员工招聘与配置试题
第二章 招聘与配置 测试(有答案)
第二章招聘与配置测试一、单项选择题1、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生( )现象。
(A)近亲繁殖 (B)团体思维 (C)从众心理 (D)群体盲思2、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
(A)团体效应 (B)远期效应 (C)鲶鱼效应 (D)晕轮效应3、人才交流中心不具有的特点是（）。
(A) 一般建有人才资料库 (B) 针对性强 (C) 节省单位和应聘者的时间 (D) 费用低廉4、（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试 (B) 面试法 (C) 物理测试 (D) 笔试法5、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
(A)档案筛选法 (B)综合筛选法 (C)初步筛选法 (D)素质筛选法6、筛选简历时，应更多地关注( ) 。
(A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内容7、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
(A)横向 (B)同一指标 (C)纵向 (D)多个指标8、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
(A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试9、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( )。
(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问10、领导者失败的原因往往在于（）。
(A)智力不足(B)能力不足(C)经验不足(D)人格特质不适合11、( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)情境测试12、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试13、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
(A)补偿式 (B)重点选择式 (C)结合式 (D)多重淘汰式14、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
(完整word版)员工招聘与配置 笔试制题
班级：10级人资2班队名：有关部门团队成员：何良梁杨璐曾梦纯叶博文邓宇周海波一、单选题（20*1分=20分）1、人才交流中心不具有的特点是（）A 一般建有人才资料库B 针对性强C 适于热门人才的招聘D 费用低廉2、（）不是面试前准备的工作。
A 科学合理设计面试的问题B 确定面试的时间和地点C 详细了解面试者的资料D 消除应聘者的紧张情绪3、选择性的素质测评的目的是（）A鉴定人员素质B开发人员素质C人事合理配置D选拔优秀人员4、招聘与甄选的核心是（）A岗位与事的匹配B个人—团队匹配C个人—组织匹配D人岗匹配5、仰巴脚效应又称为（）A鲶鱼效应B蝴蝶效应C出丑效应D破窗效应6、下列不属于笔试测评的层次的是（）A记忆层次B开发层次C理解层次D应用层次7、当外部环境发生剧烈变化时，企业必须采取（）的人才选拔方式。
A内外结合B内部招聘C校园招聘D外部招聘8、下列不属于外部招聘的优点的是（）A有利于创新B有利于节省费用C有利于招到优秀人才D有利于促进人才合理流动9、（）是以服务了解素质现状货素质开发中的问题为目的的素质测评。
A配置性测评B考核性测评C诊断性测评D开发性测评10、下列不属于非结构化面试的优点是（）A针对性强B交流更为充分，了解深入C衔接自然D操作简单，便于掌握11、（）就是人们在信息不足的情况下了解一个人事，总愿意吧自己的某些特性归到认识对象身上。
A首因效应B投射效应C晕轮效应D定势效应12、运用行为描述STAR法进行面试时，其中“T”表示（）A情境B任务C行动D结果13、对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道是（）A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招聘14、按（）分，面试可以分为小组面试、依序面试和逐级面试。
A用途B主试状态C面试人数D操作规范15、（）就是采用问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析目的。
A访谈分析法B记录分析法C观察分析法D问卷调查分析法16、人力资源规划过程的步骤是（）①评价现有的人力资源；②对人力资源规划进行评估；③制定买足未来人力资源需要的行动方案；④预估将来需要的人力资源A④③②① B①④②③ C①④③② D③④②①17、下列不属于开发性测评特点的是（）A勘探性B配合性C促进性D针对性18、下列不属于招聘成本的是（）A内部成本B外部成本C间接成本D直接成本19、（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定答案，主试者对所有被试者询问相同的问题。
招聘与配置技能测试考核试卷
C.资源限制
D.法律法规
7.在进行面试时，以下哪些方法可以帮助评估应聘者的软技能？（）
A.行为描述问题
B.情景模拟
C.集体面试
D.评价中心
8.以下哪些是招聘成本的一部分？（）
A.广告费用
B.面试费用
C.培训费用
D.招聘人员工时
9.以下哪些策略可以提高招聘效率？（）
A.精细化职位描述
B.多渠道发布招聘信息
1.招聘过程中，笔试主要用于评估应聘者的专业技能和知识水平。（）
2.在面试中，提问“你最大的缺点是什么？”是一个有效的评估应聘者自我认知能力的问题。（）
