对当前干部作风突出问题的分析及对策

合集下载

当前党员干部作风方面存在的突出问题及治理对策调研报告

当前党员干部作风方面存在的突出问题及治理对策党的作风体现了党的宗旨,反映了党员干部的党性和世界观,关系着党的形象,决定了人心向背,关乎着党和国家的生死存亡;近年来,随着中央不断加强党员干部作风建设力度,党员领导干部执政为民理念得到巩固,管理就是服务的观念得到加强,干部作风有所转变,机关效能有所提高;但也必须清醒地认识到,少数一些党员干部在思想作风、学风、工作作风和领导作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距;一、当前党员干部作风方面存在的突出问题1、思想消极,进取心不够强;有的党员干部胸无大志,因循守旧,满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,在工作中避重就轻,避实就虚,避难就易,为官一任,一事无成;有的好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展批评和自我批评,明哲保身;有的对前途悲观失望,自以为怀才不遇,工作热情不高;提拔无望的,工作得过且过；即将退位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”;2、高高在上,脱离群众;有党员干部的官气十足,只愿做“官老爷”,高高在上,不深入实际,不调查研究,喜欢坐办公室,疏于下基层,不愿深入群众,忽视调查研究,有时调查了也是隔着玻璃看一看,不掌握第一手资料,对基层工作中出现的新情况、新问题,不能拿出有效的解决办法和对策;有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠,对群众的愿望不上心,对信访申诉动辄即以无理取闹或没有政策依据而加以驳斥,缺乏耐心细致的思想工作;有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“油水关系”,甚至搞成“水火关系”;3、廉洁自律要求不严;部分党员干部受享乐主义、拜金主义风气影响,缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”;有的认为廉洁自律主要是针对上级领导,自己处在最基层,没多大的权力,缺乏滋生腐败的土壤,强调廉洁自律是小题大做;有的斤斤计较个人待遇,讲待遇多、讲奉献少,整日围着票子、车子、房子、位子转,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈;有的上班时间打游戏、看电影、炒股票,晚上加点班就喊累,但玩牌、打麻将却通宵达旦;4、学习被动,与实际相脱节;各单位一般都制定了中心组集中学习制度和学习日制度,但能够坚持学习的不多;有的党员干部理论学习与工作实际脱节,运用理论解决实际问题的能力较弱,“拍脑袋”决策现象仍然存在;有的把学习当作一种负担,不愿学习和思考,存在“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的问题;二、当前党员干部作风方面存在突出问题的原因党员干部作风为什么会存在诸多问题从调研的情况看,既有主观方面的因素,又有客观方面的因素,总的来说,主要有以下几个方面：1、思想认识不够到位;在一些单位,干部作风建设没有得到足够重视;究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性,对干部作风的重要性和长期性缺乏正确、全面的认识,认为党风廉政建设工作务虚的较多,重视不够;同时受各种社会思潮和外来文化的冲击,部分党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响,世界观、人生观、价值观发生偏离,对权力和金钱的欲望膨胀,对自身的位臵、责任和使命缺乏清醒的认识,造成了一些党员干部思想观念的混乱、道德标准的下滑;2、廉政学习流于形式;基层党组织除上级统一部署和集中学习外,大部份党支部对党风廉政宣传教育工作未结合实际,形式老套,缺乏针对性和说服力,效果不佳;导致有的党员干部不重视理论学习、修养的提高和党性的锻炼,对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧,对廉洁自律方面的知识也是一知半解,致使廉洁自律意识不强;错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点不要紧,上升不到廉政问题;”3、监督制约机制缺失;基层监督机制软化,监督不力;很多单位有章可循但制度滞后;近几年来,随着中央对党风廉政建设的重视度不断增加,一些原来行之有效的规章制度和工作守则,逐步不能适应新形势、新任务的需要,有的没有及时删减、修订和完善;有的单位管理制度制定的很完善,但认真执行的少,只是挂在墙上、喊在口头上,或者是松一阵紧一阵,执行缺乏连续性,落实没有实效性;有的单位监督管理手段较落后,没有积极运用现代科技手段强化监管,在监督管理上还是老一套,有震慑力的惩处措施有时尚显不足,致使在行使监督管理权力上先天性疲软,监管有时不够到位;4、考评制度不够完善;当前对党员干部的任用中,较为普遍的存在“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干差一个样”的不良倾向;现行的党员干部选拔任用、精神激励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用;在具体的执行中,有的单位认为具体业务才是硬指标,抓作风建设是软指标,没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系,对作风建设消极应付,没有主动地开展工作;三、党员干部作风方面存在突出问题的治理对策作风问题具有顽固性和反复性,干部作风建设是一项长期任务,全面加强党员干部作风建设,是促使党员干部真正做到服务群众的重要保证;1、加强思想学习教育;加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观和廉洁自律教育,丰富教育内涵;要学理论、学业务、学科学知识,强化对各级领导干部的宗旨教育,引导其树立正确的人生观和价值观;要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的;在时间上要把定期教育与不定期教育相结合,在对象上要把集中教育与个别教育相结合,采用形式多样、行之有效的方法开展教育;将学习与社会调研、经验交流、有奖征文、知识竞赛等活动相结合,扩展和丰富学习形式,充分调动党员干部学习的积极性;要坚持把理论教育作为党员干部作风建设的基础工作经常抓、长期抓,形成作风建设的长效机制;学习贵在经常性、连贯性、长期性,要从身边发生的小事入手,抓好廉政教育,使领导干部时时绷紧廉洁自律这根弦;要让党员干部根据自身工作实际,使“理论学习与工作实践相结合”,做到理论联系实际,学以致用,把理论学习成果转化为指导工作的新理念、破解难题的新思路;通过教育,使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持振奋的精神和良好的作风;2、建立健全规章制度;要加强和改进党员干部作风建设,健全的规章制度是基本前提;对已有的行之有效的制度,要狠抓落实,对不够完善的制度,要进行修订完善,增强可操作性,特别是对于一些已经无法适应当前党风廉政建设新形式的规章制度,要及时进行删减和修改,对没有形成制度的,要加快建立完善,使干部管理工作有章可循、有制度可依;在制度制订后,要严格按制度的规定办事,形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制;坚持制度面前人人平等,做到“有章必循、执章必严、违章必究”,确保制度落到实处,保障制度执行不盲目、不被动,促进党员干部作风的进一步好转;3、强化日常监督机制;加强对党员干部的日常监督管理工作,是推进党员干部作风建设的重要保证;在采取日常督查、专项督查、明察暗访等方式,充分运用主管部门的内部监督,专门机关的定向监督等督查手段的基础上,应建立完善“电子视频监察系统”,发挥电子监察平台的实时监控职能,利用科技手段对党员干部作风进行动态监管;要充分发挥各监督主体的职能作用,把人民群众、社会团体、民主党派和新闻舆论监督有效的利用起来,努力拓宽群众监督渠道;围绕人民群众普遍关注的热点、难点问题有重点地开展监督工作,建立起结构合理、功能互补、体系完备、制约有效的监督网络;做到党员干部的权力行使到哪里,党员干部的活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里;要突出监督重点,特别是对问题易发部位和环节要重点监督,真正落实群众的知情权;在工作中损害群众切身利益的,有以权谋私、与民争利等损害群众切身利益的行为的,必须发现一起,严肃查处一起,违纪违法的要坚决绳之以法;对严重损害群众切身利益的问题视而不见、不认真解决,不正之风严重又长期得不到有效治理的,要严肃追究有关领导的责任;要把是否在政治上靠得住、工作上有创新、作风上过得硬、人民群众信得过等,作为选拔任用干部的重要依据,将要能干事、干成事、干实事、干净事的优秀干部予以提拔重用,建立正确的用人导向;。

