培训学校考勤请假制度
培训学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。
第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。
第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。
第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。
第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。
3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。
第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。
2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。
第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。
2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。
第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。
2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。
第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。
2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。
3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。
第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。
2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。
3. 对考勤记录的真实性负责。
第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。
第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。
培训学校请假制度规定
一、制度目的为规范本培训学校的考勤管理，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训学校的全体学员。
三、请假类型1. 病假：因身体不适需休息的学员。
2. 事假：因个人原因需暂时离校的学员。
3. 公假：因参加学校组织的集体活动或经学校批准的请假。
4. 丧假：因直系亲属去世需处理丧事的学员。
5. 产假：女学员因生育需休假的。
四、请假程序1. 学员因故需请假，应提前向班主任提出申请，并填写《培训学校请假单》。
2. 班主任审核请假单，并在《培训学校请假单》上签署意见。
3. 班主任将请假单报教务处审批。
4. 经教务处批准后，学员方可离校。
五、请假时间及次数1. 学员请假时间不得超过请假类型规定的最长请假时间。
2. 学员请假次数根据请假类型及学校规定执行。
六、请假补课1. 学员请假期间，如需补课，应在请假单上注明补课时间及课程内容。
2. 班主任负责安排补课事宜，并确保补课质量。
七、请假销假1. 学员请假结束后，应及时向班主任销假。
2. 学员销假时，班主任应核实请假单，并在《培训学校请假单》上签署销假意见。
八、违规处理1. 学员未按规定办理请假手续擅自离校，按旷课处理。
2. 学员伪造请假单、冒名顶替请假，一经查实，将取消学员学籍。
3. 学员请假期间，未经批准擅自离校，按旷课处理。
九、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上规定，旨在确保培训学校的教学秩序，提高教学质量，同时兼顾学员的个人需求。
请全体学员严格遵守本制度，共同营造良好的学习氛围。
培训校考勤制度
培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。
考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。
一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。
2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。
3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。
4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。
二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。
2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。
迟到3次以上，按缺勤处理。
3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。
早退3次以上，按缺勤处理。
4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。
请假批准后，方可缺勤。
请假3次以上，按缺勤处理。
三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。
2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。
四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。
2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。
3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。
五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。
2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。
培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。
希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。
培训班考勤制度管理规定
第一章总则第一条为确保培训班教学秩序，提高培训质量，加强学员管理，特制定本考勤制度管理规定。
第二条本规定适用于参加本培训班的所有学员。
第三条本规定旨在通过规范考勤管理，确保学员按时参加培训，提高学员的学习积极性，促进培训目标的实现。
第二章考勤制度第四条考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。
第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席。
培训时间按照课程安排执行。
