2014年事业单位面试热点：关于就业压力问题讨论
年轻人就业压力的根源辩论辩题
年轻人就业压力的根源辩论辩题正方辩手观点：年轻人就业压力的根源在于社会竞争激烈、教育体制不完善和经济发展不平衡等因素。
首先，社会竞争激烈是年轻人就业压力的主要原因之一。
随着全球化的发展，各行各业的竞争变得异常激烈，许多职位都面临着激烈的竞争。
据统计，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，但是可供选择的工作机会却有限，这就导致了就业市场的供求失衡，从而加大了年轻人找工作的难度。
其次，教育体制不完善也是年轻人就业压力的原因之一。
当前的教育体制过于功利化，注重的是学生的考试成绩，而忽略了学生的综合素质和创新能力。
这导致了大量的毕业生虽然拥有高学历，却缺乏实际工作能力，从而使得他们在就业市场上面临着更大的竞争压力。
最后，经济发展不平衡也是年轻人就业压力的根源之一。
在一些地区，由于经济发展水平不高，导致了就业机会有限，而在一些发达地区，虽然就业机会多，但是竞争也更加激烈。
这种不平衡的经济发展使得年轻人在就业过程中面临更大的挑战。
因此，我们应该通过改革教育体制、促进经济均衡发展、加强职业指导等措施，来缓解年轻人的就业压力。
反方辩手观点：年轻人就业压力的根源在于个人能力不足、就业观念不合理和社会心态不健康等因素。
首先，个人能力不足是年轻人就业压力的主要原因之一。
许多年轻人在求职过程中发现自己的能力与岗位要求不匹配，这就导致了他们无法顺利就业。
正如莎士比亚所说，“天生我材必有用”，只有具备足够的能力和技能，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
其次，就业观念不合理也是年轻人就业压力的原因之一。
一些年轻人对就业持有不切实际的幻想，认为只有进入大城市或者外企才算是好工作，而忽视了一些基层岗位和中小企业的机会。
这种不合理的就业观念导致了就业市场的竞争更加激烈，从而增加了年轻人的就业压力。
最后，社会心态不健康也是年轻人就业压力的根源之一。
在一些社会群体中，对于年轻人的就业问题存在着偏见和歧视，这就使得年轻人在求职过程中面临更多的挑战。
2014国家公务员考试申论热点：最难就业季
2014国家公务员考试申论热点：最难就业季【背景链接】李克强总理15日在国务院常务会议中研究做好今年高校毕业生就业工作，决定进一步提高重点高校招收农村学生比例。
2013年毕业生就业情况不乐观，一线城市中北京、上海就业率不足三成，广东不足五成。
又据教育部公布数据，今年全国高校毕业生总数达699万，为建国64年以来最多。
“最难就业季”的说法，因此在网上不胫而走。
【标准表述】[综合分析]其一，毕业生自身原因。
从实际情况来看，毕业生身上存在的一些问题是导致“就业难”的一个重要因素。
一些学生的工作目标并不明确，对工作内容并不清楚，同时期望值过高。
骑驴找马，摇摆不定。
90后学生成就业主力军，他们的就业观念跟80后相比发生很多改变，看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。
这些因素都影响到了学生的就业率。
其二，企业原因。
透过“就业难”表象看本质，企业所提供的岗位、薪酬、发展空间与毕业生的期望值不匹配。
企业方面“我是老大”的高傲定位，与大学生“宁缺勿滥”的倔强心理形成僵持，势必造成“就业难，招人也难”的双输困境。
offcn此外，很多中小企业不喜欢招应届生。
在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。
其三，社会环境原因。
一方面是大量国外留学生选择回国发展，挤占原本就已经狭小的就业空间;中公教育版权另一方面，大学的急速扩招，毕业生的供给突然加大，造成市场需求与供给的匹配出现了问题。
除此之外，中国经济增长率的降低也对就业率造成了影响。
[措施]就业关系现实生存，更关系人格尊严。
高校毕业生已经完成十多年的寒窗苦读即将步入社会，怀揣美好梦想，满载家庭的寄托和期望。
帮助解决做好就业，不仅关系毕业生本人的生活，更关系到他们背后的整个家庭，关系到社会的长远发展和现实稳定。
2014年面试+浅谈2014年“最难就业季”
浅谈2014年“最难就业季”华图教育牛斌✓热点概述2014年夏季，中国高校生毕业人数达到了史无前例的699万。
据教育咨询机构麦可思的调查，截止2013年4月仅有35%的本科毕业生与雇主签约，而这一数字在2012年同期为47%。
这一槽糕的数字意味着有近三分之二的应届毕业生可能会面临失业。
而与此同时，蓝领工作无人问津，许多受过教育的年轻人宁愿处于失业或半失业状态。
中国的青年就业呈现出了怪异的态势：受教育越多越可能失业。
✓相关评论＠新闻1+1：教育并没有降低青年劳动者的失业率，随着受教育程度的增加，21-25岁之间的青年失业率逐渐上升。
小学及以下受教育程度的青年失业率仅为 4.2%，初中及高中受教育程度的青年失业率则约为8%。
另一方面，大专受教育程度的青年失业率迅速增至11.3%，大学受教育程度的青年劳动者失业率则进一步攀升，达到 16.4%，远远超出平均水平，是小学教育水平人群的4倍。
@中国新闻网：美国的情况与中国截然相反，良好的教育对青年的就业有着明显帮助。
