林业局文明单位申报材料

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文明单位创建申报材料

文明单位创建申报材料

文明单位创建申报材料一、单位基本情况。

我单位是一家以生产销售为主营业务的企业,成立于2005年,注册资金500万元,现有员工200人。

公司位于XX市XX区XX路XX号,占地面积2000平方米,建筑面积1500平方米。

公司自成立以来,始终秉承“诚信经营,共创未来”的企业宗旨,注重员工的文明素质和道德修养,努力营造和谐、文明、有序的工作环境。

二、单位文明创建的基本情况。

自公司成立以来,我们一直注重文明创建工作,通过多种途径加强员工的文明素质教育,不断提升单位的文明程度。

具体体现在以下几个方面:1. 建立了健全的文明单位创建工作机制,成立了文明创建领导小组,制定了《文明单位创建实施方案》,并不断完善和落实。

2. 加强了员工的文明素质教育,定期开展文明礼仪培训、职业道德教育等活动,提高了员工的文明素质和职业道德水平。

3. 积极参与社会公益活动,组织员工参加环保、扶贫、慈善等公益活动,树立了良好的企业形象。

4. 加强了单位内部的文明创建宣传,定期发布文明创建工作动态,组织开展“文明单位创建”主题宣传活动,营造了浓厚的文明创建氛围。

5. 建立了文明单位创建档案,定期进行自查自纠,发现问题及时整改,确保文明创建工作的持续深入开展。

三、单位文明创建的成效。

经过多年的努力,我单位文明创建工作取得了显著成效:1. 员工的文明素质明显提升,工作秩序井然,员工之间相互尊重、团结友爱。

2. 单位形象得到了较大提升,获得了市级文明单位荣誉称号,并受到了社会各界的好评。

3. 公司的生产经营稳步发展,员工的工作积极性和创造力得到了有效释放,企业效益明显提升。

四、单位文明创建的下一步工作计划。

在今后的工作中,我们将继续加强文明单位创建工作,进一步提升单位的文明程度和社会形象,具体工作计划如下:1. 继续加强员工的文明素质教育,注重培养员工的职业道德和职业操守,提高员工的综合素质。

2. 加强单位内部的文明创建宣传,营造更加浓厚的文明创建氛围,引导员工自觉遵守单位的各项规章制度。

林业局文明单位申报材料

林业局文明单位申报材料

林业局文明单位申报材料一、单位基本信息•单位名称:(填写单位名称)•单位地址:(填写单位地址)•经营范围:(填写经营范围)•单位性质:(填写单位性质)•注册资金:(填写注册资金)•法定代表人:(填写法定代表人姓名)•联系电话:(填写联系电话)•电子邮箱:(填写电子邮箱)二、单位概况(请在此处简要描述单位的基本情况,包括单位的历史沿革、主营业务、组织架构等信息)三、单位文明建设情况1. 文明单位创建情况(请在此处简要描述单位是否已参加过文明单位创建活动,如已参加,请提供相关证明材料)2. 文明单位创建计划(请在此处描述单位未来计划加入或重新参加文明单位创建活动的计划,包括具体时间表和目标)3. 文明单位创建目标(请在此处描述单位参加文明单位创建活动后的具体目标,包括提升单位形象、加强员工素质、推动社会责任等方面)4. 文明单位创建措施(请在此处描述单位计划采取的具体措施,包括开展培训、加强内部管理、参与社会公益活动等方面)5. 文明单位创建效果评估(请在此处描述单位计划如何进行文明单位创建的效果评估,包括评估指标、评估方法等)四、单位文化建设情况1. 单位文化建设理念(请在此处简要描述单位的文化建设理念和核心价值观)2. 文化建设实施情况(请在此处描述单位已经实施的文化建设活动,包括开展文化活动、组织员工培训等方面)3. 文化建设成果展示(请在此处描述单位文化建设的成果,包括员工文化素养提升、团队凝聚力增强等方面)4. 文化建设规划(请在此处描述单位未来的文化建设规划,包括计划开展的文化活动、文化产品的开发等方面)五、单位社会责任情况1. 社会责任理念(请在此处简要描述单位的社会责任理念和核心价值观)2. 社会责任实施情况(请在此处描述单位已经实施的社会责任活动,如环保、扶贫等方面)3. 社会责任成果展示(请在此处描述单位的社会责任成果,包括环境保护成果、公益捐助成果等方面)4. 社会责任规划(请在此处描述单位未来的社会责任规划,包括计划开展的社会责任活动、参与的公益项目等方面)六、其他补充材料(请在此处提供其他与单位申报文明单位相关的补充材料,如获奖证书、媒体报道等)以上是林业局文明单位申报材料。

林业系统文明单位(标兵)推荐材料(第一人称)

林业系统文明单位(标兵)推荐材料(第一人称)

林业系统文明单位(标兵)推荐材料(第一人称)2015年2月13日管理处初建于2010年11月,时名为xx总公司。

系局党委结合局址急需经营管理运作的实际,在全面理顺职能、拓展服务和规范管理的前提下,进行服务管理的有益尝试,2013年4月更为现名称。

具有亚布力特色的服务管理体系建立以来,我们的工作始终处于和谐建设、城镇管理和社会管理等领域的最前沿。

通过出台和执行《管理办法》,现已结合实际建立了先服务后管理的经营理念;制订了严格的工作质量标准;形成了单位内部各部门分工协作体系;以不懈努力工作转变了职工群众与居民住户的思想观念。

并围绕服务管理工作全面建设团结协作的领导班子、作风优良的职工队伍、文明优质的服务窗口和积极向上的外部形象,单位党的建设和精神文明建设、职工思想道德素质和文明素水平显著提升,文明单位创建得到进一步深化。

