就业协议书和报到证的重要性
大学生就业协议书的用处6篇
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
签订就业协议书的作用与好处_协议书_
签订就业协议书的作用与好处以下是由小编为大家收集整理出来的关于签订就业的作用与好处，希望能够帮到大家。
①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。
因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。
所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。
在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等) 随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。
②档案记录人生的历程。
我国已加入WTO，正在促进我国的人事制度改革发展，且人力资源管理趋于正规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。
若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。
今后个人档案对个人职业发展极为重要。
③切实保障双方劳资关系。
签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。
如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。
④身份的标志。
在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。
经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。
我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。
没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。
如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。
千万注意别把自己仅仅当作劳动力!⑤工龄计算优势。
签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。
不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。
就业协议书的作用有哪些
就业协议书的作用有哪些
就业协议书是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其作
用主要体现在以下几个方面：
1. 明确双方权利义务：就业协议书详细规定了劳动者和用人单位的权
利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，确保
双方对合同内容有清晰的认识。
2. 保障劳动者权益：通过就业协议书，劳动者可以明确自己的合法权益，如工资支付、休息休假、劳动保护等，为劳动者提供法律保障。
3. 规范用人单位行为：用人单位在就业协议书中需承诺遵守国家劳动
法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，从而规范用人单位的用工行为。
4. 预防和解决劳动争议：就业协议书为双方提供了解决争议的依据，
一旦发生纠纷，可以依据协议书中的条款进行协商解决，减少诉讼的
可能性。
5. 促进劳动关系的稳定：明确的就业协议有助于建立稳定的劳动关系，减少因误解或不明确条款导致的劳动争议，提高工作效率和团队稳定性。
6. 法律效力：一旦签订，就业协议书具有法律效力，双方均需遵守协
议内容，违反协议的一方将承担相应的法律责任。
7. 记录和证明：就业协议书是记录双方劳动关系的重要文件，也是证
明劳动者工作经历和用人单位用工情况的证据。
8. 适应性和灵活性：在就业协议书中，双方可以根据具体情况约定一些特殊条款，如试用期、培训条款、保密协议等，以适应不同的工作需求和保护双方的利益。
9. 促进公平竞争：就业协议书的签订有助于实现劳动力市场的公平竞争，防止不正当竞争行为，维护良好的市场秩序。
10. 促进社会和谐：通过明确双方的权利和义务，就业协议书有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。
为什么要签订就业协议书
为什么要签订就业协议书就业协议书是一种双方共同签署的文件，用于明确雇主和雇员之间就业关系的各项约定和权益。
以下是签订就业协议书的重要原因：1. 明确双方权益：就业协议书能够明确约定雇主和雇员的权益和责任。
例如，工作内容、待遇、工作时间、休假等等。
双方根据协议得以了解自己应承担的权益以及获得的福利，确保员工能够在公平、公正的条件下工作。
2. 防范风险：签订就业协议书可以为双方在劳动关系中的权益提供法律保障。
在协议中包含关于解雇程序、争议解决机制、违约责任等条款，一旦发生纠纷，双方可以根据协议中的规定进行约束和处理，降低风险和纠纷。
3. 规范劳动关系：签订就业协议书可以为雇主和雇员之间的关系提供明确的规范。
协议中可以约定工作期限、试用期限、晋升机会等，从而使就业关系更加稳定和可预期。
此外，协议还可以明确工作地点、工作环境、工作条件等方面的要求，使雇员能够更好地适应和融入工作环境。
4. 促进沟通和理解：签订就业协议书可以促进雇主和雇员之间的沟通。
协议中可以明确双方的期望和需求，从而减少误解和冲突。
通过明确约定的方式，双方有机会更好地了解对方的要求和限制，并在此基础上进行合作，提高工作效率和满意度。
5. 保护隐私和商业机密：就业协议书也可以包含保密条款，确保雇员不会泄露雇主的商业机密和机构内部的敏感信息。
这有助于维护雇主的商业利益和声誉，并降低雇员的道德风险。
综上所述，签订就业协议书对于雇主和雇员双方都具有重要的意义。
通过协议的签署，双方可以明确约定工作条件和权益，减少纠纷和风险，促进合作和沟通，维护企业和个人的利益。
因此，签订就业协议书对于建立健康、稳定的就业关系是非常必要的。
报到证是就业协议书吗
报到证是就业协议书吗近年来，随着人才市场的繁荣和就业形势的日益严峻，报到证作为一种用以证明个人入职身份和就业信息的重要文件，备受关注。
然而，很多人对于报到证的性质并不了解，尤其是与就业协议书之间的关系。
本文将就此展开探讨，以便更好地理解报到证和就业协议书之间的关系。
首先，我们来看报到证的定义与用途。
报到证，顾名思义，是用于个人到毕业单位进行报到、入职时使用的一种证明文件。
它通常包含个人的基本信息、入职日期、单位名称等内容，并由用人单位出具。
报到证的主要作用是确认个人已经被单位录用，并便于个人到单位报到时进行身份核实和信息登记。
然而，报到证与就业协议书并非同一概念。
就业协议书，是用以规定双方权益和义务、确定劳动关系的法律文书。
它一般由用人单位与员工双方签订，并规定了薪资、工作内容、工作时间、福利待遇等详细内容。
就业协议书在法律上具有约束力，双方签订后，应严格按照约定履行义务。
从定义和用途上看，报到证与就业协议书有着明显的区别。
报到证主要用于确认个人的入职身份和就业信息，具有便于个人报到的功能；而就业协议书则是就业双方之间通过签订协议来约定劳动关系和工作条件的法律文书。
然而，在实际操作中，一些用人单位可能将报到证用作就业协议书。
