学校教师考勤请假制度
学校教师请假制度（通用10篇）
学校教师请假制度（通用10篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的学校教师请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。
2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。
4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。
5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。
特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。
6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。
二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。
如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。
超过规定日期按实际工作日作事假处理。
2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。
法定假期以外的按实际工作日作事假处理。
3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。
在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。
哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）。
4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。
教师请假规章制度条例(13篇)
教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例怎么写？制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。
下面是小编为大家整理的教师请假规章制度条例，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！教师请假规章制度条例（篇1）一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
公假期间不扣除教职工奖励。
二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。
2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。
请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。
三、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。
变相请病假，如经查实按旷工处理。
7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。
2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。
学校教师考勤制度
学校老师考勤制度学校老师考勤制度（通用16篇）学校老师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体老师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。
为此，特订立本实施细则，望全体老师自发履行并监督执行。
一、请假制度：1、老师应自发遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、老师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。
病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。
事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。
如遇特别情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。
无特别情况，个人学历进修一般不代课，老师按换课的'原则事先将本身的课务布置落实好。
因公外出的课务布置依上两者结合处理。
4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。
5、零星病假及事假离校者，在布置好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，老师都要到场（特别情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
教师考勤与请假制度
教师考勤与请假制度一、考勤制度的重要性考勤是教育机构管理中至关重要的一环。
教师作为学校的重要组成部分，其准时出勤对于课堂秩序和学生学习效果有着直接的影响。
因此，建立健全的教师考勤制度是保障教育教学质量的必要措施。
二、教师考勤制度的基本要求1. 准时打卡：教师应按照规定的时间准时到校，并在指定的考勤机处打卡，以确保考勤记录的准确性。
2. 严格管理请假：教师如需请假，应提前向上级领导提交请假申请，并在请假事由明确后尽快补充请假条。
请假条须详细填写请假原因、请假日期等信息。
3. 请假审批流程：请假申请经过校内的请假审批流程，由上级领导审核并决定是否批准。
请假期间的代课安排应提前通知学生和相关教职员工。
4. 奖惩措施：对于经常迟到或未经批准擅自请假的教师，应采取相应的惩罚措施，如扣除工资、请教育局通报扣分等。
三、教师请假制度的分类1. 病假：教师因病无法正常履行职责时，可向上级领导提出病假申请。
在请假期间，教师应积极配合治疗，及时报备病情变化，并提供相关的病假证明。
2. 事假：教师遇到紧急事务需要离开学校时，可申请事假。
事假的事由应真实可信，并视情况提前申请或及时报备上级领导。
3. 婚假：教师在结婚时可享受婚假。
婚假的天数根据相关规定执行，婚假期间应按规定提交结婚证明。
4. 产假：教师怀孕后可享受产假，用以恢复身体和照顾新生儿。
产假的具体安排应与学校人事部门协商，并提供有效的医疗证明。
5. 丧假：教师因家中遭遇丧事可申请丧假。
丧假期间，教师应尽量减少工作干扰，以便顺利度过难关。
四、请假制度的补充规定1. 旷课制度：教师无故缺课将受到相应处罚。
如因特殊原因需要离岗，应提前申请，并寻找合适的代课人员。
2. 假期调休：教师在法定节假日和周末需要上课时，可与学校协商安排调休。
3. 应急处理：对于突发情况下的请假，教师应立即向上级领导和教育局报备，并提供相关证明材料。
五、教师考勤与请假制度的监督和评估学校应建立健全的考勤与请假制度监督机制，确保制度执行的公正性和准确性。
学校教师请假最新制度规定（3篇）
学校教师请假最新制度规定最新学校教师请假制度规定为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。
该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。
以下是该制度规定的主要内容:一、请假条件1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。
2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：a) 生病或因意外受伤，需要请病假；b) 家庭事故紧急，需要请事假；c) 参加国家或学校组织的学术交流、培训等相关活动，需要请公假；d) 其他特殊情况，需要请假。
二、请假申请程序1. 教师请假需提前向所在部门或学院的教务处进行申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因及期限。
2. 申请表需由教师本人亲自签字，并附上相关证明材料（如病假则需提供病假证明等）。
3. 教务处收到教师请假申请后，将在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知教师。
