2015江西教师招聘面试指导：答辩高分原则
2015江西教师资格证面试备考指导
2015江西教师资格证面试备考指导更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师资格证面试备考指导/html/2015/mszd_0526/8537.html2015年上半年的全国教师资格证笔试已落下帷幕，面试备考已经拉开，如何更好的准备面试，在面试中取得好成绩，需要做到以下几点。
一、面试政策解读全国教师资格证统考笔试成绩全国执行统一分数线，而面试由各省自主划线。
面试形式上统一采取回答规定问题、试讲和答辩三种方式进行，面试内容除答辩是针对试讲内容灵活出题外，答辩和试讲皆由考生从全国教师资格证题库中抽取。
考生备考时间为20分钟，其中规定问题回答5分钟、试讲10分钟、答辩5分钟。
在考生了解相关考情后可有针对性的进行复习，尤其是在备考时间的把握上要按照面试时间表准进行;备考内容上从规定问题回答、试讲、答辩这三方面内容都要进行充分备考。
二、规定问题回答注意事项1、角色定位在回答规定问题时要有角色定位，时刻以教师的身份要求自己，从教师的角度回答问题，这样答题内容会更加具有针对性，也会更符合教师的身份。
2、言简意赅回答规定问题时考官一般会提问两道问题，两道问题规定时间5分钟，这就要求考生在面试时语言表述要言简意赅、表述清晰即可，不要重复拖沓否则会引起考官厌烦，同时在规定时间内也不能完成考试内容。
三、试讲注意事项1、片段教学教师资格证面试考题大多是选取课文中的一段，并且在考题内容下会有相关问题。
所以在试讲过程中审题要认真，同时要把考题中的试讲相关问题融入到试讲内容中。
2、教学流程虽然教师资格证面试试讲规定10分钟，不能像常规教学一样把教学内容完全展现，但是在试讲过程中还是要把教学流程完整的展现在考官的眼前。
由导入进入到新课学习阶段，在新课学习阶段讲解清楚知识点，再由巩固环节帮助学生对学习到的新知识进行巩固和提高，最后是小结和作业的环节。
3、师生互动试讲是实际教学课堂在没有学生情况下的模拟，不是要求考生一人陈述知识内容而是要有师生互动的展现，例如教师提出问题并要模拟学生进行回答;在课堂当中设计小组讨论等环节。
2015年江西教师招聘面试说课备考指导
2015年江西教师招聘面试说课备考指导更多信息请登入中公江西教师网2015年江西教师招聘面试说课备考指导/html/2015/sk_0529/8599.html2015年江西省教师招聘面试拉开序幕，历数2014年全省统考以来各区市面试除了采用较为传统的试讲(微格课)之外，开始越来越注重说课形式的融入。
然而考生普遍反映说课其实很简单，可真是这样吗?现今的说课不再单单是背一篇说课稿那么简单，也不再只是文笔的单一体现，根据考场反馈的信息得出说课不再是胳膊拧不过大腿，也不再是走灵魂的精神路线。
要想夺魁，还应切实关注和提升个人表现力，主要体现为以下四点：一、声如洪钟每位考生都希望自己能有天籁般的噪音，而实际情况却差强人意，因为音色已然定型，那我们能做的就是声如洪钟，也就是先做到声音宏亮，如果在相似的考场、疲惫的考官面前无法做到这一点，无论你的教学经验多么丰富，也无论你的说课稿多么无懈可击，都只是枉然。
而声如洪钟是完全可以通过技巧练习来提升的。
二、笑意满堂俗话说“伸手不打笑脸人”，足可见微笑作为一种各界通用、各国通灵的无声语言力量何其强大，当你在短短的10—15分钟都能完美展示你的微笑时，也许就首应效应你也比其他考生占据了优势，这无疑就能实现你的守擂梦或逆袭愿。
同时，当你笑容满面时你的声音也会呈现出不一样的效果，不信你可以试试。
三、眼神交流常言道“眼睛是心灵的窗户”，这一点在考场上变得尤其重要，因为只有通过入场与在座考官的眼神交流才能凸显考生的自信。
同时在整个说课的过程中更应该注意，这就要求考生要尽量做到熟记说课稿的流程，然后对着考官熟练地表达出来四、压住全场因考场的特定场景和时间段以及所抽取内容的相同性，致使考官会出现厌倦的情绪，所以考生在进入考场后想要赢得高分必须用自己的感情和亲和力去感染和打动考官。
每个考生在进入面议的场景后都不可必免地会紧张，但考官反馈不要将紧张的情绪传递给考官，因为面试需招聘既具备扎实的专业基础知识，同时又有一定的课堂控制能力，所以如果你连几位考官都怯于征服，相信考官也不敢把祖国未来的花朵交由你们去浇灌。
2015江西教师招聘面试试讲要求
2015江西教师招聘面试试讲要求
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2015江西教师招聘面试——试讲中的三大要求
作为一名教师，是否合格的衡量标准里首条就是能够上好课讲好课，所以无论对于已经走上教师岗位的人来说，还是具备资格即将迈向岗位的人亦或有这样的梦想等待获取成为教师的资格的人来说，无疑试讲的能力都是不可忽视的!那对于我们并不陌生的试讲大家又了解它多少，知道蕴含在它其中多少学问呢?今天我们就来谈一谈，试讲中的三大要求!
