考勤制度请假制度处罚条例
公司考勤制度范本的迟到早退处罚标准
公司考勤制度范本的迟到早退处罚标准公司考勤制度的建立，对于保障工作秩序，提高员工的工作效率具有重要意义。
而迟到早退的行为既影响了公司正常的运转，也削弱了员工的工作纪律和责任感。
为此，公司决定制定一套迟到早退处罚标准，以约束员工的出勤行为，保障公司的正常运转。
以下是公司考勤制度范本的迟到早退处罚标准：第一条迟到早退定义迟到：指员工在上班时间开始后未能按时到达工作岗位的行为。
早退：指员工在上班期间提前离开工作岗位的行为。
第二条迟到早退次数限制1. 员工每个自然月内，总计迟到早退次数不得超过5次。
2. 迟到早退次数达到限制次数后，按照公司规定将触发相应的处罚措施。
第三条处罚措施1. 第一次迟到早退：口头警告。
2. 第二次迟到早退：书面警告，并记录在员工档案中。
3. 第三次迟到早退：扣除一天工资，并记录在员工档案中。
4. 第四次迟到早退：扣除三天工资，并记录在员工档案中。
5. 第五次迟到早退：视情节严重程度，可能给予停职处分，并记录在员工档案中。
6. 超过五次迟到早退：视情节严重程度，可能给予解除劳动合同的处分。
第四条请假制度与迟到早退处罚的关系1. 员工请假事前需向所在部门提前请示，并获得相关领导的批准。
2. 请假事前批准的员工，不会计入迟到早退次数，不受处罚。
3. 未经批准而擅自请假或事后补假的员工，将视同为旷工处理。
第五条特殊情况处理1. 对于因特殊情况导致的迟到早退行为，员工需尽早向上级汇报并说明原因。
2. 特殊情况，包括但不限于突发疾病、交通事故、家庭紧急情况等不可抗力因素。
3. 特殊情况下的迟到早退，将进行审批和记录，但不计入处罚标准。
第六条处罚执行方式1. 迟到早退的处罚决定需由所在部门主管签署，确保其合法有效性。
2. 所在部门人事部门将对所有迟到早退的处罚决定进行记录和保存。
3. 处罚决定一经签署即生效，员工需按时执行，不得抗拒或逃避执行结果。
4. 迟到早退的处罚执行情况将作为员工考核的重要依据。
考勤制度罚款通知
尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，确保的正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本考勤制度罚款通知。
一、迟到、早退罚款规定
1. 迟到或早退5分钟以内，罚款3元/次。
2. 迟到或早退5-10分钟，罚款5元/次。
3. 迟到或早退10-30分钟，罚款10元/次。
4. 迟到或早退超过30分钟，按半天工资进行处罚。
二、旷工罚款规定
1. 旷工半天，扣除1天工资。
2. 旷工1天，扣除2天工资。
3. 旷工5天以上，按自动离职处理。
三、代人打卡、未打卡罚款规定
1. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，将进行重罚。
2. 对举报者给予奖励。
四、请假规定
1. 请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准。
2. 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准。
3. 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
五、其他规定
1. 每周对考勤记录进行一次公布，月底对人员出勤情况进行汇总。
2. 对于违犯劳动纪律者，将按本通知规定进行处罚。
以上规定自发布之日起执行，请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，做一个遵纪守法、有责任心的员工。
最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！公司管理部门
日期：年月日。
公司考勤管理制度奖惩方案
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖惩方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
3. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。
四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续三个月无迟到、早退、旷工记录，可获得优秀员工奖。
（2）年度无迟到、早退、旷工记录，可获得年终优秀员工奖。
2. 考勤奖：（1）每月迟到、早退累计不超过3次，可获得考勤奖。
（2）每月迟到、早退累计超过3次，取消考勤奖。
3. 请假奖惩：（1）员工请假需提前向部门负责人请假，并得到批准。
（2）未经批准擅自离岗或请假未按时归岗，视为旷工，扣除当月工资。
4. 迟到、早退处罚：（1）迟到、早退每次扣款50元。
（2）连续两次迟到、早退，给予警告。
（3）连续三次迟到、早退，扣除一天工资。
5. 旷工处罚：（1）旷工一天，扣除一天工资。
（2）连续旷工两天，给予记过处分。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对员工的申诉进行调查，并在5个工作日内给出处理结果。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2023员工考勤处罚管理制度条款
2023员工考勤处罚管理制度条款2023员工考勤处罚管理制度条款范文一1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6. 执行时间：本制度执行时间从5月1日起至4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