3.人员配置仅涉及对现有员工的工作分配，不考虑外部人力资源的引入。（）
4.招聘广告应当尽可能详细，以便应聘者了解岗位的全面信息。（）
5.内部招聘可以完全替代外部招聘，无需考虑外部人才市场的情况。（）
A.提供良好的工作环境
B.关注员工福利
C.加强员工参与
D.提供明确的职业发展路径
（以下为答题卡区域，请考生将所选答案填入相应括号内）
1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
6. ______ 7. ______ 8. ______ 9. ______ 10. ______
A.统一面试标准
B.多元化应聘者来源
C.透明化招聘流程
D.遵守法律法规
13.以下哪些因素可能导致员工配置不当？（）
A.缺乏岗位分析
B.忽视员工个人发展
C.不合理的团队结构
D.缺乏有效的沟通
14.以下哪些是员工配置时应遵循的原则？（）
A.公平性
B.效率性
《招聘与配置》练习题
《招聘与配置》练习题一、单项选择题1、对于求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人介绍2、（）提问是鼓励应聘者从不同的角度思考问题的面试提问方式。
（A）开放式（B）封闭式（C）清单式（D）假设式3、（）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。
（A）招聘预算（B）招聘成本管理（C）招聘费用（D）招聘成本效益4、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法5、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和绩效复合时，关键要（）（A）客观、合理、不循私（B）主观、合理、不循私（C）客观、公正、不循私（D）主观、公正、不循私6、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）（A）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试7、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关系和理解。
（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问8、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）（A）细节原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则11、面试的考试阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘者不能预料到的问题（C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够预料的问题12、（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用13、用人单位可聘用的外国人，聘用的期限不得超过（）（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年14、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
[精品]《招聘与配置》练习题
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一、单选题：1、 ( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
C(A)人员需求计划 (B)人员供给计划(c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查2、( )不是内部招募法的优点。
D(A)激励性强 (B)适应较快(c)准确性高 (D)费闱较高3、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。
C(A)销售人员 (B)技术人员(c)普通职员 (D)高层人员4、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
B(A)人才交流中心 (B)猎头公司(c)校园招聘广告 (D)网络招聘5、面试不能够考核应聘者的( )。
D(A)交流能力 (B)风度气质(c)表着外貌 (D)科研能力6、( )不是效度的基本类型。
D(A)内容技度 (B)预测效度(c)同侧效度 (D)结果效度7、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法：②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（） DA ④③②①B ①④②③C ②④③①D ④②③①8、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序工作正确的是（）。
A ①⑥③④⑤②B ⑥③④⑤②① AC ⑥①③④⑤②D ③①⑥④⑤②9、下列属于外部招募方法的是（） CA 选拔法B 布告法C 熟人推荐D 档案法10、关于发布广告，下列描述不正确是（） AA 广告是内部招募的最常用的方法之一B 通常的做法是在一些大众煤体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界D 有广泛的宣传效果,可以展示单位实力11、下列不属于借助中介的是（） CA 人才交流中心B 猎头公司C 校园招聘D 招聘洽谈会12、校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员 AA 直接B 间接C 快速D 大规模13、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ) DA 创造融洽的气氛B 了解应聘者的知识技能和非智力素质C 让应聘者了解单位的现实状况D 决定应聘者是否被录用14、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