一、要求试讲导入精而准
在我授课的经历中，带过很多即将参加教师面试的学生，我发现他们其中很多人单单只知道一堂完整的课程是由四部曲构成，却常常把他们当成了形式，没有明白其这样设计课堂，安排环节的目的意义所在。
在教学四部曲中，导入是一堂课的开始，导入的作用主要就是在于激发学生的学习兴趣，引出本课要学习的内容，它不是主题，但却是切入主题的开始，所以，导入部分禁忌长篇大论，要求精练准确，新颖固然好但不要为了求新颖而与主题脱轨。
如果把一次试讲比做一个人的话，那么导入就是他的头，好不好看第一印象都在脸上;内容就是身子，这才是该大篇幅体现内涵的地方。
所以如果导入过长就会造成了“大头儿子”现象。
2015江西教师招聘面试指导：抽签式答辩的实施程序(二)
2015江西教师招聘面试指导：抽签式答辩的实施程序（二）更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师招聘面试指导：抽签式答辩的实施程序/html/2015/db_0522/8506_4.html第二步：答辩。
答辩作为对应试者评价的手段，在整个考试录用工作中，是继笔试和情景模拟测试后的又一次测试，也是对应试者综合知识能力的考查。
答辩过程分为四个环节。
1.应试者抽题准备。
按照答辩顺序号，由应试者依次(第一名答辩开始10分钟，第二名抽题准备，依次类推)随机抽取两个A类答辩题，选定一题，然后在准备室准备10分钟(不得带资料)，待前一应试者答辩完毕，由工作人员引导进入答辩试场。
2.导入式提问。
答辩开始时，应试者往往比较紧张，如果不加以疏解会影响答辩的顺利进行。
为缓解应试者的紧张情绪，改善“考官”对应试者的行为影响，创造一个轻松、自然的气氛，可由主持人采用直问直答式，提两三个问题(有关家庭、学习、工作、生活等问题)，时间控制在2—5分钟。
“考官”借此时机，考查应试者适应能力、举止仪表、精神状态等。
继后，主持人宣布答辩开始。
3.抽题答辩。
考官通过听取应试者对所抽专业试题的解答，了解应试者的逻辑思维和反应敏捷程度，了解应试者专业技能熟练程度和处理专业技术问题的能力，考查应试者综合分析问题能力和语言表达能力。
答辩开始后，首先由应试者宣读自己所抽题号及题目，然后按照准备的提纲，简明扼要阐述自己对试题的观点、答案。
应试者叙述完毕，主考官可针对应试者回答的不明之处或需适当追问的内容，提出问题，由应试者即时回答，阐明观点、看法。
其他考官提问，要征得主考官同意，提问应语言准确、简练(以不超过45秒钟为宜)。
抽题答辩为15分钟，到时间警铃响起，即停止回答。
4.随机问答。
是根据应试者本人的工作经历、学历、从事专业的特点，以报考专业的相关知识为主要内容随机地提问。
其目的是通过问答，进一步考查应试者思想水平和能力素质，比较应试者之间的德、智、体诸素质上的差异，以显示应试者的个体优势，从而得出一个比较全面、真实、可信的结论，实现答辩目标。
2015江西教师招聘考试面试答辩基本原则
2015江西教师招聘考试面试答辩基本原则更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师招聘考试面试答辩基本原则/html/2015/db_0522/8508.html教师面试答辩作为一种有效的测评手段，是主考官与应试者之间的认识性、情绪性等信息交流以及相互作用的过程，也是在短时间内评价一个人的客观有效的形式。
面试答辩技巧很多，下面中公教师考试网小编帮广大考生整理了面试答辩的七大原则，希望能对考生有所帮助，祝愿考生顺利通关面试，早日圆梦教师！一、仪表得体、举止大方的原则面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。
有关面试礼仪的文章有很多，总结起来不外乎这么几点：第一，一定要守时，无论你有什么理由，迟到都会被视为缺乏自我管理和约束能力的表现。
应试者要提前到达考场，以利用考前的时间调节自己紧张的情绪，迅速适应考场环境。
第二，着正装，教师面试是很正式、很严肃的，务必穿正装出席，宁可保守一点也别标新立异。
男士最好穿深色西服，打领带；女士选择相对多一些，但要以整洁美观、稳重大方为原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、状态和教师职业相协调，还要与自己所教授的学科、学生年龄相吻合，这样的着装会提升自身的职业素养。
第三，面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作，这些动作容易给考官留下此应试者不成熟、不稳重、不自信等印象，自然会认为这样的人不适合做教师。
面试中语调要平衡，语速要平缓，尽量避免中英文夹杂，尽量少用助词，例如“啦”、“喽”、“呢”等，不要给主考官留下用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
二、实事求是的原则实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确应对考官的发问。
比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你如记得清楚，就如实报告，如记不准，就说个大概，切不可随意编出个数字来。
2015江西教师招聘面试说课高分技巧
2015江西教师招聘面试说课高分技巧更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师招聘面试说课高分技巧/html/2015/sk_0609/8705.html随着教师招聘越来越多，说课也越来越流行。
很多地区教师招聘的面试采取说课的形式进行面试的考察。