这是因为报到证本身携带了一定的权威性和合同属性，一些用人单位可能希望通过报到证的形式来规范企业与员工的关系。
但是，从法律的角度来看，报到证并没有就业协议书的法律效力，不能取代就业协议书的作用。
此外，还有一点需要强调的是，报到证仅仅是个人入职过程中的一种凭证，它并不代表具体的工作合同或劳动合同。
在正式入职后，双方应该根据相关法律法规，签订有关劳动合同或劳动协议。
这份正式的合同或协议才是具有法律效力的，能够明确双方的权益和义务。
综上所述，报到证是一种用以证明个人入职身份和就业信息的重要文件，但它与就业协议书并不是同一概念。
报到证主要用于确认个人的入职身份，并便于个人报到时进行身份核实和信息登记；而就业协议书是用以规定双方权益和义务、确定劳动关系的法律文件。
就业协议书的作用和意义
就业协议书的作用和意义就业协议书的作用和意义就业协议书的作用和意义是什么？就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，下面就是其作用！一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的'内容不一致，协议都不能成立。
2。
、协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
毕业生就业协议书有何作用
毕业生就业协议书有何作用毕业生就业协议书是一种法律约束力的文件，用于规范毕业生与用人单位之间的雇佣关系。
它具有以下作用：1. 明确双方权责。
毕业生就业协议书清楚定义了双方的权利和责任。
通过明确约定具体的工作职责、工资待遇、工作时间和地点，协议书确保了双方的权益得到保护。
2. 加强劳动关系的稳定性。
毕业生就业协议书为双方建立了稳定的劳动关系，避免双方在工作过程中出现纠纷。
协议书中约定的条件和规范可以使双方更加有序地开展工作，促进工作的稳定和持续发展。
3. 维护劳动者权益。
毕业生作为弱势群体，容易受到用人单位的不公平对待。
协议书可以明确规定毕业生的工作待遇、福利待遇、培训机会等，保证毕业生获得合理的权益和保护。
如有违反协议的行为，毕业生可以根据协议书向劳动监察部门或法院维权，确保自己的权益得到维护。
4. 规范用人单位的行为。
毕业生就业协议书对用人单位的行为和权力进行了限制和规范，避免用人单位滥用职权，让毕业生承担不合理的工作压力或责任。
协议书可以规定用人单位必须遵守的法律法规和劳动合同，防止用人单位以各种方式侵害劳动者权益。
5. 为劳动纠纷的处理提供依据。
如果双方在工作过程中发生争议或纠纷，毕业生就业协议书可以作为法律依据和证据，为纠纷处理提供明确的界定。
双方可以根据协议书的规定，协商解决纠纷或寻求法律援助。
总之，毕业生就业协议书是一份重要的法律文件，它规范了毕业生与用人单位之间的雇佣关系，保障了双方的权益和稳定性。
它在维护劳动者权益、规范用人单位行为以及促进就业稳定等方面发挥着重要作用，并为劳动纠纷的处理提供合法依据。
毕业生推荐表、就业协议书、报到证的作用
《毕业生就业推荐表》的作用
❝应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。
❝用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。
❝原件每人一份，可交复印件给应聘单位。
❝确定到单位就业后将原件交给对方人事部门。
《就业协议书》（三方协议）的作用
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
❝法律效力限于报到之前。
❝备注栏可以注明双方达成的其他约定事项。
❝用人单位名称要与公章一致。
❝专业名称要与学位证、毕业证上专业名称一致。
❝无独立人事权的用人单位招聘应届毕业生及解决落户问题，需要经过人事局或人才交流中心审批，因此协议书上要加盖这些上级部门的人事章才有
效。
《报到证》的作用
❝应届毕业生转户、转档的重要凭证；
❝“干部”身份的重要认定材料；
❝人才市场的准入证、档案流动的通行证；
❝用人单位接收的重要凭证；
❝转正定级、职称评定的重要材料；。
大学生国家干部身份
大学生国家干部身份大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
就业协议书计算工龄（获得国家干部身份）签《毕业生见习期考核鉴定表》填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》一、就业协议书1、《就业协议书》最重要作用：到学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
2、《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位。
但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
二、报到证1、《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。
若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。
而《报到证》则交由你手自行保管。
2、《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
三、户口1、、毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；5、任逍遥，不知所终。
2、一般来讲，工作单位可以接管户口那最好。
当工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。
但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。
而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。
还有就是放到代理托管挂靠户口。
四、档案1、档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。
报到证的作用及其与就业协议书的关系罗东
报到证与签订就业协议的关系与作用罗东通信工程1202班 20124400221《报到证》（以前曾称《派遣证》）的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发，是毕业生参加工作的重要凭证，是证明通过国家统招考入高等院校的重要凭证，自考和成人教育无《报到证》。
所有毕业生的《报到证》都要经教育厅审核，依据签订的三方《就业协议书》（没签就业协议书就没有报到证），最后由学校发放给每名毕业生。
同学们持《报到证》办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续。
所以说，《报到证》是非常重要的，从某种意义讲和毕业证书、学位证书同等重要。
再赘述一遍，目前各地接收毕业生（包括回生源所在地）的限制主要就表现在有无《报到证》上面：没有《报到证》，异地就业无法落户，甚至回家乡就业也需要《报到证》；没有《报到证》，人事局、人才市场不予接收毕业生的档案，其档案不得在人才市场流动；没有《报到证》，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的转正定级、职称评定等等，都将受到一定的限制。
因此，特别提醒同学们，除录取研究生外（研究生毕业后可办《报到证》），其他毕业生都应该拿到《报到证》。