一、提升起点,目标鼓舞,持之以恒勇攀高峰自单位组建以来,我们就主动坚持抓精神文明建设,高起点着眼,成立以一把手为组长的创建工作领导小组,提出了实现一流服务,完善一流管理,创建一流队伍的创建口号,坚持以文明物业服务千万家为创建主题,以创优、争先、文明、奉献为创建目标,明确措施不变、决心不变,创建工作不断线的创建思路。

充分发挥服务管理的优势,努力营造整洁、文明、安全、舒适的局址生活工作环境。

二、丰富载体,夯实基础,确保创建活动生机和活力按照系统文明单位的创建标准和条件,针对新时期职工队伍的精神需求和特点,精心设计载体,夯实基础,拓宽创建渠道,使单位创建工作充满生机和活力。

1、加强全员职业道德、法制、安全和业务技能教育。

单位建立以来就始终坚持以人为本,积极开展社会主义荣辱观、社会公德、职业道德以及安全知识、法律法规、新业务、新技术等教育培训,并定期开展岗位练兵和业务技术比武活动,打造高素质物业人才队伍,全员培训率达100%。

2、加强单位文化建设。

在各项工作中,主动把精心服务,精彩文化定为单位文化的建设目标,立足以人为本,从服务、管理、经营、精确三个方面构架其价值体系。

文明单位创建申报材料

文明单位创建申报材料

文明单位创建申报材料一、单位基本情况。

我单位成立于2005年,是一家专业从事IT软件开发的企业,现有员工100人,办公面积1000平方米,年营业额达到5000万元。

公司一直注重文明单位创建工作,通过多年的努力,已经形成了一套完善的文明单位管理体系。

二、文明单位创建的意义。

文明单位创建是一项重要的工作,对于促进企业文化建设、提升员工素质、增强企业社会责任感具有重要意义。

通过文明单位创建,可以进一步提升企业形象,增强员工凝聚力和归属感,提高员工的工作积极性和创造力,为企业的可持续发展奠定坚实基础。

三、文明单位创建的工作内容。

1. 完善管理制度,建立健全的企业管理制度,包括员工行为规范、安全生产制度、环保政策等,确保企业各项工作有序开展。

2. 建设文明环境,办公场所要保持整洁、明亮,绿化环境要优美,提供员工健康舒适的工作环境。

3. 加强员工培训,定期开展员工培训活动,提高员工的职业素养和综合素质,增强员工的责任感和使命感。

4. 增强企业社会责任感,积极参与公益活动,关注员工的身心健康,关爱员工的家庭生活,为社会做出更多的贡献。

四、文明单位创建的实施方案。

1. 建立文明单位创建领导小组,明确各部门的具体责任,制定详细的实施计划和时间表。

2. 加强宣传教育,通过内部刊物、宣传栏、员工大会等形式,向全体员工普及文明单位创建的意义和重要性,树立文明单位创建的良好氛围。

3. 加强内部管理,建立健全的考核机制,对文明单位创建工作进行定期评估,及时发现问题并加以整改。

4. 积极开展各项活动,组织员工参加环保公益活动、文明礼仪培训、员工健康体检等,增强员工的文明素质和社会责任感。

五、文明单位创建的保障措施。

1. 加强领导班子的建设,树立正确的企业文化理念,引领全员积极参与文明单位创建工作。

2. 加强员工的参与度,鼓励员工提出建设性意见和建议,形成全员参与、全员推动的良好局面。

3. 建立健全的奖惩机制,对文明单位创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励,对工作不力的部门和个人进行责任追究。

文明单位申报材料

文明单位申报材料

文明单位申报材料一、单位基本情况。

我们单位是一家以生产销售为主的企业,成立于2005年,注册资金5000万元,员工1000人。

公司主要生产家居用品,产品畅销国内外,年销售额达到10亿元。

在经营过程中,我们一直秉承“诚信经营、服务至上”的宗旨,注重企业文明建设,努力营造和谐、健康的工作环境。

二、单位文明建设情况。

1.员工素质提升。

我们注重员工的职业道德和业务素质培养,定期开展各类培训和学习活动,提高员工的综合素质和专业技能。

同时,我们还鼓励员工参加各类文明礼仪、职业道德等方面的培训和考核,不断提升员工的综合素质。

2.文明生产。

我们严格按照国家相关法律法规和标准进行生产,保证产品质量安全。

在生产过程中,我们注重节能减排,减少环境污染,积极推行绿色生产,努力打造绿色、环保的生产基地。

3.文明服务。

我们始终坚持“客户至上,服务至上”的理念,不断完善服务体系,提高服务水平。

我们注重对客户的礼貌、热情接待,努力为客户提供更优质的服务,赢得了广大客户的信赖和好评。

4.文明管理。

我们建立了健全的企业管理制度,规范了各项管理流程,加强了内部管理和监督。

同时,我们还积极参与各类社会公益活动,履行企业社会责任,为社会做出了积极贡献。

三、单位荣誉。

在文明单位创建活动中,我们单位先后获得了“全国文明单位”、“先进单位”、“优秀企业”等荣誉称号,得到了有关部门和社会各界的一致好评。

四、单位文明单位创建计划。

我们将继续加强文明单位创建工作,进一步提升员工素质,加强生产环保,提高服务水平,加强企业管理,争取再创佳绩。

五、单位文明单位创建自查报告。

在文明单位创建活动中,我们对照文明单位创建标准,自查自纠,发现并及时整改了一些不足之处,取得了明显成效。

六、单位文明单位创建总结。

在文明单位创建活动中,我们深刻认识到文明单位创建工作的重要性,将继续加大力度,不断提高单位文明创建水平,为社会和谐稳定做出更大贡献。

七、单位文明单位创建展望。

文明单位申报材料范文

文明单位申报材料范文

文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××(单位类型),隶属于××(上级单位),地址位于××市××区××街道××号。

我单位成立于××年××月××日,注册资金××万元,现有员工××人,其中专业人员××人。

我单位的经营范围为××。

二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨,旨在倡导员工文明行为,提升单位文明形象,为社会做出积极贡献。