那么，如何能够在说课的面试中脱颖而出呢?主要从以下几点进行阐述。
1.教学程序的设计从教师的整个说课过程来说，教学过程应该是精华、高潮所在。
说教学过程是说课的重点部分，因为通过这一过程的分析才能看到说课者独具匠心的教学安排，它反映着教师的教学思想，教学个性与风格。
也只有通过对教学过程设计的阐述，才能看到其教学安排是否合理、科学，是否具有艺术性。
所以，教学过程一定要说清楚，从下面几个问题来表现。
(1)教学思路与教学环节安排。
说教学程序要把教学过程所设计的基本环节说清楚。
但具体内容只须概括介绍，只要听讲人能听清楚“教的是什么”、“怎样教的”就行了。
不能按教案像给学生上课那样讲。
另外注意一点是，在介绍教学过程时不仅要讲教学内容的安排，还要讲清“为什么这样教”的理论依据(包括大纲依据、课程标准依据、教学法依据、教育学和心理学依据以及学生的情况等)。
(2)说明教与学的双边活动安排。
在说教学过程的过程中，不只要说清楚你是如何设计的，打算怎样教授的，学生的活动以及在你的引导下学生是什么样的反应也是要在说课中体现，这是你说课亮点所在。
(3)说明重点与难点的处理。
要说明在教学过程中，要重点强调出我是怎样突出重点和解决难点，解决难点运用什么方法，学生怎样突破难点的，也就意味着要设计比较新颖的教学环节或者能够充分发挥学生主动性的教学环节来突破难点。
(4)说清楚课题的板书设计和设计意图。
2.说课的基本原则按照现代教学观和方法论，成功的说课应遵循如下几条原则。
(1)说理精辟，突出理论性说课不是宣讲教案，不是浓缩课堂教学过程。
说课的核心在于说理，在于说清“为什么这样教”。
因为没有在理论指导下的教学实践，只知道做什么，不了解为什么这样做，永远是经验型的教学，只能是高耗低效的。
2015江西教师招聘考试各类面试问题回答技巧
2015江西教师招聘考试各类面试问题回答技巧更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师招聘考试各类面试问题回答技巧/html/2015/jq_0603/8641.html近年来，教师招聘考试的面试测查内容已逐渐明晰化，主要是以说课、试讲的方式为主要测查内容，其中各地会根据本地区的不同有所调整，其中在说课或试讲结束后都会出现面试问答的考试形式。
这部分虽然所占的比例没有说课或试讲的分值大，但是对于考生来说可谓是相当重要的，甚至会对考生的成绩产生至关重要的影响。
针对以上对面试问答的分析，下面我们就谈谈教师招聘考试中面试问答的常见内容及注意的问题。
一、岗位认知类这类考试的题目比较容易出现。
例如：“你的座右铭是什么?”“你怎么认识教师这个职业?”这类题目其实相对比较容易回答。
但是值得考生们去注意的是如果抛开教师职业来简单回答相应的问题，那么最终的得分不会非常完美。
因为毕竟问答的意图是围绕着教师职业来设计的。
所以，在回答此类问题的时候，首先要注意陈述的观点一定要积极向上，不能偏颇或带有负面的情绪。
其次，回答的问题最终要与教师这个行业相匹配。
例如在回答座右铭时，首先要保证座右铭是积极向上的，这里无论是从顽强意志方面、建立信心方面、树立理想方面，都要保证所提及的内容是符合目前主流文化，而且是能表现高尚的师德的内容。
二、教育基础类这类题目内容是在问答题中比较常见的。
主要考察考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度。
这类题目中经常会涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加注重教学及教学的理念，考生们要引起关注。
在这些题目中，近年来比较热的新课程改革理念成为很多地区青睐的问题角度之一。
对于新课程改革，考生需要知道新课程改革的主要理念就是：一切为了学生的发展。
在答题的过程中，要更多的顾及到学生的主体地位，将教师放在引导者和帮助者的角色上。
这类题目的复习要求考生在考完教育基础理论后还不能完全丢掉教育理论，还要立足于教学实践的基础上对知识进行深加工，以便完整的应对此类题目。
教师招聘面试秘诀三答题原则、思路
教师招聘面试秘诀三：答题原则、思路一、回答问题总的原则1、回答问题总的原则总的来说，这些题都没有标准答案，只要能够符合“高、大、上”的标准，并能自圆其说。
所谓高，就是通过答辩，显示出你思想觉悟要高、境界要高、道德修养要高，有正确的人生观、价值观。
所谓大，就是要有大局意识，要能服从领导、下级服从上级、团结同事，个人利益服从集体利益，要善于反思总结。
所谓上，就是同样的问题，要善于提升到一定高度来回答。
总之，要有骨头有肉，骨肉皆丰满；显示出自己的远大抱负和语言表达能力；要有情怀，能让人眼眶湿润。
2、实例（1）你为什么报考青岛市这个岗位？原答案：我之所以报考青岛的这个岗位，是因为：我家里姐弟两人，姐姐已经在青岛工作。
我将来也想在青岛工作。
等我在青岛工作以后，就把爸爸妈妈都接到青岛来，全家人都在青岛这个美丽的城市团聚。
这样回答太实在、太小气了，一听就是没大抱负的人。
修改后的答案：我之所以报考青岛的这个岗位，是因为：①青岛是个美丽的城市，她是我国首批对外开放的沿海城市之一，现在也充满了生机和活力，一个年起人在这里必然有施展自己才能的舞台，实现自己的人生梦想。
②我们公司的青岛公司，据我了解的情况，她开拓意识强，领导关心青年人的发展，愿意给青年人提供充分的发展舞台，我愿意加入这个开拓创新、具有发展活力的团队。
③除了工作的原因，也与我将来的生活安排有关。
我家里姐弟两人，姐姐已经在青岛工作。
我将来也想在青岛工作。
等我在青岛工作以后，就把爸爸妈妈都接到青岛来，全家人都在青岛这个美丽的城市团聚。
（2）请介绍你的家庭情况。
原答案：我家里一共四口人：爸爸妈妈姐姐。
