最新行政人事部测试题

合集下载

行政人事类测试题目及答案

行政人事类测试题及答案一、单项选择题1、子公司总经理、中心主任（副）请假（）天内，由分管副总裁审批。

A、3天B、5天C、6天D、7天2、每年_______月_______日为世界环境日。

（）A、5月6日B、3月12日C、6月5日D、6月4日3、公司新招聘员工试用期一般为（）个月。

A、1B、3C、1.5D、64、公司制度规定，员工连续旷工三天，按（）处理。

A、请假B、劝其离职C、严重违规违纪辞退处理D、开除5、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效诊断6、招聘的基本程序是（）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②7、未按规定审批程序批准，擅自调整员工薪酬的，一律不予认可，由直接责任人和直接领导负责追回，并按照已发生金额的（）倍予以处罚。

A、2B、3C、4D、58、员工发生工伤事故应在（）小时内报社保局A、12B、24C、36D、489、中明环保集团的企业愿景是（）。

A、保护环境，造福人类B、美丽中国，美好明天C、美丽明天，美好中明10、考勤制度规定，旷工一天扣3天的工资，连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工4天（含）以上或全年累计旷工（）天（含）以上者，公司按严重违规违纪辞退处理。

A、5B、8C、10D、1511、中明环保公司于（）年在上海成立。

A、1999B、2009C、2011D、201312、公司现已建成集（）、危险废物运输、工业废物再利用、环境事故应急抢险为一体的大型环保公司。

A、工业废物收集与处置B、生产废气收集与处置C、生活污水收集与处置D、环境污染检查13、试用期员工按岗位绩效工资标准的（）百分比发放。

A、50-70B、60-80C、50-80D、60-9014、公司主要的薪酬模式是（）。

A、提成工资制B、计件工资制C、计时工资制D、岗位绩效工资制15、正式员工提出辞职，须提前（）天向所在部门提交辞呈。

人事面试智商测试题(3篇)

第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个数列的下一项是7, 10, 13, 16, 19？A. 22B. 20C. 21D. 232. 一个人从一楼走到三楼，每上一层楼需要走12秒，那么他走完全程需要多少秒？A. 36秒B. 40秒C. 42秒D. 48秒3. 以下哪个词组与其他词组在意义上不同？A. 跑步B. 走路C. 溜冰D. 骑自行车4. 一个圆的直径是12厘米，那么它的半径是多少厘米？A. 6厘米B. 7厘米C. 8厘米D. 9厘米5. 以下哪个选项与其他选项在逻辑上不一致？A. 猫是动物B. 鸟是动物C. 鱼是植物D. 蜜蜂是动物6. 一个长方体的长、宽、高分别是5厘米、3厘米、2厘米，那么它的体积是多少立方厘米？A. 30B. 35C. 40D. 457. 以下哪个图形是由三个相同的小正方形组成的？A. 图形AB. 图形BC. 图形CD. 图形D8. 一个人从甲地到乙地，先向东走了5公里，然后向北走了3公里，最后向西走了4公里，那么他离甲地有多远？A. 2公里B. 4公里C. 6公里D. 8公里9. 以下哪个数字是质数？A. 17B. 18C. 19D. 2010. 一个人要买一本书，书的原价是100元，打8折后是80元，那么他需要支付多少元？A. 80元B. 82元C. 90元D. 100元二、判断题（每题2分，共20分）1. 人类的大脑容量与智商成正比。

（）2. 水在100摄氏度时会沸腾。

（）3. 地球是太阳系中唯一的行星。

（）4. 非洲是世界上人口最多的洲。

（）5. 光速是宇宙中速度最快的物体。

（）6. 氧气是地球大气中含量最多的气体。

（）7. 人类的DNA分子是由核苷酸组成的。

（）8. 电脑病毒是一种程序，可以通过网络传播。

（）9. 恐龙灭绝的原因是地球上的气候发生了剧烈变化。

（）10. 人体有206块骨头。

（）三、填空题（每题2分，共20分）1. 2乘以3等于（），3乘以4等于（），4乘以5等于（）。

行政人事文员考试卷

LEAD COMMUNICATNIONS LTD.
深圳市立德通讯器材有限公司
行政人事文员考试卷得分：—————————————————————————————————————- 姓名：入职（调岗）日期：—————————————————————————————————————-
一、资质题（20分）：
1、你的核心竞争力是什么，你现在拥有的资源是什么？（7分）
2、你是如何定位行政人事文员这一角色的。

（8分）
3、谈谈对“心态”的体会?（5分）
二、专业题（20分）
1、人力资源管理包含哪几个模块？谈谈你认识最深的一个。

2、行政人事部的日常工作包含哪些（不少于30条）？你的工作内容有哪些？
三、制度文件（20分）
1、ISO文件分几级？每级文件分别起什么样的作用？
2、写出较常见的15条公司的纪律与处罚方法。

四、办公礼仪（20分）
1、引导客人进入走廊时，应稍走在客人一点，并与客人协步同行。

在引导途中，每当位置和场所有所改变时，都要以手势事先告知。

上下楼梯时，自已的位置要始终在客人的。

在门前引导时，如果是内推门，先进后进；如果是外拉门，先进自已，以便照顾门的开关。

2、上下级之间：先介绍再介绍。

年龄不同的人之间：先介绍，再介绍。

公司内外部人之间：先介绍再。

男性与女性之间：先介绍，再介绍。

向公司外部人员介绍本公司人员：按公司由高到低介绍。

3、解读下面手势的含义。

4、以组织会议为例，写出九段秘书或助理的工作安排。

五、实操题：随机文章录入。

录入5分钟，每分钟大于60字。

（20分）。

行政人事部测试题[5篇范文]

