管理干部聘任合同书正式样本
管理干部聘任合同书（精选3篇）
管理干部聘任合同书（精选3篇）管理干部聘任书篇1管理干部聘任合同书聘任单位（甲方）:受聘人姓名（乙方）:工资号:联系电话:email:地址:_______大学人事处制年月日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
院级聘任单位:职务:岗位级别:聘期: 年月至年月管理人员及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：年月日其它需要说明的事项受聘人:性别:出生年月:最高学历:职称:职称时间:受聘人对实现所申请岗位目标的：受聘人签字：年月日乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照大学有关聘任规定处理。
受聘人（签字）：年月日基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）：负责人签字：年月日院级单位聘任意见：负责人签字（单位盖章）：年月日甲方（学校）聘任意见：经_______大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。
聘_____间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。
大学（盖章）年月日说明一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。
如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。
管理干部聘任合同书篇2聘任单位(甲方)受聘人姓名(乙方)工资号联系电话EMAIL 地址天津大学人事处制年月日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
有关管理干部聘任合同书5篇
有关管理干部聘任合同书5篇第1篇示例：管理干部是企业中非常重要的角色，他们的任职合同书被视为其工作职责和权利的约定。
在管理干部聘任合同书中，一般会包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、劳动保护、合同解除、保密条款等内容。
接下来，就让我们来详细了解一份关于管理干部聘任合同书的内容。
一、基本信息管理干部聘任合同书的第一部分通常包含雇主和员工的基本信息。
比如雇主的名称、法定代表人、注册地址等;员工的姓名、职位、工作地点等。
这些信息有助于明确双方的身份以及工作关系。
二、工作职责在管理干部聘任合同书中，明确员工的工作职责非常重要。
工作职责的明确可以帮助员工了解自己的工作范围和目标，有助于员工更好地履行职责，提高工作效率。
明确的工作职责也有助于避免工作纠纷和争议。
三、薪酬福利薪酬福利是员工非常关心的问题，因此在管理干部聘任合同书中必须明确员工的薪酬待遇。
薪酬待遇一般包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，这些都需要在合同中进行详细的说明，以确保员工的权益得到保障。
四、劳动保护管理干部作为企业的骨干人才，往往工作强度大，因此在聘任合同书中必须充分保障员工的劳动权益。
比如规定员工的工作时间、休假制度、工作安全等，以确保员工的身体健康和工作安全。
五、合同解除管理干部聘任合同书中必须包含合同解除的条款。
当出现雇佣关系解除的情况时，就需要按照合同中规定的程序和条件进行解除。
这样可以避免解雇纠纷和法律风险。
六、保密条款管理干部往往涉及到企业的核心机密信息，因此在聘任合同书中必须包含保密条款。
员工需要对企业的商业秘密和机密信息保密，以确保企业的商业利益不受损害。
管理干部聘任合同书是雇主与员工之间的一份重要文件，对双方的权利和义务起着重要的约束作用。
合同书的内容要做到明确、具体，既要保护员工的权益，也要保护企业的利益。
只有双方共同遵守合同规定，才能实现和谐发展、共同进步。
【此篇文章仅供参考】。
第2篇示例：关于管理干部聘任合同书尊敬的各位领导：根据公司对管理干部的选拔和管理要求，为了明确双方的权利和义务，特制作本《管理干部聘任合同书》，以供双方遵守。
有关管理干部聘任合同书5篇
有关管理干部聘任合同书5篇篇1甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方姓名]根据甲方工作需要和乙方自身特长，经双方协商，达成如下聘任协议：一、聘任期限本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日止。
期满后，根据甲方工作需要和乙方意愿，可以续签聘任合同。
二、聘任职位及职责乙方在甲方担任的职位为[具体职位名称]。
其主要职责如下：1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按照甲方的工作要求履行管理职责。
2. 全面负责所分管部门的日常管理、业务指导和团队建设工作。
3. 制定部门工作计划并组织实施，确保工作目标的实现。
4. 加强与上下级及各部门之间的沟通与协作，维护团队和谐稳定。
5. 定期组织部门员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
6. 对部门的工作质量、安全、效率等负全面责任。
7. 完成领导交办的其他任务。
三、权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并依据考核结果进行奖惩。
2. 甲方应提供乙方履行职责所必需的工作环境及条件。
3. 乙方在聘期内享有甲方规定的各项待遇及福利。
4. 乙方应服从甲方的领导和管理，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
5. 乙方享有参加培训、学习等权利，提升自身能力。
6. 乙方在聘期内如有违法违纪行为，甲方有权解除聘任合同。
四、薪酬待遇与福利1. 乙方在聘期内的薪资结构为[薪资结构]，具体数额按照甲方规定执行。
2. 乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 根据工作表现及绩效，乙方还有可能获得年终奖金或其他奖励。
五、考核与奖惩1. 甲方定期对乙方进行工作考核，考核结果作为薪资调整、晋升及奖惩的依据。
2. 如乙方在聘期内表现优异，甲方将给予相应的奖励；如未能完成工作任务或工作中有重大失误，甲方将视情况给予处罚或解除聘任合同。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在聘期内及聘期结束后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
聘用干部合同书(3篇)
