地税局申报文明单位自测自评报告
地税自查报告范文（精选4篇）
地税自查报告范文（精选4篇）地税范文篇1______地方税务局：我公司根据贵局要求，对______年____月____日(注册日)到20____年____月____日止的纳税情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：纳税人名称：纳税人识别号：经济类型：法定代表人：检查期间：________年____月____日-________年____月____日。
一、企业基本情况：我公司系________企业，我公司注册成立于________年____月____日，注册资本：________万元，企业负责人：______。
企业现在正常经营。
二、企业经营情况：企业营业收入、利润情况。
三、税费缴纳情况我公司自________年至________年____月____日纳税情况如下：(一)、耕地占用税应交数、已交数。
(二)、代扣代缴税款。
1、建安税：应交数、已交数。
2、个人所得税：应交数、已交数。
(三)、营业税及附加(流转税)截止________年____月____日营业税及附加缴纳情况：营业税：元增值税：元城建税：元教育费附加：元地方教育费附加：元水利基金：元(四)、房产税、土地使用税：应交数、已交数。
(五)、印花税：1、合同印花税：应交数、已交数。
2、注册资金印花税：应交数、已交数。
(六)企业所得税：应交数、已交数。
(七)契税：应交数、已交数。
附注：上述数据由于是取自财务账簿，手工加计，可能稍有出入。
______________有限责任公司负责人：________年____月____日地税自查报告范文篇2国税局：我公司是食品有限公司在新疆登记注册的全资子公司，属于食品加工企业，经营范围为方便面、挂面、粉丝、调味品的生产与销售。
注册资金x万元。
我公司于20xx年正式生产运营，设有供应、生产、物流、营销、财务等部门，遵循企业会计核算方法，设置总账、明细账等，目前使用金蝶软件，我公司纳税申报按照要求统一进行网上申报，各年度国税、地税申报税种有增zhí shuì、城建税、房产税、教育费附加、个人所得税等税种，均为自行申报，没有聘请税务等代理机构。
申报文明单位自查报告
申报文明单位自查报告一、单位基本情况单位名称：XXX公司单位性质：民营企业成立时间：XXXX年XX月XX日所在地：XXXX省XXXX市XXXX区二、领导班子及员工情况目前，我单位设有总经理一人，副总经理两人，各部门主管和员工共计200余人。
领导班子成员的年龄结构合理，经验丰富，具备较高的管理能力。
员工队伍专业化程度高，其中大部分员工拥有大专及以上学历，具备较强的专业知识和技能。
三、文明单位创建情况作为国家级文明单位，XXX公司一直致力于创建良好的工作和生活环境。
多年来，我单位积极推行全员参与、全方位推动的创文理念，通过建设和改进硬件设施、优化管理体系、加强文明素质教育等方式，不断提升单位文明程度和员工文明素质。
1.硬件设施建设我单位对办公场所进行了改造和装修，配置了舒适、安全、环保的办公设备，并对公共区域进行了美化。
同时，我们还设立了文化活动室、图书角等公共区域，以满足员工学习、休闲的需求。
2.管理体系优化我单位建立了健全的管理体系，包括岗位职责分工、工作流程规范、考核奖励制度等，保证工作的有序进行。
我们推行员工自治管理，注重员工的参与和建言献策，让每个员工都有机会参与到单位的决策和管理中。
3.文明素质教育为提升员工的文明素质，我单位定期开展文明礼仪、职业道德、法律法规等方面的培训，加强员工的法律意识和职业道德意识。
同时，我们积极组织员工参加各类文化活动、志愿者活动，培养和培训员工的文化修养。
4.公益慈善活动我单位积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，开展义务劳动等，投身于社会公益事业中。
每位员工都被鼓励以身作则，传播正能量，积极参与社区服务和公益活动，为社会和谐发展做出贡献。
四、申报文明单位自查情况基于单位的自查情况，我们对以下方面进行了自我评估和总结。
1.组织建设（1）领导班子是否具备较高的管理能力，是否能够正确引领单位建设和发展？（2）组织机构设置是否合理，各岗位责任是否明确，工作流程是否规范?（3）员工队伍是否专业化，是否具备较高的专业知识和技能？2.硬件设施和环境（1）办公场所是否舒适、安全，设备设施是否完善？（2）公共区域是否整洁美观，是否满足员工的学习和休闲需求？3.文明素质教育（1）是否定期开展文明礼仪、职业道德等方面的培训，是否加强员工的文明意识？（2）是否积极组织员工参加文化活动、志愿者活动，培养员工的文化修养？4.社会责任履行（1）是否积极参与各类公益慈善活动，投身于社会公益事业中？（2）员工是否被鼓励以身作则，积极传播正能量，参与社区服务和公益活动？五、存在的问题和改进措施在自查中，我们也发现了一些存在的问题，并制定了相应的改进措施。
工作总结地税“文明单位”自查总结
地税“文明单位”自查总结
县文明办：
我所是顺应税制改革，于一九九四年九月组建成立的，内设税务登记组、发票管理组、纳税申报组、基金征收组、企业管理组、个体税收征管组。全所有在册干部职工14人，临时助征员5人，共19人，其中党员3人，占25%，大专生10名，占60%，我所所担负的三乡一镇及城区17个地方税种和14项基金费的征收管理任务。在机构分设前系市级“文明税务所”、县级“文明单位”。几年来一直保持光荣称号，年年复查合格。一九九五年获得市级“先进集体”，一九九六获得市级“青年文明号”称号，二OOO年五月被授予九九年度省级“青年文明号”称号。
一、抓创建组织领导