根据美国劳工部的统计数据，高中以下受教育程度的青年失业率高达27.6%。
随着受教育水平的提高，大学以上受教育程度的青年失业率降到了只有6%。
✓模拟题现在的年轻人在就业问题上出现了一个怪圈：找不到铁饭碗宁愿失业，对此你怎么看？✓参考解析2013年夏天全国将毕业将近700万的大学生，迎来了世上最难就业季，但是与此同时，我们却发现，现在的大学生在求职动机和就业选择上出现一个比较奇怪的现象：找不到“铁饭碗”宁愿失业。
题目中所出现的这种现象首先会导致很多“啃老族”，毕竟“铁饭碗”岗位有限，都热衷于体制内工作，必然会导致一大部分人找不到工作，只能依靠父母生活。
其次，也会导致其他行业、其他岗位的“用工荒”，引起结构性失业，出现就业上的供需矛盾。
第三，长期待业在家，对于社会来说也容易造成一些不稳定因素，历来就业率和犯罪率是有一定关系的，就业率低，相应地可能会引起犯罪率的增长，所以就业问题也是一个严重的社会问题。
面试热点：关于就业压力问题
面试热点：关于就业压力问题河南省政法干警交流群号：107557133备考:2014河南政法干警辅导专题:2014河南政法干警专题课程 :2014河南政法干警培训课程【华图教育 - 河南政法干警考试备考热点】推荐：2014河南政法干警考试招考公告2014河南政法干警考试招考公告在8月26日晚发布，报名时间在8月29日至9月2日，考试时间在9月20日至21日，面试时间预计在11月份。
考生们应提早对2014河南政法干警笔试和2014河南政法干警面试进行准备，河南政法干警考试网(/)为你精选河南政法干警考试与面试相关的辅导资料供广大考生练习。
热点概述第三方调查机构麦可思的一项调查显示，七成未签约毕业生感到求职压力大。
其中硕士女本科男求职压力最大，期待签约“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”的毕业生求职压力最大。
从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，本科生认为求职压力大的比例最高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。
从性别来看，通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，“女硕士”和“本科男”的求职压力最大，分别为74%和73%。
其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点。
从应聘对象来看，期待签约“政府机构/科研事业单位”(74%)和“国有企业”(71%)的毕业生压力最大，其次为“中外合资/外资/独资”(66%)、“民营/个体企业”(65%)。
记者邓仲谋模拟题请你谈谈“女硕士”求职压力比“男硕士”求职压力大的原因。
参考解析从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点，同样的学历，为什么会出现这种“女硕士”与“男硕士”求职压力大的现象呢?我认为有以下几方面原因：首先，从心理素质来看，女生的心理素质一般低于男性的心理素质。
在相同压力面前，女性承受压力的能力要明显低于男性。
其次，女硕士生自身的问题。
2014国家公务员面试热点就业难题搅动2014
2014国家公务员面试热点就业难题搅动2014 如何找到一份称心如意的工作?这是求职者面临的共同烦恼。
图为去年10月，在山西太原市举办的招聘会现场。
记者詹彦/摄2013年曾被冠以“最难就业季”，但2014新年伊始，“更难就业季”的说法即如约而来。
面对近年来因高校扩招而数量不断翻番的求职者大军，已经有人甚至为未来几年的就业市场想好了抬头：“更更难”、“更更更难”……就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些难除的问题与痼疾，如用人单位的就业歧视，如求职者的眼高手低。
难题未解，未来已来。
解决就业困扰，不仅事关经济结构调整，显然也需要政策的扶持，观念的改变，个人的努力。
“马上”有工作?难!“白领”让人趋之若鹜，而从事一线基础工作的“蓝领”职位却备受冷落;大型国企、事业单位等部门招聘门庭若市，而急需人才支撑的中小企业招聘却门可罗雀就业难，老生常谈，但谁也没想到，这一“难”在如今的中国就业市场会具有如此持久的生命力。
让699万名2013届毕业生为之拼搏的“最难就业季”落幕不久，“更难就业季”令727万名2014届毕业生压力更大。
如何面对并化解就业市场上的痼疾?如何甩掉包袱迎难而上?所有人都在探寻着答案。
“冷热”专业冰火两重天今年春节，就读于北京某著名高校国际新闻专业的周雷(化名)笑称自己会过得比较“闹心”。
为了能逃过去年的就业寒潮，他已经把自己的硕士毕业时间延后了一年。
但参加了大小几十场面试笔试后，offer杳无音讯，他那堆制作精良的简历不得不留到春节后。
面对学校就业网上更新速度越来越慢的就业信息，周雷愈发难安。
像周雷一样挣扎在就业大潮中的求职者还有数百万，对他们而言，一个个就业“门槛”是他们要面对的第一道难关。
虽然相关部门已经着手消除“门槛”，但掌握着招聘主动权的用人单位却并未妥协。
“门槛”的设置可谓五花八门：非“985”、“211”高校不招，性别、户口所在地、英语水平、工作经验、家庭背景、博士学历详情等已经成为常态，学习成绩排名、研究生的本科出身等也成了“刷人”的标准。