第六条学员迟到或早退，应向培训负责人说明原因，并记录在考勤表中。
第七条学员因特殊原因需请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。
请假时间超过两次，需提供相关证明材料。
第八条学员请假未满三天，按实际出勤计算；请假超过三天，按缺勤处理。
第九条学员因故无法参加培训，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。
培训负责人视情况可批准短期请假。
第十条学员因特殊情况需离场，应向培训负责人请假，并在规定时间内返回培训场地。
第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录学员考勤情况，并定期统计。
第十二条考勤记录应真实、准确，包括学员姓名、班级、出勤情况、请假原因等。
第十三条考勤统计结果应定期向学员公布，并作为评选优秀学员、发放结业证书的重要依据。
第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的学员，给予表彰和奖励。
第十五条对考勤表现差的学员，进行批评教育，情节严重者，可取消培训资格。
第十六条学员考勤情况与培训证书发放、优秀学员评选等挂钩。
第五章附则第十七条本规定由培训班负责人负责解释。
第十八条本规定自发布之日起施行。
第十九条本规定如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十条本规定如需修改，由培训班负责人提出，经培训班领导小组讨论通过后，予以公布。
培训期间考勤管理制度
一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。
2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。
3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。
二、考勤内容1. 学员签到、签退。
2. 学员请假手续。
3. 学员迟到、早退、旷课情况。
4. 学员出勤情况汇总。
三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。
请假时间不得超过培训总时间的10%。
3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。
（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。
（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。
（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。
4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。
连续迟到3次，取消培训资格。
（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。
连续早退3次，取消培训资格。
（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。
连续旷课2次，取消培训资格。
5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。
（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。
四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。
2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。
3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。
五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。
2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
如有未尽事宜，由培训部门负责解释。
培训班考勤制度
培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。
本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。
原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。
二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。
签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。
2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。
3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。
4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。
三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。
2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。
3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。
四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。
2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。
3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。
五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。
因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。
六、结语。
美术培训学校请假制度
一、目的为规范我校的考勤管理工作，提高工作效率，加强考勤管理，维护教学秩序，创造良好的学习氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体学生和教职工。
三、请假类型1. 事假：因个人原因（如家庭事务、个人疾病等）需要请假的学生或教职工。
2. 病假：因身体不适需要请假的学生或教职工。
3. 公假：因参加学校组织的活动、会议等需要请假的学生或教职工。
4. 特殊情况假：因不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）需要请假的学生或教职工。
四、请假程序1. 学生请假程序：（1）学生请假需提前向班主任提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的学习安排。
（2）班主任审核后，报教导处审批。
（3）请假期间，学生需按时完成学习任务，如因请假影响学习，需在返校后及时补课。
