公司员工作息时间表

公司人员工作时间安排表

公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。

加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。

- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。

- 每月加班时长不得超过40小时。

人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。

- 部门经理：周一至周五全天工作。

行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。

- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。

财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。

- 会计：周一至周五，09:00-18:00。

技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。

- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。

销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。

注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。

- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。

- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。

以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。

公司日常作息管理制度

公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

周六至周日为休息日，不安排加班工作。

2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。

加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。

3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。

4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。

二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。

2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。

3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。

三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。

2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。

四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。

2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。

3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。

五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。

员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。

2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。

六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。

七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。

2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。

八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。

2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。

员工作息时间表

员工作息时间表作息时间表，是指某单位内具体标明各项日常活动开展的时间表。

下面是店铺给大家带来员工作息时间表，希望对你有帮助。

员工作息时间表早上8：30之前到岗———晚上5：00下班8：30签到8：30 — 8：45清扫各自值日区域8：45开早会9：00 — 11：30上午办公时间11：30——1：00午休1：00 — 4：00下午办公时间4：00开晚会5：00签出*注：平日应严格遵守时间安排。

日常出行需到前台签出，病假、事假等需向部门相关负责人申请。

如出现迟到早退工作时间不在岗等情况给予相应行政处罚员工考勤内容1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

制作作息时间表步骤首先，打开WORD软件，输入“作息时间表”几个字，选中这几个字，并让其加粗居中，字体设置成宋体，初号。

然后，按回车键，在菜单栏中找到“表格”下的插入表格，弹出对话框。

设置如图。

设置完成后点击确定，如图所示。

我们对单元格进行调整，按住图标右下角的空心方框上下拖动，可以改变图标的宽度。

根据自己的喜好调整到合适大小。

选中如图所示的单元格，单击鼠标右键弹出菜单栏，选择合并单元格。

合并完成后如图所示。

然后在调整后的表格内输入文字和时间如图所示。

可以根据自己的喜好选择文字的`字体和大小。

为了让上下午更分明，我们选中中间空的单元格如图，单击鼠标右键，在弹出的对话框中选“边框和底纹”弹出的对话框，设置如图所示，点击确定，这样一张时间表就做好了，赶快动手做一做吧。

单位作息时间表模板

单位作息时间表模板
作息时间表是单位工作有序进行的重要保证。

本模板主要包含每日工作时间、午餐时间、休息时间、加班规定、节假日休息安排、特殊工作安排、员工请假制度、考勤管理规定、工作考核标准以及福利待遇制度等方面的内容。

一、每日工作时间
每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。

如因工作需要调整工作时间，需经上级领导批准。

二、午餐时间
午餐时间为中午12:00至13:30，共1小时30分钟。

员工应按时就餐，不得在工作时间用餐。

三、休息时间
每日中午休息时间为1小时，从12:00至13:00。

员工应合理安排休息时间，保证下午工作精力充沛。

四、加班规定
加班需经上级领导审批，并按照国家相关法律法规执行。

加班应安排调休或支付加班费。

五、节假日休息安排
按照国家法定节假日安排员工休息，如有特殊情况需调整节假日休息安排，需经上级领导批准。

六、特殊工作安排
针对特殊岗位或紧急任务，可适当调整作息时间表。

具体安排需经上级领导审批。

七、员工请假制度
员工请假需提前向上级领导申请，并按照单位请假制度办理请假手续。

请假应遵循相关规定，确保工作不受影响。

八、考勤管理规定
单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。

迟到、早退、旷工等行为应按规定处理。

九、工作考核标准
根据岗位职责和工作要求制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核评价，并作为奖惩的依据。

