公司考勤、请假制度(修订)1207
企业员工考勤请假休假管理制度
企业员工考勤请假休假管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的考勤、请假和休假行为，提高工作效率和员工福利保障。
本制度适用于全体正式员工。
二、考勤管理1.员工每天上下班需按时刷卡或签到，确保工作时间准确记录。
2.迟到扣除工资或年假，具体扣除标准以公司内部规定为准。
3.旷工将被扣除当天工资，并计入工龄。
4.请病假、事假或其他假期的员工需提前向上级主管提出书面申请，经上级批准后方可休假。
5.出差或外派人员需提前填写出差申请表，并报告上级领导。
三、请假管理1.病假：员工请病假需提供医生证明或体温记录，并及时告知上级主管。
-连续请病假不得超过3天，须提前3天申请。
-连续请病假超过3天的需提供医院证明，每天需向上级汇报。
2.事假：员工请事假需提前3天向上级主管提交申请书，说明请假事由。
-请事假不能超过3天，实际情况特殊的请假事由需向上级汇报并请假长假。
-请假期间需尽量安排产能替代人员。
3.婚假、丧假、产假和陪产假等特殊假期，在法律法规允许范围内按照规定执行。
四、休假管理1.年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
-年假的天数根据员工工作年限而定，具体按照公司规定执行。
-年假需提前向上级主管申请，经批准后方可休假。
-年度内未休完的年假将无法累计到下一年度。
2.调休：员工在法定工作日外加班，可享受相应的调休。
-调休需事前与上级主管协商，并填写调休申请表。
-调休需提前2天申请，并经上级主管批准后方可休假。
-调休的时间尽量在3个月内完成，否则将按照加班双倍计算。
3.法定节假日：员工在法定节假日需按照公司规定安排休假。
五、奖惩规定1.违反考勤规定的员工将依据具体情况进行相应处罚。
2.调休未按要求使用的员工将无法享受相应的调休。
3.擅自离岗、缺勤或迟到早退的员工将被扣除相关工资或年假。
4.多次违反请假规定或休假期间工作的员工将会受到纪律处分，甚至引起解雇。
六、附则本制度的解释权归公司所有，公司保留在必要的时候对本制度进行调整的权利，并对全体员工进行通知，员工对调整后的制度有义务自觉遵守。
【规章制度】公司考勤及请销假管理制度
公司考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为强化制度管理，严明工作纪律，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工。
第二章考勤制度第三条考勤要求：工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守；上班时间个人有事或临时离开工作岗位，要向主管领导请假，讲明去向及所需时间。
第四条考勤处罚：未经批准擅自迟到、早退、脱岗累计达到10次的，取消年度绩效资格。
第三章请销假制度第五条职工按规定享有婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假等假期的权利。
第六条职工在工作时间因公或私事外出、因事请假、休假等一律严格实行请销假制度，填写请假审批表逐级报批并交存办公室备查。
第七条各主管领导要严格考勤管理，严格审批把关，认真落实请销假制度，确保职工请销假客观公正；对不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据公司规定追究责任。
第八条职工请假期间，须保持通讯畅通，不得影响所承担的工作，确保工作有效衔接、正常运转。
第九条职工请假期满续假的，一般应当及时办理续假手续。
请假期满后，须及时办理销假手续。
第十条下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
第十一条出现旷工行为的，依据公司规定给予相应处分。
第四章请假规定第十二条职工符合法定结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，公司批准，给予3个工作日的婚假。
第十三条职工的直系亲属（含岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，给予5个工作日的丧假。
第十四条职工生育期间，按有关规定，女职工享受产假至少158天，男职工享受护理假20天。
第十五条职工工作年限1年以上的，享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤与请假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司及员工双方提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡高效工作，员工在保证工作质量的前提下，可合理调整工作节奏，完成工作任务。
