请假考勤制度
请假考勤规章制度模板范文
请假考勤规章制度模板范文一、目的与依据为规范员工请假考勤行为，提高企业工作效率，制定本规章制度。
本规章制度依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司实际情况制定。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、请假原则1. 请假应提前向所属部门主管申请，并经主管同意批准后方可生效。
2. 未经批准擅自请假或违规请假的员工将受到相应的处分。
3. 请假原则上应选择非工作日进行，如遇特殊情况需请假工作日，应提前通知部门主管，并尽量选择合适时机。
4. 请假事由必须属实，否则视为无效请假。
5. 请假期间应保持电话畅通，以便接收通知或处理紧急事务。
四、请假种类1. 事假：员工因私事需请假时应提供合理事由，并经部门主管批准后方可生效。
2. 病假：员工因病需请假时应提供病假证明，并经部门主管批准后方可生效。
3. 年假：员工可根据公司规定的年假制度进行休假。
4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期应提前向人事部门提交申请，并经审批批准后方可生效。
五、考勤规定1. 员工请假应提前告知所属部门，按照公司规定的考勤制度进行请假登记。
2. 请假情况需在考勤系统中做出相应记录，确保请假结果能够及时反映在个人考勤记录中。
3. 请假期间的考勤结果由部门主管审核确认，确认无误后方可生效。
4. 请假期间如遇节假日或周末，需提前向部门主管做出请假登记，并按公司规定的请假方式进行处理。
六、违规处理1. 未经批准私自请假或请假理由不属实的员工，将按规定受到相应的处分，情节严重者将面临辞退处理。
2. 请假期间无故缺席、逾期不归、未按请假时间返岗等行为将被认定为违规行为，需承担相应责任。
3. 如发现有员工请假造假、打卡漏卡等作弊行为，将坚决予以查处，并按公司规定进行处罚。
七、其他规定1. 公司对于员工请假事由及个人隐私信息将予保护，如发现有人恶意泄露他人隐私信息的行为，将追究相应责任。
2. 公司保留对本规章制度进行调整和修改的权利，员工应遵守公司规定并履行相关义务。
请假制度 请假制度规范(优秀9篇)
请假制度请假制度规范（优秀9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
请假考勤制度流程
请假考勤制度流程一、总则为了维护公司的正常工作秩序，确保公司各项工作的高效运行，同时保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本请假考勤制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中注明请假事由、时间及工作安排。
（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的病历证明。
（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。
（4）病假期间，员工应定期向直属上级报告病情及恢复情况。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工申请婚假、产假、丧假、陪产假等，应提前向直属上级提出书面申请，并附上相关证明材料。
（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。
三、考勤管理1. 考勤员负责公司员工的日常考勤工作，包括上下班签到、加班签到等。
2. 考勤员应每月汇总员工考勤情况，填写《月度考勤报表》，提交给主管负责人。
3. 员工请假、加班等情况，应提前向考勤员报备，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤数据作为员工薪酬核算的依据，任何人不得擅自篡改。
四、请假考勤违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
部门考勤制度请假制度
部门考勤制度与请假制度一、部门考勤制度1.1 部门全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，确保按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。
如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
1.2 考勤记录：部门负责人需记录员工每天的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
每周五将本周考勤记录提交给人力资源部进行汇总。
1.3 加班申请：员工如有加班需求，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
经批准后，加班时间将在工资核算时予以考虑。
1.4 考勤异常处理：如员工发生迟到、早退、请假等异常情况，部门负责人需及时与员工沟通，了解原因，并根据公司相关规定进行处理。
二、请假制度2.1 员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，并填写请假单。
请假单需注明请假原因、开始时间、结束时间等。
2.2 部门负责人在收到请假申请后，需及时进行审批。
如有特殊情况，需将请假单提交给上级领导审批。
请假申请经批准后，员工方可离岗。
2.3 请假类型及规定：（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人提交请假申请。
事假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（3）年假：员工按照公司规定享受年假。
员工需提前向部门负责人提交年假申请，经批准后方可离岗。
（4）婚假、产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、丧假等，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。
2.4 请假期间工作安排：员工请假期间，部门负责人需合理安排工作，确保部门工作正常进行。
2.5 请假结束后，员工需及时到部门负责人处销假。
如有特殊情况无法及时销假，需提前向部门负责人说明原因。
2.6 请假未批准：如员工请假未获得批准，仍离岗的，按旷工处理。
部门考勤制度与请假制度的制定旨在规范部门员工的考勤和请假行为，提高工作效率，确保部门工作的正常进行。
考勤与请假制度
考勤与请假制度一、考勤制度1. 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间在工作地点进行签到和签退的行为记录，旨在确保员工的出勤情况，为企业管理提供准确的数据支持。
2. 考勤方式和规定（1）签到与签退：员工在每个工作日的开始和结束时，需要在指定的地点进行签到和签退操作。
（2）迟到和早退：员工在规定的工作时间内未按时签到或提前离开工作地点，将被视为迟到或早退，并根据公司规定进行处罚。
（3）缺勤：员工未经事先请假或批准擅自缺席，将被记录为未经批准的缺勤，并会对员工的绩效考评产生负面影响。
二、请假制度1. 请假类型和规定（1）事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
请假天数将从员工的事假额度中扣除。
（2）病假：员工因生病需要请假的，需向人力资源部门提供医生开具的病假证明，并及时通知上级主管。
病假天数将从员工的病假额度中扣除。
（3）年假：员工享有的带薪休假，需提前向上级主管提交请假申请并经过批准。
年假的使用须根据公司规定统一安排。
2. 请假审批和记录（1）请假申请：员工需要按照公司规定的程序向上级主管提交请假申请，包括请假事由、请假时间和联系方式等。
