【A+版】大型跨国集团企业管理制度大全

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跨国公司的日常管理制度

跨国公司的日常管理制度

第一章总则第一条为加强跨国公司内部管理,规范员工行为,提高工作效率,确保公司业务稳健发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于跨国公司所有员工,包括总部员工、海外分支机构和合作伙伴。

第三条本制度遵循合法性、合理性、科学性、可操作性的原则。

第二章考勤与工作时间第四条公司实行标准工作时间制,工作时间根据各国法律法规及公司实际情况确定。

第五条员工应按时上下班,不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假,应提前向直属上级报备,并按照公司规定办理请假手续。

第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等,具体规定参照公司相关政策。

第七条公司对员工考勤实行打卡制度,员工应按照规定打卡,不得代打卡、漏打卡。

第八条员工因特殊情况无法打卡,应在24小时内向直属上级说明情况,并提交相关证明。

第三章办公环境与仪容仪表第九条员工应保持办公环境整洁、有序,不得在办公区域内吸烟、吃零食。

第十条员工上班期间应着装得体,符合公司形象要求,不得穿着奇装异服。

第十一条员工应遵守办公纪律,不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第四章会议与沟通第十二条公司会议分为定期会议和临时会议,会议时间、地点、主题等由相关部门提前通知。

第十三条员工应积极参与公司会议,认真听取会议内容,不得擅自离场。

第十四条员工应保持良好的沟通,及时反馈工作情况,积极提出意见和建议。

第五章员工培训与发展第十五条公司定期组织员工培训,提高员工业务能力和综合素质。

第十六条员工应积极参加公司培训,不断提升自身能力。

第十七条公司为员工提供晋升通道,鼓励员工发展。

第六章奖惩与绩效考核第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励,对违反公司规定的员工进行处罚。

第十九条公司对员工进行绩效考核,考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。

跨国公司规章制度管理办法

跨国公司规章制度管理办法

跨国公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强跨国公司内部管理,规范员工行为,保障公司合法权益,促进公司持续健康发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,制定本办法。

第二条本办法所称跨国公司,是指在我国境内设立,具有独立法人资格,通过直接投资、股权投资、合作经营等方式,在境外开展业务的企业。

第三条跨国公司应当遵循合法、公平、公正、透明的原则,建立健全规章制度,保障员工的合法权益,促进公司内部和谐稳定。

第四条跨国公司应当根据公司规模、业务范围、员工数量等因素,制定适合自身的规章制度,并定期进行修订和完善。

第二章规章制度制定第五条跨国公司规章制度主要包括以下内容:(一)公司基本情况介绍;(二)员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、劳动保护等方面的规定;(三)公司组织架构和岗位职责;(四)公司财务管理、审计、风险控制等方面的规定;(五)公司知识产权保护、商业秘密保护等方面的规定;(六)公司信息安全、网络安全等方面的规定;(七)公司社会责任、环保等方面的规定;(八)其他应当规定的事项。

第六条跨国公司制定规章制度,应当充分听取员工意见,确保规章制度符合公司实际情况和员工需求。

第七条跨国公司规章制度应当采用书面形式,并由公司法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。

第八条跨国公司应当对规章制度进行公示,确保员工了解和掌握相关内容。

第三章规章制度实施与监督第九条跨国公司应当严格执行规章制度,确保公司内部管理有序、运行高效。

第十条跨国公司应当设立专门的监督机构,对规章制度实施情况进行监督检查,及时发现和纠正违反规章制度的行为。

第十一条跨国公司应当定期对规章制度进行评估,根据公司发展变化和外部环境因素,适时进行修订和完善。

第四章违规行为处理第十二条员工违反规章制度的,应当按照公司规定承担相应的责任。

第十三条跨国公司应当建立健全员工申诉机制,员工对违反规章制度的行为有权提出申诉,公司应当及时处理并给予答复。

大型集团管理制度

大型集团管理制度

大型集团管理制度第一章总则第一条为了规范和加强大型集团的管理,提高公司的运行效率和经营状况,保障股东利益,制定本管理制度。

第二条大型集团是指由多家公司或企业组成的大规模企业集团,其总部设在一个地方并统一经营管理的企业组织。

第三条大型集团的管理制度包括公司治理、人力资源管理、财务管理、市场营销、生产制造、信息技术管理等方面的规定。

第四条本管理制度适用于大型集团的所有成员公司和企业,各成员单位应严格遵守本管理制度,并根据自身实际情况做好具体实施。

第二章公司治理第五条大型集团应建立健全的公司治理结构,包括董事会、监事会、高管层和股东大会等机构。

第六条董事会是大型集团的最高决策机构,负责制定公司发展战略、重大决策和监督公司经营行为。

第七条监事会是对董事会行使监督职责的机构,负责监督公司经营管理活动是否合法、合规和符合公司利益。

第八条高管层是公司的行政管理机构,负责公司日常经营管理工作。

第九条股东大会是最高权力机构,负责审议和决定公司的重大事项和任免公司领导人员。

第十条公司治理应建立健全的内部控制制度,防范公司内部风险,保障公司健康发展。

第三章人力资源管理第十一条大型集团应建立健全的人力资源管理制度,包括人才招聘、培训、激励和福利等方面的规定。

第十二条人才招聘应坚持公开、公平、公正的原则,选拔适合公司岗位的人才。

第十三条培训制度应根据公司的发展战略和业务需求,合理安排培训计划和培训资金。

第十四条激励机制应通过薪酬、晋升、福利等方面的激励措施,激发员工工作积极性和创造力。

第十五条福利制度应体现公司对员工的关爱和回报,包括工资、社会保险、健康保险、住房公积金等方面的保障。

第十六条人力资源管理应建立健全的绩效考核制度,促进员工的工作业绩和个人发展。

第四章财务管理第十七条大型集团财务管理应做到收支两平,合理安排资金使用和运营。

第十八条财务管理应建立健全的会计核算和相关报表制度,及时准确地反映公司的财务状况和经营成果。

大型企业管理制度集团管理制度

大型企业管理制度集团管理制度

大型企业管理制度-集团管理制度 4XXXX 集团管理制度版本:A / OAJ/OR- 企-01编制:企业管理再造领导小组审核:批准:受控状态:、, 、-前言XX 集团自成立以来,得到社会各界的关心和厚爱,企业已从一家名不见经传的小公司发展成为如今颇具规模的民营企业集团,取得了一定的社会影响。