三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动,如文艺演出、书画展览、读书分享等,营造了浓厚的文化氛围。

定期开展员工文化知识培训,提升员工综合素质。

2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则,明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。

每年还举办员工文明礼仪培训和考核,倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人,文明用语。

3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生,定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。

建立了垃圾分类制度,引导员工养成良好的环保习惯。

4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动,捐款捐物,关爱弱势群体。

组织员工参与社区义工服务,为社会做出一份力量。

5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行,鼓励员工使用公共交通工具或共享单车,减少私家车使用。

制定了用车管理规定,严禁酒后驾车或超速驾驶。

6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号,并多次被评为先进单位。

这些荣誉的取得,充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。

四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度,进一步加强员工文明素质培养。

计划在未来××年内开展以下工作:1.推进员工道德品质培养,开展职业道德和伦理教育活动。

文明单位创建申报材料

文明单位创建申报材料

文明单位创建申报材料一、单位基本情况。

1. 单位名称,XXX公司。

2. 单位性质,民营/国有/外资。

3. 成立时间,XXXX年XX月XX日。

4. 单位规模,XX平方米,XX名员工。

5. 单位主营业务,XXXXX。

二、单位文明创建的意义。

文明单位创建是指在单位内部建设一种良好的文明氛围,通过各种形式的文明创建活动,提高员工的文明素质,促进单位的和谐发展。

文明单位创建的意义在于:1. 提高单位整体形象,增强品牌影响力;2. 增强员工凝聚力和归属感,提高工作积极性和创造力;3. 增强单位与社会的互动,树立良好的社会形象;4. 增强单位内部的和谐氛围,提高员工的幸福感和满意度。

三、单位文明创建的工作内容。

1. 创建文明单位的宗旨和目标,明确单位文明创建的宗旨,制定明确的文明创建目标,为文明创建工作提供明确的指导方向。

2. 加强员工道德教育,通过举办各种形式的道德讲座、主题教育活动等,加强员工的道德教育,提高员工的文明素质。

3. 建立文明单位标识,在单位内部建立文明单位标识,如文明单位标语、文明单位标识牌等,提醒员工要文明待人、文明办事。

4. 建立文明单位奖惩制度,建立健全的文明单位奖惩制度,对文明行为进行表扬奖励,对不文明行为进行批评教育。

5. 开展文明创建活动,组织开展各种形式的文明创建活动,如文明礼仪培训、文明环保宣传、文明交通宣传等,提高员工的文明素质。

6. 加强单位文明建设宣传,通过单位内部刊物、单位网站、单位微信公众号等宣传媒体,加强单位文明建设的宣传工作,营造浓厚的文明氛围。

四、单位文明创建的工作措施。

1. 建立文明单位创建工作领导小组,成立文明单位创建工作领导小组,明确文明单位创建工作的组织机构和工作职责。

2. 制定文明单位创建工作方案,制定文明单位创建工作方案,明确文明单位创建的工作目标、工作内容、工作措施和工作时间表。

3. 加强文明单位创建宣传工作,通过单位内部刊物、单位网站、单位微信公众号等宣传媒体,加强文明单位创建工作的宣传工作,提高员工的文明素质。

林业局重新申报市级文明单位标兵汇报材料

林业局重新申报市级文明单位标兵汇报材料

林业局重新申报市级文明单位标兵汇报材料林业局重新申报市级文明单位标兵汇报材料检查组各位领导:逊克县林业局是全县林业工作的专业职能部门,全县林业经营总面积为428.7万亩,林业用地面积375万亩。

下辖4个林场,11个基层林业站,全系统共有干部职工876人;党员142名;共有7个党支部,党员143名。

201X年被命名为市级文明单位。

201X年争创为市级文明单位标兵。

自201X年以来,全局共荣获各种荣誉33项,其中省级6项,市级5项,县级22项。

几年来,我们主要抓了以下几个方面的工作:一、加强组织领导,扎扎实实推进创建工作(一)健全组织机构,确保组织领导到位。

在创建工作中,我们认真贯彻落实《黑龙江省文明单位建设条例》,切实加强对创建活动的领导,我局专门成立了由党政一把手牛双江同志任组长,党政班子成员、工、青、妇领导为成员的创建工作领导小组,下设办公室,由局党委副书记徐永胜同志任办公室主任,党委组宣委员为工作人员。

我局始终把文明单位创建作为促进林业事业全面快速发展与林业行业文明进步的主线统筹规划,每年按季度召开文明单位创建专题会议,认真研究、部署,为林业文明单位创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。

1.明确创建目标,确保规划安排到位。

我们严格按照《黑龙江省文明单位建设条例》相关要求,按照县委和省林业厅关于创建文明单位,文明行业规划的总体部署,结合我局实际,建立、完善了各年度林业系统文明单位、文明行业创建规划和今后远景目标创建规划,落实了六项建设:即建设务实林业,建设法制林业,建设高效林业,建设和谐林业,建设廉洁林业,建设学习林业。

2.夯实创建基础,确保机制健全到位。

一是实施“一把手”负责制。

把全局的文明单位创建工作紧密的融合到全局的目标管理工作中,有目标、有责任、有权力、有义务、有考核、有奖励,形成了一把手抓全面,副书记抓具体,党委成员按照分工抓战线,机关各科室全员参与的创建体系。

二是在机关中开展了“双文明”即文明科室,文明科室标兵活动。

桃花山林场关于申报精神文明单位

桃花山林场关于申报精神文明单位

石首市桃花山林场文明单位申报材料桃花山林场在市林业局党的正确领导下,以科学发展观为指导,以“规范、创新、和谐、发展”为工作方针,以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的林业建设队伍为目标,以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手,着力提高全员的思想道德素质和科学文化素养,促进了三个文明建设的协调发展,为林业事业的全面发展提供了坚强的思想保证和精神支撑,确保了各项林业工作任务的落实。

