我国传统文化对现代HRM的几点启示
浅谈中国传统文化对企业人力资源管理的影响（精选5篇）
浅谈中国传统文化对企业人力资源管理的影响（精选5篇）第一篇：浅谈中国传统文化对企业人力资源管理的影响浅谈中国传统文化对企业人力资源管理的影响严金龙中国传统文化是指产生于过去，影响到现在，并将留存于未来的，以儒家思想为主干，儒、释、道互补，其他诸子百家为辅、为基础形成的一种人伦文化。
中国传统文化中的天人合一、以人为本、刚健有为、贵和尚中、中庸、宽厚、务实等思想精华，既是中华民族精神的具体表现，又包含着人本管理的丰富内涵，在培养、选拔、使用、激励人才等方面有着厚实的思想基础与独具特色的“用人之道”。
如何汲取中国优秀传统文化的精华，积极调动和发挥人的积极性、创造性，促进员工全面发展，是当前加强和改进企业人力资源管理中值得探讨和研究的重要课题。
一、中国传统文化的主流思想对现代企业人力资源管理的积极影响1、以人为本理念。
古代思想家认为：“天地之性人为贵”、“民为重，社稷次之，君为轻”，宣扬的就是朴素的人本哲学思想。
孔子也倡导“仁者爱人”、“爱人能仁”的以人为本管理思想。
当今社会倡导的人本主义管理，其出发点和目标都在于“人”。
现代企业要求员工更广泛、更积极地投入生产经营活动，并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高，实现企业繁荣和发展的目标。
这种模式正在为越来越多的企业所采纳。
自上海市自来水闵行有限公司成立以来，一直贯穿“以人为本”的管理理念，无论是在“勤于学习、勇于创新、敢于争先、乐于奉献”企业精神征集，还是在职工教育培训、工资薪酬调整以及管理标准制定等过程中，十分注重采用各种民主方式，听取、采纳职工的意见建议，营造了温馨的“家园文化”，促进了干部职工素质能力的提高，推动了企业发展。
公司成为上海自来水行业持续十年赢利的唯一一家企业。
2、刚健有为理念。
“自强不息”、“厚德载物”是中国传统文化的基本精神之一，对中国社会各阶层产生了强烈的激励作用，成为中华民族不屈不挠、奋发向上的精神原动力。
20年前，临危受命出任青岛电冰箱厂厂长的张瑞敏挥动大锤，砸掉了76台质量有缺陷，但仍可作为二等品出厂的电冰箱。
传统文化对当代人生活的启迪与价值
传统文化对当代人生活的启迪与价值传统文化是一个民族的灵魂和精神财富，它是凝聚着古代智慧和经验的宝库。
在当代社会，尽管我们面临着全球化的冲击和快速变革的挑战，但传统文化对于现代人的生活仍然具有重要的启迪和价值。
本文将探讨传统文化对当代人生活的启迪与价值，并讨论如何将传统文化与现代生活相结合，实现文化的传承与创新。
一、传统文化的启迪1.1 历史智慧的启示传统文化中蕴藏着丰富的历史智慧，可以为当代人提供宝贵的启示。
例如，古代哲学家们对人生意义和人性的思考，对人们的道德行为和个人修养有着深远的影响。
通过学习和理解传统文化中的智慧，可以帮助当代人更好地面对现实生活中的困惑和挑战。
1.2 价值观的引导传统文化中蕴含着独特而深刻的价值观念，这些价值观念对当代人的生活有着重要的引导作用。
例如，中华文化中强调的“仁爱”、“孝道”等传统价值，可以帮助人们树立正确的人生观、价值观，塑造健康的人格和品格。
1.3 艺术美感的启迪传统文化中精深的艺术创作和美学理论，对当代人的审美观念和艺术欣赏能力有着积极的影响。
中国传统绘画、音乐、舞蹈等艺术形式，都蕴含着丰富的美学价值和审美情趣，能够提升当代人的艺术修养和审美素养。
二、传统文化的价值2.1 传承性价值传统文化是一个民族的根基和传统，是一个民族的精神家园。
传承传统文化有助于维护和弘扬民族的独特性和个体性，形成文化的传承链条，让后代能够从中汲取智慧和力量。
2.2 革新性价值传统文化虽然有着古老的传统，但它也具备革新和创新的潜力。
传统文化的革新性价值在于它能够与现代生活相结合，与时俱进地延续和发展，为社会提供新的智慧和价值观。
2.3 人文关怀的价值传统文化中强调的人文关怀，对于当代社会的发展具有积极的价值指导作用。
传统文化中尊重他人、关心他人、关爱他人的精神，能够促进社会和谐与民众幸福感的提升。
三、传统文化与现代生活的结合3.1 教育引导传统文化应该成为现代教育体系中的重要组成部分。
中国传统文化对企业人力资源管理的影响
中国传统文化对企业人力资源管理的影响中国传统文化对企业人力资源管理的影响十分显著，主要表现在以下几个方面：
1. 尊重人才：中国传统文化重视人才，认为人才是国家和企业发展的根本，因此企业在招聘、培养和管理人才时，应该尊重人才、重视人才的潜力和实际表现。
2. 以德治企：中国传统文化强调以德治人、以德治企，企业在管理中要注重道德素质的培养和维护，做到以诚待人、以信取胜，建立企业文化和价值观，提高员工的道德水平和职业素养，从而推动企业的发展。
3. 重视团队合作：中国传统文化注重团队合作，认为团队中每个人应该相互协作、相互尊重、相互支持，共同完成任务，因此企业在人力资源管理中应该鼓励员工之间的合作与协作，建设和谐的企业文化。
4. 崇尚学习创新：中国传统文化重视学习和创新，强调知识和思想的积累和创造，因此企业在人力资源管理中应该注重培养员工的学习能力和创新思维，鼓励员工不断学习、创新和进步。
综上所述，中国传统文化对企业人力资源管理有着重要的影响，企业应该在管理中注重传承和发扬中国传统文化的优秀传统，不断提升人才的素质和企业的发展水平。
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我国传统文化对现代HRM的几点启示
为什么这样做 ， 并且看他实际上做得怎么 样。 这样 对此 人的德 才面貌 才会 有比较
清 楚 的认识 ， 致 因囿于 一 时一 事的片 不
面观察而得出错误 的结论 。 ３获取 程序— — 不拘一格 ． 对德 才兼 备 的人 ， 不分 出身 贵贱 、 “ 能 不 待 次 而 举 ， 不 能 不 待 须 而 贤 罢 废”， 思是说 ， 于那些 贤能有才干 的 意 对 人， 不能搞论资排辈 ， 要立即破格 使用；