报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
报到证的作用：1、到单位报到，并开始计算工龄；2、落户口的时候需要；3、转正和干部身份的证明；4、变更单位时可能需要。
派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。
派遣证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。
获得派遣证后，毕业生可以进入国家人事干部管理系列，否则只能进入劳动力市场。
在报到证仍在中国人事管理体制中扮演重要角色的情况下，请同学们注意保管好自己的报到证，不要丢失，避免在今后的工作和生活过程中遇到不必要的麻烦。
毕业生就业协议书的作用有哪些
毕业生就业协议书的作用有哪些一、毕业生就业协议书的作用有哪些１．大学生毕业后，学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。
２．大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。
３．大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。
４．大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。
就业协议就是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。
就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。
他的用处在于确认你的档案转接关系，并从而确认你的派遣单位，然后确认你的干部身份。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，大学生就业协议书的作用。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，协议书《大学生就业协议书的作用》。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
要说现在已经是市场经济了，可是我们有很多东西还留在计划经济的时代，比如这个大学生派遣问题就是这样的。
《报到证》有什么用,大学毕业后没有《报到证》怎么办理
《报到证》有什么用，大学毕业后没有报到证怎么办理报到证是毕业生个人档案调动的重要纸质凭证，是教育部门正式派遣应届毕业生就业的重要凭证，是人事档案管理部门接受毕业生个人档案的重要证明。
报到证对每一个毕业生未来的就业、落户等各个方面的工作都有着重要的作用。
一、《报到证》有什么用1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。
毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。
用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。
2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4、“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险缴纳年数都有关。
5、“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。
二、没有《报到证》的危害1、去人才市场办理人事代理的时候，人才市场不接收没有报到证的档案；2、没有报到证，单位就没有办法转正定级，无法获取干部身份；3、如果进入的是国有企业或者事业单位，没有报到证，只能是工人身份，很多福利待遇无法享受；4、有些户口迁入大学的学生，毕业后申请回原籍的时候，办理落户手续必须要有就业报到证。
三、《报到证》初次办理手续：适用对象：高校毕业、从未办理过《报到证》且在择业期内的毕业生。
1、与用人单位签订《就业协议书》（或本人书写《回原籍申请书》）；2、到毕业所在学校的就业工作部门开具《介绍信》；3、本人持《就业协议书》（或《回原籍申请书》）、《介绍信》和《毕业证书》、身份证原件在湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心业务大厅办理。
所有需递交的证件若无特别说明均为原件，若无原件，须在复印件上加盖发证单位的公章。
四、《报到证》补办的流程分以下两种情况：1、两年择业期内：（1）本人去学校的就业指导中心提出申请；（2）工作单位开具证明；拿着学校开出的证明、申请书+报纸+毕业证书到当地的人事局开一个主管意见和个人档案证明。
不得不看的毕业生就业报到证作用
不得不看的毕业生就业报到证作用又是一年毕业季，在毕业之际，学校会发下报到证，你知道报到证有什么作用吗?小雅为大家讲解，一起来WTT。
每个大中专毕业生都有一份报到证，这个东西非常重要，报到证上写的报到地，就是就要去报到的地方，三方协议是在找到工作的情况下才会签订的协议，你的干部身份只有在按照报到证上的时间和地址报到后才会被激活，报到证跟户口没有什么关系。
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。
是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。
报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。
报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。
毕业生在离校时，均有一张报到证。
有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。
报到证制度沿袭多年直至今日。
现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
报到证的作用至少有以下六点：1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄;3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;7、报到证是毕业生的干部身份证明。
如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。
就业协议书的重要性
Within the enterprise, there is only cost.勤学乐施积极进取（页眉可删）就业协议书的重要性就业协议书的重要性有什么?《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。
是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。
每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。
重要作用协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。
求职最终签署的'合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
就业协议书的作用一、就业协议是制定就业计划的依据就业协议书经由毕业生、用人单位及其主管部门、学校就业主管部门负责人签署审批意见并加盖公章之后，纳入毕业生就业方案。
经学校审批的毕业生就业协议书，由学校统一汇总上报省就业办审核，列入就业计划。
