2018年大学生模拟求职大赛活动策划方案
2018-模拟招聘会活动策划书-优秀word范文 (4页)
2018-模拟招聘会活动策划书-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==模拟招聘会活动策划书本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、活动主题扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生二、活动目的随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
大学生模拟求职大赛策划书
大学生模拟求职大赛策划书一、活动背景现如今，随着社会经济的发展，大学生就业压力越来越大。
大学生们需要面对着残酷的就业市场，不断提高自身的综合素质，才能在众多竞争者中脱颖而出。
因此，加强学生职业生涯规划和拓展就业渠道，进一步提升学生的就业能力和竞争力，成为了每所高校所关注的问题。
为此，我们决定组织大学生模拟求职大赛，帮助大学生提升综合素质，为他们创造更多的就业机会。
二、活动内容1. 引导学生了解企业岗位需求通过线上或线下企业招聘招聘会的方式，邀请相关企业人事代表参与，了解企业的用人需求、招聘标准等信息。
2. 模拟面试环节对参赛学生进行面试与笔试，以考察其基本素质和专业知识，帮助学生更深刻地领会面试的流程和技巧，并发现和纠正自身存在的问题。
3. 制作求职资料要求参赛者在规定时间内制作与岗位相符的简历、个人信笺等求职材料，以提高面试成功率和求职心得和技巧。
4. 规范化考核根据赛制的要求,赛前进行模拟抽签，每位参赛选手按照抽签顺序进入面试环节,用于考核人员进行打分。
三、活动目的1. 帮助学生更加全面地了解企业用人需求，了解企业用人标准和市场行情, 达到更加精准的就业目标。
2. 促进学生基本素质和专业知识的提高，增强他们的竞争力，为其未来的职业生涯打好基础。
3. 培养学生的求职意识和自我营销技能，提高求职成功率和就业质量。
四、活动计划安排时间：明年3月10 日地点：学校活动中心1. 确立活动主题和赛制设计由负责人组成策划组，确定活动主题、赛程流程、评委人员、奖项设置等相关事项。
2. 线上或线下邀请企业拟定参与的企业名单，通过招聘会、校企合作等形式，邀请企业人事代表参加此次活动。
3. 招募参赛选手开设招募渠道，招募参赛选手并统一进行面试及笔试，初评出参赛者名单。
4. 研发训练课程组织学生开展就业行业培训工作，帮助其策划简历、封面和个人推销信并进行口头介绍的相关技巧和要点，并提供更多职场攻略。
5. 宣传推广通过校内公告栏，学生社团、电子投影视角等广告推广渠道宣传，增加曝光率和影响度。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的应聘能力和职业素养，我们特举办此次学院模拟应聘大赛。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟应聘的平台，让学生在模拟应聘中了解应聘流程，提高应聘技巧。
2. 帮助学生了解自己的职业兴趣和职业能力，为学生的职业规划提供参考。
3. 加强学生与企业之间的联系，让学生了解企业的用人需求，为学生的就业提供帮助。
三、活动主题展现自我才能，塑造精彩人生四、活动对象全院学生五、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]六、活动安排1. 宣传阶段：制作宣传海报、传单等宣传材料，在学院内张贴、发放。
利用学院网站、公众号等网络平台进行宣传。
组织班级宣传，发动学生积极参与。
2. 报名阶段：学生在规定时间内到指定地点报名。
报名时需提交个人简历和应聘岗位。
3. 培训阶段：邀请企业人力资源专家为学生进行应聘技巧培训。
培训内容包括简历制作、面试技巧、职业规划等。
4. 比赛阶段：初赛：学生进行自我介绍和应聘岗位陈述，评委根据学生的表现进行评分，选拔出优秀选手进入复赛。
复赛：学生进行模拟面试，评委根据学生的表现进行评分，选拔出优秀选手进入决赛。
决赛：学生进行现场应聘，评委根据学生的表现进行评分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
5. 颁奖阶段：举行颁奖仪式，为获奖学生颁发证书和奖品。
七、活动组织与安排1. 成立活动组织委员会：负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学院教师等担任评委。
3. 准备活动物资：准备比赛所需的物资，如简历模板、面试题目、证书和奖品等。
5. 活动宣传报道：对活动进行宣传报道，扩大活动的影响力。
八、评分标准1. 简历制作（20 分）：简历内容完整、格式规范、重点突出。
2. 自我介绍（20 分）：表达清晰、自信大方、重点突出。
3. 应聘岗位陈述（20 分）：对应聘岗位有清晰的认识，能够阐述自己的优势和适合该岗位的原因。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧，提高自身的竞争力。
为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台，特举办本次模拟应聘活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和注意事项。
2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力，增强自信心。
3. 促进同学们对自身职业规划的思考，明确未来的发展方向。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门，邀请专业面试官担任评委，提前沟通活动流程和要求。
2. 招募志愿者，负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。
3. 准备模拟应聘所需的材料，如简历模板、面试题目、评分表等。
4. 进行活动宣传，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引同学们的参与。
七、活动流程1. 宣传报名（[具体时间段 1]）在校园内张贴活动海报，发放活动传单，介绍活动的目的、流程和报名方式。
同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。
2. 简历筛选（[具体时间段 2]）由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
通知入选同学参加模拟应聘活动。
