企业文化根深蒂固信合事业枝繁叶茂——厦门市农村信用合作联社企业文化建设纪实
企业文化心得体会(10篇)
企业文化心得体会（10篇）各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！企业文化心得体会（10篇）篇一：企业文化心得体会企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。
在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。
在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。
做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。
追求卓越的核心思想就是创新。
追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。
企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。
不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。
对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。
在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。
这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。
我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。
农村信用社宣传标语
农村信用社宣传标语正文第一篇：农村信用社宣传标语农村信用社宣传标语优质服务类：服务连着你我他优质服务暖万家脱贫致富奔小康农村信合真心帮优质服务以质为根细心精心用心服务永保称心走遍神州村和镇满意服务在农信服务理念最新服务面貌最佳服务效率最优客户满意度最高客户至上优质服务创造效益以社为家企业文化类勤奋严谨忠诚开拓创建学习型企业打造一流营销团队理念是文化的灵魂文化是理想的翅膀信用无价合作情深信用是资本合作创辉煌城区二年翻番乡镇三年翻番三年再造一个嘉陵联社努力开创团结奋进新局面奋力推进战略转型新阶段合规创造价值合规保障发展团结奋进共赢未来一握信合手永远是朋友农村业务是立社之本城区业务是利润之源城乡统筹是强社之路信达于民合源于心格言类人生——对国家的境界是无叛，对民族的境界是无离，对世界的境界是无战，对自然的境界是无染，对事业的境界是无悔，对生活的境界是无忧，对学习的境界是无止，对朋友的境界是无备，对伴侣的境界是无遇，对儿女的境界是无溺，对父母的境界是无逆，对同根的境界是无煎，对同事的境界是无嫉，对强者的境界是无畏，对弱者的境界是无歧，对上司的境界是无谀，对下属的境界是无疑。
今日上岗不爱岗，可知明日就下岗？今日就业不敬业，可知明日就失业？今日工作不履职，明日何处去寻职？爱岗敬业是从业者永恒的主题。
勤沐浴沐好浴净化余身，多读书读好书净化余心。
人脑电脑关键是用脑，物防技防关键是人防。
农村信用社要做好防盗窃、防抢劫、防诈骗，确保国家、集体财产不受损失和职工人身安全不受侵害，就必须强化人防意识，教育职工树立“安全重于泰山、安全就是效益”的理念，最终才能实现安全与效益双赢的目标。
保安全千日不足，出事故一日有余。
安全乃生命之本，违章乃事故之源。
事故教训是明镜，安全经验是明灯。
经营人生把名利看淡一点，淡则宁静致远；经营生意把利润看薄一点，薄利则能多销。
百业万事以人为本，市场竞争人才为本。
燕雀之志壁上筑巢巢栖自身，鸿鹄之志广厦天下安乐苍生。
浅析农村信用社企业文化建设
１ 农 村信 用社 加强企 业 文化建 设 的必 要性 企 业 文 化是 在 企 业 内形 成 的独特 的文 化 传统 、 价 值 观念 和行为 规范 ， 企 业 内具有 独特 的导 向、 在 凝
聚 、 励 和 约 束 作 用 。 农 村 信 用 社 在 深 化 改 革 发 展 激 的 ／ ５ ， 设 一 流 的企 业 文 化 ， 员 工 的 追 求 与 农 村 ４ ￣建 － 使 信 用 社 的 整 体 目标 保 持 一 致 ， 农 村 信 用 社 的 发 展 对 起 着 至关重 要 的作用 。 １ １ 加 强 企 业 文 化 建 设 是 提 高信 用 社 员 工 整 体 素 ．
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第 ６期 总第 １０期 ６
２ ０ 年 ３月 ０８
内 蒙 古 科 技 与 经 济
Ｉ ｎ ｒＭ ｏ ｇ ｌ ｃ ｎ ｅ Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ｙ ＆ Ｅｃ ｎ ｍｙ ｎ ｅ ｎ ｏｉ Ｓ ｉ ｃ ｃ ｎ ｌｇ ａ ｅ ｏｏ
Ｎｏ ６，ｔ ｅ １ ０ ｈ ｉ ｕ ｈ ６ ｔ ｓ ｅ ｓ Ｍａ，０ ８ ｒ２ ０
近年 来 ， 着 农 村 信 用社 改 革 和发 展 的不 断深 随 化 ， 业 文化 在农 村 信 用社 业 务 经 营 中发 挥 着 越来 企 越 重 要 的 作 用 。 如 何 加 强 农 村 信 用 社 企 业 文 化 建 设 ， 育 农 村 信 用 社 企 业 精 神 ， 进 农 村 信 用 社 发 培 促 展 ， 为 我 们 农 村 信 用 社 所 研 究 的重 要 课 题 。 成
一
果 。信 用 社 企 业 文 化 目标 的 确 立 ， 员 工 通 过 对 目 使 标 的追 求 ， 射 个 体 能 量 ， 策 群 力 ， 思 广 益 ， 成 放 群 集 形 整 体 优 势 ， 用 于 信 用 社 经 营 ， 现 最 终 目标 ， 取 作 实 获 最好 的经济 效益 。因此 ， 强 企 业 文化 建 设 是信 用 加 社 金 融 创 新 和 同 业 竞 争 的需 要 。 ２ 如 何 搞 好 和 加 强 农 村 信 用 社 企 业 文 化 建 设 根据农 村信 用 社 实 际 ， 者认 为 应 从 以下 几个 笔 方 面着手 ： ２． 加 强 政 治 文 化 建 设 ， 育 干 部 职 工 的 民 主 意识 １ 培 信 用 社 工 作 中 的 民 主 活 动 ， 于 政 治 文 化 的 范 属 畴 。 ① 加 强 领 导 。班 子 成 员 各 负 其 责 ， 成 合 力 ， 形 在 做 出 重 大 决 策 时 ，一 把 手 ” 搞 “ 言 堂 ” 不 搞 “ “ 不 一 ， 家 长制 ” 格 按照 《 导 班子 民主评 议 制 度 》《 导班 严 领 、领 子 民 主 生 活 会 制 度 》 事 ， 广 泛 听 取 班 子 成 员 和 群 办 在 众 意 见 的基 础 上 ， 开 支 部 会 、 任 办 公 会 、 事 会 召 主 理 和社员 代表 大会 做 出 决定 ， 正 把 民主 和集 中结合 真 起 来 ， ： 环 节 干 部 的任 职 、 项 工 作 任 务 的 落 实 、 如 各 各 各 项 财 务 支 出 的 分 配 、 用 社 重 大 事 项 的变 更 等 等 。 信 这 样 ， 发 挥 了 班 子 成 员 的 积 极 性 和 创 造 性 ， 能 体 既 又 现集 中领导 和科 学 决 策 ， 民 主集 中制得 到 切 实有 使 效 的 实 施 ， 而 增 强 领 导 班 子 的凝 聚 力 和 战 斗 力 ； 从 ② 要 努 力 培 育 干 部 职 工 的 民 主 意 识 。让 广 大 职 工 参 与 信用 社经 营决策 地讨 论 、 究 ， 分 发 表 意见 ， 他 研 充 使 们 实 实 在 在 感 到 自 己是 信 用 社 的 主 人 ， 主 人 翁 的 以 责任感 关心 信用 社 的发展 。