人员招聘与配置理论知识练习题
人员聘请及配置理论知识练习题一, 单项选择题1.（）不是内部招募法德优点。
A.激励性强B.适应较快C.精确性高D.费用较高2.（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定及改革3.有可能影响内部员工主动性的员工招募方式是（）。
A.校园聘请B.网络聘请C.内部聘请D.外部聘请4.选择聘请渠道的主要步骤有1.分析单位的聘请要求2.确定适合的聘请来源3.分析潜在应聘人员的特点4.选择合适的招募方法。
排序正确的是（）。
A.3124B.4132C.3142D.13245.布告法常常用于非管理人员的聘请，特殊适合于（）的聘请。
A.销售人员B.技术人员C.一般人员D.高层人员6.常常用于非管理人员的的招募方法是（）。
,A.举荐法B.布告法C.档案法D.任命法7.特殊适合一般职员的员工招募方法是（）。
A.举荐法B.布告法C.档案法D.任命法8.关于发布广告，描述不正确的是（）。
A.广告是内部招募最常用的方法之一B.及广泛的宣扬效果，可以展示单位实力C.发布广告要留意媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布快速，能够在一两天内就传达给媒介9.（）担当者双重角色。
既为单位择人，也为求职者择业。
A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心10.对求职者的信息驾驭较全面，聘请胜利率高的招募方式是（）。
Ａ．校园聘请Ｂ．借助中介Ｃ．猎头公司Ｄ．熟人介绍１１．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
Ａ．人才沟通中心Ｂ．猎头公司Ｃ．校园聘请广告Ｄ．网络聘请１２．企业聘请大批的初级技术人员，最适合的聘请渠道是（）。
Ａ．校园聘请Ｂ．猎头公司Ｃ．熟人介绍Ｄ．档案筛选１３．可能在中组织中形成裙带关系的员工招募方式是（）。
Ａ．校园聘请Ｂ．借助中介Ｃ．猎头公司Ｄ．熟人介绍１４．在费用和时间允许的状况下，对应聘者同时筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
Ａ．面试Ｂ．笔试Ｃ．调查Ｄ．档案１５．筛选简历时，应更多的关注（）。
《招聘与配置》考试试题
《招聘与配置》考试试题一、单选题1、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2 分）A．公平竞争原则B．双向选择原则C．准确原则D．效率优先原则答案：D2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）（2 分）A．稳定信度B．等值信度C．内在一致性信度D．评分者信度答案：B3、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2 分）A．必须招最好的人才B．看学历即可C．坚持用人所长D．经历等于经验答案：C4、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2 分）A．广告招聘B．职业介绍所C．人才招聘会D．员工推荐答案：D5、工作活动的最小单位是（）（2 分）A．工作要素B．工作任务C．工作职责D．工作职位答案：A6、根据经验进行人员录用的策略是（）（2 分）A．诊断式B．多重淘汰式C．补偿式D．结合式答案：A7、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2 分）A．以职位为标准B．以人为标准C．以双项选择为标准D．以单项选择为标准答案：B8、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2 分）A．能级相宜原则B．双向选择原则C．公平竞争原则D．效率优先原则答案：A9、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）（2 分）A．既定配置B．计划配置C．自动配置D．市场配置答案：D10、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2 分）A．招募B．筛选C．录用D．评估答案：A一、多选题11、发布招聘广告可供选择媒介主要有（）（3 分）A．报纸B．杂志C．广播D．网站E．宣传资料答案：ABCDE12、招聘的成本主要包括（）（3 分）A．招募成本B．选拔成本C．录用成本D．安置成本E．适应性培训成本答案：ABCDE13、招聘成本效用评估指标包括（）（3 分）A．总成本效用B．招募成本效用C．选拔成本效用D．人员录用效用E．培训成本效用答案：ABCD14、人力资源规划的工作流程包括（）（3 分）A．人力资源预测B．制定人力资源政策C．制定人力资源规划D．人力资源规划的执行E．人力资源规划的评价答案：ABCDE15、招聘的实施阶段包括的步骤有（）（3 分）A．准备B．招募C．选择D．录用E．评估答案：BCD16、人力资源配置的原则主要包括（）（3 分）A．充分就业B．合理使用C．良性结构D．提高效率E．德才兼备答案：ABCD17、工作分析的过程包括（）（3 分）A．准备阶段B．调查阶段C．分析阶段D．完成阶段E．运用阶段答案：ABCDE18、人才测评的功能主要包括（）（3 分）A．鉴定功能B．预测功能C．诊断功能D．导向功能E．激励功能答案：ABCDE19、聘用外国人就业的基本条件包括（）（3 分）A．年满18周岁B．具有相应的专业技能和工作经历C．无犯罪记录D．有确定的聘用单位E．持有效护照答案：ABCDE20、员工招聘的具体策略主要包括（）（3 分）A．地点策略B．时间策略C．渠道策略D．预算策略E．宣传策略答案：ABCE一、判断题21、笔试是人才甄选最古老的技术之一。
