商业企业加班管理办法 制度 格式
加班制度管理办法范本
加班制度管理办法范本第一条总则为加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条加班原则1. 高效利用工作时间：各部门应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2. 合法合规：加班应遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
3. 合理补偿：对确需加班的员工，公司应按照本办法规定给予相应补偿。
第四条加班种类和时间1. 工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照公司规定给予补偿。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
第五条加班申请和审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 直属上级应在收到《加班申请单》后及时进行审批，并在审批意见上签字确认。
3. 未经审批，员工擅自加班的，公司将不予认可。
第六条加班补偿1. 工作日加班：员工工作日加班，按照公司规定给予加班工资。
2. 休息日加班：员工休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
4. 加班工资计算：加班工资按照员工工资的150%计算。
5. 累积调休：员工加班累积的调休时间，可以在一年内合理安排使用。
第七条加班管理1. 各部门负责人应加强对加班的管理，合理分配工作任务，避免不必要的加班。
2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班管理制度的执行。
3. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。
第八条违反规定的处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司将不予认可，并视情节给予相应处理。
2. 各部门负责人未按照规定管理加班的，公司将追究其责任。
第九条附则1. 本办法自发布之日起生效。
2. 本办法的解释权归公司所有。
企业加班日常管理制度
企业加班日常管理制度一、总则为了规范企业加班管理，加强对员工加班的监督和控制，保护员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企业员工。
三、加班定义加班是指在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
四、加班安排1. 加班须由部门经理或者主管安排，员工应按照上级安排的加班时间进行加班。
2. 部门经理或者主管应充分考虑员工的工作强度和身体状况，合理安排加班时间和频率。
3. 加班必须提前申报并得到部门经理或者主管的审批，未经批准不得擅自加班。
4. 员工应当遵守公司的加班规定，不得私自加班，否则将会受到相应的处罚。
五、加班补贴1. 对于强制加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班工资。
2. 对于自愿加班的员工，公司将根据实际情况给予相应的补贴，具体标准由公司财务部门根据不同岗位和工作内容制定。
六、加班计时1. 公司将建立加班记录系统，对员工的加班时间进行统计和计算，确保员工加班时间的合法性和准确性。
2. 员工应当如实记录加班时间，并经主管人员确认后交于财务部门进行核算。
七、加班管理1. 加班应当是特殊情况下的临时安排，不得成为常态化的工作方式。
2. 公司将建立加班预警机制，及时发现并解决工作中的问题，减少加班的发生。
3. 加班期间，公司将提供必要的工作条件和保障员工的生活和工作安全。
4. 员工有权利拒绝不合理的加班安排，并有权利向公司相关部门提出加班申诉。
八、加班补偿1. 未按规定享受加班工资的员工，公司将按照相关规定进行补偿。
2. 公司将建立加班补偿制度，对于因特殊原因导致加班的员工进行适当的补偿。
九、加班检查公司将建立加班检查机制，定期对部门的加班情况进行检查和评估，对于存在违规加班的部门和个人进行严肃处理。
十、加班记录公司将建立加班记录档案，并根据实际情况对员工的加班情况进行评估和分析，为制定更合理的工作安排提供依据。
十一、处罚规定1. 对于擅自加班的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
加班管理制度模板
加班管理制度第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，实行标准工时制度。
因特殊原因需安排员工加班的，应遵循本制度的规定。
第二章加班范围和时间第四条加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。
下列情形之一的，视为加班：（一）公司在法定节假日安排员工工作的；（二）公司在法定工作时间之外安排员工工作的；（三）员工在完成工作任务后，主动放弃休息时间继续工作的；（四）公司规定的其他加班情形。
第五条员工每月加班时间不得超过法律规定的时间。
公司根据实际需要，可以适当调整员工加班时间，但每月加班时间总计不得超过36小时。
第六条员工在加班时，应按照公司规定填写加班记录表，如实申报加班时间。
