Amfori BSCI保护员工的中长期目标计划的符合性评审报告
Amfori BSCI社会责任管理评审计划及管理评审报告整套记录
评审地点：公司会议室
主持人：
参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管
一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的.
10、员工及客户投诉（见报告）
五、评审结论
总经理听取了相关部门的汇报，认为本公司的社会责任管理体系经过推进部门行政部与其他配合部门的共同努力下，所取得的成绩显著，与会人员也一致认为，本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的，但也存在以下不足：一些支持性部门对社会责任管理体系的认识不够，配合力度不强，要求加强培训和宣传虽然在体系建立后，公司对工厂管理人员进行多次相关的培训，由于偏重于完成生产任务，对社会责任相关标准的真正涵义和实施意义理解尚不够透彻，应加强学习。
8)警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、特种设备和重大危险源均进行了标识。各车间仓库的烟感报警器要装上。
6.工会:本公司虽未成立工会，但公司选举了员工代表
7.工作时间
公司为了树立餐具生产型企业社会责任的典范，加强质量管理，提高生产效率，降低了工人的工作时间，确保工人的工作时间满足劳动法标准的要求和国家劳动法的要求。
六、改进需求
由管理者代表，组织各部门主管进行学习，并对学习效果进行考核。
--------------有限公司
2019年12月23日
1）培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教育，培训合格率达100%.公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加.
2）消防公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配置消防栓，灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。
2020年Amfori BSCI社会责任内审检查表
2020年Amfori BSCI 社会责任内审检查表内审员：xxx 、xxx 、xxx 、xxx 审核日期:：2020.4.7序号审核项目关键实施状态审核记录审核 结果未开始 进程中 实践中执行领域1：社会管理体系和级联效应 1.1被审核方（生产商）已确立了执行BSCI 社会责任标准的有效管理体系√员工加班超过法定36小时，每周工时56小时不符合1.2被审核方（生产商）委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI 价值和原则√符合1.3 被审核方（生产商）了解谁是主要商业伙伴，并评估他们如何理解和应用BSCI 社会责任标准√ 28个供应商当中有16个供应商没签订社会责任声明及承诺书。
不符合1.4被审核方（生产商）组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求√符合 1.5被审核方（生产商）监控其商业伙伴如何遵守BSCI 社会责任标准√ 符合1.6 被审核方（生产商）开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）√符合1.7被审核方（生产商）以负责任的方式管理其业务关系√符合执行领域2：工人参与和保护2.1被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息√符合2.2被审核方（生产商）按照BSCI 社会责任标准明确长期目标以保护工人√ 符合2.3 被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任 YES 是√ 符合2.4 被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表√ 符合2.5被审核方（生产商）建立或参与了有效的个人和团体申诉机制 √ 符合执行领域3：结社自由和集体谈判权3.1被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利 √ 符合3.2 被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权 YES 是 √ 符合3.3被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人√ 符合3.4被审核方（生产商）不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动 √ 符合执行领域4：不歧视4.1 被审核方（生产商）采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况 YES 是√ 符合4.2被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视 √ 符合4.3被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒 √ 符合执行领域5：公平报酬5.1 被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用） YES 是√ 符合 5.2 工资应按时支付；定期以法定货币全额支付 √ 符合 5.3 工资水平反映出工人技能和教育情况√符合5.4被审核方（生产商）提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬 √ 符合5.5被审核方（生产商）方为工人提供合法的社会福利√ 符合5.6 被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资 YES 是符合执行领域6：体面劳动时间6.1 在不影响国际劳工组织认可的例外情况下，被审核方（生产商）不要求每周的正常工作时间超出48小时√ 