火锅店前厅培训

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火锅店前厅培训资料

火锅店前厅培训资料

火锅店前厅培训资料
第一部分:服务态度与技巧
1. 服务态度
•对顾客要笑脸相迎,态度亲切。

•维持优良的服务态度,做到耐心倾听顾客需求。

•主动询问并满足顾客的需求,提供个性化的服务。

2. 服务技巧
•接待顾客时要主动引导,热情地帮助顾客选择菜品。

•熟悉菜单内容,能够针对顾客口味提供建议。

•注意观察顾客用餐状态,及时补充饮水、调料或菜品。

第二部分:卫生与环境整洁
1. 卫生要求
•定期清洁店内桌椅、餐具,保持整洁卫生。

•严格执行食品安全操作规程,保障食品质量安全。

•注意厨房卫生,遵循健康餐饮标准,确保食品卫生。

2. 环境整洁
•保持店内环境整洁,定时清理地面、墙壁等。

•保持空气流通,定期通风换气,确保室内空气清新。

•注意店内灯光及装饰,营造舒适的用餐环境。

第三部分:客户投诉处理
1. 投诉接待
•对待顾客投诉要诚恳对待,认真倾听顾客意见。

•遇到投诉先保持镇定,不要冲动回应,注意控制情绪。

•客户投诉要及时记录,确保问题得到妥善解决。

2. 投诉解决
•对于合理的投诉,应当尽快处理并提出解决方案。

•向投诉顾客道歉,表达歉意并积极补偿,确保顾客满意。

•投诉问题解决后,要及时总结经验教训,避免类似问题再次发生。

结语
火锅店前厅培训资料主要包括服务态度与技巧、卫生与环境整洁、客户投诉处理等内容。

希望每一位员工都能够牢记这些培训资料,提高服务水平,为顾客提供更优质的用餐体验。

让我们共同努力,打造一个温馨舒适的用餐环境,确保顾客满意度的持续提升。

火锅店前厅培训计划及培训内容

火锅店前厅培训计划及培训内容

火锅店前厅培训计划及培训内容一、培训目的火锅店的前厅是顾客第一时间接触的地方,前厅员工的素质和服务水平直接影响着顾客体验和店铺形象。

因此,为提升前厅员工的服务意识和技能水平,建立良好的服务文化,制定前厅员工培训计划,是至关重要的。

二、培训对象所有前厅员工,包括服务员、接待员、收银员等。

三、培训内容1. 服务意识1)热情周到:教育前厅员工要以微笑和热情的态度对待每一位顾客,及时为顾客解决问题,关注顾客的需求。

2)细心周到:要求前厅员工在为顾客服务时,要细心周到,留心顾客的一举一动,切实关心顾客的需求。

3)主动服务:培养前厅员工主动服务的习惯,主动询问顾客的需求,主动为顾客提供帮助。

2. 专业知识1)火锅知识:确保前厅员工了解店铺的火锅品种、原料和制作过程,能够对顾客提供相关解释和推荐。

2)菜单知识:要求前厅员工熟悉菜单内容,了解菜品口味和特色,能够向顾客进行详细介绍。

3)服务流程:明确各个环节的服务流程,包括接待、点菜、上菜、结账等,确保员工能熟练操作并提供高效的服务。

3. 服务技能1)礼仪规范:培训前厅员工身体语言、仪容仪表、言谈举止和职业礼仪等,提升形象和专业程度。

2)沟通技巧:培训前厅员工与顾客的沟通技巧,包括倾听、表达、解决问题、化解矛盾等,提升服务质量。

3)协作能力:培养前厅员工良好的团队合作精神和协作能力,确保服务环节的协调和配合。

4. 安全卫生1)食品安全:加强食品安全知识培训,确保前厅员工具备食品安全知识并严格执行标准操作流程。

2)卫生管理:培训前厅员工维护店内环境卫生的责任心,做到随时随地保持店内整洁。

5. 店铺文化1)店铺历史:介绍店铺的发展历程和文化特色,让员工对店铺有更深的了解和认同。

2)服务理念:传达店铺的服务理念和文化氛围,让员工拥有共同的价值观和工作目标。

6. 国情教育1)汉语水平:如果有外国员工,要求其学习汉语,以提供更好的服务。

2)中华传统文化:向员工介绍中国的传统文化,加强文化自觉。

火锅店前厅营销培训计划

火锅店前厅营销培训计划

火锅店前厅营销培训计划一、培训目的火锅店前厅是与顾客直接接触的重要部门,其服务质量直接关系到顾客对火锅店的整体印象。

因此,为提升前厅团队的服务水平,增加销售能力,提高客户满意度,特制定此前厅营销培训计划。

二、培训对象所有前厅服务人员,包括服务员、迎宾员、点单员等。

三、培训内容1. 公司概况及火锅店前厅的重要性- 介绍公司的发展历程、经营理念以及公司的市场定位- 分析前厅部门在火锅店中的地位与作用,强调前厅对于整个火锅店的重要性2. 客户服务技巧- 如何主动与顾客沟通,了解他们的需求- 如何根据顾客的喜好推荐菜品- 如何处理客户投诉,让顾客满意3. 销售技巧- 学习如何提升销售技巧,例如促销产品和套餐的销售技巧,增加销售额- 掌握销售技巧,增加顾客的消费体验4. 团队协作- 培养团队协作精神,互相帮助、支持,共同完成工作- 增进员工之间的沟通、合作,提升整体工作效率和服务水平5. 外语培训- 针对一些国际客人,进行一些基本的英语培训,以方便与国际客人的沟通6. 提升形象- 外表整洁、礼貌待客、穿着得体的形象培训7. 规章制度培训- 对于火锅店前厅的规章制度做全面的培训,严格管控员工的行为8. 礼仪培训- 提高服务员的礼仪素质,让员工在服务过程中更加得体9. 健康安全知识培训- 了解食品安全知识,做好个人卫生,确保食品质量10. 迎宾礼仪培训- 接待客户时的礼仪培训,如何面对客户,如何给客户带来好的第一印象四、培训方式1. 班内培训- 通过专业讲师上课进行培训2. 模拟练习- 模拟客户场景进行练习,加深员工的印象3. 现场实操- 在实际工作环境下进行培训,边做边学,实地操作4. 视频学习-邀请一些专业人士录制一些专业的销售技巧视频进行学习五、培训评估1. 定期考核- 通过考试、绩效测评等方式对员工的培训成果进行评估2. 实际操作评估- 观察员工在实际工作环境中的表现,评估培训成果3. 用户反馈评估- 通过用户的反馈对员工的服务水平进行评估,发现问题并及时整改六、培训计划执行1. 制定详细的培训计划和时间表,包括培训地点、培训内容、培训方式等。

餐饮前前厅培训计划

餐饮前前厅培训计划

餐饮前前厅培训计划一、前厅服务人员的基本素质1. 服务意识:(1) 热情周到、礼貌得体、微笑服务;(2) 了解餐厅的经营范围和菜品特色,能根据客人的需求进行推荐;(3) 懂得倾听客人的需求和建议,及时反馈客人的意见和建议。

2. 沟通能力:(1) 能准确、流利地使用普通话与客人进行交谈;(2) 能够冷静理智地与客人进行沟通,善于把握客人情绪,表达态度温和,语言文明;(3) 能够根据客人的不同要求,选择合适的语言和方式与客人进行交流。