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资源 获取 、 力资源 的运 用方 面有着 至 人 今 仍熠 熠生 辉 的思 想 。 主要分 为以下 这
几个方面 ：
关键词： 传统文化 现代人力资源管理
传统国学文化对当代社会的启示
传统国学文化对当代社会的启示传统国学文化是中华民族宝贵的文化遗产，经过几千年的演变与积淀，深深地影响着中国人的思维方式和价值观念。
然而，在当代社会，由于现代科技的发展和全球化的冲击，传统国学文化逐渐淡化。
然而，我们依然可以从传统国学文化中汲取智慧与力量，探索其对当代社会的启示。
本文将从以下三个方面阐述传统国学文化对当代社会的重要性和启示。
首先，传统国学文化对当代社会的道德建设具有重要影响。
在传统国学文化中，儒家思想占据主导地位，强调道德的重要性和价值。
传统的“仁义礼智信”等道德观念，强调个体的自我修养、人伦关系的和谐以及社会秩序的维护。
在当代社会，随着经济的发展和社会变革，道德价值观有时被市场竞争和功利主义所冲击。
然而，我们可以从传统国学文化中，学习到对他人的尊重和关爱、家庭责任的重要性、诚信的意义等。
这些道德观念对于构建和谐社会、提升社会文明素质具有重要启示作用。
其次，传统国学文化对当代社会提供了思想方法和智慧。
传统国学文化强调整体思维、宇宙观念和人文关怀，通过经典著作的学习与解读，塑造了中国人独特的思维方式。
比如，《大学》中提出的“格物致知”、“修身齐家治国平天下”的思想，对于当代社会中个人的自我成长、家庭的和睦相处、国家的良好治理以及全球社会的和平发展，都具有深远的意义。
传统国学文化注重思辨和智慧的培养，强调个体的修身养性、知行合一的实践，这对于当代社会中科技创新、创业创新等方面的发展都具有重要指导意义。
最后，传统国学文化对当代社会提供了文化认同和自信心。
当代社会由于科技发展和全球化的推动，文化多元化的趋势越来越明显。
在这种情况下，传统国学文化作为中华民族的根基和灵魂，具有重要意义。
通过学习和传承传统国学文化，我们能够更好地了解和认同自己的文化，增强文化自信心，树立对中华传统文化的自豪感。
同时，传统国学文化作为中国文化的瑰宝，也能够为世界文化的多元发展做出贡献，促进不同文化之间的交流与共融。
中国古代思想文化对现代人力资源管理的启示
中国古代思想文化对现代人力资源管理的启示《雍正王朝》《甄嬛传》观后感中国古代众多文化典籍中都蕴藏着丰富的认识管理思想。
这些人事思想的精髓代代相传,至今仍深深地影响和启发着我们。
诸如为政之要,唯在得人;刚柔相济、恩威并重、宽猛互济;德才兼备、任人唯,知人善用;不课不用,率先示范,治身为重等重要人事管理思想和观念对现代企业人事管理都起着不可磨灭的贡献和影响。
人才之重——为政之要,唯在得人中国具有五千多年的文明史,素有文官治国之传统,在中国古代的众多文化典籍中蕴藏着丰富的人事管理思想,这些人事思想的精髓代代相传,至今仍深深地影响和启发着我们。
人才的极端重要性自古以来就被重视。
“为政之要，唯在得人”这是《贞观政要》当中的一句话，那用我们时下流行语怎么说呢，就是“21世纪什么最重要，人才！”我们先来看看《雍正王朝》里面的用人观对我们的人力资源管理有何启示。
先说太子胤祥，康熙在众多皇子中为何单单选择这个看似“成事不足败事有余”的当太子，而且“欲废而复之”?当然其中肯定有封建礼制的原因，但看完全剧，其实我认为更多则是康熙的英明的管理智慧和用人哲学。
诚如大家所知，胤祥已经当了30年太子，虽然无功但也无过，倘若废立，“萧墙之祸”肯定不可避免。
以八阿哥为首的倒“太子”派明里暗里的诸多险恶伎俩，作为盖世的一代明君康熙早已心知肚明。
四阿哥的城府，十三阿哥的侠义，康熙也是清清楚楚。
说白了，太子其实就是一个平衡皇朝上下的一层窗户纸，电视中段后太子被废后，皇子之间的血淋淋的“厮杀”就是明证。
再说一下九门提督隆科多的发迹。
作为上书房的中堂佟大人的亲侄，隆科多自家当时是一个破落户，借了户部的3000两白银，最后不得不卖掉御赐的宝刀还债。
本想到塞外边关从军，混个一官半职，却吃不了苦，半年即逃回京城。
作为宰相的佟大人，在这里不得不佩服他的精明的官场哲学。
他先是冷淡处理亲侄，在他看来没有历练的人不堪重用，几年后看到隆科多入不敷出的囧况，才给了他一个狱监的小吏职位，或许这就是隆科多后续发达的伏笔，不然他不可能接近十三阿哥并得到四阿哥雍正的重用。
中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响
中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响引言：中华优秀传统文化是中华民族千百年来积淀下的宝贵财富，对于中国的社会和文化发展起到了重要的作用。
然而，传统文化不仅是历史的记载，它还蕴含着许多智慧和价值观念，对人力资源管理产生了深远的影响。
本文将从多个方面探讨中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响。
第一部分：尊重与关爱员工中华优秀传统文化注重尊重人的尊严和关爱员工，这在人力资源管理中起到了重要的作用。
传统文化认为，每个人都具有独特的价值和尊严，应受到平等和公正的对待。
这一观念使得员工在工作环境中得到了尊重，有机会展示自己的才华和能力。
在招聘和选拔员工时，人力资源管理者应当遵循公正、公平和公开的原则，重视每个员工的价值，给予他们平等的机会。
第二部分：传承与培养人才中华优秀传统文化注重传承和培养人才，对于人力资源管理也具有积极的影响。
传统文化鼓励人们学习和掌握优秀的传统技艺和文化知识，这对于组织内部的人才培养和发展至关重要。
在人力资源管理实践中，组织可以通过传授优秀的传统文化知识，培养员工的综合素质和领导能力。
此外，传统文化还注重培养人的品德和道德修养，这在塑造良好的企业文化和价值观方面发挥着重要作用。
第三部分：团队协作与和谐发展中华优秀传统文化强调团队协作和和谐发展，这对人力资源管理提供了有益的启示。