企业文化调研报告范文（精选6篇）
企业⽂化调研报告范⽂（精选6篇）企业⽂化调研报告范⽂（精选6篇） 随着个⼈的⽂明素养不断提升，报告的适⽤范围越来越⼴泛，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的企业⽂化调研报告范⽂（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
企业⽂化调研报告1 民族⽂化是衡量⼀个民族是否有发展潜⼒的⼀个标准，⽽企业⽂化则是衡量⼀个企业是否有竞争⼒的⼀个标尺。
中国⾃加⼊世贸组织以来，各个领域的竞争已经开展，我国的⾦融领域也正逐步对外开放，作为在激烈的竞争环境下谋求发展的农村信⽤社来说，在竞争中求发展，在发展中树形象，在形象上抓内控，在内控下建和谐是⽬前发展的⽅向，⽽怎样创建和谐发展的信⽤社，企业⽂化的完善不得不提上⽇程。
⼀、企业⽂化对农村信⽤社的重要性 农村信⽤社企业⽂化是农村信⽤社发展过程中形成的，根植于全体员⼯思想中相对稳定的价值观、理念、宗旨、规范等。
它决定着农村信⽤社的思维⽅式、价值取向、⾏为特征和企业特⾊。
对于农村信⽤社的发展来说，企业⽂化可能不是最直接的因素，但却是信⽤社持久发展的决定因素。
农村信⽤社作为⼀个⾦融企业，要想在知识经济时代把握住发展机遇，把⾃⼰做⼤、做强，在⽇益激烈的⾦融竞争环境中⽴于不败之地，必须重视企业⽂化建设，建⽴⾃⼰相应的企业⽂化体系。
⼆、农村信⽤社企业⽂化的构成 农村信⽤社的企业⽂化⼤致由以下⼏⽅⾯的内容构成：⼀是企业信誉。
作为经营货币的特殊企业，其信⽤和声誉是极为重要的。
⼆是服务质量。
农村信⽤社⼯作的出发点是服务“三农”，⽀持地⽅经济的发展。
所以我们必须树⽴“服务第⼀”的思想，花⼤⼒⽓搞好“优质⽂明服务建设”。
三是企业道德。
农村信⽤社企业道德必须有⼴泛的群众基础。
只有在员⼯不断提⾼认识的基础上，才能形成⼤家能够共同遵守的⾏为准则，才能保证企业⾏为的端正。
四是企业精神。
农村信⽤社企业⽂化的核⼼内容是企业精神，企业精神作为⼀种精神存在，虽然是⽆形的，却在农村信⽤社的经营管理和员⼯意识中得到具体的、有形的体现。
浅谈如何深化农信社企业文化建设
所在 区域的不同 ， 在和上级联社步调保持一致 的情况下 ， 机动灵活地 搞 好 自身 特 色 的 基层 企 业 文化 建 设 。 关 键 词 ： 化 企 业 文 化 建 设 深 ２４抓 民主活动， ． 加强政治文化建设。 农村信用社的民主活动， 属 １深化农 村信用社企业文化建设 的原 因 于政治文化的范畴。它作为农村信用社管理制度 的一个方面， 包括职 １１ 基 层 员 工 素 质较 低 。一 方面 ，农 信 社 员 工 文 化 程 度 普 遍 偏 ． 工的民主意识、 民主权利 、 民主义务等 内容。 广大员工是农村信用社 的 低 ， 受 大学 教 育 的正 规 人 才较 少 ， 别 是 高 素质 的 专 业 人 才 更 少 ， 接 特 主人 ， 必须让其有参与权 、 知情权及 参政权 ， 农信 社作 为自主经营、 自 由于 存在 这个 原 因 ， 部 分 农 信 社 员 工接 受新 生 事 物 较 慢 ， 之 农 信 大 加 负盈亏、 自担 风 险 、 自我 约 束 及 自我 发展 的经 营 主 体 反 映 到政 治 关 系 社员工平时工作任 务较 重 ， 暇顾及理 论学 习， 无 只能边干边学 ， 以 所 上必然是实行 民主管理制度 。 让广大职工参与经营决策的讨论、 研究， 学 习效 果 较 差 。 另 一 方面 ， 些 员工 在 拓 展 业 务 时 ， 常 遇 到 一 些 有 一 经 充 分发 表意 见 ， 分 发扬 民主 ， 主 人 翁 感 必然 会 产 生责 任 感 ， 进 充 这种 并 钱的客户 ， 想观发生 了变化 ， 思 思想变得扭曲， 自卑心理较重 ， 思想上 而进 发 出强 烈 的 工作 热 情 。在 开展 民主 活 动 中 ， 是 要 努 力培 育 干 部 一 不是 向前 看 而 是 向钱 前 ， 安 心 本职 工 作 ， 乏敬 岗爱 业 精 神 。 不 缺 职 工 的 民主 意 识 ： 是要 真 正落 实民 主管 理 制度 。 二 坚持 民主 选举 、 民主 １２基层员工思 想观念滞后。 中国实行改革开放特别是实行社 ＿ 评议、 民主考核 、 民主监督等制度 。三是要营造 民主气氛。要大力提倡 会主义市场经济 以来 ， 各行各业积极适应这 一变化 ， 习新知识 ， 学 熟 不搞“ 一言堂 ”为建立和谐和农村信用社奠定基础。 ， 悉 新业 务 ， 握 新 理 念 。思想 观 念 发 生 了根 本上 的 变化 。然 而在 农信 和发扬民主 ， 掌 ２５ 遵 守 规章 制度 ， 强企 业 文化 建 设 。 章 制度 作 为农 村信 用 ． 加 规 社， 一些基层 员工 ， 特别是从计划经济走 过来 的老 员工不能适应 这一 加 但 变化 ， 学习新知识、 对 新业务和新理 念有抵触情绪。他们满足于 已有 社 企 业 文 化 建 设 的 一项 重 要 内容 ， 强 建 设 是 十 分 必 要 的 。 在具 体 实施 过 程 中 要 注 重三 点 ： 是 一切 规 章 制 度 的形 成 、 立 及 贯彻 执 行 一 确 的工 作 经 验 ， 能 与 与 时俱 进 ， 营 观念 滞 后 。 不 经 都 要体 现 人 人平 等 的原 则 。 是要 加 强 调 查 研 究 工作 ， 切从 实 际 出 二 一 ２ 深 化农 村信 用 社 企 业 文 化 建 设 的对 策 发， 密切联 系实际 ， 一定要使制定 的规章制度规范化和 系统 化 ， 具有 农 村 信 用 社 的 企 业 文 化 建 设 是 一 项 长 期 复 杂 且 艰 巨 的 系 统 工 带头遵守规章制度 ， 真 程， 要从农村信用社经 营管理实际出发 ， 建立适应 自身特 色和未来发 可操作 性和指导作用。三是领导要以身作则 ， 正破除平均主义 ， 比心理及 家长制领导 方式 ， 攀 破除 以人定 法、 以言 展的运行机制和管理模 式， 坚持科学方法， 统筹兼顾地推进企业文化 代法 ， 树立科学的方法， 保证制定 的规章制度能顺利地得 到落实。 建 设 ， 体应 从 以 下几 个 方 面 抓 起 。 具 ２６ 发 掘 员工 的潜 力 ， 进 业 务 发展 。企 业 文化 建 设 是 搞好 业 务 ． 促 ２１ 加 强 组织 领 导 ， ． 形成 上下 联 动 的工 作 格 局 。 话 说 ：上 行 下 俗 “ 也是 做 好一 切 工作 的生 命 线 。而 要 想 搞好 企 业 文 效 ” 农 村 信 用 社 领 导 者 的 言 行 举 止 、 维 模 式 、 德 偏 好 和 价 值 观 工 作 的 基础 和 前 提 ， 。 思 道 实 就 念 ， 刻地 影 响着 企 业 文 化 建设 的有 效 性 。 此 农信 社 各 级 领 导 一定 化 建 设 ， 现经 营效 益 的全 面 提 升 ， 必 须 发 掘积 聚 在 员 工 身 上 的 内 深 因 做 活化 六 个机 制 。 是活 化 一 要 高度 重 视 这 项 工作 ，切 实加 强 领 导 ，扎 实推 进 这 项 工 作 的 有 效 落 在 潜 力 。 好 这 项工 作 最 根 本 的一点 就 是 要 “ 要 干部 员工 选 ， 员工 干 部点 ” 的双 向选 择 用 人机 制 ， 打 实 ， 取 有 力措 施 ， 采 为企 业 文化 建 设 顺利 进行 提 供 强有 力 保 证 。 