我爸爸是个老师，妈妈退休了，姐姐现在青岛的一个大学当老师。
我今年毕业要找工作。
修改后的答案：我家里一共四口人：还有爸爸妈妈姐姐。
我的爸爸是一位有30多年教龄的老师，工作兢兢业业，教书育人，深得学生爱戴。
因为工作成绩突出、能力强，在33岁时，就在论资排辈严重的学校里由主任越级提拔成校长。
2015江西教师资格面试的语言技巧
2015江西教师资格面试的语言技巧面试要得高分，从形式上讲，着装得体，注重礼仪，语言表达流畅，声音洪亮，自信大方等，从作答内容讲，观点明确，主题清晰，逻辑缜密，问题分析有理有据，事件处理科学合理。
以上这些大部分考生很难全部做到，但是人才毕竟是有的，还是有人能做到的。
可遗憾的是，即使是“优秀考生”，最终的面试成绩也有令人失望的时候。
其中一个原因就是：忽略了语言表达艺术。
下面举几个案例供广大考生朋友参考，引以为鉴。
例1：针对“幼儿教师虐童现象”谈理解。
过于绝对：如今，幼儿教师的职业道德水平低下。
理性客观：如今，一些幼儿教师的职业道德水平亟待提高。
例2.怎样才能成为一名合格的幼儿园保健医生?自顾自答，忽略题目的提问内容，每个核心句都需要进一步加工：一、严把“体检关”、“晨检关”、“消毒关”，确保幼儿在园的安全与健康。
二、加强岗位培训，提高保教人员的卫生保健知识。
三、加强膳食管理，提高膳食质量。
四、争取家长的信任与支持，帮助家长提高保育水平。
针对性作答，题目问什么就答什么(要创设出“只有如何做，才能有机会成为合格的保健医生”的语境)：一、要不断地规范个人的职业道德。
二、要不断地储备专业知识，提升实践能力。
三、要有意识地培养个人的沟通协调能力。
例3.有人认为：幼儿园保健医生是幼儿园里工作最轻松的人，属于可有可无的角色。
对此，你怎么看?观点明确，但生硬干瘪、刻板：“……保育工作在幼儿园的分量很重，我不赞成这部分人的观点。
”观点明确，表达圆融亲切：“在外行人看来，保健医生这个岗位确实很轻松。
但真正了解保健医生工作职责、工作内容的人，就会深深地感受到这份工作的繁重及其责任的重大。
”。
2015年下半年江西教师资格面试技巧
2015年下半年江西教师资格面试技巧2015年下半年江西教师资格面试即将开始，那么2015年下半年江西教师资格面试该怎么准备呢？该如何备考才能让自己尽可能的通过面试。
有些考生会问2015年下半年江西教师资格面试技巧有哪些？但凡考试，均有技巧的，尤其是面试，找到适合自己的套路很重要。
面试技巧方法可以点击江西教师培训查看。
接下来给大家介绍一下相关的一些面试技巧：如何更好的准备面试，在面试中取得好成绩，需要做到以下几点，更多备考信息查看中公江西教师网一、态度谦虚因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度，这类应聘者多半会被淘汰。
人无完人，课无完课。
无论你的学历有多高、经验有多丰富，没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。
要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的。
中公资深讲师建议应聘者在面试过程中一定要保持一种谦虚的态度。
二、重点突出讲课内容要有重点，这是基本要求。
应聘人员切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍去一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。
应聘人员如果讲课文时方方面面都提到，结果只能是蜻蜓点水。
面面俱到既不能突出重点，也不能显示你的特长，那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水平，突出自己的能力，在众多应聘者中脱颖而出，取得面试高分，最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点，达到新课标的要求。
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课堂形式是很容易学来的，但对课文的理解分析却不是那么容易。
老师上一堂好课，需要长期的积累，但是对于刚刚从学校毕业的学生来说做到厚积薄发是不可能的，那么就需要掌握一些技巧来应付试讲，起码要在同等条件下脱颖而出。
三、内容务实试讲者中有很多是刚从学校毕业的硕士和博士，因为平时听惯了大学教授的讲课，而习惯于这种授课方式，如果在试讲之前没有接受授课指导，极容易在试讲过程中出现保留大学老师讲课风格，忽视听课对象需求的情况。
2015年江西教师招聘考试面试备考指南
2015年江西教师招聘考试面试备考指南（一）心理准备教师招聘面试中，最佳结果是，考官能够准确而全面的把握考生的优势，由此判断考生是否有潜质成为一名合格的人民教师。
然而在备考中，很多考生的意识处于半清醒半昏沉状态。
往往离面试的时间还远，考生则已经进入这种沉闷的自我混乱状态之中了，出现焦虑、恐惧、紧张等莫名的情绪。
这主要是负面心理的影响。
在考试之前，明智的考生应该试着挖掘自己的内心潜在的力量，要以一颗平常心对待考试，既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，有从容淡定的自信心。
另一点需要提醒考生的是，不要完美主义。
过于完美即意味着自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。
面试前，完美主义者最愿干的，是自己给自己制造数不清的想象中的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的优点。
