信管服装系首届赢在校园模拟面试大赛策划书
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的应聘能力和职业素养，我们特举办此次学院模拟应聘大赛。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟应聘的平台，让学生在模拟应聘中了解应聘流程，提高应聘技巧。
2. 帮助学生了解自己的职业兴趣和职业能力，为学生的职业规划提供参考。
3. 加强学生与企业之间的联系，让学生了解企业的用人需求，为学生的就业提供帮助。
三、活动主题展现自我才能，塑造精彩人生四、活动对象全院学生五、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]六、活动安排1. 宣传阶段：制作宣传海报、传单等宣传材料，在学院内张贴、发放。
利用学院网站、公众号等网络平台进行宣传。
组织班级宣传，发动学生积极参与。
2. 报名阶段：学生在规定时间内到指定地点报名。
报名时需提交个人简历和应聘岗位。
3. 培训阶段：邀请企业人力资源专家为学生进行应聘技巧培训。
培训内容包括简历制作、面试技巧、职业规划等。
4. 比赛阶段：初赛：学生进行自我介绍和应聘岗位陈述，评委根据学生的表现进行评分，选拔出优秀选手进入复赛。
复赛：学生进行模拟面试，评委根据学生的表现进行评分，选拔出优秀选手进入决赛。
决赛：学生进行现场应聘，评委根据学生的表现进行评分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
5. 颁奖阶段：举行颁奖仪式，为获奖学生颁发证书和奖品。
七、活动组织与安排1. 成立活动组织委员会：负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学院教师等担任评委。
3. 准备活动物资：准备比赛所需的物资，如简历模板、面试题目、证书和奖品等。
5. 活动宣传报道：对活动进行宣传报道，扩大活动的影响力。
八、评分标准1. 简历制作（20 分）：简历内容完整、格式规范、重点突出。
2. 自我介绍（20 分）：表达清晰、自信大方、重点突出。
3. 应聘岗位陈述（20 分）：对应聘岗位有清晰的认识，能够阐述自己的优势和适合该岗位的原因。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一学院模拟应聘大赛策划书一、活动主题“模拟应聘，职场亮剑”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和提高应聘技巧的平台。
2. 帮助学生更好地了解职场，明确职业目标。
3. 提高学生的综合素质和就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全院学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学院内张贴、发放。
2. 利用学院官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。
3. 组织班级宣传，发动同学积极参与。
（二）报名阶段1. 报名时间：[具体时间]2. 报名方式：线上报名或线下报名，线下报名地点为[报名地点]。
3. 报名要求：填写个人信息、应聘岗位及相关经历等。
（三）比赛阶段1. 初赛（1）时间：[初赛时间]（2）形式：简历筛选（3）内容：选手提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛（1）时间：[复赛时间]（2）形式：无领导小组讨论（3）内容：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据选手表现进行评分，选出进入决赛的选手。
3. 决赛（1）时间：[决赛时间]（2）形式：模拟面试（3）内容：选手进行模拟面试，评委根据选手表现进行评分，评选出获奖选手。
（四）颁奖阶段1. 时间：[颁奖时间]2. 地点：[颁奖地点]3. 内容：颁发奖项，获奖选手发表感言。
七、活动流程1. 签到入场选手在比赛开始前签到入场，工作人员发放号码牌。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和比赛流程。
3. 比赛环节（1）初赛：选手提交个人简历，评委进行筛选。
（2）复赛：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据表现评分。
（3）决赛：选手进行模拟面试，评委根据表现评分。
4. 互动环节（1）职场知识问答：设置一些职场知识问题，邀请观众回答，答对者可获得小礼品。
（2）抽奖环节：设置抽奖环节，抽取幸运观众，获得精美礼品。
5. 颁奖环节主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾颁奖，获奖选手发表感言。
模拟面试大赛策划书
摹拟面试大赛策划书一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生们对于面试技巧的需求也越来越高。
为了匡助他们提升面试能力，我们计划举办一场摹拟面试大赛。
该大赛将为参赛者提供一个真正的面试环境，匡助他们熟悉面试流程，锻炼自己的表达能力和应对能力。
二、目标与意义1. 目标：- 匡助参赛者提升面试技巧，增加就业竞争力。
- 提供一个交流学习的平台，促进学生之间的互动和合作。
- 推动学校与企业之间的合作，促进校企交流。
2. 意义：- 增加学生的就业竞争力，提高就业率。
- 培养学生的沟通表达能力和自信心。
- 促进学生之间的交流合作，拓宽人脉资源。
- 加强学校与企业之间的合作，提升学校的声誉和影响力。
三、活动内容1. 比赛形式：- 摹拟面试大赛将分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
- 初赛：参赛选手需提交个人简历和自我介绍视频，由评委进行初步筛选。
- 复赛：选手将参预一对一面试，评委将根据面试表现评分，选出进入决赛的选手。
- 决赛：选手将参预摹拟企业面试，评委将根据面试表现评分，选出获奖选手。
2. 比赛内容：- 初赛：个人简历和自我介绍。
- 复赛：一对一面试，包括常见面试题和行为面试题。
- 决赛：摹拟企业面试，包括技术面试和综合面试。
3. 奖项设置：- 冠军、亚军、季军，分别获得奖金和荣誉证书。
- 优秀奖若干名，获得荣誉证书。
- 最佳表现奖若干名，获得荣誉证书。
- 最佳团队奖若干名，获得荣誉证书。
四、组织与筹备1. 组织机构：- 策划组：负责整体策划和组织工作。
- 宣传组：负责宣传推广工作。
- 赞助组：负责赞助商的联系和合作。