一是 用 人 机 制 。 坚 持 “ 铁饭碗、 铁工 资、 推行能者上庸者下 ， 干好干坏不一样 ， 以能 要倾听员工的心声 ， 发挥他们 的积极性和主观能动性 。 企业文化建设 破铁交情 、 以业绩定胜负、 以质效给报酬 ， 以水平用人才的办法 ； 二是 的主体是员工 ，企业文化建设成功与否最终取决于员工的认 同和践 力评优劣 ， 活化分配机制。 实行竞岗定岗位 、 工资论贡献、 考核评优劣的绩效挂钩 行 。 二 是 加 强人 文关 怀 ， 极 为 员 工 创 建 良好 的工 作 环 境 ， 建 适 宜 积 搭 打破平均分配 ， 拉开 收入档 次。 三是活化奖惩机制。 在吸存、 的发 展 平 台 ， 高 员工 待 遇 ， 心 职 工 生活 ， 别 是 要 关 心 家 庭 困难 考核办法 ， 提 关 特 盘 活 、 息 等 业 务 经 营上 实行 重 惩 重 奖 、 罚 分 明。 四是 活化 沟 通 机 收 奖 的职 工 ， 力 使他 们 感 受到 信 合 大 家庭 的 温 暖 ， 而激 发 大 家 以社 为 努 从 制。 下级之间、 上 员工 与 员工 之 间 ， 强 思 想沟 通 、 息交 流 ， 除思 要加 信 消 家， 争先创优 的工作热情。 想上 的心理 障碍及对抗情绪等不利因素。要密切干群关系， 领导要对 ２２ 强 调 以 人 为本 ， 力 实施 人 才 培 育 战 略 。 才是 农 村 信 用 社 ． 大 人 要 了解 他 们 工 作 、 活 等 情 况 ， 决 好 生 解 保持持续竞争力的根 本， 是企业文化建设 的基础。 农村信用社有 了人 员工 做 事 出于 公 心 ， 关 心职 工 ， 才， 一切 工作就有 了保障。 农村信用社要想将上级联社交给的各项任 基层社吃饭 、 住宿及工作 困难等问题 ， 抓住他们最关心的问题加以解 真 安 不 务 完成好 、 落实好 ， 必须牢 固树立以人为本的思想 ， 以此作 为农 决 ， 正 让 员工 以社 为 家 ， 居 乐业 ， 断增 强 向 心力 和 凝 聚 力。 员 工 就 并 做 齐心协力， 心往一 村信用社企业文化建设的切入点和着 力点 ，在企业文化建设中大 本 ， 时 对 本 单位 的人 才要 加 强 教 育 培训 ， 善 激 励 约 束 处想 ， 往 一 处使 ， 下形 成 合 力。五是 要 强化 内外两 个 监 督机 制 。对 同 完 机 制 ， 展积 极 向 上 的 文化 活 动 ， 开 营造 良好 的 企 业 文 化 建 设 氛 围 ， 实 外 监 督机 制 方 面 ， 主要 实行 办事 公 开 制度 ， 持 办事 “ 公 开 ” 即制 定 坚 三 。 现企业文化和 员工价值的有机统 一。一是要让员工感受农村信用社 的政 策公 开 、 事 的程 序 公开 、 事 的 手续 公 开 。 请社 会 监督 员定 期 办 办 聘 是 自 己 良好 发 展 的平 台：二 是 要 让 员 工 感 受 到 这 个 单 位 的领 导 重 视 进 行 开 门评优 揭 短 监 督 ； 内监 督机 制 方面 ， 要 是 加强 离 任 、 岗审 对 主 离 自 己。 是 要让 员工 感 受 到 自 己是 这 个 大 家庭 的一 员 。 有在 这 种 企 计 和 轮 岗 交流 制度 ， 到 管理 上 严 格 ， 事上 谨 慎 ， 三 只 做 办 工作 作 风 过 硬 ， 从 业 文 化 下，员 工 才 能树 立积 极 的 工作 价 值 观 ，才 能 真 正 做 到 以社 为 源头上防范各类金融风险， 将案件风险消除在萌芽状态之中Ｏ六是
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试论农村信用社企业文化建设
试论农村信用社企业文化建设作者：杨毓高来源：《经济与社会发展研究》2013年第08期摘要：本文首先从有利于重整信用风尚、有利于树立全新形象、有利于形成激励机制、有利于提升经营业绩三个方面简要阐述了农村信用社企业文化建设的重要性，然后从坚持以人为本、树立自身品牌，创新服务、贯彻“顾客至上”的经营理念、实施奖励机制，加大员工培训教育力度四个方面对农村信用社企业文化建设的措施和途径进行了论述。
关键词：农村信用社；企业文化建设；措施和途径一、农村信用社企业文化建设的重要性1.有利于重整信用风尚资金在市场经济条件下已经不是短缺的资源了，信用意识才是真正短缺的资源。
因此，提高全社会的信用意识是当前最迫切需要解决的问题。
当前农村信用社企业文化建设的核心就是切实将“讲信用光荣，不讲信用可耻”的信用氛围营造出来，每一位农村信用合作社工作人员都应该积极不懈地努力，将农村地区的信用风尚重新塑造起来，从而借助良好的信用返京促进农村信用社各项业务的更好更快发展。
2.有利于树立全新形象由于众多人的兴趣、目的、需要及由此产生的行为能够在企业文化的作用下有机统一起来，企业文化有力地感召和凝聚着企业成员的信心和力量，因此，要想促进农村信用社对人的个体管理向对人的群体管理这一目标逐渐实现，就必须有效建设企业文化，从而促进群体意识和团队精神的极大强化，进而将公众心目中的“非正规、小而散”的固有印象有效弱化，最终将“中国信合”的全新形象树立起来。
3.有利于形成激励机制要想促进企业发展，从心理学角度分析，最好的一种手段便是将员工的创造力和主观能动性充分激发出来。
在企业文化的建设过程中，农村信用社应该对员工的价值观念进行有效的培育，将尊重员工的文化主体地位确立下来，将有力的条件提供给员工价值的实现，从而促进员工文化素质的显著提升和企业核心竞争力的显著增强。
4.有利于提升经营业绩有关研究表明，发达国家优秀企业经理群体极为重视企业文化，造成这一现象的原因是在市场竞争激烈的情况下，和经营策略、管理体制等因素对企业经营的作用相比，企业文化产生的作用更大。
以人为本加强农村信用企业文化建设
农” ， 实现社农双赢 ， 使农村信用社文化建设乐于被广大信合员工欣然接 受。这样 ，广大信合员工才能在思想上达成共识 ， 在行动上达成合作 ，
主动并积极参与 。
动， 树立 “ 团结 、 协作 、高效 、进取 、 文 明、 健 康”的农村信用社形象
基础。
确处理 “ 大河无水小河 干”与 “ 小河有水大河满 ”的关系 ， 将个人命运
与企业兴衰紧密联系在一起 ，提高员工 “ 主人翁 ”的意识 。三是培育团 队精神 ， 增强企业凝 聚力。良好的人际关系 ， 有利于企业 内部形成合作
作 的全面开展 ， 可 以有效地促进农村信用社文化 的形成和发展。
四 、加 强 农 村 信 用 社 文 化 建 设 要 注 重物 质 文 明建 设 ，构 建
针对农村信用社的人才现状 ，要树立 “ 人才就在企业里 ， 人才与企业一
起成长”的观念 ，营造 “ 事业 留人 ，待遇留人 ，感情 留人”的亲情企业
二、加 强农村信用社企业文化建设要着重 “ 三个培育” ，提 高员工素质
在农村信用社企业文化建设 中，应将着力点放在怎样充分调动广大 员工的积极性 ，提高员工的 “ 主人翁”意识 和大力倡导员工敬业奉献精
神的工作上 ，因为现代企业的生存与发展 ， 人是最关键的因素 ，因此要
着重对广大员工进行 “ 三个培育” ： 一是培育优秀员工 ，打造兴社平 台。
聚力和企业竞争力 ，促推农村信用社大发展 。在企业文化建设 中，还要
强调每个人的力量 ，注重每个人的作用 ，提倡每个人 的发展 ， 通过强化 群众观念， 倡导深入群众 、 联 系群众、团结群众的作风 ， 形成全员参与 、 全员进取的企业文化 。二是培育 民主文化，提高 “ 主人翁”意识 。我们 所倡导 的奉献 观应建立在重视人 、关Ｊ 人 、理解人和尊重人的基础上 。