2023员工考勤处罚管理制度条款范文二一、考勤制度的适用范围二、考勤管理三、作息时间工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、打卡制度在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。
打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）
公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。
5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。
二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。
5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。
三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。
3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。
4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。
四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。
2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。
3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。
五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。
2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。
六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。
2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。
考勤制度请假制度处罚条例
❖ 法定节假日按国家劳动法有关规定，每年享受有十一天有薪 假期。 a、元旦1天（公历一月一日） b、春节3天（除夕、初一、 初二） c、国际劳动节1天（公历五月一日） d、清明节1天（公历 四月五日） e、端午节1天（农历五月初五） f、中秋节1天（农历八 月十五） g、国庆节3天（公历十月一日、二日、三日）
（二）凡有下列B类过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、停职检查、
劝退或辞退及扣罚处分；（根据情节之轻重扣1-100分，每分以1元计）
❖ 工作态度欠佳，对宾客不礼貌，与客人争辩，受到客人投诉； ❖ 向客人索取财物，索取小费； ❖ 违反安全守则或部门制度，玩忽职守，违反操作规程； ❖ 蓄意破坏、耗损公物或客人之物品； ❖ 吵闹、粗言秽语，违反公共场所秩序，扰乱酒店安宁； ❖ 工作时间酗酒、打架斗殴，造成不良影响； ❖ 非工作需要而未经客人允许，擅自进入客房； ❖ 未经批准，私自配制酒店的锁匙； ❖ 涂改、假造单据和证明； ❖ 拾遗不报； ❖ 搬弄是非，诽谤他人，拉帮结派，影响团结； ❖ 不服从领导分配和调动，或抵制人事调动； ❖ 将有再利用价值的的废品和保密资料作垃圾处理的； ❖ 玩忽职守、发现问题隐瞒不报的； ❖ 食品物资采购、验收、储存、清洗、烹饪工作不力，致使出现不良后果的； ❖ 餐具、厨具和餐厅清洗、消毒工作不力，致使出现不良后果的； ❖ 食堂工作人员不遵守卫生操作规程，不讲究卫生的； ❖ 拒不参加会议、培训、学习的； ❖ 拒不服从上级的工作安排，擅自变更上级的工作指令，拒不履行本部门、本岗位职责，拒不配合其他部门和其他岗位工作，造成不良后果的； ❖ 违反派车单管理制度，派车、用车拒不填写用车申请单的； ❖ 不按规定作好车辆状况记录，不按规定进行常规保养或定期维护，影响车辆的正常行驶； ❖ 维修报账与结算违反规定的程序和期限的； ❖ 接待服务态度、服务质量差、效率低，与客人争吵； ❖ 私接电源，擅自使用或者增设电炉和其他耗电设备的； ❖ 桌椅、门窗、水电等设备、设施损坏不及时报修，不负责的； ❖ 就餐时，不按食量装取食品，造成浪费的； ❖ 就餐不文明，抢占座位、插队、喧哗、起哄、酗酒、餐桌肮脏、餐具摆放混乱等不良行为的； ❖ 就寝不文明，高声喧哗，使用音响器材音量过大，影响他人休息的； ❖ 留宿外来人员未在宿舍管理员处登记的； ❖ 消极怠工不能按时完成本职工作或领导交办的工作； ❖ 压制合理化建议，损害员工积极性，影响上下级沟通； ❖ 私自变更宿舍、床位及公用设施的； ❖ 私借工牌给他人使用，私借工服给外人使用并影响酒店形象的； ❖ 了解其他员工犯有开除行为知情不报，对领导不忠实或谎报消息， ❖ 在重要办公场所，堆放易燃易爆物品的； ❖ 员工在岗不得吸烟，休息时业只能在指定区域吸烟。客人敬烟，应婉言谢绝。
公司考勤管理制度处罚规定