- 运营组：负责活动现场的布置和管理。
- 评委组：负责评委的邀请和培训。
2. 筹备工作：- 制定详细的策划方案和时间表。
- 确定活动场地和设备需求。
- 联系赞助商，争取经费和奖品支持。
- 邀请行业专家和企业人士作为评委。
- 设计比赛规则和评分标准。
- 筹备宣传材料和宣传渠道。
- 培训评委和工作人员，确保活动顺利进行。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书策划书：模拟面试大赛一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，求职者面临着越来越大的压力。
为了帮助大学生提升面试能力，增加就业竞争力，我们计划举办一场模拟面试大赛。
该大赛旨在为参赛者提供一个真实的面试环境，提升他们的面试技巧和自信心，同时也为用人单位提供一个挖掘人才的平台。
二、大赛目标1. 提供真实的面试体验：通过模拟真实的面试场景，让参赛者能够感受到真实的面试压力，提高应对能力和自信心。
2. 培养优秀人才：通过大赛的选拔和培训，挖掘和培养优秀的求职者，提高他们的就业竞争力。
3. 搭建用人单位与求职者的桥梁：为用人单位提供一个了解和选拔人才的平台，帮助他们找到合适的员工。
三、大赛内容1. 报名阶段：参赛者通过线上报名表格填写个人信息，并提交个人简历和自我介绍视频。
报名截止后，将根据报名信息进行初步筛选，确定参赛者名单。
2. 初赛阶段：初赛采用线上面试形式，参赛者将接受一轮面试，由专业评委进行评分。
评分标准包括形象仪态、语言表达、思维逻辑、沟通能力等。
3. 复赛阶段：复赛将模拟真实的面试场景，参赛者将接受多轮面试，评委将根据综合表现进行评分。
复赛将进一步筛选出优秀的选手进入决赛。
4. 决赛阶段：决赛将在现场举行，参赛者将接受一对一面试和群面等多种形式的考核。
评委将根据综合表现评选出获胜者，并颁发奖项。
四、赛事亮点1. 专业评委团队：邀请行业内资深HR和面试专家组成评委团队，确保评选过程的公正性和专业性。
2. 真实的面试环境：模拟真实的面试场景，为参赛者提供一个真实的面试体验，帮助他们更好地了解自己的优势和不足。
3. 个性化辅导：对于初赛和复赛阶段的选手，我们将提供个性化的面试辅导，帮助他们发现问题并提供改进建议。
4. 丰厚的奖项：为获胜者提供丰厚的奖金和就业推荐机会，激励参赛者积极参与。
五、赛事宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、官方网站等渠道进行赛事宣传，吸引更多的参赛者报名。
模拟面试活动策划书精选3篇
模拟面试活动策划书精选3篇篇一模拟面试活动策划书精选一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和技巧，提高面试能力和应对能力。
2. 提供实践机会，让学生在模拟面试中积累经验，增强自信心。
3. 帮助学生了解企业需求和行业动态，明确自身职业发展方向。
4. 促进学生之间的交流和合作，提高团队协作能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员[具体人员]六、活动流程1. 签到入场（1）活动开始前，工作人员提前到达现场，进行签到和引导工作。
（2）参与者签到后，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞（1）由主持人介绍活动背景、目的和流程。
（2）邀请嘉宾致辞，分享面试经验和技巧。
3. 面试技巧讲解（1）请专业面试官或人力资源专家进行面试技巧讲解，包括面试前的准备、自我介绍、回答问题技巧等。
（2）通过案例分析和实际演练，让学生更好地理解和掌握面试技巧。
4. 模拟面试（1）将参与者分成小组，进行模拟面试。
（2）每个小组安排多名面试官，对参与者进行面试，模拟真实的面试场景。
（3）面试官根据参与者的表现进行点评和指导，提出改进建议。
5. 互动交流（1）参与者之间进行互动交流，分享模拟面试的经验和感受。
（2）设置问答环节，解答学生关于面试的疑问和困惑。
（2）颁发奖项，对表现优秀的参与者进行表彰和奖励。
7. 活动结束（1）主持人宣布活动结束，感谢参与者和嘉宾的支持。
（2）工作人员清理现场，活动圆满结束。
七、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员，并提前通知到位。
2. 邀请专业面试官或人力资源专家担任嘉宾，并提前沟通活动细节。
3. 准备活动资料，包括面试题目、评分标准、号码牌等。
5. 宣传活动，吸引更多学生参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 参与者要尊重面试官和其他参与者，不得使用不当语言或行为。
3. 面试官要严格按照评分标准进行评分，确保公平公正。
模拟面试活动策划书精选3篇
模拟面试活动策划书精选3篇篇一《模拟面试活动策划书精选》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
为了提高学生的面试技巧和应对能力，我们特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和注意事项，提高面试技巧和应对能力。
2. 提供一个模拟面试的平台，让学生在实践中积累经验，增强自信心。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与人员]五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
2. 面试技巧讲解邀请企业人力资源专家或面试官进行面试技巧讲解，包括简历制作、面试礼仪、沟通技巧等方面的内容。
3. 模拟面试将参与者分成若干小组，每组由一名面试官和若干名求职者组成。
面试官根据企业的招聘需求和标准，对求职者进行模拟面试，并给予反馈和建议。
4. 小组讨论模拟面试结束后，组织小组讨论，让求职者分享自己的面试经验和体会，互相学习和提高。
六、活动准备1. 邀请企业人力资源专家或面试官担任评委，并提前沟通好活动流程和要求。
2. 准备面试题目和评分标准，确保面试的公正性和客观性。
3. 宣传活动，吸引更多的学生参与，并提前收集求职者的简历。
5. 准备活动所需的设备和道具，如投影仪、音响、桌椅等。
七、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 设备和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 求职者要遵守面试规则和要求，不得作弊或违反纪律。
3. 面试官要客观公正地评价求职者，不得有偏见或歧视。
4. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二模拟面试活动策划书精选一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书尊敬的评委们：非常荣幸有机会向您展示我们策划的模拟面试大赛。
这个面试大赛旨在提供给参赛者一个真实的面试环境，以帮助他们提高面试技巧和增加自信。
通过参加这个面试大赛，参赛者将能够体验到真实的面试情境，并且得到专业评委的反馈和建议，从而提升自己的面试水平。
一. 赛事日期和地点- 日期: 2021年XX月XX日- 地点: XX市XX区XX街XX号二. 赛事目标- 提供一个真实的面试环境，帮助参赛者锻炼面试技巧和增强自信心。
- 为参赛者提供专业评委的反馈和建议，帮助他们提升面试表现并增加就业竞争力。
- 促进面试技巧和职业发展意识的培养。
三. 赛事内容和规则1. 参赛者预选- 参赛者通过线上报名提交个人简历和相关证明材料。
- 组织小组对参赛者进行筛选，选出最终参赛者。
2. 模拟面试大赛流程- 参赛者在规定的时间内完成面试题目的准备工作。
- 参赛者按照提前通知的时间和顺序进行面试。
- 每名参赛者有15分钟的面试时间，包括自我介绍和回答面试题目。
- 面试结束后，评委会给出反馈和建议，并进行评分。
3. 评分标准- 参赛者在面试过程中的表现将根据以下几个方面进行评分：- 沟通能力和语言表达能力- 自信心和积极性- 逻辑思维和问题解决能力- 专业知识和能力展示4. 奖项设置- 最佳表现奖- 最佳典范奖- 优秀奖四. 赛事宣传和推广1. 在线宣传- 在社交媒体平台上发布比赛宣传海报和参赛要求。
- 在线推广比赛的好处和奖项设置，并鼓励相关人群参加比赛。
2. 线下宣传- 在高校、企业等场所张贴海报和发放宣传册。
- 与相关机构合作，通过校园讲座、宣讲会等方式宣传比赛。
3. 媒体宣传- 招募媒体合作伙伴，增加比赛的曝光率。
- 发布新闻稿和采访稿，向公众介绍比赛的背景和意义。
五. 赛事组织和运营1. 选拔评委- 邀请高校、企业人力资源专业人士、培训机构的专业人员等作为评委。
- 评委根据自己的专业知识和经验对参赛者进行评分和反馈。
面试模拟比赛策划书3篇
面试模拟比赛策划书3篇篇一《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试环境，提升自己的面试技巧和能力。
为了给同学们提供一个模拟面试的平台，特举办此次面试模拟比赛。
二、活动目的1. 让同学们提前感受面试氛围，了解面试流程和要求。
2. 帮助同学们提高面试技巧，增强自信心和竞争力。
3. 通过比赛，发现同学们在面试中存在的问题，以便进行有针对性的指导和改进。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群等多种渠道进行宣传，吸引同学们报名参加。
2. 报名阶段参赛者在规定时间内填写报名表格，提交至指定地点或。
3. 赛前培训阶段邀请专业人士为参赛者进行面试技巧培训，包括简历制作、仪表仪态、沟通技巧等方面。
4. 比赛阶段（1）参赛者根据抽签顺序依次进行面试。
（2）面试环节包括自我介绍、问题回答等。
（3）评委根据参赛者的表现进行打分和点评。
5. 颁奖阶段根据比赛成绩，评选出一、二、三等奖及优秀奖，进行现场颁奖。
六、比赛规则1. 参赛者需按时到达比赛现场，迟到视为弃权。
2. 面试过程中需遵守比赛规则和评委要求。
七、评委组成邀请学校就业指导老师、企业人力资源专家等组成评委团。
八、奖项设置一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖[X]名。
九、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 培训费用：[具体金额]3. 奖品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十、活动组织与分工1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 宣传组负责活动的宣传工作。
3. 后勤组负责活动现场的布置、设备调试等工作。
4. 评委组负责比赛的评审工作。
十一、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 做好活动现场的安全保障工作。
篇二《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，面试在求职和各种选拔中占据着越来越重要的地位。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书一、背景和目的在现代社会中，面试是评估一个人能力和素质的重要手段之一。
为了帮助学生提高面试技巧，增强他们的竞争力，我们计划组织一场模拟面试大赛。
本策划书旨在详细介绍大赛的背景、目的、赛制、参赛对象、奖项设置以及宣传方案等内容。
二、大赛背景随着社会竞争的日益激烈，面试已成为求职过程中至关重要的环节。
然而，很多学生在面试中缺乏自信，缺乏应对各种问题的经验，从而错失了许多机会。
因此，我们决定举办一场模拟面试大赛，为学生提供一个锻炼的机会，帮助他们提高面试技巧，增加胜出的机会。
三、大赛目的1.提供学生一个实践的机会，通过模拟面试的方式提高他们的面试技巧和应变能力；2.激发学生对面试的兴趣，增强他们对求职者角色的认识；3.培养学生的自信心和自我展示能力；4.促进学生之间的交流与合作。
四、大赛赛制1.比赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采用笔试形式，主要考察学生对面试的理解和应对问题的能力；2.初赛通过率为40%，进入决赛的选手将按照成绩排名确定；3.决赛采取面试形式，选手需要现场回答面试官提问，展示自己的优势；4.决赛将根据选手的表现，综合评定得分，最终确定获奖名单。
五、参赛对象1.本次大赛面向全校学生开放，不限专业、年级和性别；2.参赛选手需准备个人简历，并按照要求报名。
六、奖项设置本次大赛设立以下奖项： 1. 冠军奖：1名，奖金1000元； 2. 亚军奖：2名，奖金800元； 3. 季军奖：3名，奖金500元； 4. 优秀奖：若干名，奖金200元。
七、宣传方案1.制作宣传海报，张贴在校园各重要位置；2.利用学校官方网站、微信公众号等平台发布大赛相关信息；3.邀请学生会代表到各个班级宣讲大赛内容和报名方式；4.利用学校广播站播报大赛相关信息；5.发放宣传册，详细介绍大赛的背景、目的、赛制等内容；6.利用社交媒体平台进行宣传，吸引更多学生的关注。
八、预算本次大赛的预算主要包括奖金、宣传材料制作和发放、礼物等费用。
首届模拟面试大赛策划
首届模拟面试大赛策划策划主题：简历制作，面试技巧，秀出自我，全面突击。
