工会在构建和谐企业中充分发挥作用
如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用摘要：简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施。
关键词：工会建设；和谐企业；作用中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）07-0126-01慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持“以人为本”，员工始终以做一个“敢于负责，永不言弃”的建管人要求自己，企业更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会效益的双赢。
在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效。
一、工会在构建和谐企业中的任务在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡。
在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。
而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素。
这是因为：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以“劳动者与资本”之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为其坚强的后盾。
在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系——按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会。
可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以“维护劳动者权益为神圣职责”的工会与其他生产要素的代表者协商公决。
这也就是社会主义市场经济条件下的工资集体协商制度。
而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用。
随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。
如何发挥工会在构建和谐企业中的作用
如何发挥工会在构建和谐企业中的作用一、完善工会的维护职能，营造和谐民主管理氛围工会的维护职能是指维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
职工在工作的过程中会遇到这样那样的困惑、不解有时甚至感到委屈，这就要求单位工会组织成为职工的“贴心人”和“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。
在任何时期、任何单位，工会组织都要牢记职工利益无小事，把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，保证单位的决策、领导的意图及时向职工宣教、落实，同时保证职工对单位的方针、政策以及各类规章制度充分了解，并及时广泛地征集职工意见和建议反馈到单位决策层，使决策更有前瞻性与可操作性，做到“信息通道”畅通，保障单位的稳定和谐。
作为油田企业的工会组织，要做大力倡导并推进民主管理，以维护职工合法权益为己任。
充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
注意工作方法，多沟通，多理解，少误会，创造和谐环境，以保证单位健康发展。
二、增强职工的主人翁意识实现工会的建设职能在企业发展的过程中工会组织不仅要维护职工的权益，还要吸引和组织职工积极参加单位的生产及改革，努力完成企业经济发展任务和职能。
谈到主人翁意识还应该，从职工的心理层面出发，真正地满足员工心理需求、尊重员工，并及时地对员工的工作业绩给予正面的肯定和广泛地宣传，让员工增强企业荣誉感和工作的成就感，才是调动员工积极努力工作，有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式，也是企业建设和发展的原动力。
在工作方法上应注意讲究“以人为本”的原则。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
员工内心愉悦地工作，会对企业的发展建设及生产任务的完成起到事半功倍的作用。
充分发挥工会组织在构建社会主义和谐企业中的作用
充分发挥工会组织在构建社会主义和谐企业中的作用[摘要] 工会是党联系群众的桥梁和纽带,在建设和谐社会中有着不可推卸的责任,也有着比其他组织更便利的条件。
企业工会是企业中重要的群众团体,在维护企业民主政治建设、创建和谐环境、调动职工参与企业的生产改革发展方面发挥着重要作用。
[关键词] 工会组织和谐企业发挥作用构建和谐企业，是贯彻落实“三个代表”、牢固树立和认真落实科学发展观、加强自主创新的重要内容。
构建和谐企业，工会要发挥其积极作用，就应找准定位、明确思路，抓住关键、突出重点，把握优势、植根基层。
一、找准定位，明确思路建立和谐企业首先要强调企业树立理性思维和以人为本的准则，摒弃那种拍桌子、拍胸脯、拍脑袋、拍屁股的惯性思维，运用法制化、规范化、程序化的手段进行企业管理。
近两年来，企业的资源组织、管理模式、经济结构正发生着深刻的变化，利益群体多元化及社会影响已经成为企业利益的显著特征。
