创建学习型妇幼保健院,提升妇幼卫生人才素质
妇幼保健工作队伍的教育培训与素质提升
妇幼保健工作队伍的教育培训与素质提升近年来，中国的妇幼保健事业取得了长足的进步。
然而，随着社会发展和人们对健康的需求不断增加，妇幼保健工作也面临着新的挑战。
为了更好地满足社会和人民群众的需求，妇幼保健工作队伍的教育培训与素质提升显得尤为重要。
首先，教育培训是提升妇幼保健工作队伍素质的基础。
妇幼保健工作从事人员的专业知识和技能水平，直接关系到妇幼保健工作的质量和效果。
因此，加大对妇幼保健工作人员的培训力度，提高其专业素养，是非常必要的。
在教育培训方面，可以通过开设各类培训班和学习班，邀请专家学者进行讲座、讨论等方式，提高妇幼保健工作人员的专业知识和技能水平。
同时，通过实践和培训相结合，加强对解决实际问题能力的培养，使妇幼保健工作人员能够更好地适应工作需要。
其次，教育培训是提升妇幼保健工作队伍素质的动力。
教育培训是提高个人能力和素质的有效途径，也是激发工作热情和积极性的重要手段。
通过教育培训，妇幼保健工作人员可以不断学习和更新知识，提高自己的综合素质，增加工作的积极性和创造力。
尤其是在信息技术时代，不断更新知识和掌握新技术对于妇幼保健工作人员来说显得尤为重要。
只有不断提升自身素质和能力，妇幼保健工作人员才能在新的工作环境和新的需求中发挥更大的作用，推动妇幼保健事业的进步与发展。
再次，教育培训是提升妇幼保健工作队伍素质的保障。
妇幼保健工作涉及到诸多领域和专业知识，如妇产科学、儿科学、营养学等。
只有通过教育培训，妇幼保健工作人员才能够全面掌握各个领域的最新研究成果和治疗技术，提高自己的专业素养，确保妇幼保健工作的质量和水平。
同时，教育培训也可以加强妇幼保健工作人员的法律法规意识和职业道德素养，使他们在工作中更加遵循规范和专业的原则，为妇幼保健事业树立良好的形象。
总之，教育培训是提升妇幼保健工作队伍素质的重要途径和动力，也是保障妇幼保健工作质量和水平的基础。
在现代社会的发展过程中，妇幼保健工作扮演着至关重要的角色，对于保障女性和儿童的健康成长具有不可替代的作用。
妇幼保健工作存在的问题及整改措施
妇幼保健工作存在的问题及整改措施1、妇幼保健体系的不足之处1.1妇幼保健体系理念尚未普遍认同完整规范的体系建设决不是短时间内可完成的，对妇幼保健体系建设仍存在着模糊认识，有的认为自身机构建设良好可独挡一面而不必参加体系，有的认为妇幼保健机构各自情况不同而不应建立体系，有的认为体系仅为业务指导作用有限而不须依靠体系，有的认为体系建设可能会限制机构建设影响利益而不愿进入体系。
这些认识问题，即使体系建设的工作推进受到限制。
1.2妇幼保健机构建设显得不够平衡由于各妇幼保健机构原先建设基础、现有客观条件、领导重视程度、地方经济发展不尽相同，从而导致机构建设规模、发展速度、管理水平、工作质量都存在明显差异。
一些妇幼保健机构建设在省内乃至全国都较为领先，而一些妇功机构建设尚处于刚刚起步阶段，这种差距，很难在短时间内得以弥补。
1.3妇幼保健事业发展还应增加投入虽然大多数妇幼保健机构都承担着临床医疗工作，有部分经济收入，这为机构的生存发展和工作开展提供了一定程度的经费保障，但相对于这些机构所承担的公共职能任务需要的巨额开支，则往往极难承受。
特别是那些基础较差、收入不高的机构，自身生存和日常运转都面临着严峻挑战，如果没有政府的投入，要完成公共服务任务特别是重大妇幼保健项目，困难可想而知。
1.4妇幼保健公共职能仍要继续强化妇幼保健机构是公共卫生服务体系的主体之一，坚持妇幼保健工作方针，为妇女儿童提供普惠性、可及性、均等化的公共保健服务，是其根本职能。
当前，少数妇幼保健人员仍把妇幼保健机构等同于一般医疗机构，公共职能意识淡薄,公益服务责任淡化。
2.5妇幼保健人才培养亟须加大力度不幼保健机构的人才队伍建设和其他卫生机构一样，面临着诸多困难和压力。
一方面，人才“进”的渠道不畅，受编制、权限、待遇等因素影响，很难顺利引进急需的专业技术人才。
另一方面，人员“出”的路子难通，历史条件形成的现有人员职称学历偏低、结构比例失调、专业技术不高等问题较为突出，而受经费和条件的制约，短期内对大批人员进行全面提高亦很难做到。
妇幼保健院创建学习型组织探讨
关于妇幼保健院创建学习型组织的探讨【关键词】妇幼保健院；创建；学习型组织doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.589文章编号：1004-7484（2013）-07-3989-01医院的发展与高质量的医疗水平关键在人才，未来组织的竞争是人才的竞争，是知识的竞争，但归根到底是学习的竞争。