3. 培训指导（[具体时间段 3]）邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训，包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。
组织同学进行模拟面试演练，让同学们熟悉面试流程和氛围。
4. 模拟应聘（[具体时间段 4]）按照事先安排的顺序，同学们依次进行模拟面试。
面试官根据同学们的表现进行评分和点评，指出优点和不足之处，并给予建议和指导。
其他同学可以在一旁观摩学习，吸取经验教训。
为获奖同学颁发证书和奖品，以资鼓励。
八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发证书和奖金。
2. 二等奖[X]名，颁发证书和奖品。
3. 三等奖[X]名，颁发证书和奖品。
4. 优秀奖若干名，颁发证书。
九、活动预算1. 评委费用：[X]元。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一学院模拟应聘大赛策划书一、活动主题“模拟应聘，职场亮剑”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和提高应聘技巧的平台。
2. 帮助学生更好地了解职场，明确职业目标。
3. 提高学生的综合素质和就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全院学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学院内张贴、发放。
2. 利用学院官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。
3. 组织班级宣传，发动同学积极参与。
（二）报名阶段1. 报名时间：[具体时间]2. 报名方式：线上报名或线下报名，线下报名地点为[报名地点]。
3. 报名要求：填写个人信息、应聘岗位及相关经历等。
（三）比赛阶段1. 初赛（1）时间：[初赛时间]（2）形式：简历筛选（3）内容：选手提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛（1）时间：[复赛时间]（2）形式：无领导小组讨论（3）内容：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据选手表现进行评分，选出进入决赛的选手。
3. 决赛（1）时间：[决赛时间]（2）形式：模拟面试（3）内容：选手进行模拟面试，评委根据选手表现进行评分，评选出获奖选手。
（四）颁奖阶段1. 时间：[颁奖时间]2. 地点：[颁奖地点]3. 内容：颁发奖项，获奖选手发表感言。
七、活动流程1. 签到入场选手在比赛开始前签到入场，工作人员发放号码牌。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和比赛流程。
3. 比赛环节（1）初赛：选手提交个人简历，评委进行筛选。
（2）复赛：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据表现评分。
（3）决赛：选手进行模拟面试，评委根据表现评分。
4. 互动环节（1）职场知识问答：设置一些职场知识问题，邀请观众回答，答对者可获得小礼品。
（2）抽奖环节：设置抽奖环节，抽取幸运观众，获得精美礼品。
5. 颁奖环节主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾颁奖，获奖选手发表感言。
求职模拟大赛策划书3篇
求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。
为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。
2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。
2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答。
评委提问：评委根据选手表现进行提问。
评选结果：评选出进入决赛的选手。
决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。
颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。
对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。
六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。
2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。
评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。
3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2018年大学生模拟求职大赛活动策划方案
2018年大学生模拟求职大赛活动策划方案沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。
一、活动名称：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。
5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：沈阳大学所有在校学生。
特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导43》课程学习的学生应积极参加。
五、报名方式：登录沈阳大学招生就业，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sydx_六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：沈阳大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。
评委根据选手的综合表现打分。
第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一《模拟求职比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业形势。
为了提高大学生的求职能力和就业竞争力，特举办此次模拟求职比赛。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实求职环境的平台，让学生提前感受求职氛围，积累求职经验。
2. 帮助学生了解企业的招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。