公司考勤管理制度处罚规定第一条：考勤迟到处罚1. 出勤率低于80%者，将会受到从警告、记过、降级、罚款等处罚；2. 连续迟到3次以上者，将会受到警告或扣减工资的处罚；3. 连续迟到5次以上者，将会被记过或降级处理；4. 恶意迟到、逃课者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；5. 非因特殊情况迟到者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第二条：早退处理1. 因私事早退一小时以内者，将会被扣减相应的工资；2. 连续早退3次以上者，将受到警告或扣减工资的处罚；3. 恶意早退者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；4. 非因特殊情况早退者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第三条：请假管理处罚1. 未经公司批准擅自请假者，将会受到扣减工资、警告等处罚；2. 造成重大影响或者恶意请假者，将会受到停薪留职、降级等处罚；3. 连续拖延请假未归者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第四条：外出管理处罚1. 未经批准擅自外出，并影响工作进度者，将会受到警告、扣减工资等处罚；2. 造成工作影响或者恶意外出者，将会受到停薪留职、辞退等处罚；3. 外出后未按规定时间返回者，将被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第五条：考勤作弊处罚1. 考勤作弊行为包括但不限于打卡代签，携带他人打卡等；2. 一经查实，将会受到停薪留职、降级甚至辞退的处罚；3. 对于多次考勤作弊者和对公司造成严重经济损失者，公司将会追究法律责任。
第六条：违反公司考勤规定的处理1. 对于违反公司考勤管理制度的员工，一经通报、查实将会受到相应的处理；2. 公司将会建立考勤管理违规记录，对于多次违规的员工，公司将会采取严厉措施；3. 对于严重影响公司正常运作和工作秩序的人员，公司将会进行辞退处理。
第七条：其他情节严重的处理1. 对于其他违纪行为严重的员工，公司将会依照公司规定进行处理；2. 对于损害公司形象、给公司带来重大经济损失或者其他严重违纪行为的员工，公司将会采取相应的处罚措施。
员工考勤制度处罚明细表格
员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。
- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。
三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。
- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。
四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。
六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。
- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司，并在下午6点之后离开公司。
如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班，需要提前向部门经理请假。
2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退，如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退，应及时向部门经理或人事部门经理报备。
3.迟到早退如果员工迟到或早退，将被视为违规行为，需要向部门经理请假并得到批准，否则将扣除相应的考勤分数。
累计迟到早退超过3次将被视为严重违规，可能会面临相应的纪律处罚。
4.请假制度员工需要请假时，应提前至少一天向部门经理提交请假申请，并等待批准。
请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请，并等待批准。
5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数，并可能面临相应的纪律处罚。
员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。
二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后，将享受10天的带薪年假。
年假可以累积，但最多只能累积2年。
员工需要提前30天提交年假申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
2.病假员工生病需要请假时，应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请，并等待批准。
病假必须提供医生的证明，并根据病情确定请假天数。
3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时，可以向部门经理或人事部门申请事假。
员工需要提前提交事假申请，并等待批准。
事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。
4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。
员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请，并等待批准。
婚假可以累积，但最多只能累积2年。
5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假，具体天数根据政策规定确定。
员工需要提前30天向人事部门提交产假申请，并等待批准。