招聘与配置习题及答案
招聘与配置习题及答案一、单项选择题1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则2.相对于内部招聘而言、外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.增强员工的竞争力D.激励员工、鼓舞士气3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、团队中工作能力以及人际关系的处理能力4.一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法.A.员工推荐B.主动求职C.内部招聘D.报纸招聘5.人员招聘的直接目的是为了（）A.招聘到精英人员 C.增加单位人力资源储备B.获得组织所需要的人 D.提高单位影响力6．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断7．行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。
A.理想和信念 C.资历和技术水平 B.过去的行为 D.现在的岗位8．为了测试经营管理能力一般选择方法是（）A.文件筐方法B.无领导小组讨论法C.心理测试法D.笔试法9．招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择来源C.遵循国家法律法规D.效率优先原则10．在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）A.封闭性问题B.理论性问题C.压迫式问题D.开放式问题11．关于录用决策，理解错误的是（）A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B.要考虑人员之间的互补性C.首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求12．（）不属于行为描述的提问方式。
第二章人员招聘与配置题目
一、单项选择题1．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘2．关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A．广告是内部招募最常用的方法之一B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界3．通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法4．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A．人才交流中心B．猎头服务C．校园招聘广告D．网络招聘5．下列各项中，不属于借助中介的是（）。
A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会6．筛选简历时，应更多地关注（）。
A．学习成绩B．管理能力C．主观内容D．客观内容7．笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）。
A．客观、合理、不徇私情B．公平、合理、不徇私情C．客观、公平、不徇私情D．公平、公正、不徇私情8．在面试过程中，考官不应该（）。
A．创造融洽的气氛B．让应聘者了解单位的现实状况C．决定应聘者是否被录用D．了解应聘者的知识技能和非智力素质9．如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
10．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试11．（）属于假设式的提问方式。
A．“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”B．“你的意思是这样的吗?”C．“你曾经做过销售工作吗?”D．“你认为这样做对吗?”12．（）是人员面试中的核心技巧。
A．开放式提问B．封闭式提问C．确认式提问D．举例式提问13．在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。
下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A．“你不介意加班，是吗?”B．“你能够经常提出建设性的建议吗?”C．“你在处理这类问题时恐惧吗?”D．“你对这类问题的处理建议是什么?”14．领导者失败的原因往往在于（）。
人力资源管理师(三级)专业技能-人员招聘与配置
人力资源管理师（三级）专业技能-人员招聘与配置( )工作属于全局性工作，能级最高。
A.决策层 B.参谋层 C.经理层 D.作业层正确答案：A 一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、操作层。
决策层工作属（江南博哥）于全局性工作，决策的正确与否，关系到事业的成败。
因此，决策层的能级最高。
( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试正确答案：C 职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
( )就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A.实耗工时 B.实测工时 C.标准工时 D.标准差正确答案：B 实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置正确答案：C 以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募正确答案：A 从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感( )是人员面试中的核心技巧。
