大学生就业准备
大学生如何为就业做准备？
大学生如何为就业做准备？前言大学生即将面临毕业，进入职场的挑战。
然而，面对瞬息万变的就业市场，很多大学生不知道如何为就业做准备。
本文将从以下几个方面为大学生提供就业准备建议。
学习语言随着全球化的推进和经济的不断发展，语言能力的重要性愈加凸显。
学习外语不仅可以扩大职业发展的范围，还可以提高自身的协调能力、变通能力和文化理解力。
英语是目前主要的国际通用语言，因此掌握英语成为大学生的必备技能。
此外，如果你发现目标职位可能需要用到其他语言技能，可以考虑学习该语言。
实习经历实习经历是大学生在求职过程中非常重要的竞争力。
通过实习可以让大学生更深入地了解行业和职业，同时积累一定的工作经验，进一步向目标职位靠近。
在实习过程中，大学生可以学习到实际工作中需要的技能和知识，例如如何与团队协作、如何处理突发事件等。
另外，实习过程中还能建立起自身的社交圈子，这对以后的职业发展也是非常有帮助的。
增强职业竞争力提高职业竞争力是大学生为就业做准备的关键一步。
这不仅需要基础扎实的知识技能，还需要掌握一些与职业相关的附加技能。
例如，数据分析、营销技能、办公软件的熟练程度以及领导力和团队协作能力等都能提高职业竞争力。
此外，在职业发展方向上要选择与自己本身专业或兴趣相关的领域，并不断学习和拓展行业知识和技能。
网络和社交媒体网络和社交媒体是现代招聘过程中的重要工具。
大学生要学会如何用社交媒体来建立人脉、构建个人品牌，并吸引潜在雇主。
例如，在LinkedIn平台上展示自己的教育、实习和工作经历，增加人脉数量，发布和分享行业相关动态等。
另外，要保持一个良好的网络形象，避免发布不当言论或不合适的照片和视频。
真实且可行的职业规划一个真实且可行的职业规划对于大学生的职业发展非常重要。
职业规划需要从现实出发，结合自身的因素、个人兴趣、职业前景等来确定一个具体的职业方向。
这需要大学生对自己的兴趣和能力进行深入了解，同时要了解各个行业、公司的发展前景和对应职位的要求。
大学生就业前应该做好七大准备
作为在校大学生不仅要做好长期的职业生涯规划。
更要做好就业准备工作。
大学生就业前应该做好哪些准备内容呢?校园无忧网小鱼很开心在这里给大家分享下一些实用的经验。
1、要有就业意识哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
2、确定合理的就业目标和则业标准所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。
今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。
一是就业的主要目标。
对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。
因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。
二是就业的次要目标。
这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。
这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。
要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。
3、身体素质准备无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。
所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。
4、知识、能力和技能准备一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。
知识是人类认识的成果，是培养能力和提高技能的基础。
知识可分为专业知识和一般常识。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
就业规划及准备方案
就业规划及准备方案随着社会经济的不断发展，大学生的就业形势越来越严峻。
如何做好就业规划并制定合适的准备方案对于每一个大学生来说都是十分重要的。
本文将从就业规划的步骤、就业准备、就业机会等方面做出论述和建议，希望能给大学生的就业提供一些有用的指导和帮助。
就业规划的步骤就业规划是就业准备和求职过程的关键，其步骤如下：1.确定职业目标。
首先要问自己“我想从事什么职业？”明确职业目标是制定其他步骤的前提。
2.分析职业要求。
确定目标后，就要了解所要从事的职业，了解职业所需要的技能、经验和教育背景等条件。
3.计划就业行动。
制定一个计划，以实现职业目标，比如提升技能、获取实习经验等。
4.实行计划。
将计划实行，完成所设定的目标。
5.进行评估。
根据实际的情况来调整计划和职业目标。
就业准备在就业规划中，就业准备是必不可少的一部分。
以下是就业准备的重点：简历简历是求职的重要文件，需要准备充分。
要保证简历的格式简洁、内容完整、重点突出、有针对性。
在编写简历时，应对个人的技能、经验、教育背景等进行详细介绍。
面试准备面试是求职的重要环节，需要提前进行充分准备。
首先要准确了解企业的背景、业务和偏好，以及面试的形式、时间等信息。
其次，也要了解面试中可能会遇到的问题，并针对这些问题进行充分准备，例如解释自己的经历，展示个人的经验和技能等。
实习经验在大学学习期间，通过实习获取经验是很重要的。
实习能让求职者了解行业的基本情况，积累实践经验，并且结识更多的人脉关系，扩大自己的人际网络。
就业机会目前，大学生就业机会越来越多样化，除了普通的公务员、大公司的招聘外，还有很多值得关注的就业机会：1.创业：随着互联网的不断发展，越来越多的人开始选择创业。
创业会给你提供很多机会，但同时也需要更好的规划和准备。
2.社区服务：如在不同的志愿团体、NGO等进行志愿活动，为社会服务。
能够让个人自我实现，加强人际网络。
3.自由职业：自由职业者是目前就业市场上增长最快的人群之一，他们通常会在自己专业领域内从事多种工作、合同项目和咨询等。
大学期间应怎样做好职业准备
大学期间应怎样做好职业准备Last revision on 21 December 2020大学生就业应做的准备工作如今社会的发展迅速，就业方面也发生了巨大的变化，告别了过去的“包分配”的时代，进入了21世纪的自主择业的时代，这就给在校的大学生带来了巨大的危机和挑战，大学生不能再一味的等待国家的分配，必须靠自己的能力去争取自己理想的工作。
为此，作为在校大学生，应该为就业做哪些准备大学生就业前准备都包括哪些内容呢1.确定职业目标越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫是考研呢还是就业这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。
如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。
2、自身的素质培养加强专业知识，巩固所学的知识，专业知识是我们的工具，只有利用好这把工具，才能创造出美好的物体。
回顾自己所学的知识也很重要，能够对自己所学的知识再复习一遍，才能的清楚的知道自己的强项在哪里，又存在哪些不足，才能在就职中应付自如，能够避重就轻，给应聘者留下深刻的印象。
3、善于学习,提高综合能力离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。
综合自身的能力，突出自身的优势。
每个大学生的强项都不一样，有的学生比较善于交流，有的善于组织，我们必须注重自己的优势能力的培养，在拥有过硬的专业知识的同时能够结合自身的优势，能够让自己的整体优势更突出，更容易获得应聘者的青睐，所以，大学生在平时学习专业知识的同时，还要注意自身优势的培养，为就业做准备。
