合同期满员工考核表

关于劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定

关于劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定关于劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定1. 双方基本信息甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（个人姓名）地址：电话：2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方是乙方的雇主，乙方是甲方的员工。

甲乙双方应当遵守中国的相关法律法规，履行各自的权利和义务。

甲乙双方应当尽最大努力，推动工作的顺利进行。

2.1 甲方的权利和义务甲方的权利：a. 依据劳动合同规定，对乙方进行日常管理和考核。

b. 在合法范围内安排乙方的工作内容和工作时间。

c. 按照国家相关法律法规和劳动合同规定，向乙方支付工资和相关福利待遇。

甲方的义务：a. 为乙方提供合法有效的劳动合同，并按照合同约定履行义务。

b. 提供符合国家相关法律法规和行业相关标准的安全、健康的工作环境。

c. 向乙方提供必要的培训和职业发展机会。

d. 保护乙方的合法权益，不得任意减少乙方的工资、冻结乙方的工资或其他相关福利待遇。

2.2 乙方的权利和义务乙方的权利：a. 在合法范围内享受劳动合同规定的工资和相关福利待遇。

b. 在合法范围内享受职业发展机会和培训。

c. 获得合法有效的劳动合同并及时签订。

乙方的义务：a. 按照劳动合同规定的内容和标准完成工作任务。

b. 保守甲方的商业机密和机构资产，不得泄露机密信息或破坏机构资产。

c. 遵守国家相关法律法规和甲方的规章制度。

d. 保持劳动合同期满前提供的资料完整、准确和有效。

2.3 履行方式、期限、违约责任甲方和乙方应当按照劳动合同规定的履行方式、期限、违约责任履行对应的义务。

如有违约行为，违约方应当承担相应的违约责任。

3. 文中提到的其他内容本次考核的规定和标准应当符合国家相关法律法规和行业相关标准，并且满足合同框架内的约定。

本文中提到的各项条款均符合法律要求，具备法律效力和可执行性。

4. 签署甲乙双方应当在本考核表上签署字样，表示已确认并同意其中的各项条款。

护士劳动合同期满考核表个人自评

护士劳动合同期满考核表个人自评_姓名：__________________________；1. 合同背景和目的1.1 双方本着互利互惠、诚实守信的原则，特订立此合同或协议，旨在对护士在合同期满后的工作表现进行全面评估和自我评价。

1.11 本合同的目的是为了确定护士在服务期满后是否符合续聘的标准。

1.12 本合同适用于所有在服务期满后接受评估的护士。

2. 定义和解释2.1 期满评估的定义：期满评估是指__________________________。

2.11 自我评价的定义：3. 自我评价内容3.1 工作表现3.11 专业技能展示：展示在护理技能、沟通能力和团队合作等方面的表现。

3.12 职业发展展望：对未来职业发展的期望和规划。

4. 自我评价标准4.1 符合职业道德和规范：是否遵守护士职业道德和规范。

4.11 服务质量和安全标准：在工作中是否符合服务质量和安全标准。

4.12 团队合作和沟通能力：在团队中的角色和表现，以及与同事和患者的沟通能力。

5. 合同期满评估程序5.1 评估时间和方式：指定的评估时间和使用的评估工具。

5.11 评估结果和反馈：将评估结果及时反馈给护士本人，并记录在档案中。

6. 法律适用和争议解决6.1 本合同受法律保护，适用于______________________。

6.2 双方如有争议应通过友好协商解决；如协商不成，提交至________（仲裁委员会或法院）仲裁或诉讼解决。

7. 其他条款7.1 本协议的修改和补充须经双方书面同意，并签署生效。

7.2 本协议一式两份，每方各执一份，自签署之日起生效。

劳动合同期满考核表评语

劳动合同期满考核表评语劳动合同期满考核表评语甲方：（公司名称、地址、联系方式）乙方：（员工姓名、身份证号、联系方式）一、基本信息甲方与乙方于（合同签订时间）签订了劳动合同，并且按照约定正常履行合同各项义务。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份：为合法注册的企业，具有独立法人资格，承担《中华人民共和国劳动法》规定的雇主权利和义务。

