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行政人员转正测试题1

行政人员转正测试题1

行政人员转正测试题1第一篇:行政人员转正测试题1行政人员转正测试题部门:姓名:得分:一、填空题(每空2分,共50分)1、2、3、礼仪的核心内容是和员工旷工一天罚款员工无故连续旷工一年累计旷工天,给予开除处分,并扣发未领工资。

4、召开会议参会人员需提前通人员罚款元,部长级人员每次元。

5、进行会场必须将通讯工具调至,会议期间电话响一次罚款元。

6、全体夜间值班人员按规定享受夜班津贴,标准为集团值班经理元/班,分公司值班经理元/班,员工元/班,夜间值班人员次日给予半天休息。

7、8、公文的种类分为公司设立时,公司内的公章,财务专用章及合同专用章按有关规定到指定地点刻制,公司正式行文。

9、,全部人员档案由人力资源部统一管理;人事信息严格保密,相关人员必须严守人事。

10、处罚分二、大兴公司的四大核心理念是什么?(20分)三、简述自己的岗位职责(30分)第二篇:行政人员转正工作总结行政文员每月对办公用品进行一次盘点,办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购,特殊物品采购由市场部经理同意后另行购买。

下面是行政人员转正工作总结范文,欢迎参考阅读!行政人员转正工作总结范文一进入公司的三个月时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的工作流程,现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟,体会到了同事的团结向上,和睦的大家庭感觉。

这段时间是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月,但学到了很多,感悟了很多,以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升,增进了对公司文化的更深了解,看到公司的发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

由于原单位从事的是客户服务工作,对行政工作有很多做得并完不完善,在此,我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

行政人员测试题正式版

行政人员测试题正式版

行政人员测试题姓名:职务:本试卷包括5大类33道题,总分100分,本次考试时间120分钟。

一、选择题。

(其中1—12为单选题;13—20为多选题。

注:①多选题多选、少选、漏选、错选,该题均不得分;②单选题、多选题选错均不扣分;③其中单选题每题1分,多选题每题2分,共计28分)1、中国共产党固安县第十次代表大会确定的五年全县经济社会展的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,继续坚持京南“卫星城”发展定位,以转变经济发展方式为主线,对标昆山,调结构、壮产业、上项目、优环境、惠民生,举全县之力建设、、、、、实现“顶级发展,富民强县”的奋斗目标。

下列正确的是()A.智慧固安、速度固安、实力固安、生态固安、和谐固安、幸福固安B.速度固安、智慧固安、实力固安、生态固安、和谐固安、幸福固安C.实力固安、智慧固安、速度固安、生态固安、和谐固安、幸福固安D.生态固安、实力固安、智慧固安、速度固安、和谐固安、幸福固安2、固安县顶级发展应坚持的原则:一是;二是;三是;四是。

下列正确的是()A.坚持跨越发展;坚持科学发展;坚持民本发展;坚持绿色发展。

B.坚持科学发展;坚持跨越发展;坚持民本发展;坚持绿色发展。

C.坚持民本发展;坚持科学发展;坚持跨越发展;坚持绿色发展。

D.坚持绿色发展;坚持民本发展;坚持科学发展;坚持跨越发展。

3、固安县隶属河北省廊坊市,面积696平方公里,人口43万,辖12个乡镇,4个省级园区,1个城区街道办事处。

4个省级园区分别是:固安工业区、固安新兴产业示范区、固安温泉商务产业园区、固安现代物流园区。

其中固安工业园区确立了电子信息产业、汽车零部件产业三大产业方向,复合规划了中国北方电子信息产业基地、中国北方汽车零部件产业基地、现代装备制造业基地、城市核心区、生活配套区5大功能区,科学有效的实现了各个区域功能之间的混合生长、协同发展。

《行政职业能力测验》真题卷

《行政职业能力测验》真题卷

《行政职业能力测验》真题卷行政职业能力测验真题卷第一部分:选择题本部分共有15个题目,请你从每个题目中选择一个最佳答案,并将答案填写在答题卡上。

1. 下列哪项不属于行政职业能力的核心要素?A. 沟通能力B. 创新能力C. 组织能力D. 协调能力2. 在行政工作中,成为一名优秀的领导者,最重要的是具备哪种能力?A. 团队合作能力B. 判断力和决策能力C. 沟通与表达能力D. 解决问题的能力3. 在协调会议时,以下哪项工作不是行政人员的职责?A. 确定会议议程B. 确保会议顺利进行C. 组织会议记录D. 安排会议时间和地点4. 行政人员在处理文件时,应注意以下哪个要点?A. 文件的格式与规范B. 文字的字体与大小C. 文件的密级与保密性D. 印章的使用与管理5. 在处理突发事件时,以下哪项是行政人员应具备的基本能力?A. 应急处理能力B. 秘书管理能力C. 会议组织能力D. 人际关系管理能力第二部分:案例分析请你阅读以下案例,然后根据案例描述回答相关问题。

案例:某公司计划举办一场大型年会,邀请各界嘉宾参与。

行政人员负责全面组织和协调年会活动,确保活动的顺利进行。

问题:1. 列举你认为行政人员在组织年会前需要做的准备工作。

2. 描述你如何协调不同部门之间的沟通与协作,以保证年会的成功。

3. 请你提出一些建议,让年会的各项活动更加有创意和吸引力。

第三部分:综合应用题请你根据实际情景回答以下问题,可以结合自己的经验或者根据常识进行回答。

1. 在工作中,你如何保持高效率并处理多个任务?2. 当你发现团队中存在争议和冲突时,你会采取哪些措施来解决问题并恢复团队的合作氛围?3. 若要提高自己的组织能力,你会使用哪些方法或工具来管理和安排工作?总结:通过这份真题卷的练习,你有机会全面了解行政职业能力测验的考试形式和内容要求。

在备考过程中,多加练习,加强对相关知识点的掌握,相信你能够在考试中取得好成绩。

祝你成功!。

(完整版)行政专员笔试题及答案

(完整版)行政专员笔试题及答案

行政专员笔试题姓名:性别:联系方式:一、单项选择题(共15 题,每题 2 分,共 30 分。

)1.以下哪点不是办公室事务管理的特点?(B)。

A.服务性B.决议性C.专业性 D .主动性2.文员在进行办公室部署时,以下哪些行为是不适合的?( C )。

A.准备一些敞开的文件夹,贴上相应的表记条B.办公桌抽屉物件要摆放齐整,不要放得太满且要常常清理C.较大的物件放在稍高于目光平行的层面上,用标签贴在各样物件的下方D.下班前要整理好自己的办公桌,把文件、资料珍藏好免得丢掉和泄密3.在使用复印机的过程中,以下哪项内容是不适合的?( A )。

A.接通电源可立刻复印操作B.选定复印纸后要抖松除去静电C.选择复印倍率来决定复印纸尺寸D.复印完成应取下复印品和原稿4.以下对于投影机的使用哪一项为哪一项不适合的?( D )。

A.部署窗帘遮挡室外光芒B.与其余设施正确连结C.投影机要远离热源D.应设置电脑的桌面屏幕保护功能5.以下文员订购和贮备办公用品的行为中,哪一项为哪一项不适合的?( B )。