工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，在工作中必须找准定位、明确思路。
（一）准确的工作定位。
构建和谐企业，是改革、发展和稳定的需要，是实现企业员工共同利益的需要。
在构建和谐企业的过程中，既要充分保障和反映全体员工的根本利益，又要考虑和兼顾不同管理岗位、不同技能岗位员工的利益。
工会作为员工群众利益的代表者和维护者，应始终坚持在党的领导下，旗帜鲜明地维护员工的合法权益。
影响企业和谐稳定的主要问题是劳动关系争议、工作环境和人文关怀、收入差距和工资拖欠、个人社会保险福利的建立和接转等，这些问题不能得到及时解决，就会影响员工队伍稳定和企业的整体运行。
因此，促进劳动关系的协调稳定，以员工队伍的稳定确保企业稳定，是工会在构建和谐社会中的根本任务。
（二）清晰的工作思路。
一是从服务对象的实际需求出发，明确自身的工作目标。
构建和谐企业必须坚持以人为本。
工会的服务对象是员工群众，工会工作以人为本就是以广大员工的愿望、需求和利益为本，努力提高员工的物质文化生活水平，努力满足员工的经济、政治和文化的需求。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会是组成于企业中的职工自我组织，它是职工的代表，维护职工权益，参与企业决策的重要方式之一。
在当代社会，工会已经成为企业构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要力量。
本文将从以下几个方面探讨工会在构建和谐企业中的作用。
一、保障职工权益，实现共同发展工会作为职工自我组织的代表，维护和保障职工权益是其使命。
工会可以通过与企业管理层协商，制定职工工资、福利、劳动保护等政策，为职工争取更好的生存和发展条件。
职工的合法权益得到了保障，职工的心理也更加稳定，从而为企业的发展提供了稳定的人员基础。
同时，通过职工代表的意见反馈，工会也能够有效地传递职工的声音，帮助企业了解职工的需求，为企业提供更加合理的管理政策。
工会的这种良性作用，在构建和谐企业中不可或缺。
二、推动企业发展，促进企业效益提升除了在保护职工权益方面，工会还可以通过为企业提供优质的服务来推动企业发展和效益提升。
工会可以通过提高职工技术水平，组织职工学习新技术和新知识，为企业提供更高素质的人力资源，提升企业整体竞争力。
此外，工会还可以积极开展职工文化、体育、娱乐等活动，促进职工间的交流与合作，增强团队意识，提高绩效，推动企业不断发展壮大。
三、构建和谐劳动关系，减少劳资冲突工会作为职工代表，与企业管理层进行沟通交流，加强合作，协商决策，维护和谐劳动关系是其重要职责之一。
通过对企业管理层与职工间的沟通和协商，工会可以促进职工和企业管理层相互理解，减少劳资冲突，构建和谐的劳动关系。
工会在企业管理中起到中间协调的作用，通过双方进行沟通，解决问题，使得企业经营更加顺畅，员工的工作环境也更加舒适。
四、提升团队凝聚力，形成良好企业文化工会还可以通过开展各种形式的职工活动，提升团队凝聚力，形成企业良好的文化氛围。
工会在企业内推行各种文化、体育、娱乐等类别的活动，以丰富职工的业余生活，增强职工的感情，提升职工的幸福感和自豪感。
同时，工会也可以引领企业职工积极参与各种公益活动，提升企业社会责任感。
工会工作在构建和谐企业中作用
工会工作在构建和谐企业中的作用工会是党联系职工和群众的桥梁和和纽带，是国家政权的重要支柱，肩负着维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的重要职责。
在构建和谐企事业中离不开工会的积极参与和大力支持，离不开工会作用的充分发挥。
工会在建设和谐社会中的作用主要有以下几个方面：一、工会要全心全意依靠职工工会工作因职工而存在，职工群众是企业获取效益、谋求发展的主力军，无疑也是企业构建和谐的主力军，他们高度的劳动热情和奉献精神，永远是我们企业发展和谐的坚实基础和力量源泉，所以工会要积极发挥职工代表大会的作用，行使好职代会的参与权、监督权、决定权。
仙琚制药作为上市公司不但没有废除原有的工会组织，反而进一步扩大了工会在公司各项工作中的影响力。
坚持职工代表大会制度，发挥公司工会联系企业与员工的桥梁作用。
在职代会期间促进职工代表积极发表意见和建议，为企业献计献策。
2012年公司工会对职工代表大会反馈的意见和建议进行了汇总，并将具体的建议内容逐条进行细化，落实到相关分管副总，由该副总牵头督促实施改进。
在此基础上，召集各代表组长，将职工代表建议的落实处理意见以书面形式答复，并分别传达到各代表组。
代表提出的意见和建议共计45条，其中40多条目前已经落实实施。
每年除了召开各类临时职代会，还在年底总经理工作报告的审议中，让各位职工代表畅所欲言，发表看法，公司的最高管理层每年都要接受员工质询，大到公司的各项决策、福利待遇，小到员工在公司生活、工作细节，如食堂、厕所等生活设施的完善。
同时实行了职代会职工意见落实质询制度，由工会牵头，各有关行政职能部门根据总经理有关批示反馈落实结果，在1个月内给职工代表汇报落实结果并将结果向全体员工公示。
随着员工素质的提升，员工的问题越来越尖锐，使高层管理人员倍感压力，正是这种来自员工的压力，通过职代会制度从上到下层层传递，解决了企业许多积重难返的问题。
问题总是能解决在萌芽状态，员工的怨气消了，干群关系进一步得到和谐发展。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。
充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。