3. 团队合作:(1) 具备良好的团队合作精神,能够与部门同事有效沟通与配合;(2) 强烈的责任心,积极配合前后厨工作,协助解决客人遇到的问题;(3) 善于倾听他人意见,乐于接受建议,并能主动给予帮助。

二、前厅服务人员的培训计划1. 岗前培训(1) 餐厅文化和品牌价值观的介绍公司文化和品牌理念的传达是餐厅培训的重要一环。

在岗前培训中,通过公司文化分享会等形式,向员工介绍公司的发展历程、企业愿景和企业文化,使新员工对公司有更深入的了解和认知,形成对公司的认同感和使命感。

(2) 工作程序和业务操作规范培训新员工需要了解餐厅的工作程序,领会各项规定和流程。

包括从员工上班签到及时、换装整齐到工作准备工作;从会议礼仪、接待礼仪、用餐礼仪,以及常见服务技巧的培训。

(3) 客户服务技能培训包括接待礼仪、用餐礼仪、服务技巧、消费心理的培训。

通过模拟实景的形式,使员工了解服务操作规范和实际操作技巧。

帮助员工提升服务质量和效率,提高客户满意度。

2. 在职培训(1) 岗位技能培训为了提高员工的工作技能和服务意识,可以根据员工的业绩情况、工作态度和存在的问题,制定相应的岗位技能培训计划。

如服务技巧的再次强化,客户投诉处理技巧培训,主管岗位人员的管理技能培训等。

(2) 团队建设培训通过一些集体活动的形式,增强员工之间的团队协作和凝聚力,培养员工间相互关爱,共同发展的意识,增强整个团队的向心力。

(3) 知识学习培训通过安排每月一次的培训,为员工提供专业知识学习和业务知识的更新,增加员工的业务水平和管理技能。

餐厅前厅全年培训计划

餐厅前厅全年培训计划

餐厅前厅全年培训计划
一、培训目的
提高餐厅前厅员工的服务质量和专业能力,增强团队协作精神,为顾客提供专业化、高质量的用餐体验。

二、培训时间
全年持续开展培训,每月至少组织1次专题培训。

三、培训内容
1、迎宾服务培训
包括礼仪、着装、微笑、问候语等迎宾礼仪培训。

2、点餐服务培训
包括菜单知识、点餐技巧、订位操作等培训。

3、上菜服务培训
包括搬运餐具、上菜顺序、上菜礼仪等培训。

4、结账服务培训
包括结账操作、道别语等培训。

5、客户服务培训
包括客户服务技巧、客户投诉处理等培训。

6、餐厅管理培训
包括餐厅流程、质量管理等培训。

7、团队合作培训
包括团队合作精神、沟通协调能力等培训。

四、培训效果评估
通过服务技能考核、客户满意度调查等方法进行培训效果评估。

五、培训心得交流
鼓励员工分享培训心得,进一步提高培训质量。

以上为餐厅前厅全年培训计划,旨在通过系统培训,帮助员工不断进步,为餐厅发展提供人才支撑。

餐饮前厅一年培训计划

餐饮前厅一年培训计划

餐饮前厅一年培训计划第一章:培训概述餐饮前厅作为餐厅的门面,是客人第一时间接触到的部分,直接影响到客人对餐厅的整体印象。

因此,餐饮前厅员工的培训至关重要。

针对餐饮前厅员工的培训,我们制定了一年的培训计划,分为基础培训和专业培训两个阶段。

通过全面系统的培训,提高员工的专业水平,为餐厅的发展打下良好基础。

第二章:基础培训1. 服务理念培训针对新员工进行服务理念的培训,让他们了解餐厅的服务理念和文化,明确自己的角色和责任,提高对餐厅的归属感和使命感。

2. 业务知识培训新员工需要了解基本的餐厅业务知识,包括餐饮流程、菜品介绍、服务礼仪等内容,以便能够快速适应工作并投入到工作中。

3. 培训考核针对基础培训内容,进行培训考核,评估员工对基础知识的掌握情况,为后续的专业培训打下基础。

第三章:专业培训1. 服务技巧培训通过培训教授专业的服务技巧,包括应对客户问题的方法、礼仪、沟通技巧等内容,提高员工的服务水平。

2. 团队协作培训餐厅是一个团队合作的环境,需要员工之间的协作和配合。

因此,进行团队协作培训,增强员工的集体意识和团队精神。

3. 技能提升培训针对资深员工进行服务技能、销售技巧等方面的提升培训,让员工不断的提高自身专业水平。

第四章:实操训练1. 实操指导在专业培训结束后,对员工进行实操指导,让他们在实际工作中运用所学知识。

2. 模拟练习通过模拟练习,让员工在模拟的环境中熟悉操作流程和应对客户的方式。

经过一年的培训计划,餐饮前厅员工将全面掌握基础知识和专业技能,能够更好地为客户提供优质的服务。

同时,餐厅也将因员工的不断提升而提高竞争力,为餐厅的长期发展打下坚实的基础。

火锅店培训内容

火锅店培训内容

火锅店培训内容以下是 6 条主题为“火锅店培训内容”:1. 嗨呀,知道怎么服务好顾客不?那可太重要啦!就像咱得时刻保持热情,笑脸迎人,这就好比火锅里的辣椒,能瞬间点燃顾客的情绪!比如说,顾客一进门,咱就得大声地说“欢迎光临”,这多亲切呀!然后快速引导他们入座,给他们递上菜单,询问口味喜好。

想想看,要是咱冷冰冰的,那不就像没煮开的火锅一样没味道了嘛!2. 火锅菜品的知识可得掌握好哟!每一种菜涮多久那都是有讲究的,这就跟跳水比赛一样,时间把握不好可就砸了。

比如毛肚,七上八下就刚刚好,久了就老啦。

还有各种丸子,得等它们浮起来再煮会儿才美味呢。

咱自己得清楚这些,才能给顾客推荐呀,对不?3. 调料台的整理也不容忽视呀!那可是顾客们自由发挥的小天地。

咱得时刻保证调料齐全,干净整洁。

这就像整理自己的房间一样,得用心呀!不能乱糟糟的,让人看着就没胃口。

要是调料台都乱七八糟的,那咱这火锅店的形象不就大打折扣了嘛,哎呀!4. 卫生方面绝对不能马虎!就像给火锅锅底去腥一样,必须得做到位。

从餐桌到地面,从餐具到厨房,每一个角落都得干干净净。

大家想想,如果看到桌上有脏东西,顾客还能吃得下吗?肯定不行呀!所以,我们得像保洁阿姨一样勤劳仔细,把卫生搞好。

5. 团队合作在火锅店可太关键啦!这不就好比一起吃火锅的小伙伴们,得互相配合。

传菜的、服务的、后厨的,都得紧密协作。

比如客人点的菜半天没上,那肯定不行呀,这不是砸咱招牌嘛。

每个人都做好自己的份内事,火锅店才能顺利运转呀,是不是?6. 遇到问题要灵活处理呀!顾客有时候会有各种要求和意见,咱得像火锅里的调料一样去调和。

比如客人觉得菜不新鲜,咱就得赶紧处理,给人家换一份或者解释清楚。

不能死板地对待,要灵活应变,就像火锅能适应各种人的口味一样。

只有这样,才能让顾客满意,咱的火锅店才能长久经营呀,大家懂了吗?我的观点结论:火锅店培训内容涵盖多个方面,只有把每个细节都做到位。

火锅店前厅培训之程序

火锅店前厅培训之程序

火锅店前厅培训之程序火锅店前厅培训程序一、培训内容和要求流程在火锅店前厅工作需要掌握一定的知识和技能,因此新员工需要进行培训。

培训的内容包括基本服务流程、工作环境和工作内容等。

培训的流程是先进行讲解和示范,然后让学员尝试操作练,并进行跟踪辅导和摸拟培训。

在一个月的考核后,新员工才能确定自己的岗位。

二、营业过程中新员工的培训流程在营业过程中,新员工的培训流程包括第一天熟悉环境和工作内容,第二天进行实际操作的引领,第三天到第六天进行独立操作,第七天进行考核并确定录用,一个月后再进行考核以确定自己的岗位。