党员干部在作风方面存在的突出问题分析

党员干部在作风方面存在的突出问题根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13. 44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。

有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。

有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。

有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。

2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。

3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。

4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。

5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。

二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。

2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。

3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。

4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。

5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。

总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。

我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。

自查报告：干部作风问题的排查和整改

自查报告：干部作风问题的排查和整改一、排查情况1.干部工作作风总体表现：（1）遵守工作纪律情况：总体良好，能够严格执行工作纪律，按时上下班，请假、外出等相关手续齐全。

但在个别时段，部分干部存在迟到、早退现象。

（2）履行职责情况：大部分干部能够认真履行职责，积极谋划、推动工作。

但部分干部在工作中存在推诿、拖延现象，对工作不够积极主动。

（3）服务群众情况：总体上，干部能够关心群众、服务群众。

但部分干部在服务过程中，存在态度不够热情、办事效率较低等问题。

（4）廉洁自律情况：大部分干部能够自觉遵守廉洁自律规定，保持清正廉洁。

但个别干部还存在请客送礼、违规接受宴请等问题。

2.存在的主要问题：（1）工作责任心不够强烈，缺乏主动作为的精神。

（2）业务能力有待提高，对工作不够熟悉，导致工作效率较低。

（3）服务意识不够强烈，对待群众态度不够热情，办事效率较低。

（4）廉洁自律意识有待加强，个别干部还存在违规行为。

二、整改措施1.加强干部工作作风教育，提高干部对工作作风重要性的认识，树立正确的工作作风。

2.完善干部管理制度，加强对干部工作纪律的监督和检查，严格执行工作纪律，规范干部行为。

3.开展业务培训，提高干部的业务能力，使其更好地履行职责。

4.加强干部服务意识教育，提高干部服务水平，提升群众满意度。

5.加强廉洁自律教育，强化干部廉洁自律意识，杜绝违规行为。

三、整改进度及成效1.已开展干部工作作风教育，干部对工作作风的认识得到了提高，工作作风逐渐改善。

2.已完善干部管理制度，加强对干部工作纪律的监督和检查，迟到、早退等现象明显减少。

3.已完成业务培训，干部业务能力得到了提高，工作推进更加顺利。

4.已加强干部服务意识教育，干部服务水平得到提升，群众满意度有所提高。

5.已加强廉洁自律教育，干部廉洁自律意识得到强化，违规行为得到有效杜绝。

四、后续工作打算1.持续加强干部工作作风教育，确保干部树立正确的工作作风。

2.不断完善干部管理制度，形成长效机制，持续改善干部工作纪律。

浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策

浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策干部作风建设一直是中国政治生活中的重要议题，干部作风的好坏直接关系着党的执政地位和人民群众的生活质量。