A.保存一张购货订单,收到货物时一一查对打勾B.让职工们任意领取办公用品C.经过电话订购或传真订购,能够提升交货速度D.用库存一览表来贮备办公用品6.文员依据“优先次序”办理工作,以下哪一项为哪一项不适合的?( D )。

A.先将自己想做的工作以重要程度为标准分类B.其次以紧迫程度和重要程度为标准分类C.同时考虑上级的意愿和文员自己的工作效率D.能够依据文员自己的习惯进行工作7.以下对于文员管理好时间的说法,哪一个是不正确的?( D)。

A.定好目标,把想做或需要做的事情写下来B.想方法加速办理邮件、信函和其余频频出现的事务C.开始工作以前要做好准备工作,就不会因忘记某事而半途停留D.把零落工作安排在寂静、有效的时间段里去做8.以下文员对办公室零用现金管理的行为中,哪一项为哪一项不适合的?( C )。

A.现金往常放在一个带锁的盒子里,放在带锁的办公桌抽屉里B.把每一次支出的数额都记在零用现金票据中C.标准的零用现金票占有一个署名D.不同意任何人从零用现金基金里借款9.文员传达上级的指示时,哪一项做法是不适合的?(A)。

行政人员考试题

行政人员考试题

行政人员考试题一、单项选择题1、下列哪一项不是行政法的原则?A.合法行政原则B.合理行政原则C.高效便民原则D.诚实信用原则正确答案:D.诚实信用原则。

2、下列哪一项不属于行政行为的特点?A.执行性B.外部性C.单方意志性D.准立法性正确答案:D.准立法性。

3、下列哪一项不属于行政法的基本原则?A.合法行政原则B.合理行政原则C.高效便民原则D.诚信原则正确答案:D.诚信原则。

二、多项选择题1、下列哪些行为属于行政行为?A.某市交通管理部门规定,超过10点钟以后,公路沿线居民一律停止使用自来水。

B.某县公安局对涉嫌嫖娼的甲公民处以拘留15天的行政处罚。

C.某市工商管理部门销毁已经依法应当予以没收的非法财物。

D.某省交通管理部门依照法律规定,在某高速公路口,对过往车辆征收过路费。

正确答案:ABD。

2、下列哪些行为符合行政法的合法行政原则?A.某县交通管理部门在辖区内所有高速公路口设置收费站,对过往车辆征收过路费。

B.某县公安机关对涉嫌嫖娼的乙公民处以拘留15天的行政处罚。

C.某市卫生部门规定,市区范围内禁止销售一切香烟。

D.某县工商管理部门销毁已经依法没收的非法财物。

正确答案:BD。

涉密人员考试题一、选择题1、在涉密岗位工作的人员,需要具备哪些条件?(多选)A.具有良好的政治素质和品行B.经过国家或军队保密培训,掌握必要的保密知识和技能C.无违法违纪等不良记录D.涉密人员的家属也需要具备涉密资格2、涉密人员不得有哪些行为?(多选)A.未经批准,擅自复制、摘抄、拍摄、摘录、收集涉密内容B.未经批准,擅自携带涉密载体外出C.在公共场合谈论涉密内容D.发现涉密泄露时,不及时报告或采取补救措施3、涉密人员离开涉密岗位后,需要遵守哪些规定?(多选)A.不得泄露涉密内容B.不得私自留存涉密载体C.不得利用涉密信息谋取个人利益D.不得利用涉密信息参与社会活动二、简答题4、什么是涉密人员?涉密人员分为哪几类?5、涉密人员保密管理主要包括哪些内容?6、简述涉密人员保密意识培养的途径和方法。

行政职业能力测试试题及答案(一)

行政职业能力测试试题及答案(一)

行政职业能力测试试题及答案(一)行政职业能力测试(Administrative Professional Competency Test,简称APCT)是一种用于评估应聘者是否具备从事行政管理工作的基本能力的测试。

一、单选题(每题5分,共30题)1. 以下哪个不属于我国国家行政机关?A. 国务院B. 最高人民法院C. 最高人民检察院D. 公安部答案:B2. 下列哪个职位不属于公务员?A. 副镇长B. 高校教授C. 科长答案:B3. 《中华人民共和国行政处罚法》规定,行政处罚的种类有?A. 警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业B. 行政拘留、吊销许可证、暂扣许可证、责令改正C. 吊销营业执照、拘留、没收非法财物、罚款D. 责令改正、行政拘留、罚款、没收非法财物答案:A4. 以下哪项不属于我国公务员的义务?A. 忠于职守B. 保守国家秘密C. 廉洁自律D. 参加罢工答案:D5. 下列哪个单位不属于我国行政系统?B. 发改委C. 财政部D. 证监会答案:D(以下类似,共30题)二、多选题(每题10分,共20题)1. 下列哪些属于行政行为?A. 行政许可B. 行政处罚C. 行政强制D. 行政调解答案:ABC2. 我国行政法的基本原则有?A. 合法性原则B. 公平竞争原则C. 效率原则D. 损害赔偿原则答案:ACD3. 以下哪些属于行政强制措施?A. 限制公民人身自由B. 查封、扣押、冻结财产C. 代履行D. 强制传唤答案:ABD4. 下列哪些属于公务员的权利?A. 获得工资报酬B. 提出建议和意见C. 依法申请行政复议D. 参加培训答案:ABCD5. 以下哪些属于行政处罚的种类?A. 警告B. 罚款C. 没收违法所得D. 吊销许可证答案:ABCD(以下类似,共20题)三、判断题(每题10分,共20题)1. 我国行政法只调整行政管理关系。

()答案:错误2. 行政许可必须依法进行,否则无效。

()答案:正确3. 行政强制措施可以由行政机关自行决定,无需申请法院批准。

行政岗位性格测试题(3篇)

行政岗位性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的测试者:您好!为了更好地了解您的性格特点,以便为您提供更合适的职业发展建议,我们特设计了以下行政岗位性格测试题。

请您认真阅读每个问题,并根据自身实际情况选择最符合您的选项。

本测试共包含50道题目,每题5个选项,分别对应五个性格维度,包括:1. 社交能力2. 组织能力3. 耐心细致4. 创新思维5. 应变能力请您在30分钟内完成测试。