三、培训的主要方法培训的主要方法包括讲解、示范、尝试、跟踪辅导和摸拟培训。

在讲解时需要说明工作的目的和重要性,让学员增强兴趣,安心研究。

示范时需要表演和示范研究动作,并强调要点和缓慢动作。

尝试时需要让学员反复操作,直到正确掌握该项工作为止。

跟踪辅导和摸拟培训则需要让学员独立上岗操作,直到熟练掌握该项工作。

四、基本服务流程基本服务流程包括咨客领位、入座、茶水服务、毛巾口布服务、上开胃菜、点单服务、点菜品、点酒水、餐中服务、上菜品、上酒水、斟到酒水、分汤、换小毛巾、换烟缸、换骨碟、上小吃、上水果、再次推销、征询客人意见、买单服务、客人离席和餐后收尾。

咨客领位时需要用礼貌用语,左手拿菜单,右手为客人指引方向,与客人前后保持1.5米左右并走在客人的左前方。

将客人带到餐桌前时需要征询客人意见,并协助客人放好衣物或其他物品。

小毛巾服务需要将小毛巾对角对折四折或对折成小长方块,清洁白净略带清香且无撒口和漏洞。

保持良好的服务态度,以提供高质量的服务。

2、如果服务员的心情不好,可以暂时离开现场,调整心态后再回来工作。

二、客人投诉服务不满意怎么办?1、服务员要认真听取客人的投诉,尽可能地解决问题,让客人感到满意。

2、如果无法解决问题,可以向上级领导寻求帮助,以保证客人的权益。

三、客人有特殊要求怎么办?1、服务员要尽可能满足客人的特殊要求,以提供更好的服务。

火锅店服务员培训计划及方案

火锅店服务员培训计划及方案

一、培训目标1. 使服务员掌握火锅店的基本服务流程和操作规范。

2. 培养服务员良好的服务态度和礼仪,提高顾客满意度。

3. 增强服务员的安全意识和应对突发事件的能力。

4. 提高服务员之间的团队协作能力。

二、培训内容1. 餐饮服务礼仪(1)仪容仪表:要求服务员着装整洁、大方,保持个人卫生。

(2)礼貌用语:学习并熟练运用礼貌用语,如“您好”、“欢迎光临”、“谢谢”、“对不起”等。

(3)接待顾客:掌握接待顾客的基本流程,如微笑、点头、问好、引座等。

2. 服务流程(1)餐前准备:准时到岗,参加班前会,接受领班和经理的工作安排;做好卫生定位摆台,提前预订应按要求摆台。

(2)迎客:微笑点头问好,拉椅让座,根据顾客人数添减餐具。

(3)点菜:递上菜单,介绍特色菜、特价菜、新推菜及酒水,记录顾客所点菜品、酒水。

(4)下单:在吧台下单,核对单据与预结联是否一致,解决问题。

(5)上菜:确保菜品新鲜、卫生,上菜速度适中。

(6)结账:引导顾客结账,处理找零、退换货等事宜。

(7)送客:送客至门口,微笑告别。

3. 特别注意事项(1)保持餐厅卫生,及时清理餐桌、地面等。

(2)注意顾客需求,及时为顾客提供帮助。

(3)妥善处理顾客投诉,维护餐厅形象。

(4)保持团队协作,共同为顾客提供优质服务。

4. 应对突发事件(1)顾客投诉:保持冷静,耐心倾听,积极解决问题。

(2)设备故障:及时上报,协助维修。

(3)火灾等紧急情况:按照应急预案进行处置。

三、培训方式1. 理论培训:讲解餐饮服务礼仪、服务流程、注意事项等。

2. 实践操作:在实际工作中进行操作练习,如摆台、点菜、上菜等。

3. 角色扮演:模拟实际服务场景,提高服务员应对各种情况的能力。

4. 互动交流:分享工作经验,共同提高。

四、考核评估1. 考核服务员对培训内容的掌握程度。

2. 观察服务员在实际工作中的表现。

3. 收集顾客反馈,评估服务员的服务质量。

五、总结与反馈1. 定期总结培训效果,调整培训计划。

火锅行业前厅培训资料

火锅行业前厅培训资料

火锅行业前厅培训资料火锅是中国餐饮文化中的一种重要存在,以其独特的烹饪方式和丰富多样的食材深受大众的喜爱。

在火锅店中,前厅服务是至关重要的一环,它不仅为顾客提供高品质的用餐环境,还承担着解答顾客疑问、提供菜单推荐、处理意见投诉等任务。

因此,为提升前厅服务质量和员工素质,火锅店需要进行前厅培训。

一、前厅服务的重要性前厅服务是火锅店的门面,直接关系到顾客的第一印象和持续消费欲望。

优质的前厅服务能够提高顾客对火锅店的认同感和满意度,带来回头客和口碑传播。

因此,前厅服务必须专业、高效,给顾客留下好的印象。

二、前厅服务的基本技巧1.仪容仪表:前厅服务人员应注意整洁的衣着和干净的外观,保持良好的个人形象。

对于女性员工,上妆要合适,脸部清洁、面带微笑。

男性员工要修剪整齐的胡须和干净的指甲。

2.礼貌用语:前厅服务人员要善于运用礼貌用语,例如“您好”、“请问有什么可以帮您”的问候,让顾客感受到被尊重和关注。

3.服务技巧:在点菜环节,前厅人员应向顾客介绍菜品特色和推荐店内招牌菜,能够提供专业的建议和意见。

三、顾客需求的理解与应对火锅店的顾客需求千差万别,前厅服务人员需要准确理解顾客的需求,并做出相应的应对。

这包括针对肉食、素食、辣食等不同食材要求,以及根据顾客的年龄、口味喜好等推荐适合的菜品。

同时,在服务过程中,要注意与顾客保持良好的沟通,及时解答他们的问题和提供帮助。

四、投诉处理与服务提升在火锅店服务过程中,难免会遭遇投诉问题。

前厅服务人员需要学会冷静应对投诉,并跟进解决问题。

当顾客提出意见或投诉时,首先要倾听顾客的诉求,表达真诚的歉意,并主动解决问题。

在解决投诉的过程中,要注重沟通和及时反馈,寻求改进的机会,并通过培训不断提高自身的服务水平。

五、团队合作与协调火锅店的前厅服务工作一般需要由整个团队协作完成。

前厅服务员之间需要密切合作,互相帮助,在繁忙的用餐时段保持高效的服务流程。

同时,与后厨、后勤等部门的协调也至关重要,确保整个火锅店的服务质量和效率都能够得到提升。

火锅店大厅培训计划

火锅店大厅培训计划