陪产假由配偶享受。
6.签证假员工办理护照签证需要请假时，应提前一周向人事部门提交签证假申请，并等待批准。
签证假最多可以享受5天，每个员工一年最多可以申请两次签证假。
三、其他规定1.出差员工需要出差时，应提前至少一天向部门经理提交出差申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
公司考勤管理制度惩罚
公司考勤管理制度惩罚任何有效的管理制度都应当建立在公平、公正的基础之上。
因此，公司在制定考勤管理制度时，应确保所有员工都能够清晰地理解制度内容，以及违反制度所面临的后果。
制度本身应当合理，既不能过于宽松，导致纪律松懈，也不能过于严苛，影响员工的正常工作和身心健康。
我们来具体看看这份考勤管理制度惩罚范本的内容：1. 迟到早退：员工应在规定的时间内到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。
迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
迟到或早退累计达到3次者，将给予口头警告；累计达到5次者，将扣除当月绩效奖金的10%；累计达到10次者，将扣除当月绩效奖金的20%。
2. 无故缺勤：未经批准擅自不来上班者，视为无故缺勤。
无故缺勤一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；无故缺勤两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的30%；无故连续缺勤三天以上者，将视为自动离职处理。
3. 请假违规：员工请假需提前向直接上级申请，并获得批准。
未经批准擅自请假者，视为违规请假。
违规请假一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；违规请假两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的20%；违规连续请假三天以上者，将视为严重违反公司规定，可能面临解除劳动合同的后果。
4. 外出未登记：员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并做好外出登记。
未按规定登记者，首次给予口头警告；再次发生者，将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的5%。
5. 加班未报备：员工加班需事先报备并获得批准。
未经报备而加班者，不予以加班费补偿，且视情况给予相应的处罚。
6. 其他违规行为：对于其他未列明但违反公司考勤管理制度的行为，根据情节轻重，由人力资源部门或相关管理人员决定给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金或解除劳动合同等处罚。
需要强调的是，任何制度的实施都应当以人为本，注重员工的感受和权益。
在执行考勤管理制度时，公司应当充分考虑员工的特殊情况，如家庭紧急事件、身体健康问题等，并在必要时给予适当的照顾和调整。
公司考勤管理制度处罚
公司考勤管理制度处罚
一、目的和原则
制定本考勤管理制度的目的在于加强内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益。
本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受管理。
二、考勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 加班需提前申请，经批准后方可执行。
未经批准的加班不予承认。
3. 请假须提前向直接上级报告，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 员工外出办事或出差，应事先报告并获得批准。
三、处罚措施
1. 迟到：员工每月迟到超过3次（含3次）以上者，每次扣除当日工资的10%。
2. 早退：早退情况按迟到同等标准处理。
3. 旷工：无故旷工一天，扣除当日工资的50%；连续旷工三天以上（含三天），视为自动离职。
4. 加班未经批准：未经批准的加班不予以补偿，且视情节轻重给予警告或罚款。
5. 请假违规：未按规定流程请假的员工，视为旷工处理。
四、特殊情况处理
对于因病假、事假等特殊情况未能按时上班的员工，应在第一时间内向直接上级报告，并提供相应的证明材料。
公司将根据实际情况予以人性化处理。
五、监督与执行
1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，发现问题及时纠正。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部调查核实后作出处理。
六、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
关于考勤管理制度的规定
关于考勤管理制度的规定考勤管理制度是指企业为了规范员工出勤行为、提高员工工作纪律和效率而制定的一套规章制度。
它是公司管理的基础，是公司正常运行的重要保障。
下面将详细介绍考勤管理制度的规定，包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。
一、考勤的定义1.考勤是指员工在限定时间内需按时到岗上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2.考勤包括签到、签退、迟到、早退等各项考勤内容。
二、员工迟到早退的规定1.迟到是指员工在规定上班时间后到岗的行为，每天迟到不得超过10分钟，否则将被扣除相应的工资。