2. 教职工请假程序：（1）教职工请假需提前向部门负责人提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
（2）部门负责人审核后，报校长审批。
（3）请假期间，教职工需按时完成工作任务，如因请假影响工作，需在返校后及时补办。
五、请假注意事项1. 请假需提前办理，特殊情况需及时补办。
2. 请假期间，学生和教职工需按时完成学习、工作任务。
3. 请假期间，学生和教职工需保持通讯畅通，以便学校及时了解情况。
4. 请假结束后，学生和教职工需及时返校，恢复正常学习、工作。
六、请假审批权限1. 学生请假审批权限：班主任→教导处。
2. 教职工请假审批权限：部门负责人→校长。
七、请假制度执行1. 本制度由教导处负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 对违反本制度的学生和教职工，学校将根据情节轻重给予相应处理。
4. 学生和教职工有义务遵守本制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
特此公告。
美术培训学校年月日。
培训学校学员考勤和请假制度
培训学校学员考勤和请假制度
1、考勤由班主任负责记录，每日填写，月底汇总，报给教务管理人员。
教学班的考勤表是教学档案归档内容之一，由教务存档保留。
2、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。
学员所在单位需要学员回去办事，应由单位与学校教务联系，由学校酌定。
凡是单位直接找学员本人联系或招回的，学校一律不予承认，并按考勤规定记考。
3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。
假满后及时销假。
请假手续是：先向班主任请假，按批准权限批准后，方可生效。
4、准假权限。
病假原则上尊重医生意见。
事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者，班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者，校长批准。
5、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。
经教育不改者要给予处分并通知单位。
凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。
旷课累计达十节者，令其退学，不退还其所交所有费用。
国语培训学校考勤制度
第一章总则第一条为加强国语培训学校的管理，提高教学质量，确保学员的学习效果，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于所有在校学员及教职工。
第三条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章学员考勤第四条学员考勤分为出勤、迟到、早退、请假、旷课、病假、事假、停课等。
第五条学员应按时参加课程，不得无故迟到、早退或旷课。
第六条学员因故需请假，应提前向班主任或教务处提出书面申请，并说明请假原因。
第七条学员请假批准后，应按班主任或教务处的要求补课。
第八条学员请假超过规定时间或未经批准擅自离校，视为旷课。
第九条学员因身体原因无法参加课程，应提供医院出具的病假证明，经批准后可享受病假待遇。
第十条学员因特殊原因需停课，应提供相关证明，经批准后可享受停课待遇。
第三章教职工考勤第十一条教职工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
第十二条教职工因故需请假，应提前向学校领导提出书面申请，并说明请假原因。
第十三条教职工请假批准后，应按学校规定的时间补假。
第十四条教职工因身体原因无法工作，应提供医院出具的病假证明，经批准后可享受病假待遇。
第十五条教职工因特殊原因需停工，应提供相关证明，经批准后可享受停工待遇。
第四章考勤记录与处理第十六条学校应建立考勤记录，详细记录学员和教职工的出勤情况。
第十七条学员和教职工的考勤情况应定期公示，接受监督。
第十八条学员和教职工的考勤结果将作为评优评先、晋升和年终考核的重要依据。
第十九条对违反考勤规定的学员和教职工，学校将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第五章附则第二十条本制度由国语培训学校教务处负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
说明：1. 本制度中“规定时间”指学校规定的请假、补假时间。
2. 本制度中“相关证明”指与请假、停课、停工等相关的证明材料。
3. 本制度的制定旨在规范国语培训学校的考勤管理，提高教学质量和学员满意度，请全体学员和教职工严格遵守。
教育培训机构考勤管理制度
教育培训机构考勤管理制度考勤管理制度一、工作时间1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。
2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:303、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。
二、考勤工作1、学校设考勤员负责考勤。
据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。
违者每次罚20元。
2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。
三、请假规定1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。
经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。
2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。
3、请假期间工资计算方法如下：①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。
②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。
③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。
应发工资按天计算，请假期间没有公休。
四、婚假入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。
入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。
五、产假自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。
六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。
七、缺勤处理1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
2、迟到超过两个小时，按旷工半天处理。
3、旷工按当天双倍工资计算。