A.开放式提问 B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问正确答案：D 略( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.Go1dstein组织培训需求分析模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻性培训需求评估模型D.三维培训需求分析模型正确答案：D 这一题是第三章的内容。
人员招聘与配置复习题
一、判断题（10分，每小题1分)1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
（）2．德才兼备就是在甄选工作中克服求全责备的思想，树立看人的长处、优点的观念。
（ )3．岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。
（）4．笔试具有测试内容覆盖范围大，能够实行团体测试，操作程序简单，易于掌握等许多特点.（）5．刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中,效率较高.（）6．反射陈述多被滥用,因为这可以让主考官玩弄权力游戏。
（）7．人力资源地区结构是指人力资源在城镇与乡村的分布比例构成。
( ）8．人口总量越大，需要的基本生活消费品数量就越多。
( ）9．岗位是根据企业目标需要设置的具有一个人工作量的单元，是职权和相应责任的统一体。
（）10．从本质上看，人员使用过程与生产资料运用一样，是企业对员工所提供的人力资源的消费过程。
（）二、单选题（20分,每小题1分）1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( ）。
A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划3．( ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A．因事择人B．任人唯贤C．用人不疑D．严爱相济4．防止低效招聘，应该从（）做起。
A．招聘原则B．提高福利待遇C．招聘渠道D．培训5．（）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段,帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。
A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所6．( ）可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。
A．组织结构图B．职务分布图 C．资源结构图D．业务流程图7．（）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
人员招聘与配置试题
人员招聘与配置试题一、名词解释（4*4=16分）1、人岗匹配：招聘与甄选的核心是人岗匹配，就是人的特征与岗位的特征匹配，从而达到预期的工作效果。
2、外部招聘：根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拨符合空缺职位工作要求的人员。
3、笔试：笔试让求职者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后由主考人根据求职者解答的正确程序予以评定成绩的一种测试方法。
5、结构化面试：结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉与的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
二、单选题（2*12=24分）1．招聘与甄选是一个（ B ）选择过程。
A、单向B、双向C、定向D、静态2．新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（ C ）A、个人——工作匹配B、个人——组织匹配C、个人——团队匹配D、个人——能力匹配3．组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。
在这个过程中，首先发生的是（D ）A、选拔有效人才B、人力资源部门实施人员招聘工作C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查D、组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求4．下列哪项属于内部招聘的特点是（ A ）A、可信度高B、激励性不强C、费用高D、有利于招到优秀人才5．下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（ C ）A、需要将人才固定化B、人员培训是招聘的最重要环节C、全方位地发现人才D、要求全责备6．下列哪项是外部招聘的特点是（ D ）A、进入角色快B、引进成本低C、决策风险小D、影响内部员工的积极性7．下列不属于媒体广告的是（ B ）A、广播电视B、电话C、报纸D、杂志8．下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（ C ）A、广告题目B、审批机关C、招聘途径D、人事政策9．最古老、最基本的选人方法是（ B ）A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评10．根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试（C ）A、主试状态B、面试氛围C、操作规范D、面试人数11．