为了抓创建工作，我所于**年成立了“青神县地方税务局城关税务所文明单位”领导小组，由所长罗宇晶任组长，副所长任海丽副所长，先玲，蒲晓云为小组成员，制定了规划，全所以争创省级文明单位为目标，搞好各项工作。
二、以组织收入为中心，确保税收任务的完成
我所是全局税收任务的重点所，全所收入占全局70%多，所以我所能否完
**年9月�
我所地方税收面临两大困难，一是税源严重不足，二是征管难度大。为了推进地税工作各前发展，这些年来，我所把完成县局下达的税收任务始终作为中心工作来抓，作为创建成败的关键来抓，团结带领全所职工全力以赴，集中精力抓收入，一心一意抓征管，收效明显。从一九九五年到二OOO年分别完成收入，1995年全所完成地方税516万，96年645万。97年723万，98年785万，99年1000万，**年1200万。年年超额完成县局下达的税收收入任务。在工作中主要抓了以下五个方面。一是税收任务实行层层落实，奖惩斗硬。局对我所实行以税收任务为主体的年度目标管理并签定责任书后，我所对各征收组和专管员也实行税收目标管理，把税收任务分解到各组和人，实行风险抵压，季度、年度考核，促进了全所职工抓征管工作的积极性。二是规范管理，理顺征管关系。为顺利开展工作创造良好的征管条件，对我所管辖的纳税户进行了认真的清理，摸清了情况，掌握了税源，从而建起了纳税档案，建立了纳税制度，规范了纳税秩序，为完成税收任务打下了良好的基础。三是坚持实行任务从早抓，工作从紧抓，措施从严抓，税款从小抓的征管工作方针坚持抓大不放小，做到应收尽收，使税源均衡入库、稳定增长。四是大胆探索，尝试新的征管路子。特别是对沙石资源税、屠宰税源控管，饮食业民主评税制度，对纳税大户、重点企业驻企催收等征收办法受到县局的充分肯定。五是坚持以税法宣传为先导，以依法治税作后盾。几年来我们坚持抓好税法宣传工作，依法开展税收检查，采取所内稽查小组与县局稽查分局密切配合形式，查补地方各税费300多万元，清理欠税入库150多万元。对不按期纳税的实行强制执行10多户。特别是对个人所得税的稽查管理，在广大纳税人中造成极大反响，使之社会效益明显提高。
地方税务局文明单位自查报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------地方税务局文明单位自查报告ｘｘ市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。
自1994年9月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。
坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。
积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动1 / 8竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。
连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。
地税局文明单位自查报告
地税局文明单位自查报告地税局文明单位自查报告20XX年，烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础上，紧密结合地税实际，坚持落实科学发展观，按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持管理与服务并重，三个文明一起抓，努力构建健康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。
经深入自查，现将我局创建省级文明单位复查情况报告如下：一、加强组织领导，完善创建机制为切实加强地税部门三个文明建设，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建领导小组，形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。
为不断健全创建工作机制，我局坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接，先后修订完善了《“三会一课”制度》、《政治业务学习制度》、《思想政治工作制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规章制度。
同时，在全局实行“一岗双责”，一把手对文明创建负总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工作与税收工作一起研究部署，一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进行严格检查考核，平时随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究责任，较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。
二、营造人文环境，提高整体素质(一)深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素质充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学发展观理论、党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定期确定学习内容，通过集中讨论、观看视频课件等方式深入开展集体学习，按照班子分工经常性深入分局、企业开展调查研究，着力提高领导能力。
