2019年最新-【劳动法课件】劳动法的基本原理-PPT精品文档-精选文档

第一讲
劳动法的基本原理
劳动法案例
华为辞职门 ：
2019年9月30日，华为公司内部讨论通 过一份题为“关于终止、解除劳动合同 的补偿规定”的文件，要求包括任正非 在内的所有工作满8年的员工(共计7000 多名)在2019年元旦之前逐步完成“先辞 职再竞岗”工作；废除现行工号制度， 所有工号重排序。
2、有偿性
是由劳动者从事的，能够得到劳动 报酬，从而用以满足自身及其家庭 成员生活需求的劳动；
3、社会性 这种劳动的对象必须是除本人和家人以
外的他人的，具有明显的社会性； 4、从属性 这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇
佣关系基础上，是从属于一定的用人单 位或者雇主的，从事劳动的人须服从用 人单位或者雇主的管理。
思考：下列情况是否属于劳动关系？
农民在市场上出售自己劳动生产的农副 产品所发生的买卖关系
个体劳动者个人劳动或与其家庭成员共 同参加劳动
（二）与劳动关系密切的其他社会关系 1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、劳动保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、处理劳动争议方面的关系。
劳动的基本要件
劳动法上的“劳动”基本要件包括：基 于法定义务（区别于一般意义上的助人 为乐式的劳动）；基于劳动合同关系 （区别于夫妻关系和亲子关系之劳动）； 基于有报酬的（区别于基于道德风格的 义务劳动）；基于为职业的谋生方式 （区别于学生实习等非职业性劳动）。
二、劳动法
劳动法，是调整劳动关系和与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。
劳动法总则 劳动关系协调法 劳动合同法
劳动基准法 劳动保障法
集体合同法 资法 劳动保护法 劳动监督法 劳动就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法
《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：
1、我国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的。
2、规定事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建
立劳动关系的劳动者 。
四、劳动法的基本原则
1、保护劳动者合法权益原则 ； 2、三方协调劳动关系原则； 3、公法手段和私法手段相结合原则。
（劳动关系的合同化、劳动关系的基准 化）
五、劳动法的体系
劳动关系协调法，由以实现劳动关系运行协调 化为基本职能的各项劳动法律制度所构成；
劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者 权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动 基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成：
劳动保障法，主要由以保障劳动者实现劳动权 和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现 劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制 度所构成。
（一）劳动关系
劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过 程中发生的社会关系
劳动关系的特征：
(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生 的关系，与劳动有着直接的联系。
(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳 动者，另一方是提供生产资料的用人单 位。
(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方 用人单位的成员，并遵守单位的内部劳 动规则。
劳动法案例二
央视清退 ：
2019年8月，央视三周内集中清退临时工作人员 1800余名本周末。有关报道称由于近来非法用 工问题的矛盾日益严重，加之《劳动法》也将 正式生效，中央电视台开始了有史以来规模最 大的，临时人员（就是非企聘人员）清退活动。 清退的最后期限是本周末，全台（所有频道、 中心）将有千余人离开自己工作多年的岗位。 据悉，此次人员整顿将不惜一切代价，节目的 质与量将成为次要的。
劳动执法
劳动执法
劳动服务
工会活动
（三）劳动法的基本特征 1、保护与管理相结合。 2、强制与授权相结合。 3、实体法和程序法相结合。
三、劳动法的适用范围
(一)《劳动法》适用于中华人民共和国 境内的所有企业、个体经济组织和与之 形成劳动关系的劳动者 ；
(二)国家机关、事业单位、社会团体和 与之建立劳动合同关系的劳动者
一、劳动法上的“劳动” 它有别于人们日常用语中的“劳动”，
一般是指人们在争取与实现劳动全过程 中的劳动。 这种劳动是一种有偿劳动，它区别于无 偿的义务劳动；这种劳动还是带有劳雇 关系或劳雇关系的劳动，区别于单个的 职务劳动。
1、主体的法定性
它首先要求从事劳动的人具备作为 劳动者的法定条件；