符合6.2被审核方（生产商）的加班要求遵循BSCI 社会责任标准要求√ 6.2：员工加班超过法定36小时，每周工时56小时不符合6.3 被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利 YES 是√符合6.4 被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权利 YES 是√ 符合执行领域7：职业健康和安全7.1被审核方（生产商）遵守适用的职业健康和安全法规√ 符合7.2被审核方（生产商）在意外发生时为工人寻求保护，包括通过强制保险方案 √ 符合7.3被审核方（生产商）定期执行安全、健康和卫生工作条件的风险评估√ 符合7.4 管理层和工人（和/或其代表）之间就开发和执行确保职业健康和安全的体系展开积极合作√ 符合7.5 被审核方（生产商）定期提供职业健康和安全培训，以确保工人理解工作规则、个人防护、防止意外及如何应对意外的措施。
服装厂Amfori BSCI各岗位职业健康安全风险评估及预防措施报告
4、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；
5、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》
6、给员工进行社保培训，动员工人自愿购买社保
感冒、
肺结核、
非典、
疟疾、
艾滋病
1、开窗通风；
2、勤喝开水、勤洗手
3、就医
没进行安全测试就开机使用造成人体伤害；
给工人进行在职安全操作培训，车间主管检查
残疾人、
成人
借他入证件入职可能导致：
1、不能为其本人购买社保或商业保险；
2、发生劳资纠纷；
3、可能为抵债工；
4、可能为童工；
5、可能为未成年工
1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》；
2、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训；
3、必要时对入职人员进行背景调查
1、强迫应聘者入职；
2、应聘者为抵债人；
服装厂Amfori BSCI各岗位职业健康安全风险评估及预防措施报告
服装厂Amfori BSCI各岗位职业健康安全风险评估及预防措施报告
评估小组成员：
员工代表、安委会成员、管代
评估日期：2019年12月17日
序
号
岗位/
场合
对象
作业危害
预防措施
心灵精神危害
预防措施
疾病危害
预防措施
1
应聘者
未成年、
女性、
作业情况
维修时没有进行挂牌双人监控造成人体伤害；
给工人进行LTT挂牌作业培训，安全主任检查
作业情况
货物倾倒造成人体伤害
货物摆放严格按照5S进行，并给工人做培训，
安全委员会不定时检查
没有按要求佩戴劳保用品造成职业危害；
【精心整理】表格版Amfori BSCI十三个部分各条款的审核要求中英文
是否有充分证据表明被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式结社的权利？
Number
Sub Chapter
Question
1.1
ManagementSystem
Istheresatisfactoryevidencethattheauditeehassetupaneffectivemanagementsystemto implement the BSCI Code ofConduct?
是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？
5.6
Istheresatisfactoryevidencethattheauditeeensuresthatdeductionsareonlytakenunder the conditions and to the extent prescribed by thelaw?
是否有充分证据表明被审核方（生产商）未阻止工人代表在工作场所（车间）联系或接触工人？
Performance area 4: No Discrimination
Number
Sub Chapter
Question
4.1
Istheresatisfactoryevidencethattheauditeetakesthenecessarymeasurestoavoidor eradicate discrimination in theworkplace?
是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的措施以在工作场所（车间）避免或消除歧视？
Amfori BSCI员工体面工资与公平薪酬调查评估报告
2700
X
110%
=
1485
Number of wage earners per family:每个家庭的获薪劳动者人数：
2
员工体面工资与公平薪酬评估报告
一、基本情况
家庭中的成年获薪劳动者平均人数：2人
家庭中的子女平均数：1人
家庭中的被抚养成人平均数：1人
Cost in local currency 费用（当地货币）
Number of individuals 人数
Total 总计
Education: 教育：
400
x
1
400
Transportation: 交通：
100
x
3
300
Food: 饮食：
250
x3Leabharlann 750Clothing: 服装：
50
x
3
150
Energy and water consumption:能耗和水耗
Percentage of costs related to food: 食品成本百分比：
27.78%
Calculation formula 计算公式
Living wage estimation for an adult working full time(48 hours per week or the local maximum regular working hours per week). 生活工资按照全日制工作成人人数估算（每周工作48小时或当地最多正常工时）
Average distance between work and worker's home (in km): 工作地点和工人住房之间的平均距离（千米）：