特别是在创建文明单位,构建和谐林业发展的工作中硕果累累,2010-2011年两年连续荣获“先进单位”和“先进党组织”称号。

我们的具体做法是:一、基本情况桃花山林场成立于1963年,2003年下放到市林业局,归口林业局管理,正科级事业单位,现有6个分场,即桃花分场、古井分场、鹿角分场、臣子山分场、伯牙分场、东兴分场,机关设有综合办公室,财务科、生产科。

全场总人口837人,其中干部职工369人,行管人员12人,林场管理林地面积1.2万余亩,由200余个山头组成,连绵四十五华里,属于典型的帽子山林场。

二、主要工作作法与成效(一)、加强续保力度,确保林场稳定与和谐确保养老保险后续工作的正常运行,我场成立了工作专班负责养老保险的后续工作。

一是积极与社保局相关科室联系,测算职工每年应缴的保费;二是及时通知职工到场缴纳保费,按时将收缴的保费上缴至社保局;三是为退休人员办理相关手续。

截止2013年底年我场共为在岗职工202 人续缴社会养老保险金40.9万元,为21名职工办理退休手续,确保了林场稳定与和谐。

(二)加大生产投入,确保生态、经济效益1、加大营林工作及基础设施建设投入力度在营林工作方面,我场全年共争取林业项目资金180万元左右:一是争取森林抚育项目10000亩、总投资100万元;二是争取长江防护林项目200亩、总投资5万元;三是争取省级公益林项目、总投资8万元。

目前,所有项目均已顺利实施,并通过了上级部门的检查验收,得到了国家、省、荆州市各级领导的高度评价,为林场发展奠定了坚实的基础。

农林局评选模范单位申报材料

农林局评选模范单位申报材料

农林局评选模范单位申报材料作为国家机构之一的农林局,在推动我国农业和林业事业的发展方面起着至关重要的作用。

近年来,为了更好的推进农林局的工作,强化机构建设,提高服务质量,农林局对各单位进行了评选模范单位的活动,以此来提高各单位的综合能力和专业水平,提升服务水平和影响力,这也是推进农林局事业发展的重要手段之一。

对于参与申报模范单位的单位来说,编写申报材料是非常重要的一步,申报材料是否准确、完整、详实直接关系到单位是否能够获得此项荣誉。

因此,农林局评选模范单位申报材料的准备非常重要。

一、申报材料准备前的准备在准备申报材料之前,要先认真学习、了解评选模范单位的评选标准和程序,严格按照要求准备申报材料。

一般来说,申报材料的准备主要分为以下几个部分:1、基本情况介绍:需要向农林局提交一份详细的基本情况介绍文件,该文件的内容应该包括单位名称、地址、领导班子名单、组织机构、业务范围、目前所承担的主要事务、历年来的发展历程、业绩及荣誉等。

2、各项规章制度:农林局要求所有申报单位必须制定并完善单位的各项规章制度。

因此,需要将单位内部的各项规章制度进行系统整理,包括各项管理制度、操作规程、工作流程及服务标准等。

在对制度进行整理的过程中,应保证制度的合法性、合理性、完整性和规范性。

3、专业技术水平:针对农林局所服务的业务需求,需要对各项专业技术进行全面的学习和总结,包括相关技术创新成果、新技术、新设备等的应用情况,以及单位内部员工的技术水平和专业素质的提升情况等。

4、服务质量及荣誉演示:在申报材料中,需要详细介绍单位所承接的工作、服务标准、服务流程、客户满意度统计等方面的情况。

同时,要对单位过去获得的荣誉进行盘点,并且对我们制定的具体计划,未来实现的目标进行阐述。

二、申报材料的撰写申报材料的撰写是一个有很高要求的工作环节,要求在基本情况介绍、各项规章制度、专业技术水平、服务质量及荣誉展示方面,能够客观、详实、规范地阐述单位的各项服务内容及服务能力。

林业局文明单位申报材料

林业局文明单位申报材料

林业局文明单位申报材料沧州市文明委:20XX年以来,**市林业局以“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神为指针,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及《沧州市文明单位管理办法》,以服务人民、奉献社会为宗旨,以提高队伍素质、树立良好社会形象为根本,推动三个文明建设健康蓬勃发展。

现将创建工作汇报如下:一、基本情况**市林业局内设办公室、林政科、生产科、森防站、技术站,在职干部职工54名,主要承担造林绿化、林果技术服务、林政管理、森林病虫害防治等工作,多年来为**的经济建设和生态建设做出了积极贡献,各项工作均取得一定成绩。

20XX—20XX、20XX—20XX年度曾两次被**市委、市政府命名为“文明单位”。

20XX年度,被省林业局评为林业宣传先进单位,被沧州市委、市政府评为春季造林绿化先进单位,被沧州市林业局授予“林业行风建设先进单位”、“森防工作先进单位”等荣誉称号,被**市委、市政府评为创建文明生态村先进单位和落实党风廉政责任制先进单位。

二、务求实效,深入开展文明单位创建活动(一)组织领导有力,班子以身作则**市林业局对文明单位创建工作一直非常重视,成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组,每年年初制定详实的创建工作规划,任务落实到每个部门、每一个人,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能部门重点抓。

在创建活动中,局领导班子务求实效,经常研究、指导、督促创建工作,把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点,坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。

(二)思想教育深入,行业作风扎实**市林业局不断创新教育形式,引导广大干部职工树立正确的理想信念。

始终坚持每周三、周五的业务和政治学习,人手一本笔记本,每周一抽查,每月一篇学习心得,每季召开一次交流会;深入开展公民道德知识竞赛、“文明科室”、“文明窗口”等活动;健全《机关工作规则》,开展“双提”工程,推行社会承诺制和公开办事制度,公布监督电话,自觉接受社会各界和群众监督;认真开展保持共产党员先进性教育活动,进一步强化行风建设,造林期间广大技术干部深入林业生产一线,对造林进行全程技术指导,还常利用双休日,到集市、果园、林间为群众送去科技知识与致富信息。