然而，在干部作风建设中，我们还面临着一些问题，这些问题的产生原因是多方面的，为了改善这些问题，我们需要采取一系列的对策。

首先，干部作风建设中存在的问题之一是一些干部存在着官僚主义倾向。

这些干部工作作风迟缓、效率低下，常常以繁文缛节、程序冗长为借口拖延办事进度，给人民群众造成了许多不便。

造成这一问题的原因主要是干部在长期的官僚主义制度下形成习惯，权力过于集中，缺乏监督和约束机制，导致干部不自觉地陷入官僚主义的泥淖中。

解决这一问题的对策是推进政府行政体制，减少冗余的审批程序，提高行政效能。

同时，建立健全干部考评机制，对工作表现不佳的干部进行问责，对于不合格的干部要进行下岗或者重新培训，使干部始终保持清醒的工作状态。

其次，干部作风建设中存在的问题之二是一些干部违纪违法问题突出。

这些干部利用职权进行权钱交易，甚至参与贪污、受贿等违法犯罪行为，损害了党和政府的形象，破坏了社会的公平正义。

产生这一问题的原因主要是干部权力过大，监督不到位，缺乏有效的反腐机制，导致一些腐败分子能够有机可乘。

解决这一问题的对策是加强干部教育培训，提高干部的道德素质和法律意识。

同时，建立健全反腐机制，加大对违纪违法行为的查处力度，对于贪污、受贿等严重违法行为要严肃追究法律责任，形成高压震慑。

此外，加强对干部的监督和评估，对于工作不合格或存在严重违纪问题的干部要迅速予以调整或处分，确保党和政府的纪律规矩得到严格执行。

最后，干部作风建设中存在的问题之三是一些干部关心群众不够，缺乏为民服务的意识。

这些干部忽视群众的疾苦，只顾自己的政绩和利益，导致人民群众对政府的不满情绪不断积累。

产生这一问题的原因主要是一些干部丧失了理想信念和为民服务的初心，一味追求个人的荣誉和地位，缺乏对人民群众的真心关爱。

当前机关干部作风存在的问题和对策

当前机关干部作风存在的问题及对策当前，加快发展的形势十分紧迫，要完成好各项工作任务，关键要靠干部以优良的作风去落实。

近年来，我市通过开展“作风集中整顿”、“先进性教育”等活动，机关干部作风总体上不断改善，有效促进了全市经济社会的发展。

但是我们应清醒看到，机关干部作风仍然存在这样那样的问题，与形势任务的要求还不适应或不完全适应。

为此，我们必须把加强机关作风建设作为推进经济社会又好又快发展的首要任务来抓。

一、干部作风建设中存在的主要问题当前，机关干部队伍中存在着一些不适应不符合思想解放要求的观念，存在着一些不容忽视的问题，势必引起重视。

主要表现在以下几个方面。

1、学习风气不浓厚。

有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。

一是文凭高、水平低。

不少干部特别是一些党政部门的领导干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与学历应具备的知识相差太远。

二是培训多、效果差。

各种名目的培训繁多，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果不理想。

三是制度多、落实少。

各部门各单位一般都制定了相应的学习制度，但是能够坚持的很少。

有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。

四是要求严、兑现松。

大多数主管部门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督查指导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施。

2、思想消极不进取。

一些机关干部精神萎靡，意志消沉，“当一天和尚撞一天钟”、“混日子”的心态表现明显，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，回避矛盾，躲避纠纷，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的不思进取，满足于现状，缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。

一是消极言谈。

少数机关干部自以为是，认为自己怀才不遇，感慨“千里马常有，而伯乐不常有”，工作随随便便，自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，于是“烂话、假话、无聊话”乱说，甚至还不时散布消极腐朽的言论。

作风方面存在的问题及整改措施范文四篇

作风方面存在的问题及整改措施范文四篇针对个人思想和工作中存在的不足，采取相应的整改措施，纠正不足，努力提高认识，增强党性，解放思想，刻苦学习专业知识，提高工作能力。

以下是为大家整理的关于作风方面存在的问题及整改措施的文章4篇 ,欢迎品鉴！【篇一】作风方面存在的问题及整改措施广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。

他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。

结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。

一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。

主要有以下表现：1、政策水平不高，工作方法简单。

基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。

一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。

2、纪律观念不强，作风相对涣散。

基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。

在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。

3、服务意识不浓，责任意识淡薄。

一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。

一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。

工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。

党员干部在作风方面存在的突出问题［精选范文］

党员干部在作风方面存在的突出问题一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，形式主义排在第一位，达%。

1、学风不正，学用脱节。

有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是是老一套，用科学理论指导导实践、解决问题的能力不不强，无心也无力在实践中中认真运用，碰到具体问题题无所适从，遇到突发事件件束手无策。