3. 加强学校与企业的联系，促进校企合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道发布比赛通知和宣传海报。
（2）在学校食堂、教学楼等人员密集场所张贴宣传海报。
（3）邀请学校就业指导中心的老师和企业人力资源专家到班级进行宣讲，介绍比赛规则和注意事项。
2. 报名阶段（1）学生通过线上或线下的方式进行报名，填写个人信息和求职意向。
（2）报名截止后，对报名学生进行资格审核，确定参赛选手名单。
3. 培训阶段（1）邀请企业人力资源专家和学校就业指导中心的老师对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面。
（2）组织参赛选手进行模拟面试，让选手提前适应面试氛围，提高面试能力。
4. 比赛阶段（1）初赛：参赛选手提交个人简历，由评委进行评选，选出进入复赛的选手。
（2）复赛：进入复赛的选手进行自我介绍和即兴演讲，由评委进行打分，选出进入决赛的选手。
（3）决赛：进入决赛的选手进行模拟面试，包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节，由评委进行打分，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
5. 颁奖阶段（1）比赛结束后，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
六、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
2. 二等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
3. 三等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
4. 优秀奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
模拟求职大赛策划书(4篇)
模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书1一、活动前言：“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。
尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。
如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。
二、活动目的.：本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动时间：初赛：__年10月22日复赛：__年10月26日四、活动地点：主楼312五、活动面向人员：理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加六、活动主题：规划人生，成就梦想七、活动说明：1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。
2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。
3、报名注意：（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。
八、具体流程策划：初赛部分：1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：（简历中必须注明个人联系方式,及求职意向）2、岗位设置：电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。
复赛部分：4、复赛比赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅5、自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位（3分钟内），后进行评委提问（2分钟内）6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述（2分钟内）7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论（讨论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。
大学生模拟求职竞赛活动策划方案
改进措施：根据评估结果提出改进措施和建议
活动总结和经验教训
参与者反馈：收集参与者的意见和建议，以便更好地了解活动的效果和改进方向
活动效果评估：对参赛者的表现进行评价，分析活动的成功之处和不足之处
经验教训：总结活动中出现的问题，提出改进措施，以便更好地组织下一次活动
持续改进：根据活动总结和经验教训，不断优化活动策划方案，提高活动质量
竞赛题目：模拟求职面试、简历制作、职业规划等
评分标准：面试表现、简历质量、职业规划合理性等
评分方式：评委打分、观众投票、网络投票等
活动组织和安排
活动筹备小组构成及分工
副组长：协助组长完成活动策划和协调工作
技术组：负责活动网站的搭建和维护
后勤组：负责活动场地的布置和物资准备
志愿者组：负责活动现场的秩序维护和接待工作
人员需求
活动策划人员：负责活动策划和组织
宣传人员：负责活动宣传和报道
技术人员：负责设备调试和维护
主持人：负责活动主持和现场控制
志愿者：负责现场服务和协调
评委：负责评分和点评
合作单位或赞助商
企业：提供实习机会、就业岗位、赞助资金等
学校：提供场地、设备、人员等支持
政府：提供政策支持、资金补贴等
社会组织：提供志愿者、宣传推广等支持
制定应急预案，确保活动顺利进行
安排专业安保人员，确保活动现场安全
准备急救包和医疗设备，应对突发情况
提醒参赛选手注意安全，遵守活动规则
活动预算和资源需求
活动预算
总计：预计活动预算为XXX元
其他费用：包括工作人员费用、交通费用等，预计费用为XXX元
宣传费用：包括海报、传单、网络宣传等，预计费用为XXX元
求职模拟策划书大赛3篇
求职模拟策划书大赛3篇篇一求职模拟策划书大赛策划书一、活动主题“模拟求职，赢在未来”二、活动目的本次大赛旨在为同学们提供一个模拟求职的平台，帮助同学们了解求职流程和技巧，提高求职竞争力。
同时，通过大赛发掘优秀人才，为企业和社会输送优秀人才。
三、参赛对象全校学生四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，扩大活动影响力。
2. 报名方式：参赛者需在规定时间内将个人简历发送至指定，逾期不予受理。
3. 初赛：由评委对参赛选手的简历进行筛选，选出[X]名优秀选手进入决赛。
