BSCI行为守则
BSCI行为准则
（承包BS商CI的会业员务的地名点称进）行与审任核何活代动表。其的组织可在任何时候，可事先通知或不通知，在我们的业务地点以及我们下级
此外：
基容上于报（（BSBCSIC会I 会员员的的名名称称））的以要作求参，考我。们我同们意将对完自全身采以用及B下SC级I承自包测商问进卷形行式社。会表现的自我评估，并将评估的详细内
姓名......................................................................................................................
地址 ............................................................................................................................................
© Copyright 2006 此英文版本具有法律效力.
BSCI 2.1-11/06
2
9. 有法环关定境要废与求物安。处全理问、题化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低 10.管业供说理应明活体商行动系公为中司准反应则贿制的赂定要/反并求腐执，败行从的一而措个获施社得并会正加责确以任的执措执行施行。，和在一不管个断理管的中理改，体善应系。采来应取确加正保强确员B的工SC措对I施行违，为反定准行期则为回得准顾以则行遵的为守行准并为则且的，能关向够注全采。体取员在工商
行为准则
年 月 2006 11
BSCI 2-11/06
及保版复留权录所所，有有© 也权不力2得。00通未6过经归租F布T借鲁A、塞授再尔权次外，出贸本售商出以会版及（物付F的T费任A使）何用部加分以都传不播得。被复制、翻译以及存储于可反复使用的系统中，也不得通过任何形式或方法加以传播，包括电子的、机械的、影印以
BSCI行为守则培训记录
六、体面劳动时间 (遵守国家劳动法规关于劳动时间的规定，确保员工每工作七天至少有一天休息，所有加班工作 是自愿的,并按法规比例支付加班费给工人。)
七、职业健康与安全 (每3个月举行EHS会议；就环境健康安全管理规章、安全操作程序、EHS活动等执行情况及潜在 隐患的预防。)
经过培训，本人已完全明白以上内容，并且清楚知道以上守则张贴在哪里，当有需要时，本人会随 时查阅,并且本人签署声明都已学完,并且会按照公司的政策工作，绝对不会违犯公司有关社会责任方面 的政策、程序和指引，若本人发现有违犯的现象会立即进行制止和向上级报告,如以下本人签名:
BSCI培训人员签到表
序号
姓名
有限公司
培训地点
BSCI 行为守则培训记录
会议室
培训对象
管理层
授课人
培训时间
培 训 内 容
一、供应链管理与级联效应（参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。他们以负责任的方式管 理其所有商业伙伴的关系，并期望得到相同的对待。）
二、工人参与和保护（企业应建立良好的管理规范，允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流，并围 绕BSCI行为守则的理想目标允许适当的工人保护措施。企业应采取具体步骤让工人知道他们的权利和责任。）
签到
日期
序号
姓名
签到
1
林添全
16
余利通
2
林辉娜
17
谢得伟
3
林素苑
18
林江宜
4
林泸伟
19
5
林桦
20
6
张柔辉
BSCI 行为守则2.0(2014版)认知培训教材
FTA 与 BSCI
FTA成立于比利时的布鲁塞尔。 代表欧洲贸易中对外贸易业者 的组织，是欧洲唯一专门从事 外贸事务的专业协会。
FTA致力于为欧洲不同的行 为守则和监督体系建立一个 共同的平台，并为建立一个 欧洲共同监督体系做准备。
BSCI监督 系统正式 在世界范 围内实施
1977
20世纪 90年代
确保工人每周正常工作时间不超过48小时。但是BSCI承认国际劳工组织规定的例外情况。 在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。 加班必须是例外情况、自愿的，加班费不低于正常劳动时间工资的1.25倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。 此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议 规定的例外情况。
2009
“7. 禁止童工” “10. 管理体系”
2014
“8. 无缺乏保障就业” “11. 道德的商业行为”
“6. 不雇佣童工” “7. 保护青年工人”
“供应链管理和级联效应”
2009 结社自由与 集体谈判权
2014
内容不变
01
结社自由与集体谈判权