（2）请假审批：上级主管根据员工的请假申请进行审批，可以根据实际情况做出批准或者驳回的决定。
（3）请假记录：人力资源部门将对员工的请假情况进行记录，并进行统计和分析，以便为企业管理和员工个人的福利提供参考依据。
三、考勤与请假的管理与反馈1. 考勤管理（1）考勤统计：人力资源部门按照每月的考勤记录对员工的出勤情况进行统计，并将统计结果与员工个人考勤记录进行核对。
（2）考勤奖惩：根据员工的考勤记录，对出勤情况良好的员工进行奖励，如加薪、表彰等；对出勤情况不好的员工进行处罚，如扣减绩效奖金等。
2. 请假管理（1）请假审批：人力资源部门根据员工的请假申请和相关规定进行审批，并及时通知员工申请是否批准。
（2）请假反馈：人力资源部门将及时将请假批准的结果反馈给员工，并记录员工的请假天数和剩余假期额度。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。
第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。
第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。
第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。
第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。
第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。
第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。
第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。
第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。
第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。
第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。
第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。
第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。
第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。
第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。
第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。
第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。
第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。
公司考勤请假制度管理规定
公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。
2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。
二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。
2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。
3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。
4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。
三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。
四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。
2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。
3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。
五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。
2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。
3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。
六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。
2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
简单考勤制度请假制度
简单考勤制度请假制度为了规范员工的行为，加强公司的考勤管理，提高工作效率，特制定本考勤制度。
一、考勤规则1. 员工必须按时上下班，每天两次打卡，上班前和下班后。
如有特殊情况不能打卡，需提前向部门领导申请，并将情况告知考勤员。
2. 员工应遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。
迟到一次罚款10元，累计迟到早退五次，扣除当月半额基本工资；累计迟到早退八次，停发当月工资；累计迟到早退十次以上，工资延后三个月发放。
3. 员工如有请假需求，应提前向部门领导请假，并填写请假条。
请假条需经领导批准后，一份留存，一份交人事部备案。
4. 员工如有特殊情况需临时请假，应尽快与领导沟通，并告知考勤员。
5. 员工不得无故缺勤，未经批准不到岗者按旷工处理。
旷工一次罚款200元，连续旷工三天或一年内累计旷工达30天者，视为自动离职。
二、请假规则1. 员工请假应提前向部门领导提出申请，并填写请假条。
请假条需经领导批准后，一份留存，一份交人事部备案。
2. 员工请假期间，如有工作需要，领导可安排其他员工代岗。
3. 员工请假结束后，应及时向领导销假，并恢复正常工作。
4. 员工如有特殊情况需临时请假，应尽快与领导沟通，并告知考勤员。
5. 员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
三、考勤管理1. 各部门设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。
2. 考勤记录表应详细记录员工上下班打卡时间、请假情况等信息。
3. 每月末，各部门将考勤记录表交人事部进行汇总，作为员工工资核算和绩效考核的依据。
4. 考勤数据应严格保密，不得泄露给无关人员。
四、请假管理1. 员工请假应提前向部门领导提出申请，并填写请假条。
请假条需经领导批准后，一份留存，一份交人事部备案。
2. 员工请假期间，如有工作需要，领导可安排其他员工代岗。
3. 员工请假结束后，应及时向领导销假，并恢复正常工作。
4. 员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
五、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，由公司领导决定，并通知各部门。
考勤制度请假制度
考勤制度请假制度一、考勤制度1. 打卡时间- 上班时间：上午9:00前完成打卡- 下班时间：下午6:00后完成打卡2. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
- 早退需提前向直属领导申请，未经批准的早退视为旷工处理。
