请假考勤制度
请假考勤规章制度模板范文
请假考勤规章制度模板范文一、目的与依据为规范员工请假考勤行为，提高企业工作效率，制定本规章制度。
本规章制度依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司实际情况制定。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、请假原则1. 请假应提前向所属部门主管申请，并经主管同意批准后方可生效。
2. 未经批准擅自请假或违规请假的员工将受到相应的处分。
3. 请假原则上应选择非工作日进行，如遇特殊情况需请假工作日，应提前通知部门主管，并尽量选择合适时机。
4. 请假事由必须属实，否则视为无效请假。
5. 请假期间应保持电话畅通，以便接收通知或处理紧急事务。
四、请假种类1. 事假：员工因私事需请假时应提供合理事由，并经部门主管批准后方可生效。
2. 病假：员工因病需请假时应提供病假证明，并经部门主管批准后方可生效。
3. 年假：员工可根据公司规定的年假制度进行休假。
4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期应提前向人事部门提交申请，并经审批批准后方可生效。
五、考勤规定1. 员工请假应提前告知所属部门，按照公司规定的考勤制度进行请假登记。
2. 请假情况需在考勤系统中做出相应记录，确保请假结果能够及时反映在个人考勤记录中。
3. 请假期间的考勤结果由部门主管审核确认，确认无误后方可生效。
4. 请假期间如遇节假日或周末，需提前向部门主管做出请假登记，并按公司规定的请假方式进行处理。
六、违规处理1. 未经批准私自请假或请假理由不属实的员工，将按规定受到相应的处分，情节严重者将面临辞退处理。
2. 请假期间无故缺席、逾期不归、未按请假时间返岗等行为将被认定为违规行为，需承担相应责任。
3. 如发现有员工请假造假、打卡漏卡等作弊行为，将坚决予以查处，并按公司规定进行处罚。
七、其他规定1. 公司对于员工请假事由及个人隐私信息将予保护，如发现有人恶意泄露他人隐私信息的行为，将追究相应责任。
2. 公司保留对本规章制度进行调整和修改的权利，员工应遵守公司规定并履行相关义务。
请假制度 请假制度规范(优秀9篇)
请假制度请假制度规范（优秀9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
学校考勤_请假制度
一、制度背景为了加强学校管理，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，维护师生合法权益，特制定本考勤请假制度。
二、制度目的1. 规范学校考勤管理，确保师生按时参加教育教学活动。
2. 保障师生身心健康，维护教育教学秩序。
3. 增强师生责任感，提高教育教学质量。
三、适用范围本制度适用于全校师生，包括教师、学生和其他工作人员。
四、考勤请假规定1. 考勤制度（1）师生应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
（2）因病、因事等原因需请假者，应提前向班主任或部门负责人请假。
（3）请假时间不得超过一周，特殊情况需延长请假时间的，应提前向学校申请。
2. 请假流程（1）因病请假：师生因病需请假时，应提供病历或医院出具的病假证明，经班主任或部门负责人审核后报学校批准。
（2）因事请假：师生因事需请假时，应提交书面请假条，说明请假原因、时间，经班主任或部门负责人审核后报学校批准。
（3）请假审批：学校审批请假事项，原则上在一个工作日内完成。
3. 请假记录（1）学校设立考勤记录簿，记录师生请假情况。
（2）班主任或部门负责人负责审核、记录师生请假事项。
（3）学校定期检查考勤记录，对违反考勤制度的行为进行处理。
五、请假处理1. 对于未履行请假手续擅自离校或迟到、早退、旷课的师生，学校将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
2. 对于因病、因事请假，学校将根据实际情况给予合理安排，确保教育教学秩序。
3. 对于违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。
六、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，我们期望全校师生能够严格遵守考勤请假规定，共同维护学校教育教学秩序，为提高教育教学质量创造良好的环境。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
请假考勤制度流程
请假考勤制度流程一、总则为了维护公司的正常工作秩序，确保公司各项工作的高效运行，同时保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本请假考勤制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中注明请假事由、时间及工作安排。
（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的病历证明。
（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。
（4）病假期间，员工应定期向直属上级报告病情及恢复情况。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工申请婚假、产假、丧假、陪产假等，应提前向直属上级提出书面申请，并附上相关证明材料。
（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。
三、考勤管理1. 考勤员负责公司员工的日常考勤工作，包括上下班签到、加班签到等。
2. 考勤员应每月汇总员工考勤情况，填写《月度考勤报表》，提交给主管负责人。
3. 员工请假、加班等情况，应提前向考勤员报备，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤数据作为员工薪酬核算的依据，任何人不得擅自篡改。