三、请假时长限制1. 教师病假不得超过5个连续工作日，如需继续请假，需提供医院的进一步证明。
2. 教师事假原则上不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需提供相关证明。
3. 教师公假的时长根据具体活动安排而定，需提前与教务处沟通协商。
四、请假期间的补偿1. 教师请病假期间，依法享受相关的病假工资待遇。
2. 教师请事假期间，将会根据具体情况和教学工作的安排，由学校进行相应的安排。
3. 教师请公假期间，根据请假活动的具体安排，将会获得相应的补贴或津贴。
五、请假期间的工作交接1. 教师在请假前，需将自己的工作进展情况、教学计划等相关信息及时告知负责人或同事，确保工作的顺利进行。
2. 若请假期间有重要的工作或会议需参加，教师需提前与所在部门或学院的教务处进行沟通，由相关人员进行代理或协助。
六、请假记录及个人评估1. 学校将对教师请假情况进行登记和记录，建立个人请假档案。
2. 教师请假的次数、时长及原因将作为教师绩效考核的一部分，对教师的工作表现进行评估及影响。
小学教师请假制度
学校老师请假制度学校老师请假制度1一、请假制度1、全体老师要以学校工作为重,做到不迟到、不早退、不旷工,有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的,到校长室写请假条并由校长签字。
无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超出1天。
4、请病假连续超出2天的（含两天）,需由医院出具证明,并到中心学校请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的,按有关文件执行。
6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务,并将调课布置报校长室。
7、工作时间内,凡因私事没有请假外出的,视为旷工,学校视情节另行处理。
8、外出老师必需进行外出、返校登记,并交请假条以备存档。
二、奖惩治法:1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课,请假一节为1个小假,3个小假为0.5天,6个小假为1天。
（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。
（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖100元。
（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。
（2）全学期累计旷工1节扣50元,累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。
学校老师请假制度2一、请假制度1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。
无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超出1天。
4、请病假连续超出2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心学校请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的`，按有关文件执行。
6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课布置报校长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。
8、外出老师必需进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩治法：1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0、5天，6个小假为1天。
学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）
学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。
学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
学校教师考勤请假制度
学校老师考勤请假制度背景学校老师考勤请假制度是为了规范老师的考勤和请假行为，保障学校的教学秩序和教育质量，确保每位同学都能得到优质的教育资源。
同时，考核和监管老师的考勤和请假也是学校管理的紧要方面。
因此，学校老师考勤请假制度具有特别紧要的意义。
重要内容考勤制度学校老师考勤制度重要包括以下几个方面：•考勤时间和地点：学校规定每天上午、下午和晚自习的考勤时间，同时规定老师考勤地点应为老师办公室。
•考勤方式：学校采纳电子考勤系统进行考勤。
老师需要在考勤机上刷卡签到，并在下班时签退，对于特别情况，需要提前向请假审核人员申请。
•迟到和早退：老师迟到或早退应当向请假审核人员申请，并填写迟到或早退的原因和时间。
超过肯定次数或时间，将考虑予以相应的惩罚。
•短时请假：老师如需请假小于一天，必需提前向请假审核人员申请，并填写请假原因和时间，经审核批准后方可离职。
一般情况下，每月可申请短时请假一天。
请假制度学校老师请假制度包括以下几个方面：•请假流程：老师向请假审核人员申请请假，审核人员进行审核，并将审核结果适时反馈给老师。
老师依照审核结果执行。
请假须提前3天申请，紧急情况可当天申请。
•细分请假种类：学校依据老师请假的性质细分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等类型。
不同类型的请假申请需供给不同的证明材料，审核方式和时间也不同。
•请假次数和时间：每个学期内，老师的请假次数不得超过10次，每次请假时间不得超过5天。
超过规定次数和时间的，请假申请将不被批准。
•请假后处理：老师请假后，需将工作交接给其他人负责，确保他人可代替完成相关工作。
请假结束后，老师需尽快归岗上班，并向部门负责人做好汇报工作。
监督机制学校老师考勤请假制度的监督机制重要包括以下方面：•审核机制：请假审核人员会对每个请假申请进行认真审核，提高审核制度的严密性和透亮度，防止老师请假行为的滥用。
•惩罚制度：对于老师的考勤不合规或请假明显滥用的行为，学校要建立相应的惩罚制度。
中学教职员工请假制度（5篇）
中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。
一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。
(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。
(3)教师上课情况由教务处组织考勤。
(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。
(5)其他会议由牵头人负责考勤。
3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。
4.请假在先，准假在后。
未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。
5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。
对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。
6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。
二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假____天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。
难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。
(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。
(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。
说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。
