试用期。
三、试用期的期限试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
入职第二天离职有工资吗最新
入职第二天离职有工资吗最新入职第二天离职有工资吗1、员工入职两天后离职也是有工资的;2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报不办离职手续有什么后果1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。
2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。
如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。
员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金;如果是公司辞员工，就有失业金。
差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。
如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”,那么员工以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
员工离职原因有哪些公司方面：1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销;2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息;3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风;4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。
个人方面：1、身体存在重大疾病，无法正常工作;2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就;3、与同事相处不好，工作关系紧张;4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。
离职需不需要单位开证明办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。
工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
[离职工资结算标准]员工离职工资结算标准
![[离职工资结算标准]员工离职工资结算标准](https://img.taocdn.com/s3/m/502f12e74793daef5ef7ba0d4a7302768e996fcb.png)
[离职工资结算标准]员工离职工资结算标准1、按照劳动法规定，员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者，单位需按员工薪资的双倍支付;2、辞职：按劳动法规定，员工在试用期的，只需提前三天书面通知单位就可以离职;3、工资：员工离职办好交接手续后，单位需一次性结清所有工资给员工。
离职工资的结算时间劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资的发放时间《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职的事前准备不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。
你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。
你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。
即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。
你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。
然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。
你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。
然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。
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入职一个月内辞职是否有工资
根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
无论是从感性还是理性的角度上来说，新员工入职才仅仅一个月就想要辞职的这种情况都非常不妥。
正常情况下，新员工可能在这一个月之内有些适应能力比较慢的会觉得各方面处理起来都不是特别的得心应手，心里存在落差感可能就急于的想要离职，自己也觉得录制时间太短了所以才会担心入职一个月内辞职是否有工资?
一、入职一个月内辞职是否有工资?
根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
1、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉
2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。
另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动
仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
二、辞职需要注意哪些问题?
1、一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
2、另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作
时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。
企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。
虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
可实际上，员工的这种做法最容易和公司引发纠纷，员工就算通过仲裁的方式让公司给自己结算这一个月的工资，那到最后花费的打官司的费用甚至要比这一个月的实际所得还要多，所以入职一个月辞职的这种做法很不理智，成年人不应该用这种方式来处理劳动关系。