2、文山会会海，空话套话。

有的抓工工作只靠开会发文件，会议议过多过长，会议干部越来来越多。

有的领导讲话不在在琢磨事上下功夫，专在琢琢磨词上下功夫，故弄玄虚虚、故作高深，把简单问题题复杂化。

有的地方和单位位文件、简报满天飞，没有有实质内容，只注重形式和和数量，成了华而不实的党党八股。

3、弄虚作假，，欺上瞒下。

有的虚报浮夸夸，不说实情、不讲真话，，报喜不报忧，掩盖矛盾和和问题。

有的明知报上来的的是假情况、假数字、假典典型，也听之任之，甚至通通过挖空心思造假来粉饰太太平。

有的底数不清、情况况不明，不顾客观条件提过过高目标，还层层加码，逼逼得下面造假应付。

有的做做戏做秀不做事，热衷于做做表面文章，把口号当成绩绩，把准备做的说成已经做做了，把布置的说成落实的的。

4、蜻蜓点水，走马马观花。

有的下基层习惯于于被调研，走的路线、看的的点、见的人、听的话都是是事先安排的。

有的调研走走马观花，下去就是为了出出镜头、露露脸，身下心不不下、隔靴搔痒，坐在车上上转、隔着玻璃看，只看门门面和窗口，不看后院和角角落，群众说是调查研究隔隔层纸，政策执行隔座山。

有的调研先入为主、主观观臆想，只听自己想听的，，只看自己想看的。

有的名名为调研、实为扰民，一日日调研、三日观光。

当前干部作风建设中存在的问题及对策

当前干部作风建设中存在的问题及对策作者:武陵の风云于2010-03-05 11:23:05.0 发表一、干部作风建设存在的突出问题。

1、学习应学无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。

二是培训多，效果差。

各种名目的培训一期接一期，但由于培训内容缺乏针对性、培训方式简单落后，培训效果都不理想。

培训者为培训而培训，只为完成一次工作，参训者借培训休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。

三是制度多，落实少。

各单位一般都制定了中心的集中学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。

2、思想消极不思进取。

一是自以为怀才不遇，不作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。

不愿开展批评和自我批评，随波逐流，明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的,工作得过且过；即将退出领导岗位的，时时告诫自己“栽花不栽刺“；已经改的，很少有人关心，整日无所事事。

四是不求有功但求无过，过安稳太平日子。

工作要求低，要求安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，没有长远打算，安守现状，安享太平。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。

二是好练虚功，做表面文章。

安排工作、照着本子念一念；调查研究，隔着玻璃看一看；接待上访，糊弄糊弄劝一劝。

三是急功近利，沽名钓誉。

耐不住寂寞，守不住清贫。

喜欢追求轰动效应，不着边际地宣传鼓动，不切实际地勾画蓝图，不顾群众利益地大扳政绩。

有些地看乍一看是发展了，繁荣了，但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”。

给乡几位领导都造成了难以解决和消化的各种矛盾纠纷。

4干部作风建设中存在问题的原因很多，我认为主要是：学习引导不够，宗旨观念淡薄，官单位意识严重；市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向;利己主义思想严重；执行制度不严，督办检查不到位。

作风方面存在的主要问题及原因分析 (3)