工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。
作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。
通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。
工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。
工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。
这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。
工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。
工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。
工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。
工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。
工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。
工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。
特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。
工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。
充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会是维护劳动者权益、促进社会和谐的组织，对于企业和谐的建设起着举足轻重的作用。
在当今经济全球化、社会多元化的大背景下，构建和谐企业是企业可持续发展的重要保证。
在这一进程中，工会的职能和作用愈加凸显。
本文将就工会在构建和谐企业中的作用进行阐述。
一、加强劳资关系，促进和谐发展工会是代表职工利益的组织，其最基本的职责就是与企业进行协商、沟通。
工会可以推动企业与职工之间的沟通，协调双方关系，化解矛盾。
通过成立员工代表委员会、职业工会分会或组织职工代表参加企业的管理决策等方式，工会与企业的关系更加密切，企业决策更有民主化、公开化。
同时，工会还可以制定薪酬制度、劳动制度等制度，确保企业的人力资源管理公正合理，保护员工权益。
二、促进和谐劳动关系，增进企业凝聚力构建和谐劳动关系是和谐企业的基础，而工会作为劳动者的代表组织，可以起到很大作用。
工会可以为职工提供各种服务，例如职业技能培训、文化娱乐活动、心理健康辅导等。
这些服务有助于提高职工的生活品质，增强职工的自我价值感和归属感，从而促进员工对企业的忠诚度和凝聚力，有效提高员工工作积极性和创造力。
三、维护劳动法律法规，保障职工权益工会作为职工代表组织，最重要的职能之一就是维护职工的权益。
工会可以向企业提出劳动保障问题，协调解决劳资矛盾。
在企业裁员、改组、并购等重大变革中，工会可以站在职工的角度，保护职工的利益，促进企业变革与职工安置的平衡，化解社会矛盾。
四、建设和谐社会，推动企业可持续发展和谐社会建设需要企业和工会的共同推动。
工会可以与社会各界联系，促进企业的社会责任，推动企业实现经济效益和社会效益的良性循环，为社会贡献力量。
同时，工会可以从着眼职工利益的角度出发，向企业提出促进可持续发展的建议，鼓励企业在市场竞争中树立良好的社会形象，从而实现企业的可持续发展。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为职工团结的组织，不仅仅是解决劳动争议和维权的中介机构，更是构建和谐企业的重要力量。
在当今新时代下，工会组织肩负着更多的角色和使命，为职工利益服务的同时，也应该发挥其在企业发展中的作用，帮助企业实现共赢。
首先，工会可以积极参与企业文化的建设工作。
企业文化是指企业所特有的价值观念、行为规范、思想信仰、组织文化等方面的集合体现。
工会可以在企业文化建设中发挥积极的作用。
例如，工会可以通过组织各种文化活动，如职工文化节、表彰会、慰问会等，为企业文化的营造注入更多的情感元素，增强职工的凝聚力和向心力，从而增进企业的和谐氛围。
其次，工会可以积极参与企业的人才培养和管理工作。
企业是由人组成的，人才是企业发展的重要基础。
工会可以组织职工进行技能培训、职业规划等工作，提高职工综合素质，增强职工的岗位竞争力。
同时，工会可以与企业管理层沟通合作，促进人才管理的专业化和人文化，积极营造尊重人才、爱护人才、激励人才的企业文化。
第三，工会可以在企业社会责任履行和企业公信力建设中发挥积极作用。
企业在发展过程中需要同时考虑自身利益和公众利益。
工会可以帮助企业加强对职工权益、环境保护、公益事业等方面的关注和投入，增强企业的社会责任意识和公信力，为企业可持续发展打下良好的基础。
除此之外，工会还可以在员工福利待遇、劳动保障、职工健康等方面，提供有效的服务和保障。
例如，工会可以协调解决职工福利待遇、职业伤害、劳动争议等问题，增强职工的收入保障和社保保障。
工会还可以为职工开展各种健康活动和医疗服务，提高职工的身体素质和健康指数。
综上所述，工会是构建和谐企业的重要力量，具有不可替代的作用。
工会不仅仅是职工的代表和维权机构，更应该注重积极参与企业的人才培养和管理、文化建设、社会责任履行等方面，为企业的可持续发展提供更多的支持和贡献。
我们相信，在职工和企业的共同努力下，必将创造出更加美好的员工生活和企业环境。
