公司作息时间表

公司人员工作时间安排表

公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。

加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。

- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。

- 每月加班时长不得超过40小时。

人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。

- 部门经理：周一至周五全天工作。

行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。

- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。

财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。

- 会计：周一至周五，09:00-18:00。

技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。

- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。

销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。

注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。

- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。

- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。

以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。

公司日常作息管理制度

公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。

2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。

3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。

4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。

三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。

2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。

3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。

四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。

2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。

3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。

五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。

2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。

3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。

六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。

2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。

3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。

七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。

2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。

3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。

八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。

2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。

3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。

单位作息时间表模板

单位作息时间表模板
作息时间表是单位工作有序进行的重要保证。

本模板主要包含每日工作时间、午餐时间、休息时间、加班规定、节假日休息安排、特殊工作安排、员工请假制度、考勤管理规定、工作考核标准以及福利待遇制度等方面的内容。

一、每日工作时间
每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。

如因工作需要调整工作时间，需经上级领导批准。

二、午餐时间
午餐时间为中午12:00至13:30，共1小时30分钟。

员工应按时就餐，不得在工作时间用餐。

三、休息时间
每日中午休息时间为1小时，从12:00至13:00。

员工应合理安排休息时间，保证下午工作精力充沛。

四、加班规定
加班需经上级领导审批，并按照国家相关法律法规执行。

加班应安排调休或支付加班费。

五、节假日休息安排
按照国家法定节假日安排员工休息，如有特殊情况需调整节假日休息安排，需经上级领导批准。

六、特殊工作安排
针对特殊岗位或紧急任务，可适当调整作息时间表。

具体安排需经上级领导审批。

七、员工请假制度
员工请假需提前向上级领导申请，并按照单位请假制度办理请假手续。

请假应遵循相关规定，确保工作不受影响。

八、考勤管理规定
单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。

迟到、早退、旷工等行为应按规定处理。

九、工作考核标准
根据岗位职责和工作要求制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核评价，并作为奖惩的依据。

考核应公正、公平、公开，并与员工个人发展相结合。

考核标准可根据单位实际情况制定和调整。

公司员工作息时间表

公司员工作息时间表早上：8:00 - 8:30上午工作时间：8:30 - 12:00午休时间：12:00 - 13:00下午工作时间：13:00 - 17:30晚上：17:30 - 18:00随着现代社会的发展，大多数公司都制定了一份明确的员工作息时间表，旨在提高工作效率、保障员工的休息时间，并为公司的运营提供更好的支持。