2.乙方的身份：为具有完全民事权利和行为能力的自然人，享有《中华人民共和国劳动法》规定的合法权益。

3.甲方的权利：甲方有权对乙方进行正常的管理、指导、培训、考核等活动，并在由合同规定的期限内支付乙方的工资、奖金等报酬。

4.乙方的权利：乙方有权按照合同规定的岗位职责专职工作，享有与合同约定相应的工资水平和福利待遇。

5.甲方的义务：甲方应当在劳动关系存续期间，为乙方提供合法的劳动条件和保障，保护乙方的合法权益。

6.乙方的义务：乙方应当与甲方协调一致，遵守职业道德和合同约定，完成岗位职责，保守甲方机密以及不泄露商业机密等。

7.履行方式和期限：甲方和乙方应当依据合同条款，在约定的合同期限内履行各自的义务。

8.违约责任：甲方或乙方在合同履行期间，违反合同约定，造成对方损失的，应当承担相应的违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规甲方和乙方应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资标准规定》等相关法律法规，保障劳动关系的正常运行。

四、明确各方的权力和义务1.甲方有权对乙方进行工作评定、考核、奖惩等管理活动，并根据考核结果，决定是否与乙方续签劳动合同。

2.乙方有义务遵守甲方的管理规定，完成岗位职责，积极参加甲方的培训和考核活动，以达到标准或超出标准的业绩表现。

3.甲方有义务通过合适的方式、时间、场合，向乙方传达管理信息、考核结果和更好地完成个人职责所需的知识和技能。

4.乙方有权利享有职业安全、娱乐休闲、教育培训等相应的权利。

五、明确法律效力和可执行性本劳动合同期满考核表评语，是甲乙双方在根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规下，依据自愿、平等、等价原则，通过合法的协商签订的协议，具有法律效力和可执行性。

职工合同考核表模版

职工合同考核表模版一、基本信息1. 员工姓名：2. 职位名称：3. 部门/团队：4. 直接上级：5. 合同起止日期：6. 考核周期：二、工作职责1. 主要工作职责描述：- 职责1：- 职责2：- 职责3：- 其他职责：三、考核指标1. 工作业绩指标：- 指标1：（量化描述）- 指标2：（量化描述）- 指标3：（量化描述）- 其他业绩指标：2. 工作能力指标：- 专业技能：- 解决问题能力：- 创新能力：- 团队合作：- 其他能力指标：3. 工作态度指标：- 出勤情况：- 遵守公司规章制度：- 主动性与积极性：- 责任心：- 其他态度指标：四、考核结果1. 自我评价：- 总体评价：- 成就与亮点：- 需要改进的地方：2. 直接上级评价：- 总体评价：- 工作业绩评价：- 工作能力评价：- 工作态度评价：- 建议与指导：3. 综合评价：- 评价等级（如：优秀、良好、合格、不合格） - 评价说明：- 改进措施建议：五、考核结论与建议1. 考核结论：- 是否符合岗位要求：- 是否建议续签合同：- 是否有晋升、加薪或其他激励建议：2. 发展建议：- 培训需求：- 职业发展规划：- 其他建议：六、签字确认1. 员工签字：- 日期：2. 直接上级签字：- 日期：3. 人力资源部门审核：- 审核人：- 日期：注：本考核表仅为模版，具体内容需根据公司实际情况和员工具体职责进行调整和完善。

