考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度

为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。

一、工作时间

（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。

（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。

（三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。

二、考勤方法

公司采取考勤机、手机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。

（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假。逾期不归者按旷工处理。

（二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业。正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。

（三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。时间无法确定的回公司三日内补办手续。

（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。

（五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加

班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。

（六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后，提报公司领导批准。

三、考勤规则

（一）考勤机或钉钉考勤：

1.员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。

2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。

3.考勤时间：

（1）春冬季：上午：上班考勤时间： 06:00-08:00

下午：上班考勤时间： 12:30-13:00

下班考勤时间： 17:00-21:00

（2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00

下午：上班考勤时间：13:00-13:30

下班考勤时间：17:30-21:30

（3）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00

夏秋季：17:00-17:30

（4）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30

夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00

（二）考勤表考勤：

1.考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据，由各部门留档；

2.考勤符号：出勤“√”、迟到早退“＼”、旷工“○”、公休和法定假“△”、

病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、夜班“夜”、加班“加”、调休“调”。

四、违反考勤纪律认定

（一）考勤时间处于“迟到、早退”界定时间，并当月未补办请假手续的认定为“迟到、早退”。

（二）有下列情况之一者公司均认定为旷工。

1.未考勤无请假记录者；

2.提出请假未经批准而不出勤者；

3.休假逾期不归者；

4.未经部门负责人批准，擅自替班、换班、调休者；

5.虽到岗位但不服从工作分配和拒不履行本职工作者；

6.违犯社会治安条例，被公安部门拘留期间的；

7.公司规定的其他情况。

五、违反考勤纪律处理

（一）迟到、早退/人次对部门考核扣1分，个人扣罚50元。

（二）旷工半天/人次对部门考核扣3分，个人扣罚150元

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天，企业予以解除合同。

（三）脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、禁烟区吸烟、消极怠工、打架斗殴、干与工作无关的事情等违反劳动纪律及管理制度现象，每人次对部门考核扣3分，个人扣罚200元。因违反劳动纪律及制度，造成公司损失另行处理。

六、假别及工资发放标准

（一）公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差等属公假；经公司批

准调休、参观、以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。公假不影响工资及奖金的发放。

（二）病假：当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资，7天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。职工患病或非因工负伤的按国家规定的医疗期执行。停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人基础工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人基础工资60%的疾病救济费。停工医疗应有县区级以上医疗单位证明。

（三）事假：事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资，3天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。

（四）婚假：员工按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚（男25周岁，女23周岁以上）条件的员工，增加晚婚假10天。婚假期间包括公休假日和法定假日。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，并按请假审批程序办理。婚假原则上一次性休完，特殊情况下因工作需要分段休假的，可经总经理批准后执行。婚假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。

（五）产假和计划生育假：

1.女职工正常生育产假为90天，其中包括产前休产假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚婚晚育（女23周岁以上）的增加60天。

2.怀孕三个月内自然(人工)流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。

根据淄政字[2007]79号文和淄劳社发[2007]95号文规定，女员工休产假和计划生育假期间由社保部门发放生育津贴，公司停发一切工资待遇。