5. 特殊岗位或特殊情况下，员工需根据工作需要加班，具体加班规定按照国家法律法规及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工应在签到时确认本人签到状态，如有异常应及时向考勤管理员反馈。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应在签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出时，需提前向直接上级申请，经批准后方可外出。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，及时与同事和上级沟通工作情况。
（3）因公外出未签到，员工应在返回公司后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在当天内向直接上级和考勤管理员报告，并提供合理说明。
公司员工考勤与请假制度
公司员工考勤与请假制度第一章总则为了规范公司员工的考勤和请假管理，提高生产工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、实习生等。
第二章员工考勤管理第一节考勤机制1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工须使用公司供应的考勤卡在指定的考勤机上打卡。
2.考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，共计8小时。
3.员工应按规定时间和地方上下班，到达工作岗位后立刻打卡。
4.员工外出办公、出差等情况需要请假时，应依照请假制度进行申请、审批和记录。
第二节迟到与早退1.员工如因故无法定时到达工作岗位，应提前通知所在部门负责人并说明原因。
2.员工迟到15分钟以内，算作迟到一次；迟到15分钟以上，每超出15分钟算作旷工半小时。
3.员工早退15分钟以内，算作早退一次；早退15分钟以上，每超出15分钟算作旷工半小时。
4.迟到或早退次数实现3次及以上，应向所在部门负责人进行解释说明。
第三节加班管理1.公司将依据工作需要布置合理的加班时间，员工须依照要求乐观搭配加班工作。
2.加班需提前向所在部门负责人提交申请，并在电子考勤系统上记录加班时间。
3.加班时长不得超出每日工作时间的1/3，并应遵守国家相关法律法规。
第四节请假管理1.员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交请假申请，说明请假原因、请假时间及具体请假事由。
2.请假时间不得影响公司正常的工作进程，假如有重点事项需要请假时间超出3天的情况，应提前协调调整工作布置。
3.请假申请应提前至少1天提交，除特殊情况外，禁止当日请假。
4.依据请假事由的不同，员工可通过年休假、带薪假或无薪假进行请假。
5.请假期间，员工必需保持移动电话畅通，随时接受公司通知，并保持联系方式的更新。
第三章考勤与请假记录第一节考勤记录1.公司将定期进行考勤记录的审核，发现问题将进行整改及时通知员工。
2.考勤记录将在电子考勤系统上进行保管和备份，员工可通过系统查询本身的考勤记录。
3.考勤记录包含员工的考勤时间、迟到早退次数、加班时长等信息。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
公司员工考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司正常运营。
第二章考勤管理第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。
第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第八条请假审批权限：（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。
第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请。
第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。
第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。
第三章请假处理第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按病假待遇执行。
第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。
第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。
第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。
第四章考勤记录与考核第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。