作风方面存在的主要问题及原因分析一、引言作风问题是当前社会关注的焦点之一，不论是在政府机构、事业单位还是企事业单位中均普遍存在。

而作风问题的主要表现形式包括官僚主义、形式主义、松散敷漫等。

本文将对作风方面存在的主要问题进行剖析，并分析其产生的原因。

二、官僚主义官僚主义是指行政管理过程中追求程序化和整齐划一，不注重实际效果和结果的一种作风现象。

它繁琐冗长，使得很多行政手续变得复杂而无效，影响了工作效率。

造成官僚主义问题的原因有：1. 行政体制机制不完善：行政体制导致了权力过于集中化，并且缺乏有效监督机制，造成了官员滥权妄为。

2. 权责不清：在一些组织中，由于权责不清，导致责任逃避和互相推诿的现象屡见不鲜。

3. 绩效考核机制缺失：缺乏科学合理的绩效考核机制，使得个别干部不重实效，只追求表面的形式。

三、形式主义形式主义是指工作中过分强调形式和程序，简单而机械地完成任务，忽视了问题的实质。

形式主义导致工作效率低下，群众满意度降低。

形式主义问题的产生原因包括：1. 工作压力和责任心不足：部分干部在面对繁重的工作压力时，为了应付上级的检查，往往采取敷衍和推诿的态度。

2. 绩效评价体系不合理：绩效评价体系存在刚性指标过多、考核标准不合理等问题，使得干部过分追求完全达标而忽略实际工作成果。

3. 行政流程繁琐：许多行政流程缺乏简便高效的设计，在办事过程中给人一种繁杂乏味的感觉，进而导致敷衍塞责等现象。

四、松散敷漫松散敷漫是指单位或组织内部管理上出现一些宽松、敷衍随便以及受派出所执行任务马马虎虎等现象。

这种作风问题严重影响了组织协同工作的效率，导致执行力下降。

松散敷漫问题的原因有：1. 组织管理缺失：一些单位在组织管理上缺乏科学性和系统性，造成了职责不明晰、沟通闭塞等问题。

2. 人员流动频繁：部分单位存在人员流动频繁的情况，新来的人员对工作不熟悉，旧有人员觉得无需再学习工作方法和技巧，导致工作内容松散。

3. 管理者监督不力：一些管理者对下属执行任务的过程抱有漠然态度，使得下属对任务重要性缺乏认识。

作风方面存在的问题和整改建议

作风方面存在的问题和整改建议一、问题分析在当前这个社会环境下，作风问题已经成为阻碍国家发展和社会进步的重要因素之一。

尤其是在公共服务领域，政府机关、企事业单位以及各级干部，在工作中普遍存在着某些不良的作风表现。

具体来说，我们可以从以下几个方面总结出目前存在的作风问题。

1.官僚主义：许多公务员过于注重规章制度而忽视实际需求，敷衍塞责成为常态。

他们向上级领导汇报时繁文缛节，却对普通民众给予冷漠或拖延处理；同时，在执行工作过程中也容易追求形式主义，并且小题大做、本末倒置。

2.办事效率低下：很多人反映在跨部门合作时遇到困难。

部门之间合作不顺畅，相互推诿扯皮耗费时间；政府机关内部对相关流程不够了解或不愿意付出努力去解决所需手续等状况较为突出。

3.权力滥用与腐败：作风问题还直接表现为力量滥用和腐败行为。

某些干部贪图权利、金钱等私利，以权谋私，在各级领导间没有形成良好的监督机制，导致一些不规范的作风问题遗漏存在。

二、整改建议要解决这些存在的作风问题，需要采取一系列综合措施，并加强体制机制建设，下面是我对解决这些问题所提出的几点整改建议。

1.强化理论学习：公务员应牢固树立服务意识和责任意识，增强与人民群众之间的联系和沟通能力。

同时要在工作中注重学习专业知识和业务技能，并结合实际情况进行创新思考。

通过在具体事项上积累经验并及时总结，不断提高自身水平和工作效率。

2.深化机构改革：通过合并职能部门、简化审批程序等方式来推动政府机关内部协同配合及时有效完成各项任务。

此外，在优化流程方面应借鉴国外成功做法，并充分发挥科技手段以提高办事效率。

彻底打破“吃空饷”现象，加大工作限期和产出目标的考核力度。

同时要完善绩效管理制度，对无法胜任岗位或拖延工作进程的人员进行严肃问责和追究。

3.建立有效监督机制：要提高人民群众的知情权、参与权和监督权。

以门户网站、微博微信等多种形式加强政务公开，及时发布有关信息，并倾听各方面合理意见；设立举报渠道并保障举报者合法权益，在依法办理问题同时确保个人隐私。

高校领导干部作风建设问题及对策

高校领导干部作风建设问题及对策随着高校越来越重视领导干部作风的建设，但是在实践中，还是存在着一些问题。

本文将从领导干部的职务责任、廉政建设、公开透明、权力运行机制等方面来探讨这些问题，并提出相关的对策。

一、领导干部职务责任1.问题：有些领导干部缺乏紧迫感，认为职务不重要或者可以利用资源、权力谋取个人利益。

2.对策：强化领导干部的职业行为规范，落实职责，完善考核机制，建立与职责紧密挂钩的激励机制，加强权责明晰和问责机制的建设。

二、廉政建设1.问题：从腐败分子案例来看，由于一些领导干部缺乏道德约束和监督，导致一些腐败问题长期存在并最终爆发。

2.对策：从制度层面入手，强化廉政建设。

比如制定行业规范，落实“党风廉政”工作责任制；加强监管，严厉打击违纪违法情况；通过教育培训，提高领导干部的廉政意识。

三、公开透明1.问题：一些领导干部缺乏信息公开意识，信息公开缺乏实质性的内容，公开机制缺乏透明度，难以形成有效的监督。

2.对策：建立信息公开制度，落实信息公开责任制，通过信息公开，确保信息透明、公开、有序。

加强对信息的管理，有针对性地加强信息公开工作，针对一些需要重点关注和提高的问题，开展专项工作。

四、权力运行机制1.问题：一些领导干部没有认识到权力与责任相对应，常常会借助手中的资源和权力获得不当利益。

2.对策：从制度安排上入手，建立协调发展的制度构架，切实落实好行业规范的制定和考评体系；注重对权力的监督与反腐，对权力运行有针对性地制约与完善；加强信息公开，通过大众的监督和舆论的监督，确保权力的公正和合规。

以上是高校领导干部作风建设问题及对策的探讨。

通过对干部职务责任、廉政建设、公开透明、权力运行机制等方面的控制和引导，才能够在高校领导干部作风建设和企业管理中达到良好的效果。

五、加强领导干部素质和能力提升1.问题：一些领导干部对新理念、新观念和新要求的了解不足，无法引领学校进步，以及一些领导干部的管理能力不足。

干部作风整顿汇报

干部作风整顿汇报
为深入推进干部作风建设，提升干部队伍素质，我单位近期开展了干部作风整顿活动。

通过自查自纠、民主评议等方式，全面梳理了存在的问题，并制定了针对性的整改措施。

一、问题梳理：
1. 工作执行力不足，部分任务落实不到位。

2. 服务意识有待加强，对待群众诉求反应不及时。

3. 个别干部存在官僚主义、形式主义现象。

二、整改措施：
1. 强化责任担当，明确工作任务和责任人，确保任务落实到位。

2. 增强服务意识，建立群众诉求快速响应机制，提升服务质量。

3. 开展作风教育，强化纪律约束，消除官僚主义、形式主义。

三、成效展望：
通过此次整顿，预期将显著提升干部队伍的工作效能和服务水平，为推动单位各项工作发展提供坚强的组织保障。

当前干部作风建设存在的突出问题

当前干部作风建设存在的突出问题、及对策经验做法///乡纪律检查委员会一、存在的问题（一）学习风气不浓，不适应形势变化的要求有的干部以工作忙为借口，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的干部为学习而学习,不善于带着问题学,不善于理论联系实际和学以致用,导致只会照搬照套书本上的经验做法，工作效果不佳。