火锅店大厅培训计划一、培训目标1. 了解火锅店大厅服务的基本流程和规范2. 掌握火锅店大厅服务的技巧和礼仪3. 提高大厅服务员的服务意识和沟通能力4. 提升大厅服务员的团队合作意识和协调能力5. 培养大厅服务员的职业素养和服务态度二、培训内容1. 火锅店大厅服务流程和规范-客人入店前的准备工作-客人就餐时的服务流程-客人结账离店时的服务流程2. 大厅服务员的基本技巧和礼仪-接待客人的技巧-引导客人就座的礼仪-点菜推荐和服务礼仪-热情服务和微笑礼仪3. 大厅服务员的服务意识和沟通能力-了解客人的需求和喜好-主动与客人沟通,解决问题和处理投诉-耐心倾听客人的意见和建议4. 大厅服务员的团队合作意识和协调能力-与厨房和后厅服务员的协调沟通-协助同事解决工作中的问题5. 大厅服务员的职业素养和服务态度-保持职业形象和仪容仪表-正确处理工作中的矛盾和纠纷-保持积极的工作态度和良好的服务态度三、培训方式1. 理论学习-由店长或相关主管进行服务流程和规范的讲解-通过视频教学和案例分析学习服务技巧和礼仪2. 角色扮演-模拟客人就餐的各个环节,让服务员进行角色扮演练习-模拟客人投诉或情绪激动时的处理方式,训练服务员的应变能力3. 实地操作-在实际工作环境中进行实习和实地操作-通过观摩和学习优秀员工的工作方式和态度进行学习四、培训时间安排1. 理论学习和教学-每周安排1-2次集中培训,每次持续2-3小时2. 角色扮演-每周安排1次角色扮演练习,每次持续1-2小时3. 实地操作-安排实地操作实习,持续1周至1个月不等五、培训师资1. 店长和相关主管-负责教授理论知识和培训教学2. 老员工和优秀员工-负责带领新员工进行实地操作和观摩学习六、培训评估1. 培训前测评-以问卷调查或组织小测验的形式,了解员工关于大厅服务基本知识和规范的了解程度2. 培训中评估-定期跟踪培训效果,记录员工的学习状态和进步情况-通过实地观察和交流,了解员工在工作中的表现和应用程度3. 培训后评估-以问卷调查或组织小测验的形式,评估员工在培训后的服务水平和工作态度七、培训总结1. 对经过培训的员工进行总结和表扬2. 形成培训反馈和总结报告,为日后的培训提供参考3. 对于培训后有明显进步和表现突出的员工,进行奖励和激励八、培训效果1. 提升了员工的服务水平和工作态度2. 提高了员工的服务意识和团队合作意识3. 增强了员工的职业素养和服务态度4. 增进了员工的对店铺的归属感和职业荣誉感以上是我们火锅店大厅培训计划的具体内容和安排,希望能够有效提升员工的服务水平和工作态度,为顾客提供更好的用餐体验。

火锅店前厅培训计划书范文

火锅店前厅培训计划书范文

火锅店前厅培训计划书范文一、培训目的火锅店前厅培训主要目的是建立服务理念、提升员工的专业素养、提高服务技能和水平,加强团队协作和沟通能力,全面提升店面形象和客户满意度。

二、培训内容1. 服务理念培训员工积极向上,热情周到,以客户为中心,让客户感受到家人般的温暖和贴心服务。

2. 服务技能(1)接待礼仪:培训员工站姿、坐姿、微笑、行为举止、问候客人等。

(2)服务技巧:培训员工灵活应对客户需求,主动为客户服务,提高工作效率。

(3)餐具摆放和清理:培训员工餐具摆放位置和方式,餐具清理保养方法。

3. 客户沟通(1)倾听能力:培训员工学会倾听,理解客户需求,提高服务品质。

(2)沟通技巧:培训员工学习如何与客户沟通,有效解决问题。

4. 团队协作培训员工学会团队协作和配合,保证整个服务环节无缝衔接,提供高效服务。

三、培训时间计划中的培训计划将分为两个阶段,每个阶段为一个月。

第一阶段:第一周进行服务理念和接待礼仪培训;第二周进行服务技能和餐具摆放与清理培训;第三周进行客户沟通技巧培训;第四周进行团队协作培训。

第二阶段:第一周进行服务理念和接待礼仪培训;第二周进行服务技能和餐具摆放与清理培训;第三周进行客户沟通技巧培训;第四周进行团队协作培训。

四、培训方式培训方式包括理论讲解和实际操作相结合的方式,拟定在工作日上午进行理论培训,下午进行实际操作训练。

每周进行一次模拟考核。

五、培训目标1. 培养员工服务意识,提高服务质量,最终提高整个店铺的客户满意度。

2. 提升前厅员工的专业素养,使员工成为精通服务技能的专业员工。

3. 培养员工的团队合作意识,提高整个团队的综合服务能力。

六、培训措施1. 布置培训专场:布置专业的培训场地,提供舒适的学习环境和设备。

2. 确定培训师资:聘请专业的服务培训师,提供专业的培训指导。

3. 制定培训教材:制定培训教材,包括理论教学PPT、培训手册等。

4. 安排模拟训练:安排真实的模拟训练,进行操作实践,以提高员工的综合应对能力。

火锅店前厅培训方案

火锅店前厅培训方案

火锅店前厅培训方案引言:在火锅店中,前厅服务人员的培训至关重要。

他们作为店铺的门面,直接与顾客接触,承担着提供优质服务和创建良好顾客体验的重要责任。

为了确保店铺的成功和顾客的满意度,制定一个全面的前厅培训方案是必不可少的。

一、培训目标1. 提升服务意识:培养前厅人员积极主动、耐心细致的服务态度,以取悦每一位顾客。

2. 提高产品知识:了解火锅店的各种菜品和配料,能够准确提供顾客所需的信息和建议。

3. 传授沟通技巧:培养与顾客有效沟通的能力,包括倾听、表达和解决问题等。

4. 培养团队合作精神:加强团队意识,协作处理各种突发情况,并与其他部门保持密切合作。

二、培训内容1. 火锅产品知识a. 熟悉火锅店的各类菜品,包括主食、配菜和饮料等。

b. 掌握菜品的制作方法、特色和口味,能够准确描述给顾客。

c. 了解不同菜品的卖点和适合的推荐搭配。

2. 服务礼仪a. 学习基本的礼仪和仪态,包括穿着整齐、仪表端庄和面带微笑等。

b. 深入了解顾客需求,提供个性化的服务,例如特殊饮食要求和过敏信息等。

c. 对待投诉和纠纷的处理技巧,以保持良好顾客关系。

3. 沟通技巧a. 培养倾听技巧,理解顾客要求并及时回应。

b. 学习清晰和准确地表达信息,避免误导顾客。

c. 练习主动沟通和建立良好的沟通氛围,以增强顾客满意度。

4. 店内流程和应急处理a. 熟悉店内不同区域的功能和布局,包括前厅、就餐区和结账区等。

b. 学习常见问题的解决方法,如食物过敏、菜品变动和服务延迟等。

c. 火灾、突发事故等紧急情况的应急处理和疏散程序。

5. 团队合作意识a. 强调团队合作的重要性,每个成员都应有明确的角色和责任。

b. 培养相互之间的支持和协作精神,解决问题和提供快速服务。

c. 与后厨人员和其他部门保持良好的沟通和合作关系。

三、培训方法1. 理论授课:提供相关文档资料和幻灯片,讲解火锅店的产品知识、服务礼仪和沟通技巧等。

2. 角色扮演:模拟火锅店场景,让培训人员实践接待顾客、处理投诉和应对突发情况等。

餐饮前厅的培训计划

餐饮前厅的培训计划

餐饮前厅的培训计划第一部分:培训目标1.培训前厅员工的专业知识,提高服务水平,提升顾客满意度;2.培养员工的团队合作精神,提高整体工作效率;3.提升员工的沟通技巧和客户服务意识,增强客户忠诚度;4.加强员工的礼仪修养,打造专业的形象。

