学生干部日常考核监督细则.
教育科学系学生干部考核细则
教育科学系学生干部考核细则为了加强学生干部的监督与检查，改善团学会五大部门的管理，优化学生干部队伍，提高工作效率，促进学生工作的发展，使学生干部更好的发挥模范带头作用，真正成为老师们和同学们都满意的学生团体，特制定本条例。
本条例由团总支纪检部负责监督实施，适用于教育科学系全体学生干部。
凡教育科学系团学会五大部门干部违反本条例，都必须受到追究。
本条例实行量化考核制，总分为100分，基本分80分。
1、对违反此条例的学生干部的纪律处分有如下三种:提醒、例会批评和上报。
2、根据本条例:凡属于例会批评(含例会批评)以下的处分者由纪检部上报办公室、主席部签发。
凡属于例会批评以上的处分由纪检部记录在案并提交至相关老师处，由老师讨论批阅。
3、学生干部考核分为月考核和期考核，月考核主要考查学生干部每月的基本工作；期考核即在常规工作的基础上，再加入学习生活的考核。
一、常规工作考核（一）考勤制度（总分20分，基础分16分）团学会五大部门的干部不得无故缺席应参加的会议、活动。
纪检部负责团学会五大部门干部例会、活动考勤，考勤记录内容为缺席、迟到、早退、请假和违纪。
在每月末，会议及活动出勤率将作为考核学生干部的依据。
1、缺席：不列席应参加的会议(活动、值班、晚自习检查)且在会议(活动)前无有效假条者扣1分/次，并取消本学年评优评先资格。
2、迟到：未准时列席会议(活动、值班、晚自习检查、)，晚于5分钟者扣0.5分/次。
3、早退：会议(活动、值班、晚自习检查)结束前未经负责人同意自行离开者视为早退，早退等同于缺席处理，违反者扣0.5分/次，并取消本学年评优评先资格。
4、请假：有事不能参加会议(活动、值班、晚自习检查)，必须请假。
三次请假按一次无故缺席计，五次请假按两次缺席计，并取消本学年评优评先资格(公假除外)。
5、违纪:（1）参加会议的干部需注意个人形象，衣着整齐，不得穿奇装异服，发现一次给予提醒，并扣期评分0.5分/次，三次以上者（含三次以上）给予例会批评，并扣期评分2分。
团委和学生会学生干部考核细则
团委•学生会学生干部考核细则为了加强学生会干部的管理，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，提高学生会干部整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核目标1、团委、学生会的全体学生干部干事应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
3、全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。
在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。
5、全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为院校争光。
二、考核对象与办法1、考核对象：学生会全体干部2、考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会办公室和主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。
办公室派监督调查小组负责检查、记录、考核、统计。
三、考核标准如下：本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：（一）思想素质（满分20分）1、政治素质（6分）要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党组织靠拢。
2、工作素质（8分）要求：学生干部要明确自己的职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。
学生干部考核细则
****学院学生干部考核细则为加强我院学生干部组织纪律性，提高办事效率，根据院学工办要求，并依据《学生手册》有关规定，制定本规则：一、学干守纪1．适合有关规定的，依据《学生手册》2．开会迟到、早退，每次扣0.5分，缺席扣1分；通知者无故通知不到位扣2分，如因特殊原因不能通知到位的，应及时汇报，如不及时汇报，一次扣1分；严重违反会场纪律，经提醒仍不注意者，给予每次扣3分；3．值班：（１）无故迟到、早退每次扣０.５分；（２）无故不值班的每次扣１分，累计两次无故不值班者降一级处理或扣相应测评分3分，如不服从处理，报院学工办予以辞退；（３）三、四节课，七、八节课值班的同学如未将门及电灯电风扇关好的每次扣０.５分；（４）值班同学如值班结束时不能将学生会整理干净，每人每次扣０.５分，未及时值日的每次扣0.5分，无故不值日的每次扣1分；（５）学生值班值日负责的，学期末予以奖励。
４．集体活动：（１）迟到、早退的次扣0.5分；（２）无故缺席的每次扣1分；（３）不遵守活动纪律的扣０.５分，经提醒仍不改正的扣1分，带头起哄每次扣２分，若不服从安排，每次扣２分；（４）签到：每缺签一次扣０.５分，缺签超过一周者劝退。