行政人事部测试题[5篇范文]第一篇：行政人事部测试题行政人事部测试题满分100分60分钟姓名分数一、填空题每空3分共36分1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。

2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写。

3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前天向公司递交书面的离职申请单。

4、需请假人员应至少提前填写请假条按规定报批后方可请假。

5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查。

6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见→经理意见。

7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖和务对象的测评。

8、广州公司现有人数约为允许误差10人以内网点共有个。

均含中大编制二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。

1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少CA.100B.95C.90D.852、内部招聘包括哪些A、B、C、D A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 AA.30B.25C.20D.154、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少C A.90 B.85 C.80 D.755、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。

A A.一到两次90 B.一次 90 C.一到两次95 D.一次956、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月7、变更劳动合同应当采用A 形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头三、简答题共18分1、员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容 6分答个人档案包括员工亲笔填写的履历表、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书、获奖证书的复印件离职证明原件一寸免冠照片两张。

行政人事基础知识试题

行政人事基础知识试题# 行政人事基础知识试题## 一、选择题（每题2分，共20分）1. 行政人事管理的核心是什么？A. 员工满意度B. 组织效率C. 法律法规D. 企业文化2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬福利政策D. 市场调研分析3. 员工招聘过程中，以下哪项是不必要的？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 员工满意度调查4. 绩效考核的目的是什么？A. 确定薪酬B. 激励员工C. 惩罚员工D. 以上都是5. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 技能培训B. 团队建设C. 职业规划D. 企业文化教育## 二、判断题（每题1分，共10分）1. 人事部门只负责招聘和解聘员工。

（）2. 行政人事管理与企业文化无关。

（）3. 绩效考核结果只用于调整薪酬。

（）4. 员工培训是提高员工工作效率的唯一途径。

（）5. 法律法规在行政人事管理中没有作用。

（）## 三、简答题（每题5分，共30分）1. 简述行政人事管理的基本职能。

2. 描述员工招聘流程的主要环节。

3. 阐述绩效考核对员工和组织的意义。

4. 列举并解释至少三种员工培训的目的。

## 四、案例分析题（每题15分，共30分）### 案例一：某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工普遍对工作环境和薪酬福利表示不满。

作为人事经理，你将如何处理这一情况？### 案例二：公司计划在下个季度进行一次全面的员工培训计划，以提高员工的专业技能和团队协作能力。

请列出培训计划的主要内容，并说明如何评估培训效果。

## 五、论述题（10分）论述行政人事管理在组织发展中的作用及其重要性。

注意：请考生认真审题，合理分配答题时间，确保答题内容的准确性和完整性。

考试结束后，试卷和答题卡需一并上交。

人事办公考试题及答案

人事办公考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事管理的核心是（）。

A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工激励D. 员工绩效评估答案：C2. 以下哪项不是人事管理的基本职能？（）A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制答案：C3. 人事管理的首要任务是（）。

A. 员工培训B. 员工激励C. 员工招聘D. 员工绩效评估答案：C4. 以下哪项不是员工招聘的主要步骤？（）A. 工作分析B. 招聘广告C. 员工培训D. 面试答案：C5. 员工培训的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 提高员工技能和知识C. 降低员工流动率D. 增加员工福利答案：B6. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 物质奖励B. 精神激励C. 工作压力D. 职业发展机会答案：C7. 员工绩效评估的主要目的是什么？（）A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作满意度C. 识别员工的培训需求D. 所有上述选项答案：D8. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工健康和安全D. 市场调研答案：D9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 缺乏职业发展机会D. 公司地理位置偏远答案：D10. 以下哪项不是人事管理的发展趋势？（）A. 人力资源外包B. 电子化人事管理C. 员工自我管理D. 减少员工培训答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事管理的主要职能包括（）。

A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制E. 协调答案：ABD12. 员工招聘过程中可能涉及的步骤包括（）。

A. 工作分析B. 招聘广告C. 员工培训D. 面试E. 员工录用答案：ABDE13. 员工培训的类型可以包括（）。

A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 团队培训E. 一对一培训答案：ABDE14. 员工激励的策略可能包括（）。

A. 物质奖励B. 精神激励C. 工作压力D. 职业发展机会E. 工作轮换答案：ABDE15. 员工绩效评估的目的可能包括（）。

行政人事制度试题

行政人事制度试题行政人事制度试题一、选择题1. 下列选项中不属于行政人事制度目标的是：A. 维护组织的稳定B. 通过人事管理实现行政效能C. 保护员工的权益D. 提高组织的竞争力2. 下列哪项不属于行政人事制度实施的要点：A. 招聘和录用程序的规定B. 员工激励和奖励制度的建立C. 员工培训和发展的安排D. 绩效考核和奖惩机制的建立3. 下列哪项属于行政人事制度影响因素：A. 组织文化和价值观B. 政府政策和法律法规C. 员工个人特征D. 所在行业的竞争情况4. 下列选项中，属于人事管理中招聘过程的是：A. 绩效考核B. 薪酬福利C. 人员需求确定D. 劳动合同签订二、填空题1. 行政人事制度的目标之一是确保组织的________。