人力资源部门负责对员工加班情况进行统计和审核。
第三章加班工资和补休第七条员工加班工资按照以下标准支付：（一）法定节假日加班工资：工资的300%；（二）法定工作时间之外加班工资：工资的150%；（三）休息日加班工资：工资的200%。
第八条公司应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。
第九条员工在加班时，可以优先选择补休。
补休安排应在加班后一个月内完成。
补休未能安排的，按照加班工资的支付标准给予经济补偿。
第四章加班管理第十条公司总经理有权审批员工加班事项。
各部门负责人应合理安排加班，避免不必要的加班。
第十一条人力资源部门负责对加班情况进行汇总，定期向公司领导汇报。
第十二条公司定期对加班管理制度进行修订和完善，确保其符合国家法律法规和公司实际情况。
第十三条公司应关心员工身心健康，积极开展员工福利和文体活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。
第五章法律责任和争议处理第十四条违反本制度的，按照公司相关规定予以处理。
第十五条员工与公司发生加班工资争议的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
企业加班日常管理制度范本
企业加班日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业的劳动纪律和加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本企业提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
对于因工作需要的加班，本企业将支付相应的工作日加班补贴或假日加班费。
第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要在规定的工作时间之外加班的，应提前向部门经理提出书面申请，并说明加班的原因、时间、工作内容等。
第五条部门经理在收到员工的加班申请后，应根据实际情况进行审批，并在申请单上签署意见。
第六条对于批准加班的员工，部门经理应将加班申请单交人事部门备案，并按照本企业的加班费用标准计算加班工资。
第三章加班时间与工资第七条工作日加班的，本企业按照员工正常工资的150%支付加班费。
第八条周末加班的，本企业按照员工正常工资的200%支付加班费。
第九条假日加班的，本企业按照员工正常工资的300%支付加班费。
第四章加班记录与统计第十条人事部门应建立加班记录档案，记录员工的加班时间、加班类型、加班工资等信息。
第十一条员工应在每月结束后一周内，向人事部门提供加班申请单，以便人事部门进行加班工资的统计和计算。
第五章违规处理第十二条员工未按照规定提前申请加班，或未经批准擅自加班的，本企业将按照旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。
第十三条员工代人打卡或委托他人代打卡的，一经发现，本企业将按照旷工一日处理，并给予警告处罚。
第六章附则第十四条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归本企业所有。
以上就是企业加班日常管理制度的范本，希望对您有所帮助。
在实际操作中，企业应根据自身的实际情况和员工的需求，灵活调整加班政策，确保员工的合法权益得到保障。
同时，企业也应加强对加班的管理，提高工作效率，促进企业的可持续发展。
加班管理制度规定模版
加班管理制度规定模版一、目的和适用范围1. 为了规范加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、加班定义及原则1. 加班是指超过正常工作时间的工作时间安排。
正常工作时间为每周40小时，按工作日为计算单位。
2. 加班原则上应当为自愿加班，不得强迫或超过法定工作时间限制。
3. 员工加班工作时，应当与公司建立书面的加班申请和批准手续。
三、加班管理流程1. 员工提出加班申请后，应当书面提交给所属部门/直线经理。
2. 所属部门/直线经理审核加班申请，保证加班的合理性和必要性。
3. 所属部门/直线经理将审核通过的加班申请提交给人力资源部门备案。
4. 员工加班完成后，应当填写加班记录表并提交给所属部门/直线经理。
四、加班补偿与调休1. 员工加班可以按照公司相关政策享受加班工资或者加班调休的待遇。
2. 加班工资的计算方式为按照正常工资的1.5倍支付。
3. 加班调休应当在员工加班结束后的30天内完成，具体调休时间由员工与所属部门/直线经理协商确定。
五、加班安排和责任1. 公司应当根据业务需要和员工的工作情况合理安排加班工作。
2. 部门负责人应当合理分配加班任务，并确保员工在加班期间的工作安全与卫生。
3. 员工在加班期间应当遵守公司的各项规章制度。
六、违规处理与申诉1. 如员工违反加班管理制度，公司将按照公司相关规定进行处理，包括纪律处分。
2. 如员工对加班管理制度有异议，可以提出书面申诉，由人力资源部门进行调查处理。
七、加班管理制度的宣传与培训1. 公司应当定期组织加班管理制度的宣传活动，使员工了解和掌握相关规定。
2. 新员工入职培训和员工培训中应当包括对加班管理制度的培训。
八、其他事项1. 本加班管理制度的解释权归公司所有，并保留最终修改权。
2. 本制度自发布之日起生效，并废止以前公司的加班管理制度。