在企业的发展过程中,我们以海纳百川的胸怀吸纳了一大批优秀人才加盟,加快了企业发展。

随着经济一体化进程及企业的快速发展,市场竞争日趋激烈,原有的企业管理制度已不能适应企业发展的需要。

为尽快地实现企业管理现代化,规范化,我们结合了先进的管理经验,制定了新的企业管理制度。

在今后的实际运行中,我们还要增加、修改一些内容,以期使企业管理制度更加完善,最终形成具有金大陆特色的管理模式,从而推动企业的健康发展。

XXX 集团企业管理再造领导小组20XX 年3 月26 日目录第一章行政办公管理制度一、办公设施及办公用品管理制度 ---------------------------------- ------ 7二、电话管理制度 ------------------------------------------------ ------ 8三、印章管理制度 ------------------------------------------------ ------ 9四、文档管理体制制度书文案管理制度 ------------------------------ ------ 10五、值班管理制度 ------------------------------------------------ ------ 11六、车辆管理制度 ------------------------------------------------ -- -- 12七、会议管理制度 ------------------------------------------------ ------ 13八、请示报告制度 ------------------------------------------------ ------ 14九、办公区环境规定 ----------------------------------------------十、关于节能降耗的管理规定 --------------------------------------- ------ 16第二章业务洽谈签定合同有关规定一、关于对外进行业务洽谈签订维修合同(协议)的有关规定 ------------ ------ 18二、关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定 ---------------------- ------ 19第三章计算机网络及办公自动化管理制度一、计算机网络信息管理制度23二、电子化办公管理规定------------------------------------------ 26第四章财务管理制度一、资金预决算制度二、差旅费报销制度 ------------------------------33三、内部资金管理制度(暂行规定)35四、固定资产管理制度(暂行规定)37 第五章人力资源管理制度一、员工礼仪行为规范- 40二、员工招聘录用管理制度---------- 43三、员工月度绩效考评管理规定------ 46四、员工考勤管理规定五、关于办理社会养老和失业保险的暂行规定六、员工购房补贴管理规定 --------------------------------------------- 57七、员工职、薪异动管理规定---------------------------------------- 60八、员工培训管理制度-------------------------------------------- 63。

跨国公司集团财务管理制度

跨国公司集团财务管理制度

第一章总则第一条为加强跨国公司集团的财务管理工作,确保集团财务活动的合规性、高效性和安全性,提高集团整体经济效益,特制定本制度。

第二条本制度适用于集团及其下属各子公司的财务活动,包括资金管理、会计核算、成本控制、税务筹划等。

第二章组织机构与职责第三条集团设立财务管理部门,负责集团财务工作的统筹规划、组织协调和监督执行。

第四条财务管理部门的主要职责包括:(一)制定和实施集团财务管理制度,监督下属子公司财务活动的合规性;(二)负责集团资金筹集、使用和分配,确保资金安全、高效;(三)组织编制集团财务报表,进行财务分析和考核;(四)负责税务筹划,降低集团税负;(五)协调集团内部各部门的财务关系,确保财务信息真实、准确、完整。

第三章资金管理第五条集团资金管理应遵循以下原则:(一)集中管理原则:集团财务管理部门负责集团资金集中管理,统一调度使用;(二)安全性原则:确保资金安全,防范财务风险;(三)效益性原则:提高资金使用效率,降低资金成本。

第六条集团资金管理的主要内容包括:(一)资金预算:编制集团年度资金预算,明确资金使用方向和规模;(二)资金筹集:通过内部融资、外部融资等方式筹集资金;(三)资金使用:严格按照资金预算使用资金,确保资金使用效益;(四)资金监控:对资金使用情况进行实时监控,及时发现和纠正问题。

第四章会计核算第七条集团会计核算应遵循以下原则:(一)真实性原则:确保会计信息真实、准确、完整;(二)及时性原则:及时反映集团财务状况和经营成果;(三)可比性原则:确保会计信息具有可比性。

第八条集团会计核算的主要内容包括:(一)会计核算制度:制定集团会计核算制度,明确会计核算方法和程序;(二)会计凭证:规范会计凭证的填制、审核和保管;(三)会计账簿:建立健全会计账簿,真实、完整地记录集团财务活动;(四)财务报表:编制集团财务报表,反映集团财务状况和经营成果。

第五章成本控制第九条集团成本控制应遵循以下原则:(一)成本效益原则:在保证产品质量和服务的前提下,降低成本;(二)全过程控制原则:对成本进行全过程控制,从源头到终端;(三)责任控制原则:明确各部门、各岗位的成本责任。

跨国公司行政管理制度

跨国公司行政管理制度

一、总则第一条为加强公司行政事务管理,规范跨国公司内部运作,提高工作效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工,包括国内和海外分支机构。

第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效便捷的原则。

二、组织架构第四条公司设立行政部,负责公司行政事务的管理工作。

第五条行政部下设办公室、人事部、财务部、后勤保障部等职能部门。

三、行政管理第六条办公室管理1. 制定公司内部规章制度,规范员工行为。

2. 负责公司内部文件的起草、审核、发布、归档等工作。

3. 负责公司会议的组织、协调、记录等工作。

4. 负责公司印章、证照、合同等文件的管理。

第七条人事管理1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作。

2. 负责员工薪酬、福利、保险等事宜。

3. 负责员工档案的管理。

第八条财务管理1. 负责公司财务收支的管理,确保财务安全。

2. 负责公司成本控制,提高经济效益。

3. 负责公司税务申报、核算等工作。

第九条后勤保障管理1. 负责公司办公场所、设施的管理和维护。

2. 负责公司员工的生活保障,包括食堂、宿舍、交通等。

3. 负责公司安全保卫、消防等工作。

四、跨区域管理第十条跨国公司应设立海外分支机构,按照公司统一的管理制度进行管理。

第十一条海外分支机构应设立相应的行政管理部门,负责当地行政事务。

第十二条海外分支机构应定期向总部报告行政事务情况,接受总部监督。

五、监督与考核第十三条公司对行政管理部门进行定期考核,考核内容包括工作效率、服务质量、员工满意度等。

第十四条行政管理部门应定期向上级领导汇报工作,接受上级领导监督。

六、附则第十五条本制度由公司行政部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

跨国公司组织结构管理制度

跨国公司组织结构管理制度

第一章总则第一条为了加强我国跨国公司的组织管理,提高公司国际竞争力,特制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有跨国公司及其分支机构。