而学习型组织管理模式所强调的就是不断学习、不断自我创造，这就使学习型组织成为适应时代发展的最佳管理模式[1]。
妇幼保健院与同级别的综合性医院相比，在技术实力、人才建设等方面存在着明显的差距。
如何在妇幼保健院创建学习型组织，加快人才队伍建设是妇幼保健院亟待做好的一项工作。
现将本院创建工作介绍如下。
1加强宣传教育，营造创建氛围1.1加强组织领导，创建活动主题成立由党政主要领导为正、副组长，有关职能部门负责人为成员的创建活动领导小组，领导小组下设办公室，负责创建活动的总体策划、协调、组织、考评等各项工作。
并明确我院创建活动主题：学习，让生命更精彩；学习，让妇幼更强大。
1.2宣传发动，建立共同愿景认真学习贯彻《荆州市妇幼保健院创建学习型组织实施方案》，开展对《论“学习型组织”学习的理论和特征》的阅读与讨论；聘请专家学者，开展普及性的概念培训；组织科室负责人到学习型组织建设较好的医院和企业进行观摩，加强感性认识。
根据我院总体目标，提出了“打造一流现代化三级优秀妇幼保健院”这一共同愿景。
2创新学习活动载体、构筑有效学习平台我们在坚持原来一些好的学习形式、制度的基础上，着力整合学习资源，设计丰富多彩的活动载体。
通过开设“工会大讲坛”，创建网络版“职工书屋”，定期组织优秀影视作品欣赏活动等具体举措，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为职工学习创造条件，吸引职工积极参与。
3建立个人愿景，改变职工学习态度紧紧围绕医院的共同愿景，引导不同层次、不同岗位、不同年龄段的职工，规划美好愿景、设计职业生涯，提出个人切实可行的目标。
妇幼保健院医疗服务提升”措施
妇幼保健院医疗服务提升”措施
首先，加强人员培训。
提升医务人员的专业素质和技术水平是提升医
疗服务的基础。
医院可通过定期组织医疗培训、举办学术讲座等方式，提
升医务人员的专业知识和技能。
此外，可通过组织多学科会诊、医疗团队
讨论等方式，加强医务人员之间的交流和合作，提高整体医疗水平。
第三，改善医疗环境。
妇幼保健院应注重提升医疗环境的舒适度和安
全性。
可以通过增加病房床位、提供个性化的医疗设施和服务、加强院感
管理等方式，提升患者就医体验和诊疗安全。
第四，推动科学研究和医疗创新。
医院可加强科研团队建设，鼓励医
务人员参与科研项目，提高医疗技术和服务水平。
同时，积极引进国内外
先进的医疗设备和技术，为患者提供更先进、更有效的医疗手段。
第五，加强宣传和教育。
医院可通过举办健康讲座、开展健康体检活
动等方式，向社区居民宣传妇幼保健知识，提高妇幼保健的意识和参与度。
此外，加强对孕妇和儿童的健康教育，提供科学合理的生活指导和护理建议，帮助他们健康成长。
第六，加强与相关部门和社会组织的合作。
医院可与妇联、计划生育
等部门紧密合作，加强政策宣传和实施，为妇女和儿童提供全方位、综合
性的保健服务。
同时，积极吸纳社会组织和志愿者参与妇幼保健工作，扩
大服务范围和提升服务质量。
综上所述，妇幼保健院的医疗服务提升需要从人员培训、医疗流程、
医疗环境、科研创新、宣传教育和社会合作等方面入手，不断完善各项措施，提高医疗服务质量，为妇女和儿童的健康保驾护航。
妇幼保健院人才培养及梯队建设规划
妇幼保健院人才培养及梯队建设规划为加强我院专业人才的培养，建设医院临床、教学、科研和管理队伍的后备人才库，促进专业技术队伍的建设，现制定医院人才建设方案，以促进学科的发展。
人才培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强各重点专科、领先专科、新兴专科等领域人才建设。
一、培养目标：(1)提高临床专科领域的医疗护理技术水平，培养临床专业化骨干。
(2)完善知识结构、学习新理论、新知识、新技术和新方法；(3)提高专业技术人员的科技能力、管理能力、综合能力；(4)培养创新型、开放型、能力型的专业技术人员。
二、培养方法：根据不同科室、不同学历、不同职称、不同岗位进行不同训练。
三、培养内容主要包括：(1)职业道德教育；(2)“三基”训练;(3)专科知识；(4)新知识、新理论、新技术、新业务;(5)管理知识；(6)科研、教学能力的培养。
四、培养对象:第一梯队：重点专科主任、护士长；第二梯队：各科正副主任、正副护士长；第三梯队：科室主要技术骨干。
