八种人将被淘汰,你在里面吗？？？？
聪明的人,不会结交的八种人,人生感悟智慧人生
聪明的人，不会结交的八种人，人生感悟智慧人生
聪明的人，不应该结交八种人。
一是言恶胜物派的人。
他们有力吐出言辞，常常把人误导，看不清事实，也把别人吓坏，无意义的口头攻击会让人受到伤害，这是明智的人不应该也不会去结交的一种人。
二是贪婪的人。
他们追求金钱、财富，只求一时的利益，不在乎牺牲别人，不把道义、信任放在重要的位置，所以聪明的人不可能把他们当朋友，他们的贪婪让他们变得可悲。
三是煽动性的人。
他们处处制造混乱、分裂，操纵和利用他人，践踏公正，自私自利，总是充斥著阴谋诡计，聪明的人一定要远离这种人。
四是轻浮的人。
他们总是当众表现派，只管爱闹、爱动，什么都不当回事，聪明的人不会把他们当朋友，因为他们就是不能信任的一种人。
五是虚荣的人。
他们追求富贵、地位和权力，只求利尿，奉承他人，做任何事都不顾及别人的感受，也不顾及别人的认知，因此聪明的人不会去结交这种人。
六是装模作样的人。
他们为别人表现得非常谦虚，但心里想的却是自己的私利，聪明的人都不会给他们太多的机会，因为这种人不值得相信。
七是懒惰的人。
他们玩懒散，想获得之前不想实践努力，等待他人送上门，这种懒惰无聊的性格，聪明的人都不会去结交。
八是心胸狭窄的人。
他们想法只有自己，听不进他人的建议，总想自己控制自己的一切，聪明的人肯定不会去结交这种人，他们的思想局限反而会危害自己的利益。
综上，聪明的人不能结交这八种人，也不应去走错路，只要思考、慎重考虑，选择正确的朋友，结识到好友，让你的人生从此顺畅自信。
在人生旅途中你会遇见很多人，但是最里要不断超越自己，积累智慧，让你获得生活中最好的收获。
不能重用的18种人
不能重用的18种人1、好高骛远者。
精深的事不会做，而粗浅的事又不愿做的人，那么一生就无所事事，2、自怜自欺者。
自己既没有用人的才干，而不愿被别人所用的人不能用。
3、孤独自处者。
不能与好人接近，又不能与坏人疏远的人，必会被好人远离，坏人同化，其结果是很危险的。
4、滥交无友者。
虽然熟人满天下，却没有真正的朋友，别人不批评自己，自己也无法批评别人，这样会陷入困境，无所成就5、自私自利者。
只追求个人利益，大事办不好，小事又不愿意做的人，注定要倒霉的。
6、随风而倒者。
被势力大的人所吓倒，而且一般百姓也不来附和，如此必定要灭亡。
7、牢骚太盛者。
有一段令人同情的经历，看一切是灰色的，嫉妒得到好处和幸福的人。
8、极其敏感者。
心理承受能力极差，过于内向、忧郁，会造成很多麻烦。
他们干出的事常会让人目瞪口呆。
9、反对社会者。
破坏心理强，仇恨一切，盼望毁灭性事件发生。
10、极“左”极“右”者。
常以追求真理面目出现，极端化。
11、挑拨离间者、东张西望、猎奇、好管闲事，对一切感兴趣，常处于兴奋中，维恐天下不乱。
有了他，企业永无宁日。
12、吹牛说谎者、这种人陈词滥调夸夸其谈，好像这种论调正流行一时。
13、大言欺人者。
这种人道理少而言辞繁多，听起来似乎意义深远。
14、曲意逢迎者。
这种人曲意迎合别人的意见，好像已经领悟。
15、随波逐流者。
这种人跟在人后，人云亦云，好像听了别人的讲述后才做的判断。
16、不懂装懂者。
这种人回避疑难问题不去回答，好像知道很多，实际上一无所知。
17、浅尝辄止者。
这种人羡慕通晓道理的人，但只学到别人的皮毛，看上去好像心领神会，其实并未理解。
18、争强好胜者。
这种人争强好胜而不顾常理，理屈词穷还自以为尚有妙语，以至于牵强附会，强词夺理，看上去好像是自己有理而不愿屈服。
团队中不能留的十种人
团队中不能留的十种人在一个团队中，每个成员的贡献都是至关重要的。
然而，也有一些人可能会对团队的发展和合作产生负面影响。
以下将介绍十种不能留在团队中的人，以帮助团队成员更好地认识和理解彼此。
1. 消极抱怨者消极抱怨者总是对团队的决策和计划持怀疑态度，并不断抱怨和批评。
他们的存在会让团队的氛围变得沉重，影响团队成员的积极性和工作效率。
因此，不能留下消极抱怨者。
2. 自私自利者自私自利的人只关心自己的利益，不愿意为团队付出额外的努力。
他们往往表现出竞争心理，不愿意与他人分享资源和知识。
这种人会破坏团队的合作和信任，阻碍团队的发展。
3. 懒散者懒散者缺乏工作积极性和责任感，常常偷懒、拖延任务，并不履行自己应尽的责任。
他们的存在会导致团队工作进展缓慢，影响整个团队的效率和成果。
4. 不负责任者不负责任的人对自己的工作不负责任，经常推卸责任和找借口。
他们不愿意承担自己的错误和失败，给团队带来潜在风险和责任。
因此，不能容忍不负责任的人存在于团队中。
5. 不听他人意见者团队合作需要成员之间相互倾听和尊重。
然而，有些人不愿意听取他人的意见和建议，固执己见。
这种人缺乏团队合作意识，容易导致冲突和分歧，不利于团队的发展。
6. 抄袭者团队合作需要成员之间的诚信和尊重。
抄袭者剽窃他人的成果和创意，不仅违背道德规范，也会破坏团队的创新和合作精神。
因此，不能容忍抄袭者存在于团队中。
7. 不合群者不合群的人不太愿意与他人合作和交流，喜欢独来独往。
这种人的存在会破坏团队的凝聚力和团队精神，阻碍团队的协作和合作。
8. 缺乏自我驱动力者缺乏自我驱动力的人没有明确的目标和动力，对工作缺乏热情和投入。