本文将介绍一份典型的公司员工作息时间表，以帮助员工更好地安排自己的时间并促进工作生活的平衡。

早上的工作时间为8:00 - 8:30。

这段时间用来员工准备工作、整理已经开始的任务，并与同事进行简短的沟通。

这为员工提供了一个良好的准备工作的机会，确保他们能够投入到工作中。

上午的工作时间为8:30 - 12:00。

这是员工完成大部分任务和项目的关键时段。

在这段时间内，员工可以专注于完成分配给他们的任务，与同事合作并解决问题。

此外，员工也可以利用这段时间进行会议和项目讨论，以确保团队的协调和进展。

午休时间为12:00 - 13:00。

公司认识到员工在中午时需要休息和放松的时间。

午休时间的设置允许员工有足够的时间享受一顿营养餐或进行身体活动，例如散步或瑜伽。

这段时间的充足休息能使员工恢复体力，提高下午工作的效率。

下午的工作时间为13:00 - 17:30。

这段时间内，员工将继续完成上午剩余的任务，并处理新的项目和任务。

此时，员工的活力和专注度可能会有所下降，因此公司鼓励员工在下午适度休息，例如短暂的休息或进行一些放松的活动。

这有助于提高员工的工作效率和持久力。

晚上的时间为17:30 - 18:00。

这段时间用来员工完成当天的工作总结、整理工作桌面和准备第二天的任务。

在这段时间内，员工也可以与同事进行简短的非正式交流，增加工作氛围的活跃度。

此外，这段时间也可以用来更新个人进展记录或进行自我反思。

在公司员工作息时间表的制定过程中，公司考虑了员工的工作效率和生活质量。

合理安排员工的作息时间，使他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。

企业员工每天考勤制度表

企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。

考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。

二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。

三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。

2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。

3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。

四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。

3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。

五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。

2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。

八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

总结：。

办公模板之工作时间安排表

办公模板之工作时间安排表公司：________________部门：________________日期：_______________序号时间段工作内容负责人1. 8:00-9:00 早会、查看邮件、处理紧急事务全体员工2. 9:00-10:30 进行项目开发、编写代码开发团队3. 10:30-10:45 小休息、喝咖啡、聊天全体员工4. 10:45-12:00 继续项目开发、编写代码开发团队5. 12:00-13:00 午餐休息、午休全体员工6. 13:00-15:30 参与会议、开展团队合作项目全体员工7. 15:30-15:45 小休息、喝茶、伸展身体全体员工8. 15:45-18:00 继续项目开发、编写代码开发团队9. 18:00-19:00 汇报工作、整理文件、准备下一天工作各部门负责人备注：- 工作时间为周一至周五，周末休息。

- 上述时间安排仅供参考，根据具体项目情况和工作需求，可适当调整。

- 在工作休息时间，可以进行适当的休憩活动，但不宜过长，以免拖延工作进度。

- 负责人应按照工作时间表严格执行，确保工作的顺利进行。

该工作时间安排表是为了提高办公效率、明确工作职责、合理安排时间而设计的。

充分利用工作时间，合理分配不同阶段的任务，有助于提升团队成员的工作积极性和效率。

同时，确保团队成员在适当时间有休息和放松的机会，避免长时间工作造成身体和精神的疲劳。

在早上的8点到9点，全体员工开展早会，查看邮件并处理紧急事务。

这一时间段是为了了解当天的工作安排和重要事项，并处理一些紧急的工作需求。

随后，从9点到10点半，开发团队进行项目开发和编写代码的工作，专注于具体的技术工作。

接下来的10点半到10点四十五分，全体员工休息一下，可以喝杯咖啡或进行简短的聊天，放松身心。

之后，10点四十五分到12点，开发团队继续进行项目开发和编写代码的工作。

午餐时间为12点到13点，在这个时间段所有员工可以休息用餐，午休一下。

公司上下班作息时间管理规定完整版

公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。

3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。

5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。

三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况。

3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。

4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。

四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。

2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。

3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。

4、为了公司的未来和前景———加油！。

正规公司考勤制度

正规公司考勤制度一、总则本公司考勤制度旨在规范员工的工作行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和团队合作精神。

所有员工必须遵守本考勤制度，违者将按公司规定处理。

二、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

2. 每日正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:30为午休时间。

3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费或给予调休。

三、打卡规定1. 员工应于每天上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录的依据。

2. 如遇特殊情况无法打卡，应及时向部门经理报告，并在24小时内补交书面说明。

3. 严禁代打卡或伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。

四、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、产假等需要请假时，应提前向上级提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。

2. 病假超过三天需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过三天，特殊情况需报请总经理审批。

4. 婚假、产假等按国家规定执行。

五、迟到早退1. 员工应遵守工作时间，未经批准不得迟到或早退。

2. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。

3. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重给予处罚。

六、外出管理1. 工作时间内因公外出，需提前告知上级并获得许可。

2. 因私外出需填写外出申请单，经上级审批后方可离开岗位。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。

如有变更，将另行通知。

公司作息时间表作息时间表，是指某单位内具体标明各项日常活动开展的时间表。

是单位内每个人员执行日常工作的时间标准。

下面小编给大家带来公司作息时间表，欢迎阅读!公司作息时间表7:20-8:00 吃早饭早饭必须吃，这没有什么好解释的!一上午专注的工作学习需要正常的血糖来维持，因此为自己也为他准备一份丰盛的早餐是必须的。