2. 行政人事制度的实施要点包括招聘和录用程序的________。

3. 行政人事制度的影响因素除了政府政策和法律法规外，还包括____________。

4. 人事管理中的招聘过程包括人员需求确定、__________、劳动合同签订等环节。

三、简答题1. 请你解释一下行政人事制度的目标是什么？为什么这些目标是重要的？答：行政人事制度的目标包括维护组织的稳定、通过人事管理实现行政效能、保护员工的权益以及提高组织的竞争力。

这些目标是重要的，因为维护组织的稳定可以确保组织的正常运转和发展；通过人事管理实现行政效能可以提高组织的综合能力和效益；保护员工的权益可以增强员工的工作积极性和对组织的忠诚度；提高组织的竞争力可以使组织在市场竞争中占据有利地位。

2. 行政人事制度实施的要点有哪些？答：行政人事制度实施的要点包括招聘和录用程序的规定、员工激励和奖励制度的建立、员工培训和发展的安排以及绩效考核和奖惩机制的建立。

招聘和录用程序的规定可以确保录用的人员符合组织的要求；员工激励和奖励制度的建立可以提高员工的工作积极性和动力；员工培训和发展的安排可以提升员工的专业能力和组织适应能力；绩效考核和奖惩机制的建立可以激励员工的工作表现和惩罚不良行为。

招聘行政人员试题及答案

招聘行政人员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 行政人员在处理文件时，以下哪项不属于文件处理的基本步骤？A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件销毁答案：D2. 行政人员在组织会议时，以下哪项不是会议筹备工作的内容？A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案：D3. 行政人员在进行档案管理时，以下哪项不是档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案：D4. 行政人员在接待来访者时，以下哪项不是接待工作的基本要求？A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案：D5. 行政人员在进行办公用品管理时，以下哪项不是办公用品管理的基本步骤？A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案：D6. 行政人员在处理突发事件时，以下哪项不是处理突发事件的基本步骤？A. 评估情况B. 制定应对措施C. 执行应对措施D. 忽略不计答案：D7. 行政人员在进行办公室环境管理时，以下哪项不是办公室环境管理的基本要求？A. 清洁B. 安全C. 舒适D. 随意布置答案：D8. 行政人员在进行员工培训时，以下哪项不是员工培训的基本步骤？A. 确定培训需求B. 设计培训计划C. 实施培训D. 忽略培训效果评估答案：D9. 行政人员在进行时间管理时，以下哪项不是时间管理的基本技巧？A. 优先级排序B. 制定计划C. 随意安排D. 避免拖延答案：C10. 行政人员在进行团队建设时，以下哪项不是团队建设的基本要素？A. 明确目标B. 有效沟通C. 团队协作D. 个人主义答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 行政人员在进行文件管理时，以下哪些属于文件管理的基本步骤？A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件存档答案：ABCD12. 行政人员在组织会议时，以下哪些属于会议筹备工作的内容？A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案：ABC13. 行政人员在进行档案管理时，以下哪些属于档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案：ABC14. 行政人员在接待来访者时，以下哪些属于接待工作的基本要求？A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案：ABC15. 行政人员在进行办公用品管理时，以下哪些属于办公用品管理的基本步骤？A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）16. 行政人员在处理文件时，文件销毁不属于文件处理的基本步骤。

公司行政人事试题及答案

公司行政人事试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司员工的试用期一般为多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B2. 以下哪项不属于公司员工福利？A. 年终奖B. 带薪休假C. 交通补贴D. 罚款答案：D3. 公司员工的工作时间是？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A4. 公司员工的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天5. 公司员工的加班费计算方式是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资的4倍答案：A6. 公司员工的社保缴纳比例是多少？A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%答案：C7. 公司员工的公积金缴纳比例是多少？A. 5%B. 7%C. 9%D. 11%答案：B8. 公司员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：B9. 公司员工的晋升制度是怎样的？B. 绩效制C. 学历制D. 推荐制答案：B10. 公司员工的离职手续需要提前多久申请？A. 1周B. 2周C. 1个月D. 3个月答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些属于公司员工的法定节假日？A. 元旦B. 春节C. 劳动节D. 国庆节答案：ABCD2. 公司员工的培训形式包括哪些？A. 在线培训B. 现场培训C. 外部培训D. 自我学习答案：ABC3. 公司员工的考核指标包括哪些？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作质量D. 团队合作答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司员工的试用期可以随意延长。

（）答案：错误2. 公司员工的加班时间可以累积用于调休。

（）答案：正确3. 公司员工的社保和公积金必须由公司和员工共同缴纳。

（）答案：正确4. 公司员工的年假可以跨年累计使用。

（）答案：错误5. 公司员工的绩效考核结果只用于决定年终奖。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司员工的晋升流程。