请注意,本测试结果仅供参考,不作为任何职业选择的依据。

一、社交能力(每题5分,共25分)1. 在社交场合,您通常:A. 主动与人交流,善于表达自己B. 较少主动与人交流,但善于倾听他人C. 非常被动,需要他人主动邀请D. 害怕与人交流,尽量避免社交场合E. 以上选项均不符合2. 当您与陌生人初次见面时,您:A. 很快就能与他们建立起友谊B. 需要一段时间才能与他们熟悉C. 很难与他们建立友谊D. 害怕与陌生人交流E. 以上选项均不符合3. 在团队工作中,您通常:A. 能够主动承担责任,与他人合作愉快B. 较少主动承担责任,但能够与他人合作C. 需要他人引导才能承担责任,与他人合作D. 害怕承担责任,尽量避免团队合作E. 以上选项均不符合4. 当您遇到困难时,您:A. 会主动寻求他人的帮助B. 会尝试自己解决问题,但也会寻求他人意见C. 很少寻求他人帮助,更喜欢自己解决问题D. 害怕寻求他人帮助,担心被他人评价E. 以上选项均不符合5. 在公共场合发言,您:A. 能够自信地表达自己的观点B. 需要一些时间才能适应,但能够表达自己的观点C. 很难在公共场合发言,害怕被他人评价D. 害怕在公共场合发言,尽量避免这种情况E. 以上选项均不符合二、组织能力(每题5分,共25分)6. 当您需要完成一项任务时,您:A. 能够合理安排时间,确保任务按时完成B. 能够合理安排时间,但有时会拖延C. 很难合理安排时间,容易拖延D. 害怕承担任务,尽量避免E. 以上选项均不符合7. 在团队项目中,您:A. 能够主动承担领导责任,确保项目顺利进行B. 能够协助领导,为项目顺利进行提供支持C. 需要他人指导,才能确保项目顺利进行D. 害怕承担责任,尽量避免参与项目E. 以上选项均不符合8. 当您需要处理多项任务时,您:A. 能够合理安排,确保每项任务都得到妥善处理B. 能够合理安排,但有时会忽略一些细节C. 很难合理安排,容易导致任务遗漏D. 害怕承担多项任务,尽量避免E. 以上选项均不符合9. 在工作中,您:A. 能够主动发现问题,并及时解决B. 能够发现问题,但需要他人提醒才能解决C. 很难发现问题,需要他人持续关注D. 害怕面对问题,尽量避免E. 以上选项均不符合10. 当您遇到突发事件时,您:A. 能够迅速应对,确保事情得到妥善处理B. 能够应对,但需要一些时间来调整C. 很难应对,容易感到焦虑D. 害怕面对突发事件,尽量避免E. 以上选项均不符合三、耐心细致(每题5分,共25分)11. 在处理工作细节时,您:A. 能够耐心细致地完成,确保不出差错B. 能够耐心细致地完成,但有时会忽略一些细节C. 很难耐心细致地完成,容易出错D. 害怕面对细节,尽量避免E. 以上选项均不符合12. 当您面对繁琐的工作时,您:A. 能够耐心细致地完成,确保工作质量B. 能够耐心细致地完成,但有时会感到厌烦C. 很难耐心细致地完成,容易感到厌烦D. 害怕面对繁琐的工作,尽量避免E. 以上选项均不符合13. 在工作中,您:A. 能够认真对待每一个细节,确保工作质量B. 能够认真对待大部分细节,但有时会忽略一些C. 很难认真对待细节,容易出错D. 害怕面对细节,尽量避免E. 以上选项均不符合14. 当您遇到问题时,您:A. 能够耐心地分析问题,找出解决方案B. 能够分析问题,但有时会感到焦虑C. 很难耐心分析问题,容易放弃D. 害怕面对问题,尽量避免E. 以上选项均不符合15. 在工作中,您:A. 能够认真对待每一个环节,确保工作顺利进行B. 能够认真对待大部分环节,但有时会忽略一些C. 很难认真对待环节,容易出错D. 害怕面对环节,尽量避免E. 以上选项均不符合四、创新思维(每题5分,共25分)16. 在面对问题时,您:A. 能够提出创新的解决方案B. 能够提出合理的解决方案,但有时会陷入传统思维C. 很难提出创新的解决方案,容易陷入传统思维D. 害怕面对问题,尽量避免E. 以上选项均不符合17. 在工作中,您:A. 能够主动提出改进建议,提高工作效率B. 能够提出改进建议,但需要他人引导C. 很难提出改进建议,容易墨守成规D. 害怕面对改进,尽量避免E. 以上选项均不符合18. 当您面对新事物时,您:A. 能够迅速适应,并从中找到创新点B. 能够适应,但需要一些时间来思考C. 很难适应,容易陷入传统思维D. 害怕面对新事物,尽量避免E. 以上选项均不符合19. 在团队项目中,您:A. 能够提出创新的点子,为项目带来新的思路B. 能够提出合理的点子,但有时会陷入传统思维C. 很难提出点子,容易墨守成规D. 害怕提出点子,尽量避免E. 以上选项均不符合20. 在工作中,您:A. 能够主动学习新知识,提高自己的创新能力B. 能够学习新知识,但需要他人引导C. 很难学习新知识,容易墨守成规D. 害怕学习新知识,尽量避免E. 以上选项均不符合五、应变能力(每题5分,共25分)21. 当您遇到突发事件时,您:A. 能够迅速应对,确保事情得到妥善处理B. 能够应对,但需要一些时间来调整C. 很难应对,容易感到焦虑D. 害怕面对突发事件,尽量避免E. 以上选项均不符合22. 在工作中,您:A. 能够迅速适应环境变化,确保工作顺利进行B. 能够适应环境变化,但需要一些时间来调整C. 很难适应环境变化,容易感到焦虑D. 害怕面对环境变化,尽量避免E. 以上选项均不符合23. 当您遇到问题时,您:A. 能够迅速找到解决方案,确保问题得到解决B. 能够找到解决方案,但需要一些时间来调整C. 很难找到解决方案,容易感到焦虑D. 害怕面对问题,尽量避免E. 以上选项均不符合24. 在团队项目中,您:A. 能够迅速适应团队变化,确保项目顺利进行B. 能够适应团队变化,但需要一些时间来调整C. 很难适应团队变化,容易感到焦虑D. 害怕面对团队变化,尽量避免E. 以上选项均不符合25. 在工作中,您:A. 能够迅速适应工作压力,确保工作质量B. 能够适应工作压力,但需要一些时间来调整C. 很难适应工作压力,容易感到焦虑D. 害怕面对工作压力,尽量避免E. 以上选项均不符合请您根据以上测试题,认真填写您的答案。

招聘行政人员试题及答案

招聘行政人员试题及答案

招聘行政人员试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 行政人员在处理文件时,以下哪项不属于文件处理的基本步骤?A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件销毁答案:D2. 行政人员在组织会议时,以下哪项不是会议筹备工作的内容?A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案:D3. 行政人员在进行档案管理时,以下哪项不是档案管理的基本要求?A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案:D4. 行政人员在接待来访者时,以下哪项不是接待工作的基本要求?A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案:D5. 行政人员在进行办公用品管理时,以下哪项不是办公用品管理的基本步骤?A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案:D6. 行政人员在处理突发事件时,以下哪项不是处理突发事件的基本步骤?A. 评估情况B. 制定应对措施C. 执行应对措施D. 忽略不计答案:D7. 行政人员在进行办公室环境管理时,以下哪项不是办公室环境管理的基本要求?A. 清洁B. 安全C. 舒适D. 随意布置答案:D8. 行政人员在进行员工培训时,以下哪项不是员工培训的基本步骤?A. 确定培训需求B. 设计培训计划C. 实施培训D. 忽略培训效果评估答案:D9. 行政人员在进行时间管理时,以下哪项不是时间管理的基本技巧?A. 优先级排序B. 制定计划C. 随意安排D. 避免拖延答案:C10. 行政人员在进行团队建设时,以下哪项不是团队建设的基本要素?A. 明确目标B. 有效沟通C. 团队协作D. 个人主义答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 行政人员在进行文件管理时,以下哪些属于文件管理的基本步骤?A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件存档答案:ABCD12. 行政人员在组织会议时,以下哪些属于会议筹备工作的内容?A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案:ABC13. 行政人员在进行档案管理时,以下哪些属于档案管理的基本要求?A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案:ABC14. 行政人员在接待来访者时,以下哪些属于接待工作的基本要求?A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案:ABC15. 行政人员在进行办公用品管理时,以下哪些属于办公用品管理的基本步骤?A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案:ABC三、判断题(每题2分,共20分)16. 行政人员在处理文件时,文件销毁不属于文件处理的基本步骤。