林业办县级文明单位申报材料 (3)

林业办县级文明单位申报材料 (3)

林业办县级文明单位申报材料一、单位基本情况介绍1.单位名称林业办2.单位性质政府机关3.单位所属行业林业4.单位成立时间1998年5.单位人员规模目前拥有50名员工二、单位发展历程1.单位简介林业办是负责本地区林业工作的政府机关,主要职责包括林地保护、林木培育、森林防火等工作。

经过多年的努力和发展,林业办在森林资源的管理、生态环境的保护等方面取得了显著成绩。

2.单位发展阶段•初创阶段:1998年成立林业办,起初只有10名工作人员,并且资源很有限,主要从事基础的森林资源管理工作。

•发展阶段:单位逐渐扩大人员规模,提升工作效率,开展了一系列有影响力的科研项目,并在森林防火、交通安全等方面做出了突出贡献。

•现阶段:单位已经形成了一套完善的管理体系,整合资源、推动科技创新,取得了良好的社会声誉,成为县级文明单位的有力竞争者。

三、单位文明创建工作1.创建目标林业办致力于创建县级文明单位,旨在进一步提升单位的管理水平,加强员工的道德修养,提升单位的社会形象和知名度。

2.创建举措•建立和完善行政管理制度,规范各项工作流程。

•加强员工素质培训,提升工作技能和职业道德。

•创建和维护良好的工作环境,提升员工的工作积极性和创造力。

•加强单位党建工作,落实党风廉政建设和反腐败工作。

•积极参与社会公益活动,提升单位的社会责任感和影响力。

3.创建成果•完善的管理制度和工作流程,提高了工作效率和工作质量。

•员工素质明显提升,形成了积极向上、团结协作的工作氛围。

•工作环境优化,员工的工作积极性和创造力得到了充分发挥。

•党建工作取得显著成效,单位始终保持廉洁奉公的良好形象。

•积极参与社会公益活动,提升了单位的社会责任感和社会知名度。

四、单位发展展望1.发展目标•进一步提升林业办的管理水平,力争成为地区一流的林业管理机关。

•持续加强员工素质培养,建设高素质、专业化的林业队伍。

•加大科技创新投入,提高林业工作的科技含量和创新能力。

2.发展策略•深入推进“绿色发展”理念,在林业资源保护和生态环境治理方面做出更大贡献。

县林业局创建文明单位申报材料

县林业局创建文明单位申报材料

县林业局创建文明单位申报材料县林业局创建州级文明单位申报材料马关县林业局创建州级文明单位申报材料文山州精神文明建设指导委员会:根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署,为进一步加强我局的精神文明建设,推动林业事业持速、健康、快速发展,更好地为全县经济建设服务,我局在县文明委和上级主管部门的指导下,以创建一流林业队伍,加快马关林业发展为宗旨,部署开展了创建文明单位的活动,取得比较显著的成效,现将创建工作汇报如下。

一、概况马关县林业局成立于1980年,主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作,多年来积累了丰富的林业工作经验,为马关的经济建设和生态建设作出了积极贡献。

局机关内设秘书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、森林防火办公室,在职干部职工32名,其中党员25名,是一支政治强、业务精、素质好的队伍。

我们一贯坚持党的基本路线,坚持以业务服务和经济建设为中心,以班子、队伍、作风建设为重点,在做好林业各项工作的同时,扎实抓好精神文明建设,加强基本业务建设,并取得了一定成绩。

1998年马关县被国家林业局授予全国造林绿化百佳县称号;1999年,县林业局被中共文山州委、州政府命名为州级文明机关;1999年以来,县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。

县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了马关林业的良好形象。

二、求真务实,深入开展创建活动为了使创建工作顺利开展,我们认真学习领会开展创建活动的重要意义,组织全体干部职工积极参与,我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质,推动我局工作再上新台阶的重要机遇。

为此,我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓,结合实际,制定了工作目标、措施,扎扎实实开展了一系列创建活动。

(一)加强领导,统一认识为了做好文明单位的创建工作,领导班子多次召开会议,从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。

我们认识到,做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,更是促进林业事业可持续发展的保证,是时代赋予我们的光荣任务。

XX林业局先进单位申报事迹材料

XX林业局先进单位申报事迹材料

XX林业局先进单位申报事迹材料XX年以来,县林业局的县委、县政府的正确领导下,坚持以科学发展观统领林业工作全局,按照“强工兴城、统筹发展”战略和《关于加强森林资源保护加快林业发展的实施意见》的要求,突出工作重点,狠抓工作落实,加大森林资源培育,强化森林资源保护,大力推进产业发展,林业发展呈现良好势头。

现将XX年以来主要工作汇报如下:一、XX年以来工作开展情况1、造林绿化两获全省先进。

XX和XX年,我县造林绿化“一大四小”工程建设两次获得“全省造林绿化‘一大四小’工程建设综合先进县”荣誉。

XX年,我县完成新造林93169.5亩,占省下达计划6.4万亩的145.6%。

完成公路绿化105.28公里,提升精品路56.16公里,营造林业产业示范基地2.66万亩,千亩以上产业基地7个,培育各类苗木1660万株。

XX年,完成造林绿化任务8万亩,占省下达计划任务5.01万亩的159.7%。

2、森林资源保护全面加强。

一是全展全县林业秩序整治。

在整治活动中,全县共查处涉林案件334起。

其中森林刑事案件56起,刑事拘留犯罪嫌疑人45人,逮捕 19人,移送起诉20起30人,判决10人;办理治安案件 16起,治安拘留16人;各类行政案件262起。

收缴木材1300余立方米,樟树33棵;行政处罚200余万元;查处非法运输木材工具80余辆,拆除或封存非法木材加工设备180余套。

二是全力推进封山育林工作。

根据《关于做好封山育林工作的实设施意见》文件要求,各乡镇都编制了封山育林总体规划,全力推进封山育林。

黄港、黄沙、征村、东港、溪口、大椿、港口、布甲等乡镇通过了全面封山育林决议,自开展全县林业秩序整治4个月来,全县新增封山面积近80万亩,全县封育面积达285万亩。