具体表现在备课时绞尽脑汁想新颖的点子，以至于没有多余时间系统性的梳理一下思路；在面试过程中努力想做到出口成章，反复推敲每一个词语的运用，反而口误连连，支支吾吾。
（二）正确把握面试形式一、说课说课是综合考评教师的学科专业知识、教材分析能力、教学设计能力、语言表达能力、对教育理论的实际应用能力等的有效手段。
说课包括如下几方面内容：1、说教材（1）教材的地位与作用：在这部分主用说清教材的地位、内容、作用。
（2）教学目标：知识技能、过程方法和情感态度价值观的三维目标。
（3）教学的重难点：教学过程的关键内容及学生难于理解的内容。
2、说学情说学情可以从学生的共性和个性两方面来说。
所谓共性是指某年龄段学生的共同心理特征、知识储备、思想道德，情感思维等。
个性是指如城乡、不同地区、不同学校、年级、班级等个体差异的分析。
学情分析不仅要注重共性方面，个性差异也不容忽视。
同时，学情分析可结合所授框题内容进行阐述。
2015江西教师招聘考试结构化面试技巧
2015江西教师招聘考试结构化面试技巧更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师招聘考试结构化面试技巧/html/2015/jq_0522/8517.html近几年教师招聘考试越来越热门，教师招聘考试中的面试部分，形式也多样化起来，在原来的说课+答辩，试讲+答辩的基本形式上添加了结构化面试环节，比如青岛的说课+结构化面试。
结构化面试所考察的主要是考生的职业认知、逻辑思维、应急应变、组织协调和语言表达方面。
那首先我们来看一下什么是结构化面试——它是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问，这些试题必须与工作相关，考生的行为根据事先确定的标准进行评定，面试结果采用规范的统计方法积分，面试合格的考生按其分数由高到低的顺序考核。
教师结构化面试一般包括以下五个方面：1.职业理解职业认知性问题，通过考察考生对教师职业的理解和对自身的认识，了解考生与教师岗位是否匹配。
通过总结并研究历年教师招聘考试面试真题，在职业认知性问题中，主要考察两部分内容：一类是对教师职业的理解；一类是对个人从业的认知，比如“请问你报考教师这个岗位的优势和劣势分别是什么？(浙江萧山考题)”等。
出现这类题目的时候，中公资深讲师提醒大家要注意的是，一定要在就题目内容说的时候，和教师这个职业联系起来，把自己定位成一个老师，从教师的角度去作答，这样才能答的更有效。
2.逻辑思维逻辑思维性问题，通过结合教育相关热点话题、教育相关政策、教育事件、具体的教师行为、教育观点等设置问题来考察考生的思维广度和深度。
通过总结并研究历年教师招聘考试面试真题，将逻辑思维性问题分为两大类：一是现象类，侧重考察考生对于教育相关热点话题、教育相关政策、教育事件、具体的教师行为的看法，如“某校为考上清华的学生立雕像，针对这一事件，你怎么看？”等；逻辑思维性问题的第二类是事理类，侧重考察考生对教育名家的主张、社会上广泛流传的教育观点的理解。
2015年中小学教师资格考试面试答辩六大原则
答辩是教师资格考试面试环节中不可或缺的部分，作为一种有效的测评手段，是评委与应试者之间的认识性、情绪性等信息交流以及相互作用的过程，也是在短时间内评价一个人的客观有效的形式。
为了帮助考生在2015年教师资格统考面试答辩环节脱引而出，考试吧整理了答辩时应遵循的一些原则，希望能对考生有所帮助，祝愿考生顺利通关考试，早日一证在手！一、仪表得体、举止大方的原则面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。
第一，一定要守时，无论你有什么理由，迟到都会被视为缺乏自我管理和约束能力的表现。
应试者要提前到达考场，以利用考前的时间调节自己紧张的情绪，迅速适应考场环境。
第二，着正装，教师面试是很正式、很严肃的，务必穿正装出席，宁可保守一点也别标新立异。
男士最好穿深色西服，打领带；女士选择相对多一些，但要以整洁美观、稳重大方为原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、状态和教师职业相协调，还要与自己所教授的学科、学生年龄相吻合，这样的着装会提升自身的职业素养。
第三，面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作，这些动作容易给考官留下此应试者不成熟、不稳重、不自信等印象，自然会认为这样的人不适合做教师。
面试中语调要平衡，语速要平缓，尽量避免中英文夹杂，尽量少用助词，例如“啦”、“喽”、“呢”等，不要给评委留下用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
二、沉着冷静、随机应变的原则面试考官比较看重应试者随着情况的变化而灵活应付的应变能力，对此应试者要有充分的准备。
例如，当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。
这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。
你可以先作自我介绍，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。
一般来说，在面试过程中当考官提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。
2015年江西教师招聘面试技巧：试讲十大要点
2015年江西教师招聘面试技巧：试讲十大要点更多信息请登入中公江西教师网江西教师招聘面试技巧：试讲十大要点/html/2014/mszd_0724/5306.html教师面试中试讲的一些要点如下，相信会对我们的试讲帮助很大。