4、培养自己的特长或爱好，找机会实习多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。
爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。
大学生的职业规划与就业准备
大学生的职业规划与就业准备1. 介绍在大学阶段，职业规划和就业准备是每位学生都需要关注的重要问题。
本文将探讨大学生如何进行职业规划和就业准备，为未来的职业发展打下基础。
2. 职业规划2.1 理解自我职业规划的第一步是了解自己，包括个人兴趣、价值观和能力。
通过自我评估工具、参加实习或志愿服务等方式了解自己的优点和弱点。
### 2.2 设定目标明确职业目标非常重要。
学生可以根据自身兴趣和能力，考虑选择行业和岗位，并设定短期、中期和长期的目标。
### 2.3 制定计划制定职业规划计划可以帮助大学生实现目标。
计划可包括学术成绩、课外活动安排、专业认证等方面的内容。
3. 就业准备3.1 学术成绩与技能培养优秀的学习成绩是就业竞争中的资本之一，同时也要培养与所选择职业相关的技能，例如计算机编程、团队合作等。
### 3.2 实习和实践经验通过参加实习、校园社团或学生组织等活动获得实际工作经验。
这些经验不仅有助于丰富个人简历，还能积累实际工作技能。
### 3.3 职业指导与就业辅导学生可以寻求学校的职业指导中心或专业辅导员的帮助，他们可以提供就业相关的信息、指导和资源，帮助学生制定就业策略。
### 3.4 网络建设与个人品牌塑造利用各类社交媒体平台搭建自己的专业形象，拓展专业网络并与行内人士保持联系。
同时，定期更新和完善个人简历。
4. 就业市场和趋势4.1 行业研究了解目标行业发展趋势和岗位需求情况。
可以从行业报告、新闻报道以及网络等渠道获取相关信息。
### 4.2 市场适应性考虑地域适应性和市场需求。
有些地区对某些特定职业需求较大，而对其他职业需求较低。
### 4.3 持续学习不断学习并跟随行业的发展变化是就业成功的重要因素。
参加培训课程、职业认证等可以提升自身竞争力。
5. 职场规则与态度5.1 社交技能建立良好的人际关系网对事业发展非常重要。
锻炼社交技巧，包括沟通能力、合作精神等。
### 5.2 健康管理与工作生活平衡保持良好的身体和心理健康，平衡工作与生活之间的关系，在快节奏的职场中保持稳定与高效。
大学生就业面试前应做的准备
大学生就业面试前应做的准备随着大学生的数量越来越多，就业市场的竞争也变得越来越激烈。
在这样的情况下，大学生如果想要在面试中脱颖而出，必须提前做好准备。
本文将介绍大学生面试前应做的准备工作，帮助大学生在面试中表现出色。
一、准备简历简历是大学生求职的“第一面”和“敲门砖”。
因此，大学生在面试前必须准备好自己的简历。
简历应该符合应聘岗位的要求，内容简明扼要，重点突出，避免错别字和语法错误，同时要注意排版和格式的规范。
二、了解面试公司在面试前，大学生应该了解面试公司的情况，包括公司的业务范围、发展历程、管理体系和公司文化等。
了解公司的情况，可以让大学生更好地适应工作环境和岗位要求，并且能够对公司提出有针对性的问题。
三、熟悉应聘岗位大学生在面试前应该了解应聘岗位的职责和要求，并且对应聘岗位所需要的技能和知识有所了解。
在面试中，大学生需要展示自己的能力，因此必须熟悉岗位所需要的技能和知识，以便更好地回答面试官的问题。
四、准备自我介绍和答题技巧在面试中，大学生需要进行自我介绍，这是展示个人能力和素质的重要环节。
因此，大学生在面试前应该准备好自己的自我介绍，主要包括个人情况、教育背景、工作经验等方面的内容，并且要注意自我介绍的时间不宜过长。
此外，在面试中，面试官经常会问一些常见的问题，如“为什么选择这个岗位”、“你的优点和缺点是什么”等等。
大学生在面试前应该准备好这些常见问题的答案，并且需要掌握一些答题技巧，例如采用STAR法则等。
五、着装得体在面试中，着装得体是一个很重要的因素。
大学生在面试前应该穿着整洁、得体、规范，符合应聘岗位的要求。
同时，应该注意细节，如头发要整齐、不要戴夸张的首饰等等。
六、做好心理准备在面试中，大学生应该做好心理准备，不要过度紧张或过度自信。
面试前，可以通过朋友、老师等人的帮助来缓解紧张情绪，同时也要有信心，相信自己能够做好面试。
总之，大学生在面试前应该做好准备工作，包括准备简历、了解面试公司、熟悉应聘岗位、准备自我介绍和答题技巧、着装得体以及做好心理准备等。
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业面临着前所未有的压力。
如何在这样的环境下调整心态、做好就业心理准备，成为大学生们必须面对的问题。
本文将从就业心理准备和心理调适两个方面，为大学生提供一些建议。
一、就业心理准备
1、了解就业市场：大学生在求职前应充分了解就业市场的供求状况、职业发展前景等信息。
通过了解市场趋势，选择适合自己的职业方向。
2、自我认知：大学生需要对自己的兴趣、特长、能力等方面有清晰的认识。
通过自我评估，找到适合自己的职业领域，提高求职成功率。
3、增强竞争力：在求职前，大学生可以积极参加各类实践活动、培训课程等，提升自己的综合素质和专业技能，增加求职优势。
二、心理调适
1、积极心态：面对就业压力，大学生应保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
过多的焦虑和担忧只会加重心理负担。
2、应对挫折：在求职过程中，可能会遭遇多次失败。
大学生应该正确看待这些挫折，从中总结经验教训，不断调整求职策略。
3、寻求支持：在求职过程中，大学生可以寻求家人、老师、同学等方面的支持和鼓励。
与他人分享求职经历，有助于缓解心理压力。
4、调整期望值：大学生应该根据自身实际情况，调整对职业的期望值。
在选择职业时，可以适当降低对薪资、职位等方面的要求，注重积累工作经验。
总之，大学生在就业过程中需要做好充分的心理准备，调整好心态，积极应对就业市场的挑战。
通过增强自信心、提高综合素质、寻求支持等方式，大学生可以顺利度过求职阶段，找到适合自己的职业发展道路。
大学生就业规划范文8篇最新
大学生就业规划范文8篇最新（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年大学生就业计划书(三篇)
2024年大学生就业计划书一、就业环境分析就业环境是指大学毕业生就业的政治，经济，文化环境。
就业环境对我们的择业有着多重的复杂的影响。
经济环境：当前，世界已经进入知识经济时代，以高科技信息为主导的新型产业的崛起，带来了经济领域的一场空前革命。
知识不但在这场革命中成为经济的直接驱动力，而且掀开了新时代的篇章。
所以，作为受过高等教育的大学生要想在激烈竞争的职场里享有优势地位，就应该是不断丰富提高自己的专业知识与技能，成为知识性稀缺人才。
区位选择：由于地理和历史的原因，造成了我国东、中、西部之间经济和社会发展的不平衡格局，以珠江三角洲地区、长江三角洲地区、环渤海地区为代表的东部沿海地区的工业经济基础肯好，而中西部内陆地区经济发展水平相对较低。
所以，沿海地区理应成为大学生们蜂拥而至的地方。
政策引导：国家政策鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业，鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业，鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，鼓励和支持高校毕业生自主创业职业概况：国际商务专业是全国就业形势良好的专业，随着经济的飞速发展，尤其是加入世贸组织后，中国的商品走向全球。
国际企业急需拥有扎实专业知识的和强适应力和用外语进行商务沟通的能力的拥有跨国领导能力的人才。
二、自我分析1、职业兴趣-外贸，跨国企业管理2、职业能力-跨国企业中企业管理及国际商务运作3、个人特质-性格外向，擅长交际，领导组织能力强，适应性好，英语能力突出，略通日语，在外企的环境或国际的氛围中能很好的适应。