行政人事笔试题及答案

行政人事笔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是行政人事部门的主要职责？A. 招聘与培训B. 薪酬福利管理C. 设备维修D. 员工关系管理2. 根据《劳动法》，以下哪项不是员工享有的基本权利？A. 工作权B. 休息休假权C. 随意离职权D. 安全健康工作权3. 行政人事部门在制定员工培训计划时，不需要考虑以下哪项因素？A. 员工个人发展需求B. 企业战略目标C. 员工的兴趣爱好D. 岗位技能要求4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 提高员工工作效率B. 确定员工薪酬等级C. 促进员工个人成长D. 增加员工的工作压力5. 以下哪项不是劳动合同应当包含的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 员工的宗教信仰6. 行政人事部门在处理员工离职时，以下哪项操作是不正确的？A. 及时更新员工档案B. 办理离职手续C. 扣留员工个人物品D. 结算工资和福利7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工沟通与协调C. 企业文化建设D. 员工的个人隐私保护8. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立的书面合同类型是？A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 意向书9. 以下哪项不是行政人事部门在招聘过程中应遵循的原则？A. 公开B. 平等C. 竞争D. 随机10. 以下哪项不是行政人事部门在进行薪酬管理时需要考虑的因素？A. 市场薪酬水平B. 员工个人表现C. 企业财务状况D. 员工的籍贯答案：1. C2. C3. C4. D5. D6. C7. D8. B9. D 10. D二、简答题（每题10分，共20分）11. 简述行政人事部门在企业中的作用和重要性。

答：行政人事部门在企业中扮演着核心角色，主要负责企业的人力资源管理、日常行政事务处理以及企业文化的建设和维护。

其作用和重要性体现在以下几个方面：- 人力资源规划：通过招聘、选拔、培训和绩效管理等手段，为企业吸引和保留人才，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。

行政人事制度测试卷

行政人事制度测试卷行政人事制度测试卷一、选择题（每题3分，共30分）1.公司在雇佣员工时，必须遵守的法律是：A.劳动合同法B.招聘条例C.劳动保障法D.劳动法2.以下行为中，和员工权益保护无关的是：A.加班补助B.节假日福利C.工资发放延迟D.社会保险3.员工辞职后，公司应该给予的离职证明中应包含的内容有：A.离职原因B.离职日期C.员工的工资D.公司的地址4.公司应该通过哪种方式吸引人才？A.高薪酬B.良好的工作环境C.晋升机会D.所有以上答案5.员工请假时，公司应该按照什么规定给予假期？A.法律规定的带薪假期B.公司内部的假期政策C.员工个人愿意请的假期D.无需给予假期6.员工违反规定后，公司应该进行的纪律处分是：A.口头警告B.书面警告C.绩效奖励D.提升职位7.公司应为员工提供的工作安全保障措施是：A.安全培训B.提供防护装备C.定期体检D.所有以上答案8.公司实行的绩效评估制度的目的是：A.激励员工工作B.考核员工工作表现C.提升公司业绩D.所有以上答案9.公司员工的晋升应该根据的标准是：A.工作年限B.工作能力C.岗位需求D.个人关系10.公司在裁员时，应该遵循的原则是：A.优先保留表现好的员工B.根据员工入职先后裁员C.裁员数量尽量减少D.合理安置被裁员工二、简答题（每题10分，共20分）1.请简述公司应制定的招聘流程，并说明其重要性。

2.简述一家公司的奖励制度设计，并说明其目的。

三、论述题（共50分）请论述公司应该如何建立健全的行政人事制度，以确保公司可持续发展。

人事岗位性格测试题(3篇)

第1篇亲爱的参与者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便于您在人事岗位上的职业发展，我们特设计了这份性格测试题。