二、工作纪律１．学生会各部门所负担工作在学校里处倒数２名的，主要负责人降一级任用；２．级工作连续两周处于全学院倒数２名的，班长团支书以及相关班委成员各扣１分；３．班长﹑团支书传达上级精神不到位的每次扣１分，造成严重后果的扣3分；４．未在规定的时间内完成任务或上交材料，扣相应学生干部1分，造成严重后果的扣3分，情况特别严重的报院学工办予以降级或辞退；５．工作中，不认真负责的，经批评教育仍无改正迹象的，报院学工办予以降级或辞退；６．班级工作连续两周处于全学院前２名的班长、团支书以及相关班委成员各加１分（此项累计不超过3分）。
注：１. 述条例不重复扣分；２．未尽事宜按照相关条例或学生会主席团解释意见执行；３．凡扣分累计达５分以上的学生干部，取消其学生会内部评优资格；４．被降级的学生会干部，给予两周的查看期，查看期间工作成绩显著或有明显改善，予以恢复原职；５．本细则最终解释权归学生会主席团。
学生会干部考核条例
XXXXXXXXXXX学生会干部考核条例（初稿）一、指导思想在全校奋力建设国家中等职业改革示范学校和实施精品校园战略之际，学生会为更好地开展各项工作，实现精品建设,同时为有效提高学生会干部的工作能力和个人素养，根据“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，制订如下定性定量相结合的考核条例，以此来考评监督学生会干部日常工作学习生活等情况，从而达到提高自身素质，规范日常行为，加强学生会干部队伍的内涵建设的要求。
二、考核办法1、本考核工作由评议监督干部委员承担负责，学生会主席为校对人，学生会指导老师为审核人，每期考核结果上报校团委备案，考核对象为校学生会委员、部长助理等学生会干部成员。
2、评议监督干部委员会做好具体日常工作中的各项记录，本考核办法主要包括个人素质和工作业务两大块，具体内容涉及思想政治方面、学习方面、生活及活动参加方面、工作计划总结、例会到勤情况、任务的完成情况，常规值班、卫生值周等作为考核的细分项，并设立处分条款和一票否决项（如校级处分、考试作弊等）。
3、本考核以学期为单位，每位干部的学期基数分为75分，根据各方面表现在此基数分上相应的加分或减分，综合得出一个学期考核得分。
4、考核结果按得分分为优秀（85分及以上）、合格（60～85）和不合格（60分以下）三个等级，并以此作为学期考核评定记入干部当届考核档案，同时上报团委备案并反馈给个人，鼓励先进，鞭策后进。
5、本考核成绩直接作为优秀学生会干部评选及下届委员候选人选拔推荐的依据。
三、考核细则（一）个人素质1、思想政治方面（1）、在任期内参加业余党校学习并结业，同时递交入党申请书的加0.5分，被列为入党积极分子加1.5分，转为预备党员的加3分（取最高分，不累计加分）。
（2）、在各类政治学习中表现积极者加0.5分，无故席缺者扣2分（总计6分，扣完为止）。
（3）、违反学生会工作纪律，顶撞老师的予以内部通报批评的一次扣3分，受到学校通报批评的一次扣5分且学期考核不得评优秀。
学生干部考核细则
学生干部考核细则考核目的为了增强学生干部管理的科学化、规范化，提高学生会组织的战斗力和工作效率，使学生会各部门更好的团结协作，更好的发挥学生会的自我教育，自我管理，自我服务的作用，特制定本考核细则。
本细则以量化管理为基础，采用定量的方法为评价，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化，更具客观性和可操作性考核对象XX学院两委会全体学生干部总计100分：优（90分以上）良（80分以上）中（70分以上）称职（60分以上）不称职（60分以下）考核内容及要求：1.思想素质及政治态度（满分20分）（1）政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。
能积极参加党课学习，以党员标准要求自己。
（5分）（2）对团委学生会开展的活动除特殊情况外，一贯积极参加，如有余力，则协助所在承办单位开展有关活动。