国家公务员面试热点预测及分析(十七)——就业问题
国家公务员面试热点预测及分析（十七）——就业问题2014国家公务员考试笔试已过，许多考生已经开始进行面试的准备，下面中公网校专家就国家公务员热点进行预测及分析。
【学习目标】1、了解就业难对社会的影响及引发就业难的社会背景。
2、深刻认识就业难的原因。
3、通过结合一些政策理论知识，学会分析导致大学生就业、农民工就业、下岗再就业等问题的复杂原因及解决措施。
【背景链接】进入新世纪以来，我国明确提出，就业是民生之本，促进就业是安国之策。
“十二五”规划纲要进一步提出，要实施就业优先战略，坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置，健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业。
国务院总理温家宝在十一届四次会议上指出，要千方百计扩大就业。
继续实施更加积极的就业政策。
今年中央财政拟投入423亿元，用于扶助和促进就业。
要适应我国劳动力结构特点，大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业和创新型科技企业，努力满足不同层次的就业需求。
继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。
加强职业技能培训，鼓励自主创业。
加强公共就业服务，健全统一规范灵活的人力资源市场。
加快就业信息网络建设，实现全国互联互通。
加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。
国务院总理温家宝在2011年的政府工作报告中提出，“十二五”期间政府保障新增就业岗位将达4500万，同时要为全体劳动者创造公平的就业机会，彰显了政府对解决就业难题的信心和决心，也勾勒出了未来扩大就业的美好图景。
2010年10月，国务院发布《关于加强职业培训促进就业的意见》，要求全面提高劳动者职业技能水平，加快技能人才队伍建设，2011—2020年，我国计划新培养350万名技师和100万名高级技师，使技师和高级技师总量达到1000万人。
同时，还将建设1200个示范性高技能人才培训基地，1000个左右国家级技能大师工作室。
2014年广东事业单位考试面试真题解析
2014年广东事业单位考试面试真题解析第一题：教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万。
与此同时，据2月初对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。
一面是大量的应届生，一面是缩减的就业岗位，有人称今年可能是“最难就业年”。
请谈谈你对“最难就业年”的看法。
【参考答案】2013年被称为“最难就业年”，从宏观层面上讲，反映出的是人才供给与产业格局之间的矛盾。
一方面，大学毕业生的供给总量逐年增加;另一方面，我国产业水平仍处在价值链的低端环节，产业对大学生的就业吸纳能力增幅有限。
从微观层面上讲，学校、企业和学生本身存在的诸如课程体系与培养模式落后，企业对于社会责任的回避以及学生自身的择业观念，都是促成最难就业难产生的动因所在。
破解“最难就业年”，就要从根本入手，着眼于长远，不能把目光局限于当下几年的大学生就业问题，而要从改善供给、协调供需矛盾入手，遵循客观规律，实事求是。
作为政府，要注重向调整产业结构要就业，积极主动地打造中国经济升级版，尽快推动产业向中高端发展，向以先进制造业、现代服务业为主转变。
产生大量需要高层次人才的岗位，企业对脑力劳动者的吸纳能力才能大幅提高。
作为企业，承担一定的社会责任，帮助政府缓解就业矛盾，减轻就业难问题对社会造成的链条式压力，是一个企业的份内之举。
阿里巴巴创始人马云曾说：一个企业要长久发展，必须解决社会问题。
同时，在人才选用育留机制上，也要符合现实需求，杜绝用学历、户口、经验等非能力因素给毕业生私设门槛。
这种就业歧视行为，不仅严重损害应聘者的权益，更违背了人岗匹配的用人机制，对企业自身也是一种无形的损害。
作为高校，必须改革现有课程设置与培养模式机制，面向市场和需求合理制定学科设置，确保学生所学内容与社会需求同步行进;要改变以往传统的培养模式，彻底根除现行高校对学生相对松散的管理;合理分配学制，完善工程型人才培养机制;谋求校企合作，积极探索行业技术嵌入式培养、订单式培养;不断提升师资水平和就业指导服务水准，给学生提供更多现实性的指导。
公务员面试如何回答关于如何处理工作压力的问题
公务员面试如何回答关于如何处理工作压力的问题工作压力是每个从事公务员工作的人都会面临的挑战。
在公务员面试中，面试官经常会提问关于如何处理工作压力的问题，这是一个非常重要的问题，因为公务员的工作需要具备处理压力的能力。
下面是一些建议，帮助你回答这个问题的同时展示你的能力。
1. 充分理解工作压力的来源和性质在回答这个问题之前，你需要先对工作压力的来源和性质有很好的理解。
你可以提到公务员工作的特点，如工作量大、责任重、时间紧迫等方面，这些都是可能导致工作压力的原因。
同时，也可以强调压力是正常的，是工作中不可避免的一部分。