3. 缺勤- 无故未打卡且未提前请假的，视为缺勤。
- 连续缺勤3天以上，将启动解除劳动合同程序。
4. 加班- 根据工作需要安排加班，加班需经过部门经理批准。
- 加班时间应记录在考勤系统中，按照国家规定支付加班费或安排调休。
二、请假制度1. 年假- 员工工作满一年后，享有法定年假天数。
- 年假需提前一周申请，由部门经理审批。
2. 病假- 因病不能到岗的员工，应在当日内提供医院出具的病假证明。
- 病假超过3天的，需提交详细的医疗证明和诊断书。
3. 事假- 事假应提前至少一天申请，由部门经理审批。
- 事假一般不得超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 婚假、产假及陪产假- 按照国家相关法律法规执行，员工需提前一个月申请。
- 相关证明材料应在休假前提供给人力资源部门备案。
5. 丧假- 遇有直系亲属去世，可申请丧假3天。
- 需提供死亡证明等相关材料。
三、请假流程1. 员工需填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 将申请表提交给直接上级审批，紧急情况可电话通知并在事后补交书面申请。
3. 直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。
4. 请假结束后，员工应及时到人力资源部门销假，并提供必要的证明材料。
四、注意事项- 所有请假必须严格遵守公司规定，未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予处分。
- 请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。
- 员工请假期间的工资福利待遇，按照国家法律法规和公司政策执行。
员工请假考勤制度通用20篇
员工请假考勤制度通用20篇篇1：员工请假的考勤制度目的：为规范行为，加强考勤管理，员工请假制度。
1.考勤规则：一. 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二. 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三. 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包含十次)工资延后3个月发放。
迟到早退半小作旷工100元/次处理。
四. 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
五. 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2.请假规则：一.车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二.管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三.部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3.请假权责：一.车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二.管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三.部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。
四. 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资，管理制度《员工请假制度》。
4.考勤、请假程序：一. 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下：(一) 病假1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
考勤请假制度及值班制度
考勤请假制度及值班制度一、考勤请假制度1. 考勤制度概述考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作时间的准确记录和统计。
员工应按时到岗、准时下班，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请并获得批准。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在每天上班和下班时刷卡，系统将自动记录员工的出勤情况。
员工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自借用他人卡片。
3. 出勤规定员工应按照公司规定的工作时间表进行出勤，不得迟到、早退或者擅自离岗。
如因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级主管申请并获得批准。
4. 请假规定员工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。
请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工应提供合理的请假理由，并向人力资源部门提交申请。
5. 请假批准上级主管在收到员工的请假申请后，应及时审批并将批准结果通知员工。
如因工作需要无法批准请假申请，上级主管应与员工商议并提供合理的解决方案。
6. 请假记录和统计人力资源部门负责记录和统计员工的请假情况，包括请假原因、请假时间和请假时长等信息。
请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
二、值班制度1. 值班制度概述值班制度是为了保证公司在非工作时间内的正常运转和应急处理能力。
根据公司的业务需求，一些部门需要安排员工轮流值班，以确保业务的连续性和安全性。
2. 值班安排各部门的值班安排由部门负责人负责制定，并报告给人力资源部门备案。
值班表应提前发布，明确每位员工的值班日期和时间。
3. 值班责任值班员工在值班期间应保持手机畅通，及时回应紧急情况和处理突发事件。
值班期间，员工应待命于公司或者指定地点，以便随时投入工作。
4. 值班补贴公司将根据员工的值班工作时间和工作强度，赋予相应的值班补贴。
值班补贴将计入员工的工资，并按照像关规定进行发放。
5. 值班记录和考核人力资源部门负责记录员工的值班情况，并将其作为员工绩效考核的参考依据之一。
学生请假考勤管理制度(7篇)
学生请假考勤管理制度（7篇）学生请假考勤管理制度篇11、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。
2、上课铃响后，未进入教室实验室的，作迟到处理。
下课铃响前，离开教室或实验室的作早退处理。
课外活动课下课前离开学校的作旷课处理。
3、学生请假须有有关证明，因特殊情况来不及当面请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。
4、有慢性病不能坚持学习的学生，应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记，然后到教导处办理休学手续，休学期为半年或一年，休学期满须到教导处办理复学手续。
经医院证明痊俞不宜复学者，可保留学籍继续休学一年。
5、因病或特殊情况不能上体育课者，须向班主任和体育老师讲清原因，免上体育课，否则按旷课处理。
6、请假在两日内(含两日)，由班主任审批;请假在两日以上至五日由年级组长审批;请假在五日以上由教导处审批;两周以上由校长批准。
请假需要有充足的理由，否则不予批准。
7、凡需假的学生，必须认真填表写请假条。
8、各班设立考勤点名册，按学校规定认真做好考勤记录。
9、各班考勤情况按学校规定，及时做好汇总、公布、小结等工作。