五、培养教育形式：1、院外教育（1）选派各科主任、护士长及业务能力强的骨干参加省、市级学术会；（2）邀请上级专家教授来院讲学；（3）积极申请市继续教育项目。
（4）与上级医院合作，承担临床教学工作。
2、院内教育（1）组织院内业务讲座；（2）教学查房；（3）开展病历书写研讨会；举办新病历书写规范培训；（4）疑难病例讨论和会诊；（5）专题讲座；（6）短期培训班；（7）学术交流会；（8）“三基”训练及考试；（9）鼓励专业技术人员参加自学考试、函授学习网络教育；（IO）外语学习；（11）计算机知识学习；（12）院内进修；（13）竞赛活动，如演讲比赛、病历评展、法律法规知识竞赛、护士礼仪服务比赛、护理技术操作比赛、护理知识竞赛、护士长管理知识竞赛等。
具体有：①新上岗人员岗前培训。
集中培训：医院各项规章制度、医德医风、素质教育、基本理论及基本技能训练、预防医院感染培训、安全管理、医患沟通、病历书写等，培训结束写出心得体会。
妇幼保健院医学学科和人才队伍建设工作
妇幼保健院医学学科和人才队伍建设工作1. 引言1.1 概述妇幼保健院作为专门从事妇女、儿童医疗保健的机构，在改善女性和儿童的健康水平上扮演着重要角色。
在当今社会，随着人们对健康关注的不断增长以及生育率的约束，在妇幼保健领域建设高水平的医学学科和人才队伍显得尤为重要。
1.2 目的本文旨在探讨妇幼保健院医学学科和人才队伍建设工作。
通过对该领域学科设置、师资队伍建设、研究方向与发展领域等进行深入分析，我们将揭示当前存在的问题，并提出相应的解决策略。
同时，我们还将分享一些成功经验和特色案例，探讨未来的发展方向，并提出改进建议和措施规划。
1.3 结构本文分为五个主要部分：引言、妇幼保健院医学学科建设工作、妇幼保健院人才队伍建设工作、实践经验分享与案例分析以及结论与展望。
下面将详细介绍每个部分的内容。
引言部分给出了全文的总体概述，说明了本文的目的和意义。
妇幼保健院医学学科建设工作部分将重点讨论学科设置及发展历程、专业师资队伍建设以及研究方向和重点发展领域。
随后，我们将探讨妇幼保健院人才队伍建设工作，包括人才招聘与培养机制、工作环境与激励措施以及团队协作与交流平台建设。
在实践经验分享与案例分析部分，我们将总结一些成功经验，并深入剖析一些具有特色的案例。
最后，在结论与展望部分，我们会回顾本文的主要成果、展望未来发展方向，并提出改进建议和措施规划。
通过对以上结构的清晰布局，本文旨在为妇幼保健院医学学科和人才队伍的建设工作提供一个全面而系统的指导，促进其持续健康发展。
2. 妇幼保健院医学学科建设工作2.1 学科设置及发展历程妇幼保健院的医学学科是为了满足广大妇女和儿童的医疗需求，专门设立的一个重要学科领域。
在学科设置方面，妇幼保健院通常包括妇产科、儿科、计划生育与遗传咨询等相关学科。
这些学科的设立旨在提供全面的妇幼健康服务，并致力于研究解决与妇幼健康相关的问题。
随着时间推移，妇幼保健院的医学学科不断发展壮大。
通过不断引进和培养优秀人才，加强与其他医疗机构和高校合作，以及开展前沿研究项目，使得该医学学科逐渐形成了自己的特色与优势。
积极开展妇幼卫生项目工作,努力提升妇女儿童健康水平
积极开展妇幼卫生项目工作，努力提升妇女儿童健康水平（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）甘谷县位于甘肃省南部渭河上游，辖5镇10乡、405个行政村，4个居民社区，总人口61.6万人，其中农村人口为56.9万人，属国扶贫困县，孕产妇、儿童保健服务指标，尤其是农村孕产妇住院分娩率处于全国全省较低水平。
2000年全县孕产妇住院分娩率仅为14.5%，而孕产妇和5岁以下儿童死亡率高达124.9/十万和24.5‰，近几年以实施国家“降低孕产妇死亡率，消除新生儿破伤风”项目为契机，结合公共卫生均等化孕产妇、儿童保健服务项目工作的开展，妇女、儿童各项服务性指标均有大幅提升，已达到省、市《妇女、儿童发展规划纲要》2010年终期目标验收。
现将具体做法、成效、体会总结如下：1.做法孕产妇和7岁以下儿童系统管理属于公共卫生均等化服务内容之一，是我县妇女儿童保健工作的重点，同时也是难点。
近年来，从县卫生局到县妇幼保健院都将孕产妇和儿童系统管理工作做为重中之重来抓。
因此，制定了一系列乡、村级保健管理制度和工作规范，并培训督促各乡镇卫生院和村卫生室及社区贯彻落实，促进系统管理各项指标的完成和质量的提高。