工会怎样为构建和谐企业发挥作用
工会怎样为构建和谐企业发挥作用随着市场经济的发展，企业的利益与员工的权益日益受到关注，工会作为化解劳资矛盾的组织，发挥了不可替代的作用。
构建和谐企业，是工会的一个重要任务。
本文将围绕工会如何为构建和谐企业发挥作用进行探讨。
一、维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，主要职责是为员工争取合法权益，维护员工权益。
工会可通过与企业方协商，制定合理的薪酬政策，提高员工待遇。
同时，工会还可关注员工的工作环境和健康状况，为员工争取卫生保障、安全保障等权益，提高员工的生产积极性和生活质量。
二、促进劳资关系和谐企业的发展需要有良好的劳资关系作为保障，而工会可以起到促进劳资关系和谐的作用。
工会可以与企业方协商制定合理的规章制度，建立公平的用人机制，协调劳资关系，让企业和员工产生共识，减少矛盾和纠纷。
此外，工会还可协调企业与员工之间的关系，调解和处理与员工相关的问题，化解纠纷，营造和谐的劳动关系氛围。
三、加强组织建设工会作为代表员工的组织，在构建和谐企业中不仅有维护员工权益的职责，还有加强组织建设的任务。
工会要鼓励员工积极参与企业管理和决策，提高员工对企业经营和发展的热情，增强员工的企业归属感。
同时，工会还可以为员工提供学习和培训机会，提高员工的素质和能力，促进员工个人发展，从而构建一个良好的组织环境。
四、开展企业文化建设在构建和谐企业的过程中，企业文化是不可或缺的一部分。
而工会可以通过开展各种活动和培训，推广企业文化，宣传企业口号和理念，让员工深入了解企业的核心价值观，进一步提高员工的凝聚力和向心力。
综上所述，工会在构建和谐企业中不仅扮演着维护员工权益的角色，还是促进劳资关系和谐、加强组织建设、开展企业文化建设的重要推动力量。
在未来的发展中，工会应进一步提高自身素质和能力，不断创新工作方式，更好地为员工服务，更好地促进企业和谐发展。
充分发挥工会在创建和谐企业中的重要作用
ｌ 专 一
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细做 。 自上而下的各级组织和 各级领导 事情必须 坚持群众观点 、走 群众路线 ， ＿ ［，一刻也不能脱离 都 必须更多地思考一些 实际工作 ，谋在 做到 相信和依靠职 ＿
止桥 会 织 为 联 职 群 的 业 纽 组 作 党 系 决 定 众 梁 工 带 ，其 职 能 和 作 用 一 了 它
调 动广大职工 的积极性 ；进一步发挥职
束 。领导 的影 响 力 、实 在 工作 的 感 召 真 心 、真诚 ，有人情 味 ，情相融 、心相 代会 职能 ，完善职 代会 工作程序 ，正确
力、制度的约束力 ，能 拉动思想政治 工 通 、力相合 。要 多做平 衡心理 、解疑释 行 使职代会职权 ，培养 提高职工代表的
五 是 全 方 位 多 层 次 关 爱 和 善 待 职 业 民主 管理 制 度 ，在 加 强 民主 管理 方
标 。要积极地维护好职 工各种权益 ，既 工。对职工在感情 上要着眼于亲情 、友 面 ，维护广大职 工的主人翁地位 ，充分 要 公平 合理 ，又 要激 励 到位 和 责 任 约 情 ，以人为本 ，爱心管理 ，做到真情 、
出现多样化 ，陈 旧的思 想政治工作方式 经职 代会讨论通过 。同时要教育职工正 极 作用 ，使工会发挥协 商劳动关系和维 无法 应 对 复杂 的形 势 ，如果 再 停 留在 确对 待个人利益与集体 利益 、眼前利益 护 职 工 劳动 权 益 的职 能 更直 接 、更 有 “ 过去时态” ，显然都 无法 面对职工思 与长 远利 益 。千方百计 为职工办实事 、 想的 “ 将来时态 ”。要 做到尊重人 、关 办好事 ，解决他们 的物 质 、精神 、文 化 效 ，使工会的维权职能法制化 。
作 ，还要努力做好下 岗职 工的思想政治 职 工。 抓各项工 作落 实中 ，细心体察
充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用充分发挥工会组织作用
充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用:充分发挥工会组织作用随着经济的快速开展，推动企业和谐开展不仅是企业自身开展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。
构建和谐企业，是工会组织实现企业开展的一项重要任务，也是广阔职工的根本利益和共同愿望的表达。
一、充分认识工会参与构建和谐企业的重要性工会如何做到“两个维护”，实现维护的具体手段是什么，工会工作如何服从效劳于大局。
科学开展观的提出理清了工会对这一课题的认识，那就是必须坚持维护职工合法权益、促进企业协调开展的工作方针，在全面开展中行使工会的职责，在协调开展中表达工会的职能，在可持续开展中发挥工会的作用。
工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会不维护职工的合法权益，发挥桥梁和纽带作用也就是一句空话。
这就要求工会组织必须把表达和维护职工群众的利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点。
二、发挥工会作用，推动企业和谐开展构建和谐企业最主要的问题就是一方面要建立协调稳定的劳动关系，另一方面工会就是维护职工的合法权益。
要充分发挥好以下四方面的作用。
（一）以人为本，做好职工思想工作第 1 页共6 页作为工会组织，必须坚持以人为本，树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想，配合党政做好新形势下的思想政治工作。