考核应公正、公平、公开，并与员工个人发展相结合。

考核标准可根据单位实际情况制定和调整。

职场人士的作息时间表模板

职场人士的作息时间表模板1. 概述职场人士的作息时间表是帮助人们规划和管理工作与生活时间的工具。

它可以帮助我们合理安排时间，提高工作效率，同时保持身心健康。

本文档为您提供一份职场人士的作息时间表模板，您可以根据个人情况进行适当的调整。

2. 时间表模板周一至周五- 8:00 - 9:00: 早餐和准备日常工作- 9:00 - 11:00: 工作时间- 11:00 - 11:15: 小休息- 11:15 - 12:30: 工作时间- 12:30 - 13:30: 午餐时间- 13:30 - 16:00: 工作时间- 16:00 - 16:15: 小休息- 16:15 - 18:00: 工作时间- 18:00 - 19:00: 运动或休闲活动- 19:00 - 20:00: 晚餐时间- 20:00 - 22:00: 休闲娱乐时间- 22:00 - 22:30: 准备睡觉周末- 8:00 - 9:00: 早餐和休息- 9:00 - 12:00: 运动或户外活动- 12:00 - 13:00: 午餐时间- 13:00 - 16:00: 休闲娱乐或个人发展时间- 16:00 - 16:15: 小休息- 16:15 - 19:00: 休闲娱乐或个人发展时间- 19:00 - 20:00: 晚餐时间- 20:00 - 22:00: 休闲娱乐或个人发展时间- 22:00 - 22:30: 准备睡觉3. 注意事项- 按照个人惯和工作需求，可以对时间表进行适当的调整。

- 每天合理安排小休息时间，有助于提高工作效率。

- 合理安排运动、休闲和个人发展时间，保持身心健康和全面发展。

希望本文档的模板能够对您在职场中规划作息时间提供一些帮助。

根据个人需求和生活习惯做出合理的调整，让时间更好地服务于工作和生活的平衡。

祝您工作顺利、生活愉快！。

公司员工作息时间表

公司员工作息时间表早上：8:00 - 8:30上午工作时间：8:30 - 12:00午休时间：12:00 - 13:00下午工作时间：13:00 - 17:30晚上：17:30 - 18:00随着现代社会的发展，大多数公司都制定了一份明确的员工作息时间表，旨在提高工作效率、保障员工的休息时间，并为公司的运营提供更好的支持。

本文将介绍一份典型的公司员工作息时间表，以帮助员工更好地安排自己的时间并促进工作生活的平衡。

早上的工作时间为8:00 - 8:30。

这段时间用来员工准备工作、整理已经开始的任务，并与同事进行简短的沟通。

这为员工提供了一个良好的准备工作的机会，确保他们能够投入到工作中。

上午的工作时间为8:30 - 12:00。

这是员工完成大部分任务和项目的关键时段。

在这段时间内，员工可以专注于完成分配给他们的任务，与同事合作并解决问题。

此外，员工也可以利用这段时间进行会议和项目讨论，以确保团队的协调和进展。

午休时间为12:00 - 13:00。

公司认识到员工在中午时需要休息和放松的时间。

午休时间的设置允许员工有足够的时间享受一顿营养餐或进行身体活动，例如散步或瑜伽。

这段时间的充足休息能使员工恢复体力，提高下午工作的效率。

下午的工作时间为13:00 - 17:30。

这段时间内，员工将继续完成上午剩余的任务，并处理新的项目和任务。

此时，员工的活力和专注度可能会有所下降，因此公司鼓励员工在下午适度休息，例如短暂的休息或进行一些放松的活动。

这有助于提高员工的工作效率和持久力。

晚上的时间为17:30 - 18:00。

这段时间用来员工完成当天的工作总结、整理工作桌面和准备第二天的任务。

在这段时间内，员工也可以与同事进行简短的非正式交流，增加工作氛围的活跃度。

此外，这段时间也可以用来更新个人进展记录或进行自我反思。

在公司员工作息时间表的制定过程中，公司考虑了员工的工作效率和生活质量。

合理安排员工的作息时间，使他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。

工作作息管理制度表

工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。

3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。

4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。

二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。

2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。

3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。

4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。

三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。

2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。

3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。

4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。

四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。

2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。

3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。

五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。

2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。

3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。

六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。

2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。

3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。

总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。

一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。

希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。

公司员工作息时间表

公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。

周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。

中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。

下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。

周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。

二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。

在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。

而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。

三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。

员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。

例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。

弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。

但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。

四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。

2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。

3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。

加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。

五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。

上班作息时间及员工守则

上班作息时间及员工守则
一．作息时间
早餐时间: 7:50—8:15
上午: 8:15—11:45
午餐时间: 11:45—12:30
下午: 13:30—18:00 (13:00—17:30冬)
二．员工守则
1.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不
旷工。