（二）工作作风不实，不适应时代发展的要求有的干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的领干部工作主动性不强，在深入职工开展谈心调查不够，致使第一手资料欠缺，对工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的干部对群众群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠.二、当前干部作风建设问题产生的原因（一）少数干部对自己要求不严以及评价学习方式的欠缺，导致学习的积极性不高部分干部对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，甚至有个别的干部认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习。

其次，我们对干部的理论学习情况缺乏科学的评价方式，没有对干部学习情况作出定性、定量的规定和要求，导致干部理论学习效果与理论学习的程度无从把握，尤其是没有将理论学习情况纳入到干部工作政绩考核中重要，不能从根本上解决干部理论学习自觉性不高的问题。

（二）外部因素的影响以及对工作缺乏正确的认识，导致工作受到消极影响由于当前正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，社会经济和政治环境进一步复杂化，各种社会思潮和一些腐朽外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，不可避免地会对干部的价值取向产生一定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。

当前领导干部作风方面存在的突出问题及对策建议

当前领导干部作风方面存在的突出问题及对策建议当前领导干部作风方面存在的突出问题及对策建议领导干部是我们党治国理政的骨干力量，其作风建设对党和人民的事业发展有着极为重要的影响。

人民群众对党的感情和认同，主要是看每个党员尤其是领导干部待人接物、为人处世的方式方法。

领导干部良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。

良好的作风能够营造风清气正的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用。

如果领导干部作风不正、不实，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。

从近年来查处的一些领导干部腐败案件来看，不少人违纪违法都是从作风问题开始的。

领导干部一旦作风上放松了要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力。

因此，加强领导干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，对于推进反腐倡廉工作、保持党的先进性和提高党的执政水平有着极其重要的现实意义。

一、当前领导干部作风方面存在的突出问题及表现近年来，通过开展多种形式的党内教育活动，领导干部作风总体形势是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题，主要是：1、学风不正。

表现在：整天忙于文山会海和各种接待应酬中，难于静下心来读书、学习。

有的领导办公室书柜里摆满了各类书籍，但都成了摆设；学习缺乏主动性，应付式学习，除了集体组织学习外，自己没有主动安排学习；搞实用主义，需要的时候临时学一点。

2、工作不实。

表现在：责任心不强，工作标准不高，要求不严，不求有功，但求无过；安排布置多，贯彻落实少，习惯以会议传达会议精神，以文件贯彻落实文件精神；避重就轻，应付了事，工作缺乏积极性和主动性，为完成任务而完成任务，不深入实际，而只注重表面，嘴上说一套，行动上做一套；办事推诿扯皮，效率低下，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。

3、纪律不严。

表现在：政治敏锐性差，原则性不强，散布小道消息，听之任之，有话不拿到桌面上说，背后乱说；工作纪律松弛，敬业精神不强，做一天和尚敲一天钟；吃拿卡要，对群众反映的问题不认真解决，敷衍塞责，不给好处不办事，有的甚至搞钱权交易；生活上比阔绰，讲排场，热衷于吃喝玩乐，铺张浪费，格调不高，情趣低俗。

当前领导干部作风存在的突出问题、原因及对策

当前领导干部作风存在的突出问题、原因及对策领导干部队伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题。

近年来，各级政府坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，大力开展机关行政效能建设，党员领导干部执政为民理念得到巩固，管理就是服务的观念得到加强，干部作风有所转变，机关效能有所提高。

但是我们也清醒地认识到，一些地方少数领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距。

党的十七大报告强调，要着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。

“提高效能”第一次出现在党的工作报告中，这充分说明优化发展环境，加强机关效能建设的重要性、必要性和紧迫性。

一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害（一）学习不求实效。

一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。

二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。

三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

（二）精神状态欠佳。

一是胸无大志，精神萎靡不振。

有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟；有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重；有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是进取心不强。

满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子；思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