其根本目的就是要用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，为构建和谐企业奠定根底。
工会组织要经常深入基层，了解职工思想，倾听职工疾苦，帮助职工解决实际困难。
工会干部要做到真心效劳、真情沟通。
只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，才能把职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律的战斗团队。
（二）树立理念，引导企业和谐开展和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。
浅谈如何充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用
工齐唱 “ 劳企关 系 ”的和谐之 歌 。 （ 转 ２ 下 ８页 ） ～ ～
２ ５—
２ １ ９《 ０ ０ ０ 城市公共交遘》Ｕ Ａ ＰＵ Ａ Ｐ Ｔ Ｒ ＮＵ Ｃ Ｒ Ｓ Ｒ Ｂ Ｂ ＴＮＯ
条 ，公司所 辖 ９ ％的路线得到调整或增能 ，受到政 ０ 府和市民的好评 。 建章立 制 ，选 拔人才 。推进 “ 一区一骨干 （ 公 交） ”模式 以来 ，修订 了岗位 职责 、员工奖惩条例等 规章制度 ，用制度保证体制和机制 的规范运行 ；选
暖。
从职工 独生 子女 的托 儿费 、住院费 、健康 奖 ，
到独生 子女 的十岁 集体生 日、独生子女父母 的奖励
基金 ，到女工 计划 生育 费 、产前 照顾假 、带孩 假 、 子女生病住 院护理假 ，到考上大学本科的职工子女 奖励 ，到退休职工离 岗时 的欢送 ，到逢 年过节对 特 困职工 的慰 问补助 ，我们不论是精 神上 ，还是物质 上都处处到位 。 职工生病住 院 ，我们去看 望 ；职工家有 丧事 ， －
企业 的和谐 ，主要 是人 与人之间的和谐 ，领 导 与职工之 间、职工 与职工之 间的和谐 。这种和谐 必
从谈起构建和谐企业 。企业 的工会 组织就应该抓住 “ 感情 ”这一切人点 ，始终 把职工的冷暖放在 心上 ， 通过 “ 感情投资 ”使 职工感 到企业 的温暖 ，激发工 直
须是建立在干部职工的 目标基本一致 ，其价值取 向 大体相近 的基础上 。作 为工会组织应 该从两个方 面
２０ ０ ８年嘉 定公交 收到乘 客表扬 信 ｌ ６ ，锦旗 １ １封 ２ 面。２ ０ ０ ９年收到表扬信 ］９封 ，锦旗 ６面 ，反映 了 ２ 市 民对公交 的满意程度 。嘉定 区委 书记 曾在表扬嘉
工会怎样为构建和谐企业发挥作用
工会怎样为构建和谐企业发挥作用工会作为企业中的一员，其作用是对员工权益进行维护和保障。
在构建和谐企业的过程中，工会也扮演者十分重要的角色。
本文将探讨工会在构建和谐企业中所需发挥的作用。
一、促进员工教育工会作为员工权益的代表，可以向员工传达相关政策、法规和制度，以及企业的经营状况、发展方向等信息。
同时，工会也可以举办各种培训和学习活动，提高员工的综合素质和技能水平，从而为员工的职业发展提供更多的机会。
这不仅可以促进员工的个人成长，也有利于构建和谐企业。
二、维护员工权益保障员工权益是工会最为重要的职责之一。
在企业中，工会可以向企业提出员工关注的问题和需求，并与企业协商解决方案。
如：加薪、福利待遇、工作环境、工作岗位等问题。
同时，工会也可以协调员工和企业之间的矛盾和纠纷，保证员工权益不受损害。
员工权益得到保障，他们会感到受到关心和尊重，对企业的归属感和忠诚度也会更高，这有助于构建和谐企业。
三、推动企业文化建设良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和创造力，有助于企业的长期发展。
工会可以积极参与企业文化建设，如组织文艺活动、员工体育运动会、助力企业关注社会慈善活动、组织员工活动等等，以此建立企业团结友爱、和谐稳定的文化氛围。
四、建立良好的工作环境员工的工作环境不仅仅是办公室或者工厂生产车间，还包括工作氛围、员工的待遇、福利等。
工会可以向企业提出员工对工作环境提出的建议和意见，并推动企业把关注点放到员工的需求和生活上。
同时，工会也可以组织员工参与保持和改善工作环境，如组织绿化、环境卫生、节能减排等活动，为员工营造一个舒适、健康的工作环境。
五、促进沟通与协调企业中不同部门之间、员工与管理层之间、员工与员工之间的沟通与协调都是构建和谐企业的必要条件。
工会可以成为员工与企业之间有效的代表，为员工提供畅通的沟通渠道。
在组织沟通和谈判时，工会可以发挥平衡力量的作用，充分尊重员工的权益和企业的合法权益，促进沟通和协调。
工会组织在构建和谐企业中的作用
知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职
二、发挥好桥梁和纽带作用 工会 是企业 联系 职工群众 的桥梁 和纽 带 ，是职工的 “ 娘家 ”，最贴近职工群众 ，
责 。同时，要建立特困职工动态档案 、 信息
网络 ，把特 困职工纳入低保 网络，切实关心
协调与监督机制 ， 使职工群众在调动职工 积
工作的领导 ， 密切党和职工群众的联系 ， 强 化工会的职能 ， 加大工会组织代表和维护职 工合法权益的力度 ， 要求工会通过 自己的工 作更好地保护 、调动 、 发挥广大职工群众的
积极性和创造性。
工 会组 织要充 分利用 自身 拥有 的文 化
优势 ，开展宣传教育活动 ，陶冶职工情操 ，
理｝ 论广 角 ２ ０ １ ３年 ４期 【 上）
工会组织在构建和谐企业 中的作用
