工资表样本
工资表范本
0.00 989.37 16004.29
备注
工资表
单位：xxxxxx公司
单位：元
年月
序 号
岗位
职位
姓名
绩效 薪酬
出勤
天数 小计 基本工资
扣除 考勤
绩效
绩效薪酬
税前 薪酬共计
社保 养老保险 医疗保险 失业保险
大额 大额 医保
公积金
月税前薪 资
补发 扣款情况 个税
实发工资
备注
工资表
单位：xxxxxx公司
公积金
月税前薪 资
补发 扣款情况 个税
实发工资
备注
工资表
单位：xxxxxx公司
单位：元
年月
序 号
岗位
职位
姓名
绩效 薪酬
出勤
天数 小计 基本工资
ห้องสมุดไป่ตู้
扣除 考勤
绩效
绩效薪酬
税前 薪酬共计
社保 养老保险 医疗保险 失业保险
大额 大额 医保
公积金
月税前薪 资
补发 扣款情况 个税
实发工资
备注
副总经理： 财务总监： 财务： 部门：
单位：xxxxxx公司
序 号
岗位
职位
1 总助 2 3 工程
专业 4岗 5 6 7 8 后勤 9 10
姓名
绩效 薪酬
出勤
天数 小计 基本工资
扣除 考勤
绩效
18715 10000 28
0 8715
绩效薪酬 8715
工资表
单位：元
年月
税前 薪酬共计
18715
社保
养老保险 医疗保险 失业保险
678.32 169.58
工资表范本-工资表模板(三种不同格式)
-20
220
范xx
2800
30
100
-200
-20
2680
白xx
3500
30
200
100
3800
杨xx
3000
30
100
-200
2900
郑xx
2200
30
100
-200
2100
费xx
2200
30
100
-200
2100
黄xx
2000
19
1200
杜x
2000
19
1260
马xx
2000
23
1533
厨房
业
务
抽
成
招生
教学
会员卡
其他业务
小计
抽成：xxxxx元RMB；
补
贴
职位
元RMB/月
住宿
元RMB/月
加班
元RMB/月
公交
元RMB/月
小计
补贴：元RMB
奖
惩
全勤奖
奖：元RMB/月
优秀员工
奖：元RMB/月
工作态度
优□；良□；中□；差□；奖励：元；惩罚：元
小计
奖励：元/RMB；惩罚：元/RMB
本月工资
实领金额
元RMB/月
备
注
栏
会计签章：出纳签章：
总经理签章：领取人签章：
员工工资表10月
姓名
底薪
出勤天数
工龄工资
补助
押金
自损
实发押金
赵xx
3500
12
-20
员工工资明细表样本4种
员工工资明细表样本4种
工资单
公司名称：天津友发钢管集团发放时间：2010年10月1日至2010年10月30日
工资单
公司名称：天津友发钢管集团发放时间：2010年10月1日至2010年10月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1916年1月）
工资条（1916年1月）
工资条（1916年1月）
工资条（1916年1月）
工资条（2010年10月）
工资条（2010年10月）
工资条（1916年1月）
工资条（1916年10月）
工资条（2010年1月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：珠海华发集团有限公司工资月份：2010年10月
工资表
编制单位：天津友发钢管集团工资月份：1916年10月
工资表
编制单位：珠海华发集团有限公司工资月份：2010年1月。
工资表(模板)
21
工号
部门
职位
入职时间 转正时间 离职时间
身份证号码
YT096 YT125
人事行政部 XX业务部
人事主管 销售员
2021/10/12 2020/2/1 2020/5/1 2022/10/14
合计
工资账号
姓名 张三 李四
2
月基本工 资标准
出勤情况统计
应计薪天 数
事假/旷 工天数
病假天数
1904.76 0 0 0 0 0
20
10
20
10
1904.76 0
40
20
已发现金 工资
应发工资合计
100
18165.24
1541.43
0
0
0
0
100
19706.67
社保 515.92 515.92
1031.84
公积金
应税工资合计
当月个税预扣 预缴税额
离职补偿
2000 150
15649.32 875.51
20000
21
2
3000
11
23000
32
2
工资增补
0.00 (1428.57)
0.00 0.00 0.00 0.00 -1428.57
绩效/奖金 0
XX公司2022年10月工资表
提成 0
餐费补助
通讯补 贴
0
0
交通补 贴
应发工资 加班费 其他
0
00Βιβλιοθήκη 事假/旷 工扣款病假扣款
迟到/早退 扣款
忘记打卡 扣款
169.48 0
2150
16524.83
169.48
员工个人工资单的打印表模板
0010 2024年5月
销售部 ¥3,900 ¥1,200 ¥400
¥0
¥5,500
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0011 2024年5月
销售部 ¥3,000 ¥1,800 ¥400
¥100
¥5,100
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0004 2024年5月
销售部 ¥4,600
¥0
¥500
¥31
¥5,069
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0018 2024年5月
销售部 ¥3,150 ¥7,200
¥450
¥105
¥10,695 ¥1,070
¥300
实际应付工资 ¥6,467
实际应付工资 ¥56,220
实际应付工资 ¥9,261
0007 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥12,000 ¥500