策划目的：１、帮助我校学生更好了解简历制作技巧级面试过程，面试技巧，注意事项，提高就业竞争力。
2、提高实践能力和心理素质，充分锻炼参与者的抗压能力，应变能力，为将来的求职面试打下坚实的基础。
3、通过此次大赛将增强我校学生自我认识的能力，求职能力，为学生和企业的交流和沟通的平台，帮助大学生成功就业。
策划背景：1、全国高校扩招，在次贷危机的影响下，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
我们在校大学生只有充分自我认识，制作出较为完美的简历，了解企业的面试过程，锻炼自己的应变和抗压能力，才能更好提高自己的就业竞争能力。
2、在校大学生在努力学好课本知识的同时，很多大学生只有在就业时才开始准备，这边始应聘陷入被动。
所以需要转变大学生的就业观念，引导其对求职能力的培养。
活动主办方：南京理工大学紫金学院创业者协会活动地点：小报告厅（初赛），大报告厅（决赛）活动时间：3月23日至4月8日大赛主题：把握人生机遇，展现个人魅力，拓展职业空间，规划精彩人生，打造锦绣前程大赛流程：初赛（1）赛前基础知识讲座如何进行职业定位，如何有针对性地制作简历，，如何在简短的面试过程中突出自己的优势，如何锻炼自己随机应变的能力；（2）简历筛选：有相关的企业专业人员及指导老师组成审评小组，根据简历制作的基本要求和进行评定：（3）行为面试：10分钟自我介绍和审评小组提问（考察的是语言及沟通能力，主要是参赛选手的职业目标，领导能力与其他人沟通能力，以及对待变化的态度）决赛（1）即兴演讲：每位选手抽取一道题目(题目范围在赛前已通知)，然后进行一个5分钟的演讲，在等待过程中播放该位选手的简历和个人资料，及初赛时的风采（2）人在职场：以现实工作中的实际案例为背景，选手抽取踢好进行案例分析，并且阐述理由，然后由评委进行点评，并可根据题目在进行提问, （3）压力面试：评委针对选手进行3分钟的压力面试策划特色：专业模拟，与时俱进，正式生动附：具体时间表3月23日（周一）各种前期工作结束如：宣传，选手的名单确定，评委的确定3月25日（周三）参赛选手参加关于如何制作简历的培训3月28日（周六）参赛选手将材料（简历等）电子稿和一份书面文件交齐3月29日（周日）进行商务礼仪的培训4月1日（周三）进行初赛4月8日（周三）决赛。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书主办方:策划人:模拟面试大赛策划一、活动背景受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日益严峻。
班委会拟举办校园模拟招聘会，给MIB的同学一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
此次模拟招聘会可以让MIB全体同学体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、大赛主题走进职场，展望未来。
四、活动对象全体学生五、组织安排对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会。
由班委会组成比赛执行会。
六．大赛流程1.活动宣传(11月8日)通过海报，微信，QQ群进行活动宣传，积极鼓励同学们参加模拟面试大赛。
（或者规定必须提交简历）2.第一轮——简历海选（11月14日）简历报名：a.在14日统计简历收集情况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类。
（预计80位同学参加）b.邀请中心老师、以及班委组成评选小组，制定评选细则。
利用周末对简历进行第一轮筛选，淘汰40%的名额（预计48个同学参加下一轮面试）；并对晋级的同学编号，通知其进入到面试环节。
c.评选出最佳简历奖3名，在终面可酌情加分。
2.第二轮——面试（时间：11月20日上午8:30；地点：G406）a.初面（自我介绍）一个半小时每个同学提前15分钟到教室G406，按照编号的奇偶，依次进入G405或者G404参加面试。
每人有一分钟的自我介绍，表明求职意向。
由MIB中心老师以及校外导师组成两队评委组，G405(杨励老师，邹丽芸老师，校外导师A)，G404(张轶老师，陈琳老师，校外导师B)可以对求职者提出一个问题，求职者有三分钟的回答时间。
策划方案模拟面试大赛策划书
策划方案模拟面试大赛策划书一、背景分析本次模拟面试大赛是针对在校学生开展的一项综合实践活动，旨在提高学生的综合素养和实践能力，增强学生的面试技能，为学生的就业创业做好准备。
本次比赛将邀请多家知名企业和行业专家作为面试官，为学生提供真实、专业的面试体验。
二、目标和意义1.提高学生的面试技能：通过本次模拟面试大赛，学生将接受专业的面试培训和指导，提高自己的面试技能和应对能力。
2.增进企业与学生之间的联系：本次比赛将邀请多家知名企业参与，学生将有机会与企业的HR面对面交流，了解企业的需求和招聘政策。
3.促进学生职业规划和就业创业：模拟面试大赛将为学生提供一个展示自己的机会，帮助学生更好地了解自己的优势和劣势，规划自己的职业生涯和就业创业计划。
三、方案和实施1.时间和地点：本次模拟面试大赛计划于X月X日在我校举行，活动地点选在大学会堂。
2.参赛对象：本次比赛面向我校所有在校学生，包括本科生、研究生和博士生。
3.比赛形式：本次比赛采用面试的形式进行，每位参赛选手将接受10分钟的面试时间，包括3分钟的自我介绍和7分钟的面试问答。
4.评分标准：评分标准将根据面试官的评分结果确定，主要考虑以下因素：自我介绍、面试表现、回答问题的深度和广度、综合应变能力等。
5.奖项设置：本次比赛将设置一、二、三等奖和优秀奖各若干，获奖者将荣获一定的奖金和荣誉证书。
6.招聘推荐：本次模拟面试大赛将邀请多家知名企业和行业专家作为面试官，机会难得，获得企业的认可和推荐将对学生的就业创业有很大的帮助。
7.宣传推广：为了让更多的学生了解和参与本次比赛，我们将采取多种宣传方式，包括校内海报、微信公众号宣传、班级通知等。
四、预算本次模拟面试大赛的预算如下：活动场地租赁费用：5000元文字、平面设计、印刷及宣传费用：3000元奖金、证书、礼品费用：10000元活动策划、组织及执行费用：2000元总预算：20000元五、风险管理。
模拟面试报告策划书3篇
模拟面试报告策划书3篇篇一《模拟面试报告策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试流程，提升自己的面试技巧和能力。
为了给同学们提供一个真实的面试体验，特策划本次模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生熟悉面试流程和环节，增强面试的应对能力。
2. 帮助学生发现自身存在的问题和不足，有针对性地进行改进和提升。