对全勤的学生和认真考勤的人员给予表扬或奖励。
学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。
10、迟到、早退、电讯稿果较多的班主不能评为先进。
严重迟到、早退、旷课的学生要受学校纪律处分学生请假考勤管理制度篇2一、考勤范围：包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。
二、考勤标准：1、请假未获准和超过假期而缺勤者(包括因放假未能按学校规定时间返校者)为旷课;2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。
3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。
4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。
三、请假审批：请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。
3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。
4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。
5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。
二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。
2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。
3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。
4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。
5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。
6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。
三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。
3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。
4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。
5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。
6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。
2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。
3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。
4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
请假考勤制度范文
请假考勤制度范文为了规范公司的管理，提高工作效率，严肃工作纪律，保障公司和员工的合法权益，特制定本请假考勤制度。
一、请假规定1. 员工请假应提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应尽量安排其他同事代替或调整工作计划。
3. 员工请假审批通过后，应将请假时间、原因等情况通报相关部门，以便做好工作交接和安排。
4. 员工请假期间，工资和福利按照公司规定执行。
二、病假规定1. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
2. 员工连续病假超过一定天数，需提供复诊证明。
3. 员工病假期间，工资和福利按照公司规定执行。
三、事假规定1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工事假期间，如有工作需要，应尽量安排其他同事代替或调整工作计划。
3. 员工事假审批通过后，应将请假时间、原因等情况通报相关部门，以便做好工作交接和安排。
4. 员工事假期间，工资和福利按照公司规定执行。
四、婚假、产假、丧假规定1. 员工婚假、产假、丧假按照国家相关法律法规执行。
2. 员工在婚假、产假、丧假期间，工资和福利按照公司规定执行。
五、考勤管理1. 员工上下班应按时打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向人力资源部门申请，并填写《考勤异常申请表》。
2. 员工迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处理。
3. 员工每月请假次数超过规定次数，将影响年度绩效评定。
六、请假考勤违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的，按照公司规定进行处理。
2. 员工请假期间，未完成工作任务或未做好工作交接的，按照公司规定进行处理。
3. 员工提供虚假病假证明、事假证明等违规行为的，按照公司规定进行处理。
本请假考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司有权对本请假考勤制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
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请假考勤制度
严格中心各班组考勤制度，认真记录每个职工的出勤情况，各单位管理员或班长进行考勤。
考勤执行人对本单位教职工每天出勤、迟到、早退、病事假等进行登记，每月25日将本单位的考勤情况及工资表上报中心办公室。
4.2请假制度
按学校及国家有关规定，规定以下请假类别：
4.2.1公假：
（1）凭学校的通知单参加学生家长会。
（2）房屋维修，确需本人要照顾的。
（3）搬家，可根据实际情况最多三天。
（4）婚嫁三天，晚婚假七天。
（5）丧假三天。
（6）工伤假（因公负伤，需治疗和修养的根据医生证明给予工伤的）。
（7）国家规定的产假。
符合上述条件，工资及岗位工资照发，以上请假均含规定的节假日。
4.2.2事假：
因私事必须本人办理的可请事假，请事假一天扣除当天工资。
事假超过10天以上扣罚当月岗位奖酬金。
4.2.3病假：
因病必须治疗和修养的，可请病假，病假须持有校医院和合同医院的证明，否则视为无效，病假超过15天，停发效绩工资，超过一个月以上的，停发岗位奖酬金。
4.2.4请假条模板
请假条
4.3年假制度
职工累计工作已满1年不满10年，年假为5天；已满10年不满20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。
4.4旷工、迟到早退制度
4.4.1旷工
凡属下列情况之一的，按旷工处理。
（1）不经请假或请假未经批准，擅自不上班的。
（2）请假期限已满，不续假或续假未批准而过期不上班的。
（3）旷工一天扣发当月奖酬金，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的予以除名，报学校人事处。
4.4.2迟到早退
迟到、早退两次折合半天事假（每次迟到，早退不超过半小时，超过按事假处理）。
4.5请假批准权限
4.5.1副主任请假由主任批准，管理人员请事假由主管主任批准。
4.5.2在编职工请假三天以内的，由管理员批准，请假三天以上的由主管主任批准，非编职工请假由管理员批准。
请假需填写请假条，请假三天以内的，由管理员保管请假条，请假三天以上的将请假条交到办公室留存。