2. 强调有效的时间管理和任务分配一种处理工作压力的方法是通过有效的时间管理和任务分配来提高工作效率。
你可以提到你在处理工作压力时善于制定合理的工作计划，并将任务进行优先级排序，以确保每项工作都能按时完成。
你还可以分享你如何合理安排工作时间，以充分利用每一分钟。
3. 强调良好的沟通和协作能力在公务员工作中，与同事、上级、下级以及其他相关人员的沟通和协作是非常重要的。
你可以提到你如何与团队成员保持良好的沟通，及时沟通并解决工作中的问题，以降低工作压力。
此外，你还可以强调你擅长与他人合作，倾听别人的意见并与他人共同解决问题。
4. 强调自我管理和心理调适能力处理工作压力还需要有良好的自我管理和心理调适能力。
你可以提到你如何通过锻炼身体、保持良好的生活习惯和充足的睡眠来保持身心健康。
此外，你还可以分享你如何利用休假和假期来放松和恢复精力，以更好地处理工作压力。
5. 强调积极的心态和适应能力积极的心态和适应能力在处理工作压力时非常重要。
你可以表达出你乐观向上、能够积极面对挑战和困难的一面。
你可以强调你如何将困难转化为动力，不断学习和成长，以提高自己的能力和应对压力的能力。
总结起来，回答关于如何处理工作压力的问题，你可以强调对工作压力源头的理解、有效的时间管理和任务分配、良好的沟通和协作能力、自我管理和心理调适能力以及积极的心态和适应能力。
就业问题辩论辩题
就业问题辩论辩题正方观点：就业问题是当前社会面临的一个严峻挑战，需要政府和社会各界共同努力解决。
首先，随着经济全球化的深入发展，市场竞争日益激烈，许多毕业生很难找到满意的工作。
其次，随着科技的飞速发展，许多传统行业正在被淘汰，导致大量人员失业。
再者，随着人口的增加，就业压力不断增大，尤其是青年人的就业问题更加突出。
因此，我们需要采取有效措施，如加大对高新技术产业的扶持力度，提高劳动力素质，制定更加灵活的就业政策等，来解决当前的就业问题。
名人名句，马克思曾说过，“劳动是人类生活的第一需要。
”这句话表明了就业对于人们生活的重要性，也凸显了解决就业问题的紧迫性。
经典案例，中国政府近年来大力推进“大众创业、万众创新”，通过降低创业门槛，鼓励创新创业，有效缓解了就业压力，为社会创造了更多的就业机会。
反方观点：就业问题并不是一个普遍存在的问题，而是个别人群的问题。
首先，随着社会经济的发展，许多新兴产业的出现，为人们提供了更多的就业机会。
其次，随着教育水平的提高，人们的就业能力也在不断增强，更容易找到适合自己的工作。
再者，许多人之所以找不到工作，并不是因为没有工作机会，而是因为他们对工作的要求过高，不愿意从基层做起。
因此，我们并不需要过分夸大就业问题的严重性，也不需要过度干预市场，应该让市场自由调节，让适者生存。
名人名句，亚里士多德曾说过，“劳动是一切财富的源泉。
”这句话表明了劳动对于个人和社会的重要性，也反映了市场自由调节的必要性。
经典案例，美国一直奉行市场经济，对就业问题的解决采取了较为自由的态度，取得了较好的效果。
许多人通过自己的努力和智慧，找到了满意的工作，实现了自己的人生价值。
综上所述，就业问题是一个复杂的社会问题，需要我们客观看待，找出解决问题的有效途径。
政府和社会应该共同努力，采取合适的政策和措施，解决当前的就业问题。
就业问题辩论辩题
就业问题辩论辩题正方辩手观点：就业问题是当前社会最为紧迫的问题之一，对于毕业生来说，找到一份稳定的工作是他们最为迫切的需求。
就业问题不仅关乎个人的生计，也关乎整个社会的稳定和发展。
因此，我们应该重视并积极解决就业问题。
首先，就业问题直接关系到个人的生活质量。
毕业生如果找不到工作，就意味着他们无法维持基本的生活需求，无法实现自己的人生价值。
而且长期失业会导致心理压力增加，甚至会影响身心健康。
因此，解决就业问题是保障个人权益的需要。
其次，就业问题也关系到社会的稳定和发展。
大量的失业人口会导致社会治安问题的加剧，同时也会增加社会福利的负担。
而且失业人口的增加也会影响整个社会的消费能力和经济发展。
因此，解决就业问题也是维护社会稳定和促进经济增长的需要。
最后，就业问题的解决也是政府责任的体现。
政府应该通过制定相关政策和加大投入力度，积极推动就业。
同时，也可以通过鼓励创业和支持中小微企业发展来创造更多的就业机会。
只有政府、社会和个人共同努力，才能有效解决就业问题。
因此，就业问题是一个社会性问题，需要政府、社会和个人共同努力来解决，只有这样才能实现社会的和谐稳定和经济的持续发展。
反方辩手观点：就业问题的确是一个重要的社会问题，但并不是所有人都需要依赖找工作来解决。
在当今社会，越来越多的人选择创业或自由职业，而不是传统的就业方式。
因此，就业问题并非如此严峻，也不必要过分夸大。
首先，随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的人可以通过网络平台实现自由职业和创业。
他们可以在家里就能找到工作，而不必受到地域和行业的限制。
因此，就业问题并不是所有人都需要面临的问题。
其次，就业问题也与个人的素质和能力有关。
如果一个人具备良好的专业技能和创新精神，就业问题并不是难题。
很多企业都在寻找高素质的人才，只要毕业生具备相关的能力，就能很容易找到工作。
最后，就业问题也需要个人主动性的发挥。