联社回顾2024年度工作总结（二篇）
联社回顾2024年度工作总结____年我们认真____和____经济工作会议精神，按照市联社制定的“更新观念、理清思路、稳健发展”的总体要求，围绕“____，打造新信合”的战略方针，以发展为主题、以改革为动力、以市场为导向、以效益为核心、以创新为手段、以支农为己任、以安全为保障，解放思想、实事求是、与时俱进、争先发展，突出了六大工作重点，(即：组织资金上要“保增量、压成本”，营运资金上要“保小额、压大额”，盘活资金上要“保质量、压不良”，财务管理上要“保收入、压支出”，费用开支上要“保个人、压公用”，落实制度上要“保安全、压案件”。
)强化了六项工作措施，(即：明确预定目标，大抓企业形象工程；完善用人机制，全面释放个人潜能；提升信用工程，努力加强信贷管理；实行分类指导，积极开展全员营销；抓好两个创新，推动业务持续发展；加强内控管理，建立健全约束机制。
)全面推进了我县农村信用社的快速健康发展和全县小康社会的建设，业务经营实现了历史性跨越，取得了“六增”、“三降”、“一消化”的可喜成绩：“六增”是：一是各项存款增。
到年底全县信用社各项存款余额达到____万元，较年初净增____万元，完成了联社全年计划的____%，完成了市联社全年计划的____%。
其中活期存款余额____万元，较年初净增____万元。
二是各项贷款增。
到年末，全县信用社贷款余额达到____万元，较年初增加____万元，同比增加____万元，占全县金融机构贷款投放量的____%；全县累放贷款____万元，同比增加____万元。
其中：农户贷款余额____万元，较年初增加____万元，农业贷款余额达到____万元，较年初净增____万元，农业贷款占比____%。
新增农业贷款占比____%；全县累计发放农户小额信用贷款____万元，较年初增加____万元，农户联保贷款____万元，较年初增加____万元。
三是股本金增。
到年底，全县信用社股本金总额达到____万元，较年初净增____万元，完成市联社全年计划的____%。
企业文化建设论文 - 经典论文
企业文化建设论文- 经典论文（文章一）：企业文化建设研究(毕业论文) 毕业设计（论文）题目：系别：专业：班级：学生姓名：学号：指导教师：企业文化建设研究摘要改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。
在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。
本文从企业文化建设的基础理论介绍入手，阐述了企业文化建设的重要性及建设途径，文章最后以安彩企业文化建设作实证分析，指出未来企业文化建设的方向。
关键词：企业文化建设途径Abstract Since the reform and opening up, China's building of enterprise culture in theory and practice has made great achievements in building socialism with Chinese characteristics and promote the building of national economic development have played an active role. Today the arrival of knowledge economy, enterprises are to develop and remain invincible in the petition, we must attach great importance to corporate culture, corporate culture, give full play to the role of petition in the market. In this paper, the basic theory of corporate culture describes and expounds the importance of enterprise culture and building ways, the article finally safe color for empirical analysis of corporate culture, that the future direction of enterprise culture. Keywords: Enterprise Culture Constructionway 目录摘要 (2)Abstract ............................................................................................................................................. 2 目录................................................................................................................................................. 3 引言................................................................................................................................................... 4 第一章企业文化建设的基础理论................................................................................................. 5 1.1企业文化的定义................................................................................................................ 5 1.2 企业文化的特征............................................................................................................... 5 1.3 企业文化八大原则............................................................................................................ 6 第二章企业文化的重要性............................................................................................................. 8 2.1 企业文化是企业的灵魂................................................................................................... 8 2.2 企业文化对企业竞争力会产生重大影响........................................................................ 