就业协议书一经签订盖章，即具有相应的法律效力，学校将以此为根据统一成计划下达执行。
用人单位也将以此为根据做相应的人事及其他安排，毕业生的求职过程也算完成了。
二、就业协议是进行毕业生派遣的根据1997年原国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》明确规定了地方主管毕业生调配部门和高等学校依据三方就业协议书，按照国家下达的就业计划，向毕业生核发报到证，进行派遣。
毕业生就业协议书与报到证的关系及作用
毕业生就业协议书与报到证的关系及作用报到证又叫派遣证。
是高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发.所需的材料：1．学校毕业分配办公室开具的打印派遣报到证的介绍信或证明2．该学生与有关各方签章的就业协议书教育厅毕业生就业指导中心签发的,是毕业生就业时到用人单位报到，及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料，同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证。
派遣证一式3联,毕业生持一联，毕业生档案中存放一联,单位存档一联.通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。
派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。
派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。
毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。
普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。
毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。
报到地点一般在派遣证的左上角,派遣证上注明的报到地点有两类。
一类是直接派往具体用人单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室。
《全国普通高等学校毕业生就业报到证》分上（简称报到证)、下（简称通知书）两联，内容完全一致,是全国高等学校毕业生就业指导中心根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。
报到证由毕业生本人手执到用人单位报到，通知书由档案室老师负责将其装入毕业生档案。
报到证作用有以下七点：①是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；②是毕业生到用人单位报到的凭证；③是用人单位接收毕业生的重要文字证明；④是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；⑤是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据;⑥是毕业生的干部身份证明.就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志,成人教育等教育形式的毕业生没有报到证;⑦毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。
大学生就业协议书重要吗吗
大学生就业协议书重要吗吗大学生就业协议书对于大学生的就业和职业发展来说非常重要。
它是劳动合同的一种形式，对双方的权益和责任进行明确规定，以保障双方的合法权益，并建立起雇主与员工之间的法律关系。
本文将从以下三个方面论述大学生就业协议书的重要性。
首先，大学生就业协议书明确双方的权益和责任。
协议书是劳动合同的重要组成部分，其中包括双方的工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利以及劳动关系解决方式等。
在这个协议书中，雇主与员工就这些关键事项进行充分协商和约定，保证了双方在雇佣关系中的权益得到充分保障。
这对于大学生来说尤其重要，因为他们通常是劳动力市场中的弱势群体，协议书的制定可以规范雇主的行为，防止雇主不履行合同，为大学生提供一个公平的就业环境。
其次，大学生就业协议书有利于增强就业的稳定性和可预测性。
对于大学生来说，顺利就业是他们获得经济收入和实现自我发展的重要途径。
协议书的签订可以使双方在就业关系中建立起稳定和长期的合作关系。
大学生可以通过签订协议书来确保自己在工作期间享受到合理的待遇和权益，而雇主也可以通过协议书来规范自己的员工管理行为，提高员工的工作积极性和忠诚度。
这种长期稳定的就业关系可以使大学生在工作中获得更多的成长机会和晋升空间，为个人的职业发展打下坚实的基础。
最后，大学生就业协议书有助于维护社会稳定和促进经济发展。
随着大学生毕业人数的不断增加，就业压力日益加大。
协议书的签订可以有效地化解双方的纠纷和矛盾，保持劳动关系的稳定。
当劳动关系得到妥善管理和维护时，雇主和员工之间的利益冲突得以减少，劳动纠纷的发生率也会相应降低。
这样，整个社会的稳定性得到维护，劳动力市场的秩序也得以规范。
而且，协议书的签订还有助于激发大学生的就业创业积极性，推动经济的持续发展。
综上所述，大学生就业协议书对于大学生的就业和职业发展来说具有重要意义。
它可以保障双方的合法权益，构建起雇主与员工之间的法律关系；它可以增强就业的稳定性和可预测性，为大学生提供一个公平的就业环境；同时，它可以维护社会稳定和促进经济发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业前为什么要签《就业协议书》呢应届毕业生的户口，档案到底有多大的用处？？？不看后悔死你！要回去拿毕业证报到证派遣证的同学一定要看看啦！希望你能保存下来留着好。
送给即将毕业的同学们：大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。
这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。
但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。
就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。
只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
（三）《报到证》：《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。
若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。
而《报到证》则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
（四）国家干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。
认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。
国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。
《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
（五）那么我现在要说的就是职称评定了。