第二部分:培训内容1.专业知识培训目标:提高员工的专业水平,让他们熟练掌握餐饮服务的各种技能和知识。

内容:餐厅菜单知识、酒水知识、专业用语培训、食品安全知识等。

2.客户服务技能培训目标:提升员工的服务意识和服务技能,提高对顾客的满意度。

内容:客户沟通技巧、有效解决问题、提升服务态度、提升服务品质等。

3.团队合作培训目标:培养员工的团队精神,提高整体工作效率。

内容:团队合作训练、团队互助培训、部门协作培训、团队建设知识培训等。

4.礼仪修养培训目标:加强员工的礼仪修养,提升形象和服务水平。

内容:形象管理、仪容仪表、礼仪知识、仪态仪表等。

第三部分:培训方法1.理论培训采用讲座、培训课程、在线学习等形式,让员工学习专业知识和服务技能。

2.案例分析通过案例分析和讨论,让员工学习如何应对各种复杂的服务情况,提高解决问题的能力。

3.角色扮演通过角色扮演的形式,让员工模拟真实的服务场景,提高沟通技巧和服务能力。

4.实地考察安排员工到其他餐厅进行实地考察,学习行业先进经验,开阔视野。

第四部分:培训评估1.培训前评估通过问卷调查、面谈等形式,了解员工的培训需求和基础水平,为培训内容的确定提供依据。

2.培训中评估定期进行培训效果评估,了解员工的学习情况和培训成果,及时调整培训内容和方式。

3.培训后评估培训结束后进行综合评估,了解员工的专业水平和服务技能是否有所提高,评估培训的效果。

第五部分:培训考核1.理论考核进行专业知识和服务技能的理论考核,检验员工的学习成果。

2.实操考核进行实际服务场景的模拟考核,检验员工的实际服务能力。

3.综合考核综合考核员工的专业水平、服务能力、团队合作和礼仪修养等方面,评估员工的综合能力。

餐厅前厅日常培训计划

餐厅前厅日常培训计划

餐厅前厅日常培训计划一、培训目标:1. 帮助员工了解餐厅前厅的工作流程,提高工作效率;2. 增强员工的服务意识和团队精神;3. 提升员工对菜品和酒水的了解和推荐能力;4. 帮助员工提高沟通和解决问题的能力;5. 提高员工对客户需求的敏感度和处理能力。

二、培训内容:1. 工作流程的学习(1)接待顾客·学习礼仪和接待技巧·接待顾客时的语言表达和态度·接待顾客时的形象仪态(2)引导顾客·学习菜单和酒水的内容和特点·学习菜品和酒水的推荐技巧·学习如何引导顾客点餐和饮品(3)就座服务·学习如何给顾客安排座位·学习给顾客提供餐具和饮品·学习如何为顾客提供优质的服务(4)结算服务·学习结算操作流程·学习如何处理顾客结算时的问题·学习如何妥善处理顾客的投诉和建议2. 服务意识和团队精神的培养(1)学习团队协作·学习如何与同事合作,提高工作效率·学习如何相互帮助,共同完成工作任务(2)服务意识的培养·学习服务理念和服务宗旨·学习如何倾听顾客的需求·学习如何改善服务态度和服务质量3. 菜品和酒水的了解和推荐能力(1)菜品知识的学习·学习菜品的制作过程和特点·学习不同菜品的搭配和口味·学习如何根据顾客的口味推荐菜品(2)酒水知识的学习·学习红酒、白酒、啤酒等酒水的分类和特点·学习酒水的品鉴技巧和推荐技巧·学习如何为顾客挑选适合的酒水4. 沟通和解决问题的能力(1)沟通技巧的学习·学习言语和非言语沟通技巧·学习如何与顾客进行有效的沟通·学习如何处理同事之间的沟通问题(2)解决问题的能力·学习在工作中遇到问题时的处理方式·学习如何妥善处理顾客投诉和诉求·学习如何积极主动地解决工作中的困难和挑战5. 客户需求的敏感度和处理能力(1)了解顾客需求·学习如何通过观察和询问了解顾客的需求·学习如何根据顾客的需求提供个性化的服务·学习如何对顾客的需求进行及时回应和处理(2)客户问题的处理·学习如何妥善处理顾客提出的问题和建议·学习如何在服务中预防和避免顾客产生不满的情况·学习如何提高客户满意度和忠诚度三、培训方法:1. 班前会培训在每天工作之前,由主管或经理进行班前会培训,对当日工作任务和顾客要求进行详细说明,并针对当日的特殊情况进行培训和指导。

饭店前厅部培训计划

饭店前厅部培训计划

饭店前厅部培训计划一、前厅部概述饭店的前厅部是饭店的门面部分,也是顾客第一时间接触到的部门。

前厅部工作人员是饭店的形象代表,其工作态度和服务质量直接影响饭店的声誉和顾客满意度。

因此,对前厅部员工进行培训是至关重要的。

二、培训目标1. 提高员工的工作态度和服务意识,使其具备良好的服务技能。

2. 增强员工的团队合作意识,提高团队协作能力。

3. 增加员工的行业知识和专业技能,提高工作效率和服务质量。

4. 培养员工的应急处理能力,提高服务质量和客户满意度。

三、培训内容1. 服务意识培训a. 为顾客着想:明确前厅部员工的角色是为顾客服务,要求员工时刻保持微笑、礼貌,主动服务顾客。

b. 提高服务效率:教育员工在高峰时段如何快速、高效地为顾客提供服务。

c. 解决问题:教育员工如何应对各种问题,保持冷静,找出解决问题的有效途径。

2. 团队协作培训a. 团队意识:教育员工明白团队协作的重要性,强调合作与沟通的重要性,增强团队合作精神。

b. 营造良好的团队氛围:组织团队建设活动,加强员工之间的互动与合作。

c. 协调工作:培训员工如何在工作中相互配合,协调工作,提高工作效率。

3. 专业技能培训a. 技术培训:教育员工如何操作饭店前厅相关的设备和系统,提高操作熟练度。

b. 客户服务培训:教育员工如何进行专业的顾客服务,提高服务质量。

c. 周边环境知识:介绍饭店周边环境,如景点、交通等,提高员工的服务水平。

4. 应急处理培训a. 突发事件处理:教育员工如何应对各种突发事件,如火灾、地震等,保障顾客的安全。

b. 顾客投诉处理:培训员工如何处理顾客投诉,解决问题,提高客户满意度。

四、培训方法1. 教育培训a. 专业讲师授课:邀请具有丰富工作经验的专业人士授课,分享实战经验和案例分析。

b. 现场演示:现场模拟真实工作环境,让员工身临其境地体验工作场景,提高操作技能。

c. 视频教学:通过播放相关教学视频,让员工在实际操作中学习,并迅速消化和掌握知识技能。

火锅店前厅培训

火锅店前厅培训

火锅店前厅培训火锅店前厅培训一、新员工的培训流程时间安排:第一天熟悉环境、工作、内容;第二天引领实际操作;第三天——第六天独立操作;第七天考核确立录用;一个月考核后定岗位。