第三条跨国公司组织结构管理制度应遵循以下原则:(一)符合国家法律法规和政策要求;(二)适应公司发展战略和市场需求;(三)明确各部门职责,提高工作效率;(四)加强内部沟通与协作,实现资源共享;(五)注重人才培养,提升员工综合素质。

第二章组织结构第四条跨国公司组织结构应包括以下层级:(一)董事会:负责公司重大决策,监督公司经营管理;(二)总经理:负责公司全面工作,执行董事会决议;(三)副总经理:协助总经理分管各项工作;(四)部门经理:负责本部门业务工作;(五)员工:执行公司各项规章制度,完成本职工作。

第五条跨国公司组织结构应根据公司规模、业务范围和市场需求进行调整,确保组织结构合理、高效。

第三章职责与权限第六条各层级职责:(一)董事会:制定公司发展战略,审批重大决策,监督公司经营管理;(二)总经理:组织实施董事会决议,制定公司经营计划,协调各部门工作;(三)副总经理:协助总经理分管各项工作,组织实施总经理部署的工作任务;(四)部门经理:负责本部门业务工作,确保部门工作目标的实现;(五)员工:执行公司各项规章制度,完成本职工作。

第七条各层级权限:(一)董事会:审批公司重大决策,决定公司发展方向;(二)总经理:组织实施董事会决议,决定公司日常经营管理;(三)副总经理:协助总经理分管各项工作,负责分管领域的决策;(四)部门经理:负责本部门业务工作,决定本部门内部事务;(五)员工:执行公司各项规章制度,完成本职工作。

第四章管理制度第八条跨国公司应建立健全以下管理制度:(一)人力资源管理制度:规范员工招聘、培训、考核、晋升等环节;(二)财务管理制度:规范公司财务收支、成本控制、投资决策等环节;(三)市场营销管理制度:规范市场调研、产品推广、客户关系管理等环节;(四)生产管理制度:规范生产流程、质量控制、设备管理等环节;(五)信息管理制度:规范公司内部信息交流、数据统计、信息安全等环节。

跨国公司的日常管理制度

跨国公司的日常管理制度

第一章总则第一条为确保跨国公司运营的高效、有序,加强内部管理,提高员工工作效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于跨国公司所有员工,包括总部及各分支机构的员工。

第三条本制度遵循国家法律法规、国际惯例及公司规章制度,以促进公司发展,维护公司利益为宗旨。

第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度,每日工作时间为8小时,每周工作5天,具体工作时间为:- 上午:8:30-12:00- 下午:13:00-17:30第五条员工需遵守公司规定的作息时间,按时上下班。

如有特殊原因需调整工作时间,应提前向部门经理申请。

第六条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

第三章考勤与请假第七条公司采用电子考勤系统,员工需按时打卡。

如有特殊情况无法打卡,需在当日内通过邮件或短信向部门经理请假。

第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假等,员工需提前向部门经理提出书面申请,经批准后方可休假。

第九条请假期间,员工需保持手机畅通,确保公司能随时联系到本人。

第四章办公环境与秩序第十条员工应保持办公区域整洁、有序,不得乱扔垃圾、私人物品。

第十一条上班时间,员工需保持仪容仪表整洁,穿着得体,不得穿拖鞋、背心等不适宜的服装。

第十二条上班时间,员工不得从事与工作无关的活动,如聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。

第五章沟通与协作第十三条员工需保持良好的沟通与协作精神,尊重同事,团结互助。

第十四条员工应主动参与团队活动,提高团队凝聚力。

第十五条员工需遵守公司保密制度,不得泄露公司机密。

第六章激励与惩罚第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励,对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚。

第十七条奖励形式包括:晋升、加薪、奖金等。

第十八条惩罚形式包括:警告、记过、降职、解聘等。

第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第二十一条本制度如需修改,经公司管理层批准后,重新发布实施。

跨国企业公司的财务管理制度

跨国企业公司的财务管理制度

第一章总则第一条为加强跨国企业公司的财务管理,规范财务工作,确保公司财务活动的合规性和有效性,根据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于跨国企业公司的所有财务活动,包括资金筹集、使用、核算、监督和报告等环节。

第三条财务管理的目标是确保公司财务状况良好,提高资金使用效率,降低财务风险,为公司战略目标的实现提供有力支持。

第二章财务管理体制第四条跨国企业公司实行集中统一领导、分级管理、权责分明的财务管理体制。

第五条公司设立财务管理部门,负责全公司的财务管理、资金运作和财务报告等工作。

第六条财务管理部门的主要职责包括:(一)制定公司财务管理制度和操作流程,确保财务活动的合规性;(二)编制公司财务预算,组织实施并监督执行;(三)负责公司资金筹集、使用和监控,确保资金安全;(四)建立健全财务核算体系,确保财务信息的真实、准确、完整;(五)组织编制公司财务报告,对外披露公司财务状况;(六)协调与公司各部门、子公司的财务关系,确保公司财务体系的正常运行。

第三章资金管理第七条公司资金管理遵循以下原则:(一)合法合规原则:严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度,确保资金筹集和使用合法合规;(二)安全性原则:确保资金安全,防止资金损失和浪费;(三)流动性原则:确保公司日常运营所需的资金流动性;(四)效益性原则:提高资金使用效率,降低资金成本。

第八条公司资金筹集方式包括:(一)自有资金:公司通过内部积累、融资等方式筹集的资金;(二)外部融资:公司通过银行贷款、发行债券、股权融资等方式筹集的资金。

第九条公司资金使用范围包括:(一)日常运营资金;(二)固定资产购置;(三)投资项目;(四)偿还债务;(五)其他合法用途。

第四章财务核算第十条公司财务核算遵循以下原则:(一)权责发生制原则:以权利和义务的发生为依据,确认收入和费用;(二)一致性原则:保持会计政策、会计估计和会计处理方法的一致性;(三)历史成本原则:以实际成本作为资产计价的基础;(四)谨慎性原则:对可能发生的损失和费用予以充分估计。

大型企业管理制度大全(完整版)

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目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