1.1 加强妇幼网络建设，强化政府职能县卫生局制订了《甘谷县公共卫生均等化服务实施细则》和《甘谷县公共卫生均等化孕产妇、儿童系统化管理工作的有关规定》的通知，各乡镇、各社区成立了本区域的公共卫生办公室，主管镇长、卫生院院长分别担任公共卫生办公室的正、副主任，卫生院设立防保科，承担辖区内公共卫生工作的组织协调和日常的行政管理。
村和社区配备了专职公共卫生保健员，承担本村或社区公共卫生方面的具体工作。
如此形成了“纵向到底、横向到边”的妇幼保健网络，明确了各自的职能，为各项保健管理制度、措施能够有效贯彻落实奠定了基础。
1.2 制定系列保健管理督导考核办法，规范孕产妇和儿童系统管理工作我县于2005年在全县卫生系统公开考试招聘了20名妇幼专干，全为女性，编制、工资关系隶属县妇幼保健院，而工作岗位在各乡镇卫生院，专门从事妇幼卫生工作；妇幼保健院配合县卫生局制订了孕产妇和儿童保健服务乡、村级绩效考核内容和督导卡；县妇幼保健院承担全县乡、村级保健人员的业务培训和技术指导；配合县卫生局、卫生监督所每季度对全县公共卫生均等化孕产妇、儿童保健服务等妇幼卫生工作进行一次全面的督导和检查，针对存在的主要问题，提出今后的具体工作要求，并对督导情况进行排名通报。
妇幼保健能力提升实施方案
妇幼保健能力提升实施方案
妇幼保健是社会发展的重要组成部分，关乎家庭幸福和社会稳定。
为了提升妇幼保健的能力，我们制定了以下实施方案：
一、加强宣传教育
通过开展妇幼保健知识普及活动，提高妇女和家庭对妇幼保健的重视和认识，增强自我保健意识，提高妇幼保健知识水平，使广大妇女和家庭养成良好的保健习惯。
二、建立健全保健服务体系
加强对妇幼保健机构的建设和管理，提高服务质量和水平，完善服务设施，提供全方位、全过程、全方位的保健服务，确保妇幼群体的身体健康。
三、开展健康体检
定期组织对妇女和儿童进行健康体检，及时发现和治疗妇幼健康问题，提高妇幼保健的及时性和有效性。
四、加强专业人才培养
加大对妇幼保健专业人才的培养力度，提高专业技能和服务水平，为妇幼保健提供更加有力的支持。
五、加强政策保障
加强妇幼保健政策的宣传和落实，保障妇幼保健服务的可持续发展，为妇幼健康提供更加有力的保障。
六、开展家庭健康教育
通过开展家庭健康教育活动，加强对家庭成员的健康知识普及，提
高家庭对妇幼健康的关注和重视，形成全社会共同关注妇幼健康的
良好氛围。
七、加强监督和评估
建立健全妇幼保健服务的监督和评估机制，加强对妇幼保健工作的
监督和评估，确保妇幼保健服务的质量和效果。
通过以上实施方案的落实，相信能够有效提升妇幼保健的能力，为
妇女和儿童的健康保驾护航，为社会的和谐稳定贡献力量。
希望各
级政府、相关部门和社会各界共同努力，共同关注妇幼健康，共同
推动妇幼保健工作取得更大成效。
妇幼工作的工作计划和目标
妇幼工作的工作计划和目标一、计划背景随着国家对公共卫生事业的重视和投入，妇幼卫生工作得到了长足的发展。
为提高妇女儿童的健康水平，保障母婴安全，促进出生人口素质的提高，我们制定了本计划。
本计划旨在进一步加强妇幼卫生工作，提高服务质量，实现妇幼健康服务的公平性和可及性。
二、指导思想本计划遵循妇幼卫生工作方针，坚持保健与临床相结合，充分履行保健公共卫生职能，加强基层督导，拓展母婴保健技术服务，巩固爱婴医院成果，加强托幼机构管理，启动妇女健康行动，积极开展二级优秀保健院创建，全面完成妇幼卫生目标任务。
三、工作目标1. 生命指标：孕产妇死亡率控制在10/10万以内，婴儿死亡率控制在10/10万以内，五岁以下儿童死亡率控制在15/10万以内，新生儿破伤风发病率控制在1/10万以内。
2. 服务指标：孕产妇系统管理率农村达85%以上，城镇达95%以上；儿童系统管理率达80%；产妇住院分娩率达95%以上；高危孕产妇筛查率达100%；高危孕产妇管理率100%；剖宫产率县级医疗保健机构控制在35%以内，乡镇控制在25%以内；预防艾滋病、乙肝、梅毒母婴传播，HIV、乙肝病毒、梅毒检测率达90%，其中HIV早孕检测率达80%；新生儿疾病筛查工作全县铺开，筛查率达80%；妇女病普查率70%，普治率90%；农村孕产妇住院分娩补助率达到100%。
四、工作措施1. 加强领导，提高认识。
要将妇幼卫生工作纳入重要工作日程，明确责任，任务落实到人。
2. 完善制度，规范管理。
建立健全妇幼保健各项制度，工作人员职责，各项技术操作规范。
3. 加强基层督导，提高服务质量。
加大对基层妇幼卫生工作的指导和监督力度，确保各项政策和措施的落实。
4. 拓展母婴保健技术服务。
加强产科能力建设，提高医疗服务水平，为妇女儿童提供安全、有效、优质的妇幼卫生服务。
5. 巩固爱婴医院成果，加强托幼机构管理。
提高母乳喂养率，保障婴幼儿营养和健康。