（三）办事效率不高。

少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。

农商行干部队伍作风建设存在的问题及对策

农商行干部队伍作风建设存在的问题及对策
农商行干部队伍作风建设存在的问题主要包括：
1. 缺乏党性原则。

部分干部理想信念不坚定，党纪法规意识不强，在执行工作中容易违规违纪。

2. 官僚主义倾向。

部分干部没有真正为人民服务的思想观念，工作中过于注重形式、程序，忽视实际效果和群众需求。

3. 办事不力、效率低下。

一些干部缺乏责任感和紧迫感，工作推诿扯皮、拖延时间的现象比较普遍，导致工作质量和效率不高。

4. 物质利益诱惑。

干部队伍中存在贪污腐败的问题，一些干部利用职务之便谋取私利，甚至参与腐败活动，损害了农商行的形象和利益。

针对这些问题，可以采取以下对策：
1. 强化党性教育。

加强对干部的思想教育，坚定理想信念，增强党纪法规意识，确保干部政治立场正确。

2. 加强组织管理。

完善干部选拔任用制度，推行民主决策，避免官僚主义现象的发生。

加强对干部工作的督导，及时发现和解决问题。

3. 建立绩效考核机制。

建立健全的绩效考核制度，将工作业绩
作为干部评价的重要依据，提高干部工作的积极性和效率。

4. 加强廉政建设。

加大反腐败力度，建立健全监督机制，加强对干部的监督和执纪问责，严厉打击腐败行为。

5. 加强培训教育。

定期组织培训，提高干部的业务能力和服务意识，增强干部的责任感和使命感，为干部队伍作风建设提供支持和保障。

通过以上对策的实施，可以有效解决农商行干部队伍作风建设存在的问题，促进农商行的良好发展。

机关干部作风建设存在的主要问题及对策

机关干部作风建设存在的主要问题及对策随着中国改革开放的不断深入，机关干部作为国家工作的重要组成部分，受到了越来越多的关注。

然而，一些机关干部在工作中存在不严谨、不负责、不担当等问题，导致在一些重要事务中出现失误、犯错，甚至以巨大代价换来了维稳与征地等一系列问题，威胁到了国家的治理能力，也带来了比较严重的社会问题。

因此，本文将从机关干部作风建设存在的主要问题及对策展开阐述。

一、机关干部作风建设存在的主要问题1.形式化宣传的现象比较严重。

现在，许多干部在口号宣传上投入很大的精力，但没有认真贯彻执行，这导致了形式化的现象比较严重，不能真正落实到实际工作中。

2.担当精神不足。

担当是衡量一个人才的重要指标，在机关工作中更是关键因素。

然而，一些干部存在不敢担当、不愿担当、胆怯躁动等问题，这也导致了工作质量不过关的现象。

3.工作规律掌握不到位。

一些干部虽然开展了一些活动，但是却不是按照规律进行的，而是纯按照个人喜好来进行，这就导致了工作效率低下，工作成果不够理想。

4.服务态度欠缺。

干部是事务工作的主要承办人，在实现国家和人民的期望目标中起着关键作用。

但是，一些干部的服务态度欠佳，无法准确猜测群众所需要的服务内容，工作不人性化，并且缺乏为人民服务的思想。

二、机关干部作风建设的对策措施1.树立正确的公仆思想。

推动党的群众路线教育实践活动，使广大干部养成为人民服务的思想，做到有事干、有理放，勇于承担责任。

2.严厉打击腐败。

积极开展反腐倡廉活动，对于那些应该处置而没有处置的腐败分子要予以查办，同时完善机关干部的考核制度，加强监督，防止腐败现象的发生。

3.加强规律学习。

机关干部应该全面掌握工作规律，学习相关的工作方法和技巧，通过培训、学习、研究等方式来切实提高干部的工作素质和水平。

4.切实提高服务质量。

干部应该切实升华服务质量的认识，关注群众需求，合理优化服务模式，提高工作效率和质量。

三、结论机关干部作风不能落地实现，就会成为一堵“刺墙”，阻挡扭转国事船舵的正常、平稳运行，反过来从改革发展的群众愿望中产生“反对声音”，有弊无利、得不偿失。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

管理学家2014.03
路局、局党委始终强调，工作在落实、落实在干部、干部在作风，要求各级干部都要当问题干部，不能当有问题的干部。

在实际工作中，我们感到过硬的干部作风是各项工作得以有效落实的前提和基础。

近期，我们结合本段近一年来发生的事故及各类安全问题，重点对干部作风建设情况进行了调研，查摆当前我段干部作风存在的突出问题，剖析问题产生的主要原因，并采取了相应的整改措施。

一、存在的突出问题
（一）落实工作不敏感。

一些干部对段、段党委部署的工作不敏感，对上级精神吃得不透、理解不深，对重点工作贯彻执行不彻底。

比如，前一阶段我们组织全段干部深入学习局领导检查通报中涉及工务系统和共性的问题，却没能引起各级干部尤其是个别领导干部的重视，特别是对局领导检查我段站内设备提到的“工务系统重正线轻到发线”的问题不敏感，也没能从其他单位事故中吸取教训，忽视了站专线的管理与检查，最终导致各种隐患频发。

（二）执行考核不严格。

主要反映在三个方面：一是不能发现问题。

一些干部由于技术业务素质低，在深入现场检查时发现不了问题，即使发现了问题也不敢确定，怕说外行话，让职工笑话；二是发现问题绕道走。

一些干部虽然有一定的技术水平，能够发现安全上的隐患，但发现问题后绕道走，睁开眼讲成绩，闭上眼看问题；三是发现问题不考核。

一些干部在发现问题后，只是简单说说了事，主要是怕得罪人，怕伤同事感情，伤哥们义气。

另外，从干部月度“五定三率”量化考核看，所发现的大多是设备问题，“两违”问题很少，且多是巡道员、道口员等单独作业人员的问题。

从今年三月份“两违”考核比率上看，群体作业“两违”比率只占1.59%。

而工务部门大多是群体作业，个别干部认为群体作业考核难，有的车间对作业过程的考核，还停留在空白上，造成了群体作业无考核，干与不干一个样，干好干坏一个样，影响了职工的工作积极性。