三、职业分析1、行业分析在全球化的风潮中，国际贸易已经成了势不可挡的趋势，而跨国企业在想歪扩张的过程中需要大量的优秀国际管理人才，其中能轻松掌握几门外语或是专业知识较为丰富的人才更是很受欢迎。
国际商务专业是全国就业形势良好的专业，社会对国际商务专业人才需求量大，专业人才始终处于紧缺状态。
岗位的酬薪比较高，精通国际商务的高素质人才缺口大，跨国企业紧缺国际商务人才。
作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备
大学毕业生求职前应做哪些准备？一、培养良好素质1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。
2、科学文化素质。
努力学习科学文化知识，打牢专业基础。
有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。
3、身体素质是获得职业成功的物质保证。
大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。
4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。
经常欣赏优秀的文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，发展审美能力，如果形成对某种艺术爱好和特长，未来的就业就有了更广阔的前景。
5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。
通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。
6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。
当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。
拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。
二、要完成自我定位“自我定位”就是要找准自己的位置。
你得弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。
行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。
职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。
证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料—在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件和复印件—英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等四、信息的收集招聘信息可以从学校毕业生就业指导中心、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。
大学里如何做好就业准备和职业规划
大学里如何做好就业准备和职业规划大学生是社会的希望和未来，他们肩负着国家建设和发展的重任。
但是，大学生在走向社会的道路上往往会面临许多困惑和迷茫。
如何做好就业准备和职业规划？本文将为大家解答这些问题。
一、提高综合素质大学生能否从校园走向社会，成为一个受人尊重的职业人士，不仅取决于他们的专业知识，还取决于他们的综合素质。
综合素质包括语言沟通能力、人际交往能力、组织协调能力、领导管理能力等。
在日常生活中，大学生应多参加社会实践活动，增加与人沟通交往的机会，提高自己的综合素质，让自己更容易就业。
二、积极参加实习实习是大学生了解社会、了解职业的重要途径。
通过实习，大学生可以接触到真实的工作环境，了解自己将来可能从事的工作的特点和要求，实现从理论到实践的转化。
同时，实习还可以拓宽大学生的人际关系网络，为他们今后的就业做好准备。
三、制定职业规划职业规划是大学生在追求职业发展中应该考虑的问题。
大学生应该根据自己的兴趣、专业特长、未来发展趋势等因素，制定出符合自己的职业规划，并为此不断努力。
职业规划可以让大学生更好地明确自己的职业方向和目标，让自己更容易实现职业成就。
四、积极参加职业培训在就业市场上，拥有一定的职业技能是非常重要的。
为了增加自己的就业竞争力，大学生应该积极参加职业培训，提升自己的职业技能水平。
职业培训可以帮助大学生更好地了解自己所学的专业知识，提高自己的专业水平，让自己在求职过程中更加有优势。
五、建立职业人际关系职业人际关系是大学生求职过程中非常重要的因素之一。
建立职业人际关系可以帮助大学生了解更多职业信息，扩大就业机会，让自己更容易找到工作。
在建立职业人际关系的过程中，大学生需要注意的是，要保持真诚和谦虚，不要给对方留下不好的印象。
六、不断提高自己的专业知识专业知识是大学生在工作中必不可少的因素。
在工作中，能否更好地发挥自己的专业能力，关键在于自己是否具备了足够的专业知识。
因此，大学生需要继续沉淀自己的专业知识，不断提高自己的专业技能。
面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备
大学生就业难是社会普遍存在的问题,也是社会很关心的问题,从大学生本身来讲,自身应该从哪几方面做准备呢1 放低心态,先找份工作积累经验.首先,应当做好硬件方面的准备,即在学校期间要认真学习自己的专业课程,努力提高自身的业务素质和道德品质素质;其次,在求职招聘前要做好自身的定位,不要过高的估计自己的能力,也不要妄自菲薄,要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品,客观的为自己制定就业计划;最后,要做好招聘前的准备工作,认真设计自己的简历,在招聘过程中不急不燥,从容应对招聘方的提问;2 可以自己创业,为自己的以后打算投简历、跑招聘会,一个字：累,但结果却不如想象中的那么好;大学扩招以来,我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段;高等教育产业化已成为不争的事实,大学生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降,尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候,就业形势确实不容乐观,受到社会各界的普遍关注;面对这样的就业形势,大学生应该提高自己的就业能力,让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出;先就业再择业零工资就业托关系就业毕业就失业这是很多应届毕业生正困惑的问题;本期职场讲坛,商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业;现在大学生毕业,要读很多年的书,这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值;当付出那么多之后,才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱,有点怨言也就难免了;曾经有人总结出了80后的十大尴尬,其中有几个还是比较有代表性的;例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年,眼看要走进考场却赶上国家扩招,任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭,现在大学文凭算什么葱啊还有一个就是稀里糊涂大学混了四年,使尽浑身解数拿到英语Q吧四级、计算机三级证,毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