这是本公司的加班管理制度规定，所有员工应当严格遵守。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
加班管理制度范本
加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应合理安排员工的工作时间，尽量避免加班。
若因工作需要必须加班的，应按照本制度规定执行。
第二章加班种类和时间第四条加班分为工作日加班和双休日加班。
第五条工作日加班指在正常工作时间之外，员工因工作需要继续工作。
工作日加班的时间计算按照公司规定的正常工作时间进行。
第六条双休日加班指在每周六、周日及国家法定节假日，员工因工作需要继续工作。
双休日加班的时间计算按照法律规定的工作时间进行。
第七条加班时间应尽量安排在当周内完成，若确需跨周加班的，应提前向员工说明。
第三章加班申请和审批第八条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写《加班申请单》。
第九条上级主管应在接到员工加班申请后，及时进行审批，并报人力资源部门备案。
第十条人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行核实。
第四章加班工资和调休第十一条员工加班工资按照公司规定的工资标准支付。
第十二条员工加班工资的支付方式分为两种：按小时支付和按天支付。
第十三条员工加班工资的支付时间应在次月工资发放时一并支付。
第十四条员工加班累计达到规定时间的，可以申请调休。
调休时间应在当年度内完成。
第十五条员工调休应提前向上级主管提出申请，并填写《调休申请单》。
第十六条上级主管应在接到员工调休申请后，及时进行审批，并报人力资源部门备案。
第五章加班管理的监督和检查第十七条人力资源部门负责对加班管理工作进行监督和检查。
第十八条各部门主管应加强对加班管理工作的重视，确保员工合法权益的保障。
第十九条员工有权对加班管理工作进行监督和提出建议。
第六章违规处理第二十条若员工未经审批擅自加班的，公司有权扣除相应的工资待遇。
第二十一条若员工恶意虚假加班的，公司有权解除劳动合同。
第二十二条若部门主管未按照规定审批加班的，公司有权对其进行处罚。
加班规章制度文案模板
加班规章制度文案模板一、目的与依据为了规范企业内部管理，提高员工工作效率，合理安排工作时间，保障员工的身体健康和工作生活平衡，特制定本加班规章制度。
本规章制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，为全体员工明确加班原因、加班计酬标准、加班登记与审核程序、加班补贴等内容。
二、适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
三、加班定义1. 加班是指公司要求员工在规定的工作时间外继续工作的情况。
2. 加班由主管领导根据工作需要进行安排，员工应当服从加班安排。
四、加班原因1. 项目需要：公司有重要项目或任务需要完成，需要加班保证工作进度。
2. 临时紧急情况：遇到临时紧急事件，需要加班处理。
3. 个人申请：员工个人有特殊情况需要加班时，可向主管领导申请。
五、加班计酬标准1. 工作日加班：按照正常工资标准的1.5倍计算。
2. 节假日加班：按照正常工资标准的2倍计算。
3. 加班不满1小时按1小时计算，超过1小时按照实际工作时长计算。
4. 加班工资将结算至当月工资中。
六、加班登记与审核程序1. 加班需提前向主管领导请示，并经过主管领导审核同意后方可进行。
2. 员工加班需填写加班申请表，并主管领导签字确认。
3. 加班结束后，员工需及时填写加班登记表，主管领导确认后方可结算加班工资。
七、加班补贴1. 对于连续加班3天以上的员工，公司将提供相应的加班补贴，具体标准由公司人力资源部门制定。
2. 加班补贴标准将根据员工加班时长和工作内容进行评定并结算。
八、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，避免频繁加班。
2. 加班应当注意劳逸结合，避免过度疲劳影响身体健康。
3. 对于频繁加班或者长时间加班的员工，公司将进行调查和跟进，对需要休息或调整工作量的员工给予关怀和帮助。
九、违规处理1. 对于擅自加班或者未经主管领导批准擅自加班的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣减工资，警告甚至解雇。
企业加班管理制度范本
企业加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条企业加班管理应遵循合法、合理、公平、协商的原则，确保员工合法权益得到保障。
第二章加班类型与审批第四条加班分为下列情形：（一）正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
（二）休息日加班：员工在休息日加班，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。
（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
第五条员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
第六条直属上级在收到《加班申请表》后，应在2个工作日内进行审批。
审批通过的，将《加班申请表》提交至人力资源部门备案。