跨国公司规章制度

跨国公司规章制度

跨国公司规章制度目录第一章总则第二章组织架构第三章人力资源管理第四章薪酬福利第五章工作制度第六章安全生产第七章经营管理第八章知识产权第九章财务管理第十章公司文化第十一章违纪处分第十二章附则第一章总则第一条为规范公司内部管理,维护公司利益,建立健康有序的工作环境,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工,凡在公司工作的人员都应遵守本规章制度。

第三条公司遵循国家法律法规,保护员工的合法权益,对员工的人身和财产安全负有责任。

第四条公司尊重每一位员工的个人尊严,鼓励员工发挥自己的专长,共同推动公司的发展。

第五条公司倡导团队合作,积极进取的工作态度,提倡学习和创新,共同打造一个和谐的工作氛围。

第六条公司制定的规章制度如有修订,须经公司领导层审批,并及时向员工通知。

第二章组织架构第七条公司设总经理一人,直接下设副总经理、财务总监、人力资源总监等部门负责人,负责公司日常管理工作。

第八条公司部门设置要合理,明确各部门职责和岗位职责,提高工作效率,避免工作重叠。

第九条公司鼓励员工提出合理化建议,促进公司管理的科学化和规范化。

第十条公司建立健全的绩效考核制度,对员工的工作业绩进行评价,为员工的晋升和薪酬调整提供依据。

第三章人力资源管理第十一条公司要为员工提供良好的工作环境和发展平台,建立完善的人力资源管理体系,培养和激励员工的潜能。

第十二条公司要重视员工的岗前培训和技能提升,定期组织员工参加培训和学习,提高员工的专业素质。

第十三条公司倡导员工互相尊重,相互理解,共同合作,不得有歧视、欺凌、侮辱行为。

第十四条公司要建立员工档案,对员工进行全面记录和评价,为员工的晋升和薪酬调整提供参考。

第四章薪酬福利第十五条公司要合理设置员工的薪酬结构,根据员工的工作岗位、工作业绩、绩效考核等因素进行薪酬调整。

第十六条公司为员工提供包括基本薪酬、绩效奖金、福利待遇在内的全面福利制度。

第十七条公司鼓励员工参加社会保险,提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和福利。

海外公司的管理规章制度

海外公司的管理规章制度

海外公司的管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理行为,维护公司的正常运行秩序,促进公司的持续发展,特制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工及相关合作方,一经签订雇佣合同或合作协议即受本规章制度约束。

第三条公司管理规章制度是公司对员工及相关合作方进行自我管理的基本依据,必须严格遵守,任何人不得违反。

第四条公司管理规章制度的解释权归公司所有,与国家法律法规相抵触的将以国家法律法规为准。

第二章入职管理第五条公司对于招聘对象应当按照公平、公正、公开的原则进行选拔,不得有任何歧视行为。

第六条入职人员应当完成公司指定的培训,并通过培训考核后方可正式上岗。

第七条公司将为员工提供相应的社会保险和福利待遇,符合国家相关规定。

第八条入职人员须提交真实有效的个人信息资料,并接受公司安排的体检。

第三章工作纪律第九条员工应当遵守公司工作制度,按时到岗上班,不得擅自旷工、迟到、早退。

第十条员工应当尊重公司领导和同事,不得有辱骂、恶作剧等行为。

第十一条员工应当保守公司机密,不得泄露公司商业秘密。

第十二条员工应当按照公司要求进行工作,不得私自接私活。

第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖惩,对表现突出的员工进行奖励,对违规行为的员工进行处罚。

第十四条奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等形式。

第十五条处罚方式包括但不限于扣发工资、停职、辞退等。

第五章绩效考核第十六条公司将定期进行员工绩效考核,根据考核结果进行奖惩。

第十七条员工应当按照公司要求完成工作任务,达到公司规定的业绩指标。

第十八条员工应当接受公司对其进行绩效考核,不得有任何拒绝、推诿行为。

第六章离职管理第十九条员工如有辞职意愿,需提前30天书面通知公司,经公司同意方可离职。

第二十条公司有权对员工的离职进行调查,了解员工的离职原因。

第二十一条离职员工需清算工作交接,返还公司物品,不得擅自带走公司财物。

第二十二条离职员工有权获取应得的薪酬和福利待遇。

跨国企业工作日常管理制度

跨国企业工作日常管理制度

第一章总则第一条为加强我公司跨国企业的日常管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有跨国业务部门及员工。

第三条本制度遵循依法、规范、高效、协作的原则。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间,员工需按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。

第五条员工需遵守公司规定的休息日和节假日安排,如有特殊情况需请假,应提前向主管领导申请。

第六条公司对员工实行考勤制度,每月对迟到、早退、旷工等情况进行统计,并作为绩效考核的依据。

第三章工作纪律与行为规范第七条员工需严格遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,不得从事违法乱纪活动。

第八条员工需保持良好的职业操守,维护公司形象,不得泄露公司机密。

第九条员工需尊重同事,团结协作,共同推进公司业务发展。

第十条员工在工作过程中,需服从领导安排,认真履行职责,按时完成工作任务。

第四章信息沟通与协作第十一条公司内部信息沟通应以正式渠道为主,如电子邮件、公司内部通讯等。

第十二条员工需及时向上级领导汇报工作进展情况,不得隐瞒事实。

第十三条员工需积极参与团队协作,主动与同事沟通,共同解决工作中遇到的问题。

第五章保密制度第十四条员工需严格遵守公司保密制度,不得泄露公司机密信息。

第十五条公司机密信息包括但不限于:技术资料、商业秘密、客户信息等。

第十六条员工在离职或调离公司时,应将公司机密信息交还给公司,不得带走或泄露。

第六章责任与考核第十七条员工需对自己的工作质量负责,对因自身原因造成的失误或损失承担相应责任。

第十八条公司对员工进行定期考核,考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

第十九条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜,由公司董事会负责解释和修订。

跨国公司治理与管理制度

跨国公司治理与管理制度

跨国公司整治与管理制度一、前言本规章制度旨在建立和规范跨国公司的整治与管理,确保公司高效运作,提升企业竞争力以及维护利益相关方的权益。

本制度适用于跨国公司全部员工、管理层及股东。

二、整治机构及职责2.1 董事会2.1.1 构成•董事会由非执行董事、执行董事构成。

•董事会应满足多元化和专业化要求,成员具备丰富经验和专业知识。

2.1.2 职责•负责公司长期规划和决策,确保公司发展符合法律法规及道德要求。

•审核和批准紧要决策,包含财务报告、投资计划、人事政策等。

•监督管理层履行职责,确保公司利益最大化。

2.2 高级管理层2.2.1 构成•高级管理层由公司首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)等构成。