面试不能够考察应试者的（D ）A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质12．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（D ）A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否被录用三、多选题（15*2=30）1、岗位要求与人的（）相匹配A、知识B、技能C、能力D、爱好E、学历2、招聘与甄选战略是组织经验战略与人力资源战略相互作用的结果，可以分为（）A、既得与开发人才战略，滞后与领先战略B、具体与一般素质战略，内部与外部招聘战略C、出色与基本合格人才战略D、积极多元化与被动多元化战略E、核心劳动力与弹性劳动力战略3、有效的招聘应符合以下哪三个条件（）A、因人设岗B、具有敏锐的市场洞察力C、具有前瞻性，要未雨绸缪D、建立在对企业业务与所属行业了解的基础上E、建立完整的人员配置需求程序4、以下哪些属于人员招聘工作（）A、发放奖金与福利B、组织人力资源实施招聘工作C、人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作D、经考试、测验和面试的合格者成为组织的试用员工E、对于整个招聘过程进行评估总结，其中包括招聘的成本、效率、经验、教训等，并记录在案，以备后查。
员工招聘与配置试题
员工招聘与配置试题单选：（1×15=15´）1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、外部招聘2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）A、为企业的发展储备人才B、决定是否进行招聘C、影响招聘活动能否顺利进行D、影响招聘活动的有效性3、下列哪项是外部招聘的方式（）A、晋升与岗位轮换B、员工推荐C、猎头公司D、人员重聘4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（）A、诊断性测评B、选拔性测评C、鉴定性测评D、配置性测评5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（）A、勘探性B、准备性C、配合性D、促进性6、素质形成的决定因素不包括（）A、智商是素质形成的重要依据B、遗传是素质形成的生物学前提C、良好环境是素质形成的根本条件D、后天的学习是素质提高的捷径7、简历附件一般不包括（）A、一寸免冠照B、设计作品C、专业资格证书D、具有代表性的获奖证书8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（）A、小组面试B、招工面试C、依序面试D、逐级面试9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（）A、建立良好的面试氛围B、介绍公司情况与职位需求C、面试对象的评价观察D、回答问题解决分歧10、哪项不是无领导讨论的功能（）A、区分功能B、评定功能C、预测功能D、鉴定功能11、招聘与甄选的核心是（）A、人岗匹配B、个人与团队匹配C、个人与组织匹配D、人事匹配12、权重确定法不包括（）A、客观分析法B、德尔菲法C、多元回归法D、层次分析法13、STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。
其中字母A代表的是（）A、actionB、abilityC、askD、ambition14、笔试测评的3个层次不包括（）A、记忆B、分析C、理解D、应用15、下列不属于面试的优点的是（）A、适应性强B、可以进行双向沟通C、有人情味D、易数量化答案：AACAB AABBD AAABD多选题（2×13=26´）1、以下不属于内部招聘的优点的是（）A 选拔效度高B 组织效度高C 费用率低D 有利于树立企业形象E 有利于招到优秀人才答案:DE ，ABC选项为内部招聘的优点，DE则是外部招聘的优点。
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员工招聘与配置试题
单选：（1×15=15´）
1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？
A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、外部招聘
2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）
A、为企业的发展储备人才
B、决定是否进行招聘
C、影响招聘活动能否顺利进行
D、影响招聘活动的有效性
3、下列哪项是外部招聘的方式（）
A、晋升与岗位轮换
B、员工推荐
C、猎头公司
D、人员重聘
4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（）
A、诊断性测评
B、选拔性测评
C、鉴定性测评
D、配置性测评
5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（）
A、勘探性
B、准备性
C、配合性
D、促进性
6、素质形成的决定因素不包括（）
A、智商是素质形成的重要依据
B、遗传是素质形成的生物学前提
C、良好环境是素质形成的根本条件
D、后天的学习是素质提高的捷径
7、简历附件一般不包括（）
A、一寸免冠照
B、设计作品
C、专业资格证书
D、具有代表性的获奖证书
8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（）
A、小组面试
B、招工面试
C、依序面试
D、逐级面试
9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（）
A、建立良好的面试氛围
B、介绍公司情况与职位需求
C、面试对象的评价观察
D、回答问题解决分歧
10、哪项不是无领导讨论的功能（）
A、区分功能
B、评定功能
C、预测功能
D、鉴定功能