最新的Amfori BSCI员工体面工资与公平薪酬调查评估报告
员工体面工资与公平薪酬调查评估报告FAIR REMUNERATION QUICK SCAN 公平报酬快速扫描This template supports the auditeeto understand the living costs in its region and its workforce.lt creates an opportunity for constructive dialogue between management and the workers about fair renwn.Most common mode of transportation: 最常用的交通模式：步行/单车/摩托车Average distance between work and worker's home （in km）:工作地点和工人住房之间的平均距离（千米）：1 Average distance between worker's home and closest place for shopping （in km）:工人住房和最近商场. 之间的平均距离（千米）：1Average distance between worker's home and closest school （in km）:工人住房和最近学校之间的平均距离（千米）:5Average distance between worker's home and closest medical facility （in km）:工人住房和最近医疗机构之间的平均距离（千米）：3Most common access to potable water at home : 在家里最常用的饮用水方式：自来水fe.g. public access, bottled water丿（如公用、瓶装水）Average family expenses information平均家庭费用信息To calculate the percentage of the family's expenses spent on food, please divide the total costs of the category "food" by the total family basket, and multiply the number obtained by 100:如需计算家庭饮食花费百分比,请用总家庭费用除以饮倉，总 费用,然后乘以100：Calculation formula 计算公式Living wage estimation for an adult working full time (48 hours per week or the local maximum regular working hours per week).生活工资按照全日制工作成人人数估算(每周工作48小时或当地最多正常工时)To estimate the living wage, please divide the total family basket (calculated using the table above) by the number of wage earners in a family, and multiply the number obtained by 110% (discretionary income):为 了预估生活工资,请用家庭雇佣劳 动者人数除以总家庭费用(使用上表计算)，然后乘以110% (自由支配收入):------------------- X 110%Number of wage earners per family: 每个家庭的获薪劳动者人数：2 Total familybasket:总家庭费：2800= 1540Percentage of costs related to food 食品成本百分比:26.78%员工体面工资与公平薪酬评估报告一、基本情况家庭中的成年获薪劳动者平均人数：2人家庭中的子女平均数：1人家庭中的被抚养成人平均数：1人家庭中工余时间受教育的成人平均数：1人家中最常用能源：电力、燃气最常用的交通模式：公交、摩托车工作地点和工人住房之间的平均距离（千米）：1千米工人住房和最近商场之间的平均距离（千米）：1千米工人住房和最近学校之间的平均距离（千米）：5千米工人住房和最近医疗机构之间的平均距离（千米）： 3千米在家里最常用的饮用水方式：自来水二、支出项目1.主要支出项目:2.饮食成本百分比：26.78%三、收入项目基本工资1720元/月X 2人=3440元（生活工资按照全日制工作成人每周工作40小时或本地基本正常工时）。
Amfori BSCI社会责任管理体系长期目标计划【完整版】
部，财
资
务部
6
体 面 劳 动 时 间
6.1
在不影响国际劳工组织认可 的例外情况下，被审核方（生 产商）不要求每周的正常工作 时间超出48小时
不要求每周张厂工作时间
超出48小时
100%达成目
标
100%达成目
标
依据《员工手册》《工时管理程序》《自
愿加班指引执行》执行
生产 部，财 务部
6.2
被审核方（生产商）的加班要
人事部
5.4
被审核方（生产商）提供允 许工人达到体面生活标准的 足够报酬
工人工资达到体面生活的
达标率100%
100%达成目
标
100%达成目
标
按《员工基本生活需求程序》《薪资管理 程序》执行，每半年进行一次员工基本生 活需求的调查，并公布调查结果
管理部
5.5
被审核方（生产商）方为工
人提供合法的社会福利
Amfori BSCI
序 号
执 行 领 域
内容
具体目标
短期目标
（2年）
长期目标
（5年）
具体措施
责任 部门
备注
1
社 会 管 理 体 系 和 级 联 效 应
1.1
被审核方（生产商）已确立了 执行Amfori BSCI行为守则的 有效管理体系
建立完善有效的Amfori BSCI社会责任管理体系并 执行，确保符合及遵守Amfori BSCI价值和原则， 并持续改进.
健康安全体系积极合作
98%达成目标
100%达成目
标
按《员工代表选举程序》《职业健康安全 程序》《员工诉求程序》执行，建立职业 健康安全委员会。定期召开员工代表的会 面，工会会议，职业健康安全会议等；充 分考虑工人的意见建议.