（5分）（3）对团委、学生会某阶段中心工作的认识明确；对团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传。
围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。
通过形式多样的活动在同学中扩大影响。
积极就某一中心任务提出建设性活动方案。
（5分）（4）正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、说服周围同学不参与。
个人作风严谨、无不良嗜好，在测评期内无严重违法乱纪行为，未受学校处分（警告或警告以上处分）。
（5分）2.工作情况（满分50分）（5）工作态度（5分）有饱满的工作热情和很强的工作责任心，工作态度端正，奋力进取，勇于开拓，从不满足现状，工作中任劳任怨，服从组织安排，无抵触情绪。
（6）组织能力（5分）开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。
准备工作做得充分、扎实。
活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。
（7）活动能力（5分）广泛联系学生会，团委各部门，顺利沟通与本部门工作有关的各个部门，与各相关部门有良好的沟通状况和协作机制；适应各种社交活动，灵活主动，游刃有余。
（8）表达能力（5分）在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容，表述富有感染力、表现力；有较强的文字表达能力，计划、总结等书面材料言简意赅，切中要点，完备生动。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
学生干部考核条例
学生干部考核条例一、考核制度总则作为一名合格的学生会干部，不仅要具备较强的工作能力，能够正确处理学习和工作之间的关系，而且更要在日常生活中严格要求自己，端正学习和工作态度，形成良好的学习生活习惯，为广大普通学生树立榜样。
对学生会干部的考核分两步进行：日常考核项目和部门工作考核项目均能达标才算合格（部门考核项目为A、B等级的学生干部才有评优资格）。
二、具体考核标准（一）个人日常考核项目1、无故缺席例会，计1次；无故迟到计1/2次。
2、无故不参加要求参加的重要活动及重要会议，计1 次；无故迟到计1/2次。
3、请假必须提前交上书面请假条，并上交秘书处备案，事后请假一律按缺勤计次；迟到请及时到秘书处报道，说明迟到理由，否则按缺席处理，计1次。
4、工作计划及总结未按时交上，各计1次。
5、个人考核项目、考核情况由秘书处记录，并在每次例会公布。
（二）部门工作考核1、以登记作为考核单位，分为：A、B、C、D四级。
A、很好：工作有计划，责任到位，达到预期效果并能受到一致好评；B、好：工作有计划，能达到预期效果；C、一般：虽能完成任务但效果一般；D、差：虽能完成任务，但工作中出现无序现象且责任不到位。
2. 干部工作要求（1）重大校级活动要有具体计划（包括宣传、后勤等具体职责落实情况、大致活动进程、各项工作预算、包括主席、副主席、秘书长在内的动员会的召开）。
（2）一般活动要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据。
（3）日常性活动（如办公室的量化考核），自律委员会的纪律检查都有相应的制度，以制度的执行情况作为考核依据。
（三）考核制度执行方式1.由主席团根据平时工作及《学生会量化考评制度》对各部进行量化考评打分，并于每月最后一次例会公布学生干部及部门量化结果。
2.正、副主席的量化考评参考老师意见及各自分管部门量化分汇总而定。
3.各部举行的活动，对部长的考核由主席、副主席、秘书长打分。
4.秘书处记录各部的工作计划和工作总结的上交情况。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
学生干部考核条例
学生干部考核条例第一章总则第一条为了更好加强对学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生干部管理职责，特制定学生干部考核条例。
第二章考核制度第一条考核说明1、学生会成员考核实行“百分制”；2、考核项（日常行为考核、工作考核、基本考勤情况、学习成绩考核、素质拓展考核），其中各项基本分为100分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作。