本测试题共包含50道题目，请您根据自己的实际情况认真作答。

测试结果将为您的人事岗位职业规划提供参考。

请您在答题过程中保持客观、真实，谢谢第2篇一、自我认知1. 当你遇到一个难以解决的问题时，你会：A. 保持冷静，逐步分析原因B. 立刻寻求他人的帮助C. 沮丧不已，认为问题无法解决D. 避免面对，寄希望于问题自行解决2. 在团队合作中，你更倾向于：A. 发挥领导作用，协调团队成员B. 作为一个积极的参与者，提出建设性意见C. 保持中立，避免承担责任D. 静观其变，等待他人给出解决方案3. 当你面对一项新的工作任务时，你会：A. 仔细阅读任务说明，确保理解所有细节B. 简单了解任务要求，快速开始执行C. 拖延时间，等待上级进一步指示D. 完全忽视任务，认为与自己无关4. 在与人沟通时，你更注重：A. 信息传递的准确性B. 沟通的流畅性和趣味性C. 个人感受和情绪的表达D. 尊重对方的意见，避免冲突5. 当你发现自己犯了一个错误时，你会：A. 主动承认错误，并寻求解决方案B. 尽量掩盖错误，避免承担责任C. 解释原因，希望他人理解D. 认为错误无关紧要，不予理会二、情绪管理6. 当你感到压力时，你会：A. 通过运动、听音乐等方式放松自己B. 寻求他人的帮助，分享自己的困扰C. 一个人默默承受，不愿表露情绪D. 通过吸烟、饮酒等方式缓解压力7. 在与人发生争执时，你会：A. 保持冷静，试图找到解决问题的方法B. 激烈反驳，坚持自己的观点C. 逃避冲突，避免进一步争执D. 暴跳如雷，情绪失控8. 当你遇到挫折时，你会：A. 分析原因，总结经验教训B. 短时间内无法接受，情绪低落C. 悲观失望，认为自己无法克服困难D. 将挫折视为成长的机会，更加努力9. 在面对困难时，你会：A. 保持乐观，相信自己能够克服B. 悲观消极，认为困难无法克服C. 担心困难会带来负面影响，不敢尝试D. 焦虑不安，不知道如何应对10. 当你感到快乐时，你会：A. 与他人分享，传递正能量B. 保持低调，不愿引起他人注意C. 独自享受，不愿与他人分享D. 沉浸在快乐中，无法自拔三、人际关系11. 当你与同事发生矛盾时，你会：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持距离，避免进一步冲突C. 背地里议论对方，寻求支持D. 忽视矛盾，希望对方主动道歉12. 在团队活动中，你更愿意：A. 发挥自己的专长，为团队做出贡献B. 作为一个旁观者，观察他人的表现C. 寻求他人的帮助，避免承担责任D. 与团队成员保持距离，避免引起注意13. 当你发现同事在工作中出现问题，你会：A. 主动提供帮助，协助解决问题B. 保持沉默，避免卷入其中C. 背地里议论同事，希望对方自己发现D. 抱怨同事，认为问题与自己无关14. 在与上级沟通时，你更倾向于：A. 坦诚地表达自己的观点，寻求支持B. 谨慎小心，避免引起上级不满C. 顺从上级意见，不提出异议D. 保持距离，避免过多交流15. 当你与朋友发生争执时，你会：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持沉默，等待对方道歉C. 背地里议论朋友，寻求支持D. 忽视争执，继续与朋友交往四、工作态度16. 在工作中，你更看重：A. 工作的稳定性和收入B. 工作的意义和价值C. 工作环境和个人发展D. 工作压力和挑战17. 当你遇到工作中的困难时，你会：A. 主动寻求解决方案，努力克服困难B. 拖延时间，希望困难自行解决C. 责怪他人，认为问题出在他人身上D. 逃避困难，寻找新的工作机会18. 在工作中，你更倾向于：A. 自主工作，发挥自己的创造力B. 依赖团队，与他人共同完成任务C. 追求完美，对工作要求极高D. 追求效率，完成任务即可19. 当你完成一项工作任务时，你会：A. 向上级汇报，寻求认可B. 保持低调，不愿引起他人注意C. 自我庆祝，认为这是自己的功劳D. 忽视成果，继续寻找新的挑战20. 在工作中，你更看重：A. 工作成果，关注业绩B. 工作过程，注重成长C. 工作环境，追求舒适D. 工作压力，挑战自我五、职业规划21. 你对未来职业发展的期望是：A. 成为行业内的专家，获得认可B. 在公司内部晋升，担任管理职位C. 创业，实现自己的梦想D. 从事与兴趣爱好相关的工作22. 当你面对职业选择时，你会：A. 考虑自己的兴趣和优势B. 关注行业前景和薪资待遇C. 寻求他人的建议和意见D. 追求稳定，避免风险23. 你认为自己在未来5年内会：A. 实现职业目标，取得显著成就B. 在现有职位上稳步发展C. 改变职业方向，寻找新的机会D. 留在舒适区，避免挑战24. 当你面临职业抉择时，你会：A. 坚持自己的初衷，不轻易改变B. 考虑市场需求，灵活调整职业规划C. 依赖他人的意见，缺乏主见D. 遵循社会潮流，盲目跟风25. 你认为自己在职业发展过程中最重要的因素是：A. 个人能力B. 机遇C. 人际关系D. 家庭背景请根据您的实际情况，选择最符合您性格特征的选项。

行政人事基础试题及答案

行政人事基础试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 行政人事管理的主要职能不包括以下哪一项？A. 招聘与培训B. 薪酬福利管理C. 财务管理D. 员工关系管理答案：C2. 根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B3. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 提高员工工作积极性B. 确定员工的薪酬水平C. 促进员工个人发展D. 降低企业运营成本答案：D4. 劳动合同的签订应遵循的原则不包括？A. 平等自愿B. 诚实信用C. 形式主义D. 合法合规答案：C5. 以下哪项不是员工培训的内容？A. 岗位技能培训B. 企业文化培训C. 个人兴趣培养D. 职业发展规划答案：C6. 根据《劳动合同法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 所有以上情况答案：D7. 以下哪项不是行政人事部门的职责？A. 制定人力资源规划B. 组织员工活动C. 管理公司财务D. 处理员工关系答案：C8. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A9. 以下哪项不是员工离职的原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 个人兴趣转变D. 公司地理位置偏远答案：C10. 以下哪项不是行政人事管理的基本原则？A. 以人为本B. 公平公正C. 效率优先D. 利润最大化答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 行政人事管理的主要任务包括哪些？A. 人力资源规划B. 员工招聘与配置C. 员工培训与发展D. 员工绩效考核E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 劳动合同的必备条款包括以下哪些？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点E. 工作时间和休息休假答案：ABCDE3. 以下哪些因素会影响员工的绩效？A. 员工的工作态度B. 员工的技能水平C. 工作环境D. 工作激励机制E. 员工的个人健康答案：ABCDE4. 行政人事部门在员工入职时需要完成哪些工作？A. 劳动合同签订B. 员工档案建立C. 社会保险登记D. 员工培训安排E. 工作交接答案：ABCDE5. 以下哪些属于员工福利？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪休假D. 员工培训E. 节日礼品答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5题）1. 行政人事部门不需要参与公司的财务管理。

