员工劳动合同期满考核表

根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳
动合同手续。
所在部门（单位）考核意见：
□ 同意续签
□ 不同意续签
□续签六个月 ；
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□续签一年 □续签三年
□续签无固定期限
□续签其他期限：
公司人力资源部意见：
部门经理：
分管领导：
公司总经理意见：
部门经理：
分管领导：
附件：
员工劳动合同期满考核表
姓 名 性别
身份证号
文化程度
专业技术资格
现工作部门（单位）
参加工作时间
自我鉴定（可另附纸提交）：
民族
出生年月
政治面貌
联系电话
现工作岗位
劳动合同期限 年 月- 年
签名：
部门（单位)考核情况：
考核项目
考核内容
评分 上级领导 标准 评价
考核总分
10 10 10 10 10 10 10 10
10
10
考核等级
□ 优秀
□ 良好
□ 合格
不合格
说明：
1、考核等级依据考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：6079.9分；不合格：低于60分。
2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工
思想素质 工作态度 工作能力 工作业绩
是否具有良好的思想品德及社会公德 是否具有以大局为重的观念,不计较个人得 失 能否遵守公司各项规章制度
是否具有积极主动、认真踏实的工作态度
是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任
是否具备本岗位要求的专业知识和技能
是否具有较强的学习能力、应变和领会能力 是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文 字表达能力 是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的 其它工作 工作过程中是否主动思考，发现问题并提出 合理化建议
签 字：
日期：