建筑工程公司员工合同期满续签考核评价表

基层单位意见
（是否同意续签，如不同意请说明原因）
公章
负责人(签字)：年月日
公司人力资源管理部意见
公章
负责人(签字)：年月日
员工合同期满续签考核评价表
姓名
陈浩
性别
男
出生年月
1986.12
学历
大本
参加工作时间
2009.7
毕业学校及时间
黄淮学院2009.6
所学专业
土木工程
现技术职称
工程师
签订劳动
合同次数
1
是否续
评
价
本人具有良好的职业素养，具有满足现任职务要求的基础理论知识和实际业务知识，在工作中，主动协助上级领导、同事做好工作，具有良好的团队精神，工作积极主动，任劳任怨，甘于奉献。

合肥研究院合同期满考核表

是否续聘
□是 □否
下一聘期
年月日至年月日
被考核人意见
签字：年月日
审
核
意
见
研究所综合办公室
签字：年月日
研究所（院）分管领导
签字：年月日
人教处意见
签字：年月日
备注：此表存档用，正反面打印。
合肥研究院合同期满考核表
（合同期：）
单位部门填表日期
姓名
性别
出生日期
政治面貌
文化程度
参加工作
时间
人员类型
□在编人员 □人事代理 □人才派遣
现任岗位
任现岗
位时间
岗位职责
主
要
简
历
个
人
工
作
总Байду номын сангаас
结
所在部门评价
及续聘建议
负责人签字：年月日
考核组意见
考核组
名单
考核意见
负责人签字：年月日
考核结论
□优秀□合格□不合格

劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定范文

劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定范文劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定尊敬的领导：您好！本人xxx，于xxxx年x月x日进入贵单位担任xxx岗位，今日荣幸向您提交个人工作总结及自我鉴定，以期得到您的指导与改进意见。