第十八条公司应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司有关规定执行。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
公司考勤和请销假制度
公司考勤和请销假制度第一条公司施行上班签到制度，全体员工须严格遵守作息时间，做到按时上下班，上班须按规定签到，不得由其他人代签。
因出差、外出开会或联系工作等原因不能按时签到的，应提前向办公室报备，由办公室注明原因。
第二条上班期间，全体员工不得擅自离开工作岗位。
因有事短时外出，一般工作人员要向科室负责人说明事因去向，科室负责人外出要向分管领导说明事因去向，分管领导外出要向董事长说明事因去向，同时保持通讯畅通，以便联系工作。
上班时间不得从事与工作无关的活动。
第三条因病因事缺勤请假，原则上需提前填写请假条并报办公室备案登记。
普通员工请假2天以内的由科室审核报分管领导审批；科室负责人请假2天以内的报分管领导审批后需提前2天向董事长口头请假备案。
请假2天以上的，均需经分管领导同意后，报局主要领导审批。
第四条员工外出学习培训，原则上需提前3天填写外出培训审批单经分管领导同意、报局主要领导审批后，报办公室备案登记。
培训结束后及时办理销假手续。
第五条探亲假、婚假、产假、丧假、疗养等按有关规定执行。
第六条未经书面审批请假无故不来上班的，按旷工处理。
确因特殊情况，来不及办理书面请假手续的，应尽快用电话等方式口头请假，事后及时补办书面请假手续。
请假期满后，要及时销假。
对需外出的，要事先办理请假手续后方可购买车票、机票、预定酒店等；若未办理请假手续提前购买车票、机票、预定酒店等造成的损失，后果自负。
未事先办理书面请假手续的外出培训，按旷工处理，外出培训费用不予报销。
第七条病假全年超过60天、事假全年超过30天，取消年度评优评先资格。
第八条办公室将对上下班纪律情况进行不定期抽查并进行通报。
考勤情况作为年终考核的重要依据。
第九条本制度在执行过程中，遇到特殊情况由公司研究决定。
本制度由办公室负责解释。
第十条本制度自2024年1月1日起执行。
考勤制度请假制度
考勤制度请假制度一、考勤制度1. 打卡时间- 上班时间：上午9:00前完成打卡- 下班时间：下午6:00后完成打卡2. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
- 早退需提前向直属领导申请，未经批准的早退视为旷工处理。
3. 缺勤- 无故未打卡且未提前请假的，视为缺勤。
- 连续缺勤3天以上，将启动解除劳动合同程序。
4. 加班- 根据工作需要安排加班，加班需经过部门经理批准。
- 加班时间应记录在考勤系统中，按照国家规定支付加班费或安排调休。
二、请假制度1. 年假- 员工工作满一年后，享有法定年假天数。
- 年假需提前一周申请，由部门经理审批。
2. 病假- 因病不能到岗的员工，应在当日内提供医院出具的病假证明。
- 病假超过3天的，需提交详细的医疗证明和诊断书。
3. 事假- 事假应提前至少一天申请，由部门经理审批。
- 事假一般不得超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 婚假、产假及陪产假- 按照国家相关法律法规执行，员工需提前一个月申请。
- 相关证明材料应在休假前提供给人力资源部门备案。
5. 丧假- 遇有直系亲属去世，可申请丧假3天。
- 需提供死亡证明等相关材料。
三、请假流程1. 员工需填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 将申请表提交给直接上级审批，紧急情况可电话通知并在事后补交书面申请。
3. 直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。
4. 请假结束后，员工应及时到人力资源部门销假，并提供必要的证明材料。
四、注意事项- 所有请假必须严格遵守公司规定，未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予处分。
- 请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。
- 员工请假期间的工资福利待遇，按照国家法律法规和公司政策执行。
上班考勤与请假管理制度
上班考勤与请假管理制度第一章总则为了规范企业员工的上班考勤和请假管理，提高生产效率，保障企业正常运营，特订立本制度。
第二章考勤管理第一节上班时间1.企业规定的上班时间为每天8:30，员工应按时到岗，做好个人工作准备。
2.员工不得提前离岗，上班时间结束后方可离岗。
第二节考勤方式1.员工应使用企业供应的考勤系统进行签到和签退，确保考勤准确。
2.考勤系统记录的时间将作为员工出勤的依据，不得私自更改或窜改。
第三节迟到与早退1.员工迟到的定义为到岗时间晚于规定上班时间的10分钟。
2.员工早退的定义为在规定下班时间前离岗。
3.发生迟到或早退的员工应自动向直接上级申请，并记录在考勤系统中。
第四节加班与补休1.员工在特殊情况下需要加班的，应事先向直接上级提出申请。