2.早退是指员工在规定下班时间前离岗的行为，每天早退将被扣除相应的工资。
3.迟到早退超过五次，将被视为一次旷工。
三、请假的规定1.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上详细说明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
2.请假天数在一天以内的属于事假，需提前1天通知主管；请假天数超过一天的属于病假或年假，需提前3天通知主管，并提供医疗证明或年假申请表。
3.请假事前未履行请假手续的，按旷工处理。
四、加班的规定1.加班必须经过上级主管批准，并按照一定的程序进行登记。
2.加班报酬按照国家相关劳动法规定的加班工资标准执行。
3.加班超过一定时间，公司将提供加班餐及一定的交通补贴。
五、处罚措施1.迟到早退达到三次，将扣除当月工资5%。
2.迟到早退达到五次，将被视为旷工一天。
3.未经批准擅自离岗的，将扣除当天工资并视为旷工一天。
4.连续三次或累计五次迟到早退的，将受到口头警告或书面警告。
5.连续五次旷工或累计十次旷工的，将被开除。
六、管理制度的执行1.公司将成立考勤管理小组，负责考勤制度的执行和管理。
2.考勤管理小组将每月分析员工的考勤数据，制定考勤分析报告，并提出相应建议。
3.考勤制度的改进和完善由考勤管理小组负责，通过与员工代表讨论、征求意见等方式进行。
综上所述，考勤管理制度的规定主要包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。
员工考勤奖罚规章制度细则
员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则范文一一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
病假到期后，持医院发票报办公室销假。
2、长期休病假的，要定期出具医院证明。
3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。
情节严重的，要给予一定的行政处分。
(二)事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。
2、事假每人每月不超过2天。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度「篇一」一、迟到早退员工迟到一次，罚款10元，第二次20元，月累计三次迟到按旷工一天计算；早退按旷工处理。
二、事假1. 员工请事假须提前至少一天提出申请，待批准后方可休假。
请事假2天以内（含），需得到所在店铺店长的批准，事假2天以上，需得到品牌督导批准后方可休假。
请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。
2. 店长请事假须提前至少三天提出申请，待批准后方可休假。
请事假2天以内（含），需得到品牌督导的批准，事假2天以上，需得到零售经理批准后方可休假。
请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。
3. 员工因突发状况不能提前请假，须第一时间电话通知相应主管（不接受短信的请假形式），待得到批准后方可休假。
事后须补齐相关手续。
注：若无紧急情况（指本人患急病看急诊，直系亲属有危及生命的病及意外事件），原则上一律提前一天请假，当日电话请假无效。
4. 员工请事假需要填写《事假申请》，写明请假时间、事由，得到相关主管批准后将《请假申请》随工资一同报送。
5. 在上班时间请假者，未得到相关主管批准，擅自离岗者按旷工处理。
三、病假1. 员工因病请假须第一时间通知所在店铺店长（不接受短信的请假形式），员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休息3日。
2. 店长因病请假须第一时间通知所在品牌督导（不接受短信的请假形式），员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休息3日。
3. 员工休病假超出三天，须将实际状况报营运部经理审批，通过后方可继续休假，否则按照旷工处理。
4. 员工病假结束后需将医院开据的假条交至品牌督导，如手续不齐，按照旷工处理。
四、工资计算1. 员工（病/事）假，不计算工资，并且扣除当月全勤奖100元。
2. 员工请（病/事）假月累计达到4天（含），取消当月销售提成及各种奖励措施的资格，店长取消当月的管理奖。
3. 员工、店长连续2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自动离职处理。
员工休息请假考勤日常违规处罚管理规定制度
员工休息请假考勤日常违规处罚管理规定制度第一章总则为规范员工休息请假考勤行为，加强日常违规处罚管理，树立公司纪律意识，提高工作效率，特制定本规定。
第二章请假管理2.1员工请假应提前向上级主管或人事部门报备，请假原因必须属实。
2.2请事假需提前一天报备，如有特殊情况，应提前向上级主管申请。
2.4请事假超过五天的，需由员工填写具体请假计划和代理人，并提交给人事部门备案。
2.5请假期间出现突发事变或是无法按时归队的情况，应及时向上级主管或人事部门通报情况，提请审批。
2.6违反请假管理规定的，将对员工进行相应处罚，包括取消薪资提成、降级甚至解雇，情节严重的将追究其法律责任。
第三章考勤管理3.1公司规定上班时间为早上9点，必须在指定时间到岗。
3.2早到和晚到均视为迟到，每次迟到将扣除相应的工资、奖金或绩效。
3.3上班期间不得私自离岗、增删工时、相互代签考勤等行为，一经查实将严肃处理。