8 2.3 企业文化能够提升企业战略管理能力............................................................................ 9 2.4 企业文化能够打造企业名牌文化，确保名牌之树常青.............................................. 10 第三章企业文化建设的途径....................................................................................................... 11 3.1.完善制度管理......................................................................................................................... 11 3.2 在继承基础上要不断创新企业文化............................................................................. 11 3.3 在共性的基础上要塑造本企业独特的企业文化.......................................................... 12 3.4 在灌输的基础上要身体力行.......................................................................................... 12 第四章安彩集团企业文化建设................................................................................................... 13 4.1安彩集团简介.................................................................................................................. 13 4.2 安彩集团文化的形成...................................................................................................... 13 4.3安彩集团的企业精神....................................................................................................... 14 4.4安彩的跨文化管理........................................................................................................... 15 4.5安彩文化的推进作用....................................................................................................... 16 4.6 缔造安彩未来的企业文化.............................................................................................. 17 结束语............................................................................................................................................. 18 致谢. (19)。
深化企业文化建设,提升信合品质演讲稿
深化企业文化建设，提升信合品质演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我是一名刚踏进信合大门的新职员，此时此刻能够站在这里，亲耳聆听老前辈的谆谆教诲，亲眼目睹信合人的飒飒风采，我感到万分荣幸!我骄傲，我是光荣的**信合人!我自豪，我的青春将在信合企业文化的熏陶中灿烂辉煌!“树因为有根而坚固茂盛，水因为有源而长流不息。
”纵观世界各国的优秀企业，无不是先进企业文化的身体力行者。
连续几年雄居世界500强之首的沃尔玛成功的奥秘就在于沃尔玛的企业文化，它是其所有战略得以成功实施的土壤，没有这些，沃尔玛的奇迹就不可能发生;美国通用电气的前首席执行官杰克·韦尔奇认为，健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源;国内著名的海尔集团总裁张瑞敏也说，企业的竞争是文化的竞争，唯有高扬品质高雅的企业文化，才能在市场中立于不败之地。
无数现代化企业的发展过程表明，企业文化是一个企业的灵魂，是企业的精神瑰宝，是保证企业生命长青的根本，是推动企业持续发展的不竭动力!随着我国加入世界贸易组织，金融业与世界接轨步伐的不断加快，金融体制改革尤其是农村金融体制改革的进一步深化，农村信合也在面临越来越激烈的市场竞争。
只有建立独特的以农村信合企业精神和价值观为核心的健康向上的优秀企业文化，迅速提升农村信合的核心竞争力，才能促进农村信合持续、健康、稳定发展。
因此，深化企业文化建设，提升**信合品质，是我们每一个信合人义不容辞的责任!企业文化，作为一种新的企业管理思想，是社会主义文化在企业中的具体反映。
企业文化建设是一种现代管理的实践活动，是企业管理特别是人的管理上的主体活动。
索尼爱立信的成功就是最好的证明。
XX年4月，正是整个业界对索尼爱立信质疑最深的时候。
这个由两个巨头组成的公司，在成立一年多的时间里，一直在低谷里徘徊。
进入索尼爱立信之后，曾操盘过蜂星电讯100亿资本的女杰李艳，将索尼爱立信的销售大区进行了重组，并进一步明确了各大区和分销商的责任义务。
企业文化心得感悟
企业文化心得感悟企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
下面是小编精心整理的企业文化心得感悟，供大家学习和参阅。
企业文化心得感悟尊敬的各位领导，同志们，朋友们：大家好!今天，沐浴着明媚的阳光，踏着激昂奋进的步伐，我站在这神圣的演讲台上，给大家带来题为《农村信用社企业文化建设之我见》的演讲，如有不当之处，还请提出宝贵意见!大家知道企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋人心,提高素质,凝聚力量,加强管理,提升效益,推进发展。
随着市场经济的发展,培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同,而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战,更应该重视企业文化建设,培育出独具特色的金融企业文化,从而推动农村信用社的改革与发展。
在实践科学发展观的今天，这个问题很现实的提到我们面前。
因此，践行是我们的方向!第一个问题：一方水土，养一方人，繁荣一方经济应该首先明确xx农村信用社的目标市场是广大农村。
把农业生产发展起来、把农村经济搞活、使农民致富、使信用社赚钱是我们的主要目标。
实践证明，传统农业生产达不到这个目标，农村信用社应该把主要的资金投向农业产品深加工及农产品大流通中去，促进农村产业的结构性调整和优化，从根本上促进xx“三农”事业的发展。