传统文化中的"和"与"谐"的概念强调了人与人之间的和谐相处和合作。
在组织中，人力资源管理者可以借鉴传统文化中的合作和协调原则，促进团队间的良好关系和协作精神。
通过鼓励员工之间的互助和合作，可以提高团队的工作效率和凝聚力。
第四部分：创新与变革中华优秀传统文化的另一个重要特点是注重创新和变革。
传统文化强调以德为先，但同时也鼓励人们勇于创新和变革。
在人力资源管理中，创新是推动企业发展的关键因素之一。
传统文化的创新精神可以激发员工的潜能和创造力，使组织能够适应快速变化的外部环境。
中国古代文明给现代社会的启示
中国古代文明给现代社会的启示中国是一个拥有悠久历史的文明古国，几千年来，中国培育出了丰富多样的文化，为现代社会提供了许多宝贵的启示。
中国古代文明不仅在艺术、科技和政治方面取得了巨大成就，而且在道德伦理、社会治理和人际关系等方面也有着独特的智慧。
在这篇文章中，我们将探讨中国古代文明给现代社会的启示。
首先，中国古代文明强调道德伦理的重要性。
中国古代的儒家思想提出了“仁爱”、“正义”、“诚信”等核心价值观念，这些道德准则对于塑造一个和谐社会十分关键。
在现代社会，我们也应该重视道德伦理，尊重他人，遵守法律，促进公平正义。
只有在道德伦理的引领下，社会才能实现真正的进步和发展。
其次，中国古代文明注重社会治理。
古代中国有着完善的官僚体系和法律制度。
官员们通过科举考试选拔，以确保他们具备才干和道德品质。
此外，中国古代还实行了一套严密的法律体系，以维护社会秩序和公正。
现代社会也可以借鉴中国古代的社会治理经验，建立透明、高效的政府机构，加强法治建设，为人民提供更好的服务和保障。
另外，中国古代文明重视人际关系的和谐。
中国古代有着独特的家族观念和孝道传统，注重家庭和社会的和睦。
孝顺父母、尊敬长辈、关心他人是中国人传统的美德。
在现代社会，人际关系的和谐是实现社会稳定和发展的基础。
我们应该学习中国古代文明中的这种关爱和尊重他人的精神，建立和谐的人际关系，共同构建一个和谐社会。
此外，中国古代文明对科技发展也有着深远的影响。
中国古代的四大发明（造纸术、印刷术、火药和指南针）对世界文明的进步起到了重要作用。
在现代社会，科技创新是推动社会发展的重要动力。
我们可以从中国古代文明中吸取灵感，加强科技研发和创新能力，推动科技与社会经济发展的深度融合。
总之，中国古代文明给予了现代社会很多宝贵的启示。
道德伦理、社会治理、人际关系和科技发展是中国古代文明的重要特点，也是现代社会所需要重视和发展的方面。
通过借鉴中国古代智慧，我们可以建设一个更加和谐、进步、公正的社会。
中国传统文化对企业人力资源管理的影响
中国传统文化对企业人力资源管理的影响
中国传统文化对企业人力资源管理具有深远的影响。
以下是具体分析：
1. 社会关系优先- 在中国传统文化中，家庭和社会关系是非常重要的。
这种价值观延伸到企业中，意味着在员工之间建立良好的关系和沟通非常重要。
企业管理者通常会更加注重员工之间的关系和人际交往，这有助于建立更好的团队协作和密切的合作关系。
2. 尊师重道- 中国的传统文化强调尊敬学识渊博的人和遵守道德准则。
因此，企业管理者通常将人才培养和专业发展视为企业文化的重要元素。
他们鼓励员工参加培训和专业发展课程，并致力于建立一个知识型组织，以维持企业的持续发展。
3. 人情味- 中国人文化中强调情感和人情味，企业管理者通常会通过良好的待遇、福利、强烈的关怀和补助措施来回馈员工。
这些措施帮助建立员工忠诚度和稳定性，同时鼓励员工愿意为企业不断做出更多的贡献。
4. 尊重传统- 中国传统文化尊重传统，热爱历史。
这种文化认同鼓励企业管理者更加尊重企业历史和传统，从中汲取经验和教训。
这有助于企业获得持续发展，纪念企业里程碑，以及传承企业文化。
因此，通过对中国传统文化的理解并将其作为人力资源管理的重要元素，企业可
以建立一个更有效、高效的团队，提高员工满意度和忠诚度，从而提高企业业绩。
中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响及其借鉴
中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响及其借鉴中国传统文化对现代企业的人力资源管理产生了深远的影响，为企业提供了宝贵的借鉴与启示。
在探讨这个话题之前，我们先来了解一下传统文化的核心理念和价值观。
一、中国传统文化的核心理念和价值观中国传统文化以儒家思想为核心，强调人与人之间的关系、和谐与稳定。
以下是几个中国传统文化的核心理念和价值观：1. 仁爱和人情关怀：中国传统文化注重人的关系和相互之间的关怀。
儒家思想倡导的仁爱观念，强调个体之间的和谐与协作。
2. 忠诚与责任：中国传统文化注重忠诚和责任。
忠诚是一种道德伦理，对家族、朋友和社会的义务和承诺有着高度的重视。
责任感是中国传统文化中的核心价值观之一，追求真实和信任。
3. 尊敬与孝道：中国传统文化重视尊敬和孝道。
尊敬他人，尊重年长者，是中国传统文化的重要价值观。
孝道强调子女对父母的尊敬和照顾。
4. 和谐与稳定：中国传统文化追求和谐与稳定的社会关系。
它倡导个体之间的协作、社会和谐和国家稳定。
二、中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响1. 着重人与人之间的关系：中国传统文化注重人与人之间的关系，这一理念对现代企业的人力资源管理产生了重要的影响。
在人事招聘和团队构建中，企业可以更加关注员工之间的相互关系和相互信任，避免内部矛盾和不和谐。
2. 倡导员工的忠诚与责任：中国传统文化的忠诚观念与现代企业的员工忠诚度和责任感密切相关。
企业可以通过培养员工对企业的忠诚和责任感，提高员工的凝聚力和创造力。
3. 强调尊敬和孝道：中国传统文化重视尊敬和孝道，这对于企业建立健康和谐的内部文化具有重要意义。
企业可以倡导员工之间的尊重和关爱，树立和谐的人际关系，促进团队合作。