刘 长 锐 （ 商丘永城 市苗桥 乡新庄煤矿打钻队 河 南 商丘 ４ ７ ６ ６ ０ ０）
构建 和谐企业 ， 是落实科学发展观 的重 要 内容，是全面建设和谐社会 ，开创企业新 局面的一项重大 战略任务 。 而工会作为企业 联系职工 的桥梁和纽带 ， 在构建和谐企业 中
一
三是工会通过宣传先进人物 、 先进集体 激 发职工 的劳动热情。因此 ， 要充分利用广
播 、电视 、橱窗等各种宣传媒介 ， 广泛宣传 先进集体 、技术标 兵和先进人物 ， 弘扬他们 身上所体现 出的企业精神 ，努力在企业 内、 外部 营造鼓励 职工干好 本职 工作 的良好氛
围。展示 工会组织和工会干部的 良 好形象 ， 扩大 工会组织 的社会 影响力 ，不断 吸引职 工， 在和谐企业建设 中发挥工会组织不 可代
极性 ， 促进企业生产 、经营、管理中发挥 重
在构建和谐企业过程中要充分发挥工会的积极作用
在构建和谐企业过程中要充分发挥工会的积极作用宋广林(开滦能源化工股份有限责任公司范各庄矿业分公司河北唐山063000)【摘要】在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。
企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。
【关键词】工会构建和谐企业发挥作用【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0152-01__创建和谐企业，是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是认真贯彻落实科学发展观的直接体现，是构建和谐社会的基础。
工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。
那么作为企业工会如何在创建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢？这是一个需要我们每个工会工作者值得思考的问题。
一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力当前，和谐发展已经成为时代的最强音。
党的十七大确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，更使和谐的理念深入人心。
然而，当前企业工会存在的“三不”问题却显得极不和谐：一是认识发展不全面。
少数干部对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无；二是民主意识不深入。
三是队伍建设不科学。
一些企业对员工的教育没有预案，培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使企业人才欠缺。
解决这些问题，需要企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，打破常规思维，全方位融入企业管理，服务企业的中心工作，努力把“组织起来，切实维权”的工会工作方针，作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领，赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘蕴藏在广大员工中的积极性、主动性和创造性，使工会工作充满活力。
二、协调劳动关系，立足互利双赢，在实现企业与职工和谐发展中发挥作用和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
充分发挥工会在创建和谐企业中的作用
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Ｃ Ｔ ＲＥ ＵＬ Ｕ
充 分 发 挥 工 会 在 创 建 和 谐 企 业 中的 作用
文 ， 广 峰 王
企业 是社 会组 织 的重要 成 员， 构 建 在
社 会 主 义和 谐 社 会 中 占据 着 重 要 地位 。
并在职 工利 益受 到侵犯 的 时候 ， 够依 照 能
发 挥 企 业 工 会 建 设 职 能 ，激 发 职 工 创 造 活 力
‘ 一
发挥 企 业 工 会 教育 职 能，提 高职 工 队伍 素 质
一
、
加 强 对职 工 的理 想 信 念 教 育 。
、
引导 职 工 建 设 企 业 文化 。企 业
结友 爱 的氛围 ， 进企 业 的和谐 发展 。 促
工参 与企业 管理 的重 要制 度， 它反 映着企
业和谐 的民主气氛 。职工 的参与 权 、知 情 权 ， 要通 过职 工代 表大会 制度 的实 施 来 需 予 以保 障 。企 业 工会 是职 工 利 益 的代 言 人， 从整体 上表 达和维 护职 工的具体 利益 ．
化 ”等企 业 文化 建设体 系 ， 明确 企业 文化 建 设 的 目标 、实 施 步骤 、组 织 机 构 以及 考 核细 则等 ， 方位打 造 具有本 企业 特色 全
的企业 文化 。
人 气旺 、风气 正 的企业 文化 氛 围。 成 上 形
下 同心 、齐心 协 力的和 谐 劳动 关系 ， 促进 和 谐企 业的 建设 。
职 工 的原 创科 技 成 果转 化 为现 实生 产 力 ，
点 和 职 工 群 众 关心 的热 点 有机 地 结 合 起
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
工会在构建和谐企业中发挥着重要作用。