农村信用社作为主要为“三农”服务的、社区性地方金融机构，其机构遍布城乡，是基层网点最多、规模最大、服务最广、品种最全的金融机构，对农村经济发展做出了巨大的贡献，其悠久的历史、广阔的布局、复杂的演变历程，使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵。
农村信用的存款才真正是取之于民，用之于民，一方面吸取农民的存款，另一方面支持好农村经济的发展，并依托地方经济，实现其自身业务的稳健发展。
为xx的经济发展作出了很大的贡献第二个问题：以人为本，强化管理，倡导人文文化不知大家可曾知道，一把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备。
但是，烧不了可口可乐公司的企业文化，自1885年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐公司，照样屹立在世界各地。
最新信用社(银行董事长在合规文化建设动员大会上的讲话
信用社（银行）董事长在合规文化建设动员大会上的讲话信用社（银行）董事长在合规文化建设动员大会上的讲话强化人本管理建设合规文化着力推进全行各项工作又好又快发展——在全行合规文化建设视频动员大会上的讲话同志们：今天召开全行合规文化建设视频动员大会，会议的主要任务是全面认识和理解合规文化建设的深刻内涵，重点部署全辖合规文化建设工作。
这是我行继去年举办“加强合规文化建设、努力打造精品银行”专题讲座之后，召开的又一次关于合规文化建设的全体会议，也是企业文化建设的一项重要内容。
当前，全行上下正围绕全年目标任务，你追我赶，分秒必争,选择在这个时候召开这次会议，既是我们积极响应银监部门号召、贯彻落实监管政策的具体体现，更是**农村合作银行实现又好又快发展的重要保障，具有强烈的现实性和必要性。
下面，我代表总行党委讲几点意见：一、正确认识合规文化的涵义今年，银监会提出了“文化培育起步年”等六大口号，要求金融企业加强全员合规文化建设，全面开展以“诚实守信，积极进取；科学管理，依法经营；内控至上，安全第一；不断创新，稳健发展”为主要内容的企业文化建设活动，不断提高培育现代企业文化的主动性和自觉性，打造特色企业文化。
而合规文化是企业文化的重要组成部分，是商业银行特有的文化，是银行企业文化的核心，在金融行业积极倡导和开展合规文化建设，对金融行业依法合规经营，防范金融风险具有非常重要的现实意义。
（一）合规的概念和内涵合规从字面理解，就是合乎规范，银行合规则是指银行的经营管理活动应合乎规范。
巴塞尔委员会将合规称作“银行内部的一项核心风险管理活动”。
“合规”应包含两方面的含义：一是要有一个严密的“规”。
这个“规”必须符合法律并能适应银行经营特点，提升经营管理层次，保障银行健康发展又能调动从业人员积极性；二是大家都要去遵守这个“规”，必须有一种氛围和机制，使从业人员不是被动的、而是主动地去遵守这个“规”。
上述两个方面，一静一动，构成一个相辅相成的合规文化体系。
农信社应注重企业文化建设
企业文化建设 思维 ， 它存 在 于 农 信 社 经 营 的 全 部 活 动 、 为及 其 现 实 与 效 果 之 中 ， 行 企 业 文化 具 有 导 向、 束 、 聚 、 励 、 适 等 功 能 ， 约 凝 激 调 它具 有 系统 它在 影 Ⅱ 导 向与 调 控 农信 社 各 种 行 为 选择 ， 别是 价 值 取 向 方面 要 向、 特 性、 社会性、 特殊性、 稳定性、 谐性 、 和 连续性及时代性等特征 ， 是一种 表 现 出 自身 的 特 点 。 是 经 营 文化 与 企 业 价值 观 ， 一 发展 目标 高 度 要保 重 要 的 资源 ，有 助于 提 高 职 工 队伍 素 质 和 有 利于 促 进 农 信 社 内部 发 持 一 致。 在 考虑 自身 发 展 时 ， 眼 于价 值 观 ， 会 责 任 等 ， 农信 社 要 着 社 使 展 ， 从 如 下 四个 方面 加 强企 业 文 化 建 设。 要 发展 目标 多元 化 。 信 社 不仅 要 有 第 一 流 的 管理 水 平 ， 要 有 第一 流 农 还
关键词 ： 农信社
１ 严 思想 教 育 。 强 精神 文化 建 设 加 的服 务 。 是从 方法 论 基础 上直 接 导 向着 农信 社 和 职 工 思 想及 行 为 。 二 农信 社 作 为 金 融企 业 的一 个 重要 组 成 部 分 ， 果 把企 业 人 格 化 ， 要 在 长 期 经 营 实践 中形 成 “ 如 讲效 益 、 生 存 、 发 展 ” 求 谋 的经 营 文 化 ， 并 那 么 农村 信 用 社 也 应 有 自 己的 精神 ，这 种 精神 是与 信 用 社 经 营管 理 开 展 “ 靠 信 合 生 存 ， 合 靠 我 发 展 ” “ 天 不 努 力 ， 天努 力找 工 我 信 及 今 明 相 对 应 的一 个 范 畴 ， 农 信社 工 作 、 活 、 是 生 文化 精 神 方面 ， 农信 社 精 作 ” 等 教 育 。要 运 用 各项 活动 的开 展 ， 分 体 现经 营 文 化 发 挥 的作 是 等 充 神 生 活 中 的一 切 意识 要 素 与 观 念形 态 的总 概括 。 即信 用 社职 工在 长 用 ， 经营文化既是直接体 现为观念文化， 通过广大职工头脑中的思 想 期 经 营 管理 实 践 中所 形 成 的传 统 、 习惯 、 风 、 想 、 念 、 旨、 值 方法 来 指 导 行动 ， 是 间接 通 过 伦 理 德 、 章 制度 等 管 理 文 化来 发 挥 作 理 信 宗 价 也 规 观 、 德 、 志和 行 为准 则 等 意识 和 观 念 的 总和 。 时 ， 又是 农信 社 作 用 。 道 意 同 它 经 营 管理 活 动 的 反 映 ，对 农信 社 经 营 管 理 活动 发 生 重 要 的影 响和 作 ３ 精 设 计 打 造 ． 强 形 象 文化 建 设 加 用 ， 农信 社 赖 以生 存和 发展 的精 神支 柱 。 是 精神 文化 是 指 农信 社 在 从 农 村 信 用 社 形 象 ， 是 农 信 社 客 户 和 社 会 公 众 对 农 村 信 用 社 及 就 事 业 务 经 营及 与 之直 接 有 关 的经 济 活 动 的发 展 过 程 中所 形 成 的 ， 并 行 为所 给 予 的综 合 评 价 和 一 般 认 定 。 业 形 象 作 为 企 业 文化 的一 个 企 为 广 大 农村 信 用 社 员工 所 认 同和 共 同拥 有 的 ，居 主 导 地 位 的一 种 先 组成 部 分 ， 农信 社 日常 工 作 和 经 营 管 理 有 着 重 要 作 用 。 一 个 信 用 对 进 群体 意识 和 文 化。 近 十 年来 ， 信社 这种 精 神 文 化遭 到 破 坏 ， 分 社 在 社会 上 有 良好 的形 象 ， 农 部 有利 于 吸 引人 才 ， 引社 会 资金 。因 为所 吸 员工的思想受到扭曲， 这足以说明员工的思想阵地 ， 如果不用先进 的 有 的 人都 愿 意 到 形 象 好 的企 业 工 作 ， 有 的储 户 都 希 望 将 存 款 送 到 所 文 化 、 学 的 理 论 、 新 的理 念 去 武 装 ， 会 被 拜 金 主 义 、 乐主 义 、 形 象好 的金 融 机 构 存 放 ， 为最 保 险 、 安 全 ， 就 是 形 象 文 化 的效 科 崭 就 享 认 最 这 自由 主 义去 占领 。 因此 ， 须 首 先从 教 育 入 手 ， 抓精 神 文 化 提 升 。 必 狠 要 益 。 为此 ， 们 要 认 真 抓 好 形 象 文 化 建 设 。 