4. 追求企业的和谐与稳定：中国传统文化倡导和谐与稳定，对于企业的持续发展和稳定经营具有重要意义。
企业可以在管理层面构建和谐的企业文化，营造积极向上的氛围，提高员工的工作满意度和归属感。
三、对传统文化的借鉴与启示1. 重视人与人之间的关系：企业应注重营造良好的人际关系，建立积极的工作氛围，促进员工之间的相互尊重和信任。
论传统文化对现代人的影响与启示
论传统文化对现代人的影响与启示一、传统文化对现代人的影响在现代社会中，人们似乎更加注重现代化及先进性，而对于传统文化往往存在着一定的忽视和甚至是贬低的态度。
但实质上，传统文化对于现代人也是具有不可替代的作用的。
1. 价值观方面传统文化往往强调个人素质培养，例如中华文化中的“四德”、“六艺”等，传统文化通过一系列的教育和传承，让人们了解到各种不同的优秀思想和文化，并且逐渐塑造了人们的道德观念和价值观。
这些价值观不仅对于现代社会有一定启示作用，还可以帮助人们增强自我修养，提高道德品质，进而促进社会和谐发展。
2. 艺术方面传统文化中的艺术，如中国画、诗歌、音乐、戏曲等，代表着人类文化发展的重要阶段。
这些艺术的历史悠久、气韵高雅、情感深刻，不仅让人们领略到了过去时期的文艺之美，而且还可以作为创作的灵感和素材。
在现代，人们也越来越重视传统艺术，致力于推广和发扬。
很多先进的技术也可以运用到传统文化艺术中，从而使得其更加适应现代人的需求。
3. 文化交流方面传统文化还促进了不同文化之间的交流和沟通。
在过去的历史中，不同国家和地区的文化之间已经产生了许多交流与融合。
这种文化交流不仅可以使得人们从不同角度去看待问题，而且还可以加深彼此之间的了解和友谊。
在现代社会中，随着各种交流方式的发展，人们对于传统文化的了解和接触也更加广泛和深入。
二、传统文化对现代人的启示除了对现代社会的影响之外，传统文化对于现代人也有着重要的启示意义。
1. 民主和平等传统文化中对于“仁爱”、“和谐”、“正义”的强调，为现代社会的“民主”与“平等”提供了重要的借鉴与启示。
在传统文化的背景下，社会的发展应该秉持着“协调发展”、“谦让和顺”、“和而不同”的原则，让全社会的力量相互协调，共同为文明社会建设作出贡献2. 经济发展传统文化的思想、智慧与策略似乎可以为现代的企业家提供重要的启示。
例如，在《论语》中曾提出“君子务本，本立而道生”等思想，这就要求企业家在经营过程中要注重“诚信”、“品质”，提高业务的核心竞争力，从而实现企业的可持续发展。
中华传统文化对现代人生的启示
中华传统文化对现代人生的启示中华文化是一个源远流长的文化体系，几千年来一直是中华民族的精神家园。
中华传统文化渗透在中华民族生活的各个方面，不仅深深烙印在中华民族的风俗习惯和道德伦理中，更是影响了现代人的思想方式和生活态度。
作为现代人，应当从中华传统文化中寻找启示，使我们在困难面前不会束手无策，在人生迷茫时也能有所依托。
一、厚德载物“厚德载物”是中华传统文化中的重要观念。
人生在世，要做一个有德行的人，而德行高下不仅体现在道德上，更体现在所承担的责任和事业上。
人应当尽其所能地承担起自己的责任，多为社会做贡献，而不是单纯地追求个人利益。
这样，我们才能成为一代“有德之人”，真正“厚德载物”。
二、和为贵“和为贵”在中华文化中被广泛运用，而这种和并非泛泛而谈的和。
和是指各方之间建立起的一种平衡关系，需要通过相互理解、相互尊重、相互包容的方式达成。
对于一个人来说，也需要学会倾听他人的声音，接纳他人的观点，才能有更为广泛的社交圈和更为丰富的人生阅历。
在现代社会中，“和为贵”更是体现在企业的文化建设和家庭的和谐相处中。
三、知行合一“知行合一”是中华传统文化中的独特思想。
它强调知识和行动之间的紧密联系。
一个人要将所学得的知识用于实践，才能真正掌握这种知识。
在现代社会中，大学毕业后的人不是石头，不能一声长叹走向沉睡，要永远保持思考和行动的紧密联系，积极学习和践行，才能在事业上更上一层楼。
四、孝为先“孝为先”一直是中华文化中最重要的文化观念之一。
传说中的孝子孟母教子“妻子无过，子孙无二”，这也成为了华夏文化中孝敬父母和尊重长辈的表现方式之一。
在现代社会中，虽然人的观念和价值观发生了变化，但是作为人的本质几乎没有变化。
作为现代人，我们应当感恩父母，尊重长辈，这样才能得到他人的尊重和信任，也更容易获得成功。
五、天人合一“天人合一”强调人与自然之间的互动和联系。
人应该尊重自然，与自然和谐共处，而不是肆意破坏自然。
在现代社会中，人类对自然的破坏日益加剧，环境污染、气候变化等问题已经成为现实。
传统文化对现代文明的启示
传统文化对现代文明的启示随着社会的发展和科技的进步，我们的生活已经和过去有了很大的不同。
现代文明给我们带来了诸多福利，让我们的生活更加便利和舒适。
但是，我们也发现，现代文明中存在着许多隐患和问题，如道德和价值观的淡化、家庭关系的疏离、环境污染等等。
这时，我们发现，传统文化对现代文明有很深的启示，它让我们看到了很多真理和智慧，在这里，让我们一起来探究传统文化对现代文明的启示吧。
一、传统文化传承的意义传统文化是我们民族的精神财富，是我们作为一个民族赖以生存和发展的根基。
传统文化的传承与发扬，不仅有助于加强民族凝聚力，也能够提高我们的文化自信心和认同感。
在当今的物质文明高速发展的时代背景下，我们更需要保持对传统文化的传承和弘扬，这样才能更好地抵御两种文化间的冲击和观念的异化，从而让民族文化更能全面和有活力地发展。
二、传统文化对道德的启示传统文化是我们民族历史和文化积淀的体现，其中就包含着关于道德的核心观念。
从伦理学的角度看，道德就是指规范人们行为的准则和原则。
传统文化认为，道德是人类社会中不可或缺的一部分，是人们相互交往的基础和准则。
而在现代社会，由于利益驱动和道德观念的淡化，导致各种社会问题层出不穷，如诚信危机、道德沦丧等等。
在这种情况下，我们应该回归传统文化，倡导诚信、勇敢、宽容、尊重等道德价值观，从而重构良好的社会道德风尚。
三、传统文化对家庭的启示家庭是我们人生征程中最为重要的支撑和保障，而传统文化对于家庭的观念和重视也是众所周知的。