•高级管理层成员需具备丰富的行业经验和管理本领。

2.2.2 职责•率领团队执行董事会决策,实施公司战略和业务发展计划。

•负责公司绩效目标的设定和达成,确保公司运营高效。

•连续改进公司管理制度,提高整治水平和效能。

三、风险管理与合规3.1 风险管理3.1.1 风险评估•全面评估公司面对的各类风险,包含市场风险、法律合规风险、操作风险等。

•设立风险评估小组,定期对风险进行评估和监控,及时采取相应应对措施。

3.1.2 风险防备与掌控•订立风险防备与掌控计划,明确风险责任人,建立监督制度。

•建立风险管理制度,保障风险管理与掌控的全面落实。

3.2 合规管理3.2.1 法律合规•确保公司遵从相关国家和地区的法律法规,包含劳动法、税法、环境法等。

•设立合规部门,负责订立合规政策,并针对新法规不绝进行培训和宣贯。

3.2.2 道德与社会责任•确保公司遵守道德规范,推动企业社会责任的履行,包含环境保护、员工权益保障等。

•定期开展道德和社会责任培训,加强员工的道德和社会责任意识。

四、知识产权保护4.1 知识产权审查•在公司任何业务活动中,对知识产权进行审查,确保不侵害他人的专利、商标、著作权等权益。

•设立知识产权保护小组,负责知识产权审查和保护工作。

跨境企业内部管理制度范本

跨境企业内部管理制度范本

第一章总则第一条为了规范本企业内部管理,提高工作效率,确保企业合规经营,特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工,以及与企业管理相关的所有活动。

第三条本制度遵循合法、合规、高效、透明的原则,确保企业各项业务活动的有序进行。

第二章组织架构与职责第四条企业设立以下组织架构:1. 董事会:负责企业重大决策,对企业的经营管理和战略发展方向进行监督。

2. 管理层:负责企业日常经营管理,执行董事会决议,组织实施企业发展战略。

3. 各部门:根据企业业务需求设置,负责具体业务的管理和执行。

第五条各部门职责:1. 财务部:负责企业财务规划、预算、核算、审计等工作。

2. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

3. 销售部:负责市场调研、客户开发、销售渠道拓展、售后服务等工作。

4. 采购部:负责供应商管理、采购计划、合同管理、库存管理等。

5. 法务部:负责企业法律事务、合规审查、合同管理等。

6. 运营部:负责企业内部管理、信息沟通、协调各部门工作等。

第三章工作制度第六条工作时间与考勤:1. 企业实行标准工作时间,具体工作时间根据国家规定和企业实际情况确定。

2. 员工应按时上下班,不得迟到、早退,如有特殊情况需提前请假。

第七条工作纪律:1. 员工应遵守国家法律法规和企业规章制度,维护企业利益。

2. 员工应尊重同事,团结协作,共同完成工作任务。

3. 员工应保持办公场所整洁,爱护公物。

第八条信息保密:1. 员工应严格遵守企业保密制度,不得泄露企业商业秘密。

2. 对涉及企业内部敏感信息的文件、资料,应妥善保管,不得随意传阅。

第四章财务管理制度第九条财务预算:1. 企业应根据年度经营目标制定财务预算,各部门应按照预算执行。

2. 财务预算应包括收入、支出、利润等各项指标。

第十条费用报销:1. 员工报销费用应按照企业规定程序办理,提供相关凭证。

2. 费用报销需经审批,审批通过后方可报销。

第五章合同管理制度第十一条合同签订:1. 合同签订前,应进行充分的市场调研和风险评估。

境外公司管理制度

境外公司管理制度

境外公司管理制度一、总则1.1 为了规范公司管理、保障公司利益,制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司全体员工,包括管理人员和普通员工。

1.3 公司管理制度执行委员会负责制度的监督、调整和解释工作,有权对公司内部的管理规定进行修改。

1.4 公司全体员工应当遵守本管理制度,如有违反,将会受到相应的处理。

二、管理机构设置2.1 公司设立董事会,董事会由公司的股东根据股东协议选举产生,负责公司的决策和监督工作。

2.2 公司设立董事会秘书处,负责协调公司各个部门的工作,协调解决各类问题。

2.3 公司的管理层包括总经理、副总经理和各个部门经理,分工明确,相互合作,共同推动公司的发展。

2.4 公司设立内部审计部门,对公司的财务状况和经营情况进行监督和检查。

三、管理制度3.1 公司的管理思想是以人为本,注重员工的发展和利益,激励员工积极工作。

3.2 公司鼓励员工遵守公司规章制度,提倡团队协作,互相帮助,为实现公司的发展目标共同努力。

3.3 公司实行绩效考核制度,根据员工的工作成绩和贡献,给予相应的奖励或惩罚。

3.4 公司建立健全的培训制度,为员工提供不断学习和提升的机会,促进员工的职业发展。

3.5 公司重视员工的健康和安全,建立健全的安全生产管理制度,确保员工的生命安全。

四、薪酬福利4.1 公司为员工提供基本工资、绩效奖金、福利和补充保险等薪酬福利。

4.2 公司根据员工的工作表现和职位等级确定相应的薪酬水平,保障员工的生活质量。

4.3 公司为员工提供完善的健康保险和医疗福利,确保员工在工作中遇到意外时能够及时得到救助。

4.4 公司为员工提供一定的年假和带薪休假,保障员工的工作和生活平衡。

五、纪律管理5.1 公司要求员工要遵守国家法律法规和公司规章制度,不得违法乱纪。

5.2 公司对违法违纪行为进行严肃处理,可以采取警告、记过、降职、开除等措施。

5.3 公司建立健全的监督机制,对员工的工作和行为进行监督和检查,发现问题及时处理。

外企国际集团公司规章制度

外企国际集团公司规章制度

外企国际集团公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理,保障员工权益,提高公司运营效率,特制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于全体在职员工,具体内容包括公司章程、管理制度、工作制度、薪酬福利制度、人事纪律和奖惩措施等。