第七条人力资源部门负责对加班情况进行汇总、统计和核算，确保加班费的支付符合法律法规规定。
第三章加班时间与加班费计算第八条正常工作日加班时间：每日延长工作时间不超过1小时，每月累计不超过36小时。
第九条休息日加班时间：每月累计不超过2天。
第十条法定节假日加班时间：根据国家有关规定执行。
第十一条加班费计算：（一）正常工作日加班费：加班工资=加班小时数×工资基数×150%。
（二）休息日加班费：加班工资=加班小时数×工资基数×200%。
（三）法定节假日加班费：加班工资=加班小时数×工资基数×300%。
第四章加班管理与发展第十二条企业应积极采取措施，提高工作效率，减少不必要的加班。
第十三条企业应关注员工身心健康，对长期加班的员工给予关心与帮助。
第十四条企业应定期对加班情况进行审查，如发现加班管理不善、加班费计算不准确等问题，应及时纠正并追究相关责任。
第十五条企业应加强与员工的沟通，听取员工对加班管理的意见和建议，不断优化加班管理制度。
加班管理制度规定模板
加班管理制度规定模板一、总则1.1 为了规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 公司应尊重员工休息休假的权利，合理安排工作，尽量减少加班。
二、加班类型及时间规定2.1 加班分为日常加班和特殊加班两种类型。
2.1.1 日常加班：因工作任务繁重，员工在正常工作时间之外加班的，按照公司规定的加班工资标准支付加班费。
2.1.2 特殊加班：因公司重大项目、突发事件或特殊原因，需要员工在正常工作时间之外加班的，按照公司规定的加班工资标准支付加班费。
2.2 员工每月累计加班时间不得超过法定标准工作时间。
2.3 员工在法定节假日和公休日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
三、加班申请及审批流程3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，填写《加班申请表》，并注明加班原因、时间、地点等。
3.2 直属上级应在收到《加班申请表》后的2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3.3 加班申请审批通过后，员工应按照约定的时间、地点进行加班。
3.4 直属上级应定期对加班情况进行汇总，并向人力资源部门报告。
四、加班工资及福利4.1 员工日常加班按照公司规定的加班工资标准支付加班费。
4.2 员工在法定节假日和公休日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
4.3 员工加班工资的支付周期不得超过一个月。
4.4 公司应为加班员工提供必要的就餐、交通等便利条件。
4.5 公司应合理安排员工休息休假，确保员工身心健康。
五、监督与检查5.1 公司人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督与检查。
5.2 公司各级管理人员应严格遵守加班管理制度，确保员工合法权益。
5.3 公司定期对加班管理制度进行修订和完善，以适应法律法规和公司发展的需要。
六、法律责任与纠纷处理6.1 违反本制度的，按照公司相关规定予以处理。
加班管理制度文案模板
第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章加班类型第三条加班分为以下两种类型：1. 法定加班：指在国家规定的法定工作时间外，因工作需要经批准延长工作时间。
2. 自愿加班：指员工在完成本职工作后，自愿为公司继续工作。
第三章加班申请与审批第四条需要加班的部门或个人应提前向部门经理提出加班申请，详细说明加班原因、预计加班时间及工作量。
第五条部门经理收到加班申请后，应评估工作紧急程度和员工工作负荷，如同意加班，需报公司人力资源部审批。
第六条人力资源部在接到部门经理的加班申请后，应综合考虑公司整体工作安排和员工个人情况，做出是否批准加班的决定。
第四章加班时间计算与薪酬第七条法定加班时间按照国家规定计算，超出法定小时数的加班视为超时加班。
第八条法定加班工资按照国家规定标准支付，超时加班工资按照不低于本人工资的150%支付。
第九条自愿加班不支付加班费，但公司可根据实际情况给予调休或给予其他形式的补偿。
第五章加班记录与统计第十条人力资源部负责建立加班记录簿，详细记录员工的加班时间、加班原因及加班工资支付情况。
第十一条每月月底，人力资源部对当月加班情况进行统计，并将统计结果报送公司管理层。
第六章健康保护与调休第十二条公司鼓励员工合理安排工作，避免过度加班。
第十三条对于连续加班超过一定时限的员工，公司应安排必要的休息日或调休，保障员工身心健康。
第十四条公司为员工提供必要的加班设施，如加班照明、休息区域等。
第七章违规处理第十五条未经批准擅自加班的，公司有权拒绝支付加班工资，并视情节轻重给予相应处罚。
第十六条员工因个人原因导致加班，如因工作效率低下、工作失误等原因，公司有权拒绝支付加班工资。
第八章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司加班管理制度范本（二篇）
公司加班管理制度范本第一章总则第一条为规范公司的工作时间和加班管理，提高公司的工作效率和员工的工作质量，特制定本制度。
第二条公司制定本制度的目的是建立合理的工作时间制度，合理安排员工的加班工作，保障员工的休息和健康，同时提高员工的工作积极性和工作满意度。