商业伙伴必须： （a）尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利； （b）不因加入工会而歧视工人，且 （c）尊重工人的集体谈判权。 不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。
2009 薪酬和补偿
2014 公平报酬
1. 最低工资 2. 工资及时足额支付 3. 工资体现技能与教育水平 4. 基本需求工资 5. 社会保险 6. 扣款
03
公平报酬
04
体面劳动时间
2009 工作时间 2014 体面劳动时间
BSCI行为守则与审核流程(验厂培训)
（六）强迫劳工/惩戒/囚工
劳动自愿，不得强迫或变相强迫；不得体 罚、侮辱、身体强迫或精神惩罚；严格执 行劳动定额标准，加班须付加班费 不得收取定金、保证金（物）、押金（物） 不得扣押证件 常见问题：厂牌、厂服、钥匙、IC卡等押 金
(七）结社自由/集体谈判
自由组织和参加工会 权利保障：员工匿名投诉系统和表达意见 的渠道 常见问题：
文件指：执照、证书、书面政策、员工档 案、工资工时记录、培训文件、检查记录 法律规定：工资记录保留二年以上备查 常见问题：
（三） 工时
每周40小时 每天加班一般不超过一小时；特殊情况不超过3小 时 每月加班不超过36小时 每周至少休息一天 连续工作日数不超过12 计件工的工时问题：完全适用上面的工时规定并 须作出记录形成文件 常见问题：
医疗急救、食堂/厨房卫生、饮用水、洗手 间
（十一）职业健康与安全（略）
劳动保护、化学品、消防设施、压力容器、 逃生路线、安全出口、机器安全、电力安 全 标签，警告牌，标识，说明，注意事项
（十二）宿舍（略）
除安全要求（见上十一），宿舍面积和人 数
（十三）环境（略）
我们只要按照14000的要求，就能符合BSCI 的环境责任要求
第二部分BSCI行为准则（社会责 任要求）
BSCI社会责任审核主要包括以下内容： 1.管理实践
2.文件证据 3. 工时 4.报酬 5.童工/未成年工 6.强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动
7.结社自由/集体谈判 8.歧视 9.工作条件 10.卫生和社会福利措施 11.职业健康和安全 12.宿舍 13.环境 14.其他
服装企业BSCI行为守则BSCI行为守则化学品使用和管理规定
服装企业BSCI行为守则BSCI行为守则化
学品使用和管理规定
1.0目的
防止化学品意外对人体的伤害，及对环境造成污染。
2.0范围
适用于公司使用的所有的化学品。
3.0定义
(无)
4.0程序
4.1化学品的管理
4.1.1贮存区域或仓库外应挂贴明显的警告标语，如“严禁烟火”/“危险重地，闲人勿进”等标识。
4.1.2贮存区域必须配置相应的消防安全设施。
4.1.3搬运及取用化学品时不能滚动或敲打容器。
4.1.4化学品均由采购部统管理。
4.1.5部门内的化学品由各部门自行摆放在规定的固定容器内并需要有第二容器(如铁桶或托盘)，并清楚标识及密盖严实，不让化学用品直接挥发到空气中。
4.1.5下班时各部门须及时收回生产场所中的化学品，统摆放到规定的容器中。
4.1.6按照相关的指导要求进行操作，须佩戴相应要求的防护工具(如:手套、口罩等，参考“物料安全数据表”即“MSDS”)。
4.1.7所有贮存和使用化学品人员应具备相关化学品常识或接受过相关知识的培训教育。
4.2化学品的废液处理:
4.2.1生产部之废弃胶水桶及修机器的抹布统集中于危险品处的容器中，到一定量时，通知人事部协助交由专业机构处理。
4.2.2收购供货商须有营业执照和许可证，副本保存人事部。
5.0相关记录
“物料安全数据”(MSDS)。
bsci行为守则2021
bsci行为守则2021
"BSCI" 可能指的是"Business Social Compliance Initiative"，即商业社会合规倡议。
BSCI 是一个由欧洲零售商发起的倡议，旨在促进全球供应链中的社会责任和可持续经营。
BSCI 的目标是通过制定一套行为守则，鼓励公司在全球采购和生产过程中遵循社会责任标准。
BSCI 的行为守则通常包括以下方面：
1.强调人权：保护工人的基本权利，包括言论自由、结社自由、
工会组织权利等。
2.劳工权益：着重关注工作条件、工作时间、工资水平、健康与
安全等劳动权益的保护。
3.禁止歧视：禁止在雇佣和职业机会中进行歧视，包括性别歧
视、种族歧视等。
4.环境保护：鼓励采用环保的生产和经营实践，减少对环境的负
面影响。
5.道德商业行为：要求成员公司采取道德商业行为，遵守国际贸
易规则和法律法规。
6.透明度：提倡透明度，鼓励公司公开其供应链中的信息，以促
使更加负责任的商业实践。
请注意，BSCI 的行为守则可能有所调整和更新，具体内容可能会因时间和组织的不同而有所变化。
如果你与BSCI 相关，建议查阅最新的官方文档或与BSCI 相关方联系以获取最准确的信息。
4.0 BSCI 行为守则
4.0 BSCI行为守则4.1 遵守法律本公司遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