他们往往需要他人的监督和激励才能完成任务，给团队带来不必要的负担和压力。
9. 不尊重他人的意见者团队合作需要成员之间相互尊重和包容。
然而，一些人不尊重他人的意见和观点，经常打断他人的发言或不予理会。
这种行为会导致团队内部的紧张和不和谐，影响团队的合作和创新。
一个优秀的部门领导者具备的15个特征
一个优秀的部门领导者具备的15个特征：一、正直诚实“做正直的人，做正当的事”是目前对团队领导人在人格方面最高的要求。
做正直的人，意味着团队领导人应该做到没有欺诈行为，没有煸动行为。
没有为个人私利损害团队利益的行为，没有个人英雄主义的行为、没有盲目崇拜的行为、没有损害公司利益的行为等有损团队形象的行为。
在一些团队中，团队领导人一面教育大家做正直的人，自己却在一面煸动团队成员为“冲业绩”而盲目囤积产品，照成团队成员不堪重负；更有甚者大搞个人崇拜，甚至拉帮结派，影响团队凝聚力，具有这种品格的团队领导人随着市场的日渐成熟，将必然被淘汰。
作为领导者，言行一致，直言不讳更能得到员工的尊敬与信赖。
很多时候，言行不一会严重影响你的管理成效。
如果一个人犯了错误，你却拐弯抹角地说些不着边际的话，甚至毫无原则地表扬他，就会使犯错误的人摸不着头脑。
言行不一的人在任何场合都会受到鄙视，这个道理是不言而喻的。
二、公平公正我们的员工是在为你冲锋陷阵，是所有员工在推动团队的业绩和企业的发展，他们没有高低贵贱之分，只是分工不同而已，我们一定要本着公平公正的原则、本着因才而用的原则去做好职能的划分和考核，去处理一些出现的问题，这里面没有人情可言、要打破“关系网”的束缚，只有这样你才能建立起威信，才能带领他们做出成绩来，否则你就离被“弹劾”的日子不远了。
三、以客户为中心在企业内部，我们要讲部门之间的协作，不能“一盘散沙”，“各立山头”，四面分力，我们的企业只能会原地踏步或者倒退甚至破产，我们要分清我们的内部客户是谁，就像对待上帝一样的去对待他们，他们有问题我们要及时的给予解决，他们有困难我们要及时的给予帮助，这样我们的力量就会很强大，企业就会发展的很好。
四、欢迎变革、与官僚主义势不两立。
“变化是唯一的不变”我们要加大改革的步伐，我们的思维随时在沉淀，时间久了就会形成了固有思维模式，任何事情的判断和解决都形成了定势，我们企业中存在“见怪不怪”“一直是这个样”的现象，企业的业绩得不到提升，我们害怕被改变，习惯了以往的环境，形成了严重的官僚主义，这样下去企业没有一点的竞争力可言，我们注意学习，根据现在环境的变化、竞争对手的变化、时代的变化、社会的变化、国家的倡导、知道的变化，对自己的工作方法、管理经验、知识结构做好充分的对照，看看我们是不是已经太陈旧了，已经落伍了？一个大学毕业生一年不继续学习就会跟不上知识的进步，哪里还谈得上对企业、对社会的贡献？所以我们要打破官僚主义，打破思维定势，就要进行改革，进行创新，如何去打破呢？1、自己的改变：自觉的做好对照，去学习，去提前做出预测，提前做好策划去实施，去引领潮流。
科技馆观后感
科技馆观后感（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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鬼都不敢欺负的9种人，这里面你是哪一种？
鬼都不敢欺负的9种人，这里面你是哪一种？展开全文鬼一直都是一种说不清道不明的东西，有人认为人死后就会变成鬼，这些鬼会去阎王殿，会过奈何桥，要饮孟婆汤，要进入六道轮回。
也有的人认为这不过是一种心理作祟，所谓的心理有鬼就是那些做贼心虚的人。
这种人也分两种，一种是本身对不明事物心存敬畏，另一种则是缺乏善心不做好事的人。
相传，鬼也跟恶作剧的小孩子一样，老是喜欢欺负阳间的人，当然有的人特别招鬼欺负，有的人却不那么容易被鬼欺负，那么鬼不敢欺负的人有哪就种呢？一，屠夫屠夫这种职业，在现代已经开始逐渐变得稀少了。
屠夫就是宰杀牲畜的，身上经常带有血腥。
因为屠夫日日夜夜都宰杀牲畜，久而久之，身上无形中就会带有一些被宰杀动物的怨气，但是屠夫自身因为杀戮过多，更是有很多杀气。
所以我们常见的屠夫形象都是一种天不怕地不怕的样子，三国演义中的张飞在桃园三结义之前就是一个屠夫。
二，木匠很多人都不明白为什么鬼会怕木匠，这要从古代说起，鲁班被奉为木匠之神，他创造出了许多神奇的工具，比如锯子，比如墨斗。
提到墨斗，想必大家就十分的熟悉了，在不少的香港鬼怪电影中，道士一般都会随身携带一个墨斗用来布阵。
三，孕妇鬼害怕孕妇，这是民间的迷信说法。
据说，怀孕的女人，上天会在她的头上布上三道金光，保证百鬼不侵，毕竟孕妇在生死轮回之中是重要的一环，所以即便是鬼也要敬重三分，毕竟鬼也是要投胎的。
当然孕妇如果在怀孕过程中逝世，在传说中，就会带有很重的怨气，也是不少恐怖故事的来源。
四，和尚道士之所以要把和尚和道士放一块说，因为他们都是脱离凡俗的人。
道士在很多民间传说里面，都有驱邪抓鬼的能力。
和尚因为广修善行，勤念佛经，身上往往会带有功德，所以鬼也不敢近身。
五，大善人大善人也是百鬼不侵的，原因在于他阴德深重，阎王爷也要买他的帐，更不要提这些小鬼。
在西游记中，唐太宗游地府的时候，甚至在向一位阳间的大善人借了不少的阴德，当然，唐太宗回到阳间也是加倍偿还。
多行善事，广积阴德。
不能用的13种人