3.4每天下班前必须及时完成考勤签字，离岗期间需将工作区域整理清理，并关闭电脑及其他设备。
3.5不得擅自调整加班时间和加班费用，需报备所属部门审批。
3.6违反考勤管理规定的，将根据情节轻重予以扣除绩效、降级或者解雇，并进行相应处罚。
第四章违规处罚管理4.1针对员工日常违规行为，公司将采取严肃的处罚措施。
4.2违规行为包括但不限于：擅自离岗、迟到、早退、上班时间内私人事务、工作不认真、工作冲突、不服从安排等。
4.3违纪员工将根据情节轻重，进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、扣薪、降级、停职、解雇等。
4.4违规行为情节严重的，将追究其法律责任。
4.5管理者在发现违规行为时，应及时向人事部门汇报，并提出相应处理建议。
4.6被追究违规责任员工有权提出申诉或申请复议，公司将按照相应程序进行处理。
第五章附则5.1本规定由人事部门负责管理与监督执行，并可根据公司实际情况进行相应调整。
5.2本规定自颁布之日起生效，有效期一年，并需进行定期审查和完善。
公司考勤管理制度处罚规定
公司考勤管理制度处罚规定公司考勤管理制度是公司为了规范员工上下班打卡行为，保证工作时间的准确记录，提高工作效率和管理效果而制定的一系列规章制度。
对于员工来说，遵守公司考勤管理制度是一项重要的责任和义务。
然而，如果员工违反考勤管理制度，公司将会采取相应的处罚措施。
下面是我为您整理的公司考勤管理制度处罚规定，详细描述了公司对于不遵守考勤制度的员工所采取的具体惩罚措施。
1. 迟到处罚对于迟到的员工，公司将根据迟到的次数和严重程度进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次迟到，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次迟到，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次迟到，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的迟到，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
2. 早退处罚对于早退的员工，公司将根据早退的次数和时间进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次早退，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次早退，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次早退，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的早退，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
3. 无故缺勤处罚对于无故缺勤的员工，公司将视情况采取以下处罚措施：（1）第一次无故缺勤，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次无故缺勤，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的30%作为处罚；（3）第三次及以上的无故缺勤，扣除当天工资的50%，停职整顿两周，期满后根据情况决定是否解雇。
4. 请假不按规定处罚对于请假不按规定的员工，公司将采取以下处罚措施：（1）未提前申请请假的，扣除当天工资的30%作为处罚；（2）随意变更请假事由或延长请假时间的，扣除当天工资的20%作为处罚；（3）频繁请假且无合理理由的，扣除当天工资的50%，并停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
公司考勤规章制度及罚款
公司考勤规章制度及罚款公司考勤规章制度及罚款篇1为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
公司考勤管理制度处罚规定(3篇)
公司考勤管理制度处罚规定根据不同公司的规定和政策可能会有所不同，但一般包括以下几个方面的处罚规定：1. 迟到：迟到可以按照每次具体迟到的时间长短进行罚款或扣减相应的工资。
比如，每次迟到超过15分钟，罚款100元，如果超过30分钟，罚款200元。
2. 早退：早退同样会按照每次早退的时间长短进行罚款或扣减工资。
比如，每次早退超过15分钟，罚款100元，如果超过30分钟，罚款200元。
3. 旷工：未经请假或批准缺勤的员工将会被认定为旷工，在薪资上会得到相应的扣减，通常是按照每天的工资计算。
4. 请假不报备：员工在需要请假时，应按照公司规定的请假流程进行请假报备。
如果没有按照规定请假，或者请假时不提供必要的证明文件，可能会被认定为擅自离岗或假装请假，会得到相应的处罚。
5. 擅离职守：擅离岗位，私自离开工作岗位的员工将会被认定为擅离职守，可能会受到相应的处罚，包括罚款、扣减工资或者其他纪律处分。
6. 作弊打卡：如果员工利用各种手段作弊打卡，如代打卡、互扫二维码等，可能会受到处罚，包括口头警告、书面警告、降职、罚款等。
需要注意的是，具体的处罚规定会因公司制度和政策的不同而有所差异，公司应明确规定各种违规行为的处罚力度和程序，并公示给员工，以保证处罚的公平和规范性。
公司考勤管理制度处罚规定（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
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4、婚假：