4.2 结社自由及集体谈判权利4.2.1 尊重员工自由组织和选举工会，以及集体谈判的权利。
4.2.2 当由于员工的原因而未能组织工会时，公司尽可能协助员工采用类似的渠道来取得独立自由结社以及谈判的权利。
4.2.3 公司尊重员工自由选举工会代表。
4.2.4 保证工会代表不受歧视，协助公司领导制定公司的规章制度，在工作环境中能够接触所有员工。
4.3 歧视4.3.1 在聘雇，薪酬，训练机会，升级，解雇等事务上，不允许从事或支持任何基于种族，社会阶级，国籍，籍贯，语言，宗教，残废，性别，性别取向，员工代表资格或政党的歧视的行为。
4.3.2 不干涉员工的信仰，满足涉及种族，社会阶级，国籍，宗教，残废，性别，性别取向和员工代表和政治从属需要的权利。
4.3.3 不允许带有强迫性，威胁性，凌辱性和剥削性行为，包括姿势，语言和实际的接触。
4.4 薪酬4.4.1确保所付的工资至少能达到当地政府规定的最低保障工资标准.如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。
4.4.2保证不会为了惩戒的目的而扣减工资，当员工违反公司的有关规定时，按厂规厂纪处理，但不超过国家劳动法允许的范围，并且保证清楚的列明工资和福利的构成部分;保证所付给的工资和福利完全合乎所有适用的法律法规，而且薪酬给付的形式，无论是现金或转帐，都必须符合方便员工的原则。
4.4.3不采取纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期办法，来逃避涉及劳动和社会保障条例的适用法规所规定的对员工应尽的义务。
4.5 工作时间4.5.1 遵守国家劳动法规关于劳动时间的规定，确保每一个员工每星期工作时间不超过40小时，同时，员工每七天至少有一天休息时间，所有加班工作应完全是员工自愿的并按法规比例支付加班费，任何情况下每个员工每周加班时间不超过12小时。
BSCI行为守则
BSCI行为守则1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。
BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。
2.BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。
他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。
BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。
3.为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI 成员制定此《行为守则》。
BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。
BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。
他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。
BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。
遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。
供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。
BSCI 的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。
4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。
5.BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。
而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。
受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。
《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。
BSCI的最终目标是完全落实该守则。
6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。
服装企业BSCI行为守则禁止强迫劳动程序
服装企业BSCI行为守则禁止强迫劳动程序1.目的为保障员工人身自由，确保公司活动符合法规和SA8000标准的要求。
2.适用范围对全公司员工（含派遣工）适用。