8:30-9:00 避免运动清晨并不是运动的最佳时间，因为此时免疫系统功能最弱，你可以选择步行上班，那却是很健康的.。

9:00-10:30安排最困难的工作学习工作的最佳时间，头脑最清醒，思路最清晰的时间段。

千万不要把宝贵的时间用来看电影、逛淘宝。

10:30眼睛需要休息一会儿看看窗外，眼睛很累了，需要休息一会儿。

11:00 吃点水果上午吃水果是金，水果的营养可以充分的被身体采纳。

此时血糖可能会有一些下降，让身体无法专心工作，水果是最佳的加餐食物。

12:00-12:30 午餐别忘了多吃豆类豆类是很棒的食物，富含膳食纤维和蛋白质，别光顾着吃肉，多吃些豆类食物。

13:00-14:00 小睡一会儿30分钟的午休会让你精力充沛，更重要的是会更健康。

逛淘宝、聊天并不能帮你缓解困意，反而会在停止后更加困倦，最好的休息方式当然还是小睡一会儿。

16:00一杯酸奶酸奶是零负担的健康零食。

酸奶可以保持血糖稳定的同时，还能帮助肠道消化，而且有研究发现，喝酸奶对心血管系统的健康很不错。

19:00最佳锻炼时间晚餐后稍作休息，可以开始健身了。

你可以选择相对温和的快步走，也可以慢跑或游泳，根据个人需求进行体育锻炼，既可以消耗晚餐热量，也能够轻松瘦身。

最关键的不仅是你的运动时间超过40分钟，而且需要长期坚持。

20:00看电视或看书工作太辛苦就看会儿电视或书籍杂志，反而会让你更轻松随意。

如果希望自己学习更多的东西，不如看些专业的书籍，这对你的个人积累很重要。

22:00洗个热水澡帮助身体降温和清洁，有利于放松和睡眠。

22:30上床睡觉。

作息制度表

作息制度表一、作息制度目的为规范公司员工的工作时间和休息休假，提高工作效率，维护员工身心健康，根据《劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本作息制度表。

二、作息制度适用范围本作息制度表适用于公司全体员工。

三、工作时间安排1.公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。

2.上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:30-18:30。

3.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

4.若因工作需要，经公司安排超时工作的员工，可按照国家有关规定支付加班费。

四、休息休假安排1.员工享有国家规定的法定节假日和年假。

2.员工因病或非因公负伤，可享受国家规定的相关医疗期。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期，依法享有相应待遇。

4.员工享有婚假、丧假、计划生育假等国家规定假期。

5.员工请假应提前向直属主管申请，经批准后方可休假。

请假超过3天的，需经上级领导审批。

6.员工休假期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。

如遇紧急情况，应及时与公司取得联系。

五、加班及调休管理1.员工因工作需要加班的，应事先报请直属主管批准，并按照国家有关规定支付加班费。

2.员工加班后，可优先安排调休，经直属主管审批后执行。

调休时间应与加班时间相等，原则上不得超过规定工作时间。

3.员工因私事需提前下班或请假的，不得作为加班处理。

六、考勤管理及考核1.公司实行打卡考勤制度，员工上下班应按规定打卡。

未经批准未打卡者，按旷工处理。

企业规章制度作息时间

企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。

1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。

二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。

2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。

2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。

三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。

3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。

3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。

四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。

4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。

4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。

五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。

5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。

六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。

6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。

以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。

重要通知公司日常办公时间调整

重要通知公司日常办公时间调整
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司业务发展的需要，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，现对公司日常办公时间进行调整，具体安排如下：一、调整时间
自即日起，公司日常办公时间调整为每周一至周五上午8:30-
12:00，下午13:30-17:30。

周六、周日为休息日，特殊情况另行通知。

二、调整原因
提高工作效率：通过合理安排工作时间，避免员工加班过多，保
障员工身心健康，提高工作效率。

优化工作流程：调整后的工作时间更加符合员工生物钟规律，有
利于提升员工工作积极性和专注度，进一步优化工作流程。

适应市场需求：随着市场竞争的加剧，公司需要更高效地响应市
场变化，调整工作时间有利于提升公司的竞争力。

三、注意事项
准时上下班：请各位员工严格遵守新的上下班时间，不得迟到早退。

加强沟通：部门负责人应及时告知员工有关调整后的具体安排，
并做好内部沟通协调工作。

个人安排：请各位员工根据新的上班时间做好个人生活和工作安排，合理安排好作息时间。

四、总结
公司日常办公时间的调整是为了更好地适应公司发展需要，提高工作效率和员工生活质量。

希望全体员工能够理解和支持这一决定，在新的工作时间安排下，共同努力，为公司发展贡献自己的力量。

特此通知。

公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工作息时间详细内容整理

公司员工作息时间详细内容整理一、工作时间安排公司员工的工作时间根据工作性质和工作需求而定，具体安排如下：1. 平时工作时间公司规定的平时工作时间为每周五天，从周一至周五，每天早上9点到下午5点，共计工作8小时，包括一个小时的午餐时间（中午12点到1点）。