Amfori BSCI社会责任内部审核检查表【BSCI内审】
执行领域12：保护环境
12.1
被审核方（生产商）持续识别其商业活动的主要影响和环境影响
√
符合
12.2
被审核方（生产商）有程序确保在商业绩效中结合当地环境法
√
符合
12.3
被审核方（生产商）拥有和持有规定的环境许可证和执照
√
符合
12.4
被审核方（生产商）以不污染环境的方式管理废弃物
√
符合
12.5
被审核以保护环境的方式管理水资源，包括保护当地水资源
YES
√
符合
11.2
被审核方（生产商）在直接和间接与外来工订立合约和招聘外来工时表现严谨尽职
√
符合
11.3
被审核方（生产商）未使工人受到非人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或言语虐待
YES
√
符合
11.4
被审核方（生产商）确立所有适用的书面惩戒程序，并以清晰和易于理解的方式向工人口头说明
√
YES
√
符合
13.4
被审核方（生产商）以合理谨慎的方式，按照隐私和信息安全法和法规要求收集、使用和处理个人信息
√
符合
√
符合
7.24
公共设施或工人住房的地点确保用户不会遭受自然危害或受到工作场所（车间）运营的影响（例如噪音、排放物或粉尘）
√
符合
7.25
被审核方（生产商）核实温度、湿度、空间、卫生和照明适合工人健康和安全
√
符合
执行领域8：不雇佣童工
8.1
被审核方（生产商）未直接或间接与非法童工订立合约
YES
√
□符合 □不符合
√
符合
7.7
Amfori BSCI验厂零容忍项目清单及Amfori BSCI19个关键项审核指引及对应的文件资料
Amfori BSCI验厂零容忍项目清单
1.童工
年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄 未满14周岁的工人）
未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、 色情和非法活动）
*Are trained by a qualified personat least on:至少由合资格人士培训：
- The use of personal protective equipment 使用个人防护装备
- Health and safety issues to focus on the work environment 关注工作关键的健康和安全问题
o Documentary evidence of training given to workers, management and human resources (e.g. list of attendees with signature) o工人、管理层和人力资源培训的文档证明（如签署的出席人员名单）
o Job descriptions in which the implementation of BSCI is included o BSCI执行包括的工作描述
o Documented working rules o记录的工作记录
o Evidence of a training calendar for workers and management o工人和管理层培训日程的证据
o Documentary evidence of trainer competence o培训方能力的文档证明
BSCI保护工人长期目标
管理部职责：一、劳工方面：1.长期目标：无强迫的/监狱的/契约的或抵债的员工。
管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”，并对登记信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次检查。
2.长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同。
管理措施：员工应聘合格后，管理部需依照规定一个月内与员工签订合同，管理部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。
3.长期目标：员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，无罚款。
管理措施：管理部在给员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象，管理部经理和管代应随时抽查监督。
4.长期目标：合理正当雇佣员工，无交押金和抵押身份证等情况。
管理措施：管理部严格按照《禁止强迫劳动控制程序》要求执行。
5.长期目标：满足员工基本需求，如饮用水、洗手间、急救医疗箱等。
管理措施：管理部应及时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工交流。
6.长期目标：不使用童工（16周岁以下为童工）。
管理措施：管理部雇佣员工时应严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写的“求职登记表”信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次抽查。
7.长期目标：未成年工远离有害工种。
管理措施：管理部应严格按照《未成年工控制程序》要求执行，管理部经理需每月底进行一次抽查。
8.长期目标：员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、婚假、产假、陪产假、流产假、年假、病假、事假等）。
管理措施：管理部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；对各类请假申请，依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假；对于可以享有假期，但是主动放弃休假的员工，应按照标准给予补贴。
9.长期目标：没有性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件发生；管理措施：管理部应将副总的邮箱和电话公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，管理部若收到任何举报不良事件，都应及时按照规定进行处理。
公司遵循Amfori BSCI守则建立的长期规划及目标任务
a.采取有效措施防止工人因工作关系或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低；
b.采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性；
c.提供基本的医疗急救措施；
d.提供明亮、宽敞、洁净的工作环境与提供充足及卫生的饮用水；