3. 职责范围人事部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果；各部门确保在生产过程中无强制劳动；采购部在原材料、配件时，应确保生产厂商无强迫劳动；管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。
4.工作程序4.1 生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动，监禁劳动，以契约约束的劳动，或者奴役劳动。
4.1.1 员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安分配给工厂的“劳教”人员。
4.2雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。
4.2.1 员工的劳动直接以现金报酬。
4.2.2 贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。
偿还贷款时不得收取附加利息。
4.2.3 不得以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。
4.2.4 采购部必须谨慎防止强制劳动力生产的任何配件。
4.3所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。
4.3.1 雇佣条款必须是员工自愿同意的。
4.3.2 合同制员工在合同期满后离开，不必负担任何费用。
4.3.3 试用期内员工可随时提出离职，人事部应即时审批。
财务部2个工作日内计算并发放工资。
4.3.4 人事部不能扣留个人证件来保证员工不离职，特别是对外来工。
4.3.5 员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法证件，人事部以原始文件的复印件作为存档。
4.3.6 人事部要为员工的证件提供保密存放，保存时工人能自由存取。
4.3.7 如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其它任何契约），雇主不得以任何方式惩罚他们。
4.3.8 不能从员工收入中扣除任何招聘费用4.4 员工在雇佣期间有活动的自由。
BSCI行为守则
BSCI行为守则BSCI行为守则根据国际劳工组织公约，美国一般人权申明，美国关于未成年人权利和消除女性歧视公约,美国和经济合作与发展组织针对跨国公司行为的相关全球条约和准则以及其他国际认同的协议，基本执行准则的目的是为了能达到一些社会和环境标准。
签署BSCI准则即是承诺在他们的影响范围内去理解此准则中写明的社会和环境标准并对公司政策采取适当改整以保证执行和遵守这些社会环境标准。
供应商另外还要确保参与BSCI最终生产的下级供应商也遵守此准则。
在可采取行动和适当措施范围内，供应商必须以完成以下标准为目标。
1.合法符合所有适用法规，业内最低标准，国际劳工组织和美国公约和其他任何相关法定要求中最为严格的要求。
在农业背景下应遵守国际劳工组织第110条公约。
2.结成社团的自由和集体谈判权利所有员工都应享有成立、加入和组织工会权力，并代表他们自己与公司集体谈判。
公司应该尊重这种权力并该有效的告知员工他们享有加入他们自己选择组织的自由，公司不会因此对他们进行任何打压、惩罚。
公司不能以任何方式干预工人组织和集体谈判的存在和行动。
在法律限制这种权力的情况下，公司应该允许工人自由选出他们自己的代表。
公司应保证不歧视、骚扰、恐吓或者因此报复工人代表或参与工会活动与工会有关的员工。
——根据国际劳工组织公约第11，87,98,135和154条。
3.禁止歧视在雇用、报酬、参加培训、升职方面不能存在歧视，解雇或退休不应受到性别、年龄、信仰、种族、社会等级、出生、社会背景、残疾、民族和国籍、参加工人组织、政治观点、性取向、家庭责任、婚姻状况或其他任何会造成歧视的条件的影响。
——根据国际劳工组织公约第100,111,143，158，159,169和183条。
4.补贴一般工作时间支付一般工资，加班费应达到或高于法定最低和业内标准。
不应有不合法或惩罚性的克扣工资。
在合法最低工资或最低业内标准不能满足日常所需的情况下，供应商被进一步鼓励对员工提供足够的补贴、额外的可支配收入来满足这些生活需求。
bsci行为准则2021
bsci行为准则2021一、概述BSCI（Business Social Compliance Initiative）行为准则是一套针对企业社会责任管理的标准，旨在确保企业在追求经济利益的同时，遵守社会道德和环境法规。
本准则适用于所有在BSCI系统中参与供应链管理、计划参与或已被要求遵守BSCI系统的组织。
二、主要内容1. 遵守法律法规：组织应确保其活动和供应链遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、反腐败法等。
2. 劳工标准：组织应遵守适用的劳工标准，包括但不限于提供安全的工作环境、公平的工资待遇、合理的工时、禁止任何形式的劳动剥削。
3. 儿童权益：组织应确保儿童工人的权益得到充分保护，禁止使用童工，并确保他们接受教育。