3. 提供一个交流和学习的平台，促进学生之间的相互学习和进步。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与人员[具体参与人员，如学生、面试官等]五、活动流程1. 前期准备（1）确定面试职位和要求。
（2）邀请面试官。
（3）宣传活动，吸引学生报名。
（4）准备面试场地和相关设备。
2. 模拟面试环节（1）签到并分组。
（2）面试开始，学生依次进入面试场地进行面试。
（3）面试官根据职位要求进行提问和评估。
3. 反馈与交流环节（1）面试官对每位学生的表现进行点评和反馈。
（2）学生之间进行交流和分享经验。
（2）对表现优秀的学生进行表彰。
六、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 设备租赁费用：[X]元。
3. 奖品费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
七、注意事项1. 确保面试流程的严谨性和公正性。
2. 面试官要严格按照职位要求进行评估。
3. 活动现场要组织有序，确保学生的安全和秩序。
4. 及时收集学生的反馈意见，以便改进后续活动。
[策划人姓名][具体日期]篇二《模拟面试报告策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试流程，提升自己的面试能力。
为了帮助同学们更好地准备未来的求职面试，特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生体验真实的面试场景，了解面试流程和要求。
2. 帮助学生发现自身在面试中的优势和不足，有针对性地进行提升。
3. 增强学生的自信心和沟通能力。
4. 为学生提供一个交流和学习的平台。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与人员[具体参与学生或人员范围]五、活动流程1. 前期准备（1）确定面试官团队，可邀请企业 HR、专业教师等。
面试模拟比赛策划书3篇
面试模拟比赛策划书3篇篇一面试模拟比赛策划书一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 提供一个模拟面试的平台，帮助参与者提前了解面试流程和技巧，增强面试信心。
2. 帮助参与者了解不同行业和职位的面试要求，提高自身的综合素质和竞争力。
3. 促进学生之间的交流和合作，增强团队意识和合作能力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布活动报名信息，参与者填写个人信息和参赛意向。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，参与者填写报名表格并提交。
2. 培训阶段（[培训时间]）简历制作培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行简历制作培训，提高简历质量。
面试技巧培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行面试技巧培训，包括自我介绍、面试问答、礼仪等方面的内容。
3. 比赛阶段（[比赛时间]）初赛：采用结构化面试的形式，对参与者进行初步筛选。
决赛：采用无领导小组讨论的形式，对参与者进行深入考察。
4. 颁奖阶段（[颁奖时间]）公布获奖名单：在决赛结束后，公布获奖名单并进行颁奖仪式。
经验分享：邀请获奖选手分享面试经验和心得体会，为其他参与者提供参考。
六、活动规则1. 报名要求：参与者需填写个人信息和参赛意向，提交简历。
2. 比赛形式：初赛采用结构化面试的形式，决赛采用无领导小组讨论的形式。
3. 比赛流程：结构化面试：参与者按照抽签顺序进行面试，面试官根据面试题目进行提问，参与者进行回答。
无领导小组讨论：参与者分成小组进行讨论，讨论题目由主办方提供，参与者就题目进行讨论并达成共识。
4. 评分标准：面试官根据参与者的表现进行评分，评分标准包括语言表达、逻辑思维、沟通能力、团队协作等方面。
七、奖项设置1. 一等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
2. 二等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
3. 三等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称：XX大学**年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。
5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：XX大学所有在校学生。
特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。
五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****六、活动时间：决赛：待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。
评委根据选手的综合表现打分。
第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。
评委根据选手的综合表现打分。
第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。
校园模拟应聘策划书3篇
校园模拟应聘策划书3篇篇一《校园模拟应聘策划书》一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟应聘大赛。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟应聘大赛。
三、活动主题"展现自我才能，塑造精彩人生"四、活动对象全校学生五、活动时间[具体时间]六、活动地点[具体地点]七、活动准备1. 宣传工作（1）海报宣传：在学校宣传栏张贴海报，宣传活动的时间、地点和内容。
（2）班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的意义和目的。
（3）网络宣传：在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息。
2. 邀请评委邀请学校相关专业的教师、企业人力资源专家等担任评委，确保评选结果的公正性和专业性。
3. 场地布置根据活动的需要，布置活动场地，包括舞台、音响设备、桌椅等。