四、请假考勤违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
部门考勤制度请假制度
部门考勤制度与请假制度一、部门考勤制度1.1 部门全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，确保按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。
如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
1.2 考勤记录：部门负责人需记录员工每天的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
每周五将本周考勤记录提交给人力资源部进行汇总。
1.3 加班申请：员工如有加班需求，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
经批准后，加班时间将在工资核算时予以考虑。
1.4 考勤异常处理：如员工发生迟到、早退、请假等异常情况，部门负责人需及时与员工沟通，了解原因，并根据公司相关规定进行处理。
二、请假制度2.1 员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，并填写请假单。
请假单需注明请假原因、开始时间、结束时间等。
2.2 部门负责人在收到请假申请后，需及时进行审批。
如有特殊情况，需将请假单提交给上级领导审批。
请假申请经批准后，员工方可离岗。
2.3 请假类型及规定：（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人提交请假申请。
事假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（3）年假：员工按照公司规定享受年假。
员工需提前向部门负责人提交年假申请，经批准后方可离岗。
（4）婚假、产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、丧假等，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。
2.4 请假期间工作安排：员工请假期间，部门负责人需合理安排工作，确保部门工作正常进行。
2.5 请假结束后，员工需及时到部门负责人处销假。
如有特殊情况无法及时销假，需提前向部门负责人说明原因。
2.6 请假未批准：如员工请假未获得批准，仍离岗的，按旷工处理。
部门考勤制度与请假制度的制定旨在规范部门员工的考勤和请假行为，提高工作效率，确保部门工作的正常进行。
考勤与请假制度
考勤与请假制度一、考勤制度1. 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间在工作地点进行签到和签退的行为记录，旨在确保员工的出勤情况，为企业管理提供准确的数据支持。
2. 考勤方式和规定（1）签到与签退：员工在每个工作日的开始和结束时，需要在指定的地点进行签到和签退操作。
（2）迟到和早退：员工在规定的工作时间内未按时签到或提前离开工作地点，将被视为迟到或早退，并根据公司规定进行处罚。
（3）缺勤：员工未经事先请假或批准擅自缺席，将被记录为未经批准的缺勤，并会对员工的绩效考评产生负面影响。
二、请假制度1. 请假类型和规定（1）事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
请假天数将从员工的事假额度中扣除。
（2）病假：员工因生病需要请假的，需向人力资源部门提供医生开具的病假证明，并及时通知上级主管。
病假天数将从员工的病假额度中扣除。
（3）年假：员工享有的带薪休假，需提前向上级主管提交请假申请并经过批准。
年假的使用须根据公司规定统一安排。
2. 请假审批和记录（1）请假申请：员工需要按照公司规定的程序向上级主管提交请假申请，包括请假事由、请假时间和联系方式等。
（2）请假审批：上级主管根据员工的请假申请进行审批，可以根据实际情况做出批准或者驳回的决定。
（3）请假记录：人力资源部门将对员工的请假情况进行记录，并进行统计和分析，以便为企业管理和员工个人的福利提供参考依据。
三、考勤与请假的管理与反馈1. 考勤管理（1）考勤统计：人力资源部门按照每月的考勤记录对员工的出勤情况进行统计，并将统计结果与员工个人考勤记录进行核对。
（2）考勤奖惩：根据员工的考勤记录，对出勤情况良好的员工进行奖励，如加薪、表彰等；对出勤情况不好的员工进行处罚，如扣减绩效奖金等。
2. 请假管理（1）请假审批：人力资源部门根据员工的请假申请和相关规定进行审批，并及时通知员工申请是否批准。
（2）请假反馈：人力资源部门将及时将请假批准的结果反馈给员工，并记录员工的请假天数和剩余假期额度。
请假考勤制度范文
请假考勤制度范文为了规范公司的管理，提高工作效率，严肃工作纪律，保障公司和员工的合法权益，特制定本请假考勤制度。
一、请假规定1. 员工请假应提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应尽量安排其他同事代替或调整工作计划。
3. 员工请假审批通过后，应将请假时间、原因等情况通报相关部门，以便做好工作交接和安排。
4. 员工请假期间，工资和福利按照公司规定执行。
二、病假规定1. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
2. 员工连续病假超过一定天数，需提供复诊证明。
3. 员工病假期间，工资和福利按照公司规定执行。
三、事假规定1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工事假期间，如有工作需要，应尽量安排其他同事代替或调整工作计划。
3. 员工事假审批通过后，应将请假时间、原因等情况通报相关部门，以便做好工作交接和安排。
4. 员工事假期间，工资和福利按照公司规定执行。
