行政人事部试题

人事行政部考试试题

一、填空题：

1、联华核心价值观体现为：联华人，联华人的团结、务实、好学、使命感，努力为顾客为他人着想。

2、联华人的个人修养：1.自强不息；2.慎始如终；3.在别人否定自己之前先自我否定。

3、联华经营文化的核心：高质量的服务；在市场竞争中取胜，第一靠质量，第二靠质量，第三还靠质量。

4、各部门需要增加人员时，应由部门主管到人事部领取招聘审批表按要求填写完毕后，交人事行政部。

5、招聘管理部门人员过程中须填写报名表。

6、试用期过后，员工欲主动解除劳动关系辞职时，应提前向30天向公司递交书面的员工离职交接手续清单。

7、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

8、迟到早退每次在1小时以内的，按每10分钟20元处罚，不到10分钟的按10分钟计算。

9、迟到早退每次在1小时以上，2小时以下的，由该员工向其部门经理申请休假，经批准后按半天公休或事假处理，如未获批准则按旷工处理。

10、员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假

11、年休假原则上当年休完，过期作废，如有特殊情况未休完的报部长室批准延期到下一年度续休。

12、转正考核的流程为：填写员工考核评估表→部门主管意见→人力资源部管理部意见→总经理室意见

二、判断题：

1、执行力对一个企业来说非常重要，对一个企业来说没有执行力，就没有竞争力。（√）

2、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。（×）

3、作为联华的一名员工应该具有与公司一起发展的想法。（√）

4、早退是指未到下班时间而离岗者。（×）

5、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。（√）

6、工作时间未经主管批准离开工作岗位的行为属脱岗行为。（√）。

7、上班时间可以从事外部的兼职工作。（×）

8、员工因公事迟到，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由部门经理签字，报人事部考勤员留存。（√）

9、公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录。（√）

10、高级主管以上人员每月可根据实际工作安排允许有迟到早退，但必须提前主动向其上一级领导说明原因。（√）

11、员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经部门经理（或高级主管）批准后方可离开工作岗位；（√）

12、员工行为不检，不属于违反《员工手册》行为。（×）

13、社会保险个人应缴部份由公司从工资中代扣代缴。（√）

14、经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者，公司将给予员工辞退处理。（√）

三、选择题

1、内部招聘包括哪些（ABCD ）

A、内部员工介绍

B、人脉关系介绍

C、相关岗位调动

D、内部选拔

2、变动劳动合同应该采用（A）

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

3、员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起（ B）个月内申请；

A、24

B、12

C、6

D、3

4、加点申请——线员工在超过下班时间（A ）小时以上的，可视作加点进行累积，其他部门及管理岗位延长下班时间一律不得作为加点处理。

A、1

B、2

C、3

D、4

5、加班工资月核发天数：全月累计不得超过（ B）天，并需以“加班申请单”和考勤数据为依据，没有考勤，一律不得计为加班。

A、1

B、2

C、3

D、4

四、简答题：

1、员工一经录用，公司要为其建立个人档案，包括哪些内容？

答：个人档案包括：员工亲笔填写生鲜管理部职工登记表、毕业证书、学位证书、身份证、劳动手册、退工证明、资格证书、个人免冠照片三张。

2、那些情况下属于旷工处理？

答：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2、请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归者。

3、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

4、超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。

5、请假原因经查不属实者。

3、企业在何种情况下，主动与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金？

答：1、在试用期检被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度，符合立即解除劳动合同条件的；

3、严重失职，隐私舞弊，对公司造成重大损害的；

4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；

5、员工在应聘过程中或工作中提出虚假信息，欺骗公司的；

6、员工被依法追究刑事责任的。

五简述题

1、假如你是招聘负责人，你的亲戚和朋友想到你所在的工作单位来工作，你该怎么办？

2、你所负责的岗位职责是什么？

3、你认为我公司如何做，才能有效降低人员流失率？