第三条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
制度执行者为公司的人力资源部门。
第四条加班管理应遵循公平、公正、透明的原则，任何员工均应平等享受加班补贴和相关权益。
第五条公司应加强对员工加班情况的监督和管理，及时发现和解决加班过度和滥用加班的问题，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第二章工作时间管理第六条公司实行标准工作时间制度，每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
具体的工作时间安排由部门经理根据工作需要和员工情况灵活调整，但不能超过法律规定的最长工作时间。
第七条正式员工的工作时间从周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午餐休息时间。
具体的上班时间和下班时间由部门经理根据工作需要和员工情况确定。
第八条合同员工和临时工的工作时间根据具体的合同约定进行安排。
第九条公司鼓励员工按时上下班，不得迟到和早退。
如有特殊情况需要调整工作时间或请假，应提前向部门经理提出申请并获得批准。
第三章加班管理第十条加班是指员工在标准工作时间之外工作的时间，分为预计加班和临时加班两种。
第十一条预计加班是指公司事先知晓的、计划安排的加班，如重要会议、项目上线等情况。
员工需提前告知部门经理并按照公司的规定进行预先安排。
第十二条临时加班是指突发事件或紧急工作需要加班的情况，如重大客户需求、系统故障等。
员工应根据工作需要及时响应，并向部门经理报备。
第十三条员工加班超过公司规定的标准工作时间的情况，应按照下列规定享受加班补贴：1. 工作日加班时间在1小时以内，不计加班补贴；2. 工作日加班时间超过1小时，按照每小时加班补贴的1.5倍计算；3. 双休日和法定节假日加班时间，按照每小时加班补贴的2倍计算。
商业公司加班管理制度
一、目的为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工。
三、加班原则1. 高效原则：提倡员工在正常工作时间内高效完成任务，减少加班。
2. 保障原则：保障员工身心健康，合理安排加班时间，避免过度加班。
3. 筹备原则：各部门应提前做好工作计划，尽量减少因工作计划不合理导致的加班。
4. 优先原则：优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。
四、加班类型1. 计划加班：因工作计划安排，需在正常工作时间外继续工作。
2. 应急加班：因突发事件、紧急任务等原因，需在正常工作时间外继续工作。
3. 特殊加班：因国家法定节假日、休息日等特殊时期的工作安排。
五、加班申请与审批1. 员工加班需提前向部门主管提出申请，填写《加班申请单》。
2. 部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
3. 人力资源部根据公司实际情况，审批加班申请。
4. 加班申请经批准后，员工需按时参加加班。
六、加班时间与工资计算1. 加班时间以小时为单位计算，加班时间超过2小时按半天计算，超过4小时按全天计算。
2. 加班工资按平时工资的1.5倍计算。
3. 特殊加班（国家法定节假日、休息日）按平时工资的2倍计算。
七、加班调休1. 员工加班后，公司优先安排调休。
2. 调休时间与加班时间相同，调休期间工资待遇不变。
3. 调休未使用的，可按公司规定折算成加班工资。
八、加班管理责任1. 部门主管负责本部门加班的申请、审批、实施和监督。
2. 人力资源部负责公司加班的统一管理、协调和监督。
3. 员工需遵守加班管理制度，按时参加加班，不得无故缺勤。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范我公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，为公司发展提供有力支持。
【范本】商业企业加班管理(标准通用)
商业企业加班管理办法
第一条本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工
第二条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示，并凭之核发
第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按
第四条加班费于次月10
第五条
第六条
第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。
寄语
本范本为按照专业标准设计的模板，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎使用！。
商业企业加班管理
第六条主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。
第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。
商业企业加班管理办法
第一条本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。