同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以“五个好”、“五带头”为标准，深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全局干部职工的思想道德和文明素质有了明显的提高，为精神文明建设卓有成效的开展创造了良好条件。
2024年度文明单位自查报告（3篇）
2024年度文明单位自查报告尊敬的领导：我单位于2024年度将各项工作与创建文明单位活动相结合，认真开展了全年的文明单位自查工作。
现将自查情况进行报告如下。
一、组织领导本年度，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了以单位领导为组长的文明单位工作领导小组，明确了各成员的责任分工，并制定了详细的工作计划和时间表。
领导小组定期召开工作会议，及时部署和督促各项工作的落实。
同时，还建立了健全的激励机制，为参与创建文明单位的员工提供奖励和荣誉，有效推动了文明单位创建工作的开展。
二、制度建设本年度，我单位进一步完善了文明单位创建的相关制度。
对文明单位创建工作进行了全面的规范，明确了各个环节的要求和责任，确保了文明单位创建工作的顺利进行。
我们还建立了健全的奖惩机制，对于优秀文明单位给予表彰和奖励，并对存在问题的单位进行督促和整改，以保持文明单位的创建成果。
三、意识宣传我单位充分发挥宣传媒体的作用，广泛宣传文明单位创建的意义和目标。
通过栏目报道、宣传海报、宣传视频等形式，深入宣传创建文明单位的理念和标准，引导全体员工积极参与到创建工作中来。
同时，在每个月的固定时间，组织相关单位和专家来我单位进行文明单位创建经验交流会，提高了广大员工对文明单位创建的重视程度。
四、环境整治本年度，我单位在环境整治方面取得了一定的成果。
通过加强清扫卫生、绿化美化等工作，使单位内外环境更加整洁美观。
我们还引导员工养成文明习惯，如禁止乱扔垃圾、文明用语、礼让行人等，并进行了持续的宣传教育。
目前，单位内外环境整治取得明显成效，得到了员工和居民的一致赞誉。
五、员工素质我单位高度重视员工的文明素质培养，积极组织参与集体学习和培训。
在单位内开展了丰富多彩的文化活动，如诗歌朗诵、书法比赛等，提高了员工的审美水平和文化修养。
同时，在每周工作例会上，我们加强了员工的规范化管理，明确要求员工维护单位的良好形象，并定期进行评比表彰。
六、社会责任我单位积极履行社会责任，在本年度通过与社区合作共建文明单位，参与社会公益活动，定期开展志愿者活动等方式，为社会奉献一份力量。
文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）
文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回首这段时间的工作，存在的问题非常值得总结，立即行动起来写一份自查报告吧。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
文明单位创建自检自查报告1我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高全体地税干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成地税各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。
现自查总结如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施我局领导班子高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，形成了齐抓共管的格局。
坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。
积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。
二、以学习实践科学发展观活动为契机，促进“三个文明”建设工作的深入开展我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下，以“践行科学发展观，构建和谐新地税，服务灾后恢复重建”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，扎实开展学习实践活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。
通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识;进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路;进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力。
地税自查报告
地税自查报告地税自查报告15篇在当下社会，报告的用途越来越大，写报告的时候要注意内容的完整。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编收集整理的地税自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
地税自查报告1一、企业概况山东榴园水泥有限公司是一个拥有先进技术和设备的国有控股大一型企业，下设南分厂、北分厂，年水泥生产能力130万吨。
企业获得了产品质量认证、质量管理体系认证，化验室合格证书等荣誉，是山东省资源综合利用企业。
为认真贯彻执行节能法律、法规，落实国家发改委、省政府、市政府的相关要求，加强企业节能管理，推进节能技术进步，提高能源利用效率。