4. 决赛：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。
模拟面试：选手将进行[X]分钟的模拟面试，面试官将对选手进行提问和点评。
现场问答：选手回答现场观众的提问，展示个人应变能力和沟通能力。
颁奖典礼：根据评委打分，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并颁发荣誉证书和奖品。
七、评分标准1. 简历评分（30 分）：主要考察简历的完整性、规范性、针对性和创新性。
2. 自我介绍评分（20 分）：主要考察自我介绍的内容、表达能力和个人魅力。
3. 模拟面试评分（30 分）：主要考察模拟面试的表现、专业知识和应变能力。
4. 现场问答评分（20 分）：主要考察现场问答的回答内容、逻辑思维和沟通能力。
八、奖项设置1. 一等奖：荣誉证书、奖金[X]元。
2. 二等奖：荣誉证书、奖金[X]元。
3. 三等奖：荣誉证书、奖金[X]元。
4. 优秀奖：荣誉证书、纪念品。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传资料印刷等，预计费用[X]元。
2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 嘉宾及评委费用：[具体金额]4. 奖品费用：奖金、荣誉证书、纪念品等，预计费用[X]元。
5. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、赛事主题“职”等你来，成就未来二、赛事目的1. 提供一个模拟求职的平台，帮助学生了解求职流程和技巧，提高求职能力。
2. 促进学生与企业之间的交流，让学生更好地了解企业需求，为未来就业做好准备。
3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的就业氛围。
三、参赛对象全体在校学生四、赛事时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、赛事流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布比赛信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校宣传栏张贴比赛海报，学生可在指定地点领取报名表格。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。
面试环节：对进入复赛的选手进行面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作等综合素质。
结果公布：在学校官网或相关社交媒体平台公布进入决赛的选手名单。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）赛前培训：对进入决赛的选手进行求职技巧、面试礼仪等方面的培训。
决赛环节：选手进行模拟求职展示，包括自我介绍、岗位认知、职业规划等内容。
评委根据选手表现进行打分。
颁奖环节：公布比赛结果，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
4. 企业招聘阶段（[招聘时间]）企业宣讲：邀请部分企业到学校进行宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息。
现场招聘：在学校设置招聘展位，为企业和学生提供交流和招聘的平台。
六、赛事安排1. 宣传推广：通过学校官网、社交媒体平台、宣传栏等多种渠道发布比赛信息，提高赛事知名度。
2. 组织培训：邀请企业人力资源专家为选手进行培训，提供专业指导和建议。
3. 评委邀请：邀请学校教师、企业人力资源负责人等担任评委，确保比赛的专业性和公正性。
4. 奖项设置：设立一、二、三等奖及优秀奖若干名，颁发荣誉证书和奖品。
5. 后勤保障：做好赛事的后勤保障工作，包括场地布置、设备调试、人员安排等。
2018年大学生模拟应聘会策划书与2018年大学老师工作计划汇编
2018年大学生模拟应聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。
针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。
三、企业支持我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。
活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。
四、活动对象本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。
第1 页共5 页五、组织安排本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
模拟求职的策划书3篇
模拟求职的策划书3篇篇一《模拟求职的策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，求职已经成为了大学生必须面对的一个重要问题。
为了提高大学生的求职能力和竞争力，我们计划举办一场模拟求职活动。
二、活动目的1. 帮助大学生了解求职流程和注意事项。
2. 提高大学生的求职能力和竞争力。
3. 增强大学生的自信心和沟通能力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体在校大学生五、活动流程1. 报名阶段（1）在学校官网、公众号等平台发布活动通知，告知活动时间、地点、流程等信息。
（2）学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历。
2. 培训阶段（1）邀请专业的求职导师为学生进行求职培训，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的内容。
（2）学生根据导师的指导，修改完善个人简历。
3. 模拟面试阶段（1）将学生分成若干小组，每组安排一名面试官。
（2）学生按照顺序进行面试，面试官根据学生的表现进行评分。
（3）面试结束后，面试官对学生的表现进行点评和反馈，提出改进意见。
（2）根据学生的表现和反馈，评选出优秀选手，并颁发证书和奖品。
（3）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号等平台，扩大活动的影响力。
六、活动预算1. 培训费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动前要做好充分的准备工作，确保活动的顺利进行。
2. 活动中要注意安全，避免发生意外事故。