¥0
¥16,200 ¥1,620
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0008 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥13,200 ¥500
工资表的格式
单位年月日
职等
小计
职位
姓名
应
领
工
资
金
额
本薪
主管津贴
修护津贴
交通津贴
外调津贴
全勤奖金
绩效奖金
应付薪资
所得税
劳保费
福利金
退储金
借支
合计
实领金额
伙食津贴
误餐·值班费
总计
盖章
核准：主管：制表：
一般包含这些大项目：
基本资料（如部门、工号、姓名、底薪等）
考勤数据（正班小时、平时加班小时、双休加班小时、假日加班小时、迟到早退旷工、有薪请假、无薪请假、有薪假日等）
工资加项（正班工资、各类加班工资、全勤奖、工龄工资、计件工资和各类奖金补助等）
工资减项（各类扣款和罚款等，如水电费、伙食费、社保代扣、个税和其他扣款项目）
工资表范文
工资表范文
公司名称：A公司
工资表（2021年12月）
员工姓名部门基本工资津贴扣款实际工资
张三销售部5000 1000 200 6200
李四人力资源6000 800 100 6700
王五财务部5500 900 150 6250
赵六技术部6500 700 100 7100
董七市场部5000 600 50 5550
注：以上数据仅为范例，请根据实际情况填写工资表。
说明：
1. 基本工资指员工的基本薪资，如与合同不符请及时核实。
2. 津贴指根据公司规定发放的额外补贴，如午餐补贴、交通补贴等。
3. 扣款指个人实际应扣除的款项，如社会保险、个人所得税等。
4. 实际工资指员工实际到手的工资。
5. 工资表应及时准确地填写，确保员工工资的正确发放。
以上为A公司2021年12月工资表范文，如有疑问或需要进
一步信息，请联系人力资源部门。
工资表标准格式范本
工资表标准格式范本
工资表标准格式范本如下：
编号姓名部门职务基本工资工龄工资职务工资补贴扣款实发工资
01 张三人力资源经理 8000 1000 2000 500 200 9300
02 李四财务部会计 6000 800 1500 400 150 7350
03 王五销售部主管 7000 900 1800 450 180 8280
04 赵六技术部工程师 5000 600 1200 300 100 6000
05 刘七生产部操作工 3000 400 800 200 50 3450
注释：
1. 编号：工资表的唯一编号，用于区分每位员工。
2. 姓名：员工的姓名。
3. 部门：员工所在的部门。
4. 职务：员工的职位。
5. 基本工资：员工的基本薪资。
6. 工龄工资：根据员工的工龄所增加的额外工资。
7. 职务工资：根据员工的职务所增加的额外工资。
8. 补贴：员工的各种补贴，如交通补贴、餐补等。
9. 扣款：扣除员工的各种费用，如社会保险、个人所得税等。
10. 实发工资：员工实际收到的工资，即基本工资加上各种额
外的工资减去各种扣款。
以上是一个简单的工资表标准格式范本，实际使用中可以根据具体需求进行适当修改和调整。
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
姓名，___________ 性别，___________ 出生日期，___________。
部门，___________ 职位，___________ 入职日期，___________。
身份证号，___________ 联系电话，___________ 银行账号，___________。
二、工资组成。
1. 基本工资，___________元/月。
2. 绩效工资，___________元/月。
3. 加班工资，___________元/小时。
4. 岗位津贴，___________元/月。
5. 通讯补贴，___________元/月。
6. 餐补，___________元/天。
7. 交通补贴，___________元/月。
8. 其他补贴，___________元/月。
三、工资发放标准。
1. 工资发放时间，每月25日发放上月工资。
2. 工资发放形式，银行转账。
3. 工资发放地点，员工指定银行账户。
四、工资扣款。
1. 个人所得税，按国家税法规定扣缴。
2. 社会保险，按国家规定扣缴。
3. 其他扣款，___________（如有）。
五、备注。
1. 员工需如实填写个人信息，确保工资发放准确无误。
2. 如有特殊情况（如请假、加班等），请提前向人事部门做好登记。
3. 工资标准如有调整，将提前通知员工。
以上为员工工资表标准模板，公司将严格按照以上标准进行工资发放，希望员工们能够认真填写个人信息，保证工资发放的准确性。
同时，公司也会不断完善工资标准，为员工提供更好的福利待遇。
祝大家工作愉快！。
月薪制工资表模板
7.实发工资：员工实际收到的工资。
5500
600
900
350
150
6450
6150
说明：
1.基本工资：员工的基本工资水平。
2.岗位津贴：根据员工所在岗位的不同而发放的津贴。
3.绩效工资：根据员工的工作表现和工作业绩而发放的工资。
4.社保扣款：根据国家和.其他扣款：其他需要扣除的费用，如公积金、个人所得税等。
月薪制工资表模板
以下是一个简单的月薪制工资表模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
序号
员工姓名
基本工资（元）
岗位津贴（元）
绩效工资（元）
社保扣款（元）
其他扣款（元）
应发工资（元）
实发工资（元）
1
Xx
5000
500
800
300
100
6000
5700
2
Xx
4500
400
700
250
50
5350
5100
3
Xx
员工工资表样本4种
员工工资表样本4种
工资单