转正考核试题-行政人事部（答案）

转正考核试题-行政人事部（答案）转正考核试题-行政人事部（答案）转正考核试题(18分)一、填空题:(每空0.5分，共5.5分)1、酒店目前设有的营业项目有客房、餐饮、会议、水疗。

2、入店客人分为消费客人和不消费客人。

3、灭火的四种方法是: 隔离法、窒息法、冷却法和化学抑制法。

4、酒店的生命线是服务质量。

二、判断题:请用“?”表示对，用“×”表示错。

(每题0.5分，共2.5分)1、客人与员工的关系是顾客代表与酒店代表的关系。

( ? )2、服务根据服务项目中语言声音的有无，可分为有声服务、无声服务。

( ? )3、员工自转正之日起方可享受国家法定节假日。

( × )4、员工被辞退后仍可留宿在宿舍。

( × ) 5、凡酒店员工除总经理特批之外都必须正常打卡上下班。

( ? )三、不定项选择题:(每题1分，共2分，多选或错选无分)1、如下理解“客人永远是对的”正确的是( BC )A、客人永远不会犯错。

B、它只是一个服务意识，用来实现优质服务的服务意识。

C、客人是我们的衣食父母，客人的到来为我们提供了工作和生活的机会。

2、下列说法正确的有( ABCD )A、试用期内员工离职需提前7天申请，试用期后员工离职需前一个月申请;B、与上司、宾客相遇时，要问好并主动让路C、所有员工必须遵守“先服从、后上诉”的管理制度D、酒店目前设有79间客房，3个会议室，2个中餐包房及1个中餐大厅四、问答题(8分)1、客人正在谈话，我们有急事找他，怎么办,(2分)答:1、不要冒失的打断客人谈话，有礼貌的站在客人一旁，双目注视着要找的客人;2、客人意识到你找他有事，向你询问时，应先向客人表示打扰的歉意，然后快捷明了的讲述事由;3、待客人答复后，再次向客人表示歉意，然后礼貌的离开;4、如果客人未察觉到你要找他，应在客人谈话的间隙询问:“对不起，打扰您一下可以吗,”，经得同意后才可插话。

2、请写出酒店礼貌用语十句(4分)答:1、您好～欢迎光临鑫美乐酒店～2、您好～请问有什么可以帮到您,3、好的～请稍等，马上为您服务～4、对不起～让您久等了～5、您好～如果有什么需要，请拔打总台电话与我们联系～6、您好～请问现在可以帮您打扫房间了吗,7、您好～不要客气～这是我们应该做的，为您服务是我们的荣幸～8、谢谢您为酒店提出的意见，我们一定认真处理～9、您好～这是您的账单请过目～10、请慢走～欢迎下次光临～3、如何理解对客服务中“100-1=0”,(2分)答:“100-1=0”与“1=100”是相辅相承的，即每一位员工都代表着酒店，如果所有员工都做好了，有一位员工没做好，客人也会对酒店不满意;所有工作都做好了，就其中一个环节出了错，则便前功尽弃。

人事面试性格测试测试题(3篇)

第1篇一、自我认知类1. 你通常如何看待自己的性格特点？A. 我非常了解自己的性格，能够准确地描述自己的优点和缺点。

B. 我对自己的性格有一定了解，但有时会感到迷茫，不确定自己的性格特点。

C. 我不太了解自己的性格，认为自己的性格多变，难以描述。

2. 你认为自己的性格对你的工作和生活有哪些影响？A. 性格对我有积极的影响，使我在工作和生活中更加自信和乐观。

B. 性格对我有影响，但既有积极的一面，也有消极的一面。

C. 性格对我影响不大，我认为自己的工作和生活主要受能力、机遇等因素影响。

3. 你如何描述自己的情绪稳定性？A. 我情绪稳定，能够很好地应对压力和挑战。

B. 我情绪稳定，但在某些情况下会感到焦虑和紧张。

C. 我情绪波动较大，容易受到外界环境的影响。

4. 你如何看待自己的团队合作能力？A. 我具有很强的团队合作能力，能够与不同性格的人相处融洽。

B. 我有一定的团队合作能力，但在某些情况下会感到与团队成员沟通不畅。

C. 我不太擅长团队合作，认为自己的工作更适合独立完成。

5. 你如何看待自己的领导能力？A. 我具有很强的领导能力，能够带领团队完成各项任务。

B. 我有一定的领导能力，但在某些情况下会感到缺乏信心。

C. 我不太擅长领导，认为自己的工作更适合执行层面。

二、人际关系类6. 你如何描述自己的沟通能力？A. 我具有很强的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法，并与他人建立良好的沟通。

B. 我有一定的沟通能力，但在某些情况下会感到表达困难。

C. 我不太擅长沟通，认为自己的性格内向，不太适合与人交流。

7. 你如何看待自己的团队合作精神？A. 我具有很强的团队合作精神，愿意为团队的成功付出努力。

B. 我有一定的团队合作精神，但在某些情况下会感到个人利益受损。

C. 我不太擅长团队合作，认为自己的工作更适合独立完成。

8. 你如何看待自己的协调能力？A. 我具有很强的协调能力，能够有效地协调团队成员之间的关系，确保团队目标的实现。

行政岗位性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的测试者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便为您提供更合适的职业发展建议，我们特设计了以下行政岗位性格测试题。