2. 弹性工作时间为了更好地适应员工个人的工作习惯和生活需求，公司提供弹性工作时间。

员工可以在早上8点到9点之间到达办公室，并在下午5点到6点之间离开办公室。

3. 加班时间在项目紧急或工作需要的情况下，员工可能需要加班完成任务。

加班时间将根据具体情况进行安排和补偿，加班工资将按照国家规定的加班工资标准支付。

二、休假制度安排公司为员工提供多种休假制度，以确保员工的工作与生活平衡，具体安排如下：1. 年休假员工在公司满一年后，将享受带薪年假。

年假的天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：- 在公司服务满一年不满三年的员工，享有5天的年假；- 在公司服务满三年不满五年的员工，享有10天的年假；- 在公司服务满五年以上的员工，享有15天的年假。

2. 病假员工如因疾病需要请假，需要提前向直属主管请假，并提交病假证明。

病假的天数根据员工具体情况决定，公司将按照国家规定的工资支付标准支付病假期间的工资。

3. 事假员工如需要请假处理私人事务，需提前向直属主管请假，并说明具体原因。

事假的天数根据具体情况决定，部分事假可能需要扣除相应的工资。

4. 婚假员工结婚的情况下，可以享受带薪婚假。

婚假的天数为3天。

5. 产假/陪产假员工如怀孕或需要照顾新生儿，可以享受带薪产假或陪产假。

产假的天数为根据法律规定确定，具体请按国家相关法规执行。

6. 丧假员工如果因家人去世需要处理丧葬事务，可以请假处理。

丧假的天数根据具体情况决定，部分丧假可能需要扣除相应的工资。

三、工作日与休息日公司的工作日为每周从周一到周五，周六和周日为休息日。

员工在工作日需要遵守公司的工作时间安排，而在休息日则可自由安排个人时间。

公司作息考勤制度

公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。

本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。

一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。

2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。

3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。

4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。

5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。

二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。

4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。

旷工一天扣除当月工资的20%。

5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

请假时长超过一天，需提供相关证明材料。

6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。

出差期间，按照公司规定报销相关费用。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。

2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。

3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。

4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。

调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。

四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。

2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。

公司作息时间规章制度范本

公司作息时间规章制度范本一、总则为了规范公司员工的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、作息时间1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）上午工作时间：9:00-12:00，下午工作时间：13:30-18:00。

（3）公司可根据业务需要和员工实际情况，实行弹性工作制、综合计算工时制等特殊工作制度。

2. 休息时间：（1）中午休息时间：12:00-13:30，员工可在公司食堂用餐，也可自行安排午餐。

（2）下午休息时间：15:00-15:15，员工可在此期间进行适当休息和活动。

三、考勤管理1. 员工应按时上下班，严格遵守公司作息时间。

2. 员工因故迟到、早退，应提前向上级请假，并在考勤机上进行打卡。

3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司相关制度办理手续。

4. 公司每月对员工考勤情况进行统计，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。

四、加班管理1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间按照公司规定计发加班费，或调休。

3. 员工加班应保证充足的休息时间，避免过度劳累。

五、违反作息时间制度的处理1. 员工违反作息时间制度，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

2. 员工连续多次违反作息时间制度，严重影响公司工作秩序和形象的，公司将依据相关规定予以处理。

六、其他1. 本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

2. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，并及时告知员工。

3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上作息时间规章制度范本，公司可以更好地规范员工的作息时间，提高工作效率，同时保障员工的身心健康。

员工也应当遵守公司制度，养成良好的工作习惯，共同营造和谐、有序的工作环境。

公司作息时间制度范本

公司作息时间制度范本一、总则为确保公司正常运营，提高工作效率，合理分配员工工作时间，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本作息时间制度。

二、工作时间1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

2. 正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

3. 午休时间：中午12:00至13:30。

4. 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。

三、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。

2. 员工每月迟到或早退累计超过3次，当月奖金扣除50%。

3. 员工每月迟到或早退累计超过5次，次年工资晋升及晋级资格取消。

四、请假1. 员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。

2. 病假须提供医院出具的诊断证明。

3. 事假累计超过3天，当月奖金扣除50%。

4. 年度内累计请假超过10天，次年工资晋升及晋级资格取消。

五、休息日1. 公司实行每周双休日制度，周六、周日为休息日。

2. 国家法定节假日按国家规定放假。

3. 员工年度累计请假超过15天，次年享有带薪年假天数减少一天。

六、加班工资1. 员工加班工资按照公司相关规定执行。

2. 加班工资计算标准：平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

七、其他1. 员工应严格遵守公司作息时间制度，如有违反，按照公司相关规定处理。

2. 公司有权根据实际情况调整作息时间，并提前通知员工。

3. 本作息时间制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。

八、附则本作息时间制度解释权归公司所有，如有争议，按照公司相关规定处理。

通过以上作息时间制度的制定和执行，有助于提高员工的工作效率，保证公司的正常运营，同时也有利于员工身心健康，实现工作与生活的平衡。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。