四、婚假、产假、丧假规定1. 员工婚假、产假、丧假按照国家相关法律法规执行。
2. 员工在婚假、产假、丧假期间，工资和福利按照公司规定执行。
五、考勤管理1. 员工上下班应按时打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向人力资源部门申请，并填写《考勤异常申请表》。
2. 员工迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处理。
3. 员工每月请假次数超过规定次数，将影响年度绩效评定。
六、请假考勤违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的，按照公司规定进行处理。
2. 员工请假期间，未完成工作任务或未做好工作交接的，按照公司规定进行处理。
3. 员工提供虚假病假证明、事假证明等违规行为的，按照公司规定进行处理。
本请假考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司有权对本请假考勤制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。
第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。
第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。
第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。
第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。
第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。
第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。
第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。
第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。
第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。
第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。
第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。
第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。
第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。
第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。
第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。
第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。
第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。
公司考勤请假制度管理规定
公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。
2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。
二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。
2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。
3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。
4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。
三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。
四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。
2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。
3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。
五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。
2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。
3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。
六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。
2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
简单考勤制度请假制度
简单考勤制度请假制度为了规范员工的行为，加强公司的考勤管理，提高工作效率，特制定本考勤制度。
一、考勤规则1. 员工必须按时上下班，每天两次打卡，上班前和下班后。
如有特殊情况不能打卡，需提前向部门领导申请，并将情况告知考勤员。
2. 员工应遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。
迟到一次罚款10元，累计迟到早退五次，扣除当月半额基本工资；累计迟到早退八次，停发当月工资；累计迟到早退十次以上，工资延后三个月发放。
3. 员工如有请假需求，应提前向部门领导请假，并填写请假条。