4、当月内第二次迟到或早退扣除15元，第三次再扣除20元，第四次迟到扣除25元，以此类推。
八、休息安排。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。
同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。
二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。
签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。
2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。
连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。
3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。
4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。
三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。
2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。
3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。
四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。
2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。
五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。
2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。
结语：。
培训学员纪律和请假制度
培训学员纪律和请假制度第一篇：培训学员纪律和请假制度培训学员纪律和请假制度为保证培训效果，提高培训质量，结合我校实际，制定本规定。
一、课堂纪律（一）课前10分钟进入教室，按指定位置就座，管理人员不定期考勤，考勤情况作为平时成绩计入最终成绩。
对于多次迟到或早退者，由培训处视情节给予警告、通报批评。
（二）上课期间关闭手机，不得随意出入教室，不得聊天或睡觉。
（三）注意教室卫生，教室内禁止吸烟。
二、考试纪律（一）学员必须参加培训安排的考试，最终成绩由考试成绩和平时成绩组成，成绩不合格者，不予结业。
（二）严格考场纪律，违纪者除予以批评教育外，酌情按有关规定处理，直至取消培训资格，并将情况通报所在单位。
三、请假制度（一）学员请假要有请假条，请勿捎假，没有请假条的，视为旷课。
（二）学员请假实行签字制，请假半天的由班主任批准，半天以上一天以内的由培训处主任批准，一天以上的由学校主管领导以及学员所在单位负责人批准。
（三）学员请假累计超过培训学时三分之一、无故旷课超过两天的，取消培训资格，培训结果为不合格，写入培训档案，并将情况通报学员所在单位。
第二篇：学员请假补课制度学员请假补课制度（2012年1月修订）1、学员缴费后不予返费，如有请假，将费用转至下月或者其他学科。
2、转费要求：请假超过12节课（一个月）可以转费，12节课以内不予转费。
所差课节由班主任安排补课。
3、新生、插班、中途请假学员按照课节缴费，计算课节不足半月按照半月收费，超过半月按照一个月收费，所差课节班主任教师会安排时间补课。
4、补课时间：补课为一对一补课，因此补课时间规定如下：补1节课20分钟，补2节课30分钟，补3节课45分钟，补4节课60分钟。
6、新生插班、请假落课学员补课须知：（补课根据孩子情况，家长自愿选择）因请假落课或新生插班，需要补习前一阶段内容，补课费每节课20元。
每节课60分钟。
7、需要补课学员要提前与班主任老师预约，班主任与连科老师共同安排好时间再通知补课，不能自定补课时间。
培训学校考勤制度
培训学校考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保培训课程的正常进行，提高出勤率，减少无故缺课现象，同时为学员的学习进度和效果提供数据支持。
我们坚持公平、公正的原则，确保每一位学员都能在平等的条件下接受教育。
二、考勤规定
1. 学员需按时到达教室，并在上课前完成签到。
2. 学员迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将被视为一次缺勤。
3. 因病、事假等原因不能参加课程的学员，应提前向班主任提交书面请假条，并在请假条中注明请假时间及原因。
4. 未经批准而缺勤的学员将受到相应的管理措施，情节严重者可能会影响其最终的学习评价。
三、考勤记录与管理
1. 学校将采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。
2. 考勤记录将作为学员平时成绩的一部分，定期反馈给学员和家长。
3. 学校将定期对考勤数据进行分析，以便及时调整教学计划和管理策略。
四、异常处理
1. 遇到不可抗力因素导致无法正常上课时，学校将及时通知学员并调整课程安排。
2. 学员因特殊原因需要长期请假的，需与学校协商，按照学校的相关规定办理。
五、奖惩机制
1. 对于出勤率高、表现优秀的学员，学校将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的学员，学校将根据情节轻重采取警告、扣分或其他惩罚措施。
六、家长配合
1. 家长应监督学员按时到校，并关注学员的出勤情况。
2. 家长应与学校保持良好沟通，共同关注学员的学习进展和行为习惯。
七、其他事项
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理部门负责解释。
2. 学校保留根据实际情况对考勤制度进行调整的权利。
培训学校考勤制度（精选6篇）
培训学校考勤制度培训学校考勤制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校考勤制度1一、病假⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。
⒉到医院看病要事先请假。
⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。
二、事假⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。
⒉事假期间不发给工资。
三、旷工⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。
⒉旷工三日以上，按自动退职处理。
⒊旷工期间停发工资。
四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。
婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。
培训学校考勤制度21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。
联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。