公司作为千家企业重点耗能单位之一和省控重点用能企业，深知企业是节能降耗的主体，积极响应国家和省政府、市区政府号召，大力推进公司节能减排，顺利完成省政府、市政府下达的节能目标，并将节能减排工作开展的有声有色。
二、20xx年的经营情况及节能目标责任完成情况20xx年，全年计划生产水泥110万吨，20xx年1-12月份，公司实际生产水泥108、2万吨，完成年计划的98、36%，实现销售收入190426万元，上缴税金2343万元。
单位产品标煤耗83、49kg/t，XX年单位产品标煤耗86、54kg/t，同比下降了3、05kg/t。
20xx年1-12月份，累计节约标煤0、33万吨。
与20xx年省政府下达给公司的节能目标0、29万吨标煤相比，超出目标值0、04万吨。
由此可见，公司顺利并超额完成了省政府下达的节能目标。
三、节能组织机构及能源管理工作开展情况为进一步贯彻执行和落实国家节能减排政策，强化企业节能主体责任，20xx年初，公司在去年能源管理组织、机构基础上，进一步完善了企业能源管理工作，调整了能源计量、节能领导小组和节能工作小组，积极采用节能新技术等，加强企业能源管理工作。
（一）进一步完善健全节能管理、组织、标准体系。
公司责成一名副总具体负责节能管理和领导工作，各相关部门负责人为成员的节能管理和领导小组，设立了公司节能办公室，各职能部门、单位明确了节能专、兼职负责人，形成了三级节能管理网络，由生产综合处相关人员具体负责节能工作，同时，建立了节能工作机构和管理体系，成立了节能工作管理和领导小组，公司总经理任能源管理领导小组组长；在完善组织体系的基础上进一步贯彻执行国家的能源政策、法规及标准，组织贯彻、制定能源管理标准，编制节能规划及计划，贯彻执行能源管理中的技术标准，负责组织节能检查，对用能计量、统计进行监督，组织节能技术培训和宣传，发出节能倡议，进一步完善公司能源管理制度。
2024年申报省级文明单位自查报告
2024年申报省级文明单位自查报告1、引言自去年被评定为市级文明单位以来，本单位全体员工积极履行社会责任，努力创建和维护良好的工作环境，提供高质量的服务，并积极参与社会公益活动。
本报告是2024年自查结果的综合总结，旨在客观展示我们单位在文明创建方面的努力和成果，并为进一步完善工作提供具体建议。
2、主要成果2.1 工作环境改进本单位积极改进工作环境，提升员工的工作满意度。
我们对办公室进行了改造，增加了新的设备和舒适的家具，提高了员工的工作效率和舒适度。
此外，我们还引入了员工活动室和休息区，提供员工休息和娱乐的场所，加强了员工之间的交流和团队合作。
2.2 服务质量提升本单位重视服务质量，致力于提供更好的服务体验。
我们不断强化员工培训，提高员工服务技能和专业素养。
在2024年，我们加强了客户反馈机制，定期收集和分析客户的意见和建议，积极改进服务质量。
同时，我们还通过优化流程和引入新技术，提高服务效率，减少客户等待时间。
2.3 社会公益参与本单位积极参与社会公益活动，回馈社会，提升社会影响力。
我们组织员工参加义工活动，定期走访社区、学校等地，并开展环境保护、扶贫帮困、教育支持等一系列公益项目。
同时，我们还鼓励员工个人参与公益事业，提供相应的奖励和支持。
3、存在问题和挑战3.1 员工素质不稳定尽管我们加强了员工培训，但是由于员工流动性较大，培训效果不够持久。
我们需要进一步加强培训的针对性和持续性，建立更加稳定的员工队伍，并制定个人成长计划，提高员工的职业发展意识和动力。
3.2 劳动保护措施不完善尽管我们改进了工作环境，但仍存在一些劳动保护措施不完善的问题。
我们将进一步加强劳动保护意识，完善安全制度和设施，保障员工的身体健康和安全。
3.3 社会公益活动影响力有限尽管我们积极参与社会公益活动，但对一些特殊群体的关爱仍然不够深入。
我们将进一步深入了解社会需求，加强对弱势群体的支持和关注，坚持长期的公益行动，提升社会影响力。
地方税务局申报文明单位汇报材料
本文共有4037.5字，如对您有帮助，可购买打赏县地方税务局申报文明单位汇报材料自2019年获得安徽省第九届文明单位以来，我局坚持以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以精神文明建设“五个一”为活动载体，围绕“建好队，收好税，树形象”的工作目标，不断强化税收征管和优质纳税服务，始终保持税费收入的快速稳步增长，连续十九年超额完成市地税局和县委、县政府下达的年度税费收入任务和各项工作任务，取得了税收收入工作和“五个文明”建设双丰收，为促进地方经济平稳较快发展作出了贡献。
现将肥东县地税局两年多来文明单位创建工作情况总结汇报如下：肥东县地税局下设副科级二级机构10个,正股级二级机构1个，内设机构10个。
全县正式税务人员134人,其中党员118人,研究生29人,本科74人,大专30人,中专1人;注册税务师11人,中级职称39人。
管辖全县范围内企业2199户，个体工商5896户。
一、组织领导坚强有力一是县局党组坚持把文明创建工作列入重要议事日程，根据领导变动和人员轮岗交流及时调整文明创建工作领导组，实行主要领导负总责，分管领导具体抓，其他领导“一岗两责”制，各科室负责人为小组成员；领导小组下设办公室，由局党办负责具体工作；坚持“两手抓，两手都要硬”的工作思路，把创建与税收业务工作同筹划、同部署、同检查、同考核，不断推进文明单位创建发展层次。
主要负责同志及班子成员以身作则，率先垂范，积极组织并主动参与文明创建活动，积极参与创建文明县城活动。
二是领导带头开展文明创建，关注公益事业，开展结对帮扶。