(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。
学校教师请假管理制度
学校教师请假管理制度学校教师请假管理制度「篇一」一、事假：1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。
教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。
2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。
教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。
（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。
3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。
二、病假：1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。
1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。
2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。
3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。
请病假每月累计半天扣0.5分。
教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。
（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。
2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。
难产的女职工增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。
3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。
学校请假考勤扣款管理制度
第一章总则第一条为加强学校考勤管理，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工。
第三条本制度旨在规范教职工请假流程，明确请假扣款标准，保障学校教育教学工作的顺利进行。
第二章请假管理第四条教职工请假应当提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第五条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
第六条教职工请假应当符合以下要求：（一）事假：因私事需请假，每学期累计不得超过10天；（二）病假：因身体原因需请假，应提供医疗机构出具的病历证明；（三）婚假：符合法定条件，每对夫妻每三年可享受一次，婚假期限为3天；（四）丧假：直系亲属去世，每丧假期限为3天；（五）产假：女职工产假为90天；（六）陪产假：符合法定条件，男方可享受7天陪产假；（七）年休假：连续工作满一年，可享受5天年休假。
第七条教职工请假需按照以下程序办理：（一）填写《教职工请假申请表》；（二）经所在部门负责人批准；（三）报学校人事部门备案。
第三章考勤扣款第八条教职工请假期间，根据请假类型和请假天数，按照以下标准扣除工资：（一）事假：按实际请假天数扣除日工资；（二）病假：根据病假天数和病假工资标准扣除工资；（三）婚假、丧假：按法定假期扣除工资；（四）产假、陪产假：按法定假期扣除工资；（五）年休假：按法定假期扣除工资。
第九条教职工未按规定请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工天数扣除工资。
第十条教职工请假期间，如因特殊情况需延长假期，应当提前办理续假手续，并按本制度规定扣除工资。
第四章奖励与处罚第十一条对严格遵守考勤制度、表现突出的教职工，学校给予表扬和奖励。
第十二条对违反考勤制度、擅自离岗的教职工，学校给予批评教育，并按以下标准予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣罚50元；（二）旷工：每旷工一天扣罚200元；（三）请事假未按程序请假：每次扣罚100元。
学校教师考勤管理制度(20篇)
学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。
病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。
事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。
经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。
请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。
2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。
3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。
旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。
（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。
5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。
（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。
对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。
体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。
超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。
实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。
各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。
天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。
（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。
学校教师请假最新制度规定（三篇）
学校教师请假最新制度规定为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定____市____中学教职工请假制度。
一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。
领导批准后，方可生效。
假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。
有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。
所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。
请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。
2、学校实行坐班制。
每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。
下午：4：30离校。
中途考勤由相关部门抽查）。
按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。
3、病假。
一般病假要提前请假，履行请假手续。
急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。
病假要有医生诊断书或医院证明。
4、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。
女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。