3、学生会考核工作由纪检部负责，考核中由学生会主席团监督。
第二条考核时间：半年制考核（具体时间看学生会工作安排情况而定）第三条奖项设置如下：1、新任助理评选“最佳苦力奖”“最高办事效率奖”“道德模范奖”“最佳进言奖”“最好成绩奖”“部门技术突出奖”“全能奖”“最佳人气奖”“多才多艺奖”。
2、评选校级“优秀学干”“优秀团干”，院级“优秀学干”“优秀团干”总评由以下五部分综合产生。
4、①分团委学生会书记进行审核和评定（占总评的35%）。
5、②学生会成员互评（占总评的20%，日常行为考核、工作考核项目）。
6、③各年级学生代表进行评选（占总评的10%，日常行为考核、工作考核项目）7、④基本考勤情况的评定（占总评的20%，由参与例会和值班情况得出。
主席团监票，纪检部做参与会议的签到和值班签到的统计得出评分）。
8、⑸学习成绩考核（占总评的10%，由学习实践部根据学生会成员的课程成绩做出评分,100分制，按不同年级、专业学生会成员排名做出评分，挂科超过课程30%不得参与评选）。
9、⑹素质拓展考核（占总评的5%，获得校级、院级奖项分别加10分、5分，累计加分乘于5%）。
10、第四条考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。
考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，66分— 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；连续两次得优秀等级的则评为标兵，连续两次得合格等级的则评为优秀。
第五条考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问由主席团、纪检部随时解答。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会干部考核管理条例
学生会干部考核条例为提高学生会成员的综合素质，提高院学生会的整体工作效率，促进院学生会工作的全面开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，规范对学生干部的监督和考查，推动学生会干部队伍的建设，现就学生会成员会议及活动的考勤、工作实施情、学业成绩等方面而制定《理科专业学生会干部考核条例》。
一、学生会干部考核以平时考勤和工作表现为考核内容，坚持客观、公正、公开的考核原则。
二、考核时间：每学期开始至学期末三、考核对象：学生会成员四、考核方式：采取自上而下监督考查方式，主席团对各部长，各部长对本部门副部以及干事进行监督考查。
五、考核内容和标准（一）内容1.思想政治。
2.平时考勤。
3.工作表现4.学业成绩。
5.创新能力。
（二）．标准1..思想政治（10分）热爱祖国，热爱人民，积极参加党的知识的学习，树立崇高理想，具有科学的世界观、人生观、价值观，积极上进。
积极向党组织靠拢，递交入党申请、思想汇报。
（5分）有良好的组织纪律观念，严格要求自己，遵守学校的各项规章制度。
（5分）2..平时考勤（30分）（1）、会议考勤（10分）准时参加召开的会议。
旷会一次扣4分。
迟到请假扣2分。
（2）、活动考勤（10分）学生会组织的大型活动，除特殊情况，所涉及的工作人员都应准时到场并签到。
（3）、值班考勤（10分）未值班一次扣4分。
3.工作表现（40分）（1）、优秀：具有全局观念，工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合。
组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。
搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。
在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式，完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议。
善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力。
（35分——40分）(2)、良好：在工作中能够发挥个人才能及其职能作用。
长期主动地协助老师、主席及其他部门开展各项工作。
具备一定的领导能力，能够合理分配任务并协调同学完成工作。
学生干部行为规范管理考核细则
学生干部行为规范管理考核细则根据学生干部行为规范管理细则制定该考核细则，本细则的考核对象为西华大学全体学生干部。