聘用干部合同书（3篇）聘用干部合同书（通用3篇）聘用干部合同书篇1中国科学院聘用干部合同书根据《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》（试行）（以下简称“规定”）和单位科研、生产、工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。
二、本合同自?年?月?日至?年?月?日有效。
三、乙方自愿人事甲方安排的?工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不合格或不能坚持正常工作，甲方可以解除聘用合同。
四、乙方自愿接受甲方的领导，服从甲方的管理、教育；遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极完成各项科研、生产、工作任务；甲方负责向乙方提供完成科研、生产、工作的必要的科研、生产、工作条件。
五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、安全制度教育，进行业务技术指导和必要的培训。
六、乙方在聘用期间的工资和福利待遇，甲方严格按照“规定”第四条执行。
七、合同期间，乙方出现“规定”第十条有关款项时，甲方可以解除聘用合同；出现“规定”第十二条有关款项时，甲方不得解除聘用合同，甲、乙单方要求解除聘用合同都须提前两个月通知对方，方可办理手续。
八、本合同一式二份经双方签章后生效，甲乙方各自保存。
甲方（盖章）乙方（签字）年?月?日年?月?日甲、乙双方同意本合同续定，续定期限从?年?月?日至?年?月?日止甲方（盖章）乙方（益章）年?月?日年?月?日聘用干部合同书篇2根据《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》（试行）（以下简称“规定”）和单位科研、生产、工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。
二、本合同自?年?月?日至?年?月?日有效。
三、乙方自愿人事甲方安排的?工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不合格或不能坚持正常工作，甲方可以解除聘用合同。
四、乙方自愿接受甲方的领导，服从甲方的管理、教育；遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极完成各项科研、生产、工作任务；甲方负责向乙方提供完成科研、生产、工作的必要的科研、生产、工作条件。
有关管理干部聘任合同书6篇
有关管理干部聘任合同书6篇篇1本合同由以下双方签订：甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]鉴于甲方需要聘请管理干部，乙方具备相关资质和经验，愿意受聘担任甲方管理干部一职，双方根据中华人民共和国有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
一、聘任职务1. 乙方受聘担任甲方的职务为：[具体职务]。
2. 乙方应履行与该职务相关的所有职责，并代表甲方进行管理和决策。
二、聘任期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘任期满后，经双方协商一致，可以续约。
三、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任职务的工作职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保证工作的质量和效率。
3. 乙方需保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或擅自使用。
四、薪酬福利1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 甲方根据企业效益和乙方的工作表现，给予相应的奖金和福利待遇。
3. 甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、培训和提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
2. 乙方应积极接受培训，提升自身的工作能力和素质。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，均不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款，如一方违反，应承担违约责任。
2. 违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的实际损失。
八、合同解除和终止1. 本合同可以在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规定的；（2）在工作中存在重大失误的；（3）有违法犯罪行为的。
3. 合同期满，或者双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司管理干部用工合同6篇
公司管理干部用工合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司乙方（受聘干部）：___________________根据有关法律法规的规定，为了明确双方的权利义务关系，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同。
一、基本情况第一条甲方聘请乙方为甲方公司管理干部，乙方确认本人具备应聘职位所要求的各项条件，并愿意按照甲方的要求完成本职位的工作。
第二条合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自合同签订之日起计算，试用期为____个月。
二、工作内容与地点第三条乙方的工作内容为：___________________。
具体职责和职位要求按照甲方的规定执行。
第四条乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休假第五条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制。
如遇加班，应按照国家的有关规定执行。
第六条乙方享有法定的节假日、年假、婚假等休假权利。
具体请假制度按照甲方的规定执行。
四、薪酬福利第七条乙方的薪酬结构为基本工资+绩效+奖金等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险。
第八条乙方享有国家规定的福利待遇和甲方规定的福利待遇。
五、劳动纪律与考核第九条乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
第十条甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作质量、业务能力等。