二、培训的主要方法:1、讲解:讲解工作情况,说明工作的目的及重要性,使员工增强兴趣,安心学习,达到良好的学习状态2、示范:表演、示范该项工作各环节的学习动作:强调要点,动作力求缓慢;注意示范的动作不要超过赏一次性接受能力。

3、尝试:让学员试着操作练习,让学员反复操作,理解重点,直到正确掌握该项工作为止。

4、跟踪辅导:让学员独立上岗操作,直到学员熟练掌握该项工作。

5、摸拟培训:让新员工进行摸拟服务演练,互相之间找出存在的问题,反复演练,直到掌握。

三、基本服务流程咨客领位---入座---茶水服务---毛巾、餐巾服务---上开胃菜---点单服务---点菜品---点酒水---餐中服务---上菜品---上酒水---斟倒酒水---分汤---换小毛巾---换烟缸---换骨碟---上小吃.---上水果---再次推销---征询客人意见---买单服务--- 客人离席---餐后收尾1、咨客(迎宾员)领位:当客人进入餐厅时,应主动上前,热情地征询客人“先生/小姐,您好!欢迎光临,请问您几位?”并确定有无预定, 当客人回答后便问:“请问先生/小姐贵姓?若有预定,带顾客到先前安排好的餐桌,若无预定,先确定空闲的餐桌,并为顾客引路,此时可左手拿菜单,右手为客人指引方向,(且五指并拢、掌心向上、与肩平行、侧身对客人说---这边请,当客人进入餐厅时要与客人前后保持1.5米左右并且走在客人的左前方。

2、将客人带到预留或预定的餐桌前,征询客人意见“先生小姐请这边坐”:(1)咨客(迎宾员)可协助服务员, 把客人带到座位后,拉椅请坐(并做请的手势)。

并将菜单交给服务员,并告之此桌客人几位,姓氏。

要求:语言亲切,保持微笑,使客人有得到特别受尊重的感觉。

迅速把客人的尊姓告知上前拉椅问茶的服务员,以及该区域的领班,部长,并把姓名写在菜卡上。

火锅店前厅培训计划范本

火锅店前厅培训计划范本

火锅店前厅培训计划范本一、培训目的火锅店前厅是店家形象的门面,是与顾客直接接触的部门,其服务质量直接关系到顾客对餐厅的印象,对餐厅的消费体验以及餐厅的口碑。

为了提高前厅员工的服务水平,强化服务意识和职业素养,制定前厅培训计划,以提高员工的综合素质和服务本领。

二、培训对象火锅店所有前厅服务员工。

三、培训内容1. 服务意识培训a. 热情服务:对顾客热情接待,帮助顾客解答疑问,高效服务。

b. 主动服务:主动询问顾客需求,提供个性化的服务。

c. 服务态度:礼貌谦逊,态度诚恳,微笑服务。

2. 产品知识培训a. 火锅品种:熟悉各种不同种类的火锅,特色食材。

b. 做法介绍:了解各种火锅的做法和特色,能够向顾客做出详细的介绍。

c. 食材来源:熟悉食材的来源,质量及储存方式。

3. 服务流程培训a. 订台服务:熟悉订台流程和注意事项。

b. 点餐服务:标准化的点餐流程和推荐菜品。

c. 上菜服务:规范的上菜标准和服务礼仪。

4. 卫生知识培训a. 卫生标准:遵守卫生标准,保持卫生区域洁净。

b. 餐具清洁:加强对餐具和环境卫生的重视。

c. 废物处理:学习处理餐厅内产生的废物的方法和要求。

5. 客户投诉处理a. 有效沟通:学习如何有效的听取客户的意见和建议。

b. 解决问题:掌握处理客户投诉的方法和技巧。

c. 服务调整:学会在客户投诉时调整服务方式。

6. 团队合作a. 团队协作:培养团队协作意识,互助互补,共同为客户服务。

b. 有效沟通:学习团队内部有效沟通,及时反馈信息。

7. 消防安全知识培训a. 灭火器使用:掌握灭火器的使用方法。

b. 逃生演练:学习突发情况下的逃生方法。

c. 安全意识:增强安全意识,保护顾客和员工的生命财产安全。

四、培训方式1. 理论学习a. 通过教材、PPT等形式,进行服务意识、产品知识、服务流程等知识的讲解,让员工了解餐厅的各项工作流程。

2. 实操演练a. 通过角色扮演,模拟客户点餐、投诉、消防演练等情景,培养员工对各种情况的处理能力。

火锅店前厅收市培训计划

火锅店前厅收市培训计划

火锅店前厅收市培训计划一、培训目标:通过本次培训,旨在提高前厅服务人员的专业技能和服务意识,让每一位员工都能够热情周到地为顾客提供优质服务,使顾客满意度和忠诚度得到提升,从而促进火锅店的业绩提升。