其中学生干部工作行为规范细则和学生干部在校学习、生活行为规范细则为平时考核内容；学生干部应具备的工作行为素养和学生干部应具备的思想行为素养，将在校团委组织下进行定期测评。
每位学生干部在该考核细则中的基本分为65分，当个人得分低于60分时，将被给予警告一次，如继续被扣分，直接撤职。
凡是因违反本细则而被撤职的学生干部将不得再次被聘用，且由分管组织将其撤职事实和原因记入个人档案；对认真遵守本细则的个人、学院、组织优先考虑五四评优。
一、学生干部工作行为规范考核细则：1．参与活动、会议、值班时，不得无故缺席，迟到，早退。
无故缺席一次扣3分，迟到，早退一次扣2分。
2．正式会议中，不准随意玩手机、开小差，交头接耳，吃零食等。
有以上行为的每次扣2分3．不得主观制造通讯不畅通，必须及时回复收到的工作安排。
如：手机无故关闭，电话接通又不接电话，之后又不回电话等。
出现以上情况每次扣3分4．下发通知必须准确、及时，工作完成过程中要及时询问，对工作中出现的问题要及时上报。
下发通知不及时每次扣2分，下发通知不准确导致组织、他人有损失者每次扣3分，不及时上报工作中的问题造成工作不能及时完成每次扣2分，导致工作无法继续每次扣3分。
5．安排工作时，不推脱或独揽，必须结合实际情况，考虑全局，分工明确，严禁将个人情绪带入工作分配中，造成对他人的排斥。
出现以上情况造成工作无法按时保质完成每次扣2分，故意排次他人者，一旦被检举将由校团委直接调查处理，若情况属实将至少扣4分，情节严重者将直接撤职6．按规定期限制作或上报各种材料，按照要求按时按量对自己的工作进行总结，并及时上交。
组织材料上交不及时组织负责人每人每次扣2分，主负责人扣3分，个人材料上报不及时每次扣2分7．执行工作过程中严禁违背组织原则。
不得利用职务之便或假借组织名义办私事，造成组织、部门形象或利益受损。
学生会干部考核制度细则(修改)
山东建筑大学机电工程学院学生会干部量化考核细则（试行）一、 考核意义院学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 奖惩结合原则。
三、考核办法、实行干部自我考评和院学生会考评相结合的考核办法。
、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，秘书处负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议 见附表一 。
并及时交于秘书处备案。
、由院学生会主席组织干部考核小组（考核小组组成：主席考核为老师评定、部长监督，部长考核为老师与主席评定、部长间监督，干事考核为各部部长进行内部评定）进行评议，由秘书处听 取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为 分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在 分以上者为合格，可继任为学生干部；积分 分以上者为优秀，可作为评优的重要标准之一，积分 分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核（由秘书处进行日常记录）、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣 分，无故迟到、早退扣 分，请假扣 分，无故缺席三次者加扣 分。
、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣 分 。
、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣 分。
学生干部考核制度实施细则
学生干部考核制度实施细则1. 考核目的学生干部考核制度的实施旨在加强学生干部队伍建设，提高学生干部素质，推进学校管理工作的有效开展。
通过对学生干部进行全面、科学、公正的考核，促使学生干部不断提高自身综合素质，发挥积极作用，更好地服务学校和广大学生群体。
2. 考核标准2.1. 能力水平考核根据学生干部所担任的职位要求，考核其相关能力和技能。
包括但不限于：•组织沟通能力：干部应具备优秀的组织和沟通能力，能够有效地组织会议、活动等，并与各方面保持良好的沟通联系。
•协调能力：干部应具备良好的协调能力，能够处理各类问题和矛盾，并达到事事有回音，事事有结果的工作效果。
•创新能力：干部应具备一定的创新能力，能够开展创新性工作，提出合理的改进方案，并取得实际成效。