面试测试题(行政类人员)

面试测试题(行政类人员)

应聘人员综合测试题(行政类)(此测试题只是面试环节的一个交流方式,没有标准答案,请按个人想法、思路答题即可;)姓名:联系电话: QQ:第一部分填空题(例题:我是爱运动的人,因为我每周至少去健身房锻炼三次);1)我是一个的人,因为/比如2)我是一个的人,因为/比如3)我是一个的人,因为/比如4)我喜欢的人,因为/比如5)我讨厌的人,因为/比如6)我希望通过努力改变自身不足或不满意的地方有:7)我常常梦想自己成为的人;8)如果我有100万,我会9)过去一年,我达成的最重要的目标是:10)我正在努力做:11)我对未来三年的工作、生活的规划和目标是:12)对我而言,最适合类工作,因为13)除以上几点外,我还想说明我的与众不同之处有如下几个方面:14)工作过程中我积累的工作习惯有:15)你对电脑、WORD、EXCEL、PPT、数据汇总分析等掌握的程度:第二部分、选择题(选出您认为正确的答案填到题后括号里,并一句话说明理由。

)1、您与同事同时竞争一个职位,而这时,同事在工作中出了一个错误,当上司询问这件事时,您会怎么做?A.表示不知情B.说出您知道的情况C.建议领导询问他人D.不向甲指出错误,向乙汇报()理由:2、您喜欢别人用哪些词来夸奖您?请按重要性先后排序,不超过五个。

A.勤奋B.聪明C.自信D. 有气质E.有能力F.热情G.善良H.幸福I.谦虚J.知识渊博K.踏实L .真诚()理由:3、您进了电梯,发现只有您和一位公司高层两个人,您无法断定他是否对您有印象,您们俩要一直乘电梯到三十层,这时您会怎么办?A.搭茬说话B.不说话,目光相遇时点点头C.装不认识,一直看着指示屏()理由:4、您的上级领导是一个非常严厉的异性,在一个重要的会议上,领导正在发怒,而您发现领导的脸上有一个饭粒,这时您会怎么办?A.告诉领导B.忍着C.暗示领导D.写个纸条交给领导()理由:5、要您选择一位同事出差而且时间是三个月。

那您会选择一个什么样个性的异性和您出差呢?A.表情丰富,爱说爱笑。

行政职业测试题及答案

行政职业测试题及答案

行政职业测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 行政职业测试中,以下哪个选项不属于行政决策的基本原则?A. 合法性原则B. 公平性原则C. 稳定性原则D. 灵活性原则答案:C2. 在行政执行过程中,以下哪个选项不属于行政执行的特点?A. 强制性B. 权威性C. 灵活性D. 规范性答案:C3. 以下哪个选项不是行政监督的内容?A. 行政决策监督B. 行政执行监督C. 行政沟通监督D. 行政人员监督答案:C4. 行政职业测试中,以下哪个选项不属于行政协调的基本原则?A. 目标一致性原则B. 利益平衡原则C. 效率优先原则D. 公平公正原则答案:C5. 在行政法律关系中,以下哪个选项不是行政法律关系的主体?A. 行政机关B. 行政相对人C. 社会团体D. 行政法律关系客体答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 行政决策过程中,以下哪些因素会影响决策的科学性?A. 决策者的知识水平B. 决策者的经验C. 决策者的情绪状态D. 决策者的社会关系答案:ABC2. 行政执行过程中,以下哪些措施可以提高行政执行的效率?A. 明确执行目标B. 优化执行流程C. 强化执行监督D. 增加执行人员答案:ABC3. 行政监督的目的包括以下哪些?A. 保障行政决策的合法性B. 保障行政执行的规范性C. 提高行政工作的透明度D. 减少行政工作的失误答案:ABCD4. 行政协调的基本原则包括以下哪些?A. 目标一致性原则B. 利益平衡原则C. 效率优先原则D. 公平公正原则答案:ABD5. 行政法律关系主体包括以下哪些?A. 行政机关B. 行政相对人C. 社会团体D. 行政法律关系客体答案:AB三、判断题(每题1分,共10分)1. 行政决策必须遵循合法性原则。

(对)2. 行政执行过程中,执行人员可以随意变更执行计划。

(错)3. 行政监督的目的是保障行政工作的公正性和透明度。

(对)4. 行政协调的基本原则是效率优先原则。

行政职业能力测验题目

行政职业能力测验题目

行政职业能力测验题目一、在行政管理中,以下哪一项是提升行政效率的关键因素?A. 增加行政人员数量B. 优化行政流程C. 延长工作时间D. 提高行政人员薪资(答案:B)二、公共政策的制定过程中,哪个环节最为关键,直接决定了政策的质量和实施效果?A. 政策宣传B. 政策评估C. 政策议题的确定与界定D. 政策执行(答案:C)三、行政沟通中,为确保信息准确传递,应采取哪种沟通方式?A. 口头传达B. 书面文件C. 非正式会议D. 电话通知(答案:B)四、在行政决策中,哪种方法强调以数据和统计分析为基础,进行理性判断?A. 德尔菲法B. 头脑风暴法C. 量本利分析法D. 名义小组技术(答案:C)五、行政监督的主要目的是什么?A. 提高行政效率B. 确保行政公正C. 促进行政廉洁D. 以上都是(答案:D)六、下列哪项不属于行政执行的基本原则?A. 依法执行B. 民主集中C. 灵活变通D. 讲求实效(答案:C)七、在行政管理中,以下哪种方法有助于提升行政人员的专业能力?A. 定期举办培训B. 增加行政层级C. 减少工作任务D. 提高福利待遇(答案:A)八、行政协调的主要对象是什么?A. 行政人员之间的关系B. 行政组织与外部环境的关系C. 行政组织内部各部门之间的关系D. 以上都是(答案:D)九、在行政责任体系中,哪种责任形式是对行政人员最直接、最具体的约束?A. 政治责任B. 法律责任C. 道德责任D. 行政纪律责任(答案:D)十、行政改革的动力主要来源于哪些方面?A. 社会经济的发展B. 行政效率的低下C. 政治体制的变化D. 以上都是(答案:D)。

行政人员情商测试题(3篇)