6. 启动妇女健康行动。
乌兰浩特市创建妇幼示范工程简介
附件2 内蒙古自治区妇幼健康优质服务示范县基本情况兴安盟乌兰浩特市妇幼健康优质服务示范工程实施情况简介乌兰浩特市位于大兴安岭南麓，内蒙古自治区东部，是兴安盟的行政中心。
总面积865.15平方公里，建成区面积23平方公里，总人口32.71万人，下辖7个街道办事处、4个镇，共有蒙古、汉、满、朝鲜、回等17个民族。
推行城市精细化管理，顺利通过自治区卫生城市复检，为创建国家卫生城市和文明城市奠定坚实基础。
全市有耕地 27 万亩，其中水田10万亩，绿色无公害水稻种植面积3.5万亩，无公害蔬菜基地1万亩。
工业用地充足，有自治区重点扶持的全区20个开发区之一--乌兰浩特经济技术开发区。
全市地区生产总值完成168.3亿元，固定资产投资117亿元，公共财政预算收入7.86亿元，社会消费品零售总额完成120.6亿元，综合经济实力稳步增长。
全市共有医疗卫生机构300家，其中政府举办22所：妇幼保健院、疾控中心、监督所、卫生监督所各1所，7个助产医疗机构，7个社区卫生服务中心，6个乡镇卫生院，村卫生室67所；民营医院12所，个体门诊部44所，个体诊所90家。
共有各类卫生技术人员1049名，每千人口拥有卫技人员2.78名，病床4.09张。
基层医疗保健机构从事妇幼工作的专业技术人员共计28人，其中社区卫生服务中心18人，乡镇卫生院10人。
全市取得母婴保健技术考核合格证书人员124人。
1.政府重视，加强组织管理提高妇幼健康服务水平，保证人民群众获得优质的妇幼健康服务，乌兰浩特市于2016年即着手创建妇幼健康优质服务示范市。
通过全市各医疗机构及全体妇幼卫生工作者的不懈努力，一年多来，取得了一定成绩。
市委市政府高度重视妇幼卫生工作，将妇幼卫生工作纳入当地经济和社会发展总体规划。
结合两纲制定了乌兰浩特市妇幼健康事业五年发展规划和实施方案，将孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率、免费计划生育基本技术服务项目落实率、婚检率、孕前优生健康检查目标人群覆盖率纳入政府考核指标，明确建立由政府主导、多部门合作、全社会参与的规划实施工作机制。
妇幼保健工作领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开妇幼保健工作座谈会，共同探讨如何更好地推动我区的妇幼健康事业发展。
在此，我谨代表妇幼保健院全体员工，向长期以来关心和支持妇幼健康事业的各位领导表示衷心的感谢！近年来，我国妇幼健康事业取得了显著成绩，母婴安全水平不断提高，妇女儿童健康得到有效保障。
然而，我们也应清醒地认识到，当前我区妇幼健康工作仍面临诸多挑战，如基层妇幼保健服务能力不足、孕产妇保健意识不强、儿童早期发展等问题。
为了更好地推进妇幼健康事业发展，以下是我对妇幼保健工作的几点思考：一、强化责任担当，提高政治站位作为妇幼保健工作者，我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把人民群众的健康放在首位，以高度的责任感和使命感，全力以赴推动妇幼健康事业发展。
二、加强人才队伍建设，提升服务能力人才是推动妇幼健康事业发展的关键。
我们要加大人才培养力度，引进优秀人才，提高医务人员业务水平，打造一支高素质的妇幼保健队伍。
同时，加强基层妇幼保健人员培训，提高基层服务能力，确保妇幼健康服务覆盖面和满意度。
三、创新服务模式，满足群众需求要积极探索创新服务模式，以满足群众多样化、个性化的需求。
一是加强孕产妇保健服务，提高孕产妇保健意识，降低孕产妇死亡率；二是加强儿童早期发展服务，关注儿童身心健康，提高儿童生存质量；三是加强妇幼健康教育，提高群众健康素养。
四、强化宣传教育，营造良好氛围加大妇幼健康宣传教育力度，普及妇幼健康知识，提高群众对妇幼健康工作的认识和重视。
通过举办各类宣传活动，提高社会对妇幼健康事业的关注和支持。
五、加强协作，形成工作合力妇幼健康事业涉及多个部门，我们要加强部门协作，形成工作合力。
一是加强与卫生、教育、民政等部门的沟通与协调，共同推进妇幼健康工作；二是加强与社区的联动，提高基层妇幼保健服务水平。
各位领导、同事们，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动我区妇幼健康事业再上新台阶，为保障全区妇女儿童健康做出新的更大贡献！谢谢大家！。
妇幼保健院能力建设及提质升级情况汇报二