作,有的连工作都找不到——刚毕业就失业;就业难,难在何处我认为这主要有两方面的原因;首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度;从资源的角度来看,就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态;这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候,存在很多的竞争;这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求;其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题;一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求,而另一方面,由于企业在招聘活动中,处于主动地位,其有更多的选择,因此其所开出的薪资待遇,并不能让毕业生满意;有的人把问题的根源向上追,有社会的问题,有教育体制的问题,有企业的问题;我不想就宏观环境继续讨论下去,因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情,大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的;在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下,作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境,实现自我增值,在能力达到一定条件下再反补社会做出更有利于发展的影响和改变;因此,身为其中的我们,要考虑的是在宏观中的个案——我们自己,能够做些什么,来改变自己的境况现在不是来界定谁有问题的时候,而且争论也毫无意义;落在伊拉克贫民头上的炸弹,不会因为亏欠了这个生命,就让他复活;现实就是在现有的环境下生存下去,并想办法活得更好;因此现在的问题是：如何找到自己的饭碗如何保住自己的饭碗因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主,以满足企业需要为目标,成为一个企业需要的优秀人才;以营销的观点来看待就业,我们就需要思考：客户招聘企业为什么会不满意这其实就是一个职业竞争力的问题;为什么有的人职业发展青云直上不往大了说,就是同一个学校同一个专业同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的,是什么造成了差异近两年,一些高校与我合作开展“职业导师”项目;从目前的情况看,由我做职业导师的学生,在就业时所面临的困难会小一些,简历不是问题,经验不是问题,定位不是问题,就业没有遇到“难”的情况;可见,这不是宏观的问题;因为无论经济怎么样,企业需要人才,职场需要人才,有的人就业了,有的人失业了,问题在于大学四年这个过程的不同;从企业的角度来看待引进毕业生问题,我们可以看到,企业对于毕业生降低薪资要求似乎并不感冒,按照企业方面的说法：“如果应届毕业生有工作能力,能够为企业创造效益,我们宁愿出比较高的薪资来聘请他;而如果我们仅仅因为他薪资低,就聘请一个无法快速适应工作的毕业生,企业需要大量的时间、精力和资金去培训他们一些基本的就职能力和职业素养,这样的时间和资金成本太高,这并不是我们所追求的;”由此我们不难看出,仅仅是降低期望值不是解决就业的根本之道,提升就业力,不断增强自身的职业素质和就职能力,才可能为毕业生就业问题的解决,增加一个有力的砝码;近两年,我同一些高校就业指导中心合作,他们请我去给学生讲课,做他们的职业导师,贯穿大学四年的时间,目的就是为了提高学生的就业力;首先是基本的专业能力:在此能力中,主要是包含毕业生对自身所学专业课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基本理论认识知识;其次作为个人,其还应该具备一定的职业规划、职业心态等个人职业生涯指导能力,最后他还应该具备一定的求职技巧方面知识;这些知识,是一个毕业生在应聘某职位时所应该具备的基本专业能力;这些基本能力,是毕业生就业的前提条件,有这些能力,不一定能满意就业,甚至无法就业,但没有这些能力,那么就业就真的是一个问题;其次是基本的职业素养能力:在此能力中,主要包含毕业生对所学专业理论知识的实际操作能力;另外一些基本职业素养、团队合作、任务执行、工作方法、时间管理、压力管理、信息沟通等这些基本的职业工作能力;这些能力,是决定毕业生在进入企业后,能否快速掌握必要的职业习惯和方法,更快的融入到企业中去的关键能力;这些能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作,快速进入职业角色关键能力;也是进行人才选择与录取的关键因素;第三方面就是毕业生的学习和应变能力;前面我已经提到过,企业学习同学校学习最大的不同,就在于企业学习很多时候,是需要个人自学;因此,一个员工是否具有自学能力,是其能否快速成长的一个关键因素,因此,从人力资源的角度,衡量一个人是否能适应企业发展,其学习能力将是一个关键能力;另外一个方面,学生在学校中,其所处的环境是相对静止的,因此对其应变能力的要求不是很高;但当毕业生处于企业环境中,随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化,其所处的环境也是瞬息万变的,因此毕业生是否具有应变能力,以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化,是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力;因此,企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求,是目前企业人力资源发展的一个趋势;摘要：近日,教育部发布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知;通知指出2013年高校毕业生比今年增19万,教育部称高校毕业生就业形势更加严峻;通知指出,当前,国内经济趋稳的基础还不够稳固,全社会宏观就业压力增大;2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻;为了实现2013年高校毕业生初次就业率基本稳定,实现就业人数持续增加,要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业;要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作,切实组织好双选活动,落实好有关政策,确保到中小学任教有编有岗;高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理;京华时报·预测：2013年校园招聘形势并不乐观前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,从当前经济形势看,2013年我国的大学生就业形势不会太好;欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观;欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题,但实际影响已经扩散至全球范围,欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡,大部分企业都出现问题,而欧共体是中国最大的贸易伙伴,在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半;虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