4. 报名工作（1）报名时间：[具体时间]（2）报名方式：在学校指定地点填写报名表格，或在学校官方网站、公众号等平台在线报名。
5. 培训工作对报名参加活动的学生进行培训，包括简历制作、面试技巧等方面的内容。
八、活动流程1. 初赛（1）简历筛选：对报名参加活动的学生的简历进行筛选，选出符合条件的学生进入初赛。
（2）自我介绍：进入初赛的学生进行自我介绍，介绍自己的基本情况、专业技能、实践经验等。
（3）评委提问：评委根据学生的自我介绍和简历内容进行提问，考察学生的综合素质和应变能力。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书1一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
四、活动内容经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。
并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。
并在活动前举行项目的授牌仪式。
五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](满分100分)项目评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。
(15分) 项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)回答问题(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。
(30分) 综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。
(10分)网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。
(30分)模拟面试大赛策划书2一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
二、活动意义面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
模拟面试大赛策划书
三一文库（）/策划书/校园活动策划书模拟面试大赛策划书一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间xx.3.15---xx.3.17报名时间xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间xx.3.22（暂定）简历收取时间xx.3.25日之前简历评审时间xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:******模拟面试地点:******八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱*********下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：*************2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学***********张同学***********九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学。
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6)考官打分：不同的考官将针对每一环节分别进行打分。
7)统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。
8)考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。
9)公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名）
由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影。
十三、奖项设置
一等奖1名奖金100元颁发相应证书
二等奖2名奖金50元颁发相应证书
三等奖3名奖金25元颁发相应证书
优秀奖若干（经费允许情况下）
十四、宣传计划
项目内容效果
①校内宣传
冠名
商家可对本次活动冠名，本次活动可以“×模拟面试会大赛”等来命名，这对商家的宣传是最直接有效的。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟面试会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，使企业的品牌形象深入人心。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
三、活动可行性分析
1、旅行社方面
①通过本次导游面试模拟考试大力宣传和展现各区景点的.具体情况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面帮赞助单位作了大力的宣传工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社大力赞助）。
②旅行社可以提前介入人才招聘程序，发现学院优秀导游人才，进行人才储备。
③可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
模拟面试大赛工作方案
模拟面试大赛工作方案背景为提升学生的面试能力和竞争力，我们计划组织一次模拟面试大赛。
此次大赛旨在让学生通过参加模拟面试，了解面试的流程、技巧、注意事项和各方面的评分标准，提高面试的应变能力和表现水平。
同时，此次大赛也是学生成果展示的重要途径之一。
目的此次模拟面试大赛的目的主要有以下几点：1.实现学生面试技能的提升和自身能力的提高。
2.培养学生表达和沟通能力以及自信与虚心的良好品质。
3.帮助学生理解面试的评分标准，增加学生成果展示的机会。
4.促进学生与教师之间的互动与交流，加强学生与学生之间的合作和友谊。
方案时间安排时间内容备注第一周选拔赛由各个班级选拔出本班级的代表第二周初赛由各个班级的代表参加初赛第三周复赛由初赛通过的选手参加复赛第四周决赛由复赛通过的选手参加决赛备注：比赛的具体日期由各个院校自行选择。
参赛资格及评选标准1.参赛资格：本次比赛面向全校学生开放，但必须按照每个班级择优选拔一名代表，参赛选手需通过选拔赛，才能参加初赛、复赛和决赛。
2.评选标准：–引言（10分）：言简意赅，简述自己的基本情况，使面试官对自己有个大致的了解。
–文化素质（20分）：如文学艺术、科技知识、人文社会学科等，评价个人综合素质。