在学雷锋、结对帮扶活动中，局领导与县武警中队签订结对共建协议，“八一”建军节开展慰问，赠送慰问品电脑、空调等价值20190余元；向元疃镇汪郢村小学捐款4000元用于购置体育器材；向石塘镇新展村捐款2万元修桥修路；为八斗镇小汤村建桥、修路、挖当家塘捐款13万元，慰问该村9名困难学童，发放慰问金、学习用品共计5000余元。
申报文明单位自查报告
申报文明单位自查报告申报文明单位自查报告随着社会一步步向前发展，报告使用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是不同的。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的申报文明单位自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
申报文明单位自查报告1创建“文明单位”是全面贯彻党的教育方针，坚持正确办学方向的一项重要举措。
是进一步推进学校管理走上科学化、规范化、制度化轨道的重要途径。
对于全面推进素质教育，提高师生的思想素质、人文素养和文明素质，推进学校的改革与发展，维护学校的稳定具有十分重要的意义。
对照《xx市文明单位考评细则（试行）》，我校积极开展创文明单位活动，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持解放思想，与时俱进，积极推进德育创新的，以创文明单位为载体，努力提升学校教育教学质量。
现将我校创建xx市文明单位自查自评情况汇报如下：一、学校基本情况19xx年xx一中整体搬迁后，市委市政府在其原校址上创立了xx 市实验中学。
学校现共有42个教学班，在校学生2238人，教职工207人，其中，高级教师48人，县市级以上骨干教师和学科带头人50人。
学校以“树一代名师，育百年英才，建千秋伟业，创品牌学校”为办学目标，以“为每一个孩子创建美好未来奠基”为办学理念，以“实验性、特色性、超前性、示范性”为办学特点。
认真贯彻落实《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等一系文件的基本精神，在继承传统的基础上与时俱进，努力形成具有实中特色和时代特征的学校精神，塑造学校师生新形象，不断提高学校的文明程度。
在市委、市政府和市教育局的关心支持下，办学条件得到不断的改善，整个校园环境优雅，四季如春。
20xx年，学校建成xx市首个塑胶运动场，20xx年新修了一栋教学楼，20xx年，学校又对主要道路进行刷黑，极大的提升了学校窗口形象。
拥有多媒体教室、电脑备课室、阅览室、各科专用办公室等一系列现代化教学设施。
地税文明单位申请报告
尊敬的评审委员会：我单位，XX地税局，自成立以来，始终秉持“为国聚财，为民收税”的宗旨，致力于为纳税人提供优质、高效、便捷的服务。
在新时代背景下，我单位积极响应国家号召，深入开展文明单位创建活动，现将我单位文明单位创建情况汇报如下：一、单位基本情况XX地税局成立于xxxx年，现有干部职工116人，全部达到大专以上学历。
机关设5个科室，下辖稽查局及7个征收、管理分局。
20xx年共组织税费收入13.67亿元，20xx年共组织税费收入16.47亿元。
我局花园式的办公环境，优美漂亮，院内有规划合理、搭配恰当的草坪和花树。
办公环境齐全、完备，全局实现人手一机，办公实现自动化。
二、文明单位创建工作领导1. 提高认识，加强领导思想是行动的先导，搞好文明单位建设，首先解决的是认识问题。
为适应新时期税收工作需要，我局在长期实践工作中，始终坚持“政治治局”的理念，把精神文明建设当做头等大事来抓，为税收任务的完成提供精神动力和智力支持。
2. 成立领导小组，明确责任党组对精神文明建设工作高度重视，成立了以党组书记葛志存同志为组长、主管副局长为副组长、办公室、政工科、监察科科长为成员的精神文明创建领导小组。
文明创建工作由副组长具体抓、各级部门配合抓，形成积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。
三、弘扬美德，开展善行地税1. 大力开展“善行河北、德系民生”教育活动通过撷英、感悟、品鉴、主题演讲等形式，学习修炼中华民族优秀传统文化和传统美德，寻找探求河北历史发展和地税事业。
2. 深入开展志愿服务活动组织干部职工积极参与义务植树、扶贫帮困、文明交通、关爱留守儿童等志愿服务活动，弘扬社会主义核心价值观。
3. 加强党风廉政建设严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政风险防控，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好政治生态。
四、文明单位创建工作成效1. 税收工作取得显著成绩在文明单位创建的推动下，我局税收工作取得了显著成绩，连续多年超额完成税收任务，为地方经济发展做出了积极贡献。
地税局创建文明单位工作总结
地税局创建文明单位工作总结1. 前言自从我们地税局被评为文明单位以来，我们一直在不断努力追求更高的标准，并在此过程中积累了不少经验和心得。
2021年，我们在进一步加强单位文明创建方面采取了一系列措施，在此总结与分享，希望能够为其他单位的创建工作提供有益的参考。
2. 工作主要内容与成果2.1 制定文件，明确目标在今年的文明单位创建工作中，我们首先制定了《地税局文明单位创建工作方案》。
在该方案中明确了创建工作的目标与任务，并制定了相应的工作计划和时间表。
同时，我们还制定了一些细化、具体化的办法和措施，以保证工作实施的顺利和有效。
2.2 疏导管理，进一步提升职工素质为进一步提升职工素质，我们采取了以下几种措施：•严格考勤制度，确保人员到岗到职•新员工入职培训，营造厚道的企业文化和理念•加强绩效考核，督促职工提高工作效率•不断完善奖惩制度，提高职工责任意识与权益保障感2.3 精简程序，提高工作效率经过调研和对外交流，我们发现单位文明创建工作的繁琐程序是制约工作效率的重要原因之一。