一 是 要 提 高 文 明服 务 质 我 分层次、 分对 象进 行 “ 职 教 育 ”一 是 抓 职 业理 想教 育 。 帮助 树 立 正 量 ， 好 服 务 窗 口 ， 持 文 明 用语 实 行 挂 牌 、 笑 ， 五 ： 办 坚 微 限时 及 承 诺 等 服 确 的 人 生观 、 价值 观 、 德 观 及 远 大 的事 业 抱 负 ， 远 大 的事 业 理 想 务 。 是统 一着 装 ， 到 举 止 端庄 、 仪 规 范 、 明接 待 是 统 一 社 道 用 二 做 礼 文 三 陶冶员工思想情操 ， 二是抓职业纪律教育。学 习金融法规制度 ， 用法 微 、 识 、 标 广告 等 装 璜 设 计 和 微 机 配 置 ， 现 农 信 社 文 明风 貌 。 四是 展 律 、 规 规 范 员 工 行 为 ， 强 员工 遵 纪 守 法 的 自觉 性 ； 是 抓 职 业 技 要 加 强 基 层 网 点设 施 建 设 ， 意 环 境 布 置 和 保 持 清 洁 卫 生 ， 客 户 法 增 三 注 给 能 教 育 。帮 助 更 新知 识 ， 不断 提 高 员工 经 营 管理 水平 ； 是抓 职 业 道 以舒 适 的感 觉 。 四 德 教 育 。制 订 联 社机 关、 用 社 职 业行 为规 范 ； ， 员 工 牢记 服 务 信 隹则 让 ４ 发 挥 思 想 政 治 工 作 优 势 。 证 农 信 社 企 业 文 化 建 设 健 康发 展 保 宗 旨 ， 守道 德 情 操 。 是 抓职 业理 念 教 育 。 助 员 工解 放 思 想 ， 新 遵 五 帮 更 企 业 文 化 建 设离 不开 思 想 政治 工 作 。 因 为 员工 对 企 业 文 化 的认 观 念 ， 立 现代 化 管 理 新理 念 。 次 ， 抓载 体 着 眼 ， 展 多样 文体 活 识 ， 靠 思 想 政 治 工作 去 强 化 ； 业 精 神 、 营 理 念 等 共 同价 值 取 向 树 其 从 开 要 企 经 动 。 要 寓教 于 文 、 教 于 乐 、 教于 勤 、 寓 寓 寓教 于 一 切 有 益活 动 之 中 。 的培 育 、 提炼 、 华 ， 靠 有 力 的思 想 政 治工 作 去 保 证 ； 业 文化 的发 升 要 企 ① 要组 织 专 业技 术 比赛 。 要通 过 专 业 岗位 练 兵 、 计 账 务 展评 、 展进 步 ， 会 要靠 思 想 政 治 工作 去 推 动 促 进 。
信用社宣传标语 农村信用社宣传标语 信用社标语 企业文化标语
信用社宣传标语农村信用社宣传标语信用社标语企业文化标语贴心贴已信合人知冷知热信合情信合诚信诚天下农田三农兴寰宇信合铺就小康路农户描绘大地春信合架金桥利如雨露八方润联社展矫姿缘似春潮四面来托致富希望架富民桥梁。
心贴心的服务手握手的承诺。
立足农村，面向农业，服务农民以诚待人，以情感人，以优服人。
信用乡镇信用村信用农户讲诚信。
创建三信兴三农信用工程讲信用。
走遍神州村和镇满意服务在农信。
为民理财三农兴旺真诚合作三信辉煌。
接待一次顾客，奉献一份爱心存入一缕阳光，还您一轮太阳。
农村合作金融托起绿色繁荣奉献真诚一片情暖客户万千选择中国信合共奔小康生活信用架起连心桥合作谱就双赢曲追求卓越提高人生品位奉献信合收获幸福生活立足农村，面向农业，服务农民以诚待人，以情感人，以优服人。
信用乡镇信用村信用农户讲诚信。
创建三信兴三农信用工程讲信用。
与农朝夕相伴共谱绿色篇章扎根广阔天地谱写绿色画卷忠心爱心热心尽心，丹心片片铸就信合魂乡情友情亲情深情，真情溢溢赢得百姓心诚信经营创金融品牌凭信用之道助三农富裕平时存储点滴水渴时拥有信合泉以诚之心得民意以信为本顺民兴存款贷款款款真情真心热心心心相印服务农民，服务农业，服务农村经济！真诚的信用永恒的合作农村信用社－－你信、我信、大家信农村信用社面向农村、支持农业、服务农民一握信合手幸福伴君走一握信用社的手咱们永远是朋友致富道路千万条农村信用社架金桥农村信用社－－灵活变通，服务大众热烈庆祝全县农村信用社各项存款突破X亿元热忱欢迎社会各界、城乡居民到农村信用社办理金融业务存款到农信，年年行好运坚持“三农”服务宗旨，促进县域城乡经济快速协调发展。
农信社的改革将为未来农村建立多层次高效的的金融服务体系奠定坚实的基础。
农村信用社：国家法定的金融机构，是亿万农民身边的银行农村信用社是最好的联系农民的金融纽带农村信用社是新形势下农村金融主力军农村信用社是城乡经济发展的坚强后盾农村信用社是私营企业个体工商户及广大农民致富的好帮手存款人是我们的永恒上帝借款人是我们的衣食父母信用千万家合作你我他农村信用社与城乡人民心连心农村信用社愿为千家万户架起致富桥梁脱贫致富奔小康农村信合真心帮选择信用合作共创美好生活农村信用社是支持农村经济发展的资金主渠道农村信用合作农民致富依托农村信用社是农民自己的银行农村信用社是支持农业产业化发展的坚强后盾农村信用社是我国金融体系的重要组成部分和我国农村金融的基础农村信用社情系“三农”服务大众乘改革春风重经营强管理增效兴社铸辉煌奏三农金曲调结构促经济富民强县绘新篇人生不悔信合路，丹心片片信合情。
农信社的企业文化
农信社的企业文化一、引言农信社是农村信用合作社的简称，是中国农村金融体系中的重要组成部分。
作为一家金融机构，农信社不仅要提供优质的金融服务，还需要建立一种积极向上、团结和谐的企业文化，以推动公司的可持续发展。
本文将详细介绍农信社的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、行为准则和员工培训等方面。
二、核心价值观农信社的核心价值观是指组织内部共同遵循和追求的基本信念和价值观念。
农信社的核心价值观包括以下几个方面：1. 服务至上：农信社始终坚持以客户为中心，提供高效、便捷、优质的金融服务，满足客户的需求。
2. 诚信守法：农信社要求所有员工遵守法律法规，诚实守信，坚持诚信经营，建立良好的信誉。
3. 创新发展：农信社鼓励员工勇于创新，不断提升自身的专业能力和服务水平，推动企业的持续发展。
4. 团队合作：农信社倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人目标和组织目标。
三、使命和愿景农信社的使命是指企业为了实现其存在的目的而制定的长期目标。
农信社的使命是为农村经济发展提供全方位、多层次的金融服务，助力农民增收致富，促进农村经济的可持续发展。
农信社的愿景是指企业对未来发展的期许和追求。
农信社的愿景是成为农村金融服务的领先者，为客户提供一流的金融产品和服务，成为农村经济发展的重要支持。
四、行为准则农信社的行为准则是指员工在工作中应遵循的行为规范和道德标准。
农信社的行为准则包括以下几个方面：1. 诚实守信：员工应诚实守信，言行一致，不得故意隐瞒或歪曲真相，保护客户隐私，维护企业声誉。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不歧视、不侮辱他人，保持良好的职业道德和职业操守。
3. 保护客户利益：员工应始终以客户利益为重，积极为客户提供优质的金融服务，确保客户的权益得到保护。
4. 高效执行：员工应高效执行工作任务，按时完成工作，保证工作质量和效率，实现个人和组织目标的统一。
五、员工培训为了确保员工能够理解和践行企业文化，农信社将开展员工培训活动，包括以下几个方面：1. 企业文化培训：农信社将组织员工参加企业文化培训，介绍核心价值观、使命和愿景以及行为准则等内容，帮助员工理解企业文化的重要性。
农村信用合作联社开展五提活动实施方案_0.doc