考核结果作为乙方晋升、奖惩等的依据。
六、合同变更、解除与终止第十一条本合同经双方协商一致，可以变更。
变更应采取书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
第十二条甲乙双方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》的相关规定。
七、违约责任与赔偿第十三条甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
管理干部聘任合同书3篇
管理干部聘任合同书3篇篇1合同编号：[编号]甲方：[甲方名称]，以下简称“甲方”地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]，以下简称“乙方”住址：[乙方住址]联系方式：[乙方联系方式]身份证号：[乙方身份证号]鉴于甲方需要聘请具备管理能力的干部，乙方具备相关资质和经验，双方经过友好协商，达成以下聘任合同：第一条聘任职务甲方聘请乙方担任[具体职务名称]，在甲方的[部门/科室/组织]从事管理工相关工作。
第二条聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止，为期[具体年限]年。
第三条岗位职责及任职要求乙方在聘用期间需履行以下职责：1. 负责领导和管理部门的日常工作；2. 制定并执行部门年度工作计划和预算；3. 确保部门目标的达成和业绩提升；4. 与其他管理部门协同工作，促进公司整体发展。
任职要求包括但不限于良好的领导力、团队合作精神、管理经验及行业知识等。
第四条薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金；2. 发放方式：月薪/年薪，具体发放时间按照甲方规定执行；3. 福利待遇：包括但不限于五险一金、年终奖、带薪休假等；4. 试用期：乙方在试用期内的薪酬和福利按照甲方相关规定执行。
第五条工作纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规；2. 乙方在任职期间及离职后均应承担保密义务，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
第六条合同的变更与解除1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同；2. 乙方如有严重违反甲方规定或失职行为，甲方有权单方面解除合同。
第七条违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第八条其他约定事项1. 乙方在任职期间不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相冲突的工作；2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
有关管理干部聘任合同书7篇
有关管理干部聘任合同书7篇篇1本合同由以下双方签订：甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]鉴于甲方需要聘请管理干部来推动公司业务发展，提高运营效率，乙方具备相应的专业能力和经验，为此，双方经过友好协商，达成以下聘任合同：一、聘任职位与职责1. 乙方同意接受甲方的聘任，担任[具体职位名称]，如总经理、副总经理等。
2. 乙方的主要职责包括但不限于制定并执行战略计划、管理团队、监督业务运营、处理重大决策等。
具体详见附件的职位描述。
二、聘任期限本合同的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。
期满后，根据双方协商可续签。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 根据乙方的表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和福利。
3. 甲方为乙方提供规定的年假、病假及其他福利待遇。
四、权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估和监督，并有权在必要时调整乙方的职责和职位。
2. 乙方有权获得约定的薪酬和福利，并应按照甲方的要求履行相应的职责和义务。
3. 双方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保护甲方的商业机密和知识产权。
五、保密条款1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密和机密信息严格保密，不得外泄或私自使用。
2. 乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密，直至该信息被公众广泛知晓或成为非机密信息。
六、合同解除与终止1. 在合同期限内，双方协商一致可以解除合同。
2. 乙方如有严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权单方面解除合同。
3. 合同到期或双方协商一致解除合同，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。
七、违约责任1. 双方如未按照合同约定履行义务，应承担违约责任。
2. 违约行为造成的损失，由违约方负责赔偿。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。
2. 本合同的修改和补充应以书面形式作出，作为本合同的一部分。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据甲方组织人员聘任管理的相关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同书。
公司管理人员聘用合同6篇
公司管理人员聘用合同6篇篇1公司管理人员聘用合同第一条甲方与乙方本着互相信任、互相尊重的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任公司管理人员的有关事项达成如下协议：第二条乙方的工作职责：乙方担任公司管理人员，负责公司的日常管理工作，执行公司董事会及总经理的决定，负责制定并执行公司的发展战略、管理规划及年度工作计划等。
第三条乙方的工作地点：乙方的工作地点为公司所在地，但如公司需要，乙方应配合公司业务需要出差或调动。
第四条乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，根据公司业务需要，乙方应适时调整工作时间。
第五条乙方的薪酬待遇：公司向乙方支付的年薪为XXX万元，薪资每年调整一次，调整幅度不得低于5%。
乙方享有公司规定的各项福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。