— “海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇
“海盗人”的下场
—在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚
不做“海盗人”
—你的形象将决定别人对你的态度
第八种人—只会妒忌的孤猿
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争 “狐猿人”挥舞着一把双刃剑 远离“孤猿人”
第九种人—没有知识的小孩
职场的“小孩” —因为自以为“已知”， 而被时代的弃儿 “小孩”看不到另一扇窗 “小孩”不识时务
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途
全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意， 甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、 心怀梦想的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号 微软的惟一资本就是员工的创造力 德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地 指望永远“保有”一份好工作，而靠创意去争 取一份好工作
第一种人—没有创意的鹦鹉
鹦鹉华丽而聪明。位这种华丽只是温室里 的华丽，聪明只是哗众职宠的聪明。鹦鹉鲜艳 的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重 复别人的口舌。 像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和 抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新， 自我发展；他信奉多做多错，少做少错的人生 哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取； 他们最大的悲剧就是不用自己的脑子，说自己 的话。
第十种人—不重视健康的幽灵
可怕的“幽灵人” 幽灵最怕快乐人 驱散幽灵的秘诀
十一种人—过于慎重消极的岩 石
• “岩石人”没有希望 • 激情能战胜一切 • 心态不同命不同
第十二种人—摇摆不定的墙头 草
铲除墙头草 坚定才有机会 机遇在摇摆中丧失
第十三种—自我设限的家畜
钻进牛角的牛 知足未必常乐 跳出自设的篱笆
成语故事八仙过海好词好句好段摘抄大全
成语故事八仙过海好词好句好段摘抄大全1、那碧绿的海面，像丝绸一样柔和，微荡着涟猗。
从高处看，烟波浩渺，一望无际；而有时，海水就在你的脚边，轻轻絮语。
2、今天我们都来渡河，那么各自就八仙过海，各显神通，看谁先过去。
3、在讨论为地震重建的规划中，大家八仙过海、各显神通地提出各种方案。
4、暗蓝色的高空中闪耀着一颗白亮耀眼如钻石的星星——启明星。
5、植物经过外星微生物的催生也八仙过海各显神通。
6、渺渺天际，海风里的一叶扁舟，那是我们人类始终都在顽强征服和改写的身影。
哥伦布是人类的骄傲，海明威是人类的骄傲。
在他们的概念里人类不是渺小的可以轻易给打败的肉体存在，他们谱写的人类是无可战胜的绝对坚韧的灵魂。
7、当我站在软软的沙滩上，抬眼望去，蔚蓝色的天空里悬浮着几朵绸缎般的白云，一望无际的海面波涛滚滚，远处，天与海已完全融成一体，偶尔有几只快艇疾驰飞过。
这难道不是一幅美妙绝伦的彩色的画卷吗？8、海边的沙滩上，斜阳细碎的霞光里，那些欢快的看海人，那是历尽百转千回而却绝对没有灰心退却的人类依然盈满欣喜的现实生存状态。
9、八仙过海谁最牛，广字有腿并左右，三山五岳伴君游，子有双翅客不留。
天鹅飞去鸟不回，良字无头双人陪。
受尽苦来又变友，您若无心能怪谁。
10、生活是一首歌，吟唱着人生的节奏和旋律;生活是一条路，延伸着人生的足迹和希望;生活是一杯酒，饱含着人生的清醇与忧愁;生活是一团麻，交织着人生的烦恼与快乐;生活是一幅画，描绘着人生经历的红绿蓝;生活是一团火，燃烧着人生的憧憬和梦想。
11、大树中间有一个花坛，里面的花很美，颜色各异，粉得似霞，红得似火，五色缤纷。
12、我家养了两只小乌龟，一个大一个小。
它们的眼睛像小黑豆亮闪闪的。
我叫它们大黑豆和小黑豆。
它们的身上都背着一个坚硬的壳，壳上面刻有16个小方块，像一个个小迷宫。
它们常常把头和四肢缩进壳里，样子非常的可爱。
13、海水满盈盈的，照在夕阳之下，浪涛像顽皮的小孩子似的跳跃不定，水面上一片金光。
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公司面试官绝对不会录用的5种求职者
公司面试官绝对不会录用的5种求职者尽管面试官的喜好有所不同，但对于不会录用的求职者的类型还是有相同看法的。
哪些求职者是所有面试官都不会喜欢的？以下五个原因或许会让你知道为什么你被淘汰了。
1、不按要求办事在面试开始前，有些公司会再让你填写一份面试登记表，但有不少求职者表示带了简历不想再重复一样的内容。