篇二《模拟求职策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，求职已经成为了大学生必须面对的重要问题。
为了提高大学生的求职能力和竞争力，我们特举办此次模拟求职活动。
二、活动目的1. 帮助大学生了解求职流程和技巧，提高求职能力。
2. 提供一个模拟求职的平台，让大学生在实践中积累经验。
3. 增强大学生的就业意识和职业规划意识。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体在校大学生五、活动流程1. 报名阶段在活动开始前，通过学校官网、公众号、海报等渠道发布活动通知，邀请同学们报名参加。
大学生模拟求职竞赛活动策划书
大学生模拟求职竞赛活动策划书第一篇：大学生模拟求职竞赛活动策划书第二篇：大学生模拟应聘活动策划书第三篇：大学生模拟面试活动策划书第四篇：大学生知识竞赛活动策划书第五篇：模拟求职大赛策划书更多相关范文一. 活动名称：模拟求职竞赛二. 活动时间：20xx年x月中旬三. 活动地点：二教演讲厅四. 活动对象：全体在校大学生五. 活动类型：比赛，互动，文娱演出六.活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七. 活动背景：1)“就业”永远是大学生的热门话题。
2)“求职”历来备受关注。
进入21世纪，人才变得越来越重要。
怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。
3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。
八. 活动目的：1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。
2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。
九. 活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十. 活动安排1)活动宣传(详见附录)2)出席人数：400人3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。
十一.活动流程：1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。
模拟求职大赛策划书活动方案.doc
模拟求职大赛策划书-活动方案第一篇：模拟求职大赛策划书一、【活动背景与活动目的】随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。
为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。
通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。
作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。
二、【活动可行性分析】（一）企业方面 1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。
2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）学生方面 1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。
2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、【活动对象】全院学生四、【活动时间】11月12月五、【主办单位】院团委六、【策划承办单位】水利科技社七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾八、【比赛形式】大赛分为初赛和决赛两个阶段九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值十、【具体赛事内容】（一）预赛上半场 1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。
大学生模拟求职大赛活动策划方案
大学生模拟求职大赛活动策划方案活动名称：大学生模拟求职大赛活动背景：随着社会竞争的日益激烈，大学生求职已成为当前热门话题。
然而，许多大学生在求职过程中面临各种问题和挑战，如缺乏实践经验、不了解企业需求、面试技巧不熟练等。
为了帮助大学生更好地面对求职，提高他们的职业素养和就业竞争力，本次活动旨在通过模拟求职大赛的形式，为大学生提供一个实践平台，提升他们的求职技巧和自信心。
活动目标：1. 提升大学生求职能力。
通过活动，提高大学生的简历撰写、面试技巧和自我展示能力，帮助他们更好地与用人单位沟通和交流。
2. 建立与用人单位的联系桥梁。
邀请企业HR、招聘专家等，促进大学生与用人单位之间的交流与合作，扩大用人单位在校园的影响力。
3. 增强大学生对就业环境的了解。
通过模拟求职大赛的形式，让大学生更好地了解当前就业环境和用人单位的需求，提高他们的就业准备能力。
活动时间：1天活动地点：学校校园内（如大礼堂）活动流程：1. 活动开幕式（30分钟）- 主持人主持开幕式，介绍活动背景和目标。
- 学校领导致辞，鼓励大学生参与活动并提出就业建议。
- 代表用人单位发表讲话，介绍企业情况及对大学生的期待。
- 活动宣传片播放，激发参与者的求职热情。
2. 模拟求职培训（2小时）- 邀请用人单位的HR和招聘专家进行专题讲座，培训大学生求职技巧和经验分享。
- 内容包括简历撰写、面试技巧、自我介绍和职业规划等方面。
- 设置互动环节，大学生可以提问和分享自己的经历。
3. 模拟求职大赛（3小时）- 提前让大学生准备一份自己的简历，包括个人信息、教育背景、实习经历等。
- 将大学生分为几个小组，每个小组面对一个用人单位进行模拟面试。
- 用人单位的HR和专家组成评委团队，对每个大学生进行评分和点评。
- 根据评分情况，选出模拟求职大赛的优胜者和参赛者，颁发奖品和证书。
4. 用人单位招聘信息发布（1小时）- 设置招聘信息展区，邀请用人单位在现场发布招聘信息和介绍企业文化。
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一求职模拟求职策划书一、策划书名称求职模拟求职策划书二、活动目的为了帮助大学生更好地了解求职过程，提高求职技能和竞争力，特举办本次求职模拟活动。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动流程1. 宣传阶段：通过海报、班级群、学校官网等渠道宣传本次活动，吸引更多学生参与。
2. 报名阶段：学生可以通过线上或线下的方式报名参加本次活动。