第三条公司规章制度的修订和解释权归公司董事会所有。

第二章公司章程第四条公司章程是公司的根本管理制度,必须遵守。

公司章程包括公司名称、注册资本、股东构成、经营范围、经营期限等内容。

第五条公司章程的修改必须经过董事会审议通过,并报相关部门备案。

第六条公司章程的重要变更必须由股东大会审议通过。

第三章管理制度第七条公司设立董事会、监事会、总经理等管理机构,各管理机构具体职责由公司章程规定。

第八条公司董事会由董事组成,董事由股东大会选举。

董事会主要负责公司重大决策和战略规划。

第九条公司监事会由监事组成,监事由股东大会选举。

监事会主要负责监督公司财务状况和执行公司章程情况。

第十条公司总经理由董事会聘任,主要负责公司日常经营管理。

第四章工作制度第十一条公司实行严格的工作制度,员工必须按时按岗履行职责。

迟到早退、旷工、旷课等行为均不允许。

第十二条公司规定每周工作时间为40小时,加班时间不得超过每月80小时。

加班费按照国家相关规定支付。

第十三条员工应按照公司规章制度参加公司组织的各类培训和考核活动,提高工作能力和业绩水平。

第五章薪酬福利制度第十四条公司根据员工工作表现和岗位要求,制定薪酬标准。

工资和奖金按月发放。

第十五条公司提供基本医疗保险和商业保险等福利,保障员工健康和安全。

第十六条公司为员工提供年度休假制度,员工可根据实际情况申请带薪休假。

第六章人事纪律第十七条公司建立健全的人事纪律和考核制度,对违反规章制度的员工进行相应处理。

第十八条公司对员工的人事档案进行严格管理和保密,避免泄露员工个人信息。

第十九条公司严格禁止员工参与违法犯罪活动,一经发现,立即予以开除并报警处理。

第七章奖惩措施第二十条公司对表现突出和贡献突出的员工进行奖励,包括提升职位、发放奖金等。

跨国公司高管日常管理制度

跨国公司高管日常管理制度

第一章总则第一条为规范跨国公司高管日常管理,提高公司管理水平,确保公司战略目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体高管,包括公司总经理、副总经理、各部门负责人等。

第三条高管应严格遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,树立良好的职业道德和职业形象。

第二章工作时间与考勤第四条高管实行标准工作时间制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

第五条高管应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假,需提前向公司提出书面申请,并经上级领导批准。

第六条高管应积极参加公司组织的各项活动,提高团队凝聚力。

第三章工作纪律第七条高管应严格遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,维护公司利益。

第八条高管应自觉维护公司形象,不得在任何场合发表有损公司声誉的言论。

第九条高管应保守公司商业秘密,不得泄露公司内部信息。

第十条高管应积极参加公司组织的培训和学习,提高自身业务能力和综合素质。

第四章工作职责与绩效第十一条高管应明确自身工作职责,按照公司战略目标,制定年度工作计划,并确保计划实施。

第十二条高管应定期向上级领导汇报工作进展,接受上级领导的指导与监督。

第十三条高管应积极参与公司各项决策,为公司发展建言献策。

第十四条高管应关注市场动态,掌握行业趋势,为公司业务拓展提供有力支持。

第十五条高管应按照公司绩效考核制度,完成年度绩效考核目标。

第五章奖惩与晋升第十六条公司对表现优秀的高管给予表彰和奖励,对违反规定的给予处罚。

第十七条高管晋升应根据个人能力、工作表现和公司需要,按照公司晋升制度进行。

第十八条高管应积极参加公司组织的培训和学习,提高自身能力,为晋升创造条件。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第七章其他规定第二十一条高管应关注公司内部沟通渠道,积极参与公司内部事务。

第二十二条高管应保持良好的工作作风,树立良好的职业道德,为公司树立榜样。

第二十三条高管应关心员工,积极营造和谐的工作氛围。

跨境公司管理制度完整版

跨境公司管理制度完整版

第一条为规范公司运营管理,提高工作效率,确保公司业务顺利开展,特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,各部门和员工应严格遵守。