三是森林防火进一步加强。

我局按照“预防为主、积极消灭”防火方针,严格落实省、市、县有关精神,森林防火工作强抓不懈,有效促进了防火工作好转,我局投入80多万元完成了对专业队新营房基地进行装修,使队伍做到集中食宿、集中管理,逐步向全省一流队伍迈进,同时完成全县37支队伍达标建设,并通过了市森林防火指挥部验收。

林场文明单位创建事迹材料

林场文明单位创建事迹材料

林场文明单位创建事迹材料林海绽放文明之花——__县林业局林场文明单位创建事迹材料建设社会主义核心价值体系是精神文明建设的主线中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。

__林场注重发挥党组织的核心作用坚持以党建推动经济建设、社区建设和精神文明建设。

争创文明单位是增强干部职工队伍素质、推动林场工作再上新台阶的重要机遇。

认真学习领会开展创建活动的重要意义组织全体干部职工积极参与营造浓厚的创建氛围把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓并结合林场实际制定了创建工作目标及措施扎扎实实开展了一系列创建活动。

在精神文明建设工作中林场党支部以提高职工创建意识为前提创新教育形式不断营造爱岗、敬业、奉献的舆论氛围。

以“加快林业发展”为主线以发展林业经济为主题以实现林业可持续发展为目标不断解放思想真抓实干扎实推进林场的各项工作。

通过“三个教育”使职工明确了推动精神文明建设是林业部门树立文明形象和加快发展的必然要求。

在天然林资源保护工程工作中强化管护责任实行责、权、利相结合的森林管护责任制做到“三定”、“三不变”、“五落实”切实搞好森林资源的“三防”工作。

以保护天然林资源为中心强化森林资源的保护、培育与合理开发利用大力发展以核桃特色经济林为主的林业产业认真落实各项目标任务不断促进生态、经济、社会三大效益协调发展。

林场累计已种植高标准核桃900亩建成12000亩的云南松采种基地一个为林场产业发展奠定了良好的基础。

积极参加光彩事业努力回报社会几年来林场及林场职工累计为社会捐款8万余元。

坚持民主管理企业原则充分发挥广大职工的工作积极性及创造力。

团支部及工会积极组织职工开展了一系列喜闻乐见、健康向上的活动。

加强入党积极分子培训以党建带动团建及工建在广大青年职工中积极发掘和培养骨干为林场培养合格接班人增强林场班子的战斗力。

把班组建设作为组织建设的重点来抓在班组中树立各种典型培育推广先进经验提高班组的战斗力、凝聚力。

__林场自开展文明单位创建活动以来以求真务实的作风不折不扣地抓落实向社会展示了林场的精神风貌并积极查找差距坚定信心扎扎实实地做好各项工作让“三个”文明建设协调建康发展让林海永远绽放文明之花。

林业文明单位申请报告

林业文明单位申请报告

尊敬的评审委员会:我单位特此向评审委员会提交林业文明单位申请报告,以期获得林业文明单位的荣誉称号。

现将我单位的基本情况、文明创建工作情况以及创建成果等内容汇报如下:一、单位基本情况我单位成立于xxxx年,是一家集森林资源保护、林业产业发展、林业科技创新和林业社会服务于一体的综合性林业企业。

多年来,我单位始终秉承“绿水青山就是金山银山”的发展理念,致力于林业资源的保护和合理利用,为我国林业事业的发展做出了积极贡献。

我单位现有员工xx人,其中高级工程师xx人,工程师xx人,各类专业技术人才占比达xx%。

单位下设森林资源保护部、林业产业发展部、林业科技创新部、林业社会服务部等四个部门,业务范围涵盖森林资源调查、规划设计、生态修复、林业产业发展、林业科技研发、林业教育培训等。

二、文明创建工作情况1. 加强组织领导,落实创建责任我单位高度重视文明创建工作,成立了以单位主要负责人为组长,各部门负责人为成员的文明创建工作领导小组,明确了创建工作的目标任务、工作措施和责任分工。

领导小组定期召开会议,研究解决创建工作中遇到的问题,确保创建工作顺利推进。

2. 深入开展学习教育,提高员工文明素质我单位把学习教育作为文明创建的基础工作,定期开展道德讲堂、法制教育、党风廉政教育等活动,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

同时,加强员工职业技能培训,提高员工综合素质。

3. 落实绿色发展理念,推进生态建设我单位始终坚持绿色发展理念,加大生态修复力度,积极开展植树造林、退耕还林、湿地保护等工作,提高森林覆盖率。

同时,加强森林资源保护,严厉打击破坏森林资源的违法行为,确保森林资源安全。

4. 加强企业文化建设,营造文明和谐氛围我单位注重企业文化建设,积极开展丰富多彩的文体活动,丰富员工的精神文化生活。

同时,加强文明礼仪教育,倡导文明行为,营造文明和谐的工作氛围。

5. 积极履行社会责任,服务社会大众我单位积极参与社会公益事业,为贫困地区提供技术支持,帮助农民增收致富。

申报林业先进单位事迹材料

申报林业先进单位事迹材料

申报林业先进单位事迹材料市林业局近几年坚持从搞好造林绿化,美化全市生态环境,实现全市经济可持续发展的战略目标出发,建立健全各级林业机构组织,科学规划,明确责任,加大投入,带领全市人民大力开展义务植树,大搞城乡环境绿化,林业工作取得了巨大的成绩。