4. 强迫劳动：组织应避免使用任何形式的强迫劳动，包括强制劳动和债务奴役。
5. 健康与安全：组织应确保工作场所符合健康和安全标准，包括职业病防治、安全设备操作和维护等。
6. 环境保护：组织应遵守环境保护法规，合理利用资源，减少环境污染，提高环境可持续性。
7. 透明度与沟通：组织应与利益相关方保持透明度，建立有效的沟通机制，及时披露相关信息。
三、实施要求1. 组织应建立完善的企业社会责任管理体系，确保各项准则得到有效实施。
2. 组织应定期进行内部审查，确保供应链中的合规情况得到持续监控。
3. 组织应建立与利益相关方的沟通机制，及时披露相关信息，建立信任关系。
4. 组织应对员工进行相关培训，提高员工的意识和能力，确保合规行为的执行。
5. 组织应建立应急预案，应对可能出现的意外情况和挑战。
四、违规处罚如果组织违反BSCI行为准则，将可能面临以下处罚：1. 警告：第一次违规将被警告，并要求采取纠正措施。
2. 临时禁令：第二次或以上的违规行为可能导致临时禁令，暂停违规组织的供应链合作。
3. 全面终止合作：严重违规行为可能导致全面终止与该组织的合作关系。
4. 法律追究：对于涉及违法行为的违规行为，组织将可能面临法律追究和处罚。
商业社会准则行动(BSCI)行为准则
商业社会准则行动（BSCI）行为准则BSCI是非赢利组织，位于布鲁塞尔。
BSCI会员对全欧洲以及非欧洲的公司与协会开放。
BSCI创立之初，就旨在成为一名零售业问题的解决者，但也对消费品进口商与制造商开放。
有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公约以及经济合作与发展组织跨国企业指导条例，BSCI行为准则旨在达到一定的社会与环境准则。
供应商公司应确保，以BSCI会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商也应遵守本行为准则。
以下要求非常重要，并视发展阶段执行：1. 适用法律所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。
2. 协会自由与集体谈判权所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。
若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。
应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。
-根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。
3. 禁止歧视在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
-根据国际劳工组织公约第100、111、143、158以及159条4. 补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。
不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。
若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。
不得将扣除工资作为惩罚手段。
供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。
BSCI-005员工行为守则
第五章公司财务
1.注意节水、节电，节约办公用品
2.爱护公物，不得蓄意破坏公物，
3.不得私自携带公物出公司。
第六章非兼职原则
不得从事任何与本公司经营业务相同或与本职岗位性质相同的兼职活动
第七章人际关系
公司提倡上、下级沟通，互相协调工作，在员工中建立和谐、团结的良好人际关系，履行各自的职责
第八章保密
1．员工不得泄露公司机密，公司的一切文ห้องสมุดไป่ตู้、资料、图纸不得向外泄露；
2．员工之间不得互相询问工资、奖金等。
第九章安全
1.注意防火、防盗或不安全因素，以便消除隐患，及早预防；
2.每位员工在入厂时都应进行消防安全知识培训，应熟记火警电话119。熟悉走火通道，熟悉灭火器具的使用方法；
3.如发现行业可疑或有不法行为的人或事，应及时报知公司主要负责人并协助处理；
4.不得将亲友或无工作关系人员带入工作场所，不准在公司内留宿客人；
5.拾获别人钱物，一律上交，直至物归原主。
第一十章其他
1.必须服从公司领导的工作安排。
2.厂内必须佩戴厂证，凭厂证进出厂门.厂证不得转借他人。
3.按时上下班并排队刷卡，严禁未上班请他人代刷卡。
4.上班时间严禁打瞌睡，吃零食谈论与工作无关的事及乱闯与工作无关的部门干扰别人工作。
第一章仪表仪容：
1.员工必须保持良好的精神姿态，服装整洁，佩带厂牌于前胸；
2.着装：有规定须着制服者，须统一着制服上班；
3.男、女员工均不得梳怪异的发型，平日应勤剪头发、指甲，保持清洁；
4.员工一律不得在厂区内穿拖鞋行走。