2.加班时间超出规定的工时制度的，必需得到上级批准，否则不得以加班为由离岗。
3.加班时间超出2小时的，可申请相应的补休时间，由直接上级批准后，记录在考勤系统中。
第五节考勤记录1.每个员工的考勤记录将被保管并归档，供管理部门和个人备查。
2.员工可以通过考勤系统查询和打印本身的考勤记录，但不得修改考勤记录。
第三章请假管理第一节请假类型1.员工可以依据个人需求申请以下类型的假期：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2.不同类型假期的申请流程和审批要求将依据相关法律法规和公司政策进行具体规定。
第二节请假申请1.员工请假需要提前向直接上级提交书面申请，说明请假事由和请假时间。
2.特殊情况下，员工可以口头请假，但必需在请假后24小时内提交书面请假申请。
第三节请假审批1.直接上级在收到请假申请后，应及时审核并批复，请假审批结果应以书面形式通知员工。
2.假如请假需要超出规定的天数或对工作产生重点影响的，直接上级应将请假申请报告给上级领导进行审批。
第四节请假扣薪1.假如请假属于有薪假期，员工在请假期间将会依照相关规定连续享受薪资待遇。
2.假如请假不属于有薪假期，员工在请假期间将依照相关规定扣除相应的工资或调休。
公司考勤及请假管理制度 (4)
公司考勤请假管理规章制度公司考勤请假管理规章制度公司考勤请假管理规章制度（通用10篇）在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是爱问范文为大家整理的公司考勤请假管理规章制度（通用10篇），欢迎阅读与收藏。
公司考勤请假管理规章制度1一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
公司考勤及请假管理制度
公司考勤及请假管理制度第一章总则第一条目的与适用范围（一）为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性，规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规，结合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。
（二）本制度是员工劳动纪律与请假管理的基本制度，适用于总公司各职能中心和分子公司，各分子公司根据本制度结合具体生产经营情况自行制定实施细则，并报总公司人力资源中心备案。
第二条自觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，总公司各职能中心和分子公司各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。
（一）公司人力资源中心统一归口管理公司总部及各分子公司劳动纪律管理；（二）公司总部考勤1、人力资源中心是公司总部员工劳动纪律的归口管理部门；考勤管理人员直接管理人，负责全公司考勤的收集、汇总、检查和报送和薪酬计算工作；2、企管中心对公司所有人员的考勤有监察/抽查责任。
（三）分子公司考勤1、分子公司行政人事部为所在分子公司劳动纪律的归口管理部门；行政管理人员为考勤直接管理人，负责所在分子公司各类人员考勤的收集、检查、监督、汇总和报送;2、分子公司行政人事部人事考核人员为所在分子公司考勤薪酬的计算工作，同时对公司所有人员的考勤有监察/抽查责任。
（四）各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤，并对其它部门考勤有监督权力。
第二章考勤管理第一节工作制与工作时间第三条员工工作制根据公司总部及分子公司员工岗位工作性质分为综合工作制、行政班制和轮班（倒班）制；（一）综合工作制适用于高中管级员工和部分工作灵活度较强的岗位，包括总经理、副总经理、分子公司总经理、营销中心总监和工程技术中心总监，但营销总监和工程技术总监非公务原因也必须按行政班制相关规定执行；（二）行政班制适用于总公司职能中心及分子公司职能部门中层以下员工，包括总公司总监（含）以下员工、分子公司行政人事部、财务部等职能部门或岗位员工；（三）轮班（倒班）制适用于分子公司生产、储运部门各类员工，包括生产人员、库管计量员、保安人员、安全监控员、质量监督员、发货员等岗位。
公司考勤制度和请假管理
公司考勤制度和请假制度
-作息时间：公司全体员工均应严格遵守公司的作息时间安排
作息时间为上午；
二考勤设置及管理规定：
1.考勤设置为脸部识别打卡，员工因工作需要，外出办事而未能打卡，需要填制《未打
卡情况说明》，并经负责人签字申批后生效，并在当月计算工资前将《未打卡情况说明》交行政部。
2.迟到：非工作原因，在规定的上班时间未到岗的。
早退：非工作原因，在规定的下班时间离开工作岗位的。
旷工：无故缺勤或离岗时间超过1小时的。
3.迟到、早退、旷工的处罚：公司员工每迟到或早退一次扣岗位工资10元；凡旷工一
天，扣当月岗位工资100元：月累计旷工3天者予以辞退。
4.出差及外勤的处理：公司员工出差及外勤需得到公司领导审批同意方可，否则以旷
工计算.