**妇幼保健院能力建设及提质升级情况汇报**妇幼保健院是承担公共卫生服务职能为主的公益性的二级妇幼保健机构，是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构。
长期以来，我院始终坚持“以保健为中心、以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的工作方针，在保护母婴身体健康，促进人的全面发展方面发挥了重要作用，取得明显效果，妇女儿童健康水平明显提高，孕产妇死亡率、婴儿及5岁以下儿童死亡率等主要指标持续下降。
一、加强人才队伍建设,提高专业技术队伍素质。
人才是服务能力建设中最活跃的因素，人的素质决定着妇幼保健工作的质量和效率。
加强专业技术人才队伍建设迫在眉睫，必须要制定中长期人才发展规划，大力开展继续医学教育工作，提高在职人员的基础医学知识和整体素质，有计划地组织各类人员到上级医疗机构进修学习，更新知识，增强技能。
同时及时补充高校毕业生到适宜岗位上就业，保持后继队伍的发展。
在人才管理上要引入竞争机制，推行全员聘用制，实行竞争上岗，形成能上能下、充满活力的用人机制，进- •步完善分配制度，建立多劳多得,按劳取酬，重实绩、重贵献的分配激励机制，充分调动卫生技术人员的积极性，努力提高工作质量。
使培养出来的人员适应医学模式的转变、适应多样化发展的妇幼卫生需求。
二、创新服务模式。
随着社会经济的发展及广大群众保健意识的增强，人们群众的妇幼卫生需求呈多样化，对服务质量的要求越来越高, 一些特需服务也成为一部分人的正当要求，妇幼卫生机构要及时转变思路,创新服务模式，紧紧地围绕新的需求，提供亲情化、人性化的服务。
近期，通过多次参加国家级妇幼保健会议,均大力提倡三级预防措施，即通过一级预防，完善婚前检查、孕前检查、孕期检查等工作；通过二级预防，做好产前筛查、产前诊断、住院分娩和病理性产科等工作；通过三级预防，开展新生儿疾病筛查、儿童系统管理、产后访视、妇女各期保健，以及妇女儿童常见病多发病诊治等工作。
创建三级甲等妇幼保健院实施方案
创建三级甲等妇幼保健院实施方案一、背景与意义随着我国经济社会的快速发展，人民生活水平的不断提高，对医疗卫生服务的需求也越来越高。
妇幼保健院作为专门为广大妇女儿童提供医疗、保健、康复、教学、科研等服务的医疗机构，其服务质量和服务水平直接关系到广大妇女儿童的健康权益。
创建三级甲等妇幼保健院，是提高妇幼保健院服务质量、提升医院综合实力的有效途径，对于推动我国妇幼保健事业的发展具有重要意义。
二、目标与原则（一）目标1. 按照三级甲等妇幼保健院的标准和要求，全面提高医院的服务质量和管理水平。
2. 通过创建过程，提升医院的医疗服务能力、学科专业水平、人才培养和科研能力。
3. 提高医院的社会效益和经济效益，为广大妇女儿童提供更加优质、高效的医疗服务。
（二）原则1. 坚持患者为中心，以提高患者满意度为出发点和落脚点。
2. 坚持内涵建设，注重医院内部管理、学科建设和人才培养。
3. 坚持创新驱动，推动医院技术、服务、管理等方面的创新。
4. 坚持统筹兼顾，处理好创建过程中各个方面的关系，确保创建工作顺利进行。
三、创建内容与措施（一）加强医院内部管理1. 完善医院管理制度，建立健全各项规章制度，确保医院运行有序、高效。
2. 优化服务流程，提高医疗服务效率，减少患者等待时间。
3. 提高医疗质量，加强医疗安全管理工作，降低医疗差错发生率。
（二）提升医疗服务能力1. 加强临床学科建设，打造优势学科，提升医院核心竞争力。
2. 引进和培养高素质医疗人才，提高医院的人才队伍整体水平。
3. 购置先进的医疗设备，提高医疗技术水平。
（三）加强科研与教学1. 加大科研投入，鼓励开展高水平科研项目，提升医院的科研能力。
2. 加强产学研合作，推动科研成果转化为临床技术。
3. 加强教学基地建设，提高教学水平，培养更多优秀医学人才。
（四）改善患者就医体验1. 优化医院环境，营造温馨、舒适的就医氛围。
2. 提高医疗服务水平，关爱患者，提高患者满意度。
2024年妇幼保健院工作计划
2024年妇幼保健院工作计划一、前言随着我国经济的不断发展和人口政策的不断调整，妇幼保健工作显得越来越重要。
作为国家的基层医疗机构，妇幼保健院肩负着重要的妇幼保健任务，需要不断提高服务水平和质量，以满足日益增长的需求。
本文旨在制定2024年妇幼保健院工作计划，为全院医护人员明确工作目标和任务，提高服务水平，保障妇幼健康。
二、目标设定2024年妇幼保健院工作目标为：提高妇幼保健服务水平，确保妇幼健康，促进全民健康。