第二条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并பைடு நூலகம்序呈请批示，并凭之核发加班费。
第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按比例折算。
第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。
企业加班管理制度范本
企业加班管理制度范本第一章总则第一条为规范企业加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班应当符合劳动法相关规定，实行自愿原则，禁止强制加班。
第五条本企业建立加班有关事项的登记制度，记录每一次加班的时间、地点和原因。
第二章员工加班管理第六条员工在需要加班的情况下，首先应与直接领导沟通，经过批准方可加班。
第七条员工每月的加班时间不得超过劳动法规定的标准。
第八条若员工愿意加班，应当与直接领导协商明确具体加班事宜。
第九条员工加班的时间、地点、原因等应当及时记录在加班登记表上，并由员工和直接领导签字确认。
第十条员工在每次加班结束后，应当向人力资源部门进行加班汇报，填写加班登记表。
第十一条企业根据加班的需要，提供相关的工作设施和环境，确保员工的加班条件良好。
第十二条员工因工作需要加班超过一定时间的，应当享受相应的加班补助。
第十三条员工加班期间，须保证工作安全，注意休息，不得过度疲劳。
第十四条员工加班期间因急事需要离开工作岗位时，需提前告知直接领导，并按规定返回。
第三章领导责任第十五条领导应当根据工作需要合理安排员工的加班时间，确保工作质量和员工的身心健康。
第十六条领导在加班安排上应当公平公正，不得人身攻击或恶言相向。
第十七条领导应当认真审核员工加班申请，及时审批或驳回，并告知员工加班结果。
第十八条领导应当定期检查和监督加班情况，确保加班管理制度的有效执行。
第四章管理与处罚第十九条企业应当建立加班管理监控系统，对员工加班情况进行实时监测。
第二十条如确有需要，企业可以要求员工提供加班的相关证明材料。
第二十一条企业对于滥用加班、超过规定加班时间的员工，将进行相应的管理和处罚。
第二十二条企业对于强制加班、不合理安排加班等违规行为，将依法予以处理。
第五章附则第二十三条企业应当定期对加班管理制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规相符。
企业加班工资管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业内部加班工资支付行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在明确加班工资的支付标准、申请程序、审批流程以及监督措施，确保加班工资的合理、合法、合规支付。
第二章加班工资支付标准第四条加班工资计算基数：1. 员工加班工资计算基数为其月工资的百分之八十。
2. 法定节假日加班工资计算基数为其月工资。
第五条加班工资支付标准：1. 工作日加班：支付不低于加班工资计算基数的150%。
2. 休息日加班（非法定节假日）：支付不低于加班工资计算基数的200%。
3. 法定休假日加班：支付不低于加班工资计算基数的300%。
第三章加班申请及审批第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出加班申请。
2. 部门主管审核加班申请，必要时报请上级领导审批。
第七条加班审批：1. 部门主管审批通过后，将加班申请报人事部门备案。
2. 人事部门对加班申请进行审核，确保加班符合本制度规定。
第四章加班工资支付及记录第八条加班工资支付：1. 加班工资应在加班次日支付给员工。
2. 加班工资支付方式与员工正常工资支付方式相同。
第九条加班记录：1. 员工加班时，应填写《加班申请表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。
2. 部门主管审核《加班申请表》，确保加班记录真实、准确。
3. 人事部门负责加班记录的汇总、归档。
第五章监督与处罚第十条监督：1. 企业设立监督机构，负责对加班工资支付情况进行监督检查。
2. 员工有权对加班工资支付情况进行查询和投诉。
第十一条处罚：1. 对于违反本制度规定，擅自安排加班或未按本制度规定支付加班工资的，企业将依法对相关责任人进行处罚。
2. 对于员工恶意拖延加班申请、虚报加班时间的，企业将依法进行处罚。
第六章附则第十二条本制度由企业人力资源部负责解释。
企业加班工资管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在明确加班工资的计算标准、支付方式及管理流程，确保加班工资的合理性和合法性。
第二章加班类型及工资标准第四条加班类型分为以下几种：（一）法定工作时间外加班：指员工在法定工作时间以外延长工作时间。
（二）休息日加班：指员工在休息日（包括法定节假日）加班。
（三）法定休假日加班：指员工在法定休假日加班。
第五条加班工资计算标准：（一）法定工作时间外加班：支付不低于工资的150%。
（二）休息日加班：支付不低于工资的200%。
（三）法定休假日加班：支付不低于工资的300%。
第三章加班申请与审批第六条员工需提前向主管申请加班，经批准后方可加班。
第七条加班申请流程：（一）员工填写加班申请表，注明加班原因、时间及预计工作量。
（二）主管审核加班申请，对加班安排进行评估。