5.公司各部门领导，考勤人员弄需作假，袒护违纪人员者，一经发现，领导重罚200
元，考勤员罚款100元，对被袒护者罚款50元。
三请假制度：
1.请假程序：公司各部门员工请假均应写请假单，注明请假种类，假期，事由，时间，
经有关领导审批后，交至行政部备窠。
凡员工请假先暂后奏者扣除当月工资50%以示警告。
请假审批权限：
员工请假：半天由部门负责人审批；半天以上由公司副总经理审批；一天以上由公司总经理审批。
2.请假规定及待遇：依照公司相关规定执行。
3.销假、续假：员工在请假申请期满或提前收假者，均应及时在行政部办理相关销假手续；如需增加请假期限，应按请假程序重新办理相关手续并报至行政部备案。
单位考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，规范员工的请假手续，确保工作秩序和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本制度旨在提高员工的工作纪律性，增强团队凝聚力，促进单位和谐发展。
第二章考勤制度第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假应提前向直接上级请假，并填写《请假申请表》。
第六条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等。
第三章请假手续第七条事假：因私事需请假，一般不超过三天，累计超过三天需提供相关证明。
第八条病假：因病需请假，需提供医院出具的病假证明。
第九条年假：根据国家规定及单位实际情况，员工每年享有一定天数的年休假。
第十条婚假：员工结婚可享受三天婚假，如双方不在同一城市，可适当增加。
第十一条丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。
第十二条产假：女员工生育可享受国家规定的产假。
第十三条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十四条工伤假：因工作原因受伤，可享受国家规定的工伤假。
第四章请假审批第十五条员工请假需经直接上级审批，审批通过后由人力资源部门备案。
第十六条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十七条请假期间，如遇紧急工作需要，员工应主动与上级沟通，争取得到理解和支持。
第五章违规处理第十八条违反本制度，无故迟到、早退、旷工的，将根据情况给予警告、记过、降职等处分。
第十九条请假手续不全或伪造请假证明的，一经查实，将给予严肃处理。
第二十条请假期间，如发现员工从事与工作无关的活动，将根据情况给予相应处分。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的制定和实施，旨在规范单位考勤管理，提高员工工作效率，确保单位工作秩序，促进单位和谐稳定发展。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。
3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。
4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。
5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。
二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。
2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。
3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。
4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。
5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。
6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。
三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。
3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。
4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。