第二章言谈举止
1.早晨见到同事应道：早上好！表现友好、亲切；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
BSCI行为守则根据国际劳工组织公约，美国一般人权申明，美国关于未成年人权利和消除女性歧视公约,美国和经济合作与发展组织针对跨国公司行为的相关全球条约和准则以及其他国际认同的协议，基本执行准则的目的是为了能达到一些社会和环境标准。
签署BSCI准则即是承诺在他们的影响范围内去理解此准则中写明的社会和环境标准并对公司政策采取适当改整以保证执行和遵守这些社会环境标准。
供应商另外还要确保参与BSCI最终生产的下级供应商也遵守此准则。
在可采取行动和适当措施范围内，供应商必须以完成以下标准为目标。
1.合法符合所有适用法规，业内最低标准，国际劳工组织和美国公约和其他任何相关法定要求中最为严格的要求。
在农业背景下应遵守国际劳工组织第110条公约。
2.结成社团的自由和集体谈判权利所有员工都应享有成立、加入和组织工会权力，并代表他们自己与公司集体谈判。
公司应该尊重这种权力并该有效的告知员工他们享有加入他们自己选择组织的自由，公司不会因此对他们进行任何打压、惩罚。
公司不能以任何方式干预工人组织和集体谈判的存在和行动。
在法律限制这种权力的情况下，公司应该允许工人自由选出他们自己的代表。
公司应保证不歧视、骚扰、恐吓或者因此报复工人代表或参与工会活动与工会有关的员工。
——根据国际劳工组织公约第11，87,98,135和154条。
3.禁止歧视在雇用、报酬、参加培训、升职方面不能存在歧视，解雇或退休不应受到性别、年龄、信仰、种族、社会等级、出生、社会背景、残疾、民族和国籍、参加工人组织、政治观点、性取向、家庭责任、婚姻状况或其他任何会造成歧视的条件的影响。
——根据国际劳工组织公约第100,111,143，158，159,169和183条。
4.补贴一般工作时间支付一般工资，加班费应达到或高于法定最低和业内标准。
不应有不合法或惩罚性的克扣工资。
在合法最低工资或最低业内标准不能满足日常所需的情况下，供应商被进一步鼓励对员工提供足够的补贴、额外的可支配收入来满足这些生活需求。
不能惩罚性的克扣工资，除非当地法律允许和存在自由集体谈判协议。
供应商应保证工资和福利补贴清楚列明并按时发放；供应商还应保证工资和福利符合所有适用法并确保报酬以一种方便员工的方式发放。
所有加班工资应根据国家法律规定的高于一般工资的比率进行偿付。
在没有法律规定或集体谈判协议的加班工资比率的国家，员工应得到高于一般工资的补贴或采用当前业内盛行的标准，总之，采取一种对工人更加有利的方式进行补贴。
——根据国际劳工组织公约第12,26,011,102和131条。
5.工作时间供应商对于工作时间和公共节假日应遵守适用国家法律和业内标准。
允许的一周最长工作时间按照国家法律规定但是不能在例行基础上超过48小时，并且，一周允许的最长加班时间不能超过12小时。
加班应自愿并要支付更高的比率。
如果需要加班来完成短期商业需求，并且公司经过与员工主要代表力量的自由谈判达成了集体谈判协议，公司可以根据这个协议安排加班。
任何这样的协议要遵守上述要求。
员工有权在连续六天工作后至少休息一天。
如果符合以下条件则例外：a.国家法律允许工作时间超过这个限制；b.有自由谈判的集体谈判协议允许延长工作时间。
——根据国际劳工组织条约第1和14条以及国际劳工组织建议第116条6.工作场所的健康和安全公司应提供安全健康的工作环境并采取有效措施来预防因工作或在工作过程中对员工的潜在危害，通过最小化工作环境中的危险诱因和牢记业内主要知识和特定危害的知识，目前为止是可行的办法。
必须设定一套清晰的关于在职安全健康的规定和程序并加以遵守，特别是提供和使用个人保护设备，干净的厕所设施，饮水系统，如果可以的话，应提供卫生设施存储食物。
公司应确保所有提供给员工的宿舍设施干净、安全，能满足员工基本需求。
所有员工应有权远离即将发生的严峻危险而不需得到公司的批准。
工作环境和宿舍条件禁止违反基本人权。
特别的，年轻工人不应与有害、不安全或不健康的环境接触。
——根据国际劳工组织公约第155,184条和其建议第164,190条。
需特别指出，需指定一位管理代表为所有雇员的安全和健康负责，并负责执行BSCI中提到的所有安全和健康要点。
所有员工需接受常规的安全健康培训并进行记录，而且，对新来和重新指派的员工要重复这样的训练。
应建立用于检测、避免和应对所有员工安全和健康潜在威胁的系统。
7.禁用童工如国际劳工组织和美国公约或国家法律规定禁用童工。
在这些不同标准中，应采用最为严格的一种。
禁止对孩童进行任何形式的剥削。
禁止类似于对待奴隶或对孩童有危害的工作环境。
年轻工人的权利必须得到保护。
发现使用童工的情况下，供应商应建立政策和书面程序用于发现童工的补救。
而且，供应商应提供足够的经济和其他支持让这样的孩子能够上学直到成年。
公司可以雇佣年轻的工人，但是在他们还需接受义务教育的情况下，他们只能在放学或假期的时间里工作。