2.服从上级领导管理、认真执行公司各项制度，未经批准，不
得终止工作或脱离工作岗位。

3.上班时间不得作与工作无关的事项，如长时间打私人电话玩
电脑游戏、当众化妆、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。

4.上班时间在办公区域内讲话时应保证声音不影响他人的正常
办公，严禁大声喧哗、打闹嬉戏。

5.上班时应该保证桌面整齐，除上班需要的物品应收入到抽屉
中。

6.下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净文件全部收入柜
内上锁，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关闭电灯。

西飞幕墙。

公司员工作息时间表

xxxxx作息时间表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照本制度执行。

一．上班时间：备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。

二．考勤要求：1. 早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。

食堂8:10停止早餐供应。

（发现一次当事人考核10元/次）。

2. 早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。

3.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。

三．考勤内容：1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。

2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。

提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。

3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚xxxxx有限公司2014年4月13日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：。

作息考勤制度

作息考勤制度一、目的与原则本作息考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保工作质量和效率，同时兼顾员工的身心健康。

制度的设计应遵循合法性、公平性和人性化的原则，既要符合国家法律法规的要求，也要考虑到员工的实际工作和生活需求。

二、工作时间1. 正常工作日：员工每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。

2. 弹性工作时间：对于特定岗位或经过批准的员工，可实行弹性工作时间制度，员工在保证完成工作任务的前提下，可以自主安排工作时间。

3. 加班规定：加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家规定支付。

三、考勤规则1. 打卡制度：员工应在规定的上班前和下班后进行打卡，作为考勤记录。

2. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工，连续三次迟到或早退将受到相应的处罚。

3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级提出申请并获得批准。

4. 外出公干：员工因公外出需提前告知上级，并在外出期间保持通讯畅通。

四、休假制度1. 年假：员工享有法定年假，年假天数根据员工在公司的工作年限及国家规定执行。

2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假工资按照国家规定发放。

3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家规定和公司政策执行。

五、违规处理1. 无故旷工：无故旷工一天者，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或更严重的处分。

2. 连续旷工：连续旷工三天以上者，视为自动离职。

3. 其他违规行为：如代打卡、虚报考勤等行为，一经发现，将给予相应的纪律处分。

六、附则本作息考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。

如有特殊情况需要调整，将及时通知全体员工。

企业规章制度作息时间

企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。

1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。

二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。

2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。

2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。

三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。

3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。

3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。

四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。

4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。

4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。

五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。

5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。

六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。

6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。

以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。

职场人士作息时间表模版

7:30-8:00
出门上班或者进行远内容，优先处理重要的事情
9:30-10:00
休息一下，喝杯水，眺望窗外等放松方式
10:00-12:00
处理工作事务、开会或准备报告
12:00-13:00
午餐时间，注意营养搭配，避免暴饮暴食
13:00-15:00
继续之前的工作，处理邮件或电话
22:00
睡前准备，放松身心，准备睡眠，保证充足的睡眠时间
需要注意的是，职场人士作息时间表可以因人而异，需按照自己的习惯和工作特点进行调整。这个模板可以作为一个参考，来帮助我们更合理地安排时间，提高效率，享受生活与工作的平衡。
职场人士作息时间表模版
职场人士作息时间表模板
为了成为一个高效的职场人士，拥有一份合理的作息计划是非常重要的。下面是一个职场人士作息时间表模板，供大家参考：
时间
活动
6:00-6:30
起床，并进行清晨的伸展运动
6:30-7:00
洗漱、穿衣，准备早餐
7:00-7:30
早餐时间，同时可以阅读新闻或进行轻松的聊天
15:00-15:30
小型休息时间，完成恢复能量的活动
15:30-18:00
继续工作，争取在工作日内完成所有任务
18:00-19:00
晚餐时间，避免太过饱胀，可以进行散步或轻松的活动
19:00-20:00
个人业余时间，可以进行阅读、学习、调节状态等
20:00-22:00
进行运动或放松方式，如瑜伽或泡个澡