连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。
2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。
未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。
3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。
凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。
有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。
妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。
培训学校教师考勤制度
培训学校教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范教师的出勤行为，确保教学活动的正常运行，提高教学质量。
我们坚持公正、公平、公开的原则，对所有教师一视同仁，严格按照规定执行考勤管理。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:30前。
2. 教师每日下班签退，签退时间为下午5:30后。
3. 上课期间，教师需至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。
4. 教师应严格遵守学校规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向教务部门提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、产假等类型，具体请假天数和审批流程按照学校相关规定执行。
3. 紧急情况下，教师可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将给予书面警告，情节严重者将根据学校规定进行扣罚。
3. 因特殊原因导致的迟到或早退，需向教务部门说明情况，经核实后可予以免责。
五、无故缺勤处理1. 教师无故缺勤一天，视为旷工，将扣除相应的工资，并给予书面警告。
2. 连续无故缺勤两天以上者，学校将启动解除劳动合同程序。
3. 无故缺勤对学生的学习造成严重影响的，教师将承担相应的责任。
六、节假日及特殊情况1. 国家法定节假日及学校规定的假期，教师应按照学校安排执行。
2. 遇有突发事件或特殊情况，教师应积极配合学校的安排，确保教学秩序和学生安全。
七、考勤记录与监督1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。
2. 教务部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 教师有权查询自己的考勤记录，如有疑问可向教务部门提出。
八、其他事项1. 本考勤制度由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全体教师。
2. 教师应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的教学秩序。
培训学校教师考勤制度
培训学校教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在规范教师的工作行为，确保教学活动的顺利进行，提升教学质量。
所有教师应遵守以下原则：1. 公平性：确保每位教师都能在同等条件下接受考核。
2. 激励性：通过奖励和惩罚机制，激发教师的工作积极性。
3. 透明性：考勤结果公开透明，接受全体教师监督。
二、考勤规定1. 教师需按时到校，并在学校规定的签到时间内完成签到。
2. 每日上下课时间按照学校公布的时间表执行，教师不得无故迟到或早退。
3. 如遇特殊情况不能按时到校，教师须提前向相关部门请假，并说明理由。
4. 每月允许教师有两次不超过半小时的迟到或早退，超过部分将按学校规定处理。
三、请假制度1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向教务处提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为病假、事假和公假三种类型，不同类型的请假享受不同的待遇。
3. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由，公假需提供单位公函或相关证明。
4. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
四、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的教师，学校将给予表扬并在年终考核时予以加分。
2. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的教师，将获得一定的奖金或礼品作为奖励。
3. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，给予警告、扣罚或其他纪律处分。
五、监督与执行1. 教务处负责监督和管理教师的考勤情况，确保制度的有效执行。
2. 教师之间应相互监督，共同维护良好的教学秩序。
3. 对于考勤制度的修改和完善，需经过教师代表大会讨论并多数通过后方可实施。
六、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由教务处负责解释。
兴趣班请假考勤制度
兴趣班请假考勤制度兴趣班请假考勤制度范本：一、目的与原则为保障兴趣班的教学秩序和学习效果，特制定本请假考勤制度。
本制度旨在明确学员请假的程序和要求，确保课程的连续性和高效性，同时考虑到学员因特殊情况需请假的合理性。
二、适用范围本制度适用于所有报名参加兴趣班的学员，包括长期班、短期班及各类专题工作坊等。
三、请假程序1. 学员因私事、疾病等特殊原因不能按时参加课程时，应提前向班主任或任课老师提出请假申请。
2. 请假申请需说明请假的具体日期、时段以及请假原因，并尽可能提供相关证明材料（如医生证明）。
3. 请假申请应在课程开始前至少24小时提交，以便老师做好相应的教学安排。
四、考勤规定1. 兴趣班将实行签到制度，学员每次上课需在签到表上签字确认。
2. 班主任或任课老师负责监督考勤情况，并对缺勤学员进行记录。
3. 连续三次未签到且未提前请假的学员，将被视作自动退学处理。
五、补课与退款1. 对于因病或其他正当理由请假的学员，学校将根据实际情况安排补课。
2. 若因学校原因导致课程无法正常进行，学校将及时通知学员并协调补课或退款事宜。
3. 学员个人原因导致的缺课不予办理退款。
六、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素（如自然灾害、公共卫生事件等）影响正常上课时，学校将根据情况决定是否暂停课程并及时通知所有学员。
2. 学员在课程期间遇到突发状况需要长期请假的，应与学校协商解决后续事宜。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由兴趣班管理部门负责解释和修改。
2. 学校保留对本制度进行调整和完善的权利，以适应教学和管理的需要。