一、工作总结在过去的合同期限内，我兢兢业业，努力履行岗位职责，取得了一定的成绩和经验。

在工作中，我按照公司领导的要求，严格遵守各项规章制度，并积极参与团队合作，为公司的发展做出了积极贡献。

以下是我在本职岗位上的主要工作总结：1. 完成工作任务：在过去的合同期内，我始终保持积极的工作态度，准确理解并完成上级交办的任务。

通过合理的计划和时间管理，我顺利完成了各项工作，保质保量地完成了公司下达的各项指标。

2. 提高工作效率：为了提高工作效率，我积极学习工作技能和知识，不断提升自己的专业素养。

通过熟悉相关工作流程和工具的使用，我能够更加高效地处理工作事务，减少了工作中的失误和延误。

3. 与同事合作：我重视与同事之间的良好沟通与合作，能够迅速融入团队，密切配合同事完成工作任务。

在日常工作中，我主动与同事交流，共同解决问题，形成了和谐的工作氛围，并提升了整个团队的工作效率。

4. 自我学习与提升：我注重自我学习和提升，通过参加培训课程和学习，不断提升自己的专业素养和应对问题的能力。

我会利用业余时间深入学习行业知识，扩展自己的视野，以适应公司未来发展的需求。

综上所述，我在合同期满的工作中尽职尽责，努力学习提升自己，并取得了一定的成绩。

接下来，我将进一步提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

二、自我鉴定经过对自己在过去合同期内的工作进行客观的评估，我认为自己在一些方面还存在一些不足之处。

以下是我对自己工作情况的自我鉴定：1. 沟通能力有待提高：虽然我注重与同事的沟通，但有时候在表达观点和思想时，我还缺乏一定的表达能力，容易出现理解偏差。

为此，我将积极参与公开演讲和表达能力的培训，以提高我的沟通能力。

劳动合同期满员工考核表

劳动合同期内个人工总结
劳动合同期内受过何种奖惩考勤记录 □全勤 □病假
无天 □事假天 □迟到早退次 □旷工 1、□以积极的态度严格遵守天
劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科填表日期： 2015 年月日
姓
名
性别
出生年月
学历
劳动合同籍贯起止时间 1、是否遵守中心的 2、□正常遵守，偶有违规现象规章制度 3、□经常不遵守规章制度 1、□工作积极，主动加班加点，努力寻求各种解决问题的途径 2、是否以积极的态 2、□工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动性度完成本职工作 3、□仅限于完成本职工作，对额外的工作安排无积极性 4、□对本职工作的安排挑拣或借口逃避工作态度 1、□积极融入团队，与同事关系良好 2、□与同事相处一般，没起过冲突 3、与同事关系 3、□与同事关系很差 1、□与客户关系良好，受过表扬 2、□客户评价一般，未接到投诉 4、与客户关系 3、□客户评价很差，经常被投诉 1、□很快领悟工作流程，自觉开展工作 1、是否较快熟悉工 2、□较快适应岗位，偶尔需要纠正劳动合同作流程期内考核 3、□对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督促指导 1、□对相关的业务知识掌握比较全面 2、熟知业务知识的 2、□掌握部分的业务知识程度 3、□对相关的业务知识还很生疏 1、□较好（完全独立完成工作） 3、是否掌握工作技 2、□一般（还需以老带新的方式完成工作）能 3、□较差（经常出错或者不能完成工作）学习与工作能力 1、□工作迅速，及时汇报工作 4、是否及时完成上 2、□工作处理速度一般，需要提醒或督促级安排的任务 3、□工作经常拖拉，督促无效 5、是否积极寻求解 1、□能主动提出自己的见解，执行后收效甚佳决各种问题的途径 2、□曾进行尝试，但无效果后放弃和方法 3、□遇到问题只会回避，不会寻求解决方法 1、□较好（很少出现差错，让人很放心） 6、是否优质完成工 2、□一般（比较认真，差错不多）作 3、□较差（粗心大意，不够认真）现任岗位考核等级 □优秀部门意见人力资源部意见中心办公室意见审核分管领导意见副主任意见中心主任意见 □终止合同 □续订合同，续订期限（）年 □良好 □合格 □基本合格 □较差评估结果

劳动合同期满人员综合考核评价表

劳动合同期满人员综合考核评价表请选择您的身份： [单选题]○分管领导○经理部其他成员○部门其他人员请选择考核人员 [多选题] *□朱梦球□刘新星□杨凯□周景康□刘鑫□甘倍成□林锡浩□黄前兵□靳红刚□续昌金□张磊□张凯□吴道志□唐明□李辉□樊琳琳□王俊轶□何鑫你认为以下人员在诚实守信、正直、责任感等方面表现如何？（1.请对考核对象进行客观评价，单项评价为10分制。

2.评分区间：优秀：X≧9分，良好：7≦X<9分，一般：5≦X<7分，较差：<5分）朱梦球 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第1个选项刘新星 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第2个选项杨凯 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第3个选项周景康 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第4个选项刘鑫 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第5个选项甘倍成 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第6个选项林锡浩 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第7个选项黄前兵 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第8个选项靳红刚 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第9个选项续昌金 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第10个选项张磊 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第11个选项张凯 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第12个选项吴道志 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第13个选项唐明 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第14个选项李辉 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第15个选项樊琳琳 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第16个选项王俊轶 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第17个选项何鑫 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第18个选项你认为以下人员在职守，尊重他人，礼仪等方面表现如何？（1.请对考核对象进行客观评价，单项评价为10分制。

合同期满考核表

合同期满考核表是员工在合同到期时进行自我评定的重要工具，其中包含个人工作总结部分，供员工详细回顾和评估自己在合同期内的工作表现。在此部分，员工可以总结自己的工作成果、遇到的问题及解决方案，并反思自身在工作中名并注明日期，同时需要部门负责人、人事行政部及公司领导填写意见或建议。在填写自我评定部分时，员工应真实、客观地评价自己的工作表现，突出自己的贡献和成就，同时诚实面对存在的问题，并提出改进措施。通过这样的自我评定，不仅有助于公司了解员工的工作情况，也为员工自身的职业发展提供了宝贵的反思和提升机会。最终，考核表的结论将决定员工是否续聘，并为下一聘期提供重要的参考依据。