第六条合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为XX 年。
合同期满前双方如有续签意向，应提前XXX日书面通知对方。
第七条合同解除：如乙方有下列行为之一，甲方有权单方解除合同，并有权追究乙方的法律责任：1、擅自离职或辞职；2、违反公司规章制度，严重损害公司利益；3、渎职、玩忽职守，导致公司损失；4、被有关机关认定有职业道德问题；5、其他严重违反合同约定的行为。
第八条本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）签字盖章：日期：乙方签字：日期：篇2公司管理人员聘用合同第一章总则为了维护公司的正常运营，确保公司管理人员的职权和义务，制定本合同。
第二章职务和职责1. 管理人员应遵守公司的各项规章制度，负责公司的管理工作，并对公司的经营状况和发展提出合理建议。
2. 管理人员应服从公司领导的安排，积极完成各项工作任务，并保守公司的商业秘密。
3. 管理人员应注重团队合作，保持良好的沟通和协调，促进公司的发展和壮大。
第三章薪酬待遇1. 公司对管理人员提供合理的薪酬待遇，薪酬标准由公司与管理人员协商确定，支付方式为月薪或年薪。
有关管理干部聘任合同书5篇
有关管理干部聘任合同书5篇篇1管理干部聘任合同书甲方：（雇主单位名称）乙方：（被聘用管理干部姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方本着合作共赢的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为管理干部一事达成如下协议，以资明确。
一、聘任内容1.1 甲方同意聘用乙方为本单位的（职务），任务范围包括但不仅限于：（列出具体职责内容，如管理部门、领导团队等）。
1.2 乙方全面负责上述职务的具体执行，并根据甲方的工作安排和计划认真履行。
1.3 乙方应秉持职业操守，维护甲方的声誉和利益，切实履行管理干部的职责。
二、薪酬待遇2.1 乙方的薪酬待遇由甲方根据聘用职务的工资等方面予以提供，详细待遇将在附件中特别说明。
2.2 乙方应严格按照国家有关规定和甲方的薪酬制度要求领取薪金和其他津贴，不得有私自支取、挪用或者变相挪用财物的行为。
三、工作时间和假期3.1 乙方应按照甲方规定的工作时间履行工作职责，如需请假应提前向甲方请假并得到批准。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，应按照甲方规定的程序和要求合理安排休假时间。
四、保密责任4.1 乙方应绝对遵守甲方的有关机密条款，不得泄露、透露或散布与甲方相关的商业秘密、商业机密信息和任何內部资料。
4.2 离职后，乙方仍需继续保守甲方的商业机密，不得利用职务之便牟取私利或对甲方的商业机密造成损害，否则应承担法律责任。
五、终止合同5.1 本合同期满时，若甲方和乙方双方同意继续合作，可签订新合同；如乙方违反合同约定，甲方保留中止或终止合同的权利。
5.2 在解除合同前，双方应提前15天通知对方，如因不可抗力造成合同无法履行，双方可免责。
5.3 合同解除后，甲方应向乙方支付已劳动的合法待遇，不得拖延或拒绝支付。
六、其他事宜6.1 本合同生效后，任何与其有关的争议，双方应友好协商解决；若协商无果，应依法诉诸法院解决。
6.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
公司管理人员聘用合同范本6篇
公司管理人员聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司管理人员一事达成以下协议，以资共同遵守。
一、聘用事项甲方聘请乙方担任甲方的__________部门管理人员一职。
乙方应严格遵守职业道德和岗位职责，勤勉尽职地完成工作任务。
聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、岗位职责及薪资待遇乙方的岗位职责为：____________________________________________________________________ ___薪资构成包括基本工资、奖金、津贴和社保等福利。
具体标准如下：基本工资为每月________元，奖金及其他津贴按照公司相关规定执行。
甲方将按照国家相关政策为乙方缴纳社会保险。
三、工作时间与地点乙方的工作地点为甲方的办公地点。
工作时间按照甲方的规定执行，如遇加班或出差等特殊情况，乙方应配合完成工作任务。
甲方确保乙方享有法定休息日和带薪年休假等相关福利待遇。
四、知识产权及保密条款乙方在受聘期间及离职后，对于知悉的甲方商业机密、技术秘密和客户信息负有保密义务。
乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密和客户信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
同时，乙方在受聘期间及离职后创作的与甲方业务相关的知识产权应归甲方所有。
五、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
如因乙方违反职责或失职导致甲方重大损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
六、合同的变更和解除本合同的变更和解除需经甲乙双方协商一致，并在书面形式进行确认。
大学管理干部聘用合同5篇
大学管理干部聘用合同5篇第1篇示例：大学管理干部聘用合同第一条甲方（单位）与乙方（管理干部）根据《中华人民共和国劳动法》《大学管理干部聘任办法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，达成以下协议：第二条乙方聘用为甲方大学的管理干部，工作地点为甲方指定的地点。
第三条乙方的聘用岗位、职务、职责、权利和义务等具体内容详见乙方的管理干部任聘通知书。
第四条乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密。
第五条乙方应当恪尽职守，尽职尽责，为甲方创造价值，维护甲方的声誉和利益。
第六条乙方享有与其职务相适应的工资待遇，具体工资标准及福利待遇详见乙方的管理干部任聘通知书。
第七条乙方享有法律规定的社会保险和其他福利待遇。
第八条乙方有权依法参加集体协商和劳动争议解决。
第九条本合同自双方在法定程序下签字盖章后生效，有效期至乙方的管理干部任期满为止。
第十条乙方的管理干部任期届满时，甲方可以决定是否继续聘用乙方，双方可以根据具体情况协商修订本合同。
第十一条本合同解除前，任何一方均不得擅自解除本合同，如需解除合同须提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。
第十二条本合同未尽事宜，依照相关法律法规和双方共同协商处理。