第三条本制度由公司行政部门负责解释和修订。

二、组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及岗位。

第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议和监督。

第六条监事会负责对公司财务、经营及董事会决策的监督。

第七条总经理室负责公司日常运营管理,组织实施董事会决策。

第八条各部门及岗位按照职责分工,负责相应工作。

三、人力资源管理制度第九条公司实行劳动合同制,员工享有合法权益。

第十条公司招聘、选拔、任用、培训、考核、奖惩等按照国家有关法律法规和公司规定执行。

第十一条公司建立完善的薪酬福利体系,保障员工合法权益。

四、财务管理制度第十二条公司财务制度遵循国家法律法规,确保财务信息真实、准确、完整。

第十三条公司设立财务部门,负责公司财务管理工作。

第十四条公司实行预算管理,各部门应根据预算执行工作。

第十五条公司建立健全成本核算制度,加强成本控制。

五、市场营销管理制度第十六条公司市场营销活动遵循国家法律法规,确保市场秩序。

第十七条公司设立市场营销部门,负责市场调研、策划、推广、客户服务等。

第十八条公司加强与客户的沟通与合作,提高客户满意度。

六、质量管理与安全生产第十九条公司坚持质量第一,建立健全质量管理体系。

第二十条公司严格执行国家安全生产法律法规,加强安全生产管理。

第二十一条公司定期对员工进行安全教育培训,提高安全意识。

七、信息化管理第二十二条公司积极推进信息化建设,提高工作效率。

第二十三条公司建立健全信息系统,确保信息安全。

八、保密制度第二十四条公司对涉及商业秘密、技术秘密、管理秘密等事项,实行保密制度。

第二十五条公司员工应严格遵守保密规定,不得泄露公司秘密。

九、奖惩制度第二十六条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。

第二十七条公司对违反公司规章制度、造成不良影响的员工,给予相应处罚。

大型外企如何管理制度

大型外企如何管理制度

大型外企如何管理制度一、组织结构制度大型外企的管理制度首先要建立清晰的组织结构制度。

组织结构是企业的基本框架,它规定了各个部门的职责与权限,明确了上下级关系和沟通渠道。

大型外企需要根据自身业务规模和业务种类设计合理的组织结构,保证各个部门之间的协调和配合,避免出现冗余和重复工作。

在设立组织结构制度时,大型外企应该考虑到国内外部门的协调性和一致性,避免因为地域、文化、语言等因素导致部门间沟通不畅、信息不对称等问题。

此外,大型外企还需要建立有效的决策机制和信息流通系统,确保各级管理人员能够及时获取最新的信息,迅速作出决策。

二、人力资源制度人力资源是大型外企最宝贵的资产,建立完善的人力资源制度至关重要。

人力资源制度包括招聘、培训、激励、评价、福利等方面的规定,目的是吸引、留住和激励优秀的人才,提高员工绩效和团队合作能力。

在招聘方面,大型外企需要建立严格的招聘流程和标准,确保招募到适合企业文化和业务需求的人才。

在培训方面,大型外企需要制定培训计划和课程,为员工提供持续的职业发展和技能提升机会。

在激励方面,大型外企可以采取多种激励手段,如薪酬奖励、晋升机会、员工福利等,激发员工的工作热情和创造力。

此外,大型外企还需要建立科学的员工评价机制,定期对员工进行绩效评估和反馈,及时发现和解决员工存在的问题和不足。

在福利方面,大型外企可以提供多样化的员工福利待遇,如医疗保险、住房补贴、节假日福利等,提高员工的生活质量和工作满意度。

三、财务管理制度财务管理是大型外企的核心管理职能,建立健全的财务管理制度可以确保企业的财务运作规范、透明、稳健。

财务管理制度包括预算管理、会计核算、财务报告、风险控制等方面的规定,旨在确保企业的财务稳健和合规。

在预算管理方面,大型外企需要制定年度预算和投资计划,明确各部门的经营目标和财务指标,有效控制成本和提高效益。

在会计核算方面,大型外企需要建立完善的会计体系和账务流程,严格执行会计政策和准则,及时进行账务核对和审计。

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【A+版】大型跨国集团企业管理制度大全目录第一篇、集团公司第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责组织机构设置第一节组织机构设置一、集团结构二、集团公司组织机构第二节部门与岗位职责第二章行政管理制度第一节公司管理条例一、总则二、亲戚好友管理三、风气管理四、企业形象管理第二节管理人员行为准则第三节第三节诚信建设规范第四节行政办公制度一、总则二、接待事务三、印章管理四、文书管理五、档案管理六、邮件、报刊订阅管理七、图书管理八、内部报刊管理九、文印室管理十、长途电话使用规定十一、计算机和网络管理十二、软件开发第五节会议管理制度一、总则二、股东大会三、集团公司董事会会议四、子公司董事会会议五、总经理办公会六、职能部门会议七、会议组织与筹备八、会中与会后事务九、会议注意事项第六节民主沟通制度一、民主与沟通二、员工参与公司管理规定三、提案管理第七节保密制度一、总则二、保密范围三、保密措施四、责任与处罚五、附则第八节信息管理制度一、总则二、指标信息预警系统三、行政信息处理系统四、市场信息反馈系统第九节经营计划管理制度一、总则二、长期规划三、年度计划四、指标管理五、计划的执行与检查六、计划的变更与调整第十节审批制度一、经营计划二、设备添置三、融资四、投资五、公文审批六、合同签订审批七、资金支付第十一节内部配合管理规定一、总则二、子公司之间业务往来三、土建、安装、装潢配合规定四、分公司之间人员调配第四章人力资源管理制度第一节员工招聘制度第二节员工晋升制度第三节员工培训制度一、总则二、不定期培训三、定期培训四、新员工培训五、脱产培训或进修六、培训纪律第四节薪资福利制度一、总则二、员工工资三、股权激励办法四、员工福利第五节员工考勤制度一、总则二、作息时间三、出差四、事假五、休假六、婚假七、产假八、病假九、丧假第六节员工考核制度一、总则二、业绩考核三、能力考核第七节辞退、辞职与退休管理制度一、人员辞职二、人员辞退三、退休制度第八节员工调动与降职管理制度一、调动二、降职第九节人事档案管理制度第五章财务管理制度第一节财务工作准则一、总则二、会计人员的行政隶属关系三、基本工作要求第二节资金管理制度一、总则二、资金筹集三、资金管理四、土建工程要款五、资金调度六、资金结算七、资金使用第三节固定资产管理制度第四节现金管理制度第五节票据审批管理制度一、基本原则二、计划审批试行办法三、差旅费报销规定四、招待费和业务费审批规定五、办公费审批规定六、材料票据审批规定七、分包队伍票据审批规定八、拖延发票报销的处罚第六节会计档案管理制度第七节备用金及借款管理制度一、备用金管理规定二、借款管理规定第八节会计核算及财务管理规定一、核算体制二、会计核算三、成本核算四、财务管理第九节财务盘点制度第十节财务管理奖罚条例第十一节内部审计制度第六章检查监督制度第一节检查管理制度一、总则二、检查组检查规定三、行政检查规定第二节子公司考核制度第二篇、南通建筑工程总承包有限公司制度第一章组织机构与岗位职责第一节组织机构一、子公司总部机构设置二、分公司机构设置及编制规定第二节部门与岗位职责第二章会议管理制度一、高层会议二、项目经理以上人员大会三、分公司会议四、项目部会议第三章经营管理制度第一节工程招投标管理制度一、工程投标二、分包工程招标第二节合同管理制度一、基本原则二、工程施工合同三、分包合同的签订四、购销合同的签订五、