具体目标如下：1. 提高医护人员素质和服务水平，提高妇幼保健诊疗能力；2. 不断改善医疗设备和设施，提高服务质量；3. 加强宣传教育，提高社会关注度和认可度；4. 推动医院管理创新，提高工作效率和医疗质量。
三、具体工作计划1. 提高医护人员素质和服务水平（1）加强医护人员培训，提升专业技能和服务意识；（2）建立健全严格的岗位责任制度，明确工作职责；（3）加强医患沟通，提高服务态度和质量。
2. 不断改善医疗设备和设施（1）定期更新医疗设备，确保技术水平；（2）维护医疗设施，创造舒适的就诊环境；（3）提升医疗服务流程，优化就医体验。
3. 加强宣传教育（1）开展针对不同群体的宣传教育活动，普及妇幼保健知识；（2）加强与社区卫生服务中心的合作，推广健康知识；（3）利用媒体平台，提高医院知名度和影响力。
4. 推动医院管理创新（1）建立科学的医院管理制度，提升医院整体管理水平；（2）推动信息化建设，提高工作效率和质量；（3）加强医院文化建设，凝聚医护人员团队力量。
四、实施方案1. 落实责任，确保实施到位（1）成立领导小组，负责统筹协调工作；（2）制定细化工作计划，明确责任人和时间节点；（3）定期组织评估，及时调整工作重点。
2. 加强沟通，促进合作共赢（1）加强内部沟通，形成工作合力；（2）拓展外部合作渠道，加强医患沟通；（3）积极参与妇幼健康政策制定，推动政策落实。
3. 提高服务质量，赢得社会认可（1）建立健全的医疗质量监控体系，确保服务质量；（2）加强患者满意度调查，了解服务需求；（3）鼓励医护人员参加学术交流，提高专业水平。
妇幼医院创建三级工作计划
妇幼医院创建三级工作计划
1. 搭建完善的妇幼医疗服务体系，提升服务水平和质量。
2. 提高医护人员的专业素养和责任感，加强团队合作和沟通协调能力。
3. 加强妇幼医院内部管理和协调，建立科学规范的工作流程和制度体系。
4. 积极开展科研和学术交流活动，提高医院的学术水平和科研能力。
5. 加强医患沟通，优化医疗服务流程，提升患者满意度和医院声誉。
6. 提升医院的卫生环境和设施设备，创造良好的就诊就医环境。
7. 加强医院的安全管理和应急预案建设，保障患者和医护人员的安全。
8. 推动医院的信息化建设，提高医疗服务的效率和便捷性。
9. 加强与社区卫生服务中心和其他医疗机构的合作，形成良好的协作机制。
10. 继续加强妇幼医院的品牌建设和宣传推广，提升医院的知
名度和美誉度。
妇幼健康人才培训计划
妇幼健康人才培训计划一、背景随着社会经济的发展以及妇幼保健意识的提高，妇幼健康事业发展迫切需要大量的专业人才。
然而当前我国妇幼健康领域的专业人才数量依然不足，而且专业素质不高的现状，制约了妇幼健康事业的发展。
因此，有必要组织开展一系列的妇幼健康人才培训计划，以满足社会对妇幼健康人才的需求。
二、培训目标1.提升妇幼健康领域专业人才的综合素质，使其具有良好的医学专业素养和妇幼保健专业知识。
2.加强妇幼健康领域专业人才在公共卫生、妇幼保健政策及法规等方面的学习，提高其服务能力。
3.培养一批在妇幼健康领域具有国际竞争力的专业技术人才。
4.为我国妇幼健康事业的可持续发展培养一支高素质的专业人才队伍。
三、培训内容1.基础知识培训（1）医学知识培训，包括妇幼保健基础知识、妇科疾病及诊疗、儿科疾病及诊疗等。
（2）公共卫生知识培训，包括妇幼卫生政策、孕产妇保健、儿童保健、妇幼保健服务管理等方面的知识。
（3）妇幼保健政策及法规知识培训，包括相关法律法规、政策文件的学习。
2.技术培训（1）妇幼保健技术培训，包括妇科检查技术、孕产妇保健技术、儿童保健技术等。
（2）妇幼卫生信息化培训，包括基于信息技术的妇幼保健服务创新、信息化管理知识等方面的培训。
（3）妇幼健康教育技术培训，包括健康教育宣传与指导、妇幼保健知识传播等方面的技术培训。
3.管理培训（1）妇幼保健服务管理培训，包括临床服务管理、健康促进计划管理、医院卫生信息化管理等方面的管理知识。
（2）妇幼保健质量控制培训，包括医疗服务质量管理、安全管理、不良事件管理等方面的知识培训。
（3）妇幼保健专业人才培养培训，包括培养专业技术领军人才、培训管理人才、培养教育指导人才等方面的培训。
四、培训手段1. 网络培训利用互联网和现代化信息技术，开设妇幼健康领域的在线学习课程，包括专业知识培训、技术培训、管理培训等。
通过网络平台，开展在线讲座、网络课程、远程教育等形式，一方面提高专业人才的专业知识水平，另一方面方便专业人才进行灵活的学习。
妇幼保健服务能力提升方案