公司作息标准化管理制度

第一章总则
第一条为规范公司作息时间，提高工作效率，确保公司各项工作有序开展，特制
定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在营造一个和谐、高效
的工作环境。

第二章工作时间
第四条公司实行标准工作时间，具体如下：
1. 工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

3. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。

第五条员工因工作需要，可提前或推迟上班时间，但需与直接上级沟通，并确保
不影响工作进度。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。

第七条员工请假期间，应保持手机畅通，以便公司联系。

第三章工作纪律
第八条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

第九条员工在工作时间内，应保持工作状态，不得做与工作无关的事情。

第十条员工应爱护公司财产，不得擅自损坏或挪用公司物品。

第十一条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第四章奖惩
第十二条员工遵守本制度，表现突出者，公司将给予奖励。

第十三条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘
等处罚。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

公司作息标准化管理制度旨在规范公司作息时间，提高工作效率，确保公司各项工作有序开展。

员工应严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

公司工作时间与休息制度

公司工作时间与休息制度一、总则为有效管理公司员工的工作时间与休息，提高工作效率，确保员工身心健康，特订立本公司工作时间与休息制度。

二、工作时间1. 工作日与工作时段布置1.1 公司的工作日为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司高层管理人员需要依据工作需要，有时在工作日外及周末加班或进行工作布置，但应提前与员工沟通，并进行合理调整，避开员工的过度工作和疲乏。

1.3 公司员工在工作时间外如遇突发事件或紧急任务，应依据具体情况与上级沟通，并酌情布置。

2. 加班与调休2.1 如因工作需要，员工需要在工作时间外加班，应提前向上级申请，并由上级审核批准。

加班的具体时间、原因和工作内容应在加班当天记录下来，方便工作总结和考核。

2.2 加班时，应尽量保证员工的合理休息，避开过度加班带来的身体和心理负担。

2.3 对于加班工作的员工，公司将布置相应的调休时间，确保员工在加班后能够得到合理的休息和弥补。

3. 考勤与打卡3.1 公司将建立科学、公正、严格的考勤制度，要求员工定时上班、下班，并按要求完成打卡记录。

3.2 公司将采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需通过指定的方式进行打卡，确保考勤记录的准确性和及时性。

3.3 迟到、早退、旷工、无故缺勤等情况，公司将依照公司相关规定进行处理，包含扣薪、扣除奖金或其他合适的措施。

三、休息与假期1. 周末休息1.1 公司员工可以享受每周六、周日的休息时间，确保员工有充分的时间进行休息、娱乐和个人生活。

1.2 出于特殊工作布置或紧急工作需要，公司有时可能要求员工在周末参加工作，但应提前与员工沟通，并予以合理的弥补和调休。

2. 节假日休息与调休2.1 公司将依照国家法定节假日的布置，予以员工相应的休息时间。

2.2 如遇特殊情况，公司需要部分或全部员工在节假日工作，将依据工作的紧急性和紧要性，与员工进行协商，并予以合理的弥补和调休。

公司作息制度

公司作息制度XXX考勤管理制度一、夏季作息时间（5月1日-10月31日）上午：8:00—11:30下午：14:00—18:00二、冬季作息时间（10月31日-5月1日）上午：8:30—11:30下午：13:00—17:30三、作息制度1、公司规定每月工作日为26天，员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

原则上每月最多可请假2天，报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。

若请假2天以上需相关部门主管签字后，再报总经理批准。

否则按旷工或除名处理。

并报行政部作为考勤依据。

2、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部.3、以上请假，无论什么原因，必须办理有主管签字同意请假的手续。

特殊情况，到岗后，立即补办。

以考勤卡和请假条，作为月底考勤汇总的唯一依据。

4、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及装备的整齐。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。

五、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大办公室、会议室）。

4、加强研究与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。