租赁合同的签订六、运输合同七、合同管理第三节市场信息处理规定第四节工程业务承接奖惩制度一、总则二、基本工作要求三、指标及奖惩细则四、附则第五节工程结算制度第六节分包工程结算制度一、总则二、分包工程进度款结算三、分包工程竣工决算第四章生产管理制度第一节生产管理体系第二节生产计划管理制度第三节技术管理制度一、图纸会审二、施工组织设计三、技术交底四、技术复核五、签证与索赔六、施工日记七、资料管理第四节施工质量管理制度一、自检二、互检三、专检四、隐蔽工程验收五、质量控制措施六、工程质量考核第五节安全管理制度一、安全生产管理要求二、安全生产处罚条例三、项目安全考核第六节材料采购制度第七节材料管理制度第八节文明施工及现场管理制度一、施工现场布置规定二、现场材料堆放规定第九节后勤管理制度一、医务室管理规定二、工地小店管理三、作息制度四、宿舍食堂管理第十节分包工程管理制度一、总则二、分包队伍管理第十一节成本管理制度第十二节统计管理制度第十三节招工管理制度一、招工要求二、木、泥、钢筋、砼、架子工、杂工的招收三、特殊工种的招收四、炊事、保卫等人员的招收第十四节机具管理制度一、总则二、管理服务机构三、设备使用及维修保养四、设备内部租赁管理制度五、料具内部租赁管理制度六、模板维修拼装制度第十五节车辆运输管理制度一、总则二、管理服务机构三、岗位职责四、车辆使用费用计算办法五、车辆管理六、驾驶员工作规定七、车辆保养、维修八、违规和事故处理第五章检查考核制度一、土建分公司考核办法二、机具管理服务中心考核办法三、运输服务中心考核办法三、项目检查考核第三篇、安装公司管理制度第一章总则第二章组织机构与岗位职责第一节组织机构设置第二节部门与岗位职责第三章行政会议制度第四章工程投标及合同管理制度一、基本原则二、工程投标三、工程合同四、购销合同的签订五、合同管理第五章工程业务承接奖惩制度一、总则二、基本工作要求三、指标及奖惩细则四、附则第六章工程决算制度第七章生产管理体系第八章计划管理制度第九章技术管理制度一、图纸会审二、施工组织设计三、技术交底四、技术复核五、签证与索赔六、施工日记七、资料管理第十章施工质量管理制度一、自检二、互检三、专检四、隐蔽工程验收五、工程质量考核第十一章安全管理制度第十二章成本管理制度第十三章材料采购制度第十四章材料管理制度第十五章后勤管理制度一、作息制度二、宿舍食堂管理第十六章检查考核制度一、行政检查规定二、分公司考核第四篇、装潢公司管理制度第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责一、机构设置二、岗位职责第三章经营管理制度第四章设计管理制度第五章技术管理制度第六章生产管理制度第五篇、房地产公司管理制度第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责一、机构设置二、部门编制三、部门与岗位职责第三章项目开发管理制度一、项目选定程序二、方案策划与招投标三、工程施工招标四、合同的签订五、项目开发计划第四章项目施工管理制度一、组织管理二、施工计划与进度管理三、质量管理四、安全管理五、工程签证第五章工程款决算支付管理办法一、工程进度款决算二、工程竣工决算三、工程款支付管理第六章销售管理制度一、基本原则二、销售计划与方案三、销售过程管理第七章检查监督制度一、检查监督体系二、人员考核三、部门考核四、房地产分公司考核第八章财务管理制度第九章审计与审批制度一、基本原则二、审批事项及权限三、审计事项四、附则第十章物资管理制度第十一章印信管理制度一、印信管理的范围二、印信管理的责任三、印信保管和使用要求第十二章工作计划管理办法一、目的和依据二、工作要求三、操作步骤四、执行、检查与考核第十三章合同管理规定一、目的与原则二、适用范围三、职责分工四、一般程序五、其它规定第十四章车辆管理制度第十五章其它管理制度第十六章物业公司管理制度一、员工工资组成二、员工考核办法三、实施办法第六篇、设备公司管理制度第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责一、机构设置二、部门编制三、部门与岗位职责第三章产品开发制度第四章技术管理制度一、总则二、技术引进三、技术改进四、技术管理第五章生产管理制度第六章质量管理制度第七章销售管理制度第八章物资采购制度第九章设备改装及维修保养制度第十章会议管理制度第七篇租赁公司管理制度第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责一、机构设置二、部门编制三、部门与岗位职责第三章设备添置与维修保养制度一、设备添置与报废二、设备维修与保养第四章机械料具租赁制度第五章物资采购制度第六章会议管理制度附:管理流程图集团公司董事会流程子公司董事会流程招聘流程晋升流程辞退流程折率评审流程业务承接流程工程承包合同签订流程分包队伍确定流程项目成本计划流程材料计划流程材料采购流程施工过程控制流程(三检制) 分包队伍进度款支付流程分包工程款支付流程材料盘点流程项目成本考核流程职工调动流程管理人员调动流程分公司材料调拨流程机械料具调拨流程材料核算流程分公司考核流程分公司会计核算流程固定资产购置流程设备添置流程租赁费结算流程资金计划收入月报流程资金计划支出月报流程资金计划调拨流程工资预提、发放流程子公司资金调动流程会计核算流程纳税申报流程成本核算流程职工申诉流程以下为房地产流程图项目可行性研究工作流程办理国有土地使用证流程建设用地规划可行性研究流程编制设计任务书流程建筑方案申请流程规划方案专家评审及设计单位确定工作流程确定分包队伍流程①确定分包队伍流程②项目施工组织管理程序项目施工质量管理流程材料购流程设备采购流程材料认价流程工程款支付流程设备款支付流程销售方案确定流程自行销售程序委托销售程序办理按揭程序广告宣传工作流程变更处理程序办理人住程序办理房屋产权证程序第一篇、集团公司第一章总则第一条为适应公司跨地区、跨行业、多元化的发展需要.加强各关联企业间优势互补、强强联合,规范协作行为,形成集团规模效应,根据《中华人民共和国公司法》、《企业集团登记管理暂行规定》及有关法律、法规,组建企业集团,成立集团公司。

第二条本集团名称:江苏中南实业集团。

核心公司为江苏中南建设实业集团有限公司,下设七个子公司,分别为:南通市建筑总承包有限公司、青岛中南置业有限公司、南通市中南建筑设备有限公司、南通市中南新型建材有限公司、青岛中南建筑机具租赁有限公司、江苏中南生物医药科技有限公司、江苏中南实业集团工业园区建设有限公司等七家子公司,南通市建筑总承包有限公司下辖南通市中南建筑设备安装工程有限公司、南通市中南建筑装饰装潢工程有限公司两家子公司;青岛中南置业有限公司下辖北京中南锦城房地产开发有限公司、青岛常乐房地产开发有限公司、南京常锦房地产开发有限公司及青岛中南物业管理有限公司。

第三条公司经营宗旨:以资本为纽带,组建完全符合《公司法》和《合同法》的股份制企业集团。

通过集团公司的控股或参股,以股权关系明确责权利关系,使各子公司有机结合,既相互独立,又能优势互补、相互协作,体现“政企分开、产权清晰、责权明确、管理科学”的现代企业制度。

一方面充分发挥自身优势和主观能动性,严格坚持“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,自我承担民事责任,,的原则;分公司实行“自主经营、独立核算、自我发展、自我约束”的经营方针;另一方面充分按照集团宏观经营战略,根据集团公司股份制章程的分工和要求,进行检查、考核、监督和审计,充分发挥群体优势和规模效应,实现优势互补。

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