毕业生应该主动适应市场需求，提升自己的综合素质，积极参加各类实习和培训，才能更好地适应就业市场的需求。
2014国考面试热点：破解用工荒不仅是感情留人
中公教育2014年公务员考试2014国考面试热点：破解用工荒不仅是感情留人近年来，用工企业招聘不到人，已经不仅仅是珠三角、长三角企业面临的困惑，它正在蔓延到加速发展的贵州、重庆、四川、陕西等中西部省份。
又是一年春来到，贵州省内企业用工短缺“如期而至”，为此，省内各地政府频频发出声音，鼓励大家进入省内工业园区各类企业就业。
(2月18日《工人日报》)或许是见多不怪，今年以来针对用工荒的讨论并没有往年热烈，但一个不可否认的事实是，这些年来用工荒愈演愈烈，而且没有最烈只有更烈。
出现在面前的用工难与就业难，常常对立在一起。
简单地用“结构性”恐怕难以自圆其说。
就用工难而言，既难在技术工种上，也难在普通工种上，甚至普工的稀缺还在一定程度上超过技工。
从就业难上讲，现在最难的不是没有文化的，而是有文化甚至有技术的，他们不愿意“屈就”。
对于他们来说，不是找不到工作，而是找不到好工作。
从当前现实分析，解决“两难”现象需要求职者降低期望，也需要用人单位付出努力。
用人单位的努力有很多种，其中最关键的就是“多加钱”、改善员工待遇。
招工求职，与年轻人相亲有得一比。
所有人在心目中，希望的另一半都是“高富帅”、“白富美”，都希望对方能打100分。
可慢慢地，当发现目标难求时，也就渐渐降低了标准。
对于用人单位来说，总希望用最低的成本招到最好的人才。
问题的关键是，你自身条件又是怎样?你又能为对方提供什么条件?你自己或者提供的条件是“矮穷挫”，却希望能够招到大量的“高富帅”、“白富美”，这可能吗?回到现实中，为什么一些企业不存在用工荒，或者说用工荒不是十分严重?关键的一点，就是提供了在同行业相对较高的薪水与待遇。
在薪水与待遇差不多的情况下，感情留人、事业留人、发展留人的“加法效应”也就显现了出来。
如果一家企业始终不在薪水这一核心问题上抛出馅饼，那感情留人也就作用有限。
在求职者看来，连薪水都不能保证，其他太远，而且通过什么体现感情呢?据媒体报道，有些城市在车站等公共场所提供“求职地图”，这虽然有积极意义，但如果当地薪资水平过低，“求职地图”也未必有多大作用。
就业失业面试题目答案(3篇)
第1篇答案：尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会参加今天的面试。
关于当前就业形势的看法，以及我个人的竞争优势，我将从以下几个方面进行阐述。
一、当前就业形势1. 就业压力增大近年来，随着我国经济的快速发展，高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
尤其是在经济下行压力加大的背景下，许多企业面临成本压力，对招聘的需求减少，使得就业形势更加严峻。
2. 结构性矛盾突出当前，我国就业市场的结构性矛盾较为突出。
一方面，部分行业和岗位人才短缺，尤其是高技能人才、高端人才和复合型人才；另一方面，大量低技能、低素质劳动者就业困难，存在“就业难”和“招工难”的双重困境。
3. 互联网时代带来的新机遇随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，新兴行业不断涌现，为就业市场带来了新的机遇。
同时，远程办公、在线教育等新兴业态也改变了传统的就业模式，为求职者提供了更多选择。
二、个人竞争优势1. 专业知识扎实我具备扎实的专业知识，在大学期间取得了优异的成绩，并在相关领域积累了丰富的实践经验。
此外，我还参加了各类学术竞赛，获得了奖项，证明了我的专业能力。
2. 实践经验丰富在大学期间，我积极参加各类实践活动，如实习、志愿者服务等，积累了丰富的实践经验。
这些经历使我具备了较强的团队协作能力和沟通能力，有利于我在工作中迅速融入团队。
3. 持续学习的能力在当今快速发展的社会，终身学习已成为一种必要。
我深知自己在某些领域的不足，因此始终保持学习的态度，关注行业动态，不断充实自己。
我相信，这种持续学习的能力将使我适应不断变化的就业市场。
4. 良好的心理素质面对激烈的就业竞争，我具备良好的心理素质。
在遇到困难和挫折时，我能够保持冷静，积极寻找解决办法。
这种心理素质使我能够在工作中保持高效的工作状态，应对各种挑战。
5. 具备跨文化交流能力作为一名具备国际视野的求职者，我具备一定的跨文化交流能力。
这使我能够在国际化的工作环境中更好地与同事沟通，促进团队协作。
公务员面试热点：2014最难就业季来临
公务员面试热点：2014最难就业季来临华图教育昌远兰热点概述中国是一个人口大国，每年新增劳动力多。
今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，而经济在正常增长条件下，就业岗位每年只能安排1200万个左右，劳动力供大于求的矛盾相当突出。
当前我国就业困难的三大群体分别是高校毕业生、农民工和就业困难人员，其中大学生就业问题备受关注，2014届应届毕业生将达734万，较去年的699万增加了近40万，这意味着今年的就业形势会更加严峻。
一些大学生只能无奈另选它路，继北大高材生卖猪肉、擦皮鞋之后，又出现一例北大高材生做油漆工，引起了社会的一片热议，大学生就业问题又再一次引发了人们的关注。