甲方（单位）：______________（盖章）日期：年月日以上为大学管理干部聘用合同的具体内容，祝愿双方合作愉快，共同发展，实现共赢！第2篇示例：合同标题：大学管理干部聘用合同甲方：______________大学根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就聘用管理干部事宜达成如下协议：一、工作内容1. 管理干部应按照学校规定的岗位职责和工作任务，认真履行管理职责，维护学校的利益。
2. 管理干部应遵守学校的各项规章制度，服从校领导的管理和安排，配合其他部门开展工作。
二、聘用期限管理干部与学校签订的聘用合同期限为______年，自________（日期）起至________（日期）止。
中管干部 合同7篇
中管干部合同7篇篇1合同协议甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]鉴于甲方需要聘用乙方担任中层管理干部，双方经过友好协商，达成如下合同协议：一、协议目的本合同旨在明确甲方和乙方在聘用期间的工作职责、权益和义务，规范双方的行为，确保共同实现甲方的事业发展目标。
二、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签。
三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，担任中管干部职务，履行相应的职责。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：组织制定部门发展战略和年度工作计划；领导部门团队，完成工作任务；协调内外部资源，促进部门业务发展；监督部门工作进展，确保工作质量等。
3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的利益和形象。
四、薪酬福利1. 乙方在聘用期间的薪资为[薪资数额]，支付方式[支付方式]，支付周期[支付周期]。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
4. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和晋升机会。
五、违约责任1. 甲方如未按合同约定支付乙方薪资或提供相应福利待遇，应按国家相关法律规定支付经济补偿。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或未履行本合同约定的职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任。
3. 如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。
七、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
4. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
国家管理干部聘任合同书
合同编号：__________国家管理干部聘任合同书甲方（聘任单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘任干部）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任国家管理干部，乙方向甲方提供管理等专业技术服务，双方经充分协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任国家管理干部，负责__________工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。
第二条聘任期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第三条聘任待遇3.1甲方应按国家规定及甲方内部薪酬体系，为乙方提供相应的工资、福利等待遇。
3.2乙方享有国家规定的带薪年假、节假日休息等福利。
3.3甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会。
第四条保密条款4.1乙方在聘任期间及解除合同后，对甲方商业秘密、国家机密等保密信息承担保密义务。
4.2保密期限自乙方签订本合同之日起计算，至合同解除或终止之日起____年。
第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2若乙方未经甲方同意，提前解除合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。
第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘任单位）：__________乙方（聘任干部）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.乙方简历2.相关法律法规3.甲方内部管理制度4.乙方岗位职责说明5.保密协议6.甲方提供的培训计划7.乙方享有的福利政策第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导国家管理干部聘任合同书甲方（聘任单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘任干部）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________丙方（第三方主体）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任国家管理干部，丙方作为第三方主体对乙方的工作表现进行评估和监督，乙方向甲方提供管理等专业技术服务，甲乙丙三方经充分协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条第三方主体职责1.1丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作表现进行评估和监督。
管理人员聘用合同模板
管理人员聘用合同模板管理人员聘用合同模板在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。
合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家整理的管理人员聘用合同模板，欢迎大家分享。
管理人员聘用合同1聘请方：__________(以下简称甲方)应聘方：__________(以下简称乙方)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。
为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
第一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