每次面试都会要求做自我介绍，有些求职者会说：个人情况简历上已经写得很清楚了，你可以看看(真的有求职者这样说的！) 还有很多面试官要求的“小事”，如果不按这些要求去做，他们可能会不太喜欢你。
因为这会让他们觉得你在工作中也总这样不按要求办事，会担心领导让你往西，你偏偏要往东。
2、有不良记录的什么是不良记录？不是说违法犯罪这样的大“案底”，而是屡次被公司辞退，或者没有一份工作是超过三个月时间的。
前者会让面试官怀疑你的个人能力，后者则会让他质疑你的稳定*。
3、缺乏热情所有公司都希望自己的员工对工作充满热情，因为热情是维系工作积极*的重要因素。
如果你对这份工作很有兴趣，那一定要让面试官看到你的热情。
如果没有让他们感受到你的热情，他们会觉得这份工作可能对你是可有可无的。
4、谎话连篇面试官也知道不可能在面试的时候听到你的全部实话，如真实的离职原因，但他们绝对不会喜欢你谎话连篇。
所以，遇到不想说实话的重要问题，你回一句“这个恐怕不太方便回答”也好过说谎。
面试官虽然不是火眼金睛，但都是阅人无数的，有没有说谎他们一看就知。
5、不尊重面试官不尊重面试官，这个就真的是“不知死活”了，但真的有求职者这么干！恃才傲物也罢，*格使然也罢，就算你是牛逼轰轰的能人，面试官也会对你说NO！。
宁可手下无兵,也要辞退这种员工
宁可手下无兵，也要辞退这种员工对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。
他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……负面的员工不换掉，弊大于利。
状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。
哪个团队都会有问题，哪个团队都会有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
尤其急功近利无视公司品牌形象的更不能留。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。
创造利润是你存在的核心价值，一般公司不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。
遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平另外，公司还应辞退的几种员工：第一种：对分内之事敢说“不知道”的人对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。
无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。
现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。
但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。
第二种：对工作推说“不会做”的人对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。
无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。
没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。
今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。
而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。
企业支付工资给下属，可不是为了换取一句“不会做”。
第三种：出问题说“不怪我”的人出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。
被社会淘汰的8种人
将要被社会淘汰的八种人充满竞争的社会，一定会淘汰不争气的人。
如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。
如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。
小柳真诚希望以下内容可以给亲爱的朋友们带来启发和激励，积极向上做生活的主人。
永远不被社会淘汰！1)八小时之外不学习的人胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有1大悲哀：毕业以后不再学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么?不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功。
从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。
不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
2)对新生事物反应迟钝的人任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。
任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。