理论链接国家对大学生就业问题的相关政策⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
模拟问题当前我国就业问题十分严峻，特别是大学生就业问题更加严峻，一些大学生毕业后从事杀猪、油漆工等工作，请谈谈你的看法？参考解析就业，涉及千家万户的生计和发展，对于我国这样一个世界上人口最多的发展中国家来说，妥善解决就业问题尤为重要。
当前我国就业问题十分严峻，特别是大学生的就业问题更是备受关注。
对于部分大学生毕业后从事杀猪、油漆工等工作的事情，我们既不能一味的赞扬，也不能的一味的去批驳，而要辩证的去分析看待。
2014年选调生考试申论热点：就业难与招工难
2014年选调生考试申论热点：就业难与招工难背景篇2012年春节前后，劳动力市场上再度出现就业难与招工难两难并存局面。
一面是年复一年的就业难，一面是再度出现的招工难，看似相互矛盾，却又“两难”并存。
面对这种情况，很多人不禁疑惑：当前的就业形势到底应该怎么看?就业难和招工难并存的现象，引发了人们的热议。
有人认为，招工难表明农民工就业难问题已经“逆转”;也有人表示，招工难只是特定时期的暂时现象，没必要大惊小怪……要认清当前的“两难”局面，必须透过表象，深入分析，把准就业形势的“脉”。
先看招工难。
据对16个用工大省的调查，招工难，主要难在用工需求较大的东部沿海地区，难在劳动密集型制造业和服务业，难在薪酬待遇较低的企业和岗位，尤其在春节前后的特定时间段表现得更加明显。
可见，招工难具有区域性、行业性、季节性等特点, 而不是全局性、普遍性的难。
原因篇就业主要矛盾仍然是供大于求，尹蔚民(人力资源和社会保障部部长)：“十二五”时期，中国的就业形势依然严峻，主要矛盾仍然是供大于求。
最近几年中国一些地区出现的招工难，主要发生在制造业、服务业的一线，这主要是结构性矛盾造成的。
“人口红利期”在相当长的时间内不会结束。
出现这一现象，是多种因素叠加的结果。
比如，我国经济回升向好，用工需求普遍增加;中西部地区就业机会增多，吸引了一批劳动力就地就近就业;随着强农惠农政策的完善和落实，不少劳动力返乡务农;部分企业薪酬待遇低、工作环境差、权益没保障，拴不住心，留不住人;新生代农民工就业预期提高，对工作比较“挑剔”;一些农民工自身条件、技能与岗位需求不相符;等等。
实际上，招工难反映的是劳动力需求与供给之间在某些方面的“不匹配”，而不是劳动力总体上的短缺，更不意味着就业形势已根本好转。
总的来看，当前我国就业压力依然很大，就业形势依然严峻。
岗位缺口大。
据预测，“十二五”时期我国劳动年龄人口将达到历史最高峰，为9.97亿。
城镇平均每年需就业劳动力约为2500万人，岗位缺口每年将在1300万以上。
事业单位常见面试问题解析
事业单位常见面试问题解析一、个人介绍在面试开始时，很有可能会被要求做个人介绍。
个人介绍是展示自我能力和经历的重要环节，以下是一个合适的个人介绍范例：尊敬的考官，您好！我是xxx，非常荣幸能够参加这次面试。
我本科毕业于xxx大学，专业是xxx。
在校期间，我担任过学生会主席，这锻炼了我的领导能力和团队协作精神。
此外，我还参与了一系列与专业相关的实习项目，积累了宝贵的实践经验。
我相信这些经历使我具备了扎实的专业知识和良好的沟通能力，能够胜任事业单位的岗位。
谢谢！二、为什么选择事业单位面试官可能会问到为什么选择事业单位，以下是一个合适的回答范例：我选择事业单位主要是因为其稳定性和发展空间。
我深知事业单位的工作环境相对稳定，这使我能够专注于发展自己的专业能力，追求个人成长。
此外，事业单位提供了良好的晋升机制和培训机会，让我能够不断提升自己的能力和素质。
我相信通过在事业单位工作，我能够实现自己的职业目标并为社会作出更大贡献。
三、如何应对工作压力事业单位工作往往面临一定的工作压力，面试官可能会问到如何应对工作压力。
以下是一个合适的回答范例：我认为应对工作压力的关键是找到适合自己的方法来释放压力并保持良好的心态。
我通常会选择进行体育锻炼或者参加瑜伽等活动来缓解压力。
此外，我也会寻找工作上的突破口，将压力转化为动力，找到解决问题的方法，从而有效应对工作压力。
我相信只要保持积极的心态和良好的工作习惯，我能够在事业单位的工作中应对各种挑战。
四、如何与团队合作面试官可能会问到与团队合作的经验和看法，以下是一个合适的回答范例：我在大学期间担任过学生会主席，这要求我与团队成员密切合作，共同完成各项任务。
在与团队合作的过程中，我学会了倾听他人的意见和建议，并及时提供自己的想法。
同时，我也注重团队协作，分工明确，及时沟通，确保任务能够高效完成。
我相信良好的团队合作能够提高工作效率和凝聚力，以达到组织的目标。
五、个人职业规划面试官可能会问到个人的职业规划，以下是一个合适的回答范例：目前，我对事业单位的职业发展非常感兴趣。
就公务员考试相关问题的某一问题谈谈你的理解
就公务员考试相关问题的某一问题谈谈你的理解我要讨论的问题是2014年国家公务员考试申论真题（副省以上）的其中一个试题。
“给定资料2揭示了当前社会心理方面存在的若干缺失，请对此予以归纳概括。
”
在给定资料中，揭示了第一、工作压力大，压力无处释放，导致了工作人员容易患有失眠、记忆衰退、容易紧张、焦虑忧郁等症状。
第二、生活上和工作上的不公平现象。
让人们容易产生心理不平衡。
这种不公平是由于各种机制的不完善所产生。