公司名称：上海复星高科技发放时间：1949年2月1日至1949年2月30日
工资单
公司名称：上海复星高科技发放时间：1949年2月1日至1949年2月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1992年12月）
工资条（1992年12月）
工资条（1992年12月）
工资条（1992年12月）
工资条（1949年2月）
工资条（1949年2月）
工资条（1992年12月）
工资条（1992年2月）
工资条（1949年12月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：石家庄北国人百集团有限责任公司工资月份：1949年2月
工资表
编制单位：上海复星高科技工资月份：1992年2月
工资表
编制单位：石家庄北国人百集团有限责任公司工资月份：1949年12月。
范本工资表
范本工资表工资表员工编号姓名岗位基本工资绩效工资加班费奖金养老保险医疗保险住房公积金扣款合计实发工资1001 张三销售员 3000 500 100 0 300 200 200 0 37001002 李四技术员 4000 600 0 200 400 200 400 0 50001003 王五人事专员 3500 550 0 0 350 200 200 0 43001004 赵六财务主管 5000 700 0 500 500200 500 0 68001005 孙七行政助理 2500 450 0 0 250 150 150 0 3100说明：1. 员工编号为每位员工的唯一标识。
2. 姓名为员工的真实姓名。
3. 岗位为员工的职位。
4. 基本工资为员工的基本薪资，即每月固定的工资额。
5. 绩效工资为根据员工的绩效评定结果发放的工资，通常以基本工资的一定比例计算。
6. 加班费为员工在加班时额外获得的工资报酬。
7. 奖金为员工在某些特殊情况下（如完成重要任务）额外获得的奖励。
8. 养老保险为员工根据国家规定所需要缴纳的养老保险费用。
9. 医疗保险为员工根据国家规定所需要缴纳的医疗保险费用。
10. 住房公积金为员工根据国家规定所需要缴纳的住房公积金费用。
11. 扣款合计为员工在该月份的扣款总额，包括税款、罚款等。
12. 实发工资为员工在该月份实际获得的工资金额，即基本工资加上绩效工资、加班费、奖金，减去扣款合计后的余额。
以上为一份工资表范本，用于记录员工在某一月份的工资情况。
每个员工的工资情况都有明确的记录，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金等项。
同时，也记录了员工应缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。
在扣除扣款合计后，即为员工的实发工资。
该工资表范本能够为企业提供一个清晰、规范的员工工资管理方式，方便企业准确记录和统计员工的工资情况。
职工工资表样本5篇
7901
1390
744
85
58
2277
5624
勾清妙
工资条（1911年2月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
7230
勾清妙
4754
1286
1162
699
7901
1390
744
85
58
2277
5624
勾清妙
工 资 条（1963年9月）
744
85
58
2277
5624
工 资 条（1911年9月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
7230
勾清妙
4754
1286
699
1162
7901
1390
744
85
58
2277
5624
工 资 条（1963年2月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
工资条（1911年2月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
7230
勾清妙
4754
1286
薪资报表实用范本
薪资报表实用范本薪资报表是一种记录和显示员工薪资信息的工具，它可以清晰地展示员工的工资构成和发放情况。
在企业管理中，薪资报表的准确性和完整性对于保证薪资发放的公正性和合法性非常重要。
为了帮助企业制定完善的薪资报表，以下是一个实用的范本。
报表名称：薪资报表日期：2022年10月部门：销售部姓名岗位基本工资绩效奖金加班费其他津贴应发薪资扣款实发薪资李明销售经理 15000 5000 1000 2000 23000 1000 22000张晓销售员 6000 2000 500 800 9300 300 9000王红销售员 6000 1500 300 500 8300 200 8100杨阳销售员 6000 1500 200 500 8200 200 8000说明：1. 基本工资：员工的月薪基础，根据员工职位和公司内部薪资体系确定。
2. 绩效奖金：根据员工的个人绩效表现给予奖励，一般根据销售额、客户满意度等指标进行评估。
3. 加班费：记录员工加班时间和加班工资，根据公司政策和法律规定给予加班补偿。
4. 其他津贴：包括员工福利、补贴、奖励等其他相关费用。
5. 应发薪资：根据员工的基本工资、绩效奖金、加班费和其他津贴计算得出的应发薪资总额。
6. 扣款：记录员工的个人所得税、社保及其他可能的扣款项目。
7. 实发薪资：扣除应发薪资中的扣款项后，员工实际获得的薪资金额。
薪资报表的编制需要准确记录和计算各项薪资组成部分，并列出员工的详细信息和具体金额。
在实际使用中，可以根据公司的具体情况进行调整和扩展。
通过薪资报表，企业管理者可以直观地了解员工的薪资状况，确保薪资发放的合规性和公正性。
同时，薪资报表也可以作为企业内部薪资调整和绩效评估的重要依据。
请阅读薪资报表样本，并根据企业实际情况进行修改和调整，在使用过程中保证报表的准确性和及时性。