请假条需经领导批准后，一份留存，一份交人事部备案。
4. 员工如有特殊情况需临时请假，应尽快与领导沟通，并告知考勤员。
5. 员工不得无故缺勤，未经批准不到岗者按旷工处理。
旷工一次罚款200元，连续旷工三天或一年内累计旷工达30天者，视为自动离职。
二、请假规则1. 员工请假应提前向部门领导提出申请，并填写请假条。
请假条需经领导批准后，一份留存，一份交人事部备案。
2. 员工请假期间，如有工作需要，领导可安排其他员工代岗。
3. 员工请假结束后，应及时向领导销假，并恢复正常工作。
4. 员工如有特殊情况需临时请假，应尽快与领导沟通，并告知考勤员。
5. 员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
三、考勤管理1. 各部门设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。
2. 考勤记录表应详细记录员工上下班打卡时间、请假情况等信息。
3. 每月末，各部门将考勤记录表交人事部进行汇总，作为员工工资核算和绩效考核的依据。
4. 考勤数据应严格保密，不得泄露给无关人员。
四、请假管理1. 员工请假应提前向部门领导提出申请，并填写请假条。
请假条需经领导批准后，一份留存，一份交人事部备案。
2. 员工请假期间，如有工作需要，领导可安排其他员工代岗。
3. 员工请假结束后，应及时向领导销假，并恢复正常工作。
4. 员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
五、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，由公司领导决定，并通知各部门。
考勤制度请假制度
考勤制度请假制度一、考勤制度1. 打卡时间- 上班时间：上午9:00前完成打卡- 下班时间：下午6:00后完成打卡2. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
- 早退需提前向直属领导申请，未经批准的早退视为旷工处理。
3. 缺勤- 无故未打卡且未提前请假的，视为缺勤。
- 连续缺勤3天以上，将启动解除劳动合同程序。
4. 加班- 根据工作需要安排加班，加班需经过部门经理批准。
- 加班时间应记录在考勤系统中，按照国家规定支付加班费或安排调休。
二、请假制度1. 年假- 员工工作满一年后，享有法定年假天数。
- 年假需提前一周申请，由部门经理审批。
2. 病假- 因病不能到岗的员工，应在当日内提供医院出具的病假证明。
- 病假超过3天的，需提交详细的医疗证明和诊断书。
3. 事假- 事假应提前至少一天申请，由部门经理审批。
- 事假一般不得超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 婚假、产假及陪产假- 按照国家相关法律法规执行，员工需提前一个月申请。
- 相关证明材料应在休假前提供给人力资源部门备案。
5. 丧假- 遇有直系亲属去世，可申请丧假3天。
- 需提供死亡证明等相关材料。
三、请假流程1. 员工需填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 将申请表提交给直接上级审批，紧急情况可电话通知并在事后补交书面申请。
3. 直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。
4. 请假结束后，员工应及时到人力资源部门销假，并提供必要的证明材料。
四、注意事项- 所有请假必须严格遵守公司规定，未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予处分。
- 请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。
- 员工请假期间的工资福利待遇，按照国家法律法规和公司政策执行。
员工请假考勤制度通用20篇
员工请假考勤制度通用20篇篇1：员工请假的考勤制度目的：为规范行为，加强考勤管理，员工请假制度。
1.考勤规则：一. 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二. 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三. 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包含十次)工资延后3个月发放。
迟到早退半小作旷工100元/次处理。
四. 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
五. 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2.请假规则：一.车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二.管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三.部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3.请假权责：一.车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二.管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三.部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。
四. 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资，管理制度《员工请假制度》。
4.考勤、请假程序：一. 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下：(一) 病假1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