场,但与往年相比也不能盲目乐观;冯丽娟说,9月份各大企业的校招计划纷纷启动,从目前的状况来看,往年一直做校招计划的企业今年仍会继续,只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%;尤其是校园招聘计划的主力军多为外企,很多外企的全球市场不好,招聘量自然缩水;与此同时,由于大学扩招和教育产业化政策推行,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加,2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高,因此,2013年大学生就业形势并不乐观,所以建议参加2013年校园招聘的学生,请提前做好准备,应对可能出现的问题;现象：企业发布校招计划多为“若干”当前的宏观经济形势,将会对大学生的就业产生一定影响;登陆各大招聘网站不难发现,往年的招聘大户一如既往地发布了2013年的校园招聘计划;但与以往成百上千的岗位发布不同的是,今年很多企业的招聘岗位数量上仅仅标注“若干”,并未对总量作明细说明;明年的毁约现象将有所好转结合2013年校园招聘的形势,预计明年毕业生毁约问题将有一定程度的缓解;“90后”群体更关注企业文化不同于前辈的瞻前顾后,这批毕业生成长于自由充分的信息环境,对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待;金融荣登最期望就业的行业在求职因素的各维度分析中,调查显示,学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距;服务类行业凸显机会据了解,2013年校园招聘需求缩水,其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显;但无论是哪些行业,纵观整个招聘市场,其实为学生提供的多是基础性岗位,如销售、市场、客服等,那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少,毕竟企业从培养到运用,要花费大量的人力、财力,建议学生在选择行业和岗位上要更加务实;放眼二线城市,寻找机会毛凯表示,大学生仍然愿意留在一线城市,但其实从中国大陆雇佣指数来看,一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等城市的人才需求指数较为乐观;他建议学生可以把眼光放向二、三线城市,寻找机会;当代大学生就业困难的原因:我国高等教育正在从“精英化”走向“大众化”,大学毕业生的数量逐年增加,近年来,大学生就业难已经越来越为社会所关注,伴随着全球性金融危机的蔓延,大学生就业形势一年比一年严峻;大学生就业问题已经成为国家经济发展、社会稳定的制约因素;为此,找出大学生就业难的产生原因,对于大学生自身、高校的建设发展,以及社会进步都有着十分重要的意义;大学生就业难的原因是多方面的,既有经济现状低迷、高校盲目扩招、专业和课程设置不合理以及就业指导不到位等客观原因;也有大学生自身方面存在的各种主观原因;1.经济原因经济现状低迷;金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击;因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮,企业纷纷减少招聘人数,紧缩银根,这使得我国本来就偏紧的劳动力市场更加拥挤,在今后几年都会给各领域大学生带来一定的就业压力;这对就业增长将是一个非常不利的信息;2.学校原因1.高校盲目扩招;我国高校招生规模连年大幅度扩大,虽然实现了我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变,但同时也带来了高等教育质量下降等问题;2.专业和课程设置不合理;不少高校不能以市场为导向,调节学校专业结构和课程设置,存在一哄而上的现象;忽略市场需求,仅以学校条件为依据设立专业,如今年广东省各基层学校需要大量的地理、历史专业教师,但广东省却只有两所院校开设了地理师范专业；而如其它师范类毕业生都供大于求,就业困难;3.就业指导不到位;各院校对大学生就业指导的投入不到位,指导机构不健全,没有专门的就业指导师资队伍及就业招聘服务场;把就业指导的对象仅仅局限为毕业生,到毕业时才开设就业设指导课,偶尔开设讲座或就业咨询;3.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题;好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生;这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的;大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢从经济学的角度来说,就是供过于求;每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且,这个差距还在逐年的增大;此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求;从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力;4.自身原因很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准;从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾;其实,这就象军人打仗一样;能带兵打胜仗的将领,不一定受过什么好的教育,但通过实践,他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领;因为他们只是通过理论来看战争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场的时候,有些事情跟纸上的并不一样;所以,即使是名校毕业的学生,也不能自以为是,有些事情并不象想像中的那样;所以,也不能期望太高;1.不求上进,沉迷网络与游戏,专业知识、技能水平准备不充足;2.就业能力与用人单位的需求存在差距;新形势下,一纸文凭已经不足以成为就业的通行证;用人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队合作能力、应变能力等提出了越来越高的要求;而已有的实践证明,大学生在这些方面的能力并不尽如人意;就业能力达不到用人单位的要求是大学生就业的一个重要制约因素;3.就业观念没有迅速调整;市场经济条件下,大学生就业市场已由卖方市场悄然转变为买方市场;然而,对于这一变化,大学生并没有做出及时反应和调整;过分看重工作地域和薪资,而忽略了自身和职业生涯规范与发展;在这样一种追求完善与一步到位的就业理念驱使下,对就业风险缺乏必要的准备;当代大学生如何应对就业难问题看清问题是必要的,然而如何解决问题才是最关键的;既然知道了原因,那就要求相应方面共同努力,解决当代大学生的就业问题;这就要求以下方面做出相应的举措;1.