为提高工作效率，我们采取了以下几种措施：•精简工作流程，削减不必要的环节•优化信息管理，提高信息采集与报送能力•采用信息化手段，增强协同办公能力•推行“一站式”服务，方便企业所需2.4 营造文明氛围，提升品牌形象文明单位创建工作最终的目标是营造一种文明、和谐的工作氛围，进而提升单位品牌形象。
在创建工作中，我们着重从以下几个方面营造该氛围：•加强文明礼仪教育，构建和谐人文环境•鼓励职工勤俭节约，营造守法诚信的企业文化•推行文明办公，营造积极向上的工作氛围•打造文化品牌，塑造朝气蓬勃的单位形象3. 工作心得与收获通过今年的文明单位创建工作，我们深刻地认识到一个单位想要成为文明单位，不仅仅要在环境、设备等方面做到一定水平，更重要的是要在管理、文化等方面深耕细作，让文明创建工作真正从“形式”上走向真正的“内涵”。
在此过程中，我们收获了以下几点心得：•领导带头，是文明创建至关重要的推动力量，只有领导真正做到带头示范，才能为职工树立正确的行为导向；•精细管理，是保障单位长期发展的重要因素，只有细节管理到位，才能满足职工、企业等各方面的实际需求；•文明创建，需要全员参与，只有让每一个人都投身其中，每一个职工都尽力而为，才能真正建设出一支高效、和谐、文明的团队。
文明单位信息报送自评
文明单位信息报送自评一、单位基本情况我们单位是一家以生产为主的制造企业，成立于2005年，经过多年的发展，已经成为行业内的知名企业。
公司位于城市工业园区，占地面积5000平方米，拥有员工130人，其中专业技术人员占比30%。
公司主要生产产品为汽车零部件，市场覆盖全国各地，并出口到国外。
二、单位文明创建工作概况我们单位非常重视文明创建工作，多年来一直致力于提升员工的文明素质和企业的文明形象。
我们坚持以人为本，倡导文明礼仪，积极参与城市社会公益活动，努力营造和谐的工作环境。
1. 公司制定了《文明单位创建方案》，明确了文明创建的目标和措施，建立了文明创建工作领导小组，负责统筹协调文明创建工作。
2. 我们定期开展员工文明素质培训，组织员工参加文明礼仪、职业道德等方面的培训课程，不断提升员工的综合素质。
3. 公司积极参与城市文明创建活动，如义务植树、环保宣传等，大力倡导绿色生活，传递绿色理念。
4. 我们还注重营造和谐的工作环境，严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益，努力为员工创造良好的工作氛围。
三、文明创建工作成效评估1. 公司内部员工的文明素质明显提升，员工的着装、言行举止都更加规范，提升了企业形象。
2. 公司多次被评为“文明单位”，并荣获了“先进集体”、“文明单位”等荣誉称号。
3. 公司员工的参与度很高，大部分员工都积极参与各种文明创建活动，场面热烈，形成了良好的文明风气。
4. 公司员工的工作效率明显提升，员工之间的相互尊重和团队合作意识明显增强，有效提高了企业的生产效率和产品质量。
四、存在的问题及改进措施1. 尽管我们已经开展了多次文明培训，但仍有部分员工文明意识不强，需要进一步加强教育。
解决措施：加强员工文明教育力度，定期开展文明礼仪培训，让员工深入体会文明对个人和企业的重要性。
2. 公司的文明创建工作还存在一定的群众基础不牢固的问题，需要进一步深化工作。
解决措施：加大宣传力度，注重群众基础建设，通过多种形式宣传城市文明创建理念，提高员工的文明意识和参与度。
(精品范文)地税局申报文明单位自测自评报告.doc
地税局申报文明单位自测自评报告地税局申报文明单位自测自评报告合肥市文明委：根据《关于做好第十届安徽省文明单位申报工作的通知》（合文明办[2013]47号）、《关于评选第十届安徽省文明单位的通知》（皖文明［２０１３］９号）精神，对照文件精神，我局自荣获安徽第九届文明单位近三年来，在合肥市地税局和**县委、县政府的正确领导下，在各级文明委的关心指导下，我局坚持以科学发展观为指导，以文明创建为总揽，坚持内强素质，外树形象，提高了干部队伍的整体素质，促进了地税中心任务及其他各项工作的圆满完成并取得了显著成绩。
现将**县地税局自测自评情况汇报如下：一、基本概况**县地税局下设副科级二级机构10个,正股级二级机构1个，内设机构10个。
全县正式税务人员134人,其中党员118人,研究生29人,本科74人,大专30人,中专1人;注册税务师11人,中级职称39人。
管辖全县范围内企业2199户，个体工商5896户。
二、主要成绩两年多来我局先后获得省、市文明办分别授予的“我最感动的江淮志愿服务优秀集体”和“合肥市志愿服务优秀集体”荣誉称号；县局机关和5个分局荣获合肥市第十二届文明单位称号；被团市委、市志愿者协会授予“合肥市志愿服务先进集体”；2012年度县局被市地税局评为先进单位；连续两年荣获**县“送温暖、献爱心”先进单位称号；2012年县局机关和5个基层分局荣获市级“文明单位”；2个基层分局荣获市级“巾帼文明岗”等称号；今年5月份县局荣获合肥市工会五一劳动证书、奖状；县局党组书记、局长张义明被省人社局、省地税局评为先进工作者；刘丽同志荣获全省优秀巾帼家庭志愿者；2005—2012年连续八届获得合肥市“卫生先进单位”称号。
三、自测自评情况自2011年获得安徽省第九届文明单位以来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以精神文明建设“五个一”为活动载体，围绕“建好队，收好税，树形象”的工作目标。
文明单位自评报告
文明单位自评报告介绍本文是关于XXXXXXXX单位的文明单位自评报告，旨在总结过去一年单位的文明建设情况，并提出下一步的改进方案。