农村信用合作联社开展五提活动实施方案xx县农村信用合作联社关于开展“五提”活动的实施方案为贯彻落实省委省政府《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，按照省联社《关于开展“五提”活动的实施意见》，根据市联社《关于开展“五提”活动的实施方案》，结合我县农村信用社实际，经联社研究决定，在全县系统内开展“提效率、提质量、提水平、提素质、提形象”的主题活动，以此推动我县信合事业的健康发展。
为确保活动取得实效，特制定如下实施方案。
本次活动推广的范围为xx县农村信用社所有机构。
推广活动共分学习发动、查找问题、整改完善、总结提高四个阶段。
（一）学习发动阶段（4月2日至4月31日）这一阶段共分四个环节，重在学习动员，提高认识。
1、制定工作方案。
（4月2日至4月10日）结合自身实际制定切合实际，科学可行的方案，要通过这次活动，使干部职工在效率、质量、水平、素质、形象五个方面切实得到提高。
（责任部门：办公室）2、召开动员大会。
（4月17日前）召开全县农村信用社“五提”活动动员大会，全面启动“五提”活动，对“五提”活动进行安排部署。
各单位会后要在营业场所显著位置设置宣传橱窗，宣传内容由县联社统一规定、规范和设计。
（责任部门：办公室）3、进行公开承诺。
（4月底以前完成）做好“作风建设”活动公开承诺工作，制定公开承诺展示牌，公布投诉电话。
公开承诺牌要摆放在各点营业室显著位置处，接受员工和社会各界的监督。
（责任部门：稽察部）4、深入学习。
（4月2日至4月30日）组织全员认真学习《中国银行业自律公约》、《银行业从业人员职业操守》、本方案和省市县联社文件和领导有关讲话，要求社社有会议记录，人人有学习笔记，领会联社精神，转变观念，提高认识，规范行为，有效推动“五提”活动开展。
学习过程中，要坚持自学和集中学习相结合。
以县联社、信用社（部室）为单位，组织进行集中学习。
每周集中学习时间不少于4学习时，集中学习总学时不低于24小时；领导干部的学习笔记不于少8000字、体会文章3篇以上，一般员工学习笔记不少于5000字、体会文章1篇以上。
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利能力持续增强， ０ ３ 以来累计获得 ２０ 年
考 核 利 润 ５ ，３ ４ ２ ９万 元 。 企 业 文化 是企 业 长 期 生 产 、 经 营 、
建设 、发展过程 中所形成 的管理 思想 、 管理方式 、 管理理论 、 群体意识 以及与 之相 适应 的思维方式 和行 为规范 的总 和；是企业领导层提倡、上下共 同遵守
规发展部 ，组织 辖 内对 经营管理 各项
的文 化传统 和不断革 新的一 套行 为方 式，渗透于企业的各个领域 。企业文化
具有 凝聚 、导 向、激励 、约束 、协调 、
具体事务 以及新 业务 的创新进行 合规
化把 关。 （ ）加紧
款 、失地农 民再就业贷款广受好评，保
步 。０６ ２ ０ 年随着全市统一 法人改革 步伐 的加快，市联社形成创新机制，鼓励经 营管 理 、业 务拓展 的各个 环节 更新观 念，加大创新 ，加快 发展 。
（ ）战 略 方 针 上 ，为 了在 竞 争 日 一
管箱业务正在筹备，代理理财、第三方 存款 等业务 也正在 申请试 点开办 ，为 转型 期的村居 民提供 更全 面的金 融服 务 。融入地方 、主动作为，厦 门市联社 不仅区域经济助推器的作用得到增强，
水平提供 了抓手；制定对理事长、监事
“ 严格 、规范 、谨慎 、诚 信、创新”为 企业精神 ，并融会贯通到决策 、管理 、 经营运作 的每一 个过程 和环节 ，使 企
业焕 发出了生机和 活力 。截 至 ２ ０ 年 ０７
长 、主任 等高级 管理人 员的绩效 评价 制度 ，督促 了高级 管理人 员的履 职尽 责。 （ ）业 务拓展上 ，厦 门市联社 以 三 市场为导向，积极寻找信贷着力点 。与 市委农办共同评 定 “ 信用社区”等信用 单位 ５ 个 ，不仅解决 了 “ 民贷款难、 １ 农 信用社难贷款”的 问题 ，也为营造诚信
事 会不 断在新形 势下探 索 引领辖 内稳
发展研究 ／ ２０ 年 第 ２期 １１９ ０８
城市 ，为建 设社 会主义 新农村 提供优
质的金 融服 务 。全体员 工围 绕着这一
９ ０万元，增长 ２ ６ ４ 不 良贷款余 ７ ０ ．７ 额 ４ ，３ １ ９３万元， 比 ２ ０ ０ ３年初减少 ３ ， ７ ６８ １ 万元，减少 ４ ．９ ，不 良贷款 占比 ７２％
为 ６０％ ．５ ，比 ２ ０ 年初下降 ２ ．２ ０３ ９ １ 个百 分点，降幅达 ８ ．Ｏ 所有者权益 ２ ， ２８ ８ ９９ ２ 万元， 比 ２ ０ ０ ３年初增加 ２ ，３ ２ ８ ６万 元；资本净额 ６ ，７ 万元，比 ２ ０ ２９０ ０ ３年 初增加 ７ ，３ 万元，增 长 ５ ５ ２％ ７４７ ３ ．７ ；资 本充足率为 １ ．９ ， 比 ２ ０ ３ １％ ０ ３年初增加 １ ．２个百分点 （ ８７ 票据兑 付 口径 ） ；从 ２０ 年初的资不抵债 ４ ，６ 万元转为 ０３ １２ ５ 资能抵债 ４ ，７ 万 元，扭亏为盈且盈 ３０ １
益白热化的厦 门金融市场分得一 杯羹，
厦 门市联社 创新思路 ，主 动融入 市委 市政府 工作部署 ，致力于服务 三农、社 区居 民和 中小企 业 。这一 市场定 位 回 归 了农村信用社 “ 小额 、流动 、分散 ”
的信贷原 则，风险大大降低，也使厦 门
为合规 发展 ，厦 门市联社 设置合
目标，齐心协力 、共 同奋斗 。市联社的 企业文 化主 要分为创 新文 化 、合 规文 化、人才文化 、形象文化 等几部分 。
一
、
以可持续发展为 目标 ， 打造创
新文化 与时俱进 、不断创新，企业才能活
城 市创 建中荣立三等功 ；政府推出 “ 金 包金 ” 金包银 ” 、“ ，市联社相应地在第
维普资讯
形象 展 示
企业文 根 化 深蒂固信 事 枝 茂 合 业 繁叶
口
● 卢 燕 燕
厦 门市联社 主动 进行企 业文 化建
设的探索 ， ０ ３ ２ ０ 年在改革初期 即提 出以
企 业经 济效 益的增长 。 在 企业 精神 指导下 ， 以创新 为核 心 内容 的企业 文化，激 励着厦 门市联 社一 步… 个脚 印稳健发 展 。员工 的普
一
时间推 出专项 贷款 ，成为该 项工程
力常驻 。 门市联社 自上 而下，以观念 厦 创新为先导 、以战略创 新为方 向、以组
织创新为保障 、以技术创新为手段 、以 市场 创新 为 目标 ，推动 企业 的全面 进
项 目的 首家 、独 家贷款 机构，经 济效 益 、社 会效益双 丰收 ；农村女 能人贷
氛围做 出贡献 ，在厦 门首批精 神文 明
第三季度 ，厦 门市联社 各项存 款余额 ９ ２ ５ ７万元，比 ２ ０ ２ ，８ ０ ３年初增加 ６ ０ １， ６３ ９ 万元，增长 １ ５ ８ ％ ９ ．ｏ ；各 项贷款余
额６ ３ １４ ９ ，３ 万元 ， Ｌ ｏ ３ Ｌ ２ ｏ 年初增￣ ４ ６ １６ ，
遍 认同 、主 动参 与是厦 门市 联社企 业 文化的最大特色 。当前 ， 门市联社的 厦 目标 是打造 在现 代金融企 业 制度下 的 社 区零售银 行， 为建设海 峡 西岸 中心
健 发展 的新办法 。稽 核审计直 接对理 事 会负 责，保证 了理事 会决议 的贯彻 执行，也为查 找薄弱环节 、 提高执行力
密。
维系、教化等功能。通过企业文化的建 设实施，企业人文素质得 以优化，归根 结底 将推进企 业竞争 力的提 高 ，促 进
日益完善 。厦 门市联社 建立起 以社 员 代表大会 、理事会、监事会、高级管理
层为基础 的组织架构，理事 会对 大事 、
（ ）经营管理 上 ，厦 门市联社理 二