1.备课一定要充分，所谓的充分有三层意思：(1)内容一定要多，多准备点不要紧，可跟据试讲时间自己控制，一定不要少！(2)内容一定是自己最熟悉的，一般试讲主要是考官想看看你的口才，当然也看看你有多少“料”，备课时一定找自己最熟悉最感兴趣的那些内容，这样不容易紧张，也不容易忘，还可以即兴发挥呢！(3)内容尽量安排一些新颖、前沿的知识，同社会某些现状加以联系。
这样会让领导、老师感觉你很有“料”，能够把握最新进展，能够理论联系实际！2.试讲时，试讲人应报告课题，说明本课题选自哪一版本的教材、在教材中处于哪一册、哪一课时。
3.板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。
说话写字速度不能太慢。
太慢了大家会怀疑你的做事效率。
字不要太差。
可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读。
4.试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方，在试讲完毕，时间还有的情况下，做一个简短的说明，让评委知道你的设计意图和理论依据。
在课中也可以适当穿插对学情、教材、学法、教法的说明。
5.教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。
6.试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。
如小组讨论、分组学习、课前的预习等等。
要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。
7.可以在某个具体环节提供几套教学方案，把教师的预设体现得很充分，同时又能充分体现教师把握生成的基本素养。
8.课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，不可面面俱到。
9.要深挖课文，对思想内容有独到见解。
2015江西教师招聘面试试讲中应注意的问题
2015江西教师招聘面试试讲中应注意的问题更多信息请登入中公江西教师网教师招聘考试试讲中应注意的问题/html/2015/sj_0611/8757.html在实际授课过程中，有时会面临一个班次中有不同学科学员的情况，很多学员都会有质疑，不同学科在一起上课，能有针对性吗?还有，训练过程中不同的教材对于实际的面试又会有什么影响?事实上，学员的这种疑惑是正常的。
但是，均衡各个方面，我们的结论是，影响会有，但是不是决定性的。
因为试讲的核心本质是，在足够扎实的专业知识基础上，对你语言表达、逻辑思维和教学流程的全面把握，当然还有内隐的职业道德、心理素质。
专业知识、语言表达、逻辑思维是你已经存在并相对稳定的素质，而教学环节和流程的把握就需要相对专业的指导以及自己花心思去钻研和研究的部分。
而在试讲过程中，中公资深讲师认为应该从以下两个方面把握：一、导入的设计导入其实一堂课的开始，所以导入对我们来说，也是很重要的一部分。
好的开始是成功的一半，那么有一个好的课堂导入对于讲好一节课是非常重要的。
课堂导入可以通过复习前面所学习的知识进行，还可以通过相关联的其他事情进行，这个没有什么特定的规定。
对于试讲时的学员来说，教学内容的选取不具有连贯性，教学对象的选择也不具有特定性，所以通过复习旧知识进行导入是不太容易把握的。
那么，就可以通过与所要讲述的教学内容相关联的内容来导入新课。
在这里所要强调的是，课堂导入是为了让学生的思维活跃起来，更快地集中、过渡到要学习的新知识点上，而不是一个形式。
不少师范生在试讲过程中，能注意到使用导入这一个环节，但却为了“导入”而导入，使得导入过程流于形式，失去了它本来的作用，甚至会让教学对象产生迷惑，而起到了反作用。
在这一个环节的设计中，应根据不同的学科知识、不同教学对象的特征，进行认真的分析与思考，使得课堂导入能很自然的过渡到所要讲授的知识点上，一定要避免牵强附会。
二、教学环节环环相扣教学四部曲，即新课导入、新课讲授、巩固与提高、小结与作业，四个环节是贯穿在整个环节中的。
2015年江西教师招聘面试备考：答辩应对方法
2015年江西教师招聘面试备考：答辩应对方法更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师招聘面试备考：面试技巧之答辩应对方法/html/2015/mszd_0324/8098.html对于教师招考来说，重点无非就是五个，一是教案，二是说课，三是试讲，四是答辩，五是礼仪，其中试讲是重点中的重点，说课在有些地方考查有的地方不考，而考查的方式也会有所变化，有些只需要说说三维(教学)目标就可以(比如说西安就只需要说教学目标)，有的也需要全部说，礼仪是最容易准备的，只要多加练习就好，而对于答辩来说在有的教师招考面试中有的有这个环节，有的又没有这一环节，但是多数情况下是有这个环节的，因为这个环节能更好的帮助考官加深对各位考生的了解。
一旦涉及到答辩，那么我们必须好好准备，那么如何去准备才能在答辩中获得绝对的优势，这就显得尤为重要，在此给大家分享一些应对方法。
非结构化答辩提问方式及应对方法非结构化答辩的提问主要是考官根据考生的资料或者是面试中出现的一些问题进行提问(一般是针对试讲提问)，这种类型的题目具有随意(任意)性，灵活多变性，提问的范围可能会很广，了解到的考生的信息相对来说也会比较全面。