连续五年每年都完成成片造林5万亩以上,植树600多万株,达到了人均10株以上,年均森林覆盖率提高2个百分点,基本上在全市范围内消灭了荒山荒滩,全市森林覆盖率达到37.3%。

市先后被中央绿化委员会授予全国绿化先进单位;被中华人民共和国林业部授予全国沿海防护林体系建设先进单位、全国森林病虫害防治先进单位、全国乡村林场全面质量管理奖、林业工作站建设合格县;被省林业厅授予全省“八五”期间森保工作先进单位、全省乡村林场建设先进单位、全省森林资源调查规划先进单位、野生动植物保护和森林病虫害防治工作先进单位、农业科技推广年活动先进集体等荣誉。

一、加强林业生产建设,推动全市绿化工作再上新台阶近几年,市林业局主要抓了以下几项林业生产重点工作:一是绿色通道建设。

重点抓了.... 国道....等公路绿色通道绿化建设工作,统一制定了绿色通道建设标准,树种均以速生杂交杨为主,个别不适宜栽植杂交杨的山地栽植黑松和火炬树。

为了加强绿色通道建设和管理质量,林业局专门组织成立了绿色通道建设质量检查小组,要求质检小组全体成员专职负责栽植和管理质量检查,随时对栽植质量进行抽查督促,发现问题及时处理。

为了确保绿色通道造林成活率,林业局组织有关人员从最基础工作抓起,制定了严格的挖穴标准、苗木质量标准,严把苗木泡水关和栽植关,收到了良好的效果,全市绿色通道栽植树木成活率均达到95%以上。

另外,为了加强对已栽树木进行管理,林业局多次督促各有关镇、办事处及时加强绑支架、培土、浇水、除草、整树盘、修枝、粉刷石灰水、除虫等后期管理,并积极探索多种形式的绿色通道管理机制,大力推广了租赁、拍卖、承包和反租倒包及由集体统一管理等多种形式,把所有树木的管护落实到人头,由专人负责,确保栽一棵,活一棵,成材一棵,绿色通道建设成了全市一道亮丽风景线。

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------林业局文明单位申报材料林业局文明单位申报材料沧州市文明委:2004年以来,**市林业局以“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神为指针,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及《沧州市文明单位管理办法》,以服务人民、奉献社会为宗旨,以提高队伍素质、树立良好社会形象为根本,推动三个文明建设健康蓬勃发展。

现将创建工作汇报如下:一、基本情况**市林业局内设办公室、林政科、生产科、森防站、技术站,在职干部职工54名,主要承担造林绿化、林果技术服务、林政管理、森林病虫害防治等工作,多年来为**的经济建设和生态建设做出了积极贡献,各项工作均取得一定成绩。

2001—2002、2003—2004年度曾两次被**市委、市政府命名为“文明单位”。

2004年度,被省林业局评为林业宣传先进单位,被沧州市委、市政府评为春季造林绿化先进单位,被沧州市林业局授予“林业行风建设先进单位”、“森防工作先进单位”等荣誉称号,被**市委、市政府评为创建文明生态村先进单位和落实党风廉政责任制先进单位。

二、务求实效,深入开展文明单位创建活动(一)组织领导有力,班子以身作则1 / 12**市林业局对文明单位创建工作一直非常重视,成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组,每年年初制定详实的创建工作规划,任务落实到每个部门、每一个人,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能部门重点抓。

在创建活动中,局领导班子务求实效,经常研究、指导、督促创建工作,把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点,坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。

(二)思想教育深入,行业作风扎实 **市林业局不断创新教育形式,引导广大干部职工树立正确的理想信念。

始终坚持每周三、周五的业务和政治学习,人手一本笔记本,每周一抽查,每月一篇学习心得,每季召开一次交流会;深入开展公民道德知识竞赛、“文明科室”、“文明窗口”等活动;健全《机关工作规则》,开展“双提”工程,推行社会承诺制和公开办事制度,公布监督电话,自觉接受社会各界和群众监督;认真开展保持共产党员先进性教育活动,进一步强化行风建设,造林期间广大技术干部深入林业生产一线,对造林进行全程技术指导,还常利用双休日,到集市、果园、林间为群众送去科技知识与致富信息。

林业技术人员热情细致的服务和无私的敬业精神,赢得了林果农的一致好评。

(三)工作公开透明,决策体现民主林业局领导班子认真执行党的民主集中制原则,定期召开民主生活会,学习理论,交流思想,以先进性教育为契机,认真开展批评和自我批评,广泛征求党员群众和林果农的意见和建议,制定整改措施,不断改进工作;政务、党务一律实行公开和透明,确保广大党员群众---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的知情权、参与权;每季度召开1次职工代表大会,重大事项决定前都在广泛征求职工意见的基础上,做进一步修订、完善,使之充分体现广大职工的意愿。

(四)学习氛围浓厚,文体活动丰富**市林业局为丰富职工的精神文化生活,经常开展一些健康有益的文体活动。

利用节假日开展象棋、兵乓球、羽毛球及篮球等比赛活动;组织职工及家属外出旅游休闲,召开国庆和元旦联欢会;开展“文明科室”、“五好家庭”、“业务标兵”等评比活动;积极参加市里举办的象棋比赛、歌咏比赛、、知识竞赛等各项文体活动,其中象棋和演讲项目在市比赛中获奖。

(五)绿化美化家园,创建优美机关为早日实现“绿色**、生态**、和谐**”的宏伟目标,林业局积极参与文明生态村创建活动,结合**绿化现状,制定了《文明生态村建设工作方案》,设计出五种绿化模式。