在传统文化中，家庭是一个温暖和谐的小社会，其核心价值是亲情、孝爱和和睦。
然而在现代社会中，由于各种原因，导致越来越多的家庭关系疏离、孝道淡化，社会治理中也出现了一些问题。
因此，我们应该更加重视传统文化中有关家庭的经验和智慧，弘扬“家和万事兴”的精神，关心和尊重长辈、挚爱亲人，从而构建更加和谐的家庭和社会。
四、传统文化对环境的启示环境问题是当代社会共同的难题，而传统文化却有其独特的解决之道。
传统文化对现代文化的启示与重构
传统文化对现代文化的启示与重构传统文化的概念可以理解为传承了几千年的历史文化和传统习俗的总称。
中国是一个文化底蕴深厚的国家，因此传统文化在中国一直有着重要的地位。
但是随着现代化的发展，传统文化的地位也逐渐被取代。
然而，传统文化对现代文化仍然具有很强的启示性，在传统文化的启示下，现代文化也在不断地重构中。
一、传统文化对现代文化的启示1. 人文关怀传统文化强调人文关怀，崇尚仁爱之道。
这种人文关怀并不仅仅是对他人的关爱，更是对自我境遇的反省和调适，是一种实现自我超越的境界。
现代社会中，人性的渐行渐远，在获得利益的同时也失去了人与人之间的情感纽带。
传统文化的人文关怀，让人们在现代社会中不忘初心，时刻关注他人，形成一个温馨、人性化的社会环境。
2. 精神寄托传统文化对人们有着精神寄托的作用。
传统文化中蕴含着复杂的思想和哲理，在城市化、工业化、现代化的过程中，人们的精神空虚和焦虑感愈加严重，而传统文化能够为人们提供精神的羁绊和寄托，能够满足人们作为个体的精神需求。
3. 道德教育传统文化强调教育中的道德教育，不仅培养人们的思想道德，更是培养人们的文化自信和自我认同。
有了道德教育和文化自信，人们才能更好地适应现代化的社会环境和文化背景，理解和推进行为准则等。
在现代社会，道德的弱化不断加深，重视道德的传统文化对现代社会中的人们进行道德教育，有着重要的启示性作用。
二、传统文化的重构1. 创意传承传统文化有许多经典的符号、艺术形式和文化创作，如诗、书法、画和音乐等。
现代社会中，创意产业越来越成为社会经济发展的重要力量。
将传统文化中的经典符号与现代的艺术形式和创作结合起来，可以促进传统文化经典的传承与发展，同时也更好地扩大了传统文化的影响力。
2. 建筑文化传统文化中的建筑文化在现代建筑中也有着重要的地位。
传统文化中包含的建筑文化具有历史性、艺术性和传统文化的独特性。
在现代建筑中拥有传统文化元素的建筑既有现代感，又有传统文化元素，更好地表达了中国文化的内涵，推动了中国现代建筑的发展。
中国传统文化对当代发展的启示
中国传统文化对当代发展的启示在快速发展的现代社会中，我们不可避免地要与各种来自世界各地的文化打交道。
当我们享受现代科技和新兴文化带来的便利和乐趣时，不应该忘记中国传统文化对我们的启示。
第一节：文化传承与创新中国传统文化是中华民族的瑰宝，它来源于中国古代智慧和思想的结晶，并在悠久的历史长河中承载着丰富的道德、审美和艺术价值。
它是中华民族的根和灵魂，也是我们应该珍惜和传承的宝贵财富。
然而，要想让传统文化真正有所发扬光大，就必须以创新为动力，注入新的活力和内涵。
我们应该在保持传统文化特点的基础上，不断将其与当代社会相结合，推陈出新，使之更符合现代人的需求和审美。
比如，我们可以为经典文化题材加入新的表现形式，让其更具有观赏性和趣味性，从而吸引更广泛的受众。
第二节：和谐与包容中国传统文化强调和谐共处和包容性，这反映了古人对人际和社会关系的理解和体验。
传统文化中有许多与和谐相联系的思想和实践，如中庸之道、仁者爱人、天人合一等等。
这些传统思想和实践在当今社会，特别是在家庭和工作场所中仍具有重要的现实意义。
在当代社会中，我们也需要着重强调包容性。
在全球化的今天，缺少包容性是不可取的。
它不仅会影响到我们的社交网络和生活品质，还会在商业和政治领域产生严重后果。
因此，我们应该从传统文化中汲取包容、体谅和扶持的智慧，来建立一个更友好、更协调的社会环境。
第三节：个体与社群传统文化中的关于个体和社群的思想，对于今天的个人的发展和现代技术的发展都有一定的启示。
传统文化注重个体的发展，但同时也重视个体和社群之间的和谐互动，这种平衡是非常重要的，并可以在今天的社会中得到很好的体现。
在现代社会中，很多人经常因为追求自由而忽略了社交和互助的基本需要。
这种做法不但会破坏社会的稳定性，而且还会影响到我们的个人精神健康和幸福感。
因此，在我们发展个人的同时，也需要关注和平衡社群关系，注重个人的价值和社会的共同发展。
结论：中国传统文化是中华民族的瑰宝，它对于当代社会的发展有着重要的启示。
传统文化对人力资源管理的影响
传统文化对人力资源管理的影响传统文化对于人力资源管理有着深远的影响，它在人力资源管理过程中发挥着重要的作用。
本文将探讨传统文化对人力资源管理的影响，以及传统文化与现代人力资源管理的融合。
一、传统文化对人力资源管理的影响1. 求职者的价值观传统文化中注重“忠诚、诚信、勤劳、恭敬、团结、互助”的价值观，这些价值观直接影响了求职者的择业态度和工作预期。
在招聘过程中，企业可以更好地筛选和选拔具有这些价值观的人才，并针对其个性特点和文化习惯进行培训和考核。
2. 职业素养传统文化中强调“方正、正派、稳重、谦虚”的职业素养，这些素养可以提高员工的职业道德，推动员工形成优秀的工作态度和工作品质，从而提升员工的工资、福利和福利待遇。
3. 管理层的管理风格传统文化中，管理者注重和谐、稳定、公允、公正，这些都是一个好的管理风格所需具备的品质。
传统管理者注重裁量及其在员工创新和创造力方面的影响，值得传承。
二、传统文化与现代人力资源管理的融合现在，企业在招聘、培训和奖惩机制中都逐渐将传统文化与现代人力资源管理方法相融合，以此提高了员工的职业素质和综合能力。
1. 招聘在招聘求职者时，公司注重考察求职者的传统文化价值观和职业素养，如诚实、责任感、沟通能力、合作精神等。
2. 培训在培训员工时，企业会将传统文化中的“常识、礼仪、习惯、行情及思想支配”等融入在培训过程中，如推行“现代礼仪”等，注重培养员工的团队协作能力和创新能力，帮助他们更好地适应现代企业管理和文化环境。