? 员工在酒店工作满一年以上，符合法定年龄 结婚者，出示结婚证明，可获三天有薪婚假， 发放基本工资的100%。
5、产假：
? 员工在酒店工作满一年以上者，又符合国家 计划生育政策的女员工，可获产假三个月， 产假期间按15元/天给予补助，但须假满之后 在店工作满三个月后呈交有效医院的证明才 可获得产假补贴。
? 3）未按规定履行请假手续者，对未经批准的缺勤时间酒店视情况按旷工或事 假处理。
? 4）请假审批：酒店部门经理级以上人员，须征得酒店总经理同意；酒店其他 管理人员及普通员工，按管理权限报上一级领导审批后到酒店人力资源部门审核 等登记，其中普通员工的年休假、探亲假、产假和累计超过30天的事假，另报 人力资源部审批。
? 纪律处分的有效期 员工因违纪所受到的任何处分都将根据所受 处分的类别而有一定时限的有效期，在处分 的有效期内，员工不得提升和评奖（另有规 定的按Leabharlann 关规定的执行）。相应的经济处罚
? 以下条款的罚金只作为纪律处分的罚金，如员工因违纪造成酒店经济损失的需另给予赔偿；如员工行为达到开除处分， 酒店可做出立即开除的处分决定不需给予事先通知或任何补偿。
? 事假均为无薪假，按实际请假期限扣减相应 工资。
? 其他有薪假。参照酒店相关具体规定。
请假制度
? 1、酒店采用极段式薪酬原则，通过确定各岗位在 技能、知识和能力方面的相关要求，作相应薪酬定 位。为体现奖优罚劣，奖勤罚少原则，员工工资与 个人工作效率、酒店业绩挂钩，根据一定比例上下 浮动。员工薪金以月薪计算，当月工资在下月规定 时间经由酒店指定之银行，以自动转账方式存入员 工账户。
? （一）凡有下列A类过失之一者，将受到口头警告、书面警告及扣罚处分；（根据情节之重扣1-100分，每分以1元计） ? 仪容不整，上班时不按规定穿着工作制服，个人卫生达不到面净、发净、手净、鞋净，不按规定佩戴工牌； ? 不按规定走员工通道； ? 当班时擅离工作岗位：换岗、脱岗，闲逛，干私人活，使用酒店电话办理私人事务； ? 迟到、早退、旷工或随意停止工作； ? 上下班不打卡或托人打卡； ? 在对客服务时收听（看）MP3、电视、收音机； ? 当值时间在见客岗位吃东西、吸烟，或在员工饭堂以外的酒店内各营业点、工作间等场所用膳； ? 随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物； ? 在酒店内高声喧哗，工作时间在岗位上闲谈聊天； ? 未经批准使用酒店的客用设备设施； ? 利用病休另谋职业； ? 工作期间接待私人探访或未经批准带亲友进客房、工作间； ? 私取酒店内少量易耗物品、客人遗留物品； ? 拒绝酒店总经理授权的有关人员的检查； ? 询问、检查出入人员，言行不规范，缺乏礼节的； ? 对上级批评教育无改正表现的； ? 纵容非值班人员在岗、值班台内逗留、聊天的； ? 整队、集合拖拉，不能在1-2分钟内完毕的； ? 在工作场所大声喧哗、争吵、嬉闹，与人勾肩搭背，影响他人工作与酒店形象的； ? 消极怠工，工作拖拉，推诿扯皮，不按时完成任务，影响生产、工作的； ? 擅自在酒店大门、墙柱乱张贴、涂画或者悬挂的； ? 垃圾清理不及时、不干净，妨碍办公、交通、影响酒店形象的； ? 随地倾倒垃圾，造成第二次污染的； ? 破坏草坪、花卉、树木等； ? 接待来访、会议布置准备工作不充分，发生失误的。
员工奖励
? 1、酒店对员工的奖励分为：表扬（通报表扬）、奖励、嘉奖、晋级（提升）等 四类。
? 2、奖励政策 为维护酒店正常营业和工作秩序，充分调动和发挥酒店员工的工作积极性和创造 性，酒店将对有下列表现之员工给予特别奖励。
? 1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成绩的。 ? 2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的。 ? 3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的。 ? 4、保护公共财产、防止和挽救事故有功，使酒店和员工利益免受重大损失的。 ? 5、坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方
旷工
凡未通知部门经理或口头通知未得到批 准或特殊情况后24小时内没有补办正规的请 假手续的（即“霸王假”），均按旷工处理。 旷工半天扣一天半工资，给予口头警告； 旷工一天扣三天工资，给予书面警告； 旷工两天扣六天工资给予最后警告； 连续旷工三天视自动离职处理，酒店将不给 予任何补偿。
请假
? 请事假/病假超过4-7天扣例休1天（含4天）， 8-14天扣例休2天，15-21天扣例休3天，以此 类推。
面有突出贡献的。 ? 6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。 ? 7、参加社会公益活动，为酒店争得荣誉的。
处罚条例
? 1目的 ? 为促进员工自律，建立员工行为标准，保持
高度的工作效率，保证优良的服务。同时为 部门管理提供一个一致的几率处分的标准。
2纪律处分的分类
? 纪律处分分为：口头警告（A类）、书面警告 （B类）、最后警告或开除（C类）。
? 1、酒店为鼓励各级员工尽职守、积极为酒店盈利 与发展 做贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为 培训凭献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒， 实行薪金保密管理。