今春对全市93个文明生态示范村的绿化无偿提供杨树苗和国槐苗2.8万株,对示范村在绿化工作中遇到的问题及时给予技术指导。

为改善机关工作环境,投资1.5万元在院内建设了五个花池、投资1万元进行了卫生间改造。

制定了卫生责任制,划分了卫生责任区,每周一评比,奖勤罚懒。

通过加强卫生责任区管理,使环境清洁整齐,为干部职工创造了良好的工作环境。

三、以创建活动为契机,促进林业健康持续发展3 / 122004年以来,**市林业局以文明单位创建为契机,以林业增效、农民增收为重点,加强项目建设、提升服务质量、加大执法力度,实现了经济效益、社会效益和生态效益“三赢”, 圆满完成各项林业指标。

两年共完成造林3.5万亩,新增农田林网控制面积10.8万亩,四旁植树113.2万株。

共引进林果新品种35余个,开展送科技下乡活动21次、现场技术指导38余次,发放技术资料3万份,培训林果农1.5万人次。

新植幼树成活率达90%以上,退耕还林工程顺利通过省、市检查验收。

充分发挥部门职能作用,推进**林业健康持续发展。

今春,从维护群众切身利益出发,制定了惠农政策,如议价收购本市育苗户的滞销苗、义务为林果农修剪、义务技术指导等;从**林业发展大局出发,制定了倾斜政策,如为部分林业薄弱乡镇无偿供苗、为文明生态村绿化无偿供苗等。

今春共为全市无偿供杨树苗70万株、国槐苗2.8万株。

通过开展创建活动,**市林业局无一人违规违纪,多年来无刑事案件、经济案件和安全事故发生,计划生育率达100%。

特此申报沧州市级文明单位。

     二00五年九月七日申报高级教师材料(小学教师)---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 教师是一种很愉快的职业,越教就会越爱上自己的事业。

当了十年的“孩子王”,这种感受也越来越深刻。

一九九四年,当我跨出上海市浦明师范学校的大门,信心十足地登上这三尺讲台时,面对那一双双纯真、渴望、信任的眼睛,一种责任感油然而生。

当我用十二分的耐心与爱心帮助孩子们解决各种问题,使他们得到进步,能茁壮成长,我总有一种农民面对五谷丰登好年景,工人交出合格产品时那种乐滋滋、甜丝丝的感觉。

我爱教师这一崇高的职业。

 要给学生一杯水,自己要有一桶水,更要成为长流水。

为了提高自己的业务水平,我放弃休息时间,利用业余时间不断学习。

1996年,我参加了教育学院“三结合”大专班的学习,成绩优良,连续三年获得奖学金,于2000年顺利毕业;之后,我又通过了成人高考,参加了大学本科的学习,将于2004年6月从上海师范大学汉语言文学专业毕业。

我想,教学相长,学生就是老师最大的力量源泉。

我是教育者,也是学习者,只有不断学习,才能担当起培育人才的重任。

我通过了普通话水平等级考试,并参加了电脑多媒体软件制作的培训和考核,成绩优秀;2002年通过了计算机网络考核和教师课堂英语100句的考核;2003年的8月,我又顺利地通过了上海市职称计算机应用能力考核。

 九四年至今,我一直担任班主任工作,同时担任语文、思品、社会等学科的教学工作。

我对任何事都认真负责,勤勤恳恳,踏踏实实,刻苦钻研,精益求精,全面关心学生健康成长。

 5 / 12教育是教师的本职工作,是一项艰巨、复杂而又讲究细致的工作,教书育人,是教师全身心地把知识、智慧、爱心、时间奉献给每一位学生。

当素质教育逐步替代应试教育的时候,教师必须在教给学生知识的同时,也要教会学生做人的道理。

 俗话说“江山易改,本性难移”,但我却在实践中体会到本性是会在集体中得到改变的。

2001年,我接的一个班中有一名留级生,他刚来到我班时,总是不声不响,独自一人,但当有同学不小心侵犯了他的利益时,他要么破口大骂,要么拔拳就打,是个典型的问题学生。

我利用晨会课,思品课对他进行教育,让小干部成立帮困小组,每天一人,轮流帮助他,使他的脸上重新出现了笑容。

他在周记中写到:“……朱老师不但没有看不起我,而且让其他同学和我交朋友,并让我参加班会节目排练,使我感到了集体的温暖,老师就像妈妈一样对我谆谆教导,循循善诱,老师比妈妈还亲,我一定努力赶上大家……”看了他的周记,我不禁泪流满面,我的一点工作竟然会给一个学生如此大的触动。

 随着学生年龄的增长,内心世界更加丰富了,对老师的要求也就更高了。

在以往的教育过程中,教师总喜欢安排学生的方方面面,认为好学生非当干部不可,当干部是极少数学生的专利。

而这样的教育,使学生没有了个性,没有了主见,只是被动地接受。

而这一切与社会---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的发展和世界的潮流大相径庭。

随着素质教育的全面推进,我就在中队集体中实行了队干部轮流制和任期制。

实行之后,班里的每一个队员得到了真正锻炼的机会。

通过开展“十分钟队会”、“中队主题会”、“双休日的公益劳动”等各种活动,使他们在自己的空间里,发挥出最大的潜能,表现出高涨的积极性和主动性。

这一教育改革,使得我们这一中队在活动中得以成长, 2001年,我班学生参加区少先队队列操比赛,表现出极高的集体主义精神,获得铜号奖。

 2000年,学校举行大型主题活动——绿色地球我的家,我带领班级学生承担了小品演出的任务。

我带领同学们上马路测噪音,到苏州河采访参与合流污水工程的工作人员,为演小品准备资料。

演出后受到了领导的好评。

同时我以“绿色地球我的家”为主题参加了黄浦区中小学少先队中队创新活动设计方案比赛一等奖。

 作为一名班主任,我所任教的班级都具有良好的班风和学风,工作得到学校领导和学生家长的满意。

 随着应试教育向素质教育的转变,学校教育不仅要让学生在基础知识、基本技能上打好基础,更要让学生在学习能力上逐渐完成从“学会”到“会学”的转化;在情感上达到“要我学”到“我要学”的转7 / 12化。

 在教学上,我一直担任中高年级的语文教学工作。

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