3. 奖惩制度企业的奖惩机制也需要融入传统文化价值观和职业素养，例如在奖励机制中可以考虑对在工作中表现优异的员工进行提拔和晋升等，这同样可以体现公司注重价值观。
综上所述，传统文化在人力资源管理中的应用是非常必要和重要的，它不仅可以帮助企业塑造良好的企业文化，而且可以提高招聘、培训和奖惩的效果，更能让员工在工作中积淀大量的职业素养和时间，为企业的可持续发展注入动力。
中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响
中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响1. 引言中华优秀传统文化是中国几千年来积淀的宝贵财富，它涵盖了众多价值观念、行为准则和道德规范等方面。
这其中蕴含了一种独特的人际关系和组织管理理念，对于现代的人力资源管理也有着深远的影响。
本文将探讨中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响。
2. 人际关系重视中华优秀传统文化强调人与人之间的和谐与互助，认为人的发展不能脱离社会环境。
这种关注和重视人际关系的态度在人力资源管理上也同样重要。
管理者通过构建良好的人际关系能够更好地激发员工的工作热情和创造力，增进组织内部的协作和合作，提升员工的工作满意度和忠诚度。
3. 尊重和谦逊的管理方式中华优秀传统文化强调尊敬和谦逊的品质，这种品质在人力资源管理中也具有重要的作用。
管理者应该尊重员工的人格和劳动价值，倾听员工的意见和建议，并给予充分的认可和鼓励。
管理者也应该保持谦逊的态度，虚心听取员工的意见，借鉴他人的经验和智慧，不断提升自身的管理能力和水平。
4. 传承和培养人才中华优秀传统文化重视传承和培养人才，通过师徒制度和家族传承来传授知识和技能。
在人力资源管理中，也应该注重培养和发展员工的能力和潜力。
管理者可以通过制定合适的培训计划、激励机制和晋升渠道来吸引和留住人才，并让他们在组织中得到发展和提升的机会。
5. 诚信和道德的重要性中华优秀传统文化强调诚信和道德的重要性，认为一个人的品德决定了其行为和成就。
在人力资源管理中，诚信和道德同样是至关重要的。
管理者要以身作则，遵守法律和道德准则，树立正面的榜样，影响员工树立正确的价值观和行为准则。
管理者也应该加强道德教育，提高员工的道德素质和职业道德水平。
6. 健康平衡的视角中华优秀传统文化强调人与自然的和谐共生，主张人要与自然保持良好的关系。
在人力资源管理中，也应该关注员工的身心健康和工作生活的平衡。
管理者可以通过提供健康的工作环境、灵活的工作时间和关注员工的身心健康来实现人与工作的平衡，提高员工的工作效能和生活质量。
传统文化对当代人的启示和警醒
传统文化对当代人的启示和警醒随着时代的进步和社会的发展，当代人面临着诸多的机遇和挑战。
在这个快节奏、高压力的社会中，我们常常忽略了传统文化的价值和意义。
然而，传统文化对当代人来说，既是一种宝贵的文化遗产，也是一面镜子，给予我们启示和警醒。
本文将探讨传统文化对当代人的启示和警醒，以期引起人们对传统文化的重视和尊重。
一、启示1. 传承优秀品德与道德观念传统文化通过讲述古人的故事和经验，向当代人展示了优秀品德和道德观念的重要性。
例如，孔子的仁爱思想、老子的无为而治观念、孟子的仁义道德等，教导人们如何做一个有道德、品德高尚的人。
当代人在面对困难和纷争时，可以从传统文化中获取启示，秉持正义和善良，传承这些优秀的品德和道德观念。
2. 弘扬民族精神和爱国情怀传统文化蕴含着丰富的民族精神和爱国情怀，它是我们民族和国家的精神家园。
从古代的诗词歌赋到传统的戏曲艺术，从典籍中的智慧到传统节日的庆祝，都是民族精神和爱国情怀的重要体现。
当代人可以通过传统文化，找到自己身处时代的历史责任和使命感，弘扬民族精神，培养爱国情怀，推动国家的繁荣和发展。
3. 培养审美情趣和艺术鉴赏力传统文化以其独特的艺术表达和审美特点，为当代人提供了一个审美的源泉。
从传统音乐、绘画、书法到传统建筑、园林艺术，都是我们审美情趣和艺术鉴赏力的重要来源。
当代人应该通过学习和欣赏传统文化的艺术之美，培养自己的审美意识，提高自己的艺术鉴赏力，在日常生活中更好地欣赏和感受艺术的魅力。
二、警醒1. 传统文化的破碎与遗忘随着现代科技的发展和全球化的影响，传统文化面临着破碎和遗忘的危险。
许多传统的文化形式和价值观念已逐渐被现代文化所淹没，年轻一代对传统文化的了解和接触也相对较少。
这种警醒提醒当代人要珍惜传统文化，积极学习和传承。
2. 价值观念的错位和冲击传统文化中蕴含的价值观念往往与现代社会的价值观念存在差异。
当代人在接触和融入现代社会的过程中，难免会面临着价值观念的错位和冲击。
传统文化在新时代人力资源管理中的作用
传统文化在新时代人力资源管理中的作用随着社会的不断发展，人力资源管理作为企业管理的一项重要工作，越来越受到重视。
在这个新时代下，传统文化在人力资源管理中扮演着不可替代的重要角色。
传统文化的价值观、管理理念和管理方式，为企业在人才培养、团队建设、员工激励等方面提供了宝贵的参考和指导。
本文就传统文化在新时代人力资源管理中的作用展开深入探讨。
一、传统文化对人力资源管理的影响1. 价值观的影响传统文化强调家庭、教育、忠诚、诚信、责任等价值观念，这些价值观对人力资源管理具有很大的影响。
家庭观念使得企业注重员工的家庭和工作的平衡，注重员工的家庭关系和情感需求。
传统文化中对教育的重视，使得企业更注重员工的培训和职业发展，提升员工的专业能力和综合素质。
而忠诚、诚信、责任等价值观，使得企业注重建立和提升员工的忠诚度，塑造诚信的企业文化，强化员工的责任心和使命感。
2. 管理理念的影响传统文化中的“仁义礼智信”、“天人合一”、“和谐共生”等管理理念，对现代企业的管理有着深远的影响。
仁义礼智信体现了人性、人本、以人为本的管理理念，注重员工的感情、关怀和尊重，强化企业与员工间的互信、互利、和谐关系。