原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。
产假期满需续假的，按事假对待。
女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。
小学教师出勤、请假、考勤制度（5篇）
小学教师出勤、请假、考勤制度为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤办法1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。
2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。
3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。
4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。
5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。
6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
7、负责考勤统计人员每月____日前将本月的考勤情况送总务处。
二、请假手续1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。
请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。
2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。
3、假毕或续假应输销假或手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。
三、假期处理办法(一)规定假：1、期限：(1)婚假(指双方均达晚婚年龄者)：半个月；(2)丧假(指直系亲属亡故)：三天；(3)小产：(指符合有关政策规定)：二周；(4)产假：(指晚育者)____天(含产前半个月，产后____个半月)；(5)哺乳期(得经报告后批准)六个月。
2、待遇：(1)婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。
超出规定时间按事假处理。
(2)小产、产假(指符合计划生育的)期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。
产前请假按病假处理。
(3)哺乳假(指已批准的)期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。
(二)病、事假个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。
教师考勤请假管理制度
教师考勤请假管理制度一、目的为加强教师队伍的考勤管理，规范教师请假流程，保障教育教学秩序，提高工作效率，制定本考勤请假管理制度。
旨在明确教师的工作时间、考勤规定、请假制度等，确保全体教师按时到岗，认真履职，同时保障教师的合法权益。
二、适用范围本制度适用于我国境内各高等院校、中小学、幼儿园、特殊教育学校及各类教育培训机构的在职教师。
三、工作时间1. 教师的工作时间按照国家法定的工作日执行，一般为周一至周五，具体工作时间由各学校根据实际情况制定。
2. 教师应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
3. 学校可根据教育教学需要，安排教师参加周末、寒暑假及法定节假日等时段的教学活动，具体安排需提前通知教师。
4. 教师在规定的工作时间内，应认真履行教育教学职责，不得擅自离岗或从事与教育教学无关的活动。
5. 学校应确保教师的工作时间符合国家规定，不得擅自增加教师的工作负担，保障教师享有合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后30分钟内，下午下班签到时间为规定下班时间前30分钟至规定下班时间后10分钟内。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，教师应提前向所在部门负责人报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理教师因公外出无法进行签到时，需提前填写《因公外出申请表》，经所在部门负责人审批通过后，将外出事由及时间告知考勤管理人员。
考勤管理人员根据实际情况进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理教师如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向所在部门负责人报告，并说明原因。
部门负责人核实情况后，可向考勤管理人员申请进行补签处理。
5、考勤管理责任分配（1）学校人事部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度。
教师考勤和请假管理制度
教师考勤和请假管理制度教育是国家的根本，而教师作为教育事业的中坚力量，承担着培养未来的责任。
确保教师在岗位上履职尽责，是教育管理中一项重要的任务。
为了有效管理教师的考勤和请假，加强对教师队伍的管理，学校应建立健全的教师考勤和请假管理制度。
一、制定合理的考勤制度教师是学校教学工作的关键环节，因此，建立合理的考勤制度是十分重要的。
首先，应制定明确的考勤规定，明确教师应履行的考勤义务和规定。
其次，可以采用考勤卡或电子考勤系统，确保教师的考勤记录准确无误。
此外，还可以制定奖惩制度，对按时到岗的教师给予表扬和奖励，对迟到早退等违规行为进行相应处罚。
二、建立健全请假申请制度为了规范教师的请假行为，学校应建立健全请假申请制度。
教师在请假前需要填写请假申请表，明确请假事由、时间和回校时间等信息，并由上级主管部门审批。
同时，学校应对请假事由进行分类，如病假、事假等，以便对不同类型的请假进行相应管理。
三、建立考勤和请假管理的现代化系统随着科技的发展，学校可以借助现代化的技术手段来管理教师的考勤和请假情况。
例如，可以使用电子考勤系统来记录教师的上下班情况，以及请假的申请和批准情况。
这样不仅提高了考勤和请假管理的效率，还可减少人为因素的干扰，提高管理的精确性和准确性。
四、建立严格的管理流程为了确保教师考勤和请假管理的公正和公平，学校应建立严格的管理流程。
具体而言，可以设立一个专门的考勤和请假管理部门，负责处理教师的考勤和请假事务，并监督执行情况。
同时，该部门还应与人事部门和教务部门等相关部门进行密切配合，形成良好的工作合力。
五、建立和完善考勤和请假管理的奖惩机制除了建立制度和流程，学校还应建立相应的奖惩机制来促使教师严格遵守考勤和请假管理制度。
对于按时到岗的教师，可以给予一定的奖励和表扬；对于违反考勤和请假规定的教师，应给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至解聘等。
这样可以形成激励机制，促使教师主动遵守相关规定。
六、加强对教师的宣传和培训为了使教师更好地理解和遵守考勤和请假管理制度，学校需加强对教师的宣传和培训工作。
教师请假制度15篇
教师请假制度15篇教师请假制度1一、请假制度1.半天以内（不包括半天）的病事假，无课的教师向年级组长请假，有课的教师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。
2.半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。
3.请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。
特殊情况，必须电话通知或代请假。
返校后一周内必须补办请假手续。
凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
4.所有的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。
二、考勤制度1.迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。
2.中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。