•学习能力：干部应具备良好的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，并能将学到的知识应用于实践中。
2.2. 工作表现考核根据学生干部在日常工作中的表现进行考核。
包括但不限于：•工作责任心：干部应对所负责的工作具有高度的责任心，能够认真、细致地完成各项任务，并能解决工作中的问题。
•工作效率：干部应具备良好的工作效率，能够按时、高质量地完成各项工作，并能适应工作压力。
•学风表现：干部应树立良好的学风表现，积极主动地学习、提升自己，并能够将学习成果转化为工作实绩。
•团队合作：干部应具备良好的团队合作精神，能够积极配合他人完成共同的任务，并能够协调解决团队内部的问题。
3. 考核程序3.1. 考核周期学生干部考核周期为一学年，按学年分为两个考核期：第一学期末考核和第二学期末考核。
每个考核期的具体时间由学校根据实际情况确定。
3.2. 考核组成学生干部考核由考核委员会组成，考核委员会由学校领导、相关职能部门负责人和教师代表组成。
考核委员会对学生干部进行全面考察，收集相关评价材料，并综合评定学生干部的考核成绩。
3.3. 考核内容考核内容包括能力水平考核和工作表现考核。
在能力水平考核方面，考核委员会可以采用面试、答辩、模拟演练等方式来进行。
学生干部考核细则
XXX学院学生干部考核细则第一章学生干部的行为总则第一条为规范我院分团委学生干部的工作行为，为加强学院学生干部组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，保证学生干部工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标；充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团学干部队伍的整体素质，保证各项工作任务的贯彻落实，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展；并使学生干部的考核有矩可循，根据本院实际情况，特制定本规范。
第二条本规范所称的学生干部，是指担任浙江农林大学艺术设计学院、人文·茶文化学院分团委干部职务的本科学生。
第三条本规范所称的工作行为是指学生干部在履行本职工作或者完成被临时指派的某项任务的过程中所发生的行为。
第四条学生干部没有超越国家、法律法规、浙江农林大学和艺术设计学院、人文·茶文化学院各项规章制度的特权。
第五条学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系。
学生干部在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的精神，依法办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。
禁止侵犯私权、滥用职权、越权发令、对抗上级、结党营私、假公济私、损公肥私、徇私舞弊、公报私仇、贪污盗窃、挪用浪费、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下、泄漏秘密。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对分团委干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院优秀学生干部的依据。
二、考核内容从学生干部基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
学生干部考核条例及评分标准
学生干部考核条例及评分标准忻州师范学院化学生物系学生干部考核标准及评分细则为进一步完善学生干部管理考核机制，提高学生干部综合素质，建设一支政治强、学习好、业务精、作风正的学生干部队伍，充分调动学生干部的积极性与主动性。
根据学生会工作的实际情况，制定本考核标准和评分标准一、考核条例（一）例会制度1、每次例会必须自带笔记本和笔并认真完成会议记录，以便会后更好开展工作。
2、每次例会提前五分钟到会，不得迟到、早退和无故缺席。
迟到或早退三次视作缺席一次，缺席五次自动辞职，或由组织部与主席团商议后，行使干部任免权，开除其干部身份。
3、请假必须以本人亲自请（不得由他人代请），三次请假作一次缺席，五次缺席作自动退出处理或由组织部与主席团商议后行使干部任免权，开除其干部身份。