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用,就要通过各种经济的,行政的,法律的手段进行调节;首先实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要,进一步深化高等教育改革,开展积极有效的思想政治教育,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,树立市场竞争意识；第三,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,缩小自主创业制度的门槛,同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负,大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四,加强社会保障制度改革,完善社会保障体系；第五,健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益,努力规范就业市场；最后,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导;2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生;在这一点上,企业领导人应该设身处地的为大学生们着想;也许他们也是从大学里走出来的,也面临过就业的问题,也许这些大学生就是他们的师弟师妹,他们难道就不念同门之情,就不能做点力所能及的事来报答自己的母校;作为工作第一线的各高校,更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置,以更积极的态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作;各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织,内设专门的办事处室;注重对毕业生就业咨询与指导工作,广泛搜集信息,形成信息传递网络,建立实训基地和内部常设市场;3.自身方面大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中;也就是说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能“等、靠、要”,更不要指望天上会掉馅饼;要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力;毕业生应该先就业后择业;用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选;具体的讲：有学识有才干有素质,敬岗敬业,吃苦耐劳,有团队合作精神和开拓进取精神;其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究;这就要求毕业生既要有扎实的专业知识,又要有实践技能,更要有很高的个人素质;大学生就业难将是一个长期性的问题,要解决好高校毕业生就业问题,必须着眼长远,把国家就业政策的调整、高等学校教育教学的改革、学生就业指导和教育的加强、政府和社会的关注有机地结合起来;作为高学历人才的大学毕业生不能实现顺畅就业,不仅是对人力资源的巨大浪费,同时也影响到了家庭的幸福和社会的安定;大学生的就业既是一个经济问题,又是—个政治问题,直接关系到我国社会主义现代化的进程;因此,高校毕业生就业难的问题,必须引起高度重视,切实加以解决;相信通过国家、社会和大学生自身的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业;就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题;然而,如今的社会,随着大学生数量急剧增加,就业压力的不断加大,使众多大学毕业生对自己前途产生了迷茫与无助;与此同时,随着高等教育的弊端出现,目前大学所培养出来的学生又很难达到企业的要求,使得就业压力形势更加严峻;一边是大学生找不到工作,一边是企业招不到人,作为服务性质的政府又只能干瞪眼;这是什么原因造成这样的现象,我认为主要由以下原因：1当前大学生的就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据显示,当前,全球经济复苏缓慢,下行风险不断加大,就业结构性矛盾更加突出,就业总量压力大,就业形势绝不亚于2008、2009年,2013年我国将有2500万劳动力需要安排就业,其中将有超过800万大学毕业生需要解决就业问题;2013年高校毕业生规模达到699万,比2012年增长19万；而据预测,2014年这一数字将达到峰值;与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱;如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务;大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题;总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体;但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出;2当前大学生就业形势的成因分析毕业生个人因素严重影响着自身就业“低不成,高不就”这是目前很多大学生刚刚开始择业时的心理,而如今的社会则需要许多大学生从基层做起;这类矛盾的产生导致了很多毕业生一毕业就临着失业;随着社会经济的发展,用人单位的择才理念也在发生着变化;由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的2006年大学生求职与就业状况的调查报告显示,企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力．占65．9％；人际交往能力,占56．8％；自我表达能力,占54．5％；专业能力占;47．7％；外语能力;占47．7％;能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素;除了专业能力之外;用人单位还提出了明确的非专业能力要求．主要表现在以下几个方面：表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力;影响大学生就业的非专业能力还有很多．如学习能力、应变能力、观察能力及分析能力等,特别是学习能力．已成为现代用人单位考察的一个重点因素;高校专业设置与市场需求不合拍专业不对口,高校的专业设置与市场需求不合拍是导致大学生就业难的一个重大原因;2010年就业蓝皮书中,麦可思调查研究显示,全国2009届本科毕业生专业对口率为67%,高职高专毕业生为57%,均较上届下降4个百分点;这意味着,。
大学就业准备实施方案
大学就业准备实施方案
随着大学生就业压力的增大，越来越多的大学生开始关注如何提前做好就业准备。
为了帮助大学生更好地应对就业挑战，我们制定了以下大学就业准备实施方案。
首先，大学生应该提前规划自己的职业发展。
在大学期间，学生可以参加各种
实习、社会实践和学术活动，积累相关工作经验和技能。
同时，建议大学生在大学期间就开始关注行业动态，了解自己所学专业的就业形势，为将来的就业做好准备。
其次，大学生要加强自身的综合素质。
除了专业知识外，大学生还应该注重培
养自己的沟通能力、团队合作能力、领导能力等软实力。
这些能力在求职过程中同样重要，甚至有时会成为录用的关键因素。
另外，大学生还应该注重自我营销和个人品牌建设。
在社交媒体上建立自己的
个人品牌，展示自己的专业能力和个人魅力，积极参与行业讨论和交流，扩大人脉圈，这些都有助于提升自己在就业市场上的竞争力。
此外，大学生还要主动了解用人单位的招聘信息，积极参加各类招聘会和求职
活动。
可以通过校园招聘、网络招聘、猎头招聘等多种渠道寻找就业机会，争取更多的面试机会。
最后，大学生要做好心理准备。
就业是一个竞争激烈的过程，可能会面临很多
挫折和失败。
大学生要学会面对挫折，保持乐观的心态，不断总结经验，不断提升自己，坚定就业信心。
总之，大学生就业准备是一个系统工程，需要从多个方面全面提升自己的就业
竞争力。
希望以上方案能够帮助大学生更好地应对就业挑战，顺利实现自己的就业目标。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序大学生即将面临大学毕业，迈入社会，开始寻找自己的职业道路。