–智力情商（20分）：展现个人的性格气质、情商、性格，透过面试了解应聘人的社交情况和沟通技巧。
–时间和场面掌控能力（20分）：如应对突发情况、规划主次关系、时间把握等。
–专业方向（30分）：如能力与经验、教育背景与外语能力、逻辑思考和行动表现等。
–综合素质（30分）：评价个人综合素质和自主拓展能力，如知识面广度、思维反应速度、判断力和批判眼光等。
3.选拔方式：在初赛、复赛和决赛，面试官将根据以上评选标准进行评分，并根据评分结果决定是否晋级和获奖情况。
奖项设置等级冠军亚军季军优秀奖人数1名2名3名若干名活动流程1.准备阶段：组织学生管理团队和参赛团队，进行赛前宣传和参赛队伍的初步选拔。
2.初赛阶段：对初选出的参赛选手进行面试，评选出晋级选手。
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信管服装系首届赢在校园模拟面试大赛策划书主办单位：共青团闽南理工学院委员会承办单位：信管服装系分团委学生会学习部协办单位：信管服装系分团委学生会各部门信管服装系首届赢在校园模拟面试大赛策划书目录学院简介 (3)活动背景 (3)比赛特点 (3)活动名称 (4)参赛对象 (4)活动目的 (4)预期效果 (4)活动时间 (4)活动地点 (4)活动安排 (5)活动可行性分析 (6)宣传方案 (7)活动预算 (7)奖项设置 (8)现场流程 (8)评分标准 (9)赞助细节及回报 (9)注意事项 (7)附录一：活动设备需求 (10)附录二：人员安排 (11)附录三：面试环节评分表 (12)附录四：面试大赛报名表 (13)附录五：模拟求职简历 (14)一、学院简介闽南理工学院是经国家教育部批准建立的以工学学科为主，兼有理学学科、管理学学科、经济学学科等多种学科协调发展，以光电技术应用为鲜明特色，光、机、电一体化为优势，具有独立颁发高等学历文凭资格的全日制普通本科高等学校。
学院位于三面环海的著名侨乡、闻名全国的物流集散地、中国服装名城——石狮，校区坐落在风景秀丽的具有闽南标志的宝盖山风景区，毗邻市政府。
校园面积1100多亩，全日制在校生近万人，存在巨大的消费群体。
2007年10月学院接受国家教育部院校人才培养工作水平评估，评估结果为“优秀”。
二、活动背景随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。
当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，了解如何提升自己在未来职业生涯中的综合竞争力，如何让自己成为符合社会需求的最优人才。
求职并不只是大学毕业生的问题，而是每个大学在校生都应关注的问题，只有尽早树立职业竞争意识、危机意识，确定职业目标并不断努力，才能在未来的职业竞争道路上立于不败之地。
为此我们有必要开展一个模拟面试的比赛，给同学们提供一个模拟现代社会招聘的实践平台，提高同学们在未来求职道路上的竞争力。
鉴于此，闽南理工学院信管服装系特举办此次活动。
三、比赛特点1)活动内容的真实性本次活动的真实性主要体现在邀请企业安排真实竞聘环节，将本次活动做成一次真实的求职体验过程。
2)评比标准的企业导向性本次活动对各位参赛同学评价的唯一标准就是企业方认定的应聘者的简历及笔试、面试等表现是否符合企业提供职位的具体要求。
3)反馈及时化不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。
我们将在完成评选后，请企业代表对本次比赛各环节中存在的亮点和缺点进行分析，对其中的个别案例进行剖析，并联系当今就业形势给予同学们一定的建议和指导。
四、活动名称“闽南理工学院信管服装系首届赢在校园模拟面试大赛”五、参赛对象闽南理工学院全体在校生六、活动目的通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，给同学们提供一个展示自我的舞台，让学生们通过模拟面试，对自身的职场竞争能力进行全面的评估，坚定正确的就业方向，找到自己的不足之处，并反馈到教学、学习中，以增强就业竞争意识，培养自己的能力和素质，满足社会需求。
同时引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现学生价值和企业发展的双赢。
同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
七、预期效果通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。
让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同。
促进并加深学生对企业的了解，为企业培养潜在顾客。
使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡。
树立就业指导良好形象，扩大就业文化节在校园的影响力。
八、活动时间初赛：决赛：九、活动地点初赛：决赛：十、活动安排（一）报名1.岗位设置岗位设置分以下三大类：（仅供参考）①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）②理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）③经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）2.报名方式：1)现场报名：（两校区各设两处咨询报名点）2)网上报名：填写个人简历后发送至此次比赛的专用邮箱。
4. 报名注意事项：①举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；②个人简历为比赛内容的一部分。
（二）赛制1. 本次比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
2. 先由系学习部去各班通知，由各班报名，报完名由各班班长把名字上报到系学习部，也可直接向学习部负责人报名。
3. 比赛要求：（初赛不需要制作PPT，决赛PPT由选手自行制作，入围决赛选手配乐材料统一以U盘形式上交到学习部）；4. 决赛由系分团委学生会学习部统一规划实行。
初赛：---------按职位分类+专业年级进行（简历部分（）：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，参照简历评分标准（见附件一），采用打分制，取平均分，按排名先后评出优秀简历制作奖5名。
初级面试部分（）：由学院相关辅导员、老师及学生干部对其面试，内容包括自我介绍、对专业知识的考核、现场作答及口头表达。
综合以上两部分表现（），按排名先后取前名进入复赛。