学生请假考勤管理制度(7篇)
学生请假考勤管理制度（7篇）学生请假考勤管理制度篇11、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。
2、上课铃响后，未进入教室实验室的，作迟到处理。
下课铃响前，离开教室或实验室的作早退处理。
课外活动课下课前离开学校的作旷课处理。
3、学生请假须有有关证明，因特殊情况来不及当面请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。
4、有慢性病不能坚持学习的学生，应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记，然后到教导处办理休学手续，休学期为半年或一年，休学期满须到教导处办理复学手续。
经医院证明痊俞不宜复学者，可保留学籍继续休学一年。
5、因病或特殊情况不能上体育课者，须向班主任和体育老师讲清原因，免上体育课，否则按旷课处理。
6、请假在两日内(含两日)，由班主任审批;请假在两日以上至五日由年级组长审批;请假在五日以上由教导处审批;两周以上由校长批准。
请假需要有充足的理由，否则不予批准。
7、凡需假的学生，必须认真填表写请假条。
8、各班设立考勤点名册，按学校规定认真做好考勤记录。
9、各班考勤情况按学校规定，及时做好汇总、公布、小结等工作。
对全勤的学生和认真考勤的人员给予表扬或奖励。
学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。
10、迟到、早退、电讯稿果较多的班主不能评为先进。
严重迟到、早退、旷课的学生要受学校纪律处分学生请假考勤管理制度篇2一、考勤范围：包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。
二、考勤标准：1、请假未获准和超过假期而缺勤者(包括因放假未能按学校规定时间返校者)为旷课;2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。
3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。
4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。
三、请假审批：请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。
3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。
4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。
5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。
二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。
2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。
3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。
4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。
5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。
6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。
三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。
3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。
4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。
5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。
6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。
2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。
3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。
4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
考勤、请假、休假制度范文(4篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（2）第一章总则第一条本制度是为了规范公司员工的考勤、请假和休假行为，保障公司的正常运营和员工的合法权益。
第二条公司全体员工均受本制度约束，必须严格遵守。
第三条公司将建立完善的考勤、请假和休假管理系统，以提高管理效率和便利性。
第四条本制度的解释权归公司所有。
第二章考勤制度第五条公司规定每日早上8:30为上班时间，下午18:00为下班时间，中午12:00-13:00为午休时间。
第六条员工每日必须打卡签到和签退，且要确保签到时间准确无误。
第七条迟到按10分钟为一次，达到3次及以上视为迟到一次，迟到次数超过3次，公司将进行相应纪律处分。
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请假考勤制度
第一节请假制度
第一条职工因私事要求请假的，原则上须事先请假；如遇突发情况，不能事先请好假的，可向部门负责人说明情况后，事后补办请假手续。
第二条职工在上班时间确实因私事需请假外出的，部门主管核实后可给予每月4次及以内、单次时间不超过3.5小时，且总时间不超过8小时的临时假，超过8小时的按事假半天处理；单次请假3.5小时或半天以上的按一律事假处理；如请临时假每月超过四次的按第二节第九条处理，请临时假的次数将作为年度先进评选的依据之一。