第二、聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三、担保方式风险抵押金。
乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。
第四、权利义务(一)甲方由董事会行使下列职权1.公司的经营方针和投资计划;2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4.决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;5.监督乙方的工作(二)乙方：1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。
保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5.聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;9.公司章程和董事会授予的其他职权。
第五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。
2024年管理干部聘任合同书
2024年管理干部聘任合同书【合同书】本合同由以下双方订立：甲方：_____________（公司名称）（以下简称“公司”）地址：_____________（公司地址）法定代表人：_____________（甲方代表人姓名）联系方式：_____________（联系电话）乙方：_____________（管理干部姓名）身份证号码：_____________联系方式：_____________鉴于甲方为了推动公司的持续发展和管理优化，拟聘任乙方为公司的管理干部，并对双方的权利和义务进行约定。
一、聘任岗位1.1 甲方聘任乙方为公司的管理干部，职位为_____________。
乙方在其担任职务的过程中，将承担相关的工作职责和权益，负责推动公司的发展和管理工作的落实。
1.2 乙方需遵守公司的相关制度和规定，并按照公司的要求履行工作职责。
乙方须保持忠诚、诚信、勤勉，尽职尽责地履行工作职责。
二、聘任期限2.1 本次聘任合同自签署之日起生效，至____年____月____日为止。
2.2 聘期满后，甲方可以根据乙方的工作表现和公司发展的需求决定是否继续聘任乙方。
乙方愿意继续服务的，双方可以重新协商签订新的合同。
三、工作报酬3.1 乙方的工作报酬由甲方支付，支付方式为每月固定金额。
3.2 乙方的工作报酬将根据乙方的工作表现、公司经济状况以及市场行情进行调整，甲方有权根据具体情况对乙方的工作报酬进行合理的调整。
甲方应提前一个月通知乙方调薪的决定。
3.3 乙方享受的薪酬福利将根据公司的规定和相关政策进行执行，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、年终奖金等。
四、工作内容及要求4.1 乙方在职位期间需要完成的工作内容和目标由甲方提供，并根据实际情况进行适当调整。
4.2 乙方需保守甲方的商业秘密，遵守公司的保密制度，不得以任何形式泄露相关信息。
4.3 乙方需积极主动地学习和提高自己的专业能力，适应公司的业务发展需要，并配合公司的培训计划。
公司管理人员聘用合同样本3篇_合同范本
公司管理人员聘用合同样本3篇聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
以下是小编为大家精心准备的：3篇公司管理人员聘用，欢迎参考阅读! 公司管理人员聘用合同样本一甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
分类目标：1、客房部(含培训中心)_________元/年;2、餐饮部(含茶座)_________元/年;3、桑拿部_________元/年;4、水电部_________元/年。
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;10、提议召开股东会临时会议;11、批准单笔_________元以下费用;12、执行董事和股东会授予的其他职权。
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文件编号：TP-AR-L8665
The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then Determine Their Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them.
（示范文本）
甲方：_______________
乙方：_______________
签署时间：_______________
管理干部聘任合同书正
式样本
编订人：某某某
审批人：某某某
管理干部聘任合同书正式样本
使用注意：该合同资料可用在各个民事主体之间设立、变更、终止其对应的民事法律关系而订立，进而确定各自的权利和义务，条款对当事人具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
聘任单位（甲方）
受聘人姓名（乙方）
工资号
联系电话
Email地址
天津大学人事处制
年月日
甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
院级聘任单位职务
岗位级别聘期年月至年月
管理人员岗位职责及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：
年月日
其它需要说明的事项
受聘人性别出生年月
最高学历职称职称时间
受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：
受聘人签字：年月日
乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。
受聘人（签
字）：年
月日
基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）：负责人签字：
年月日
院级单位聘任意见：负责人签字（单位盖章）：
年月日
甲方（学校）聘任意见：经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。
聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》
执行。
天津大学（盖章）
年月日
说明
一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。
如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。
此处输入对应的公司或组织名字
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