工会是代表职工集体利益的组织，其职责是维护职工合法权益、促进企业的和谐发展。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用，可以有效地调动职工的积极性和创造力，提高企业的生产效益和员工的幸福感。
一方面，工会在构建和谐企业中的作用体现在维护职工合法权益方面。
工会是职工权益的代表者和捍卫者，可以通过与企业进行协商和谈判，维护职工的劳动权益，保障职工的合法权益得到实现。
工会可以帮助职工解决与企业的劳资纠纷，保障职工的劳动条件和福利待遇，确保职工能够获得公平合理的待遇，增强职工的幸福感和归属感。
工会在构建和谐企业中的作用还体现在促进员工发展方面。
工会可以帮助职工提升自身素质和能力，通过组织职工培训、技能比赛等形式，提供学习机会和职业发展的途径，激发职工的学习热情和创新能力。
工会还可以推动企业实施员工激励机制，鼓励职工积极参与企业管理和决策，提高职工的参与度和归属感。
通过这些举措，工会能够激发职工的工作热情，提高员工的工作效率，推动企业的发展和创新。
工会在构建和谐企业中的作用还体现在促进劳资关系和谐方面。
工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，可以促进双方之间的沟通和理解，协调劳资关系，减少劳资冲突。
工会可以组织职工代表参与企业决策，加强劳资双方的沟通和协商，提高企业决策的科学性和公正性，增强员工对企业决策的认同感。
通过建立和谐的劳资关系，工会可以增加企业的稳定性和可持续发展。
如伺在创建和谐企业中充分发挥工会组织的积极作用
内部不 同群体 间的和谐 ， 努力 形成 劳动关系两个 主体之 间协 商共谋 、 机制共建 、 效 益共创 、 利益共享 的价值 取向 。教育 广
大职工认 清形 势 ， 统 一思 想 ， 提 高认 识 ， 树立 社会 主 义荣 辱
成为促进企业发展 的重 要智源 ， 保 障 职工 的合 法权 益 ， 促进
引力 ， 推 动 新 成果 、 新效益不断产生 ， 推 动 企 业 经 营 目标 的 完
成。
“ 循环发展 、 遵章 守法 、 诚信 至上 、 团结 协作 、 关爱 员工 “ 的企
业 。工会组织作 为党联系职工群众 的桥梁纽 带 ， 通 过行使基
本 职能 ， 落实科学维权 观， 创建和谐劳动关 系 ， 在企 业和谐创 建过程 中必将 而且能够发挥出更积极 的作 用 ， 动员 和带领职 工 群众 实现人与企业 的双赢共进 。
二要开 展丰富多 采 的群众性 经济 技术创 新活 动。 劳动
竞赛 、 技能 比武 、 合 理 化建议 活动 等群众性 经 济技术 创 新工 程是企业工会动员 职工为经济建设服务 的重要载体 ， 是 促进
企业发展 ， 维护职工合法 权益 的结合点。企业各 级工会组 织 要根据形势 发展 的要 求和 企业 实际 ， 不断 赋予其 新 的 内涵 ，
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政 治 学 研 究
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宋 芸
（ 江铜 集 团 银 山矿 业公 司 ， 江 西 德 兴 ３ ３ ４ ２ ０ １ ）
社 会和谐 是 巾 国特 色社 会主 义 的本质 属性 ， 是 国家 富 强、 民族振兴 、 人 民幸福 的重要 保证 。什 么足 和谐 企业 ？企 业 在处 理内部关系 、 外部关 系时要体 现人 与人的 和谐 、 人与
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工会在构建和谐企业中充分发挥作用中图分类号： c29 文献标识码： a 文章编号：
构建和谐社会是党提出的战略目标。
企业是社会的重要有机组成部分，是构建和谐社会的细胞和基础，和谐社会的构建离不开企业的和谐发展。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的维护者，在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战，也为工会工作赋予了新的内容，更为工会组织的发展提供了广阔的舞台。
“和谐企业”是指构成企业生态系统中的各个部分和各个要素之间和谐、稳定、有序的状态。
它既包括企业的内部和谐，也包括企业与社会、企业与自然环境等的外部和谐，关键是劳动关系的和谐，主体是工人阶级在内的广大职工群众。
而企业工会组织得天独厚的优势又在于它协调劳动关系，维护职工的合法权益。
所以说，在构建社会主义和谐企业这项伟大实践中，工会组织大有可为。
一、工会组织要通过提高职工技术素质，提升企业生产力水平，以不断增强和谐企业建设的物质基础
构建和谐企业要实现经济效益和社会效益的统一。
经济效率既是企业的核心，是企业持续发展的基础。
也是广大职工的根本利益所在；企业只有好的利益，才能增加积累，增加扩大再生产的能力，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，才能更好地落实科学发展观以人为本的要求。
只有企业实现较好的效益，才能通过自身的发展为社会提供更多的税收，增加更多的就业机会，提供更多的公
益性支持。
提高企业的经济效益离不开高素质的员工队伍。
面对现代科学技术日新月异的迅猛发展，企业对员工提出了更高的要求。
打造一只高素质的员工队伍，为企业经济建设服务成为企业工会组织的一项重要任务。
工会组织要利用自身优势，围绕企业需求，调动广大员工提升业务技能的热情。
要构建满足职工求知需要的自我教育机制，营造浓厚的学习氛围，帮助职工通过各种途劲学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。