（二）工作会议记录1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、各部门会议记录和例会签到表要求于每次会后交于组织部。
（三）工作计划的考核1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。
每次活动结束上交活动总结，然后学期结束时上交学期工作总结。
2、各部要求按照工作计划开展本学期的工作，如有变动需向上级汇报并说明原因。
3、工作计划要求合理、务实、创新，并以电子档形式按照标准格式上交。
（四）对工作态度的考核、要求1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
2、在职期间，积极正确领导干事完成系里所布置的任务。
3、严格遵守干部考核条例，并正确对待组织的考核。
二、评价项目：（一）日常工作1、对待组织活动，不得无故请假，迟到，缺席，如有特殊情况，需向主席团请假，并及时上报秘书部。
2、各部于每周二向秘书部呈交本周详细工作安排（每项任务必须责任到人），并由秘书部统一整理并上交主席团审查。
3、不得因个人因素，自行做主更改组织计划，方案，打乱组织正常进程。
4、加强各部之间的凝聚力与融合力，积极配合其他部门活动。
学生会干部考核办法及实施细则
机械系学生会干部考核办法（试行）一、学生会干部考核的内容及要求学生会干部考核，包括政治素质、思想品质、工作态度、工作作风、遵纪守法、团结协作、群众威信、学习成绩、业务能力、工作效果10个方面的内容。
各方面具体要求如下：1、政治素质：政治上成熟，有坚定的信念。
熟悉并坚决拥护党的方针政策，大是大非问题上立场坚定，有全心全意为人民服务的思想意识。
2、思想品质：思想进步，目的纯正，作风朴素，乐为师生服务，富有奉献精神，集体观念强，积极参加各种活动，模范带头。
3、工作态度：事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢干负责，一丝不苟，任劳任怨。
4、工作作风：民主公正，务实求真，原则性强，雷厉风行，言行一致，以身作则，深入群众。
5、遵纪守法：模范遵守各项规章制度，敢于同违纪现象作斗争，行为规范。
杜绝旷课、吸烟、酗酒、打扑克、打架斗殴、偷盗、作弊、包庇坏人坏事、煽动闹事、故意损坏公物等违纪违规现象。
6、团结协作：胸怀坦荡，顾全大局，敢于开展批评与自我批评，干部之间互相支持、配合，不搞小团体主义。
7、群众威信：正直诚实，团结同学，尊敬师长，同学、师生关系融洽，群众威信高。
8、学习成绩各科学习成绩在班内居中等水平以上。
9、业务能力；有魄力、有方法，有一定的组织、管理能力，计划性强，富有创新精神，能胜任本职工作。
10、工作效果：各项任务完成较好，效果明显，工作无敷衍、推诿，无责任过失，成绩突出。
二、学生会干部量化考核办法(1)学生会干部考核使用《学生干部考核表》按百分制打分，每项（共十项）内容占10分。
最后记分：学生会干部之间互评分占20%，班级评价占40%，机械系系学生管理办公室评价占40%.(2)学生会干部的考核由机械系系学生管理办公室统一组织。
期末考试一周前先由学生干部述职，然后进行打分。
(3)考核等级的评定。
学生干部考核结果分四个等级：优秀、良好、称职、不称职、考核总分85分以上，各项内容考核成绩均优良，为优秀；考核总分在85—75分之间，各项内容考核成绩均在“中”以上为良好；考核总分在75—60分之间，“思想品质”、“遵纪守法”“学习成绩”、“工作效果”四项内容的考核成绩均在“中”以上为称职；考核总分在60分以下，或以上四项内容有一项考核为“差”为不称职。
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学生干部日常考核监督细则
为加强对我院学生干部的培养、监督、任用和管理，全面了解掌握学生干部的思想政治素质、工作能力和工作成绩等，充分发挥学生干部在广大学生自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用，改善学生干部队伍的精神面貌，提高工作效率，改变不良的工作作风，在广大同学中树立学生干部队伍良好的形象和威信，建立一支高素质、高效率的学生干部队伍，不断开创我校学生工作的新局面，特制定本细则：
一、考核对象：院团总支学生副部长级以上干部
二、考核形式：个人述职、综合表现
三、考核内容：
（一）思想政治素质
1、具有坚定的政治立场，坚持四项基本原则，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导方针，自觉遵守国家法规和学校的规章制度，积极向党组织靠拢。