5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。
6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。
2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。
3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。
4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。
公司员工考勤和请假管理制度
公司员工考勤和请假管理制度为了规范公司的工作秩序，提高员工的工作效率和工作质量，营造良好的工作氛围，公司订立了员工考勤和请假管理制度。
本制度适用于全体公司员工，必需严格遵守，以确保公司的正常运营和员工的权益。
考勤管理1. 考勤规定1.1 公司采用电子考勤系统进行打卡，全部员工必需定时到岗，并按规定时间进行打卡。
1.2 上班时间为每天上午9:00至下午5:00，工作日为周一至周五，每天工作时长为8小时。
1.3 员工应提前10分钟到达工作岗位，进行工作准备。
迟到时间将依照具体迟到时长扣除工资。
2. 打卡流程2.1 员工每天上班前应当自动打开电子考勤系统，并输入个人登录信息。
2.2 员工应在指定地方进行考勤，确认身份后进行打卡操作。
2.3 员工离开工作岗位时，应及时进行下班打卡。
3. 考勤异常处理3.1 员工如需外出办事、加班或请假，应提前向直接领导提交《请假申请单》，请假事由必需认真说明。
3.2 如无法提前请假，员工应在请假当天尽早联系直接领导，并尽快补办请假手续。
3.3 未请假而擅自缺勤的员工，将被视为旷工处理，将严厉追究其责任。
3.4 常常迟到、早退的员工，将被视为不履行工作职责，将受到相应的纪律处分。
请假管理1. 请假申请流程1.1 员工如需请假，应提前向直接领导提交《请假申请单》。
1.2 请假申请单应明确填写请假事由、请假时间、联系方式等信息，并由员工和直接领导签字确认。
1.3 请假申请单需提前至少24小时提交，特殊情况下可以依据实际情况适度调整。
2. 请假种类和时长2.1 年假：员工可依据年假制度规定享受带薪休假，具体请参考年假管理制度。
2.2 病假：员工因疾病需要请假时，需供应相关医疗证明，并依照公司规定进行病假休息。
2.3 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前请假，依据具体情况协商处理。
2.4 婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期，依据国家相关法律法规和公司规定执行。
3. 请假批准和记录3.1 直接领导应及时审批请假申请，并在请假申请单上签字确认。
公司考勤及请假管理制度
公司考勤及请假管理制度一、考勤制度1.考勤时间：公司规定的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工应在规定的上班时间内签到，并按规定的时间签退。
员工迟到、早退、漏签等行为将影响正常考勤记录。
2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要在门禁系统刷卡签到，并在离开公司时再次刷卡签退。
员工签到时间和签退时间将被精确记录，以便进行考勤统计。
3.请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门的直属领导提交请假申请，并在电子考勤系统中填写请假信息。
请假时间少于3天的，需要提前一天提交申请；请假时间为3天以上的，需要提前三天提交申请。
4.迟到早退处理：员工迟到或早退超过15分钟，将被视为一次迟到或早退记录。
每月累计3次早退或迟到，该月的绩效将会受到影响。
当月累计6次早退或迟到，将会面临相应的处罚措施，包括扣除绩效奖金、警告甚至考虑终止劳动合同。
5.漏签处理：员工如发生漏签情况，应及时向人力资源部门说明情况，并在电子考勤系统中进行补签。
连续3次漏签，将会面临相应的处罚措施。
1.休假类型：公司规定的休假类型包括年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
具体的请假类型和请假天数需根据相关法律法规和公司的规定进行操作。
2.请假申请流程：员工如需请假，应提前向所在部门的直属领导递交书面请假申请，并在电子考勤系统中填写请假信息。
请假申请需注明请假类型、请假时间、请假原因等详细信息。
直属领导审批通过后，人力资源部门将在电子考勤系统中进行确认。