妇幼保健服务能力提升方案
本方案旨在提升妇幼保健服务能力，从机构建设、人才培养和业务技术培训三方面入手，打造全新的妇幼保健服务网络，以提高服务质量和服务水平为目标。
主要任务包括提升机构管理水平和服务能力，合理配备人才，完善长效机制，发挥妇幼保健公共卫生职能，有效预防和控制出生缺陷和新生儿疾病，降低孕产妇死亡率和儿童死亡率。
工作措施方面，一是加强体系标准化建设，包括巩固等级妇幼保健所创建成果，争创等级妇幼保健院，加强基层妇幼卫生服务网络建设，拓宽保健服务项目。
二是加强人才队伍建设，包括注重高层次高学历人才引进，选派妇幼保健技术骨干进修，注重全员培训。
三是加快妇幼卫生信息化建设，完善孕产妇和儿童健康管理信息系统，实现全市联网，提高管理水平和服务工作效率。
为确保方案顺利实施，需要市妇幼保健院制定妇幼保健重点人才引进计划，加快人才培养步伐，组织各级妇幼保健技术
骨干进修，认真组织人员参加专项技术培训，依托市社区卫生服务平台及居民健康卡建设，完善信息系统，实现全市联网，提高管理水平和服务工作效率。
妇幼保健服务能力提升方案
妇幼保健服务能力提升方案背景妇幼保健服务涉及孕产妇、新生儿和儿童的保健，是一个国家基本的公共卫生服务项目。
妇幼保健服务的质量与效果对于确保妇女、儿童的健康，促进社会稳定与发展，提高国民素质具有至关重要的作用。
但是，由于人口基数大、服务范围广、服务对象不同等诸多因素，我国妇幼保健服务存在着一些困难和问题，如基础设施落后、服务人员不足、服务质量不高、信息化水平不高等。
为了解决这些问题，提升我国妇幼保健服务能力，制定一个有效的方案就成为关键。
目标本方案的目标是提升我国妇幼保健服务能力，满足广大孕产妇、新生儿和儿童的健康需求，提高服务质量，促进社会发展。
方案一、加强妇幼保健服务基础设施建设1.加大基础设施建设投入，全面提升妇幼保健服务场所的设施水平。
尤其是在偏远地区和经济薄弱地区要加强基础设施建设。
2.建立标准化的妇幼保健服务场所管理模式，加强对场所的资源整合和服务协调。
3.加强场所信息化建设，制定妇幼保健服务信息化标准，推广使用妇幼保健卫生信息化管理平台，建立妇幼健康档案，完善信息化系统功能。
二、提升妇幼保健服务人员素质1.大力加强妇幼保健服务人员的培训工作，提高他们的专业知识水平和实践技能。
2.开展专门的培训班和实践指导，提升服务人员的工作实践能力和综合素质。
3.建立健全服务人员激励制度，落实岗位责任，使他们能够充分发挥自身的作用。
三、加强妇幼健康教育和宣传1.开展丰富多彩、形式多样的健康宣传活动，推广妇女和儿童健康知识，增强公众健康意识和自我保健能力。
2.充分利用现代传媒手段，开展专题报道和宣传推广，让社会充分了解妇幼保健服务工作的重要性。
3.加强对少数民族地区的宣传工作，确保少数民族地区孕产妇、新生儿和儿童的健康需求得到充分满足。
四、加强妇幼保健服务质量管理1.制定并完善质量管理标准和评估指标，对妇幼保健服务场所进行定期检查和评估，确保服务质量。
2.加强对服务过程的监督和管理，推广服务评价系统，满足人民群众的不同服务需求。
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［ 文献标 识码 ］ Ａ
［ 文章编号 ］ １０ －６３ ２ １ ）９— ０ ０ ０ ４４ ６ （０ ２ ０ ７９— ４
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【 公共卫生管理】
中国 卫生事 业管理 ２１ 年第９ 总 ９ 期 ０２ 期（ 第２１
创 建 学 习型 妇 幼 保 健 院 ， 升 妇 幼 卫 生人 才 素 质 提
廖 辉
（ 四川省 妇 幼保 健 院 ・四川省 妇女 儿童 医院 ， 四川 成都 ６ ０ ３ １０ １）
［ 摘要 ］ 妇幼卫生是立足现代 ， 向未来的事业 ， 幼卫生人 才的素 质将 直接 影响 中国妇 幼卫生 事业的发展 。文 面 妇 章通过 四川省妇幼保健机构 与全 国妇幼保健 机 构人 力资 源情况 的对比 ， 以及 四川 省妇 幼保 健机 构的科研 能 力、 学管 教
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中国的妇幼卫生工 作承担着 降低婴儿死亡 率 、 孕产 妇死亡 率、 提高人均期 望寿命和 出生人 口素质 的重 大责任 ， 会效 应 社
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