1、针对面试中考生的试讲进行教学目标的提问例题1：你刚才这节课想要达到什么样的教学目标?例题2：你这节课想要实现的情感态度和价值观目标是什么?例题3：你觉得你这节课是否达到(实现)了你的教学目标?2、追问教学重难点例题1：你刚才的这节课重点在哪里?例题2：你刚才的这节课难点在哪里?当考官提出此问题时多半是你在教学的过程中，要么是重难点不突出，要么是讲解的时候不够详细，不清晰，考官没有听明白，所以此时的提问就是我们弥补的一次机会。
应对思路：自歉(时间、条件、教学经验不足)+解答问题(清晰的描述，结合学生特点)+在回答重难点同时回答重难点如何突破(解决)。
3 ：教学环节设置的目的例题1：你刚才试讲的时候，设置了XX教学环节，你设置这个环节的目的是什么?例题2：你刚才试讲的时候，设置了习题环节，设置这个习题的目的是什么?当考官提出这个问题时，说明这个环节在试讲的过程中要么是设计的不够好，要么就是在实际应用过程中反馈效果不够好。
2015江西教师招聘面试指导：答辩的个性化答题策略
2015江西教师招聘面试指导：答辩的个性化答题策略更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师招聘面试指导：答辩的个性化答题策略/html/2015/db_0522/8507.html教师面试答辩离不开语言，因为答辩必须用语言来回答试题或考官提出的问题。
答辩语言运用得好坏，直接关系到面试的成败。
因此，掌握面试答辩的语言艺术，尤其是个性化的语言策略，对于答辩有着十分重要的作用。
一、准确地选用词语词语是造句的基本单位。
词语选用得好，句子就会造得严谨而又优美。
因此，在面试答辩中要特别讲究词语的运用，词语运用得好，就会增强答辩的表达效果。
二、良好的语言习惯教师面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。
虽然面试对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是应试者应具备的基本素质。
当然形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在面试中有意识地加以注意，对提高面试成功率还是有一定好处的。
1.良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。
说话时俚语不断，口头禅满篇，和病句一样，都是语言修养不高的表现。
2.发音清晰发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。
有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
当然，如果有办法矫正的应该努力矫正，不要采取消极的方法。
3.语调得体无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。
有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。
有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。
而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也显示他的主观武断。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
2015江西教师招聘考试试讲
2015江西教师招聘考试面试试讲更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师招聘考试试讲/html/2015/sj_0521/8495.html试讲过程中，教师必须掌握主控权，事先要设计好每一个环节，当中包括学生的反映、学生的回答，以及一些意外事件，然后按照自己的设想，让学生走进我们设下的“圈套”，让学生一步一步接近我们要达到的目标。
走上讲台时带上你的自信：因为你要授课的对象是学生，而不是下面听你讲课的老师。
语速不要太快，那样容易让自己紧张，注意你的肢体语言，不要抓头发、拽衣角。
教学过程中你可以自问自答，但是你要有教学现场感。
比如“通过同学们的讨论，我们是不是取得下列共识……”“XXX同学的回答说出了问题的一个方面，那么我们从另一角度来思考……”也可以把你的构思讲出来。
比如说你想在这里插个小小的活动，内容是怎么样的，然后想到怎么样的效果，你预想下学生的反应会不会很激烈，为什么激烈等等都可以跟评委说的，因为整个东西代表了你设计的过程，是你的思路。
如果你的思路很清晰并且正确的话，评委会相当欣赏的。
一、掌握主控权的方法方法一：对考官面带微笑。
我们必须时不时接触大范围考官的眼神，当四目相接的时候，我们要给以肯定、自信、带有鼓励的眼神，这样能让考官感受到老师正在关注每一位学生，从而跟着老师的思路走。
方法二：巧设问题。
问题设计除了要考虑本课知识点外，还要考虑学生的知识水平和阅历。
当你的授课对象是重点中学学生时，切忌问些幼稚、不带思考即可回答的问题，一来显得你没有水平，二来一些顽皮的学生偏不说你想要的答案。
因此，你设计的问题在考虑到学生的知识水平的前提下要有一定的思考价值，并最好结合学生的实际生活提问，让学生有话可说。
方法三：设计互动环节。
互动除了老师提问、学生回答外，还有很多种形式，如小组讨论、课堂表演、案例展示等，形式的选择要根据授课的内容及授课对象而定。
值得注意的是，互动环节设计的前提是具有操作性和可行性，防止“形式互动”。
2015江西教师招聘面试指导：抽签式答辩的实施程序(一)
2015江西教师招聘面试指导：抽签式答辩的实施程序(一)更多信息请登入中公江西教师网2015江西教师招聘面试指导：抽签式答辩的实施程序/html/2015/db_0522/8506.html目前的面试答辩普遍为抽签式答辩，是指根据岗位需要面试前确定一些要求应试者回答的问题，并组织应试者抽签确定面试顺序，然后依次对应试者进行面试。