培训学校学生考勤制度管理
培训学校学生考勤制度管理
一、考勤制度的制定原则
考勤制度需要以公正、客观为基本原则，确保每一位学生的出勤情况都能得到真实、准确
的记录。
同时，制度应兼顾灵活性，对特殊情况给予适当的考虑和调整空间。
二、考勤记录方式
采用电子考勤系统进行打卡，每位学生需在上课前通过指纹或面部识别签到，下课后签退。
教师将辅助使用点名册，确保考勤数据的准确性。
三、缺勤处理
学生若因病假、事假等原因无法按时到校，必须提前向班主任提交请假条，并在销假时提
供相应的证明材料。
无故旷课者将会受到警告，并视情节严重性采取扣分或其他纪律处分。
四、迟到早退规定
对于经常迟到或早退的学生，学校将记录在案，并进行个别谈话了解原因。
根据情况采取
必要的辅导措施，帮助学生纠正不良习惯。
五、连续良好出勤奖励
为了激励学生保持良好的出勤率，学校将设立“连续良好出勤奖”。
在一定周期内未出现任
何缺勤、迟到、早退现象的学生将获得小礼品或荣誉证书以示鼓励。
六、异常考勤跟踪与反馈
对于考勤异常的学生，学校需及时与家长沟通，共同分析原因并制定改进措施。
学校还应
定期向家长反馈学生的出勤状况，以便家校联合督促学生。
七、信息公开透明
学校应保证考勤信息的公开透明，每月至少公布一次全体学生的出勤情况，接受学生及家
长的监督。
八、定期评估与修订
学校每学期应对考勤制度执行情况进行评估，根据反馈意见适时修订完善相关规章制度，
确保其持续有效运行。
培训请假考勤制度
培训请假考勤制度一、总则为加强培训中心的管理，确保培训工作的正常进行，提高培训质量，特制定本考勤制度。
全体员工必须严格遵守，确保培训中心的正常运行。
二、请假规定1. 员工因特殊情况需要请假时，应提前向直属部门主管递交正式的请假条，并在请假条上注明请假原因、请假时间和请假天数。
2. 请假员工在请假期间，如需返校参加培训，应提前向直属部门主管申请，经批准后方可返校。
3. 员工请假时间超过培训课程总时间的1/3，视为自动放弃培训，不再享受培训相关待遇。
4. 员工请假期间，不享受培训期间的任何福利和补贴。
三、考勤规定1. 员工应按时到校参加培训，如有迟到、早退现象，应向直属部门主管报告原因，并在规定时间内补上。
2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，视为旷工1天。
3. 员工旷工1天，扣除当月岗位津贴。
4. 员工旷工2天，扣除当月绩效工资60%。
5. 员工旷工3-4天，扣除当月绩效工资100%。
6. 员工旷工超过5天，视为自动放弃培训，不再享受培训相关待遇。
四、特殊情况处理1. 员工因突发疾病、家庭重大变故等原因无法按时参加培训，应尽快向直属部门主管报告，并提供相关证明材料，经批准后可予以特殊情况处理。
2. 员工在培训期间因工作需要调离岗位，应向直属部门主管报告，并提供相关证明材料，经批准后可予以特殊情况处理。
五、附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归培训中心所有。
3. 培训中心可根据实际情况对考勤制度进行修订和调整。
通过以上培训请假考勤制度，我们可以看出培训中心对员工请假和考勤的严格要求。
全体员工应严格遵守本制度，确保培训中心的正常运行。
同时，培训中心也应不断完善和优化管理制度，提高培训质量，为员工提供更好的培训环境。
培训学校学生考勤制度
培训学校学生考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强学生的日常管理，促进学生形成良好的学习习惯，同时作为教师教学和学校管理的参考依据。
制度以公平、公正为基本原则，确保每名学生的权利得到尊重，并鼓励学生积极参与学习活动。
二、考勤规定1. 签到：学生需在每次课程开始前10分钟到达教室，进行签到。
2. 迟到：上课铃响后到达教室的学生将被记录为迟到。
迟到三次以上将通知家长，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 请假：学生因病或其他特殊原因不能参加课程时，必须提前向班主任提交书面请假条，并获得批准。
4. 旷课：未经批准缺课的学生将被记录为旷课。
连续旷课两次或累计旷课达一定次数者，将按照学校相关规定进行处理。
5. 早退：除特殊情况外，学生不得无故在课程结束前离开教室。
违反早退规定的学生需向班主任说明情况，并根据情节轻重采取相应措施。
三、奖惩机制为了激励学生遵守考勤制度，学校将设立如下奖惩机制：1. 出勤率奖励：连续一个月未出现迟到、早退、旷课行为的学生，将在月末获得相应的表扬及小奖品。
2. 惩罚措施：对于屡次迟到、旷课的学生，除了通报批评外，还将影响其期末评价和奖学金评定资格。
四、异常处理对于因突发事件导致的异常考勤情况，如疾病等，学校将根据具体情况灵活处理，并提供必要的帮助和支持。
五、家长配合家长作为学生教育的重要参与者，应积极配合学校的考勤管理，及时了解孩子的出勤状况，并在必要时与学校沟通协商，共同促进学生的全面发展。
六、实施与监督学校将定期对考勤数据进行统计分析，及时发现问题并采取措施解决。
教师和管理人员也需严格按照考勤制度执行，并对学生的出勤情况进行监督和管理。
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考勤请假制度
1、本校正常工作时间是星期一至星期六。
2、本校员工享受国家法定节假日休息制度。
3、本校员工不得擅自迟到、早退和旷工。
（1）迟到：10分钟以内迟到按每人次10元人民币处罚，10-30分钟内迟到按每人每分钟2元x迟到分钟处罚（重大交通事故，恶劣天气、学校公事除外），迟到半小时以上者扣发当日工资。
月迟到三次（含三次）以上者本校予以警告处分；年累计迟到十次以上者本校予以解聘。
（2）早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
（3）旷工：按单日工资两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理，扣发当月工资。
4、员工请假应经过审批。
（1）两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；
（2）请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
（3）根据本校的特点无特殊情况，概不准假。
确因客户原因造成的事情，应于上班后30分钟内与本校取得联系交接好自己手头的工作后方可请假，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可
直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者本校予以解聘。
员工电话请假的，于正常上班后第一个30分钟内补写假条，否则按旷工处理。
5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。
6、员工考勤统计以考勤机为准。
7、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；
8、每月10日为发薪日，新员工当月实际出勤15天以上（含15天），薪金以实际工作天数×基本工资÷22天的比例发薪；当月出勤不满15天，则当月工资按上比例累计于次月一起发放。
9、以上所罚款项用于员工快乐基金。