然而，就业的过程并非一蹴而就，而是需要一系列的步骤和程序。
下面将详细介绍大学生就业的基本程序，帮助大学生更好地规划和实施就业计划。
一、职业规划大学生在毕业前需要进行一次全面的职业规划，这是就业成功的基础。
职业规划包括以下几个方面：1. 自我认知：了解自己的兴趣、个性和特长，明确自己的职业定位和发展方向，制定长期和短期的职业目标。
2. 资源调研：了解所学专业的就业前景和市场需求，掌握就业市场的动态，确定自身就业能力的差距和提升方向。
3. 职业规划方案：根据自身情况制定具体的职业规划方案，包括学习计划、实习实践计划、个人能力提升计划等。
二、求职准备在职业规划基础上，大学生需要做好求职准备，为找工作做好充分的准备工作。
1. 简历制作：撰写个人简历，简明扼要地展示个人学历、技能、实习经历和项目经验等与职位要求相关的信息。
2. 职业素养提升：培养良好的职业道德和职业素养，加强沟通能力、团队合作能力和领导能力的培养。
3. 求职技巧：学习求职技巧，包括面试技巧、自我介绍技巧、沟通技巧等，提升自己在求职过程中的竞争力。
三、就业信息获取大学生要广泛获取各类就业信息，积极主动地寻找适合自己的就业机会。
1. 就业指导中心：咨询学校就业指导中心或职业指导机构，获取就业政策、需求信息和招聘会信息等。
2. 招聘网站和APP：关注常用的招聘网站和就业类APP，定期查看招聘信息，了解市场需求和职位要求。
3. 人际关系网络：与老师、同学、亲友等建立良好的人际关系网络，通过人脉渠道获取内部招聘信息和推荐机会。
四、面试及录用成功获得面试机会后，大学生需要做好面试准备，提升自己的面试技巧。
1. 面试知识储备：对目标公司及行业进行充分的调研和了解，准备面试常见问题的答案，并形成自己的思考和见解。
2. 模拟面试：请好友或老师扮演面试官，进行模拟面试，熟悉面试流程和提高自己的应对能力。
大学生就业应该做什么准备
大学生就业应该做什么准备？面向就业的职业规划，为了就业在校大学生就业不仅要做好长期的职业生涯规划，更要做好就业准备工作。
作为在校大学生，应该为就业做哪些准备?大学生就业前准备都包括哪些内容呢?总结大学生的成功就业经验，为在校大学生的就业准备提供了可操作的实用方法。
1、要有就业意识哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
2、尽早确定职业目标越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢?还是就业?这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。
如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩;如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。
3、除学好本专业外，还要为就业而学习离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。
除了本专业外，还要为就业而学习，选修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。
职业规划另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。
4、多交朋友大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。
5、在学习之外，培养一个特长或爱好多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。
爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。
大学生在校期间为就业准备的八大指标
大学生在校期间为就业准备的八大指标1、至少实习三次或者兼职三次：可以在暑期实习，也可以在平时就找到兼职或者非坐班实习时机—有很多创意和设计类工作是不需要坐班的。
建议实习与兼职不要集中在一类工作中，也不要仅限于与自己专业对口的岗位。
2、四年中至少认识150个可以联系的陌生人：建议大学生都印自己的名片。
一般而言，你每给出100张名片可以收回30张左右名片，其中你可以大致与10%的人保持联系。
大学四年，你至少要发出500张名片，大致回收150张，你可以和其中15人成为比拟熟悉的朋友，开展4～5人成为你的良师益友。
3、组织与参与三个以上学生社团、学生社会实践活动或者学生社会公益开展工程：当你作为组织成员时的身份与你的个人是两个不一样的人格形象，不见得每个人都是团队活动能手，但是不要丧失与放弃开展自己组织人格的时机。
4、读240本课外书：我们要学会用快读法在大学里读完240本书，平均每学年读60本书，大致相当于每一周读一本书。
其中最好的一种快读方法是一组朋友一起分工读书，然后用邮件提供读书要点。
5、考察至少三个从未去过的地方：认识各地风土人情是一种增长见识的方式，可以扩大跨文化的能力。
地方距离越远越好。
也可以把朋友关系开展起来，可以交换行住资源，降低旅行本钱。
6、尝试与掌握十条人情世故：80后与90后普遍不掌握人情世故，在这方面的技能会让人们感到我们特别能设身处地，从而得到大家的认同。
7、每周尝试写一篇博客：把博客当成与反思，以及观察社会生活与周围人群的工具，博客的写作可以使我们拥有流利的笔头表达能力与思维分析能力。
如果每周写一篇博文，四年就能写240篇，如果你能把这样的博文精选一些编成一本成长日记附在你的求职后面，我相信你会显得非常独特。
8、尝试一次创业：可以是在淘宝网上开个小店，也可以在自己有兴趣或者专长的领域尝试创办公司，也可以尝试创办一个致力于社会效劳的学生公益团体，如果让我再给个具体的目标，你要在大学四年至少挣到过自己的5000块钱。
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课程、成绩，组织过的有关活动以及所产生的影响、人际关系、主要优点等。
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自荐目的 写清信息来源、求职意向、承担工作目标等。要写得明确具体、简明扼要，
不能模棱两可，同时也要掌握分寸，不能给人留下自负或自卑的印象。
★注意：如果这份自荐信就是针对某一具体单位的，那你最好能对该单位的背
景材料有所了解，能谈上一些内行话，对自己的求职将非常有帮助。
☺
★自荐信撰写中常见的问题 ♪ 职位不明显盲目
♪ 过于浮夸太自负
♪ 过分谦虚无自信
♪ 表述罗嗦离题远
♪ 文面错漏失郑重
☺ ★如何写好自荐信？
♪结合实际，有针对性。 ♪实事求是，有真实性。 ♪不落俗套，有独特性(富有个性)。 ♪言简意诚，有感染性。 ♪美观大方，有观赏性（有层次性） 。
求职信案例一
由于性格的缘故，我自小就乐于与人交往，并渴望与人沟通，加上北方人特有的乐观与
直爽，使我拥有了良好的人际关系。大一学年，我以全票通过的结果连任材料系团总支书 记，在我领导的团队里，每个人都能尽职尽责，处处洋溢着民主与和谐的气氛。这使我对
团队精神有了更深的理解，对自己的协调能力和管理能力也更加充满信心。
♪
☺ 各类“双选”、招聘活动 ☺ 社会实践活动与毕业实习 ☺ 社会传播媒介：报刊、广电、互联网络等媒介（附录）
☺ 社会、学校、家庭关系：家长、亲友、师长、校友、同学、朋友
★如何获得真实信息
精确度
人物访谈
师兄、姐 亲友 交流会 网站 企业网站
实 习
难度
★寻找就业机会
我最近在找工作，我
机会无处不在
他想看下去。不要写套话、空话、过多客气的话。
♪ 最好能说明用人信息的来源。这样就做到了师出有名，用人单位主管看后
会很愉快，因为他们的广告宣传费没有白花。或写明信息来源于某某人，若
该人在用人单位很有声望，那么你的求职信会分量倍增。
♪ 表明心迹。在求职信的核心部分，应表露自己乐意与同事合作和恪尽职守的
心迹，消除用人单位的后顾之忧。