应试者回答问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合应试者回答这一问题时的整体表现为应试者打分。
这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。
抽签式答辩的实施程序包括以下几下阶段：一、准备阶段第一步：制订答辩方案、建立领导机构。
在完成笔试的基础上，根据选招公告，对答辩的全过程进行分析，确定出答辩的内容、目的、对象、组织方法、实施程序以及“考官”组成、计分办法和录取比例，使答辩组织有章可循。
同时，由组织人事部门领导、用人单位领导一起组成有权威的领导机构，以保证整个答辩工作有组织、有计划地进行。
第二步：审查答辩资格，发出“答辩须知”。
资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步确定答辩人员的方法。
其目的：一是按照报考条件核实应试者是否具备答辩资格。
二是核实笔试成绩的准确程度。
切实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单，并张榜予以公布。
同时向应试者发出“答辩须知”，公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序的规范化和答辩的公正性。
第三步：答辩内容的确定与题目制作。
答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是与应试者直接进行“双向沟通”。
答辩是在笔试基础上，进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。
因此，必须针对拟任工作岗位要求来确定面试内容，重点是：1.专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度、广度以及灵活运用的能力。
2.相关知识：对与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知识所了解的程度。
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2015江西教师招聘面试指导：答辩高分原则
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2015江西教师招聘面试指导：答辩高分原则
/html/2015/db_0522/8505.html 一、要有条不紊
提纲挈领、条理清楚的回答，说明你的思路清晰，有较强的概括能力和逻辑思维能力，这正是评委打高分的原则之一。
要做到答辩时提纲挈领、条理清楚，光靠考场上那一会儿的临场发挥是难以做到的，重要的是要注意平时的训练：一是学会对纷繁复杂的问题进行高度概括，抓住其要旨。
二是平时说话时要注意有意识地训练自己语言的条理性。
三是学习一些必要的逻辑知识，学会用逻辑的方法来推理演绎问题。
二、要真诚坦率
教师公开招聘面试中，教育人事单位在设计面试试题时，常常有一道或几道测试应试者性格和为人处世原则的题目。
有的应试者为了在评委心中留下好印象，对自己的缺点故意隐瞒甚至加以粉饰，结果欲盖弥彰，反倒给人以虚伪的感觉；有的"鹦鹉前头不敢言"，自己内心有看法也不敢大胆表达，给评委一种思想苍白的感觉。
这样评委自然不会给你高分。
做到真诚坦率地答辩，一是要将自己的个性特点特别是缺点和不足坦诚相告，不加掩饰。
二是对别人的优点要发自内心
地称赞，不要为了表现自己或突出自己而肆意诋毁他人。
三是敢于大胆地表达自己的见解和主张，不畏声畏色，不吞吞吐吐。
四是敢于对社会上的一些不良风气提出批评，不粉饰太平，不有意回避。
三、要声情并茂
有的应试者在考场上可能由于紧张或者自信心不足，在回答主考官的提问时，不但神色紧张，而且语言呆板，言之无味。
评委在面试工作中一坐就是一整天，所听到的内容又大体相似，很容易产生厌倦的情绪。
如果应试者在答题时表情呆板、语言乏味，一定不会给考官留下好的印象。
综观那些在面试中脱颖而出的应试者，无一不是在对问题进行短暂的理性思索之后，将个人的情感融入见解之中，声情并茂地将自己的观点表述出来，打动评委的。
要做到在答辩时声情并茂，应试者一是对生活要有激情，有乐观向上的态度。
二是要充满自信。
一个没有自信的人，坐在答辩席上，会情绪紧张，思维也随之迟钝，自然无法说出有情趣的话来。
三是营造情境，以情带声。
在答辩时，要善于从生活化的事例或个人的主观感受入手，摆事实，讲道理，努力做到晓之以理，动之以情，使评委产生强烈的共鸣，从而使他们看待你的眼光由审视到欣赏，由评判到认同。
四、要新颖独到
老生常谈最容易让人生厌，新颖独到的话最容易吸引听众的注意力。
但在答辩时要做到新颖独到绝非易事。
笔者认为以下几种方法值得借鉴：一是恰当地引用名人名言、谚语俗话、顺口溜或眼下较为流行的话语来论证或阐述自己的观点。
二是可以采用形象化的比喻、拟
人或有气势的排比加以表述。
三是可以用带有精确数字的事例、不起眼但很有意义的轶闻趣事或经典的历史典故对自己的观点加以补充和升华。
要做到这些，首先要注意平时的积累。
只有对一些名言警句或历史典故烂熟于心，在答辩时才能做到信手拈来，运用自如。
其次要活学活用。
他山之石，可以攻玉。
对他人较为新颖的表达方式，要注意结合自己的兴趣和习惯，灵活地加以借鉴和运用。
再者要想象丰富。
运用一些形象性较强的表达手法，如比喻、拟人、排比等，要求应试者要联想丰富，能把不同性质、不同类别、不同层次的事物，通过巧妙的提炼和组合，用来为自己要表达的思想服务。