请您认真阅读每个问题，并根据自身实际情况选择最符合您的选项。

本测试共包含50道题目，每题5个选项，分别对应五个性格维度，包括：1. 社交能力2. 组织能力3. 耐心细致4. 创新思维5. 应变能力请您在30分钟内完成测试。

请注意，本测试结果仅供参考，不作为任何职业选择的依据。

一、社交能力（每题5分，共25分）1. 在社交场合，您通常：A. 主动与人交流，善于表达自己B. 较少主动与人交流，但善于倾听他人C. 非常被动，需要他人主动邀请D. 害怕与人交流，尽量避免社交场合E. 以上选项均不符合2. 当您与陌生人初次见面时，您：A. 很快就能与他们建立起友谊B. 需要一段时间才能与他们熟悉C. 很难与他们建立友谊D. 害怕与陌生人交流E. 以上选项均不符合3. 在团队工作中，您通常：A. 能够主动承担责任，与他人合作愉快B. 较少主动承担责任，但能够与他人合作C. 需要他人引导才能承担责任，与他人合作D. 害怕承担责任，尽量避免团队合作E. 以上选项均不符合4. 当您遇到困难时，您：A. 会主动寻求他人的帮助B. 会尝试自己解决问题，但也会寻求他人意见C. 很少寻求他人帮助，更喜欢自己解决问题D. 害怕寻求他人帮助，担心被他人评价E. 以上选项均不符合5. 在公共场合发言，您：A. 能够自信地表达自己的观点B. 需要一些时间才能适应，但能够表达自己的观点C. 很难在公共场合发言，害怕被他人评价D. 害怕在公共场合发言，尽量避免这种情况E. 以上选项均不符合二、组织能力（每题5分，共25分）6. 当您需要完成一项任务时，您：A. 能够合理安排时间，确保任务按时完成B. 能够合理安排时间，但有时会拖延C. 很难合理安排时间，容易拖延D. 害怕承担任务，尽量避免E. 以上选项均不符合7. 在团队项目中，您：A. 能够主动承担领导责任，确保项目顺利进行B. 能够协助领导，为项目顺利进行提供支持C. 需要他人指导，才能确保项目顺利进行D. 害怕承担责任，尽量避免参与项目E. 以上选项均不符合8. 当您需要处理多项任务时，您：A. 能够合理安排，确保每项任务都得到妥善处理B. 能够合理安排，但有时会忽略一些细节C. 很难合理安排，容易导致任务遗漏D. 害怕承担多项任务，尽量避免E. 以上选项均不符合9. 在工作中，您：A. 能够主动发现问题，并及时解决B. 能够发现问题，但需要他人提醒才能解决C. 很难发现问题，需要他人持续关注D. 害怕面对问题，尽量避免E. 以上选项均不符合10. 当您遇到突发事件时，您：A. 能够迅速应对，确保事情得到妥善处理B. 能够应对，但需要一些时间来调整C. 很难应对，容易感到焦虑D. 害怕面对突发事件，尽量避免E. 以上选项均不符合三、耐心细致（每题5分，共25分）11. 在处理工作细节时，您：A. 能够耐心细致地完成，确保不出差错B. 能够耐心细致地完成，但有时会忽略一些细节C. 很难耐心细致地完成，容易出错D. 害怕面对细节，尽量避免E. 以上选项均不符合12. 当您面对繁琐的工作时，您：A. 能够耐心细致地完成，确保工作质量B. 能够耐心细致地完成，但有时会感到厌烦C. 很难耐心细致地完成，容易感到厌烦D. 害怕面对繁琐的工作，尽量避免E. 以上选项均不符合13. 在工作中，您：A. 能够认真对待每一个细节，确保工作质量B. 能够认真对待大部分细节，但有时会忽略一些C. 很难认真对待细节，容易出错D. 害怕面对细节，尽量避免E. 以上选项均不符合14. 当您遇到问题时，您：A. 能够耐心地分析问题，找出解决方案B. 能够分析问题，但有时会感到焦虑C. 很难耐心分析问题，容易放弃D. 害怕面对问题，尽量避免E. 以上选项均不符合15. 在工作中，您：A. 能够认真对待每一个环节，确保工作顺利进行B. 能够认真对待大部分环节，但有时会忽略一些C. 很难认真对待环节，容易出错D. 害怕面对环节，尽量避免E. 以上选项均不符合四、创新思维（每题5分，共25分）16. 在面对问题时，您：A. 能够提出创新的解决方案B. 能够提出合理的解决方案，但有时会陷入传统思维C. 很难提出创新的解决方案，容易陷入传统思维D. 害怕面对问题，尽量避免E. 以上选项均不符合17. 在工作中，您：A. 能够主动提出改进建议，提高工作效率B. 能够提出改进建议，但需要他人引导C. 很难提出改进建议，容易墨守成规D. 害怕面对改进，尽量避免E. 以上选项均不符合18. 当您面对新事物时，您：A. 能够迅速适应，并从中找到创新点B. 能够适应，但需要一些时间来思考C. 很难适应，容易陷入传统思维D. 害怕面对新事物，尽量避免E. 以上选项均不符合19. 在团队项目中，您：A. 能够提出创新的点子，为项目带来新的思路B. 能够提出合理的点子，但有时会陷入传统思维C. 很难提出点子，容易墨守成规D. 害怕提出点子，尽量避免E. 以上选项均不符合20. 在工作中，您：A. 能够主动学习新知识，提高自己的创新能力B. 能够学习新知识，但需要他人引导C. 很难学习新知识，容易墨守成规D. 害怕学习新知识，尽量避免E. 以上选项均不符合五、应变能力（每题5分，共25分）21. 当您遇到突发事件时，您：A. 能够迅速应对，确保事情得到妥善处理B. 能够应对，但需要一些时间来调整C. 很难应对，容易感到焦虑D. 害怕面对突发事件，尽量避免E. 以上选项均不符合22. 在工作中，您：A. 能够迅速适应环境变化，确保工作顺利进行B. 能够适应环境变化，但需要一些时间来调整C. 很难适应环境变化，容易感到焦虑D. 害怕面对环境变化，尽量避免E. 以上选项均不符合23. 当您遇到问题时，您：A. 能够迅速找到解决方案，确保问题得到解决B. 能够找到解决方案，但需要一些时间来调整C. 很难找到解决方案，容易感到焦虑D. 害怕面对问题，尽量避免E. 以上选项均不符合24. 在团队项目中，您：A. 能够迅速适应团队变化，确保项目顺利进行B. 能够适应团队变化，但需要一些时间来调整C. 很难适应团队变化，容易感到焦虑D. 害怕面对团队变化，尽量避免E. 以上选项均不符合25. 在工作中，您：A. 能够迅速适应工作压力，确保工作质量B. 能够适应工作压力，但需要一些时间来调整C. 很难适应工作压力，容易感到焦虑D. 害怕面对工作压力，尽量避免E. 以上选项均不符合请您根据以上测试题，认真填写您的答案。