）复赛：-------按排名顺序进行由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。
对参赛选手进行职业倾向测试、素质测试和情商测试等，进一步选出更优秀的选手进入决赛，取前进入决赛。
请专业人员对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
决赛：1．借助PPT介绍大赛前期的活动状况、相关企业的背景以及职位要求.2．介绍进入决赛的参赛人员情况及比赛内容。
例：自我介绍：该轮环节选手采用固定形势上台自我介绍，各选手的PPT简介及自我介绍内容基本一致，选手依次上台作自我介绍。
该环节主要目的在于体现面试场合的正式性和紧张氛围。
在本环节中有如下细节需注意：1、选手的PPT内容包括选手的性格、爱好、特长、对面试职位的认知及人生大体规划等。
2、选手服装及发型等要尽量正式选手上台进行自我介绍，限时2分钟。
（注意：选手在自我介绍的同时，必须介绍出自己想要应聘的职位，例如：公务员，企业部门经理等）（二）细则1.选定主持人及比赛场所的预定；2.组织中心人员进行现场登记报名；3.预先设置一些题目供评委参考；4.比赛正式开始前3个小时为现场布置时间；5.选定比赛过程中的秩序负责人（5人）；6.制作评委的评分卡和选手号码牌；7.安排活动宣传及现场布置工作；8.准备参赛者奖品及评委嘉宾礼品；9.选定现场服务人员及礼仪队。
10.决赛要求系各部门配合好工作人员安排工作等事宜。
十一、活动可行性分析1、从企业的角度可以通过模拟面试大赛选择高校优秀人才，进行人才储备。
还可以通过比赛宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2、从学生的角度此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
因此学生应积极参加模拟面试，学会面试技巧，以便于在将来找工作时无往而不利。
3、从学校的角度我们学院以前不曾举办过院级的模拟面试比赛活动，本次活动是第一次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。
为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义。
十二、宣传方案1.平面媒介宣传2.在学校宣传栏及宿舍楼下张贴活动海报，在宣传栏底下一排挂上活动条幅。
3.网络、电台媒介宣传：邀请校内记者全面跟踪报道本次活动，。
制作本次大赛制作的专门网页，在校内网站上发布活动信息，在上面及时宣传一切与本次大赛有关的信息。
邀请校电台对本次活动进行宣传。
4.下班级宣传：召集学院各班班长开个小会，将相关信息告知他们并回去宣传。
由部门干事到利用课余时间到各教室班级进行动员宣传。
向学生简要介绍职业生涯规划的实质以及它的重要性与迫切性，发动同学积极参加比赛，体验享受比赛带来的收获。
5. 4. 启动仪式：设立咨询点（1）、发放宣传单，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果。
（2）、接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项，发放填写报名表。
发放赞助企业相关情况及其广告。
（3）、设展板：介绍大赛的背景及详细情况（包括比赛详细流程参赛的所有细节大赛创新点等）。
播发往届模拟面试相关视频及PPT。
赛后宣传：通过海报，网络等途径公布比赛结果，并对大赛做概括性总结。
十三、活动预算1、宣传费用横幅（）元海报（）元宣传单（）元比赛费用报名表元职位申请表（）元请柬（）元饮用水元计分材料（笔、评分细则表、选手资料等）及试卷元场地布置元其他元（选手号码牌，评委及嘉宾牌、秒表、哨子、示意牌、计算器等）奖品设置：物质奖品元合计：元十四、奖项设置1.优秀简历制作奖（名）：待定2.优秀奖（名）：待定3.一等奖（名）：待定4.二等奖（名）：待定5.三等奖（名）：待定十五、现场流程初赛1.工作人员布置现场，打扫现场、摆桌椅等2.参赛者提前半小时到场，轮流抽签，确定出场顺序，并做到指定位置；3.迎接嘉宾、评委、选手、观众等4.主持人致开幕词、介绍嘉宾、评委5.由主持人宣布评分规则6.选手依次上场进行面试；7.其间由主持人公布各位选手分数8.评委进行对参赛选手点评9.主持人宣布初赛结束10.组织大家有序退场；11.中心人员清扫现场；12.复赛名单次日公布13.请嘉宾评委参赛选手留下来合影留念14.欢送嘉宾、评委离场，观众离场15.做好后期工作复赛开幕式表演，由入选选手进行一个集体表演，形式不限；两名主持人上场，介绍嘉宾、评委、赞助商及选手赞助商致开幕辞；由一名评委代表宣读决赛流程及评分标准；选手面试环节；大众评审团根据选手表现进行投票；赞助商总结；评委嘉宾赞助商颁奖并与获奖者合影留念；主持人宣布大赛圆满结束；中心人员清扫现场。
十六、评分标准一、简历评比1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。
选手上交简历时报名正式生效。
2、对投放的简历根据岗位设置进行分类整理，然后由人力资源专业老师和企业人力资源主管共同筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出“优秀简历”10份。
展出优秀的作品（上面有评委的点评）及点出简历中出现的一些典型问题。
让同学更加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。
②未上交简历的报名视为无效报名二、简历筛选标准（采用分数制）：外观设计（10）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；简历内容（40）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；简历用语（20）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；突出重点（20）:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；真实程度（10）:较大比例地进行随机抽查寻问调查简历的真实程度如有虚假概不取用.十七、赞助细节及回报赞助细节1)赞助商将支出整个大赛的所有宣传费用2)赞助商为大赛笔试环节提供试题3)赞助商将派出公司人力资源部职员担任比赛各环节的评委4)赞助商为大赛准备奖品和纪念品活动给予赞助商的回报1．活动将给予赞助商活动的冠名权（“**杯”模拟应聘大赛）2．活动过程当中会按赞助商的要求对其进行一定的宣传十八、注意事项1.参赛选手应提前30分钟到场签到，工作人员人员应提前1小时签到，参与现场布置人员应提前3小时到场。