第三、时代的转变，而引起的信息不断更新，传统价值观的打破以及其他一系列的转变，对于周围的一切变化，难以适应而产生的恐惧和迷茫等心理。
第四、还有其他因素如天灾人祸。
第五、对心理问题的忽视。
这些社会心理方面存在的若干缺失。
公务员面试中如何回答工作压力问题
公务员面试中如何回答工作压力问题面试中如何回答工作压力问题面试对于想要成为公务员的人来说是一个重要的环节。
在面试过程中，面试官通常会问到关于工作压力的问题，想要了解应聘者对于压力的认识和应对能力。
正确回答工作压力问题不仅可以展示个人的职业素质，还可以增加面试官对自己的好感。
下面将介绍一些合适的回答工作压力问题的方法。
首先，应聘者可以强调对于工作压力的认识。
可以说："我认识到工作压力是不可避免的一部分，尤其是在公务员岗位这样高度负责的职位上。
我明白工作压力可以激发出个人的潜力和动力，使我更加专注和努力。
"这样的回答表明应聘者对于工作压力有正确的认识，并能够将其转化为积极的动力。
其次，应聘者可以展示自己的应对工作压力的能力。
可以说："在面对工作压力时，我会采取一些应对策略，以保持积极心态和高效工作。
例如，我会定期进行时间管理，合理安排任务的优先级和时间，这样可以更好地应对压力。
此外，我还会寻找合适的休闲和放松方式，如读书、运动等，以保持身心的平衡。
"这样的回答展示了应聘者的应对工作压力的能力和积极态度。
此外，应聘者可以强调团队合作和寻求帮助的重要性。
可以说："在遇到工作压力大的情况下，我会积极主动地与团队成员合作，共同解决问题。
我相信团队合作可以分担压力和工作负担，能够更好地应对各种挑战。
如果遇到超出自己能力范围的问题，我会毫不犹豫地寻求上级或同事的帮助，以确保任务的顺利完成。
"这样的回答突出了应聘者的团队合作精神和求助能力，表明在面对困难时能够主动寻求解决方案。
最后，应聘者可以强调自我管理和自我调节的能力。
可以说："我意识到工作压力可能会对个人身心带来一定的负面影响，所以我会积极培养自己的自我管理和自我调节能力。
我会定期进行自我反思，查找并解决可能存在的问题。
同时，我会寻找一些有益的活动来放松自己，如听音乐、旅行等，以保持良好的心态和身体状态。
面试技巧如何回答关于工作压力的问题
面试技巧如何回答关于工作压力的问题面试技巧：如何回答关于工作压力的问题在求职面试中，几乎不可避免地会遇到与工作压力相关的问题。
这不仅是面试官了解你应对挑战能力的途径，也是考察你心理素质和工作态度的重要环节。
如何巧妙、诚实地回答这类问题，对于能否成功获得心仪的工作机会至关重要。
首先，我们要理解面试官为什么会提出关于工作压力的问题。
在当今快节奏的工作环境中，压力无处不在。
公司希望招聘到能够在压力下保持冷静、高效工作，并且不会轻易被压力击垮的员工。
他们关心的不仅仅是你能否承受压力，更在乎你如何应对和管理压力。
当被问到“你如何看待工作中的压力？”时，不要简单地回答“我能承受压力”，这样的回答过于笼统和空洞。
你可以这样说：“我认为工作中的压力是不可避免的，它是推动个人成长和职业发展的动力之一。
适当的压力能够激发我的潜能，让我更加专注和努力地完成工作任务。
当然，过度的压力也可能会带来负面影响，但我相信通过合理的时间管理、有效的沟通和良好的心态调整，能够将压力转化为积极的动力。
”如果面试官进一步追问“请举例说明你在过去的工作中是如何应对压力的？”这时候，你需要准备一个具体而生动的案例。
比如说：“在我之前的工作中，曾遇到过项目交付期限紧迫的情况。
整个团队都面临着巨大的压力，为了按时完成任务，我首先制定了详细的工作计划，将任务分解成一个个小目标，并按照优先级进行排序。
每天我都会和团队成员进行沟通，及时解决出现的问题。
在这个过程中，我也遇到了一些技术难题，但我没有被压力压垮，而是利用业余时间学习相关知识，最终成功解决了问题。
通过这次经历，我学会了在压力下保持冷静，合理安排时间和资源，有效地解决问题。
”当被问到“你认为什么样的工作压力是你无法承受的？”要谨慎回答这个问题，避免给面试官留下你抗压能力弱的印象。
你可以说：“我相信在合理的工作安排和团队支持下，大多数的工作压力我都能够应对。
但如果是长期的、不合理的高强度工作，且没有任何缓解和调整的机会，可能会对我的工作效率和身心健康产生不利影响。
如何在面试中回答关于工作压力的问题
如何在面试中回答关于工作压力的问题在面试中，被问及关于工作压力的问题是非常常见的。
正确回答这个问题可以展示出你对于工作及团队合作的态度，同时也是机会展示自己的应对压力能力。
以下是一些在面试中回答关于工作压力的问题的建议。
一、理解工作压力的定义及重要性工作压力是指在工作环境中所面对的各种挑战和需求所产生的紧迫感和紧张感。
它是每个人在职场生涯中都难以避免的一部分。
尽管压力有时会给我们带来不适，但恰当的应对压力可以提高我们的工作效率、增强工作表现和促进个人成长。
二、认识自己的反应和应对策略在面试回答中，展示出你能正视工作压力并对其作出积极的回应是很重要的。
描述一种你在过去面对压力时采用的有效策略，这可以让面试官了解到你具备管理压力的能力。
例如，你可以提及以下策略之一：1. 时间管理和优先级设置：合理分配时间，制定合理的工作计划，并根据重要性和紧急程度来安排任务。
2. 寻求支持和帮助：与同事、领导或导师沟通，向他们请教、寻求建议和分享难题。