（三）经批准后，员工将加班申请表提交给人事部门备案。
第八条加班审批权限：（一）主管对法定工作时间外加班有审批权。
（二）人力资源部对休息日和法定休假日加班有审批权。
第四章加班工资支付与管理第九条加班工资支付方式：（一）每月工资发放时，将加班工资并入正常工资发放。
（二）加班工资发放时间不得晚于每月工资发放日。
第十条加班工资管理：（一）人力资源部负责加班工资的核算和发放。
（二）财务部负责加班工资的支付。
（三）各部门负责人负责监督本部门加班工资的执行情况。
第五章违规处理第十一条未经批准擅自加班，由企业扣除相应工资。
第十二条伪造加班事实，虚报加班工时，一经查实，扣除相应工资，并视情节严重给予警告或辞退。
第十三条人力资源部、财务部等部门在加班工资管理过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，造成经济损失的，依法承担相应责任。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度由人力资源部负责解释。
企业加班工资管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工合法权益，规范企业加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条加班工资的支付应遵循合法、合理、公平、公正的原则。
第二章加班工资计算标准第四条加班工资计算基数：1. 正式员工：以本人正常出勤工资收入为计算基数；2. 合同制员工：以合同约定的工资收入为计算基数；3. 临时工：以实际工作时间内的工资收入为计算基数。
第五条加班工资计算标准：1. 延长工作时间：- 工作时间超过标准工作时间的，支付不低于工资的150%；- 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 休息日安排工作：- 不能安排补休的，支付不低于工资的200%；- 安排补休的，按照实际工作日计算。
3. 法定休假日安排工作：- 支付不低于工资的300%。
第三章加班工资支付与结算第六条加班工资应在当月工资发放时一并支付。
第七条员工对加班工资有异议的，应在收到工资之日起7日内向人力资源部门提出，人力资源部门应在收到异议之日起7日内予以答复。
第八条加班工资的结算方式：1. 按月结算：每月累计加班工资，在次月工资发放时一并支付；2. 按日结算：每日加班工资，在加班当日或次日支付。
第四章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门负责修订。
第十三条本制度经公司董事会批准后实施。
加班管理制度模板
加班管理制度模板
一、目的
为规范公司加班管理，确保员工健康和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本加班管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、加班定义
加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要，经批准后继续工作的情况。
四、加班申请流程
1. 员工需提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需直接上级审批，并报人力资源部门备案。
3. 紧急情况下，可先口头申请，事后补交书面申请。
五、加班补偿
1. 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。
2. 加班费的支付标准按照国家相关法律法规执行。
六、加班管理
1. 各部门应合理安排工作，尽量避免加班。
2. 加班期间，公司提供必要的工作条件和安全保障。
3. 加班员工应遵守公司规章制度，保证工作质量和效率。
七、加班记录
1. 加班结束后，员工需填写《加班记录表》，并由直接上级签字确认。
2. 加班记录将作为调休或加班费支付的依据。
八、特殊情况处理
1. 法定节假日加班应提前报备，并按照国家规定支付加班费。
2. 因特殊原因未能提前申请的加班，事后需补交申请，并说明原因。
九、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。
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十四、商业企业加班管理办法
第一条本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。
第二条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示，并凭之核发加班费。
第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按比例折算。
第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。
第五条下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。
第六条主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。
第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。