其中也涉及到关键一年的具体事宜。
毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。
见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。
紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。
现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。
考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。
申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。
当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。
在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。
再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。
这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。
但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了。
那你就大错特错了。
记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。
假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。
第二年7月，你转正，初级职称评定。
研究生9月入学。
当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。
如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。
所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。
很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你。
不过要记住一句话，别因2009年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！（六）户口就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西。
户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户。
中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。
所以说，在中国，户口就是你最本质的证明。
没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没法做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着“偷渡”的嫌疑。
其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子。
他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了。
又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极。
所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪。
在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是从出农村，向城市发展。
打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了。
一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）。
总之，大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了。
其实毕业以后户口这东西也有一些道道。
一般来讲，毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；5、任逍遥，不知所终。
工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续，在现在这个冷漠的社会，除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊，所以别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问，去做。
当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业。
工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。
但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。
而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。
还有就是放到代理托管挂靠户口。
我不知道别的公司是怎么样的，我们公司的收费是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格。
但是放到我们公司有诸多好处。
首先，我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口，享受与青岛或济南市民同等待遇，比如买限价房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，我们可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，我们有计划生育办公司，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。
你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。
有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”。
（七）档案很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。
所以说，档案是一件很严肃的东西。
它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。
档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。
学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。
人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。
工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。
目前还在校读书，包括像我这样的正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。