文明建设情况意识培养XXXXXX单位积极倡导文明行为，每月定期开展文明礼仪培训，让员工了解文明礼仪的重要性，并且积极营造文明的工作氛围。
通过各种宣传途径，让员工认识到自身的行为举止对单位的文明形象有着至关重要的作用。
环境整治该单位对工作环境的整治非常注重，制定了完整的垃圾分类制度，每周定期进行环境卫生清洁。
他们认为优美的环境是让员工心情放松的重要环境基础，且减少疾病的发生，提升了员工身心健康，这对办公室的工作效率也有帮助。
着装规范上班期间，单位员工需要穿着制定的工作服，并且配戴好有效的员工证件。
这一要求是为了保证员工能够一眼被辨认出，方便接待客户和维护单位的形象。
通过规范着装要求，员工工作纪律更加严谨，效率更高。
文化建设在日常公司文化建设中，该单位经常组织各种小型文艺活动，比如歌唱比赛、诗歌朗诵比赛、演讲比赛等等，这些活动的目的在于激发员工的文化兴趣，增强员工之间的合作与友谊。
同时，这些活动也让员工在放松身心的同时，增强自身文化素养。
下一步改进方案本单位已经有不少的文明建设措施，要进一步巩固已经取得的成果，并在此基础上做到更好，需要引入新的改进措施：安静办公单位将优化办公环境，通过加装隔音板、装修墙面等措施，让员工可以在安静的环境中进行工作，提高工作的效率。
再加入文化建设减少赚钱的主导，多加入进文化的引导，不时组织一些诗歌朗诵会、话剧比赛等文艺类活动，让员工能够在劳累的工作之余，放松身心，充分发挥员工的潜能。
多姿多彩的节日活动为了让员工更好地融入公司文化，更加快速地融入集体中，该单位将进一步在重要节日举办团队建设活动，营造出一个和谐的团队氛围，提升员工的归属感和荣誉感。
结论通过对该单位的文明建设情况的分析，我们可以看出，该单位在文明建设方面取得了可喜的成果。
通过更好的宣传和营造，加强对员工的教育与引导，更好地营造企业文化。
(地税局)文明创建自查报告_1
（地税局）文明创建自查报告一、存在的问题面对现状，冷静分析，我们在双文明建设中存在的问题突出表现在九个方面：（一）工作方法简单，执法态度还比较粗暴主要表现在有少数税务干部在实际工作中总是感觉自己高高在上，特权思想严重，自认为高人一等，职业优越感强，无论是调税负还是搞检查，工作方法简单，宣传解释不够，说蛮话多，态度粗暴，动不动讲狠气，横鼻子，竖眼睛，在纳税人面前耍威风，群众反响强烈。
一些不起眼，不在意的“小事”，影响到我们的整体形象。
纳税人除了对税负过重、税负有不公的现象有意见外，更多的是对我们的工作方法、态度十分不满。
（二）工作作风飘浮，见难弯路怕吃苦有的同志工作作风不扎实，有的把工作当副业，把玩乐当正业，本末倒置。
有的本来几分钟就可以解决的问题，硬是要一拖拖半天。
有的人，对征管秩序好、纳税意识强、税好收的单位就经常去，而对经济效益差，纳税意识淡薄，难要钱的单位，几个月也不踏一下脚迹，碰到钉子户，难管户就绕道走。
过去征管存在的薄弱环节，现在依然薄弱；过去难管的行业，如小水果摊，夜食等现在依然难管。
还有的干部对工作缺乏长计划，短安排，不讲效率，遇到棘手的事，就相互推诿“踢皮球”，拈轻怕重、消极应付。
（三）执法随意性大，依法治税不到位目前少数干部职工在依法行政的问题上存在一些糊涂认识。
第一种思想认为依法治税是对纳税人而言的，征税人例外，依法治税主要是治纳税人。
第二种思想认为，只要完成了收入任务，征管基础不抓也可以，只要秤砣翘，程序可要可不要。
第三种思想认为收税的人就是要狠，不讲狠的人收不到税，只讲狠不讲法。
第四种思想认为地方税收是为政府收钱，一味强调政府支持，不积极争取政府理解，不能换位思考，与党政关系处理一团糟。
第五种思想认为，只要纳税人表面上接受了，税与费可以混淆，以罚款代补税。
地税个人工作总结报告——自我评估与成长反思
地税个人工作总结报告——自我评估与成长反思尊敬的领导：我是地税个人，经过一年的工作，我对自己的工作进行了深刻的反思和总结。
在这里我将向大家汇报自己的工作情况和成长经历，希望能够得到大家的指导和帮助。
一、自我评估在2019年的工作中，我认真履行岗位职责，积极参与各项工作，取得了一定的成效。
具体来说，我的工作表现如下：1、认真履行岗位职责在2019年的工作中，我认真履行了自己的岗位职责，努力工作，不断改进自己的工作方式和方法。
我认真完成了上级安排的各项工作，并及时向上级汇报工作进展情况，得到了上级的肯定和认可。
2、积极参与各项工作在2019年的工作中，我积极参与了各项工作，包括接待外宾、协助领导开展工作、组织开展培训等工作。
我认真学习各项工作内容，在实践中不断总结经验和教训，提升了自己的工作能力和水平。
3、取得一定的成效在2019年的工作中，我取得了一定的成效。
我通过协助领导开展工作，为公司提供了有价值的建议和意见，得到了上级的认可和赞扬。
我还通过组织培训，提升了公司员工的综合素质和能力水平，为公司的发展做出了贡献。
二、成长反思在2019年的工作中，我虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处。
具体包括以下几个方面：1、组织能力待提高在组织开展培训方面，我的组织能力还有待提高。
在培训过程中，由于组织不够严密和细致，导致培训效果不佳，还存在一些问题需要改进。
2、团队协作不够在团队协作方面，我认为自己还需要加强合作意识，提高协作能力。
在与同事合作时，我有时会只考虑自己的利益而忽略他人的意见和想法，导致工作进展缓慢，需要改进。
3、工作态度不够积极在工作态度方面，我认为自己有时会有一些懒散和消极的情况出现。
在繁重的工作压力下，我有时会产生厌烦和抵触情绪，需要改变这种态度，积极投入到工作中去。
三、展望未来在未来的工作中，我将不断学习、改进自己的工作方式和方法，提高自己的工作能力和业务水平。