3.病假及事假要求：员工如发生疾病或突发事件导致需要请病假或事假，须提供相关证明材料。
病假需提供医生证明，事假需提供相关证明材料。
如果请假超过3天，员工还需提供公司要求的相关证明材料。
4.请假统计与记录：公司将对员工请假情况进行统计和记录，以便进行绩效考核和奖惩措施。
5.违规请假处理：如果员工未经批准或提供虚假理由进行请假，将会被视为违规行为。
根据情节轻重，公司将会采取相应的处罚措施，包括警告、扣工资或者终止劳动合同。
公司考勤及请假管理制度
公司考勤及请假管理制度1.考勤制度1.1准时上班所有员工都应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
准时上班是对员工工作纪律的要求，也是对公司正常运营的基础。
1.2打卡记录所有员工都应该使用公司指定的考勤系统进行打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
打卡记录作为员工考勤的依据，准确记录员工的工作时间。
1.3异常情况请假员工如遇到特殊情况无法正常上班，应提前向上级领导请假，并在请假理由、请假时间等方面提供详细说明。
上级领导审批通过后方可请假。
1.4迟到早退处罚对于未经请假迟到早退的员工，将按照一定的扣款标准进行罚款处理。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，将视为半天的请假，扣除相应的工资。
1.5考勤统计和考勤奖惩公司将定期对员工的考勤情况进行统计，并根据考勤情况进行奖励或惩罚。
出勤率较高和无违纪现象的员工将得到相应的奖励，如奖金、加班费等。
2.请假制度2.1请假申请员工如需要请假，须提前向上级领导提交请假申请，包括请假理由、请假时间、返回时间等。
请假申请需要提前3个工作日提交。
公司将根据员工的请假情况进行审批决定。
2.2事假员工如因私事需要请假，应提供相应的证明材料，如病假需提供医生的病假证明。
事假不得超过3天，超过3天的请假将按照年假或调休处理。
2.3病假员工如因疾病需要请假，应提供医生的病假证明。
病假不得超过7天，超过7天的请假将按照医疗假或带薪病假进行处理。
2.4带薪假期公司将根据员工的工作年限和表现，给予一定的带薪假期。
员工在享受带薪假期时，仍然需要提前向上级领导提交请假申请，并在假期结束后提交相应的请假报告。
3.请假管理3.1请假审批上级领导将对员工的请假申请进行审批，根据公司的请假政策和员工的工作情况进行决策。
请假审批结果将及时通知员工，并按照请假类型进行相应的处理。
3.2请假记录公司将对员工的请假情况进行记录，包括请假类型、请假时长等信息，以备日后参考和查阅。
请假记录还可以作为员工表现的参考依据。
公司考勤请假管理制度
公司考勤请假管理制度第一部分：考勤管理1.出勤时间规定-所有员工必须按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到或早退。
-上班时间为每天早上9:00开始，下午6:00结束，中午12:00至1:00为午休时间。
-具体上下班时间可根据业务需要进行调整，但需要提前通知所有员工。
2.考勤记录-员工的考勤记录将通过打卡机进行登记。
-员工需全程佩戴公司提供的工作证，以便进行考勤记录。
-员工不得代替他人打卡，如发现代打卡行为将受到相应的处理。
-离职员工需要在离职当天上午10:00前进行最后一次打卡。
3.考勤异常处理-如果员工迟到、早退或未按规定时间上班，将被扣除相应的工资。
-迟到超过15分钟且未提前请假的员工将被扣除半天工资。
-早退超过15分钟且未提前请假的员工将被扣除半天工资。
-迟到或早退超过30分钟且未提前请假的员工将被扣除一天工资。
第二部分：请假管理1.请假类型公司提供两种类型的请假：带薪假和不带薪假。
-带薪假：包括年假、病假、事假。
-年假：员工在入职满一年后即可享受带薪年假。
-病假：员工需要提供医生出具的病假证明才能享受带薪病假，每人每年最多累计30天。
-事假：员工可提出事假申请，但需要提前向直属主管提出，并说明事由。
-不带薪假：包括调休和产假。
-调休：员工可以将加班时间抵消成为调休假，但需提前申请，并经主管同意才能生效。
-产假：女性员工在怀孕期间和产假期间均可享受产假，具体请按照国家法律法规执行。
2.请假申请-请假申请应提前向直属主管提交。
-请假天数不得超过可用假期余额或最长可请假天数。
-除特殊情况外，员工提出请假申请应提前三天以上。
3.请假审批-直属主管对员工的请假申请有权批准或拒绝。
-主管应在提交请假申请后的24小时内做出决定，并通知员工。
-特殊情况下，不需要提前三天的请假申请，员工仍需要向主管请假并说明情况。