? 2、员工应养成不探问他人薪金、不评论他人薪金 的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。
? 3、酒店根据当年经营效益决定是否发放年终奖金。 ? 4、员工工资个人所得税，由酒店负责代扣代交。
? 2）凡在当年请产假累计超过30天者，不再 享受年假。
10、请假制度
? 1)请假手续：员工须提交请假审批单及酒店认为需要的相关证明材料（其中， 病假、产假需提供有效医院证明），经批准后按批准的假期休假。对延长假期的 申请，酒店参照本规定有关条款进行审批。
? 2）正常情况下，各类假期均事先前办理书面请假手续。年假、婚假、产假等 最少提前10天；例假如休假超过3天的须提前向部门经理申请呈上级签批；丧假 和1天以内的事假，可临时办理请假手续；病假可在上班前，口头或电话请假， 在许可的情况下假期结束后第一个工作日内补办请假手续。
? 注明： 因行业的特殊性，员工公休日可根据实际情况进行调休。 法定节假日的具体安排以酒店通知为准。
2、非因工病假：
? a、员工因并请假，须出示县级以上医院出具的诊 断证明，或部门经理批准（部门经理级以上由总经 理批准）方后可休病假。
? b、患急诊不能及时请假时，必须在上班前最快的 方式通知直接上级，事后凭急症证明办理请假手续。
休假
? 1、公休日与法定节假日：员工每月享受4天公休日，公休 日由部门按工作需要预先安排；新入职的员工需工作满 10天 后方可享受公休日1天，然后一个星期可享1天，如此类推。
? 法定节假日按国家劳动法有关规定，每年享受有十一天有薪 假期。 a、元旦1天（公历一月一日） b、春节3天（除夕、初一、 初二） c、国际劳动节1天（公历五月一日） d、清明节1天（公历 四月五日） e、端午节1天（农历五月初五） f、中秋节1天（农历八 月十五） g、国庆节3天（公历十月一日、二日、三日）
? c、须请病假住院医疗的，医疗期满后不能从事原 工作也不能从事酒店另行安排的工作的，酒店予以 解除劳动合同。
3、事假：
? 1）酒店实行事假无薪制度，员工原则上无 特殊情况不得申请事假。
? 2）员工如遇特殊情况欲请事假须事先写填 写申请表，由部门经理批准。3天以上事假须 经总经理批准，否则按旷工处理。
考勤制度
操作程序： 1 工作时间：酒店按照国家有关规定和行业特点，实行排班轮休的作 息制度。具体上班时间及休息日由各部门按业务需要安排，并以满 足对客服务之需要为标准。各部门在此时间安排的前提下，按运作 需要合安排作息时间。 2考勤方式：由排班表、电子考勤、签到表、考勤表的使用等几个环 节组成。 (1)电子考勤： 每天上下班时员工必须在考勤机上以指模记录考勤
? 3、审批权限 请假1-2天（含2天），可由部门经理和人力资源部签批生效； 请假2-7天（不含2天，包括7天），必须由总经理签批生效；
7天以上，必须有特殊原因，并经总经理签批生效； ? 4、员工的考勤周期是从本月1日至本月30日或31日。 ? 5、各种缺勤的处罚细节：
迟到或早退 （1）迟到或早退二分钟至五分钟之内的一次扣10元； （2）迟到或早退六分钟至十六分钟内的一次扣20元； （3）迟到或早退十七分钟至三十分钟以内的扣30元； （4）迟到或早退半小时以上两个小时以内的按旷工半天处理； （5）迟到或早退两个小时以上的按旷工一天处理。
（二）凡有下列B类过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、停职检查、
劝退或辞退及扣罚处分；（根据情节之轻重扣1-100分，每分以1元计）
? 工作态度欠佳，对宾客不礼貌，与客人争辩，受到客人投诉； ? 向客人索取财物，索取小费； ? 违反安全守则或部门制度，玩忽职守，违反操作规程； ? 蓄意破坏、耗损公物或客人之物品； ? 吵闹、粗言秽语，违反公共场所秩序，扰乱酒店安宁； ? 工作时间酗酒、打架斗殴，造成不良影响； ? 非工作需要而未经客人允许，擅自进入客房； ? 未经批准，私自配制酒店的锁匙； ? 涂改、假造单据和证明； ? 拾遗不报； ? 搬弄是非，诽谤他人，拉帮结派，影响团结； ? 不服从领导分配和调动，或抵制人事调动； ? 将有再利用价值的的废品和保密资料作垃圾处理的； ? 玩忽职守、发现问题隐瞒不报的； ? 食品物资采购、验收、储存、清洗、烹饪工作不力，致使出现不良后果的； ? 餐具、厨具和餐厅清洗、消毒工作不力，致使出现不良后果的； ? 食堂工作人员不遵守卫生操作规程，不讲究卫生的； ? 拒不参加会议、培训、学习的； ? 拒不服从上级的工作安排，擅自变更上级的工作指令，拒不履行本部门、本岗位职责，拒不配合其他部门和其他岗位工作，造成不良后果的； ? 违反派车单管理制度，派车、用车拒不填写用车申请单的； ? 不按规定作好车辆状况记录，不按规定进行常规保养或定期维护，影响车辆的正常行驶； ? 维修报账与结算违反规定的程序和期限的； ? 接待服务态度、服务质量差、效率低，与客人争吵； ? 私接电源，擅自使用或者增设电炉和其他耗电设备的； ? 桌椅、门窗、水电等设备、设施损坏不及时报修，不负责的； ? 就餐时，不按食量装取食品，造成浪费的； ? 就餐不文明，抢占座位、插队、喧哗、起哄、酗酒、餐桌肮脏、餐具摆放混乱等不良行为的； ? 就寝不文明，高声喧哗，使用音响器材音量过大，影响他人休息的； ? 留宿外来人员未在宿舍管理员处登记的； ? 消极怠工不能按时完成本职工作或领导交办的工作； ? 压制合理化建议，损害员工积极性，影响上下级沟通； ? 私自变更宿舍、床位及公用设施的； ? 私借工牌给他人使用，私借工服给外人使用并影响酒店形象的； ? 了解其他员工犯有开除行为知情不报，对领导不忠实或谎报消息， ? 在重要办公场所，堆放易燃易爆物品的； ? 员工在岗不得吸烟，休息时业只能在指定区域吸烟。客人敬烟，应婉言谢绝。