人事性格测试题库(3篇)

第1篇一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的最高学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您目前的工作状态：（1）全职（2）兼职（3）实习（4）待业（5）其他二、性格测试题1. 您在以下哪种情况下会感到更加自信？（1）与熟悉的人在一起（2）与陌生人在一起（3）在安静的环境中（4）在嘈杂的环境中2. 您在以下哪种情况下会感到更加焦虑？（1）面对新的挑战（2）面对熟悉的工作（3）在人群中（4）独自一人3. 您在以下哪种情况下会感到更加放松？（1）休息日（2）节假日（3）工作日（4）忙碌的工作日4. 您在以下哪种情况下会感到更加主动？（1）有明确目标时（2）无明确目标时（3）在团队中（4）独自完成任务5. 您在以下哪种情况下会感到更加被动？（1）有明确目标时（2）无明确目标时（3）在团队中（4）独自完成任务6. 您在以下哪种情况下会感到更加善于沟通？（1）与朋友聊天（2）与陌生人交谈（3）在公开场合演讲（4）在私密场合交流7. 您在以下哪种情况下会感到更加善于倾听？（1）与朋友聊天（2）与陌生人交谈（3）在公开场合演讲（4）在私密场合交流8. 您在以下哪种情况下会感到更加善于表达？（1）书面表达（2）口头表达（3）肢体语言（4）音乐、绘画等艺术形式9. 您在以下哪种情况下会感到更加善于解决问题？（1）面对复杂问题（2）面对简单问题（3）独立解决问题（4）与他人合作解决问题10. 您在以下哪种情况下会感到更加善于决策？（1）面对突发事件（2）面对日常工作（3）独立决策（4）与他人共同决策11. 您在以下哪种情况下会感到更加善于组织？（1）策划活动（2）安排工作（3）管理团队（4）自我管理12. 您在以下哪种情况下会感到更加善于分析？（1）面对大量数据（2）面对简单问题（3）独立分析（4）与他人合作分析13. 您在以下哪种情况下会感到更加善于创新？（1）面对常规工作（2）面对挑战性任务（3）独立创新（4）与他人合作创新14. 您在以下哪种情况下会感到更加善于适应？（1）面对环境变化（2）面对工作变动（3）独立适应（4）与他人合作适应15. 您在以下哪种情况下会感到更加善于激励？（1）面对团队成员（2）面对朋友（3）面对自己（4）面对陌生人16. 您在以下哪种情况下会感到更加善于协调？（1）面对团队冲突（2）面对人际关系（3）独立协调（4）与他人合作协调17. 您在以下哪种情况下会感到更加善于执行？（1）面对既定计划（2）面对突发事件（3）独立执行（4）与他人合作执行18. 您在以下哪种情况下会感到更加善于应对压力？（1）面对高强度工作（2）面对心理压力（3）独立应对（4）与他人合作应对19. 您在以下哪种情况下会感到更加善于领导？（1）面对团队管理（2）面对项目推进（3）独立领导（4）与他人合作领导20. 您在以下哪种情况下会感到更加善于学习？（1）面对新知识（2）面对新技能（3）独立学习（4）与他人合作学习三、性格测试结果分析根据您的答案，我们将对您的性格特点进行分析，包括以下方面：1. 性格类型：内向/外向、直觉/感觉、情感/思考、判断/感知2. 个性优势：分析您在各个方面的优势，以及如何发挥这些优势3. 个性劣势：分析您在各个方面的劣势，以及如何改进和克服4. 适合职业：根据您的性格特点，推荐适合您的职业方向5. 团队协作：分析您在团队中的角色和作用，以及如何更好地与团队成员合作6. 个人发展：为您提供一些建议，帮助您在个人和职业方面不断成长请您认真回答以上问题，以便我们更好地了解您的性格特点，为您提供有针对性的建议。