2、在校期间，严守学生行为规范，日常生活中能够尊敬师长，团结同学，乐于助人，有良好的群众基础，待人热情大方，对自己要求上进。
3、自觉抵制不良思想的侵蚀。
4、在学习和生活中要起模范带头作用，坚持“全心全意为同学服务”的宗旨，一切以维护同学利益出发，发挥学校与同学之间的纽带与桥梁作用。
（二）工作表现
1、工作积极肯干，热情高，有高度的责任心，能及时且较好的完成上级交给的各项任务，及时反馈工作意见及情况。
2、对于应该参加的会议，准时参加并认真做好记录，会后及时传达相关精神。
3、能切实为同学服务，不计个人得失，在开展工作的过程中虚心听取下属及同学的意见、批评，并勇于开展批评和自我批评，对待同学态度和气，不与同学发生冲突。
4、熟悉本职工作，认真负责，做出实效。
（三）学习表现
1、学习目的明确，态度端正，自觉遵守学习、考试纪律。
2、不迟到、早退、旷课，不在考试中舞弊。
（四）生活作风
1、养成良好的生活习惯，注重个人的言行举止及卫生，穿着打扮得体，在卫生及晚归检查中表现良好。
2、积极关心班级事务，团结同学，在生活中主动关心帮助同学，为同学排忧解难。
3、生活俭朴，不攀比，不追求享受，不酗酒斗殴。
4、为人正直，能与不良现象作斗争。
5、不利用职务之便为自己或他人谋取不正当的利益。
6、工作中不拉帮结派，影响干部队伍团结。
7、无因生活上的问题受到处分。
四、群众监督
1、通过意见箱、QQ、E-mail等途径了解同学对干部的意见。
组织部及时将这些意见汇总核实，根据举报及反馈信息参照本细则第三条“考核内容”对干部进行考核。
2、组织部每学期至少在干部所属的班级进行一次民意测评，干部的群众满意度应达到2/3以上为合格。
3、组织部不定期对各部门工作进行民意调查。
五、考核方法：
1、本考核每月进行一次。
每月考核的时间区间为上月的1日到本月1日。
组织部在每月第一个星期内公布考核结果。
2、考核以个人述职报告、个人日常表现、群众反馈的信息和各部门（班级）工作实绩为依据。
团总支学生会干部的考核还包括其对应上级对其工作的评价。
组织部在每月第一个星期内收集好考核所需的相关资料。
相关资料包括：群众反馈的信息、团总支学生会各相关部门干部违纪资料和会议出勤记录、团总支学生会部长级以上干部对其下属工作的评价。
3、述职报告是考核学生干部的重要依据，要求内容真实、无弄虚作假现象。
述职报告内容应包括：本月开展工作的情况、工作生活中存在的问题及个人自律的情况等。
4、“考核内容”第一项“思想政治素质”的考核主要参考群众反馈的意见；第二项“工作表现”的考核，团总支学生会干部主要参考该干部对应上级对其的评价以及团总支学生会相关部门的记录；第三项“学习表现”和第四项“生活作风”主要参考群众意见和团总支学生会的记录。
5、“考核内容”第一项“思想政治素质”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为不合格。
第二项“工作表现”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为及格，有两小项达不到要求者，本大项为不及格，对于应该参加的会议缺席一次者，本大项为及格，无故缺席两次者本大项为不及格，两次迟到作缺席一次记。
缺席会议扣5分，会议迟到扣2分，蹲点缺席扣5分，迟到扣2分，工作表现突出加1—5分，表现欠佳扣1—5分。
第三项“学习表现”方面，无违纪现象者本大项为优秀，有一次违纪现象者，本大项为不及格。
第四项“生活作风”方面，对每位学生干部当月的卫生、晚归、到课、到会、上交材料、获奖等各项客观情况进行考核晚归每次扣2分，卫生不合格每次扣2分，早签缺席每次扣2分，查到学生干部寝室有大功率电器每次扣10分。
在校院晚归及内务检查中受到通报批评及以上处分或存在其他情节较为严重的违纪现象的，本大项为不及格。
6、考核结果按等级分项目公布，不做综合评定，等级分为优秀、及格、不及格三个等级。
考核结果出来后应先送书记审核，审核无误后，团总支学生会副部长级以上干部的考核结果对同学张榜公布，接受群众监督。
六、说明：
1、对于考核结果不合格的干部，由院团总支给予相应处分，处分分为：检讨、内部通报批评、停职察看、免职。
2、组织部具体负责干部考核事宜，组织部成员平时应注意深入同学中倾听同学的看法，同时应注意关注每位干部的情况。
3、团总支学生会各部门对组织部收集考核资料有协助的义务。
4、学生干部日常考核结果是学期考核及各项评优的直接依据。
5、本制度由团总支负责解释。
山东女子学院信息技术学院团总支
2011年8月19日。