任何情况下，他们学习、工作和交通时间加起来每天不得超过10小时。
年轻工人不能上夜班。
——根据国际劳工组织公约第10,79,138,142和182条及其建议第146条。
8.禁止强迫劳动和惩罚措施禁止所有形式的强制劳动，如入职时缴纳押金或扣留身份证件，违反了基本人权。
公司或向这家公司提供劳动力的实体都不能扣押员工任何薪资、福利、财产或文件来强迫员工继续留在公司工作。
员工应有权在完成标准工作日后离开工作场所，并在合理通知雇主后有离职的自由。
公司和向这家公司提供劳动力的实体都不能涉及或支持非法交易人口。
公司应以尊严和尊重对待所有员工。
公司不能对员工进行和放纵肉体惩罚、精神或身体的压迫和言语侮辱。
——根据国际劳工组织公约第29和105条。
9.环境和安全问题废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清理、排出物和流出物的处理，都必须符合或高于最低法定要求。
10.管理体系供应商应确定和执行一项社会责任政策，一个管理体系来确保符合BSCI行为准则，还要在所有商业活动中成立并遵守反贪污/反腐败政策。
管理通过采取正确的措施和进行阶段性的总结行为准则，并将行为准则的要求沟通给所有员工来达到正确执行和持续提高的目的。
它还应解决员工关于不能遵守行为守则的担忧。
以下附件是准则密不可分的部分：- 供应商声明- 执行方法- 未遵守后果声明关于遵守BSCI行为守则责任声明我方，下方签署人保证：- 我方已收到并阅读了2009.11版BSCI行为守则，BSCI系统：规则和功能，管理手册。
- 我方注意了在我方进行商务活动所有国家的所有相关法律法规。
- 若BSCI行为守则中条款与任何适用法律法规有所冲突，我方会告知Max Hauri AG。
- 我方以发展为导向的方式完全遵守BSCI行为守则，不做任何修改和废除。
- 我方会通知我们所有下级供应商BSCI的内容与要求，并且我方确保他们也会遵守这里所列明的条款。
- Max Hauri AG和任何代表它的组织可能会在任何时间对我方商业场所或我方下级供应商商业场所进行审查，此审查或通知或不通知。
更多：- 我方同意应Max Hauri AG要求对我方和我方下级供应商社会绩效进行自我评估，并将评估细节上交给Max Hauri AG进行评价。
以完整的BSCI自我评估问卷形式进行。
- 我们应通知Max Hauri AG用于生产Max Hauri AG产品的营业场所地址。
我方保证为Max Hauri AG进行的产品生产完全在我方所给出的场所。
我方明白若未通知Max Hauri AG此地址足以让商务和合同关系立刻无条件的终止。
- 我方使用BSCI管理手册只为BSCI和Max Hauri AG的商业活动和活动监管。
我方不会让第三方参与到BSCI的遵守/检测过程获得此手册。
日期公司名称签名公司签章姓名地址此份文件必须由正当授权的公司代表签署并还予Max Hauri AG，weidstrass 16,ch-9220 bischofszell执行方法所有供应商有责任采取必要行动执行和检测BSCI行为守则：管理责任：- 通知管理人员和供应商BSCI行为准则内容。
- 在公司组织内部建立有关BSCI行为准则问题的责任分布。
- 指定一个或多个管理人员对执行BSCI行为准则负责- 检测公司BSCI遵守情况并在设施上进行必要的改变。
员工意识：- 给员工一份关于BSCI守则内容的报告，告知并指导员工和下级供应商员工BSCI守则内容。
公司必须将BSCI守则完全翻译成当地合适语言并摆放在工厂和其他场所突出位置。
员工必须接受有关守则的他们能理解语言的口头指导。
- 定期培训员工工作场所安全和他们活动对社会和环境产生的影响。
记录：- 记录员工姓名、年龄、工作时间和所的工资并做成文件用于BSCI审查。
- 记录危险材料和其他潜在危害所在。
- 检查和维护安全设施和材料。
- 更新关于法律法规要求的文件。
投诉和纠正措施：- 指定员工负责处理有关BSCI问题投诉。
- 记录并调查来自员工或第三方关于BSCI问题的投诉，报告事件内容和必须的纠正措施。
- 保证执行必要纠正措施的可用资源。
- 减少、抑制对沟通BSCI守则遵守情况员工的解雇和其他惩罚措施。
供应商和下级供应商：- 介绍社会标准和BSCI守则，和所有合同的情况。
- 要求供应商定期报告他们执行BSCI守则的进步。
检测：- 提供BSCI成员供应商活动或生产地址的相关信息。
- 允许其他组织代表BSCI成员在任何时间对他们和他们下级供应商经营地址和活动进行审查，无论进不进行通知。
未遵守后果如果供应商未能遵守BSCI行为守则要求，并且无法达成解决方案，解决方案无法在特定合理时间内执行，BSCI成员可以选择中止生产，取消对应的合同，推迟之后的合同或和不合格供应商终止商业关系。
如果审查发现未完全达到BSCI守则，供应商应立刻采取指定纠正措施。
供应商执行纠正措施的时间将与审查者商定，但不能超过12个月。
如果供应商过去因不合符BSCI守则的原因被拒绝了，后来又能完全遵守BSCI守则。
原则上可以重新开始商业关系。