行政人员情商测试题(3篇)

第1篇一、自我认知题(每题2分,共10分)1. 当你遇到挫折时,你会怎样应对?A. 沉默不语,独自承受B. 向朋友或家人倾诉C. 分析原因,寻求解决方案D. 放弃,不再坚持2. 你在团队合作中,通常扮演什么角色?A. 领导者,带领团队完成任务B. 执行者,按照计划完成任务C. 协调者,平衡各方关系D. 观察者,从旁协助3. 当你与同事发生矛盾时,你会如何处理?A. 保持沉默,避免冲突B. 直接表达观点,寻求共识C. 寻求第三方调解D. 转移话题,避免矛盾升级4. 你认为自己的情绪管理能力如何?A. 很好,能够迅速调整情绪B. 一般,有时会失控C. 很差,容易受到外界影响D. 无法控制情绪,经常失控5. 你在面对压力时,通常采取什么方式缓解?A. 休息,调整心态B. 与朋友聚会,放松心情C. 通过运动,释放压力D. 独自承受,默默承受二、情绪识别题(每题2分,共10分)6. 以下哪种表情表示悲伤?A. 微笑B. 眉头紧锁C. 露出牙齿D. 眼泪汪汪7. 以下哪种语气表示愤怒?A. 温和B. 声音低沉C. 语速加快D. 语调平缓8. 以下哪种肢体语言表示害怕?A. 双手叉腰B. 肩膀耸动C. 目光呆滞D. 脸部抽搐9. 以下哪种表情表示惊讶?A. 露出牙齿B. 眉头紧锁C. 双手叉腰D. 眼睛瞪大10. 以下哪种语气表示怀疑?A. 语速平缓B. 语调坚定C. 语速加快D. 语调柔和三、情绪表达题(每题2分,共10分)11. 当你取得一项成就时,你会如何表达自己的喜悦?A. 保持沉默,独自享受B. 向同事分享,寻求肯定C. 在会议上表扬自己,获得关注D. 忽略,不予以重视12. 当你遭遇失败时,你会如何表达自己的失望?A. 向同事抱怨,寻求安慰B. 保持沉默,独自承受C. 分析原因,总结经验D. 放弃,不再尝试13. 当你关心同事时,你会如何表达?A. 直接询问,关心对方生活B. 侧面了解,关心对方需求C. 保持距离,不予以关心D. 忽视,不予以理会14. 当你感谢同事的帮助时,你会如何表达?A. 直接说“谢谢第2篇说明:以下测试题共包含50道题目,每题5分,满分250分。

公务员行政测试题及答案

公务员行政测试题及答案

公务员行政测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 根据《中华人民共和国公务员法》,公务员的义务不包括以下哪一项?A. 遵守宪法和法律B. 维护国家的安全、荣誉和利益C. 保守国家秘密和工作秘密D. 获得高薪酬待遇答案:D2. 下列哪项不是公务员录用的基本条件?A. 具有中华人民共和国国籍B. 年满十八周岁C. 具有良好的品行D. 必须具有博士学位答案:D3. 公务员在执行公务时,遇到亲属利益与公共利益冲突时,应如何处理?A. 优先考虑亲属利益B. 优先考虑公共利益C. 回避处理D. 视情况而定答案:B4. 公务员在任职期间,不得从事哪些活动?A. 参加社会公益活动B. 从事营利性活动C. 参加学术研究D. 参加文体活动答案:B5. 公务员考核的结果不包括以下哪一项?A. 优秀B. 称职C. 不称职D. 待定答案:D6. 公务员在什么情况下可以提出辞职?A. 任何时候B. 试用期内C. 任职满一年后D. 任职满五年后答案:A7. 公务员的退休年龄是如何规定的?A. 男性60岁,女性55岁B. 男性65岁,女性60岁C. 男性55岁,女性50岁D. 男性60岁,女性60岁答案:A8. 公务员在什么情况下可以被辞退?A. 连续两年考核不称职B. 连续三年考核不称职C. 连续四年考核不称职D. 连续五年考核不称职答案:B9. 公务员在什么情况下可以被降职?A. 连续两年考核不称职B. 违反工作纪律C. 工作失误造成严重后果D. 所有上述情况答案:D10. 公务员的培训包括哪些内容?A. 政治理论培训B. 业务知识培训C. 职业道德培训D. 所有上述内容答案:D结束语:以上为公务员行政测试题及答案,希望对您的学习和备考有所帮助。

行政人员专业能力测评题

行政人员专业能力测评题

行政人员专业能力测评试题一:行政工作的特征是什么?答:服从性、灵活性、目的性、阶段性【测试目的】:测试被试人专业知识,考察其学习专业知识的熟悉程度【评分参考】:优:准确无误表达,并且表达熟练程度好。

好:能准确无误表达,但不熟练。

中:能表达,但不全。

差:不知道出题人:梁梦家学号:1010603148试题二:行政人员应具备的素质和应有的心态有哪些?答:应具备的素质:1.有忍耐性2.有良好的心态3.有优秀的思想品德4.善于领会领导的意图及员工的想法5.应变能力,敏感力强6.有主动性及责任感7.热心助人/细心8.勤劳应有的心态:1.积极乐观2.高调做事,低调做人3.不论工作的性质,都热忱对待4.敢于吃小亏······【测试目的】:测试被试者的专业能力主要考察被试者是否具有相关工作素质及在良好的态度。

【评分参考】:优:语言流畅,条理清晰好:谈吐自然,条理比较清晰中:谈吐比较自然,条理比较清晰差:谈吐不自然,条理不大清晰出题人:梁梦家学号:1010603148试题三:行政人员的自我管理有那四点?答:1.自我定位鱼职业发展2.行政工作管理3.有效的时间管理4.提升沟通力,提升影响力出题人:梁梦家学号:1010603148试题四:1、行政文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?答:我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。

日常用语有:见面时:“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。

”分别时:“再会!明日再见”“祝您一路顺风,请转达我们对您家属的问候”等。

“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等,我马上帮您去办。

”【测试目的】:测试被试专业能力主要考察被试者是否具有相关工作素质及在礼貌。

【评分参考】:优:语言流畅,条理清晰,所举事例具有很强的说服能力。

好:谈吐自然,条理比较清晰,所举事例能充分说明中:谈吐比较自然,条理比较清晰,所举事例基本能说明差:谈吐不自然,条理不大清晰,所举事例不能说明出题人:梁梦家学号:1010603148试题五:如何对档案进行分类?答:档案分类常用的有以下三种,在现实中可根据实际情况结合运用。

行政人员性格测试题(3篇)

行政人员性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的测试者,您好!为了更好地了解您的性格特点,以下是我们为您设计的行政人员性格测试题。