11、招聘与甄选的核心是（）
A、人岗匹配
B、个人与团队匹配
C、个人与组织匹配
D、人事匹配
12、权重确定法不包括（）
A、客观分析法
B、德尔菲法
C、多元回归法
D、层次分析法
13、STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。
其中字母A代表的是（）
A、action
B、ability
C、ask
D、ambition
14、笔试测评的3个层次不包括（）
A、记忆
B、分析
C、理解
D、应用
15、下列不属于面试的优点的是（）
A、适应性强
B、可以进行双向沟通
C、有人情味
D、易数量化
答案：AACAB AABBD AAABD
多选题（2×13=26´）
1、以下不属于内部招聘的优点的是（）
A 选拔效度高
B 组织效度高
C 费用率低
D 有利于树立企业形象
E 有利于招到优秀人才
答案:DE ，ABC选项为内部招聘的优点，DE则是外部招聘的优点。
2、面试是测试应聘者有关素质的一种方式，其题型包括（）
A背景型 B 智能型 C 情境型 D 行为性E 作业型
答案：ABCDE
3、素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，以下属于素质的特性的是（）
A 基础性
B 稳定性
C 可塑性
D 综合性E层次性
答案：ABCDE，素质的特性包括九个方面，分别是：基础性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性以及层次性。
4、面试指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
以下属于面试特点的是（）
A 对象的单一性
B 内容的灵活性
C 信息的复合性
D 交流的直接互动性
E 判断的直觉性
答案：ABCDE，本题着重考查面试的特点，而面试的特点包括了对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接互动性及判断的直觉性。
5、近代中国人员素质测评的发展包括（）
A 引进阶段
B 探索阶段
C 停滞阶段
D 复苏阶段E繁荣阶段
答案：ACDE,中国近代人员素质测评的发展经历了20世纪初期—建国前的引进阶段、建国后—70年代末的停滞阶段、70年代末—90年代末的复苏阶段以及90年代末至今的繁荣阶段的四个阶段。
6、“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢”，那么常见笔迹线条包括（）
A 圆滑的线条B粗糙的线条C弹性的线条
D凝重的线条E流畅的线条
答案：ABCD，常见线条包括圆滑、粗糙、弹性以及凝重的线条，不包括流畅的
线条。
7、素质测评按测评的目的和用途来划分，可分为以下哪几种主要类型？（）
A选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评
D 开发性测评E目标性测评
答案：ABCD，素质测评按目的和用途来分主要是选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评五种主要类型，当中不包括目标性测评。
8、笔试的优点包括：（）
A 成绩评定比较客观
B 话费较少时间达到较高效率
C 对大量应聘者同时筛选
D 应聘者心理压力较大
E 增加考察的信度和效度
答案：ABCE，笔试的优点是：一次可出多道题目；由于题目较多，可以增加对知识、技能的掌握程度，可以对大规模应试者通知筛选，花费时间少；对应聘者来说，心理压力小；同时，成绩评定也比较客观。
9、以下属于面试中结构化面试的特点的是：（）
A 能使所有应聘者感到公平B便于对不同应聘者进行比较
C 操作简单,便于掌握D易缺少充分的双向沟通，谈话不够深入E进行起来可能不自然，问题可能显得有些唐突
答案：ABCDE，ABC是结构化面试的优点，而DE则属于结构化面试的缺点，因而都选。
10、情境模拟技术具有多种表现形式，角色扮演法作为一种重要形式，具有明显的优缺点，以下不属于其优点的是（）
A它能够突破实际工作情境时间与空间的限制B为受训者提供了广泛地获取多种工作经验的机会C角色扮演具有高度的灵活性D可以增加角色之间的感情交流E 角色扮演是在模拟状态下进行的
答案：BCDE，角色扮演法的优点包括为受训者提供了广泛地获取多种工作经验的机会、角色扮演具有高度的灵活性、可以增加角色之间的感情交流、角色扮演是在模拟状态下进行的等优点，而能够突破它能够突破实际工作情境时间与空间的限制则属于管理游戏的优点。
11、有效招聘的原则有（）
A匹配性原则B战略性原则C公平性原则D公开性原则E效率性原则
答案：ABC 分析：有效招聘的原则有匹配性原则、战略性原则、公平性原则，其中前两个原则也可以概括为效益原则。
12、招聘的程序包括（）
A计划B招募C面试D甄选E录用F培训
答案：ABDE 分析：招聘的程序包括计划、招募、甄选、录用。
13、考核性测评的特点有（）
A鉴定性B现时性C概括性D权威性E公平性
答案：ABCD
简答题（3×8=24´）
1、简要回答面试的功能有哪些？
答：
（1）有效避免高分低能和冒名顶替入选。
（2）可以弥补笔试的失误。
（3）可以考察人的仪表、风度、修养、自然素质、口头表达能力和反应能力。
（4）可以考察一个人的知识、能力、品德和经验。
（5）可以测试个体的任何素质、
2、结构化面试的优缺点？
答：结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方法。
它的优点主要有：能使所有的应试者感动公平；便于对不同的应聘者进行对比；操作简单，便于掌握。
它的缺点主要有：缺少充分的双向沟通；谈话方式不够深入；问题显得可能有些唐突等。
3、简要回答有效招聘的意义？
答：
（1）确保录用人员的质量，提高企业的核心竞争力；
（2）减少离职、增加企业内部的凝聚力；
（3）为企业注入新的活力；
（4）促进人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥水平。