谁抓住趋势谁就抓住了未来。
不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
3)靠个人能力单打独斗的人21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
4)玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。
五种人被淘汰的面试技巧
五种人被淘汰的面试技巧五种人被淘汰的面试技巧专家在对千余例问案例的分析研究中发觉，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是别予思考的。
（一）频繁跳槽稳定性别高者职业规划师们经常碰到如此的案例：每份工作的时刻都长只是两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发觉越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，关于跳槽总是别以为然。
干得别爽或是觉得个人价值没有体如今薪水上就频繁地跳槽。
如此的人在面试中很有可能别被录用，不管怎么样的公司聘请，总希翼职员能为公司效力长点时刻，遇到你如此频繁跳槽的人，面试官也别敢录用你，哪怕你工作能力再强。
不少工作不少岗位都需要职员能长期坚守，假如像你如此频繁地跳槽的主，公司说别定或阵子又要重新聘请新人了。
固然每个人跳槽都有别同的原因，别能一概而论跳槽不行。
但在跳槽前一定要深思熟虑，别要在你的简历上留下别光彩的工作历史。
（二）隐瞒真实个人资料的别诚实者简历是求职的第一步，惟独面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
但是，简历千万别能有隐瞒个人真实事情或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下别诚实的印象，而这一印象也就决定了不管你能力再强，也别可能被思考。
因为，关于公司来说，品行关于一具职员来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为猎取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司聘请工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录用他。
就因为经过调查后发觉，他的学历是假造的。
事实上对外聘请时写的学历要求是本科，假如经验脚够丰富，大专学历也会思考。
假如别是小张的别诚实，这份工作也许差不多到手。
（三）只谈薪水漫天要价者某家公司需要聘请工程技术人员，很多名牌大学的学生前来面试，其中一具面试之后面试官觉得很别错，但不过个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司聘请的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，固然这个面试官也爱莫能助。
中国现代社会有9种人将会被淘汰
中国现代社会有9种人将会被淘汰随着时代的前行进化、社会的迅猛发展、高科技的突飞猛进以及人们生活的快节奏，过去很多陈旧的思想观念、性格特征、生活习惯和行为方式都将不能适应社会。
具体分析，以下9种人将会被社会淘汰掉：一是不爱学习、不学无术、只玩低级趣味的人。
学习对于一个人的重要性自不必多言，相信大家都十分明白，了然于心。
但学习有广义和狭义之分，狭义的学习是指读书上课，主要指学生和辅导班培训班之类的学习形式。
我这里讲的是广义上的学习。
看书是学习，听别人讲经验是学习，看手机里的正能量文章和资讯以及好的视频也是学习，而且是更频繁、更方便、更有效果、更有内涵的学习。
这种学习不是背书式的，而是领悟、吸收、消化、熏陶和潜移默化的，从文章的观点和知识中启发自己，即使暂时没有实用，也可以提升自己的见识，开阔自己的眼界，促进自己的多向思维。
这种学习对于一个现代人来说是不可缺少的。
但是，有很多人不是这样，他们从不阅读纸质书籍，也不看手机里的文章和资讯，他们只看抖音和那些没有内涵意义甚至是低俗的负能量的专门搞笑的视频。
他们将大量的业余时间都花在这种把玩低级趣味的碎片化闲情娱乐上，与微友私聊也离不开低级逗笑，没有一点积极意义的交流。
倘若是偶尔为之放松心情，未尝不可，也无可厚非，但将全部业余时间都用在这个上面，形成了习惯，上了瘾，就很不好了，对自己的进步和提升毫无用处，比如有的人玩抖音搞调笑逗乐是高手，但打7个汉字有4个是错的，语句都不通。
有句成语叫“不学无术”，说的就是这种人。
二是思想陈旧、观念保守、对新事物反应迟钝甚至反感的人。
时代是前进的，社会是不断变革的，新鲜事物层出不穷，天上的云彩每天都是新的，我们必须理解和接受新鲜的东西，并且了解它为什么会发生新的变化，呈现出新的面貌，这样我们就会与时俱进，不被社会所淘汰。
但是有一些人不是这样，时代到了21世纪，他们的思想还停留在20世纪甚至是19世纪；人家都玩公众号了，他还在使用老人手机；人家都在网上请专家远程诊病了，他还骑着摩托车奔袭几十公里去山神庙里敬菩萨讨神水疗伤。