二、培训内容:1. 专业知识:服务人员需要了解火锅店的菜单、食材来源、口味特点,熟悉各种锅底、辅料和调料的用法和搭配,掌握火锅菜品的特点和服务流程。

2. 服务技能:服务人员需要掌握服务礼仪、用餐礼仪,能够灵活运用各项服务技巧,提高服务效率。

同时还要学习顾客投诉处理的技巧,处理各种突发状况。

3. 团队合作:培训员工之间的团队合作意识,学会协调和配合,提高团队整体执行能力。

4. 基本知识:除了专业知识和服务技能外,服务人员还需要掌握一些基本的知识,如食品安全知识、突发事件的处理方法等,以应对各种情况。

三、培训方式:1. 理论培训:通过专业培训机构的专家进行火锅知识、服务技巧、团队合作等方面的知识培训,让员工全面了解火锅行业和服务要求。

2. 实操培训:安排经验丰富的老员工和经理对新员工进行现场指导,让员工在实际操作中学习和提高。

3. 角色扮演:通过模拟顾客投诉、意外事故等情境的角色扮演,让员工学会处理各种突发情况的技巧。

四、培训时间安排:为了保证员工的学习效果和服务质量,培训时间安排为每周安排一天的培训时间,集中时间和精力进行培训。

五、培训考核:1. 知识考核:通过理论知识考试,测试员工对火锅知识和服务技能的掌握程度。

2. 实操考核:通过员工的实际表现和实操情况进行考核,考察员工在实际工作中的表现和技能运用情况。

3. 绩效考核:将员工的服务绩效作为考核依据,对各项指标进行评定,并记录员工的服务表现。

六、培训师资:1. 专业导师:邀请有火锅行业经验丰富的专业导师进行专业知识和服务技巧的培训。

2. 内部培训师:由火锅店的老员工和经理担任内部培训师,进行实操教学和额外指导。

七、培训资源:1. 培训材料:提供专业培训材料包括火锅知识、服务技巧、实操指导等方面的资料。

火锅前厅培训计划内容

火锅前厅培训计划内容

火锅前厅培训计划内容一、培训目标1. 了解火锅店前厅工作的基本要求和标准2. 熟悉服务流程和规范3. 掌握基本的客户沟通技巧4. 提高团队合作能力和应变能力5. 提升服务意识和服务质量二、培训内容1. 火锅前厅工作要求和标准- 火锅前厅工作的职责和要求- 衣着仪容和形象管理- 服务态度和品质要求2. 服务流程和规范- 迎宾礼仪- 就座礼仪- 点餐和服务流程- 结账和送别礼仪3. 客户沟通技巧- 主动问候和服务态度- 提供菜品推荐和服务建议- 耐心倾听客人需求- 疑难问题处理技巧4. 团队合作能力和应变能力- 协作分工和配合配合- 紧急情况处理能力培养- 团队沟通和协调5. 服务意识和质量提升- 提高服务专业水平和服务技能- 完善客户服务记录和反馈- 客户满意度提升三、培训方式1. 理论培训- 培训课程通过PPT、视频、文档等形式进行- 火锅店前厅工作要求和标准- 服务流程和规范- 客户沟通技巧- 团队合作能力和应变能力- 服务意识和质量提升2. 实操培训- 提供模拟场景演练- 火锅前厅工作流程实操- 客户沟通技巧实操- 团队合作演练3. 角色扮演- 设计不同情景进行角色扮演练习- 通过模拟客户与员工互动,提升服务品质四、培训时间和周期1. 培训时间:每周定期安排培训,每次2-3小时2. 培训周期:长期持续进行,定期进行实操培训和复盘总结五、培训人员1. 火锅店前厅员工2. 由店长和主管领导进行培训指导六、培训后的考核评估1. 组织考试- 对员工进行培训内容知识考核- 考核内容包括理论知识和实操技能2. 考核评估- 依据考核成绩进行绩效评估- 对合格者进行奖励和激励- 对不合格者进行再培训和辅导七、培训效果跟踪1. 定期对培训员工进行服务品质考核2. 收集员工和客户的反馈意见3. 对培训效果进行总结和改进八、培训成果1. 增强员工团队合作能力2. 提升服务意识和服务质量3. 减少服务事故和投诉4. 提升客户满意度和忠诚度在火锅店前厅服务工作中,员工的服务态度和专业素养直接关系到顾客的用餐体验。

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火锅店前厅培训一、新员工的培训流程时间安排:第一天熟悉环境、工作、内容;第二天引领实际操作;第三天——第六天独立操作;第七天考核确立录用;一个月考核后定岗位。

二、培训的主要方法:1、讲解:讲解工作情况,说明工作的目的及重要性,使员工增强兴趣,安心学习,达到良好的学习状态2、示范:表演、示范该项工作各环节的学习动作:强调要点,动作力求缓慢;注意示范的动作不要超过赏一次性接受能力。

3、尝试:让学员试着操作练习,让学员反复操作,理解重点,直到正确掌握该项工作为止。

4、跟踪辅导:让学员独立上岗操作,直到学员熟练掌握该项工作。

5、摸拟培训:让新员工进行摸拟服务演练,互相之间找出存在的问题,反复演练,直到掌握。

三、基本服务流程咨客领位---入座---茶水服务---毛巾、餐巾服务---上开胃菜---点单服务---点菜品---点酒水---餐中服务---上菜品---上酒水---斟倒酒水---分汤---换小毛巾---换烟缸---换骨碟---上小吃.---上水果---再次推销---征询客人意见---买单服务--- 客人离席---餐后收尾1、咨客(迎宾员)领位:当客人进入餐厅时,应主动上前,热情地征询客人“先生/小姐,您好!欢迎光临,请问您几位?”并确定有无预定, 当客人回答后便问:“请问先生/小姐贵姓?若有预定,带顾客到先前安排好的餐桌,若无预定,先确定空闲的餐桌,并为顾客引路,此时可左手拿菜单,右手为客人指引方向,(且五指并拢、掌心向上、与肩平行、侧身对客人说---这边请,当客人进入餐厅时要与客人前后保持1.5米左右并且走在客人的左前方。

2、将客人带到预留或预定的餐桌前,征询客人意见“先生小姐请这边坐”:(1)咨客(迎宾员)可协助服务员, 把客人带到座位后,拉椅请坐(并做请的手势)。

并将菜单交给服务员,并告之此桌客人几位,姓氏。

要求:语言亲切,保持微笑,使客人有得到特别受尊重的感觉。

迅速把客人的尊姓告知上前拉椅问茶的服务员,以及该区域的领班,部长,并把姓名写在菜卡上。

(2)告诉区域管理人员和吧台服务人员餐位已上座.3、服务员服务:(1)服务员在分管的岗位上站岗,笑脸迎接客人,协助咨客安排客人入座,稍鞠躬讲:“先生/小姐,您好,欢迎光临!”(2)拉椅请坐,先将女性坐的椅子拉出,在她坐下时,徐徐将椅子靠近餐桌,说:“先生/小姐,请坐”并做请的手势,向咨客了解客人尊姓。

协助客人放好衣物或其他物品,并且提醒客人自己保管好自己的贵重物品.注意事项:A、善于观察分清谁是主人。

B、对有些不愿意把自己姓氏告诉你的客人,不可强求。

C、当客人对问姓名不解时,我们可以这样解释:“这有利于我们称呼您”或“当有客人找你时,便于我们查阅。

”D、服务员在整个过程中,有关称呼客人的应该以其尊姓为前提。

(3)服务员应双手把菜谱递给客人并说道:“**先生,这是我们的菜牌。

”然后询问客人:“您好,请问喝什么茶?我们这有普洱,香片,铁观音。

等茶”。

客人选定茶叶后,应把客人所点的茶告知看台的服务员。

可根据客人所点的茶水,选用适合的茶具用开水进行冲泡。

如有茶师,请茶师冲泡。

(4)当顾客点好茶后,从客人右边递毛巾并说:“**先生/小姐,请用毛巾。

”然后去冲茶。

如果没有从咨客那里得到客人喝什么茶,那就要服务员自己询问客人了。

(问的方式见第三条)。

(5)斟茶:用茶壶斟茶时将茶壶放在垫有藕花的茶座上,右手四指握住茶碟底部“先生小姐,打扰一下,我为你斟茶。

”从主宾位右侧开始,顺时针方向进行斟倒,斟倒完毕后,做一个请的姿势:“请慢用”。

要求:冲茶要求连同小食,芥酱,等一起用托盘托到客人台前,从右边斟上第一杯礼貌茶。

注意:茶水要求八分满,先女士后男士,先宾后主,再按顺时针方向进行,严禁手指握住杯口,然后上芥酱,小食。

4、点单服务服务须知:1、服务员必须熟记我们酒店的人。

菜品,类别,烹制方法和时间主料和辅料。

分量和价格,多少人配多少菜,酒店的招牌菜,急推菜品,酒水饮料,产地,度数。

价格,精装简装等。

2、服务员必须了解客人的口味,风俗习惯,客人的性质。

是哪一类的消费群体,客人喜爱吃的食品。

3、检查菜单的清洁,有无破损、漏页,整齐地放咨客台上,4、由于服务员手捧菜单,站在餐桌旁来询问客人,征询客人意见:“请问哪一位来点单,”然后,双手捧起菜单,顺势递给客人,点完菜后,立即下单,分单送吧台。

入厨房。

然后再点酒水及饮料。

5、小毛巾服务:(1)、准备:将小毛巾对角对折四次.整齐的放在毛巾盘里或毛巾篓里,也可对折成小长方块(在操作过程中用毛巾夹夹住,干湿度以双手抓住毛巾挤不出水为宜,毛巾要清洁白净,略带清香,无撒口,无漏洞。