作息制度模板

作息制度模板一、总则为了规范公司员工的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本作息制度。

全体员工应严格遵守本制度，确保工作、生活有序进行。

二、工作时间1. 标准工作时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（2）周六：上午8:00-12:00，下午13:30-16:30。

2. 休息时间：（1）中午休息时间：12:00-13:30；（2）下午休息时间：17:30-18:00。

3. 加班时间：（1）周一至周五：18:00-21:00；（2）周六：16:30-21:00。

三、作息规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退三次以上（含三次）者，按旷工处理。

2. 员工有事需提前请假，经批准后方可离岗。

请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。

3. 员工在岗位上应保持整洁，禁止在办公区吸烟、大声喧哗、打闹等影响他人工作和生活秩序的行为。

4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

5. 员工下班后应关闭电脑、电源开关，确保消防安全。

四、休息日与节假日1. 休息日：每周六休息一天，国家法定节假日按国家规定执行。

2. 节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假安排根据国家规定和公司实际情况执行。

3. 员工在节假日期间如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。

五、奖惩措施1. 遵守本作息制度，表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励。

2. 不遵守本作息制度，违反公司纪律的员工，公司将按照公司相关规定给予处罚。

3. 对于严重违反本作息制度，给公司造成恶劣影响的员工，公司将解除劳动合同。

六、附则1. 本作息制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本作息制度的解释权归公司所有。

通过以上作息制度，我们希望全体员工能够更好地安排自己的工作和生活，为公司的发展贡献力量。

公司作息考勤制度

公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。

本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。

一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。

2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。

3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。

4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。

5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。

二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。

4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。

旷工一天扣除当月工资的20%。

5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

请假时长超过一天，需提供相关证明材料。

6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。

出差期间，按照公司规定报销相关费用。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。

2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。

3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。

4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。

调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。

四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。

2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。

公司员工作息时间表

公司员工作息时间表作息时间表为了让公司员工养成守时出勤的惯，我们制定了本制度，并要求所有员工遵守。

一．上班时间：上午中餐/午间休息夏季8:00-12:00冬季8:30-12:30午餐时间12:00-14:0012:30-13:30下午夏季14:00-18:00冬季13:30-17:30备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。

二．考勤要求：1.早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。

食堂在8:10停止早餐供应。

（发现一次当事人考核10元/次）。

2.早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。

3.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。

三．考勤内容：1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。

2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。

提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。

3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。

4.擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。

xxxxx有限公司。

公司人员工作时间安排表

公司人员工作时间安排表背景为了提高公司运营的效率和员工工作的组织性，制定一份明确的工作时间安排表是必要的。

本文档旨在规定公司人员的工作时间安排，以确保工作时间的合理分配和员工的工作平衡。

目标1. 提供一份明确的工作时间安排表，以便员工了解和遵守工作时间；2. 保持工作时间的合理性，确保员工的工作负荷适度；3. 提高工作效率，减少工作冲突和延误。

工作时间安排表全体员工- 工作时间：周一至周五，上午 9:00 至下午 5:00；- 午餐时间：中午 12:00 至下午 1:00；- 休息时间：上午 10:30 至上午 10:45，下午 3:30 至下午 3:45；- 加班时间：根据工作需要，可能需要在工作时间外进行加班，但必须提前获得主管批准。

销售部门- 工作时间：周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00；- 午餐时间：中午 12:00 至下午 1:00；- 休息时间：上午 10:30 至上午 10:45，下午 3:30 至下午 3:45；- 加班时间：根据销售任务的需要，可能需要在工作时间外进行加班，但必须提前获得主管批准。

技术部门- 工作时间：周一至周五，上午 9:00 至下午 5:00；- 午餐时间：中午 12:00 至下午 1:00；- 休息时间：上午 10:30 至上午 10:45，下午 3:30 至下午 3:45；- 加班时间：根据项目进度的需要，可能需要在工作时间外进行加班，但必须提前获得主管批准。