3. 培训阶段：组织专业的职业规划师和人力资源专家为学生进行求职技能培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。
4. 模拟面试阶段：将学生分成若干组，进行模拟面试。
每组学生将模拟求职者，由职业规划师或人力资源专家担任面试官，对求职者进行面试。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上宣传等费用，共计[X]元。
2. 培训费用：职业规划师和人力资源专家的讲课费用，共计[X]元。
3. 模拟面试费用：场地租赁、设备租赁等费用，共计[X]元。
4. 其他费用：活动现场布置、资料印刷等费用，共计[X]元。
八、注意事项1. 活动宣传要及时、全面，吸引更多学生参与。
2. 培训内容要实用、针对性强，满足学生的需求。
3. 模拟面试要严格按照真实面试的流程和标准进行，让学生真实感受求职过程。
[时间]篇二求职模拟求职策划书一、策划书名称求职模拟求职策划书二、活动目的1. 帮助参与者了解求职过程和技巧，提高他们的求职竞争力。
2. 提供一个实践和模拟求职的机会，让参与者在真实的场景中体验求职过程。
3. 促进参与者之间的交流和互动，分享求职经验和心得。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动对象和人数1. 对象：对求职有兴趣或即将面临求职的学生、职场新人。
2. 人数：[具体人数]五、活动内容和流程1. 签到和开场：参与者签到，主持人介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 模拟面试：将参与者分成小组，进行模拟面试。
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2018年大学生模拟求职大赛活动
策划方案
2018年大学生模拟求职大赛活动策划方案
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。
一、活动名称：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛
二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场
三、活动目的：
1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。
5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：
沈阳大学所有在校学生。
特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。
五、报名方式：登录沈阳大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sydx_jyst@.
六、活动时间：
报名：5月18—20日
第2 页共2 页
初赛：5月21—22日
决赛：待定
七、活动地点：
初赛：沈阳大学就业大厅（南院5号楼）
决赛：待定
八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：
（一）预赛：
第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。
评委根据选手的综合表现打分。
第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛：
第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。
评委根据选手的综合表现打分。
第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。
第四环节：公布参决赛成绩。
（三）颁奖（另行通知）
附件1：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准
附件2：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知
附件3：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表
沈阳大学招生就业处
沈阳大学就业社团
XX年5月13日
附件1
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准
初赛：
第一环节50分，其中：
选手精神面貌 10分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等）；
选手职业选择理由说明 20分；
选手语言表达能力 20分（语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性）。
第二环节50分
评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。
决赛：
第一环节 40分，其中：
心理素质10分
语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分；
回答的内容是否具有实质性的解决方案20分）。
第二环节 60分
评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。
附件2
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知
1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。
2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。
3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。
4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。
附件3：
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表
姓名：
性别：
出生年月：
学院：
班级：
指导教师：
职业方向：□管理
□技术
职业目标：管理类：□文员□销售经理□行政主管
技术类：□市场销售□设计师□教师
联系电话： QQ: 微信：
参赛宣言：
个人经历：
自我特质：
校就业社团制表
THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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