92%
能力素质准备
☺ ★技能(能力)准备：
专业技能 迁移技能 自我管理技能
☺
★能力描述
♪ 表达能力 ♪ 动手能力 ♪ 适应能力 ♪ 交际能力 ♪ 管理能力 ♪ 创造能力
♪ 决策能力 ♪ 继续学习的能力
案例支撑
人际关系准备
☺ ★家人亲戚
李嘉诚父子
☺ ★老师校友
中交海外
☺ ★同学朋友
北京市营
☺ ★兴趣圈子
的专业是„„希望找
告诉所有你认识的人，你正在找工作 到„„的工作，方便的话， 对未知领域保持兴趣
我可以发一份简历和求职 信给您，如果有合适的机 长远目标与近期目标相结合
再一次明确：我要什么
会或相关的信息，请您与
把找工作本身看做一项工作
我联系，谢谢！
一定要留下对方和自己的 联系方式，礼貌地发出简历。
♪ 突出特色原则，有可读性
♪ 专业性与职业性相统一原则，有针对性和逻辑性
♪ 诚信原则：材料注水、弄虚作假会适得其反，要体现真实性
☺
★自荐材料收集的范围和内容（三点资料）
♪基点：专业学习和能力、社会活动/实践锻炼/任职、组织评价等资料 ♪亮点：特长、优势方面的资料 ♪焦点：个体品质方面的资料
自荐信的撰写
中交海外
就业信息的准备
☺ ☺ ☺ ☺
就业信息特征与种类 就业信息的来源 就业信息的收集 就业信息的处理
就业信息的特征与种类
☺ 就业信息内涵：是指择业者事先不知道的，经过加工
处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资 料和情报。
☺广义就业信息和狭义就业信息（宏观信息和微观信息）
宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、 就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特 色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人 单位提供的条件。
★寻找就业机会更好的方法
找目标单位内部且了解你的人介绍
找认识的人推荐企业职位
直接调查目标单位情况，然后主动上门
想办法到目标单位去实习或者兼职
任何自发的、有创造性的方法
★寻找工作机会
Richard Nelson Bolles 5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
典型的求职者喜 欢的方法顺序
签订协议 落实单位
综合比较 确立目标
报 到 证
★ 到接收单位报到的
凭证；凭报到证及其它 有关材料办理户口手续
你需要做哪些准备？
你准备好了吗？
应该做好哪些准备
心理和思想准备 能力素质准备 人际关系准备 就业信息准备 自荐材料准备 面试准备
思想心理准备
☺ ★正确认识自己
自信主动 积极求职
耐挫抗压 百折不挠 ☺ ★主动适应社会 艰苦奋斗起步 竞争才能长大
☺ 自荐信，亦称求职信，是毕业生经过对自己的能力、素 质、兴趣进行综合评估之后写就的较有针对性的书面自 我介绍。
☺ 在众多的求职材料中能否引起用人单位的重视，自荐信
至关重要。 ☺ 一封好的自荐信是扣开就业之门的“敲门砖”。 ★收集一些自荐信，模仿借鉴 ★站在读者的角度写作
★自荐信中用人单位关注的信息
4 简历
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作 经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
★关于自荐材料
自荐材料是__________ 自我推销 的工具，是一种个人广告， 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的 价值。 帮助你获得面试机会。 自荐材料的目的是____________________
自荐材料封面样本
自荐材料封面样本
★自荐材料的收集
☺
★自荐材料的收集原则（三性原则）
第五章 大学生就业准备
用 人 单 位 招 聘 流 程
用人单位招聘流程
用人单位招聘流程
用人单位招聘流程
用人单位：求职失败主要原因
不了解应聘单位 目标盲目 自以为是 不愿去基层 独立性缺失 能力素质不合要求
大学毕业生就业的基本程序★
收集就业 信息 领取报到证 办理报到手续 初步选择 信息 利用信息 建立联系
在全系学生中名列前茅。
丰富的社会工作不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热情高效的工作作风。从 大一担任团总支书开始，我先后组织了数十次校内活动。特别是大三学年的“必答杯”网 络求职大赛，先后被国内多家媒体报导，其中包括新浪网，羊城晚报电子版，计算机世界 电子版，杭州的诸家电视、报纸，以及东南一些省份的媒体，同时受到校领导的高度重视 和赞扬。
真实原则
虚假的、不可靠的信息不仅毫无价值、没有丝毫的帮助，有时 还会适得其反。
★重点原则
根据个人专业、兴趣爱好等具体情况确定信息收集重点，有针对性地收集信息。
就业信息的处理
☺ 就业信息处理的依据 ♪ 真实性原则 ♪ 有用性原则 ♪ 有效性原则
☺ 就业信息的处理方法
♪ 信息分析：可信度、可行度、可用度分析 避免轻信、适合自己 ♪ 信息运用：及时反馈、发现不足、及时输出
♪ 开头——要注意对收信人的称呼和一句问候语 ♪ 正文——求职信的主体部分 ♪ 结尾——应当写好结束语 ♪ 落款——包括署名和日期两部分 ♪ 若有附件，应在信的左下角注明 ♪ 若自荐单位为三资企业，应附中英文对照的自荐信
自荐信的内容
♪
简单的自我介绍
包括个人的姓名、学历、毕业院校、所学专业、辅修专业以及修读过的相关
♪ 信息筛选：把握重点、善于对比、不耻下问、全面了解、
★信息——目标设立
★目标设立的指导原则（SMART方法）
Specific：具体的，明确的，不能含糊不清 Measurable：可以量化的，能够明确评估 Achievable but challenging：可实现性， 同时具有一定挑战 Rewarding：有意义，有价值，积极的，服 务于某个大目标 时间表 可测定 明确的
♪ 你是否有其所要求的专业素质？
♪ 你是否具有基本的人际沟通能力和书面表达能力？ ♪ 你是否具有吸引人的亮点或特点？
♪ 你是否对该单位的工作表现出非常的兴趣？
♪ 你是否对该单位所处的行业非常了解？
♪ 求职信中有没有错别字和语法错误？
四度：价值度、气度、亮度、忠诚度、可靠度
自荐信的编排格式
自荐信由开头、正文、结尾、落款四部分组成
☺ 就业信息的特征
♪ 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 ♪ 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。
♪ 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。
♪ 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。
★就业信息的来源
☺ 就业服务系统：
♪
社会上的各类人才中介服务机构 各级政府教育主管部门和就业指导机构、高校毕业生就业指导机构、 全国大中专毕业生供需信息查询系统、毕业生就业市场
尊敬的ＩＢＭ人力资源部的先生\女士： 我叫×××是××大学××专业一名即将毕业的本科生，从ＩＢＭ网站获悉贵公司 将招聘有助于事业发展的员工，我想应聘和市场推广或者销售相关的职位。鉴于大学近 四年来优异的学习成绩和出色的社会工作能力，我有信心能很快胜任相关工作，因此特 向贵公司毛遂自荐。 IT业作为新兴的高科技行业，以其蓬勃的朝气、不断的进步和变化吸引了很多优秀人 才。作为国内IT界的龙头，IBM更是以它浓厚的科技氛围和巨大的品牌号召力深深地吸引 了我。正因为这样，我选择了IBM作为我的第一求职意愿。
☺ 条件展示
♪ 这是自荐信的关键所在 ♪ 主要应针对自己所求工作的要求写清楚个人的才能和特长 ♪ 阐明自己对该单位感兴趣的原因并表明自己希望到该单位供职的愿望。