劳动合同样本+职业危害告知合同

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章

制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：

一、劳动合同双方当事人基本情况

（一）甲方:____________________________________________________

法定代表人或委托代理人：_______________________________________

注册地址：_____________________________________________________

（二）乙方姓名:_________性别:______出生日期：___年___月___日

居民身份证号码:________________________________________________

通信地址:_________________________邮政编码：___________________

户口所在地:_________省（市）_______区（县）______街道（乡镇）______ 二、合同期限

（一）合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式。乙方应在_____年_____月______日前到岗。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。

1.固定期限：合同期限为_____年，至____年____月____日止。

2.无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作为期限：合同期限从到岗时间至__________工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。

（二）试用期的约定，采取下列第________种形式：

1.无试用期。

2.试用期为___个月，从到岗时间起至____年___月___日止。

三、工作内容和工作地点

（一）乙方服从甲方生产(工作)安排，从事________（管理类／销售类／技术类／操作类）工作。乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整。同时享受相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同。乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。

(二）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地点________从事工作。根据甲方的工作需要。经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间：乙方工作时间采取下列第_______种形式：

1、实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；

2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息

时间；

3、实行以_______(年度/季度/月度)为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。

（二）甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应事先填写《加班申请表》并报甲方授权人员签字批转。乙方有义务在加班后妥善保存《加班申请表》，并作为调休和核对计算加班工资的依据。为保证乙方的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资。

五、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资为_________元/月,甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行一下第______种工资形式：

1．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方根据内部工资分配办法调整其基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3.甲方实行计时工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月20日前支付乙方上个月工资。乙方应在发放工资后的一个月内提出工资核算异议，否则视为当月工资发放准确无误，乙方自愿放弃任何追诉权利。

（四）乙方因自身过时造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司支付作相应处理。

六、社会保险与福利待遇

（一）甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇。按照有关法律法规规定执行。

（三）甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、

强令毛线作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

八、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律，法规，依法制定各项规章制度并公示。

（二）必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，严格遵守曹旭哦规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导，管理和指挥，保守甲方商业秘密。

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律，法规和甲方依法制定的规章制度，给与乙方适当的奖惩和处理。

九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家，集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律，法规已修改的。

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：

1.在试用期间，经上司考核认定不符合录用条件或被证明不符合录用条件的；

2.以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；

3.不服从甲方工作安排的；

4.因乙方是指，营私舞弊，使甲方一次直接损失超过1500元或季度累计通过3000元的，应赔偿甲方直接与间接损失；

5.工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为；

6.一月内不履行请假手续，不来公司上班两天以上的，一年之内累计三天或以上的；

7.在工作中提供虚假资料进行工作汇报的；

8.私自占用甲方、客户或第三方财务的；

9.擅自离职未经甲方书面同意而自动离职的；

10.向第三方泄露甲方客户信息及商业秘密的；

11.与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及未经甲方许可从事其他兼职的；

12.违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论为严重违反公司纪律者；

13.违反国家计划生育政策的；

14.违反治安管理条例被拘留而不能上班的；

15.乙方如有传染病、精神病或其他可能影响在甲方工作的病史。乙方没有以书面形式向用人单位说明的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知