天人合一和谐共生体现了以人为中心、关注整体、关注共生的管理理念，强调企业和员工、员工之间、员工和外部环境之间的和谐、共生、共赢关系。
这些管理理念为企业构建和谐幸福企业提供了有益的启示。
3. 管理方式的影响传统文化中的管理方式如师徒制、家长式管理等对企业的管理方式产生了深远的影响。
师徒制注重员工的成长和发展，注重员工间相互学习和传承，倡导长辈对后辈的关怀和指导。
家长式管理注重管理者对员工的关心和照顾，注重管理者对员工的家庭、情感和个人发展的关注。
这些管理方式使得企业更注重员工的关爱和成长，提升了员工的归属感和忠诚度。
1. 人才培养传统文化强调教育、学习、传承，注重人的全面发展。
传统文化所倡导的人才培育理念，对现代企业的人才培养有着重要的启示作用。
传统文化对当代生活的启示
传统文化对当代生活的启示一、传统文化的珍贵传承传统文化是一个国家、一个民族的宝贵财富，它承载着历史的沉淀和智慧的结晶。
在当代社会，传统文化对我们的启示是深远而珍贵的。
传统文化不仅是我们的根基，更是我们前行的指南针。
二、传统文化的价值观念传统文化中蕴含着丰富的价值观念，如孝道、礼仪、忠诚、诚信等，这些价值观念贯穿于我们的日常生活中，指引着我们的行为和思想。
在当代社会，尊重传统文化的价值观念，可以帮助我们建立正确的人生观、价值观，使我们更加坚定地走向成功的道路。
三、传统文化的审美情趣传统文化中蕴含着丰富的审美情趣，如中国书法、国画、传统音乐等，这些艺术形式展现了古人对美的追求和创造力。
在当代社会，我们可以通过学习传统文化的审美情趣，提升自己的艺术修养，丰富自己的精神生活。
四、传统文化的智慧启示传统文化中蕴含着丰富的智慧启示，如《论语》、《道德经》等经典著作，这些智慧启示可以帮助我们解决当代社会中的种种难题，指引我们走向正确的道路。
在当代社会，我们可以通过学习传统文化的智慧启示，提升自己的思维能力，增强自己的智慧。
五、传统文化的传承与创新传统文化需要传承，更需要创新。
在当代社会，我们要继承和弘扬传统文化的精髓，同时也要注重将传统文化与现代社会相结合，创造出更多符合时代需求的文化产品和文化形式。
只有这样，传统文化才能在当代社会中焕发出新的生机和活力。
六、结语传统文化是我们民族的根基和灵魂，它对当代生活的启示是深刻而珍贵的。
我们要珍惜传统文化，传承和发扬其精髓，让传统文化在当代社会中绽放出更加绚烂的光芒。
愿我们每个人都能从传统文化中汲取智慧和力量，走向更加美好的未来。
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我国传统文化对现代HRM的几点启示作者：康丽来源：《人力资源管理》2010年第10期摘要:本文通过分析我国传统文化在选人、用人、育人、团队管理等方面的一些重要思想,主要目的在于从中挖掘对现代人力资源管理的宝贵经验,为建立有中国特色的人力资源管理体系尽一份微薄之力。
关键词:传统文化现代人力资源管理延续五千年的我国传统文化蕴涵着丰富的管理思想,作为一种成熟的观念体系,有其不可置疑的成就和价值。
本文以传统文化中的几个重要理念为切入点,通过分析、比较其对现代人力资源管理(简称HRM)的影响,以更好地开发和利用民族文化,构建符合我国国情的人力资源管理体系,从而实现人力资源管理的本土化。
以人为本的人本思想当今,通过人力资源管理来维持人力资源的优势,进而维持组织的竞争优势是组织持续成长的重要法宝。
现在,世界上几乎所有的公司都把人作为“第一资源”,尊重人、爱护人、调动人的积极性是组织最重要的管理工作,能否真正实行以人为核心的管理原则已成为决定组织成败的关键。
我国儒家、道家有着丰富的人本思想,值得我们借鉴。
1.以人为本的管理理念儒家是以“仁”为核心的学说,始终把人作为研究的对象,人的生存、价值、尊严、教育等构成了儒家的一个重要课题。
儒家认为管理的核心是人,管理的主客体都是人,有着鲜明的人本主义色彩。
这一思想的实质就是大力提倡以人为本的理念。
在现实管理中,管理者要转变观念,真正树立以人为本的管理理念,要认识到人力资源是生产力诸要素中最积极、最活跃的要素,是经济发展、社会发展的第一资源。
要尊重员工在企业发展中的地位,肯定员工的价值。
把企业的发展与员工的发展看得同等重要,把员工个人的充分发展作为企业追求的卓越目标中极为重要的一项内容。
2.以情为重的管理宗旨荀子云:“上下一心,三军同力是以百事成而功名大也。
”其实质就是要求管理活动必须以人为本,上下一致,同心同德。
管理者应该顺应被管理者的人心之所向,即他们的情感、思维和心理活动规律,引导企业成员趋向共同的目标而不能顺一己之心,那是违背管理之道的。
现代企业的发展主要靠的是人才的聚集和人力资源的开发,作为一个管理者在管理过程中不能仅仅满足于发号施令,应当在说理的基础上,运用撼人心灵的情感手段实施管理,使每一项管理措施既合乎道理,又激发民情;理治于外情感于内,以调动下属的工作积极性和创造性。
3.无为而治的管理艺术老子曰:“人法地,地法天,天法道,道法自然”。
人、天、地皆须遵循“道”,“道”是天下一切事物要遵循的法则。
要循“道”而动,不乱为,无为而治。
运用到现代管理艺术中,“无为”管理就是将日常事务的决策权下放,充分调动下属的积极性,管理者致力于重大方针的确定,并努力创造一个有利于本企业发展的文化氛围,使企业成员各司其责,协同前进。
老子也曰:“无为而无不为”。
它告诫我们,管理者不应置身于琐事,不费力于枝节,而应以自身的模范行动影响企业的共有价值观,实现企业的目标。
知人善任的选用之道人才选用的合理与否,直接关系到事业的成败。
先秦儒学思想家们在人力资源获取、人力资源的运用方面有着至今仍熠熠生辉的思想。
这主要分为以下几个方面:1.选才标准——德才兼备选人标准历来是人事管理中的根本问题。
古代许多学者非常强调德才兼备的选人标准,管仲提出,君主选用人才一定要审查三个问题“一曰德不当其位,二曰功不当其禄,三曰能不当其官”。