4.请假记录和统计-公司将会对员工的请假记录进行统计，包括请假类型、请假时间等。
-员工本人可以随时向HR部门查询个人的请假记录和可用假期余额。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
天驰矿业有限责任公司
考勤和请假制度
（讨论稿）
为规范公司运作，加强内部管理，维护良好的生产经营秩序，提高劳动生产率，保证生产经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定公司考勤和请假制度。
一、考勤
公司的考勤管理由综合办公室负责。
各单位的考勤管理由各单位主要负责人负责，各单位应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
员工应对考勤工作给予支持和监督，任何人不得弄虚作假和阻挠正常的考勤工作。
（一）考勤员职责
1、按规定每天必须认真、及时、准确地记载考勤。
2、严格按照考勤表符号考勤。
3、如实反映本单位考勤中的问题。
4、妥善保管各种休假凭证。
5、及时汇总单位考勤结果上报。
（二）各单位的考勤员每月初5日内将上月考勤表连同请假单收集查核、汇总，由单位负责人签字后报公司综合办公室，作为计算员工出勤率和计发工资待遇的依据，凡每月规定的时间内未交考勤表的部门，将给予经济处罚。
（三）对不考勤，请假手续不符合规定的，按《员工违规违纪处罚暂行管理规定》处理。
公司综合办公室对考勤制度的执行情况采取不定期的抽查，抽查结果将予以公示并按有关规定给予奖惩。
二、请假制度
（一）请假范围:事假、病假、婚假、产假、节育假、工伤假、丧假均应按以下规定履行请假手续。
1、员工因个人重要事务必须于工作日亲自办理的，事前应由本人写出假条，说明事由，报经有关单位根据审批权限履行审批手续后，交本单位考勤员才能离开。
特殊情况下不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假，事后续补假条。
如发现未经批准即擅自离开工作岗位的，一律按《员工违规违纪处罚暂行管理规定》处理。
2、请假审批权限
一般员工在不影响本单位工作任务完成的前提下，请二天以内的事假，由部门领导批准，二天以上五天以内的事假由分管人力资源副总经理批准。
五天以上的事假由公司总经理批准。
中层副职请事假一天以内由所在单位正职批准；一天以上经由所在单位正职同意后，报公司分管的副总经理批准。
中层正职请事假一天以内由公司分管副总经理批准；一天以上经由分管副总经理同意后，报公司总经理批准。
公司领导请假由公司总经理批准。
3、事假到期后如需续假，须重新按请假审批程序请假，否则按《员工违规违纪处罚暂行管理规定》处理。
4、事假不计发工资。
连续事假不能超过7天，全年累计请事假不能超过15天以上（含15天），超出规定上限的事假不批准。
未经批准超限事假按旷工处理。
5、所有请事假事宜均需在请假得到批准后1个工作日内，报综合办公室备案。
（二）病假
1、员工因病或非因工负伤不能继续工作，需要停工休息或治疗时，凭县级及其以上医院病休证明准病假。
2、病假期间的工资待遇，按法律法规有关条款执行。
（三）婚假
员工结婚须由本人提出书面申请履行请假手续，凭结婚登记证书给予婚假五天，经所在部门领导同意，公司人力资源副总经理批准后交单位考勤员考勤。
属晚婚（女年满23岁，男年满25岁），可享受晚婚假十天，因对方在外地工作而需到外地结婚的，酌情增加路程假，婚假期间，工资照发，路费不予报销，婚假不能分段使用。
（四）丧假
员工的父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟、妹、养父母、岳父母或公婆等死亡，给予丧假五天。
死者在外地
的，可适当给予路途时间。
员工需要请假时，应写出假条，交所在单位领导同意，公司人力资源副总经理批准后交单位考勤员考勤。
（五）产假、节育假
女员工产假（含晚育假）应履行正常的请假手续，按国家规定标准核给。
各种节育、绝育手术按医院的休假证明准假，但须履行请假手续交单位考勤员考勤。
（六）工伤假
员工因工负伤，所在单位应及时填写工伤事故报告，并签署意见，报公司安全监察部，确定因工负伤，并有医务部门工伤伤情证明，方能按工伤处理。
员工因工负伤需要停工治疗或休病假的，按以下规定执行：
1、员工因工负伤需要停工治疗或休病假的，须持医院确诊后开出的病情证明书方能休假。
2、无医院诊断休假证明，自行休假的，不得按工伤假处理。
3、员工因工负伤经治疗已痊愈，根据医院和有关部门的鉴定，确认可复工，而本人不上班的则按《员工违规违纪处罚暂行管理规定》处理。
天驰矿业公司
二0一一年十二月七日。