第三条生产车间职工一天内临时外出可由班组长审批，一天及以上的请假应提前一天以书面形式向厂长提出申请，由厂长负责审批。
第四条生产车间以外的其他部门职工三天以内的请假由各部门负责人审批，请假时间超过一天的应提前以书面形式向部门负责人提出申请，由部门负责人审批；请假时间超过三天的，除由部门负责人同意外，还需主管高层领导审批。
第五条不请假、请假理由不充分并因对工作影响太大部门负责人不同意请假，而擅自离开工作岗位超过半天的按旷工处理，连续旷工五天或一年内累计旷工十天以上者作自动离职处理。
第六条因病请假时，需提供公立医院的病历卡或医疗诊断书等证明，审批权限可参照上述第二条至第四条。
第七条员工的请假理由必须真实，负责申批的部门负责人也必须严格把关，如事后发现员工请假理由造假或部门负责人徇私舞弊的，则对请假人员作旷工处理或对部门负责人作严肃处理。
第二节考勤制度
第一条员工每天必须自行用考勤机记录上下班时间，针对有极个别考勤机确实无法识别的，经人力资源部门同意后可以用其它方式考勤。
第二条如发现有员工考勤弄虚作假的，将对有关当事人从严从重处理。
第三条常日班人员上班时间因公外出办事或因私请假的，必须填写好有部门负责人等直属领导的签字确认的《出厂证》，并在《出厂证》上注明出厂时间和事由，未写清公出事由的一律按私事请假处理，请假人员出厂时应把《出厂证》交给门警卫人员，如员工无故
不提交《出厂证》外出的，即视为旷工处理；如部门负责人不在时，可暂时由其他负责人代签或电话通知门警卫室。
第四条常日班人员上班时间因公出差、办事或因私请假半天及以上未能进行考勤的，各部门必须在次月10日前把公出和请假人员的名单及日期等由部门负责人签字确认后统一交到人力资源部。
第五条加班、调休
1、加班：常日班人员在规定工作时间外，因公司、部门指定事项，必须继续工作者，
称为加班；员工因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿；
2、出差、参加讲座、会议、培训等情况，以及属于工作职责范围内，在上班时间必须
完成的工作而未完成，自动延长上班时间的，不作为加班考虑；
3、加班时间以1小时作为起点记时单位，不足1小时的不作为加班考虑；
4、加班前应填写好经负责人签字批准《加班申请单》，无特殊情况必须在加班前把《加
班申请单》送交人力资源部备案后，方可计算为有效加班；
5、员工安排加班时均应如实考勤，记录加班时间；
6、加班不能分开使用，多份加班单可累积到一起调休，无特殊情况不得连续调休超过
3天，原则上须在半年内安排调休；
7、员工调休时需填写《调休单》，调休以不得影响公司工作的正常开展为前提，并需
有负责人签字批准，否则按旷工处理；
8、各部门负责人必须严格管控员工的加班，否则将追究部门负责人的责任。
第六条如部门提交的出厂证、请假和加班记录与人力资源部提取的“考勤记录”出现不相符时，以“考勤记录”为准，如发现相关人员有徇私舞弊的，则按照有关规定从严处理。
第七条迟到、早退：私事且事先未请假
1、上班时间5分钟以后或下班时间五分钟以前考勤的；
2、中午超过上班时间5分钟以后进入公司的；
3、每月超过规定上下班时间在5分钟内4次以上、10次以下的，5次计作迟到早退1
次，如超过10次的每2次计作迟到早退1次；
4、每星期上下班忘记考勤2次计作迟到早退一次，如每月超过5次每一次都作为迟到
早退处理；
5、常日班员工如因领导安排加班或出差回来迟等原因，第二天的上班时间可以相应延
迟，延迟时间由各部门根据实际情况自行规定，并把人员和时间等报人力资源部；
6、如上班时突遇恶劣天气或公共状况等偶发情况时，人力资源部核实确认后，可以取
消相应人员的迟到处理。
第八条员工迟到或早退每月超过三次，单次时间不超过30分钟的
1、累计不超过五次、累计时间不超过1小时的给予口头警告及事假半天处理；
2、累计次数不超过五次，并累计时间超过1小时、小于2小时的给予书面警告及事假
一天处理；
3、累计超过五次、十次以内的给予按每五次旷工一天计算及书面警告处理；
4、员工每月迟到或早退超过十次以上的，给予按每三次旷工一天处理。
第九条员工考勤月内临时假超过四次的：
1、累计时间不超过8小时的，按事假半天处理；
2、累计时间超过8小时、小于12小时的按事假一天处理；
3、累计时间超过12小时、小于16小时的按事假一天半处理；依次类推；
4、如短假次数超过10次的，则按每二次事假半天处理；
5、如一个考核年度临时假次数超过40次的，则在年底增加事假四天处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：
1、迟到、早退时间超过30分钟的；
2、提供虚假的请假理由或证明材料请假的；
3、到岗后擅自离岗时间累计超过半天的；
4、无正当理由整天未到岗。
第十一条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作口头警告、检讨教育处理；连续旷工三天的，做书面警告处理；经公司批评教育无效，连续旷工五天、整月累计十天或全年累计旷工十五天的，公司将作自动离职处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
第十二条如员工旷工，除取消当月全勤奖和扣除旷工当日的工资外，公司将根据情况核减该职工的考核工资。
第十三条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，并负责做好《出厂证》、《请假单》、《加班申请单》和《调休单》的签字确认与按时提交人力资源部等工作，若发现有徇私失责的，则将严肃处理。
第十四条全勤奖
1、职工当月按照公司要求出勤的，可获得全勤奖。
2、记件人员按原规定执行；常日班人员有以下情况之一的，取消当月全勤奖：
①迟到早退3次及以上的；
②上下班未按公司规定进行考勤5次及以上，且无正当理由的；
③①②二者相加超过3次的；
④请短假超过4次的；
⑤上班时请假外出大于半天超过2次的；
⑥④⑤三者相加请假次数4次及以上的；
⑦请假一天及以上的；
⑧有旷工的。