建筑公司内部考勤管理制度

某某某建设工程有限公司

SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI

公

司

内

部

考

勤

请

假

制

度

20 年制

公司内部考勤请假制度

考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，

是计发工资奖金等的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第一章总则

第1条适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第2条基本定义

迟到：上班时间已到仍未到岗；

早退：未到下班时间而提前离岗；

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟至

V、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调

动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改，代签考勤表者；或违

纪、违规行为造成的缺勤。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一

日。在次月6日前计发上月工资时统计出勤情况，按出勤情况发放上月工

资。

第二章考勤规定

第3条工作时间依照公司工程情况为准

项目部:上午：夏季7：00--12 : 00 冬季7：30--12 : 00

下午：夏季2：00--7 : 00 冬季1：30--6 : 00

（三伏天可根据天气情况调整，中午及晚间下班时间项目部安排不少

于2名管理人员值班，视其工作情况需要由项目经理负责牵头落实）办公室除星期六正常上班外，其它作息时间原则上参照国家机关工作

时间执行。

第4条公休依照建筑行业的特殊情况以公司具体情况和通知为准。

第三章管理要求

第5条迟到、早退、旷工处罚标准：

月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者（超过上班时间10分钟以上），第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150 元，依次累计；超过五次者，扣发本人当月工资的一半，超过十次（含十次）者，扣发当月工资的80%;

迟到1个小时以上按旷工半天处理，旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天，扣发本人当月工资的一半，超过二天依照具体情况扣发，最高扣发总额不超过本人月薪资总额；

年累计旷工十个工作日者，不享受当年年终绩效奖金；

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。

第6条项目负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本项目部员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并进行考勤。部门考勤员具体负

责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。

第7条公司总经理每月根据公司员工考勤记录，统计奖惩情况，确定当月工资实际发放金额。

第四章出差管理

第8条员工出差时应进行审批。

第9条因公务紧急，出差前可以电话方式请示。

第10条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。

第11条出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。

但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。

第12条出差费用标准：实行限额标准内实报实销。

员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。

产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。

出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，要根据不同客户和人

数，本着既节约又能办好事情的原则，向总经理审批，报销时按财务相

关规定报销。

第13条出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的和夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何补偿和赔偿。出差在外，有抢

劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件和公司

无关。

第五章休假及审批

第14条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。

事假：办理事假须明确提出事假理由，事假每月不得超过2天。2

天以内（含2天）计发100泣资，超过2天，按天扣除日平均工

资（事假半天报项目经理和部门负责人同意，半天以上须书面请

假，由项目经理和部门负责人签字，电话报告总经理，假条交由

办公室登记备案）；

病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，病假天数和

病假期间的工资发放以及因病无法正常坚持工作需终止劳动合同

关系的按照《劳动合同法》及国家相关规定执行；

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，

给予带薪婚假，婚假假期按照国家相关规定执行；

产假；根据国家相关规定执行；

丧假：员工直系亲属过世，根据国家相关规定和结合本公司实际

给予一至三天的带薪丧期；

工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假，

工伤假期和工资发放标准按照国家相关规定执行；

年假：根据员工为公司服务的年限，公司每年给予员工除法定假日

外的带薪假。在本公司服务1年以上，可享有以下年假：满1年未满3年一一3天；满3年未满10年一一5天；10年以上一一10天。第15条因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续。

第16条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。在休假期间需保持电话畅通，不能与

公司中断联系。

第17条除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过