在职场上，哪五种人最吃不开
在职场上，哪五种⼈最吃不开 导语：企业从来都不会搞⼈海战术，⽽是选择精益求精。
但是在企业⾥并不是所有⼈都是精英，⽽有五种⼈很容易不受企业待见，甚⾄有可能会被劝退或者辞退，这五种⼈⽆论⾛到哪⾥，企业都不会重⽤。
那到底是哪五种⼈呢？ 1、造谣⽣事之⼈ 企业⾥最重要的就是团结⼀致，最忌讳的就是造谣⽣事。
这类型的⼈⼝⽆遮拦，总是不嫌事⼤，唯恐天下不乱。
这类型的⼈还⾮常喜欢打探⼩道消息，夸⼤其词，也喜欢制造谣⾔，让⼈信以为真。
这类型的员⼯，甚⾄有可能会滋⽣事端，在团队之间起到⾮常坏的作⽤，让⼤家⼈⼼惶恐，没有办法团结⼀致。
这类型的员⼯⽆论是在⼤型企业还是⼩型公司，都是有可能被淘汰的。
2、纸上谈兵之⼈ 我们常常说到的“空谈误国”，其实就是在说这类型的⼈。
这类型的⼈⼀般的知识层⾯都⽐较⾼，或者⼝才⽐较好。
他们常常会说很多的道理，听起来似乎⾮常有道理，但是却难以实施。
这些道理就像⼀艘开不了的船⼀样，就只能在⽔上浮着，没有任何的⾏动意义。
这类型的⼈最喜欢献谋划策，以为⾃⼰是军师，但是却总是只能提出建议，得不到实施，丝毫不接地⽓，并不能给企业带来⾼价值，还有可能浪费时间。
3、趁势威胁之⼈ 如果要⽤⼀个成语来形容这类型的⼈，那“落井下⽯”就是再好不过的了。
这类型的⼈利益⼼⾮常重，为达⽬的不择⼿段。
他们常常会利⽤⾃⼰的现有资源，去通过其他渠道交换⾃⼰想要的资源。
还会利⽤⾃⼰的地位，欺压⽐⾃⼰弱⼩的群体。
在企业⾥，他们很会看准时机，⽐如公司业务蹭蹭蹭往上涨的时候，他会主动⿎动⼤家要求加薪。
也会在公司低⾕的时候，利⽤所有的能⼒来保障⾃⼰的利益，甚⾄会以什么条件来要挟。
这类型的员⼯能⼒都不会太差，但是⼀般企业知道这种⼈的性格，也不会久留。
4、品德败坏之⼈ 说到品德败坏，相信这是⼤家都不能忍的，何况是⼀个企业呢。
这种⼈最擅长利⽤⾃⼰的地位为亲友谋福利，做假，过河拆桥，甚⾄会达到忘恩负义的境界。
这类型的员⼯还有可能隐藏地很深，表⾯上很爱公司，但是私底下却利⽤不同的渠道攻击公司，⽽⾃⼰却假装办好⼈。
员工末位淘汰制度
2018年员工末位淘汰管理办法公司为满足市场竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对考核排名在后面的员工，以一定的比例予以留岗、降薪或辞退的行为，激励员工不断提高自身综合业务素质，认真履行岗位职责，特制定本管理办法。
第一条末位淘汰范围除公司管理班子及各单位中层管理人员外，各单位所有在职员工（不含试用期员工）。
第二条末位淘汰周期1、部门人数（不含经理）不足10人，按季度进行末位淘汰。
2、部门人数（不含经理）10人（含）以上，按月度进行末位淘汰。
第三条末位淘汰考核工作小组公司成立末位淘汰考核小组，其中组长：总经理副组长：管理班子成员人组员：各单位负责人第四条末位淘汰形式一、各部门以每月考核结果为依据，分三级淘汰形式进行淘汰。
（一）留岗察看：每个月各单位月度考核末位的员工，公司留岗察看1个月，由部门下发《留岗察看通知书》（见附件1），部门负责人和本人分析落后原因，并制定切实可行的改正措施。
（二）降薪：连续三个月内累计两个月月度考核排名靠后员工，则第二个月公司只发放基本工资。
并由部门负责人和人力资源部经理进行谈话，指出员工存在的问题，提出培训措施，限期改正。
考核达标恢复工资标准。
（三）辞退：连续六个月内累计三个月月度考核末位的员工，其工作能力、工作态度已不能胜任公司岗位要求，公司给予辞退处理。
二、公司根据末位淘汰专项考核项目，包括但不仅限于工作能力、工作态度、工作效率、员工执行力、出勤情况，进行定期淘汰。
淘汰形式同上。
第五条末位淘汰流程1、各单位负责人根据员工月度考核结果，提出本部门末位淘汰人选。
2、末位淘汰考核小组根据公司员工人数及淘汰人选拟定当月淘汰员工名额和淘汰。
3、由末位淘汰考核小组对淘汰人选进行综合评价，确定淘汰人员和淘汰形式。
第七条本管理办法自2018年1月起执行，由人力资源部负责解释。
人力资源部二0一七年十二月二十一日附件1：留岗察看通知书附件2：员工谈话记录附件3：末位淘汰通知书。
党员大会“八种人”的规定
8、因各种原因，被停止组织生活的。
凡上述情况之外者，虽不能参加党员大会进行选举，仍应计算在应到会人数之列。
1、患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的。
2、自费出国半年以上的。
3、虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的。
4、年老体弱卧床不起长期生病，生活不能自理的。
5、工作调动，下派锻炼、蹲点，外出学习或工作半年年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。
6、党员持《流动党员活动证》层代表大会或党员大会进行选举时，参加选举的人数超过应到会人数的五分之四，方能进行选举。这里的应到会人数，即由选举产生的党代表大会全体代表或按规定需计算在应到会人数之内的有选举权的全体党员。在执行这一规定时，党员因下列情况不能参加选举的，经报上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：