本测试旨在帮助您认识自己的性格优势与不足,以便在未来的职业发展中更好地发挥自己的潜力。

请您根据自己的实际情况,认真作答。

本测试题无对错之分,请您根据第一感觉选择最符合您情况的选项。

一、沟通与协调能力1. 当与同事或上级发生矛盾时,您通常会如何处理?A. 直接表达自己的观点,力求说服对方B. 保持冷静,寻求共同点,尝试调解C. 寂寞忍受,尽量避免与对方接触D. 被动等待对方主动沟通2. 在团队工作中,您更倾向于扮演以下哪种角色?A. 领导者,带领团队完成任务B. 协调者,平衡各方利益C. 执行者,按部就班完成任务D. 观察者,从旁协助但不主动参与3. 当需要与外部单位沟通时,您通常会选择以下哪种方式?A. 通过电话或邮件直接沟通B. 通过内部同事或上级进行沟通C. 等待对方主动联系D. 寻求专业人士协助4. 您在会议中的发言风格是?A. 直接、果断,善于抓住重点B. 谨慎、细致,注重细节C. 亲和、友好,善于倾听他人意见D. 稳重、沉着,善于控制局面二、组织与规划能力5. 您在安排工作计划时,通常遵循以下哪种原则?A. 以任务优先级为依据,优先完成重要任务B. 以时间顺序为依据,按部就班完成任务C. 以个人兴趣为依据,选择自己感兴趣的任务D. 以团队需求为依据,满足团队整体利益6. 当面临多个任务时,您通常会如何安排?A. 优先完成紧急任务,兼顾其他任务B. 优先完成重要任务,兼顾其他任务C. 同时完成多个任务,提高工作效率D. 按照任务难度,逐个完成7. 您在制定工作计划时,通常会考虑以下哪些因素?A. 任务的重要性、紧急性B. 个人能力、兴趣爱好C. 团队成员的特长、需求D. 时间、资源等因素8. 当工作计划出现问题时,您通常会如何应对?A. 及时调整计划,确保任务完成B. 寻求同事或上级帮助,共同解决问题C. 放弃部分任务,确保重要任务完成D. 寻求外部专家协助,解决问题三、应变与解决问题能力9. 当遇到突发事件时,您通常会如何应对?A. 保持冷静,迅速分析问题,寻求解决方案B. 惊慌失措,无法应对C. 寻求同事或上级帮助,共同解决问题D. 将问题推给他人,自己置身事外10. 您在解决问题时,通常采用以下哪种方法?A. 系统分析法,逐步排查问题根源B. 直觉法,凭借经验迅速判断问题C. 试错法,不断尝试,直至找到解决方案D. 寻求外部专家意见,解决问题11. 当遇到棘手问题时,您通常会如何寻求解决方案?A. 独立思考,自行解决问题B. 与同事或上级讨论,共同寻找解决方案C. 寻求专业人士意见,解决问题D. 放弃解决问题,寻找替代方案四、团队合作与人际关系12. 您在团队合作中,更倾向于以下哪种风格?A. 领导者,主动承担责任,推动团队前进B. 协调者,平衡各方利益,促进团队和谐C. 执行者,按部就班完成任务,服从团队安排D. 观察者,从旁协助但不主动参与13. 您在处理人际关系时,通常遵循以下哪种原则?A. 以诚待人,建立良好的人际关系B. 保持距离,避免不必要的纠纷C. 追求利益,与他人建立利益关系D. 随遇而安,不刻意经营人际关系14. 当团队成员之间存在矛盾时,您通常会如何处理?A. 主动调解,寻求双方共识B. 保持中立,避免卷入矛盾C. 偏袒一方,维护自己的利益D. 放任不管,让矛盾自行解决15. 您在团队中的角色是?A. 领导者,带领团队完成任务B. 协调者,平衡各方利益C. 执行者,按部就班完成任务D. 观察者,从旁协助但不主动参与五、自我管理与情绪控制16. 您在面临压力时,通常会如何应对?A. 保持冷静,分析问题,寻找解决方案B. 焦虑不安,无法集中精力工作C. 寻求同事或上级帮助,共同应对压力D. 放弃工作,寻求休息和放松17. 您在情绪管理方面,通常采用以下哪种方法?A. 情绪宣泄,通过运动、娱乐等方式释放情绪B. 情绪压抑,将情绪隐藏在内心C. 情绪转移,将情绪转移到其他事物上D. 情绪调节,通过心理暗示等方式调整情绪18. 您在自我管理方面,通常关注以下哪些方面?A. 时间管理,合理安排工作和休息B. 精力管理,保持精力充沛C. 情绪管理,保持情绪稳定D. 自我提升,不断学习新知识请您根据自己的实际情况,认真作答以上问题。

行政文员测试题

行政文员测试题

行政文员测试题姓名得分一、单项选择题(每题2分共20分)1、按规律填数:1,2,2,3,4,6(C).A.7 B.8 C.9 D.102、甲对乙说:当我的岁数是你现在的岁数时,你才4岁。

乙对甲说:当我的岁数到你现在的岁数时,你将有67岁。

甲乙现在各有(B)。

A.45岁,26岁B.46岁,25岁C.47岁,24岁D.48岁,23岁3、正确的关机顺序是:(B).①单击“开始”按钮②先关闭所有应用程序窗口③单击“关闭系统”④关闭显示器⑤关闭计算机A.④→⑤B.②→①→③→⑤→④C.⑤→④ D.②→①→③→④→⑤4、在Windows XP环境下,复制选定的对象可以用按住( A )键并拖动鼠标的方法。

A。

Shift B。

Alt C. Ctrl D. F105、“印者,信也。

"从印章问世时起,作为一种工具,印章的主要功能是(C)。

A.封存物品 B.递送物件 C.信用凭证 D.办理结算6、人事行政的首要功能是(A)。

A.计划功能 B.决策功能 C.组织功能 D.指挥功能7、下列不属于内部招聘方法的是(B)。

A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单8、招聘的基本程序是(C).①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②9、工作分析的方法不包括下列哪一种(D)A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试10、当公司处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,公司的培训开发应该(A)。

A.制订阶段性的培训计划B.实施长期计划C.长期不变D.根据过去的经验制定二、多项选择题(每题4分共20分)1.人力资源规划的目标包括(CD)。

A.改善组织内部薪酬福利制度B.建立更合理的激励和约束机制C.充分利用现有人力资源D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足2.招聘工作的基础和前提( A D )A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略D.人力资源规划3.工作分析信息的主要来源(ABC).A.岗位任职者提供的信息 B.工作人员到工作岗位现场观察C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者自己根据相关信息得出的结论4.与外部招聘相比,内部招聘的优点有( B C )A.为企业注入新鲜血液,吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作C.提高员工忠诚度 D.招聘成本较高5.泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费.这种工作设计方法(ABD)。