通过开展劳动竞赛、群众性技术创新和岗位练兵活动，有针对性地引导职工自觉学习，不断提高自身素质。
二、工会组织要通过构筑公平正义的劳动关系，切实维护职工合法权益，为构建和谐企业提供制度保障
劳动关系是现代社会最基本的社会关系。
企业要有活力，企业要和谐，关键是从企业实际出发，构筑公平正义的劳动关系，途径是建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制和企业内部救助机制，及时解决企业内部矛盾，妥善化解企业内外部冲突，营造和谐企业环境。
劳动关系协调机制是现代社会十分重要的规范劳动力市场和维护社会生产秩序的社会利
益协调机制。
发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，实现企业的良性发展和劳动者的全面发展，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会的重要基础。
要进一步大力推行平等协商集体合同制度和签订劳动合同制度，保护职工合法权益。
工会在与行政平等协商，达成共识的基础上，签好集体劳动合同，同时指导职工签订好劳动合同，把职工的利益稳定化，能避免和防止自发的无序的劳动冲突，从整体上保证职工的合法利益不受到侵害。
要做到超前参与的原则，积极建立劳动关系预警机制，了解企业改革改制后，职工的利益诉求问题，摸清职工的思想动脉，关心职工疾苦，重视职工的切身利益，研究企业内部潜在的不稳定因素，及时做好预防工作，提出相应的解决问题的对策，配合党政把企业矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。
要提升工会组织自身素质，提升构筑和谐劳动关系的能力。
企业要加大对工会干部的选拔和培训力度，建立一支精干、高效的工会干部队伍。
他们既要懂得企业管理，又要熟悉有关法律法规，还要有做好本职工作的能力与水平。
一是要坚持全过程依法维权，着力解决职工劳动收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的突出问题，为构建和谐劳动关系提供重要保障；二是要成为职工利益的保护者。
要定期向职工宣传有关劳动关系的各种法律法规，着力解决职工劳动收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的突出问题，为构建和谐劳动关系提供重要保障；二是要成为职工利益的保护者。
要定期向职工宣传有关劳动关系的各种法律法规，强化职工的权利意识、法治意识，让他们了解自己的正当权利，在权利受到侵犯时应当采用什么途径、依靠什么组织、通过什么渠道去申诉维权，以及在处理劳动矛盾、劳动纠纷时企业工会能起到什么作用、
给予什么帮助，使职工地进一步贴进工会、信任工会。
要建立多层次的帮扶长效机制。
一是建立和完善以“送温暖”工程为核心，突出帮困扶贫的保障机制，积极为职工排忧解难，当好困难职工的贴心人。
二是建立职工困难户档案，关注困难职工，要树立群众利益无小事的思想，当好职工的贴心人，要关心困难职工疾苦，扎实开展送温暖工程，做到“一家有难大家帮”，让职工感受到企业、社会的温暖，实现人与人之间，人与社会之间的和谐。
三是工会要做好企业职工的思想政治工作，教育因企业改革受到利益调整的群体，正确处理好长远利益与眼前利益，根本利益与具体利益的关系，督促企业保障下岗失业人员的基本生活，使他们支持企业改革与发展，自觉维护企业的稳定和职工队伍的稳定。
三、工会组织要通过构建先进的企业文化，以不断巩固和谐企业建设的精神支撑
先进的企业文化是和谐企业的灵魂。
发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。
通过发展企业文化。
增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在，从而使职工的价值观与企业的价值观、职工的个人愿景与企业的愿景达到高度融合。
工会作为企业的重要组织之一，其得天独厚的群众基础条件和特有的工作职责，决定了工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。
工会组织要把企业文化建设纳入整体工作之中，按照企业的总
体部署，有计划、有步骤地参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容：
第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力。
因此，工会要积极组织开展职工喜闻乐见的活动，使员工在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活，受到潜移默化的教育，从而使企业文化的基础得到加强。
第二，工会联系着一大批先进人物和先进集体，在他们身上所体现的是正是企业精神，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。
因此要善于发现和总结先进经验，积极挖掘职工群众蕴藏的无穷智慧和力量，善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。
总之，构建和谐企业是推动和谐社会建设的重要环节，工会肩负的职责重大，任务光荣。
工会组织要深刻认识构建和谐企业的重要性和紧迫性，认真把握构建和谐企业的指导思想，以构建和谐劳动关系为核心，完善相关机制与制度，不断夯实和谐企业建设的物质基础、制度保障和精神支撑，为推动和谐企业建设作出应有贡献。
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