具体来说，我将采取以下措施：1、加强学习和培训我将积极参加各种培训和学习机会，了解最新的工作知识和技术。
工作报告---地税半年文明创建自查报告文明创建自查报告
《工作报告---地税半年文明创建自查报告:文明创建自查报告》
摘要：部分干部职工政治素质、业素质还不强微机操作能力较差适应新形势下税收工作要还进步提高综合技能，按“六三”
工作规划目标创建省级、黄冈市级先进单位步伐仍然滞， </
上半年全体干部职工共努力下全系统明创建工作取得了较成绩但是客观地讲当前双明建设仍然
存着许多不容忽视问题是收入包袱有待进步消化
前几年所遗留下收入包袱共有780万元今年上半年只消化了30万元下半年我们要确保全年8500万元收入目标基础上继续压缩包袱300万元这使下半年组织收入工作、完成全年任目标
面临了较困难
二是征管建设有待进步加强
按照国税总局提出“依法治税、从严治队、科技加管理”治税工作新思路目前我局征管工作信
息化、科技化方面还较落新征管软件没有得到广泛应用办公动化没有实现
由管理偏松、偏软全市税收漏征漏管现象还存税潜力没有得到充分发掘；全系统依法治税力还
不执法刚性偏弱
三是队伍素质有待进步提高
部分干部职工政治素质、业素质还不强微机操作能力较差适应新形势下税收工作要还进步提高
综合技能
四是系统风气有待进步
目前系统仍然存税风税纪不正现象这是影响当前全局工作顺利开展影响部门形象和地位提升不
可忽视因素必须引起足够重视
五是明创建有待进步深化
按“六三”工作规划目标创建省级、黄冈市级先进单位步伐仍然滞；部门地位、社会形象仍有
待进步提高
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地税局申报文明单位自测自评报告
地税局申报文明单位自测自评报告
xx市文明委：
根据《关于做好第十届xx省文明单位申报工作的通知》（x文明办[20xx]47号）、《关于评选第十届xx省文明单位的通知》（x文明［20xx］９号）精神，对照文件精神，我局自荣获xx第九届文明单位近三年来，在xx市地税局和**县委、县政府的正确领导下，在各级文明委的关心指导下，我局坚持以科学发展观为指导，以文明创建为总揽，坚持内强素质，外树形象，提高了干部队伍的整体素质，促进了地税中心任务及其他各项工作的圆满完成并取得了显著成绩。
现将**县地税局自测自评情况汇报如下：
一、基本概况
**县地税局下设副科级二级机构10个,正股级二级机构1个，内设机构10个。
全县正式税务人员134人,其中党员118人,研究生29人,本科74人,大专30人,中专1人;注册税务师11人,中级职称39人。
管辖全县范围内企业2199户，个体工商5896户。
二、主要成绩
两年多来我局先后获得省、市文明办分别授予的“我最感动的江淮志愿服务优秀集体”和“xx市志愿服务优秀集体”
荣誉称号；县局机关和5个分局荣获xx市第十二届文明单位称号；被团市委、市志愿者协会授予“xx市志愿服务先进集体”；20xx年度县局被市地税局评为先进单位；连续两年荣获**县“送温暖、献爱心”先进单位称号；20xx年县局机关和5个基层分局荣获市级“文明单位”； 2个基层分局荣获市级“巾帼文明岗”等称号；今年5月份县局荣获xx市工会五一劳动证书、奖状；县局党组书记、局长张义明被省人社局、省地税局评为先进工作者；刘丽同志荣获全省优秀巾帼家庭志愿者；2005--20xx年连续八届获得xx市“卫生先进单位”称号。
三、自测自评情况
自20xx年获得xx省第九届文明单位以来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以精神文明建设“五个一”为活动载体，围绕“建好队，收好税，树形象”的工作目标。
不断强化税收征管和优质纳税服务，始终保持税费收入的快速稳步增长，连续十九年超额完成市地税局和县委、县政府下达的年度税费收入任务和各项工作任务，取得了税收收入工作和“五个文明”建设双丰收，为促进地方经济平稳较快发展作出了贡献。
对照申报第十届xx省文明单位测评细则，我局在文明创建工作中完成规定动作，完善创建思路：
1、组织领导坚强有力方面：调整创建领导小组及办事机构、始终坚持把创建工作纳入单位年度工作计划，推动机关科室、基层分局创建活动，积极开展结对共建活动、热心公益事业方面更是赢得了社会各界的好口碑，并认真落实和完成地方文明委部署的重点工作（得15分）；
2、思想道德风尚良好方面：开展社会主义核心价值体系学习教育、宣传“中国梦”教育活动，开展道德讲堂，培育、宣传、学习培育先进典型、开展志愿服务活动、网络文明传播，省“文明传播大展台”动作快、行动早，内容丰富，充分反映地税文明创建成果；市级“文明动态管理”基本完成规定动作，认真落实临时任务（得35分）；
3、业务工作实绩显著方面：税收中心工作业绩突出，执法部门廉洁高效、依法行政、关注民生、科学管理，纳税人满意率高（得15分）；
4、文化建设扎实有效方面：制定计划，开展活动，不断提高职工文化素质，倡导节能减排、讲文明、树新风、传播正能量，文体生活丰富多彩（得15分）；
5、民主管理科学规范：落实党务、政务公开，开展帮
扶救助活动，单位和谐稳定，制度健全、综治良好，无违纪违规、计划外生育现象（得10分）；
6、内外环境整洁优美：职工精神面貌良好、办公环境优美，扎实开展“文明餐桌”活动，无乱排污染现象、公共区域设“禁烟”标牌（得10分）。
综合得分：100分。
xxx地税局坚持不懈地开展“做文明职工，建文明单位、创文明行业”活动，全体干部职工的精神面貌焕然一新。
单位风清气正、团结友善、积极进取、甘于奉献精神蔚然成风。
综上所述，通过自测自评，我们认为**县地方税务局符合申报xx省第十届文明单位申报条件，请予考核验收。