行政专员转正试题

行政专员转正试题

选择题在行政管理中,以下哪项活动不属于日常办公事务管理?A. 文件归档与整理B. 会议组织与记录C. 员工绩效考核(正确答案)D. 办公用品采购与分发关于行政费用的控制,下列哪种做法最为合理?A. 一味追求低成本,忽视质量与服务B. 根据历史数据制定预算,并定期审核调整(正确答案)C. 不设预算,按需申请D. 仅关注大额支出,忽略小额费用累积企业行政专员在接待来访客人时,首要遵循的原则是:A. 尽快结束会谈,以免影响其他工作B. 热情周到,展现企业形象(正确答案)C. 严格限制访问时间D. 优先处理内部事务,再接待客人下列哪项不属于行政专员在员工福利管理中的角色?A. 福利方案的规划与执行B. 员工满意度调查的组织与分析C. 直接决定员工薪资水平(正确答案)D. 协助处理员工福利相关问题在组织内部沟通中,行政专员通常采用哪种方式来提高信息传递效率?A. 口头传达,避免书面记录B. 利用电子邮件和内部通讯平台(正确答案)C. 仅通过会议传达重要信息D. 依赖员工自行查看公告栏关于行政专员的职业操守,下列哪一项描述最为准确?A. 可以根据个人喜好调整公司政策B. 保守公司机密,维护公司利益(正确答案)C. 对外泄露敏感信息以获取个人利益D. 无视员工隐私,随意查阅个人信息在组织大型活动时,行政专员的首要任务是:A. 确定活动预算后立即执行B. 明确活动目标,制定详细计划(正确答案)C. 邀请嘉宾,确保出席人数D. 优先考虑活动装饰与氛围关于行政专员的时间管理,以下哪种策略最为有效?A. 同时处理多项任务,以提高效率B. 根据任务优先级合理安排时间(正确答案)C. 总是先完成最容易的任务D. 忽视紧急但不重要的任务在处理员工投诉时,行政专员应采取的态度是:A. 立即否定员工意见,维护公司立场B. 耐心倾听,积极寻求解决方案(正确答案)C. 敷衍了事,避免正面回应D. 将责任完全归咎于其他部门。

行政综合素质测试题

行政综合素质测试题

行政综合素质测试题
尊敬的参与者,
欢迎参加我们的行政综合素质测试。

测试旨在评估你在行政工作中所需的各个方面的能力。

以下是测试题,请仔细阅读问题并选择最合适的答案。

1. 你认为行政工作的关键特征是什么?
- A. 卓越的沟通和协调能力
- B. 优秀的组织和时间管理能力
- C. 准确的数据分析和决策能力
- D. 全面的法律和政策理解能力
2. 在面对紧急情况时,你会如何处理?
- A. 保持冷静并采取适当的行动
- B. 寻求他人的意见和帮助
- C. 分析问题并制定详细的解决方案
- D. 遵循公司规程和流程进行处理
3. 你认为有效的团队合作的关键是什么?
- A. 相互信任和尊重
- B. 明确的目标和角色分工
- C. 良好的沟通和倾听技巧
- D. 合理的冲突解决和问题解决能力
4. 当处理重要文件时,你会如何确保准确性和完整性?- A. 仔细检查和核对文件内容
- B. 与他人进行同行评审和验证
- C. 使用专业的软件和工具进行校对
- D. 寻求上级的审核和批准
5. 你认为在行政工作中最需要发展的技能是什么?
- A. 领导和管理能力
- B. 创新和解决问题能力
- C. 多任务处理和优先级管理能力
- D. 专业知识和技能的不断研究
请将你的答案填写在下面的表格中:
感谢你参与我们的行政综合素质测试!在收集完所有答案后,我们将进行评估并提供个性化的反馈。

如有任何问题,请随时与我们联系。

祝你好运!
*[LLM]: 行政综合素质测试。

行政人员培训试卷及答案

行政人员培训试卷及答案

集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]员培训试卷及 n m n n l H -ls iu 三 B S H W n s u -u H U H R B B u n ^ I n u行政人员培训试卷姓名分数一、填空题(每空4分,共80分)1、行政部负责制定年度,制定时间为每年底或次年1月上旬,并经质量负责人审核,批准后实施,应明确、培训内容、培训组织部门、学时、、考核方式等内容。

2、协助行政部经理进行符合岗位资质人员的、录取、手续的办理工作。

3、负责清洁卫生、消防及库区设施、设备安全的和督促工作。

4、进入公司的所有岗位人员,在上岗前须经后方可上岗。

5、负责文件的收发和记录,做好各类o内容应有、培训内容、培训地点、、参加人员等。

6、行政部负责发放劳保用品,同时进行发放登记,建立O7、做好岗前体检、培训以及定期体检与计划培训及考核工作,建立健全档案和档案。

8、的人员应在上岗前体检合格后才能上岗。

健康体检应在以上医疗机构或疾控中心进行,体检结果存档备查。

9、从事质量管理员的,应当具有中专或者医学、生物、化学等相关专业以上学历或者具有初级以上专业技术职称。

10、企业、运输等岗位人员的着装应当符合劳动报和和产品防护的要求。

二、问答题(每题10分,共20分)1、直接接触药品的人员是指哪些?主要包括哪些岗位人员?2、培训档案内容包括哪些?答案:一、填空题1、质量教育培训计划、企业负责人、培训对象、培训方式;2、招聘、入职;3、检查;4、岗位培训考核合格;5、会议记录、培训时间、培训师资;6、劳保用品发放台账;7、健康、培训;8、直接接触药品;县级:9、药学、大学专科、药学;10、储存二、问答题1、指工作性质或工作程序中直接接触药品的人员。

主要指验收员、养护员、保管员、出库复核人员、收货员、质量管理人员等。

2、培训计划、培训通知、培训签到表、培训用教材或课件、考核试卷、考核成绩汇总表、培训师资质复印件等内容。

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姓名:
选择题得分
判断题得分
行政人员测试题
简答题得分
本试卷包括 5 大类 33 道题,总分 100 分,本次考试时间 120 分钟。
一、选择题。(其中 1—12 为单选题;13—20 为多选题。注:①多选题多选、
少选、漏选、错选,该题均不得分;②单选题、多选题选错均不扣分;③其中单选
题每题 1 分,多选题每题 2 分,共计 28 分)
这句话的哲理在于说明(
A.领导群体的士气至关重要
B.领导班子结构合理化至关重要
C.领导班子中一把手的选用至关重要
D.领导者和被领导者的合作至关重要
)。
第 3 页(共计 12 页)
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电,力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资,配料不置试仅技卷可术要以是求解指,决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资,配料而置试且时卷可,调保需控障要试各在验类最;管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下,安与要全过加,度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高;试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中,核资或对料者定试对值卷某,弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试,.卷编保工写护况复层进杂防行设腐自备跨动与接处装地理置线,高弯尤中曲其资半要料径避试标免卷高错调等误试,高方要中案求资,技料编术试写交5、卷重底电保要。气护设管设装备线备置高敷4、调动中设电试作资技气高,料术课中并试3中、件资且卷包管中料拒试含路调试绝验线敷试卷动方槽设技作案、技术,以管术来及架避系等免统多不启项必动方要方式高案,中;为资对解料整决试套高卷启中突动语然过文停程电机中气。高课因中件此资中,料管电试壁力卷薄高电、中气接资设口料备不试进严卷行等保调问护试题装工,置作合调并理试且利技进用术行管,过线要关敷求运设电行技力高术保中。护资线装料缆置试敷做卷设到技原准术则确指:灵导在活。分。对线对于盒于调处差试,动过当保程不护中同装高电置中压高资回中料路资试交料卷叉试技时卷术,调问应试题采技,用术作金是为属指调隔发试板电人进机员行一,隔变需开压要处器在理组事;在前同发掌一生握线内图槽部纸内故资,障料强时、电,设回需备路要制须进造同行厂时外家切部出断电具习源高题高中电中资源资料,料试线试卷缆卷试敷切验设除报完从告毕而与,采相要用关进高技行中术检资资查料料和试,检卷并测主且处要了理保解。护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。
1、中国共产党固安县第十次代表大会确定的五年全县经济社会发
展的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三
个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,继续坚持京南“卫星城”
发展定位,以转变经济发展方式为主线,对标昆山,调结构、壮产业、
上项目、优环境、惠民生,举全县之力建设