3.学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。
照顾的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。
4.有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。
5.未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。
旷工一天扣发50元。
旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。
旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。
6.节假日由学校安排工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。
节假日上班只加班但不调休。
7.因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相应的课时（每节扣3元）。
8.教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。
如有特殊原因不能及时返校，须立即电话通知教务处，否则作事假处理。
学校考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强学校考勤管理，确保教学秩序和学校正常运转，维护师生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生员工，包括在职教师、学生及其他工作人员。
第三条学校考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关法律法规，保障师生员工的合法权益。
第二章考勤制度第四条学校实行每日考勤制度，师生员工应按时参加学校组织的各项活动。
第五条教师考勤包括签到、签退、请假、迟到、早退、缺课、公出等。
（一）签到：教师应按时到达工作岗位，在规定时间内签到。
（二）签退：教师下班前应在规定时间内签退。
（三）请假：教师因事、因病等原因需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（四）迟到、早退：教师迟到或早退，应向学校说明原因，并按学校规定进行处理。
（五）缺课：教师因特殊情况缺课，应提前向学校申请，经批准后方可缺课。
（六）公出：教师因工作需要外出，应向学校提出申请，经批准后方可外出。
第六条学生考勤包括上课、自习、晚自习、活动等。
（一）上课：学生应按时到课，不得迟到、早退、旷课。
（二）自习：学生应按时参加自习，不得无故离开教室。
（三）晚自习：学生应按时参加晚自习，不得擅自离开教室。
（四）活动：学生应积极参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
第三章请假制度第七条请假分为事假、病假、事假调休、公假、产假、丧假、探亲假、婚假等。
第八条教师请假应向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（一）事假：因私事需请假，一般不得超过3天。
（二）病假：因生病需请假，需提供医院出具的病假证明。
（三）事假调休：因工作需要，经学校同意，可进行调休。
（四）公假：因参加学校组织的活动或完成工作任务需请假。
（五）产假、丧假、探亲假、婚假等，按国家相关规定执行。
第九条学生请假应向班主任提出书面申请，经批准后方可离校。
（一）事假：因私事需请假，一般不得超过3天。
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张歧小学教师考勤请假制度
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，切实履行教师教育教学和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订张歧小学教师考勤、请假制度。
一、学校实行签到制。
按照作息时间表安排，每天早晨值班教师早读前10分钟到教学区检查学生出勤及纪律情况，组织学生早读，打扫环境卫生；其他教师在早操前到校，按时签到。
二、学校实行坐班制。
上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情，特殊情况需临时外出时必须向值班领导请假（时间控制在1小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。
未经批准出校门在1小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤：
1、学校教导处负责把好考勤关，作好查课、考勤记录，作为教师每月月绩效考核和期末出勤考核依据。
2、教师每天按时在值班室门口签到，后勤每天做好当日考勤。
制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
3、学校集会做到：不迟到、不早退、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带小孩、不在会场接听电话，手机设置震动状态。
4、教师的红白喜事，尽量安排在法定假期，不要影响教学秩序，并在事前报学校批准。
5、学校领导将对教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将按旷工处理，取消年度评优资格。
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，值班领导要严格把关，门卫出作好记录，如出现疏漏，查实后将进行责任倒查。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和法定节假日内安排好自己的
私事，尽可能不要占用上班时间。
2、非请假不可的病事假，须严格履行请假手续，写出书面请假条（一天以内由学校审批；一天以上事假由中心校审批、三个月以内病假由教育局审批；七天以上事假、三个月以上病假交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级其他教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到教导处后，方可离开工作岗位。
特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向值班领导口头请假，事后补办请假手续。
补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。
3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。
五、实行奖惩：
1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。
2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。
（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；缺例会、升旗、政治学习每节次分别扣50元，旷课一节扣100元，取消当年评优资格。
；（2）事假、迟到、早退扣30元；学期累计20天以上，不参与本月30%绩效分配。
（3）全年迟到、早退、旷工累计5天者，当年不能参加评优；
3、缺勤教师，在年度考核、职务晋升评优时，按相关规定扣分。
4、上班期间有急事需处理临时耽搁1小时者可不计缺勤，但须向值班领导请示批准，同时安排好手头工作后方可离开。
5、如出现工作失误或发生不安全事故等违纪现象酌情按比例扣除相关责任人员奖励性绩效、取消当年评优资格。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：
1、婚假7天。
2、产假：顺产90天，剖腹产105天。
3、丧假3天，直系亲属（指父母、配偶和子女）1天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆，不计缺勤。
4、结合我校教师实际，教师子女结婚，准许请假在家为子女操办婚姻，按事假处理。
5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到教导处存档。
张歧小学
2017年2月
张歧小学教师考勤请假制度
2017.2。