最低工资符合当地法规，加班工资符合法律要求，平时加班、周末加班、节假日加班分别是平时工时工资的1.5倍、2倍、3倍，保证在标准工作月内所付工资至少达到法定最低工资标准并能满足员工基本需要以及提供一些可随意支配的收入
6
社保
保障企业和个人的双方权益
社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的，企业为员工提供五险，要求全员参与五险
e.提供有效的个人防护装备；
f.定期提供相关培训、举办消防演习，验证紧急预案的可行性
9
禁止使用童工
保护儿童
建立健全的年龄验证招聘机制，不雇佣不足16周岁的工人
10
未成年员工保护
为未成年员工提供保障
公司满16周岁未满18周岁的属于未成年员工，应严格执行以下措施来对未成年员工进行保护：
a.不在夜里工作；
b.不参与加班；
c.所参与工种不会危害身体健康或发育；
d.定期提供培训
11
女性员工
为女性员工提供保障
保护女员工在劳动和工作中的安全和健康，维护其合法权益，女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期，不得对其实行辞退、解聘或解除劳动合同，也不因其享受法定休假而任意调动其工作岗位，制定在此期间内禁忌从事的劳动范围
15
道德的商业行为
反商业贿赂的活动
要求每位职员在公司对外对内所有工作时严格遵守有关反商业贿赂的法律法规及监管规定，区分正常的商业交往与不正当交易行为的界限，坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，并配合监管机构依法调查、处理违反法律、给予或收受财物或其他利益的商业贿赂
BSCI审核报告样板
BSCI审核报告样板一、引言本报告是基于对企业进行BSCI（商业行为准则倡议）审核的结果，旨在为企业提供一份关于其符合BSCI要求的评估和分析。
本报告主要包括对企业的审核背景、审核过程、审核结果以及建议等内容。
二、审核背景1.企业概况在本部分，我们对企业进行了概况介绍，包括企业名称、注册地址、经营范围、员工规模和主要产品等信息。
通过了解企业的整体情况，我们为后续的审核工作做好了准备。
2.BSCI背景在本部分，我们简要介绍了BSCI的背景和目标，说明其对于企业的重要性和意义。
同时，我们还解释了BSCI审核的目的和要求，以便企业对审核工作有更加清晰的了解和期待。
三、审核过程1.目标和范围在本部分，我们明确了本次审核的目标和范围。
我们将根据BSCI的要求，对企业的经营管理、员工权益、环境保护以及商业道德等方面进行审核，以验证企业对BSCI的符合程度。
2.数据收集与分析在本部分，我们详细描述了数据收集和分析的方法和过程。
我们通过现场观察、文件审查、员工访谈等方式，收集了大量的数据，并对其进行了详细的分析和比对。
通过此过程，我们获取了对企业整体情况和BSCI 的符合程度的准确了解。
3.结果确认与讨论在本部分，我们将对审核结果进行确认和讨论。
我们与企业进行了沟通和交流，对可能存在的疑问和问题进行了深入的解释和探讨。
通过双方的讨论，我们确保了对审核结果的准确性和客观性。
四、审核结果1.符合BSCI要求的方面在本部分，我们总结了企业在BSCI要求方面所做出的符合工作。
我们列举了企业在员工权益保护、工作环境安全、环境保护和商业道德等方面的良好实践和表现。
这些方面的符合度对于企业的可持续发展和形象建设具有重要的意义。
2.不符合BSCI要求的方面在本部分，我们列举了企业在BSCI要求方面存在的不足和问题，并对其进行了具体的描述和分析。
这些问题可能是企业管理体系的缺陷、员工权益保护措施的不充分、环境保护工作的不到位等。
BSCI管理评审报告(2018)
BSCI管理评审报告(2018) XXXBSCI社会责任管理体系管理评审报告1、管理评审目的：本次管理评审为本公司社会责任管理体系建立以來的第一次管理评审，其评审的主要目的为确认本司社会责任管理体系运作的符合性﹑适宜性及有效性；确认本司社会责任管理体系需要加強的工作。
2、管理评审范围：XXX3、管理评审准则：BSCI标准、相关法律法规要求、公司BSCI手册/程序文件4、管理评审参会人员：主持：AAA参会：BBB；CCC；DDD；EEE；FFF；GGG；HHH5、管理评审日期：2018年03月30日6、管理评审概况：6.1现行社会责任方针、目标有效性评审：1)本公司社会责任方针遵守BSCI要求，遵守法律法规，保障员工利益，与利益相关方共构协调。
2)社会责任方针的意义a.本公司遵守所遵守BSCI标准所有规定；b.本公司遵守所遵守国家及其它适用法律，及公司与各利益相关方签署的其它规章以及恭敬国际条例及其解释；c.对公司社会责任方针进行每年一次的评审以持续改善。
评审时应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化；d.公司社会责任方针张贴在各楼的宣传栏内，供所有员工随时获取，员工：包括董事、总裁、司理、主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员；e.根据BSCI标准要求，公司以各种有效的形式和方法对相关利益方公开社会责任方针。
如利益相关方可在公司的宣传栏内获取，也可以通过相关人员获取；3)本公司录用社会责任办理办理层代表，并明确员工之投诉渠道，并不定期进行检查，使社会行为准则获得正确的执行和不断的改良。
4)评定结果﹕a.社会责任方针：本公司运作和经营状况良好，与社会责任方针相符合且可持续发展，社会责任方针正确有效，在今后的运作中不断的验证！5)社会责任目标：a.安全生产零事故；火灾发生零次数；b.这两个在风险辨认及评估中作了相应的措施，以后的运行中不断完善。
力求到达，且有能力达到。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
100%达成目标
符合
2.2
被审核方（生产商）按照AmforiBSCI行为守则明确长期目标以保护工人
按照AmforiBSCI行为守则明确长期目标以保护工人
100%达成目标
100%达成目标
1.制定按AmforiBSCI守则工作的长期计划2.让工人及工人代表参与制定本目标计划3.按可持续改进的方式进行
管理部
100%达成目标
符合
1.3
被审核方（生产商）了解谁是主要商业伙伴，并评估他们如何理解和应用AmforiBSCI行为守则
商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任绩效评估合格率达100%
98%达成目标
100%达成目标
依据《供应商及分包商管理程序》执行，评估商业伙伴遵守Amfori BSCI行为守则
采购部
管理层无阻扰和干预员工结社自由或组建工会的行为
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行
管理部
100%达成目标
符合