让品德低下的人处于高位,无功者受禄,无才之辈身居高位,都会带来严重后果;只有德才兼备者,才是惟一正确的选择。
德与才之间并非并列的关系。
司马光认为“才者,德之资也:德者,才之帅也”,阐释了德与才之间是统帅与被统帅的关系。
2.获取方法一全面考察古代考察人才的方法有耳听、口问、考言、视声、视色、察情、观诚、观友、观隐与综合分析等,这些方法为古代正确选择人才提供了依据,也为现代的人力资源开发与管理提供了借鉴。
孔子云:“不以言举人”,意思是不要因为某人的话说得好,就提拔重用他,而是要“听其言而观其行”,进行全面地了解和考察,即“视其所以,观其所由,察其所安”,不仅要考察他是怎样做的,还要了解他为什么这样做,并且看他实际上做得怎么样。
这样对此人的德才面貌才会有比较清楚的认识,不致因囿于一时一事的片面观察而得出错误的结论。
3.获取程序——不拘一格对德才兼备的人,不分出身贵贱、地位高低,要大胆提拔任用。
荀子认为“贤能不待次而举,罢不能不待须而废”,意思是说,对于那些贤能有才干的人,不能搞论资排辈,要立即破格使用;对于无能的人,要立即撤换。
管理者要想取得成功必须网罗各种人才,必须能谦虚善待人才。
管理者只有怀“求贤若渴”之心,不拘一格,唯才是举,才能使四方英才尽归来。
4.合理用才——察能授官谈到其弟子,孔子认为:子路“果”、子贡“达”、冉求“艺”,这清楚地表达了孔子的知人善任,量才而用,用其所长的职位配置观点。
人力资源管理是研究人与事的匹配问题,人事匹配就要坚持用人所长、适才适所的原则。
孔子说,君子“其使人也器之”,小人“其使人也求备焉”,“器之”就是因才任用,管理者用人应该像对待器皿一样,物尽其用、人尽其才,根据组织成员各自不同的特点“人各任其能,竭其力,以得所欲”。
5.用人理念——用人不疑用人不疑与疑人不用是古代使用人才的一个重要原则。
管仲说:“不知贤,害霸也:知而不用,害霸也:用而不任,害霸也:任而不信,害霸也:信而复使小人参之,害霸也。
”这五个问题都是有关用人政策的问题,它说明只有知人才能善任,也只有知人才能用人不疑,只有用而不疑才能不使小人谗言危害霸业。
欧阳修指出:“任人之道,要在不疑。
宁可艰于择人,不可轻任而不信”。
用人不疑,就是对人才的充分信任,是一种重要的精神激励,能够增强人的事业心、责任感与向心力。
科学合理的育人理念人才重要,但不能自然产生,而需要教育培训,教育培训仍被视为2l世纪组织最主要的竞争武器。
我国古代的育人思想主要反映在对育人目的、方法等方面的认识上。
1.培训的目的——学以致用《论语•子张》中提及“君子学以致其道”,培训的主要目的是为了满足工作的实际需要,否则就失去其应有的意义。
通过培训,员工增长了知识,提高了技能,改善了态度,但这不是最终目的,最终目的是为了进一步改善工作效果和提高工作效率。
2.培训的内容——坚持技能训练与文化熏陶相结合现在,大多数组织的培训重点是传授知识和训练技能,这本无可厚非,但带有一定的片面性。
组织培训首先要在整个企业内部树立起团结友爱的道德风尚和宽容礼让的人文气息,打造文明先进的企业文化;再用这种企业文化熏陶全体职员。
这样就容易形成了上下一致、团结紧密的战斗集体,给企业带来理想的收益。
3.培训的方式——“因材施教”儒家重视教育,并注重“因材施教”的教学方法。
在培训教育的过程中,一方面,要注意不能只强调对普通员工的培训教育而忽视对各级管理人员素质的提高。
另一方面,要注意采用“因材施教”的教育方法,根据各个部门和企业实际需要的不同,以及员工个人情况的不同,做出适合企业发展和员工个人发展需要的培训方案。
4.培训的目标——创建学习型组织今天,培训正在从一般意义上的员工培训向整个组织层面上的学习发展,通过增进员工自主学习的动机和能力,进而创建学习型组织,已成为人力资源管理理论及实践的一个重要议题。
古人不仅认识到培养人是一个长期的过程,同时也指出学习是一个终身的过程。
如荀子提出“学不可以已”,认为学习不能中止,不能半途而废,“活到老,学到老”。
团结互爱的合作精神合作是一切组织成长繁荣的根本,一个组织的成功有赖于员工团结合作以实现共同的目标。
儒、道传统文化十分重视人与人、人与组织、组织与组织之间的和谐统一,并且把建立和维系这种关系作为管理的最佳目标。
1.团结就是力量孔子主张“和为贵”、“四海之内,皆兄弟也”。
孟子继承这一思想,提出:“天时不如地利,地利不如人和”。
“人和”就是要形成和谐的人际关系,就是要建立互信、协作的工作团队,“和”才有凝聚力、向心力,才能形成竞争力。
一个认同组织目标、精诚合作、互信互助、同心同德的团体,事业必将是兴旺发达的。
因此,以目标凝聚人心,精心选拔互补的成员,培养员工的合作意识,开发人们的团队合作技能,奖励努力合作的员工,以建立和维系高效的工作团队是每一个人力资源管理者追求的目标。
2.“仁爱”思想人力资源管理从某个角度上说,最基本的是协调人与人之间的各种矛盾,而人际关系的协调最重要的是启发人的道德自觉,从而达到道德自律。
在儒家的若干道德规范中,“仁爱”是用来提高道德自律的思想基础。
“仁爱”思想是人力资源管理者必须具有的基本道德素质,也是企业内部加强团结和增强凝聚力的基础。
企业内的和谐人际关系,一方面,可以使一个团体产生凝聚力、战斗力和创造力;另一方面,可以提高员工的企业认同度,从而降低企业的人才流失率,减少人力资源的开发费用。
我国传统文化博大精深,对现代企业人力资源管理还有诸多启示,本文仅作了一点粗浅的探索。
只要企业人力资源管理者能根据所在企业的人力资源管理实际状况,领会与借鉴其精神实质,并与现代企业人力资源管理理论和实践相结合,定能使两者相得益彰,从而使企业人力资源管理更贴近我国实际情况,更有助于解决当前我国企业人力资源管理的实际问题。
参考文献陈德述,《盛德大业一一儒学与企业管理》,四川人民出版社1995年版姜林祥,《儒学价值传统与现代化》,齐鲁书社2002年版张锦明,《老子智慧与经营管理》,学林出版社1991年版杨天宇,《礼记译注》,上海古籍出版社1997年版朱晓鹛,《略论道家思想的基本精神及其现代意义》,《道家研究》2005年第2期。