3. 健康饮食和锻炼：保持健康的生活方式，通过适度的运动和均衡的饮食来释放压力。
4. 放松和休息：学会放松自己，通过阅读、旅行、与家人朋友相处等方式来放松。
三、强调自己的适应能力在回答面试问题时，强调你的适应能力非常重要。
面试官希望找到适应性强、能够在高压环境下工作的候选人。
描述一种你在过去经历中成功适应高压环境的经历，可以展示你具备的适应压力的能力。
例如，你可以提及以下情况：1. 举例说明：你在以前的工作中遇到了一个紧急项目。
你能够迅速调整自己的工作计划，与团队密切合作，最终成功地完成了任务并交付了高质量的工作成果。
2. 解决问题：你能够运用你的判断力和决策能力，找到解决困难和应对挑战的方法，并通过有效的沟通和协作与团队合作。
三、展示自己的积极态度在回答面试问题时，传递出你积极的工作态度是很重要的。
面试宫希望招聘的员工能够以积极的方式面对工作压力，并能够在压力下保持工作效率。
如何在面试中巧妙回答关于工作压力的问题
如何在面试中巧妙回答关于工作压力的问题在当今竞争激烈的就业市场中，面试是求职者获得理想工作的关键环节。
而在面试过程中，关于工作压力的问题常常被提及。
如何巧妙回答这类问题，展现出自己的积极态度和应对能力，对于能否成功获得工作机会至关重要。
首先，我们要明白面试官为什么会问这个问题。
工作压力在现代职场中是不可避免的，面试官通过这个问题，一方面想要了解求职者对压力的认知和承受能力，另一方面也是考察求职者在面对压力时的应对策略和心态。
当被问到“你如何看待工作中的压力？”时，我们可以这样回答：“我认为工作中的压力是一种正常的现象，它是推动个人成长和职业发展的动力之一。
适当的压力能够激发我的潜能，让我更加专注和高效地完成工作任务。
而且，我也明白，在一个积极向上的工作环境中，团队成员会相互支持和协作，共同应对压力，从而实现共同的目标。
”如果面试官进一步追问“你能举例说明你曾经如何应对工作中的高压情况吗？”这时，我们需要准备一个具体而生动的案例来展示自己的应对能力。
比如，“在我之前的工作中，有一次面临项目交付的紧急期限，同时还遇到了一些技术难题。
但我没有被压力压垮，而是迅速制定了详细的工作计划，将大任务分解成一个个小目标，并按照优先级进行排序。
每天我都会与团队成员进行沟通，分享进展和遇到的问题，大家一起探讨解决方案。
在这个过程中，我始终保持积极的心态，相信我们能够克服困难。
最终，我们不仅按时完成了项目交付，还得到了客户的高度评价。
通过这次经历，我更加坚信，只要有正确的方法和积极的态度，压力是可以转化为动力的。
”在回答关于工作压力的问题时，要注意避免表现出对压力的过度恐惧或逃避。
比如，不要说“我特别害怕压力，一旦有压力我就会崩溃”，这样的回答会让面试官对你的能力产生怀疑。
另外，也不要过于轻视压力，说“压力对我来说根本不算什么，我完全不在乎”。
这种回答会显得你对工作的复杂性和挑战性缺乏认识。
还有一个重要的技巧是，要强调自己的自我调节能力。
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2014年事业单位面试热点：关于就业压力问题讨论
【热点概述】
第三方调查机构麦可思的一项调查显示，七成未签约毕业生感到求职压力大。
其中硕士女本科男求职压力最大，期待签约“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”的毕业生求职压力最大。
从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，本科生认为求职压力大的比例最高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。
从性别来看，通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，“女硕士”和“本科男”的求职压力最大，分别为74%和73%。
其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点。
从应聘对象来看，期待签约“政府机构/科研事业单位”(74%)和“国有企业”(71%)的毕业生压力最大，其次为“中外合资/外资/独资”(66%)、“民营/个体企业”(65%)。
【模拟题】
请你谈谈“女硕士”求职压力比“男硕士”求职压力大的原因。
【中公教育解析】
从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点，同样的学历，为什么会出现这种“女硕士”与“男硕士”求职压力大的现象呢？中公教育认为有以下几方面原因：
首先，从心理素质来看，女生的心理素质一般低于男性的心理素质。
在相同压力面前，女性承受压力的能力要明显低于男性。
其次，女硕士生自身的问题。
一般女硕士生毕业的时候差不多有二十五岁以上了，这时候正面临着结婚解决终身大事儿问题的时候，找工作和找对象碰到一起了，所以会导致压力比较大。
第三，从社会方面来看，有些行业确实对女性就业者存在歧视的现象。
尤其是当女硕士生毕业的时候，年龄都较大，不可避免的会面临结婚生子的问题，企业会考虑到成本的问题，当有相同条件的男性出现时，企业大部分会选择男性而不会选择女性，企业的这种取向也是导致女硕士生压力大的原因。