（三）现场指导不具体。

在现场检查时，我们发现各工区从主观上也想把工作做好，但在现场作业时却不知道怎样才能干好。

一些科室干部，浮在上面多，深入现场少；理论讲的多，实际操作少；问题批评多，指导处理少。

到工区后，不是指导工区如何发现、解决安全管理及现场作业的关键问题，如何加强线路整治，检查病害、处理病害，而是摆架子、挑毛病、讲大道理，不但不利于病害处理和干部职工素质的提高，而且在一定程度上影响了干群关系。

（四）工作标准不适应。

列车提速后，高速重载列车对线路设备质量提出了更高的要求。

个别干部、工区没能及时转变观念，仍停留在以前的低标准作业上，总是自己和自己比，感觉比以前强多了，没有主动适应提速后的高标准、严要求，导致被动挨打。

平齐线八面城线路车间、卧虎屯线路车间由于作业标准低，设备质量下滑，线路重复晃车，一名主管领导受到路局严重批评;四梅线由于晃车不断，造成阵地失守。

这些教训十分深刻。

二、主要原因分析
一是缺乏拼搏争先的精神。

部分干部认为现在Ⅲ级不出、Ⅱ级不多，连Ⅰ级也在控制之内，轨检车检测也达到了优良，线路质量己经很不错了，产生了骄满心理，放松了对技术业务素质和工作质量水平的要求。

二是缺乏精细管理的意识。

一些干部在工作中不能坚持精、细、实的作风，对现场作业进行复核时，只把干没干作为重点，只要干了就等于干好了，不复核作业标准，不检查整治质量。

特别是表现在整治线路晃车上，由于标准不高，经常是处理轨向不良造成线路高低、处理水平病害造成轨距发生变化，导致晃车问题边改边犯，重复发生。

三是缺乏敢抓敢管的勇气。

一些干部没有真正理解“严是爱、松是害”的道理，对岗位职责也没有正确的认识和把握，把个人感情掺杂于安全管理中，好人主义严重，检查、考核时不能叫真碰硬，对违纪行为默许、纵容，造成管理松弛，问题频发，给安全生产带来威胁。

三、采取的对策
（一）深入反思问题，增强责任意识。

组织班子成员、各级干部反复学习盛光祖总经理重要讲话，扎实开展“大检查回头看”活动，确定的活动主题是：向不标准挑战。

重点结合段典型事故及隐患及局管内发生的三起险情，进行深刻反思。

近期，又组织各级干部深入学习全路运输安全工作座谈会、全局运输安全工作会议精神。

班子成员、各级干部结合实际撰写学习体会，对照中国铁路总公司、局领导讲话查摆反思问题，确定针对性整改措施，进一步提高干部的责任意识、问题意识和忧患意识，把心思真正用到工作上，主动深入现场发现问题、解决问题。

（二）严肃干部管理，严格干部考核。

从严抓严管严干部入手，重点解决干部不落实的问题。

由段党委副书记、纪委书记牵头，组织人事、组织部门，通过个别谈话、职工座谈、调查问卷、听取反映等形式，对段车间副主任以上干部，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。

针对个别干部存在的作风不实、标准不高、作用不强、好人主义等问题，段党政联发了三期处理通报，共调整干部13名，其中降职使用3名；有两名干部被停止工作，两名干部被诫勉谈话，56名干部被处罚款。

（三）完善考核制度，提高管理职能。

针对干部中存在管理粗放、假检查、假销记问题，在广泛征求职工意见的基础上，制定了《四平工务段线桥设备管理检查考核办法》，强化干部的管理职能，量化干部检查标准，严厉打击假检查、假销记行为;重新修订《四平工务段职工劳动纪律管理办法》，对劳动纪律、作业时间作出明确规定，要求各级干部狠抓正常工作日的劳动效率，做到工休合理调剂，有效激发职工的工作热情。

（四）实施干部交流，加强队伍建设。

为适应当前铁路高速发展的要求，进一步促进干部队伍建设，我们要打破常规，大胆实践，推进干部交流。

一是跨专业交流。

把两名线路车间主任、党支部书记交流到桥梁车间，一名桥梁车间主任交流到线路维修岗位；二是跨地区交流。

针对个别干部在一个地区工作时间过长，处理事情碍于情面、工作创新难的实际，打破地区界限，实行干部跨地区交流，将3名四平地区干部交流到四梅线车间任职，3名四梅线车间干部交流到四平和郑家屯地区车间任职；三是干支交流。

为把京哈干线的管理意识、维修标准和苦干实干精神，传导到其它各线，把3名干线车间干部交流到其它线车间任职，3名其他线车间干部交流到段质量验收部门和干线车间任职，开阔干部思维，均衡提高干支线路质量。

（五）提升干部素质，提高管理标准。

继续开展干部职工技术业务培训进现场活动，让技术科、教育科、安全科等有实际经验的工程师做老师，把各级干部、工班长集中起来，现场检查设备，现场处理病害，手把手地教，把标准和方法传授给干部职工。

组织技术科干部对京哈线各养路工区进行包保，全程跟班作业，在作业标准上再严一格、紧一扣，严格按照盛光祖总经理提出的“三个重中之重”的要求，处理好每一处病害，实现线路质量在动态达标的基础上不断提高。

对当前干部作风突出问题的分析及对策
李兰茹/沈阳铁路局四平工务段劳人科副科长，吉林四平136000
617。