(2)、毛巾服务:客人入座后,服务员第一次上小毛巾,(方法:将毛巾整齐的放入托盘里,赠送到主宾位的身后,站立在客人的左手边,将托盘向右延伸,用毛巾夹取出,并使用礼貌敬语:先生小姐您好,请用香巾)。

注:手指不能直接接触香巾,送巾方向从主宾位开始,顺时针方向放在骨碟的左边,毛巾的顶点对向客人,毛巾与骨碟距离为1.5厘米。

(脱筷子套要在客人右边进行)(3)、换毛巾A、客人吃过虾蟹,带壳的东西。

B、客人上洗手间,吃水果,接打电话的。

C、客人随时要求更换小毛巾的。

6、上开胃菜注意事项:1)服务员站立于凉菜窗口,随时注意有无客人进来2)客人落膝巾和撤筷套之后。

3)检查开胃菜的质量。

菜品摆放造型。

骨蝶有无破损。

严把质量关,然后放入托盘。

托到大厅或包房。

从进门的副主人座位右边上桌,左手托托盘,右手摆放,距离匀称4)打请的姿势,用标准而清晰的普通话向客人报菜名并告之这是我们酒店免费赠送的开胃菜。

7.推销酒水:当服务员点完菜后,即上前微笑地询问:“先生/小姐,请问需要什么啤酒,饮料或果汁吗?我们有**果汁挺不错,啤酒有金威啤酒,青岛啤酒等。

”注:名贵酒类需要给客人验酒后方可开启,葡萄酒分红,白两种,白葡萄酒必须冰冻,红酒不一定要冰冻,按客人的意思看是否需要加柠檬,话梅或雪碧。

8.下单:酒水单一式两份,清楚填写台号,姓名,时间,数量及名称后交收银员盖章。

红色一联交收银员,白色一联交酒吧员取酒水。

9.斟酒要求:A.上酒水要从客人的右边,身稍斜站,以微微弯腰的姿势。

B.向客人问酒,要先问客人喜欢什么酒,再按其意思斟酒,斟酒顺序:先主宾后主人,然后按顺时针的方向逐位斟上。

C.斟酒规格:啤酒,汽水八分满,辣酒九分满,洋酒(一盎司)D.斟酒方法:斟啤酒,汽水可稍沿杯内徐徐斟下,混合酒先斟汽水后斟洋酒。

10.收茶杯:在为客人斟上酒水后,必须征询客人意见,将茶杯撤走。

若发现烟盅有烟头时,把一个干净的烟盅盖在上面,一起拿到托盘,然后放回干净的烟盅。

11.上汤,上菜的要求:菜上台后揭开菜盖,报出菜名,并做手势“请慢用”。

注:上头道菜后,需第二次派香巾,以示清洁。

上汤时应为客人分派,要求每碗均匀,然后按先女后男的顺序主动把每碗汤端到客人的右边。

上主道菜时,主动征询客人是否需要主食;如客人需要,则按数量划在食物卡上。

若餐台上有几道菜已经占满位置,而下一道菜又不够位置时,应看情况征求客人意见,将台上剩下最少的一碟菜分派给客人或放到另一个碟子上或撤走,然后上另一个菜。

12.巡台:如发现烟盅里有两个以上烟头,要马上撤换。

将空菜碟以及空汤碗撤走。

撤出餐具端到下栏盘,餐具按指定的下栏盘放好,及时撤换骨碟,更换时必须在客人右边进行并打请的手势,如果客人正在交谈时,应提醒客人。

13.席间勤添加酒水:上完最后一道菜时,要主动告诉客人“先生/小姐,您点的菜已经上齐了”并询问客人是否要增加水果或甜品。

14.收撤菜碟餐具:先征得客人同意,才能收撤(空碟除外)应在客人的右边逐样收撤,先收筷子,筷子架,后收汤匙,味碟等其他餐具及酒杯。

并清理一下台面。

15.上热茶:按客人原饮用的茶壶添茶叶后加上开水,另换一套杯,为客人斟上一杯饭后茶。

(巡台中发现客人的茶壶揭开时,要马上加开水,然后再为客人斟一次茶)。

16.上甜品,水果:上甜品前先准备干净的甜品餐具,主动均匀的把甜品分派给客人;上水果前,视何种水果派上骨碟,果叉等,把水果端到客人桌上,介绍说:“**先生/小姐,这是我们酒楼经理送的,请慢用。

”17.派上热毛巾并结帐:给客人结帐时,需用收银夹,在客人的右边把收银夹打开说:“**先生/小姐,谢谢(多少)钱。

”客人接过找零后,同样要说谢谢。

拉椅送客,说“慢走,欢迎下次光临”等送客语。

18.检查工作:客人走后,及时检查是否有尚燃的烟头,是否有遗留的物品;若发现有尚燃的烟头应及时把它弄灭;若发现有客人遗留的物品,应马上叫主管处理。

19.收撤餐具:首先整理好台椅,以保持餐厅的格调,先收餐巾,席巾,后收水杯,酒杯,瓷具。

20.清理现场:重新布置环境,恢复原样。

四、特殊情况的处理由于餐饮属于服务行业,而服务行业的特殊性造成在餐厅的经营活动中,难免会出现一些不好处理的意见,及时处理好这些问题,将保证餐厅的良好形象不受破坏,酒店利益不受损坏。

一、在服务过程中,服务员的心情欠佳怎么办?1、服务员在工作中,无论心情好坏,都要调整好自己的心态,2、上班时间不应带有不良情绪,是一种工作原则。

3、想一些曾经让自己开心的事情来弥补情绪或者想一个笑话。

4、吸口气或做深呼吸,然后再吐出来,一吐为快。

5、向同事或领导倾诉一下自己的不愉快,希望能够的到理解。

6、请领导或同事表扬一下。

7、看看别人的笑,因为笑是可以传染的,对着镜子笑一笑,然后从1树到100。

8、不管在什么情况下,都应忘记自己的私事,把精力投入到工作中去,要经常反问自己在服务中是否是否是作到笑脸相迎和给客人留下愉快的印象,只要每刻都记住礼貌两字,便能在服务中给客人提供良好的优质服务。

二、餐厅已满座,但还有客人要来就餐怎么办?1、迎宾或大堂经理应先向客人道歉,说明餐厅暂时无餐桌,并尽量说服客人等待;2、安排候餐客人暂时就座休息(端上瓜子、茶水等),并送上候座优惠卡;3、作好登记(如哪一桌先来,或有几位等。

)4、迎宾应随时注意客人就餐情况,如有走的客人,待服务员收拾干净以后,应按客人先后顺序将客人热情迎进。

三、开餐时间,如客人和服务员发生争执时怎么办?1、此时应由领班或大堂经理出面立即将该服务员调开,并向道歉。

2、了解清楚原因后,及时作处理但不能当着客人面和服务员谈话,以免产生误会。

3、不论情形如何,先批评服务员,使顾客保全面子,而营业完后可找服务员交流,避免打周其工作积极性。

四、由于餐厅地滑,客人在餐厅跌倒时怎么办?1、由于地滑在餐厅应设一定警示标志;2、如客人跌倒,服务员应主动上前将客人扶起,安排暂时休息询问客人有无损伤并采取措施,其它服务人员不应围观或嘲笑。

3、事后检查原因,引以为鉴。

4、若摔伤严重,店方经理应主动协助将顾客送到医院治疗。

五、开餐时遇到客人同时争坐一张台时怎么办?1、服务员应立即上前制止。

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