符合
符合
符合
**3.2
被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权
尊重并鼓励工人的集体谈判权
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行，鼓励工人对雇佣条件进行集体谈判
人事部
100%达成目标
符合
2.4
被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表
充分培养全体员工的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范
98%达成目标
100%达成目标
1.定期收集AmforiBSCI行为守则的信息并进行培训2.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全，内部自查和员工诉求等内容的专门培训3.让全体员工知道AmforiBSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进
建立完善有效的AmforiBSCI社会责任管理体系并执行，确保符合及遵守BSCI价值和原则，并持续改进.
100%达成目标
100%达成目标
1.建立有效可行的社会责任管理体系，形成程序文件并加以实施，确保公司时刻都遵守AmforiBSCI守则。
2.加强AmforiBSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，管理层及全体工人都理解AmforiBSCI守则内容和条款
商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任审核合格率达100%
98%达成目标
100%达成目标
依据《供应商及分包商管理程序》执行，监控商业伙伴遵守Amfori BSCI行为守则
采购部
98%达成目标
符合
1.6
被审核方（生产商）开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）
防止工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）
100%达成目标
100%达成目标
1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风险评估2定期监控社会责任体系的绩效。
采购部
100%达成目标
符合
1.7
被审核方（生产商）以负责任的方式管理其业务关系
以负责任的方式管理业务关系
100%达成目标
100%达成目标
1.与供方签订社会责任协议书2.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系的条件。3.建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关与和保护
2.1
被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息
工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的信息
100%达成目标
100%达成目标
1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件；2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求
管理部
100%达成目标
符合
1.2
被审核方（生产商）委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循AmforiBSCI价值和原则
确保以符合要求的方式遵循Amfori BSCI价值和原则
100%达成目标
100%达成目标
公司委任allen为Amfori BSCI专职负责人，并成立Amfori BSCI社会责任绩效小组
管理部
100%达成目标
3.3
被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人
不歧视工会成员身份的工人
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》《人力资源程序》执行
人事部
98%达成目标
符合
2.5
被审核方（生产商）建立或参与了有效的个人和团体申诉机制
申诉回复率100%，申诉处理满意度达90%以上
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满意度调查
管理部
100%达成目标
符合
3
结社自由与集体谈判权
3.1
被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利
管理部
100%达成目标
符合
**2.3
被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任
使工人了解其权利和责任
100%达成目标
100%达成目标
1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份3.建立合适的工人沟通渠道4.对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全，职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.
AmforiBSCI保护员工的中长期目标计划的符合性评审报告
编制
审核
确认
日期
说明：
1.我司在2018年7月导入Amfori BSCI，于2018年7月制定Amfori BSCI保护员工的中长期目标计划；
2.本次Amfori BSCI保护员工的中长期目标计划的符合性的评审由公司社会责任绩效小组进行评审
98%达成目标
符合
1.4
被审核方（生产商）组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求
达成交付订单和/或合同预期和要求
98%达成目标
100%达成目标
制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划
管理部
98%达成目标
符合
1.5
被审核方（生产商）监控其商业伙伴如何遵守AmforiBSCI行为守则
2019年AmforiBSCI保护员工的中长期目标计划的符合性评审表
评审人：社会责任绩效小组（2019年第一次评审）评审日期：2019.8.9
序号
执行领域
内容
具体目标
短期目标（2年）
长期目标（5年）
具体措施
责任
部门
2018-2019目标符合性评审
备注
1
社会管理体系和级联效应
1.1
被审核方（生产商）已确立了执行AmforiBSCI行为守则的有效管理体系