确的是(
物流园区。其中固安工业园区确立了电子信息产业 、汽车零部件产业
三大产业方代装备制造业基地、城市核心区、生活配套区 5 大
功能区,科学有效的实现了各个区域功能之间的混合生长、协同发展。
其中一个产业为:(
A.节能环保
C.文化创意

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职务:
写作题得分 总







C.实力固安、智慧固安、速度固安、生态固安、和谐固安、幸福固
D.生态固安、实力固安、智慧固安、速度固安、和谐固安、幸福固
2、固安县顶级发展应坚持的原则: 一是
。下列正确的是(

;三是
A.坚持跨越发展;坚持科学发展;坚持民本发展;坚持绿色发展。
B.坚持科学发展;坚持跨越发展;坚持民本发展;坚持绿色发展。

A.开放
C.现代
守旧
落后
10、一本仅用十几万字写出中国上下五千年文明史的普及读物《中
国读本》。继在我国创下累计发行 I000 余万册的骄人成绩后,又开始走
出中国走向世界.根据这段文字,可以推出的是: (
A.历史图书应该走普及化、大众化道路
B.越来越多的外国人对中国历史感兴趣
C.《中国读本》可能授权国外出版商出版
A.小李失去了一笔业务,给公司造成了一定损失.他说,这是由于
他腿伤发作迟到了半个小时造成的
B.某部门工作出现失误,其负贵人说:“他们做决定时根本就没有
征求我的意见,我对此一无所知."
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对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电,力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资,配料不置试仅技卷可术要以是求解指,决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资,配料而置试且时卷可,调保需控障要试各在验类最;管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下,安与要全过加,度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高;试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中,核资或对料者定试对值卷某,弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试,.卷编保工写护况复层进杂防行设腐自备跨动与接处装地理置线,高弯尤中曲其资半要料径避试标免卷高错调等误试,高方要中案求资,技料编术试写交5、卷重底电保要。气护设管设装备线备置高敷4、调动中设电试作资技气高,料术课中并试3中、件资且卷包管中料拒试含路调试绝验线敷试卷动方槽设技作案、技术,以管术来及架避系等免统多不启项必动方要方式高案,中;为资对解料整决试套高卷启中突动语然过文停程电机中气。高课因中件此资中,料管电试壁力卷薄高电、中气接资设口料备不试进严卷行等保调问护试题装工,置作合调并理试且利技进用术行管,过线要关敷求运设电行技力高术保中。护资线装料缆置试敷做卷设到技原准术则确指:灵导在活。分。对线对于盒于调处差试,动过当保程不护中同装高电置中压高资回中料路资试交料卷叉试技时卷术,调问应试题采技,用术作金是为属指调隔发试板电人进机员行一,隔变需开压要处器在理组事;在前同发掌一生握线内图槽部纸内故资,障料强时、电,设回需备路要制须进造同行厂时外家切部出断电具习源高题高中电中资源资料,料试线试卷缆卷试敷切验设除报完从告毕而与,采相要用关进高技行中术检资资查料料和试,检卷并测主且处要了理保解。护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。
)。
B.法西斯德国无条件投降
D.日本偷袭美国的珍珠港
B.工作能力
D.工作方法
B.沟通与协调能力
D.收集与处理信息能力

9、白话文、英文、德文并不一定代表______.文言文也不一定代表
______。在文言文的世界里,我们可以发现太多批判的精神,太多超越
现代的观念,太多先进的思想。填入划横线部分最恰当的一项是:(
C.坚持民本发展;坚持科学发展;坚持跨越发展;坚持绿色发展。
D.坚持绿色发展;坚持民本发展;坚持科学发展;坚持跨越发展。
3、固安县隶属河北省廊坊市,面积 696 平方公里,人口 43 万,辖
12 个乡镇,4 个省级园区,1 个城区街道办事处。4 个省级园区分别是:
固安工业区、固安新兴产业示范区、固安温泉商务产业园区、固安现代
C.工作态度
6、公务员的首位专业能力是(
A.科学决策能力与有效执行能力
C.学习与创新能力
7、“首长制”的特点是(
A. 职权集中,责任明确,行动迅速,减少权力冲突和摩擦
)。
B. 能集思广益,合乎民主精神,彼此监督,利于克服滥用权力
C. 能够兼容各种领导体制的长处
D. 能够消除集权制和分权制的短处
)。
8、 “一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子”,
D,越是大众的、越是民族的,越容易走向世界
11、借口就是承认活动本身是错的,但是当事人否认他应当承担贵
任.辩解则是承认应当对活动承担贵任,但是当事人否认这项活动是错
的.面对失败的事件时,人们使用借口以尽可能地减轻自己应当承担的
贵任;而人们使用辩解的目的是试图重新界定有争议的行动,使之肴起
来不至于太差.根据上述定义,下列属于辫解的是: (
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电,力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资,配料不置试仅技卷可术要以是求解指,决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资,配料而置试且时卷可,调保需控障要试各在验类最;管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下,安与要全过加,度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高;试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中,核资或对料者定试对值卷某,弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试,.卷编保工写护况复层进杂防行设腐自备跨动与接处装地理置线,高弯尤中曲其资半要料径避试标免卷高错调等误试,高方要中案求资,技料编术试写交5、卷重底电保要。气护设管设装备线备置高敷4、调动中设电试作资技气高,料术课中并试3中、件资且卷包管中料拒试含路调试绝验线敷试卷动方槽设技作案、技术,以管术来及架避系等免统多不启项必动方要方式高案,中;为资对解料整决试套高卷启中突动语然过文停程电机中气。高课因中件此资中,料管电试壁力卷薄高电、中气接资设口料备不试进严卷行等保调问护试题装工,置作合调并理试且利技进用术行管,过线要关敷求运设电行技力高术保中。护资线装料缆置试敷做卷设到技原准术则确指:灵导在活。分。对线对于盒于调处差试,动过当保程不护中同装高电置中压高资回中料路资试交料卷叉试技时卷术,调问应试题采技,用术作金是为属指调隔发试板电人进机员行一,隔变需开压要处器在理组事;在前同发掌一生握线内图槽部纸内故资,障料强时、电,设回需备路要制须进造同行厂时外家切部出断电具习源高题高中电中资源资料,料试线试卷缆卷试敷切验设除报完从告毕而与,采相要用关进高技行中术检资资查料料和试,检卷并测主且处要了理保解。护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。
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