党的地方各级代表大会党的基层代表大会和党员大会选举时到会人数的要求根据规定党的地方各级代表大会进行选举时参加选举的人数超过应到会人数的半数方能进行选举
党的地方各级代表大会、党的基层代表大会和
党员大会选举时到会人数的要求
根据规定，党的地方各级代表大会进行选举时，参加选举的人数超过应到会人数的半数，方能进行选举。这里的应到会人数，即由选举产生的党代表大会全体代表。
《俗世奇人》读后感(集锦15篇)
《俗世奇人》读后感(集锦15篇)《俗世奇人》读后感1《俗世奇人》这本书写了清末民初天津卫的奇人们、发生的奇事。
细致地刻画了每一个人物，为我们呈现了当时天津卫这块宝地的混乱，也显出了当时人们各自不同的能耐。
也揭示了许多道理。
这些是我们生活中所见不到的，作者冯骥才就将它活灵活现地展现在我们眼前。
就拿开篇__苏七块来说。
在我认为苏大夫并不是求财心切。
也许，他早就想过破坏这个规矩，让大家认识认识真正的苏七块。
要不然，他不会还给华大夫大洋。
而是在，天津卫当时这个混乱的局面中所破逼无奈的，他若坏了这个规矩，以后，他的话别人是不会听的。
在这个局面中、这个环境中无发生存下去，这样，他也是想为自己谋生。
还有华大夫这篇__中。
作者将华大夫那种记牙不记人、对自己行业十分尊敬的精神淋漓尽致地表现出来。
华大夫虽然记性不好，但他作为一名牙医，他要对每一位病人负责任。
要记住顾客的每一颗牙齿，以免耽误顾客的时间。
但像刷子李、杨八这样的__就是那种充分凸显作者文采的__。
作者的笔风有趣、耐读，充满了地地道道的天津味。
使人读起来赏心悦目。
俗世奇人》这本书各个__精彩。
并将揭示道理和凸显手法合二为一，让人读起来明了、清楚，不失为一本好书。
《俗世奇人》读后感2今天，我读了由著名作家冯骥才写的《俗世奇人》，里面写的故事有声有色，读后既有点搞笑，还有点吃惊。
我读的是第二篇《刷子李》，讲的是刷子李是河北大街一家粉刷厂的一家是师傅，他给你刷的屋子如同赛升天一般美。
一年的一天，他收了一个徒弟，名叫曹小三。
那一天，他们到英租界镇南道给李善人新造的洋房刷浆，刷子李有个规矩，一天只刷一间屋子，而且要穿一身黑色，他开始刷，刷完一面，就抽一袋烟，喝一碗茶，就看师父上面有没有白点，可刷子李刷完后，曹小三看见师父身上有一点白点，刷子李把手一提，白点就消失了。
刷子李就说：“你以为人家的名气全是虚的？那你是在骗自己。
好好学本事吧！”我读懂了人要的是本事，而不是靠怀疑。
2024爱国教育主题的演讲稿.doc
2024爱国教育主题的演讲稿2024爱国教育主题的演讲稿（精选篇1）敬爱的老师、亲爱的同学们：大家早上好！今天的国歌特别嘹亮，今天的国旗特别鲜艳。
因为有我们全体老师和同学们挺拔的身姿和整齐的队伍和他们相映成辉。
今天站在这里，不禁让我想起了开国大典，自从1949年10月1日那天，五星红旗伴随着雄壮的国歌在天安门广场上冉冉升起，每个中国人都会发出由衷的感叹。
国旗呀，国旗，你是中华人民共和国的荣光，为了你，多少先烈甘洒热血换新天；国旗呀，国旗，你是中华人民共和国的眼睛，透过你，我们展望未来，壮志满怀。
我们都是中国人，我们爱自己的祖国。
从这学期开始，我们河头小学的全体师生在每周一的升旗仪式上会用自己的实际行动来表达自己对祖国的热爱。
首先，全体学生将统一穿着校服，佩戴红领巾，展现一个河头小学少先队员的英姿。
所有的.班级从海豚广场自西向东，年级由低到高，整齐排列。
其次，每个班级的副班主任在前，正班主任在后，其他领导和老师也在自己的相应位置整齐排列。
出旗和升国旗的时候，所有的老师和同学不管你在什么地方，做什么，都应该停下一切事情面向国旗保持立正姿势行注目礼或行队礼。
唱国歌的时候，大家要力求做到准确、整体、熟练、声音洪亮。
有首歌叫《国家》，里面有句歌词说“有了强的国，才有富的家。
”同学们，梁启超在《少年中国说》*里面说道：“少年富则国富，少年强则国强，少年雄于地球，则国雄于地球。
”同学们，我们是二十一世纪新时代的好少年，我们也坚信，有了我们大家的共同努力，我们的明天一定会更加美好！最后，让我们举起右手，向着鲜艳的五星红旗再次表达我们的敬意和爱意！2024爱国教育主题的演讲稿（精选篇2）敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好！同学们，当你又一次面对庄严的五星红旗，你的心底是否涌动起热爱祖国，报效祖国的壮志豪情？当你又将迎来一年一度的国庆节，你的脑海是否浮现__年前的10月1日。
1949年10月1日是一个永载历史的日子，那天是我们中华人民共和国正式成立的日子。
职场中的八大傻
职场中的八大傻第一傻：没有危机意识前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。
有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。
所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
第二傻：得过且过别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛!第三傻：干耗不充电看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着!病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠” 过好几次了。
徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。
她觉得用不着。
而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。
在看来，似乎不是这么回事了。
第四傻：兼职兼到头晕“狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。
如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。
但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
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有些人虽然也想学习，但是不知道学习方法，不掌握学习技术。这种人今后肯定吃亏。处在当今这个学习型社会，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的较量关键是学习能力之间的较量；过去我们把不识字称之为文盲，未来学家托夫勒说未来的文盲是想学习而不会学习的人。
在这个残酷的社会里，要想生存就要不断进取，人没有十全十美，可怕的是不思进取，停滞不前；
第六种，反应迟钝的人
当今社会，迟钝就是迟缓，落后就要挨打；过去是大鱼吃小鱼，如今是快鱼吃慢鱼，入世后，一个人如果思维不敏捷，反映不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被社会淘汰；
第七种，单打独斗的人
学科交叉，知识融会，技术集成的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，孤胆英雄的世界已经过去了，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一个事业，靠个把人少数人是不行的，需要一个队伍，一个组织，一个群体共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。跑单帮难成气候，抱成团才能打出一片天地；
第五种，目光短浅的人
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说的好“你能看多远，你便能走多远”；一个组织的成长需要规划，一个人的成长需要设计，吴德贵说：“有生涯设计的未必肯定成功，没有生涯设计的人一定很难成功。过一天算一天，哪里黑哪里住，只看见鼻尖下面一小块地方的人，现在不吃香，以后更不吃香”。
第二种，技能单一的人
只会做一种工作，换一个岗位就不灵光的人，日子是不会好过的。将来竞争会越来越激烈，就业，下岗，再就业，再下岗，将会成为一种司空见惯的事情，要想。只有这样，才不会“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎，那么技能单一的人遭到冷遇就是非常自然的事情了；
第四种，心理脆弱的人
遇到一点困难就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到“.”，这样的人，在今后激烈竞争的日子中势必不好过；由于生活节奏加快，竞争压力加大，有：“心理障碍或心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张，心理脆弱成为都市现代病。因此，入世者，无论是在职者还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高抗挤、抗压素质；吴德贵说“在当今社会没有一股'犟劲"，没有一种不怕难的"韧劲"是不行的；
第一种，知识陈旧的人
如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，每个人都必须不断的学习，更新知识，想靠学校的知识“应付”一辈子已完全不可能了。过去，我们对终身教育的理解是，一个人从上学 到退休要一直接受教育；现在这一概念应当重新定义，从摇篮到坟墓应贯穿于一个人的一身。哪些“抱残守缺”，知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
第三种，情商低下的人
智商显示一个人的做事本领，情商反映一个人的做人表现。在未来的社会不仅要会做事，更要会做人，。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”；情商低的人，不是不合群，就是讨人嫌，要不就是哪壶不开提哪壶，这就麻烦了，现在，在国外广外流传这样的话，靠智商得到录用，靠情商得到提拔；一旦进入一个单位，能不能工作顺利，事业有成，情商是一个关键因素；吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己能力的同时，还要不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”；