注意事项1. 所有员工必须按时到岗，并在工作时间内完成工作任务；2. 如有特殊情况需要请假或调整工作时间，员工必须提前向主管申请并获得批准；3. 加班时间必须提前向主管申请并获得批准；4. 员工在工作时间内应专注于工作，严禁私人事务干扰工作进度；5. 主管应监督员工的工作时间和工作负荷，确保合理分配和平衡。

以上是公司人员工作时间安排表的内容，请所有员工遵守并配合执行。

如有需要，将根据实际情况进行适当调整。

公司职员上班时间一览

公司职员上班时间一览1. 前言本文档旨在提供公司职员上班时间的一览表，以便员工和管理层了解和遵守公司的工作时间规定。

以下是公司职员的上班时间安排及相关注意事项。

2. 上班时间2.1 标准上班时间公司职员的标准上班时间为每周五天，周一至周五。

具体上班时间为上午9点至下午5点，共计8小时。

2.2 弹性上班时间公司鼓励员工实行弹性上班制度，以提高工作效率和员工满意度。

根据员工的工作性质和个人需求，可以在以下时间段内自由安排工作时间：- 早班时间：上午8点至上午9点- 晚班时间：下午5点至下午6点在弹性上班时间制度下，员工需要保证每天工作的总时长符合公司要求，并与直接上级进行沟通和确认。

2.3 休息时间为保障员工身心健康，公司规定每天中午12点至下午1点为午休时间。

员工可以在此时间段内进行休息、用餐等活动。

3. 加班与调休3.1 加班规定公司鼓励员工在必要时适度加班，以完成工作任务。

加班需经直接上级批准，并按照公司相关规定进行加班补贴或调休安排。

3.2 调休规定员工在周末或法定节假日加班的，可根据公司规定获得相应的调休时间。

具体调休安排需与直接上级沟通和确认。

4. 请假与迟到早退4.1 请假规定员工需要请假时，应提前向直接上级提交请假申请，并注明请假事由、请假时间和预计返岗日期。

具体请假流程和规定可参考公司的请假制度。

4.2 迟到早退规定员工应按照上班时间安排准时到岗，不得迟到早退。

如因特殊情况需要提前离岗或临时离开工作岗位，应事先请假并经直接上级批准。

5. 总结以上是公司职员上班时间的一览表及相关注意事项。

员工应遵守公司的工作时间规定，如有特殊情况需要调整工作时间或请假，应及时与直接上级沟通并按照公司制度进行操作。

公司将持续关注员工的工作情况和工作环境，努力创造一个良好的工作氛围，提高工作效率和员工满意度。

公司员工作息时间表

公司员工上下班作息时间表
为了规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守。

一：作息时间表
备注：12:00-14:00 展厅值班人员必须在岗
二．考勤要求
1.早晨上班要求8：35之前必须到岗，打扫和清洁各自分担区卫生。

2.员工因私事外出必须书面请假，不得无故在工作时间离开工作岗
位，出勤岗需口头向总经理报备。

3.每月考勤结果由信息员负责调出交由总经理审阅。

三．考勤内容
1.迟到：上班时间未到者即为迟到，上班时间开始后至30分钟内未到班者，按迟到论处。

迟到一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到次数累计达10次者作直接开除处理。

超过30分钟无实际原因说明按照旷工处理。

2.早退：未到下班时间提前离岗，即为早退。

提前15分钟，按早退处理，早退一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到累计达5次直接开除。

早退超过30分钟按旷工处理。

3.旷工：未请假擅自离开岗位，即为旷工。

旷工每次罚款50元，当月累计次数达3次直接开除。

4.工作时间未经过领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。

5.休息：按轮休表执行，如需调整，需提前向部门经理以上领导说明原因，并安排好交接工作。

6.本规定自发布之日起立刻执行。

三．奖励
1.全勤奖：每月没有事假等请假要求，且无任何迟到早退等触犯工作作息时间条例的行为出现，在工资结算日奖励全勤奖100元人民币。

二零一三年五月二十一日。