劳动合同期满续签考核表

劳动合同期满续签考核表
姓名
部门
工号
合同期限
教职工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
教职工本人签字：日期:年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
教职工本人签字：日期:年月日
本人聘期期满工作总结：
本人对下一聘期工作改进的措施：
部门
意见
请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见（请明确具体原因）：
签字：日期:年月日
人力资源部意见ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签字：日期:年月日
院领导
意见
签字：日期:年月日

2024版员工劳动合同考核表

2024版员工劳动合同考核表基本信息- 员工姓名：_____________________- 部门：_____________________- 职位：_____________________- 入职日期：_____________________- 考核周期：_____________________- 考核日期：_____________________绩效考核指标1. 工作态度- 出勤情况：（□优秀□良好□一般□较差）- 团队合作：（□优秀□良好□一般□较差）- 主动性：（□优秀□良好□一般□较差）- 责任心：（□优秀□良好□一般□较差）2. 工作质量- 任务完成度：（□优秀□良好□一般□较差） - 错误率：（□优秀□良好□一般□较差）- 创新能力：（□优秀□良好□一般□较差）- 客户满意度：（□优秀□良好□一般□较差）3. 工作效率- 工作速度：（□优秀□良好□一般□较差）- 时间管理：（□优秀□良好□一般□较差）- 资源利用：（□优秀□良好□一般□较差）- 优先级处理：（□优秀□良好□一般□较差）4. 专业技能- 专业知识：（□优秀□良好□一般□较差）- 技能更新：（□优秀□良好□一般□较差）- 问题解决：（□优秀□良好□一般□较差）- 培训参与：（□优秀□良好□一般□较差）自我评价- 个人总结：（请员工填写自我评价，包括工作成就、待改进的地方等）直接上级评价- 工作表现：（请直接上级根据员工表现填写评价）- 改进建议：（请直接上级提出改进建议）人力资源部门意见- 考核结果：（□优秀□良好□一般□较差）- 备注：（如有特殊情况或需要特别说明的事项，请在此填写）签字- 员工签字：_____________________- 直接上级签字：_____________________- 人力资源部门签字：_________________考核日期：_____________________考核结果生效日期：_____________________备注：（如有其他需要说明的事项，请在此填写）注：本考核表一式两份，员工和公司各执一份。

医务人员合同期满考核表格

医务人员合同期满考核表格英文回答：Medical Staff Contract Completion Assessment Form.1. Introduction.The purpose of this assessment form is to evaluate the performance and overall suitability of medical staff members upon the completion of their contract period. The assessment will cover various aspects of their work, including professional skills, teamwork, communication, and adherence to hospital policies and procedures.2. Performance Evaluation Criteria.The following criteria will be used to assess the medical staff members:2.1 Professional Skills: This criterion evaluates themedical staff members' clinical knowledge, technical skills, and ability to provide high-quality patient care. It includes an assessment of their diagnostic abilities, treatment planning, and execution of medical procedures.2.2 Teamwork: This criterion assesses the medical staff members' ability to collaborate effectively with other healthcare professionals, including doctors, nurses, and support staff. It includes their willingness to share knowledge, support colleagues, and actively participate in multidisciplinary team meetings.2.3 Communication: This criterion evaluates the medical staff members' ability to communicate clearly andeffectively with patients, their families, and other healthcare professionals. It includes their skills in explaining medical conditions, treatment options, and responding to patients' concerns.2.4 Adherence to Policies and Procedures: Thiscriterion assesses the medical staff members' compliancewith hospital policies, protocols, and ethical guidelines.It includes their adherence to infection control measures, documentation standards, and patient confidentiality.3. Assessment Process.The assessment process will involve a combination ofself-assessment, peer assessment, and supervisor assessment. Medical staff members will be required to complete a self-assessment form, where they can reflect on their performance and identify areas for improvement. Peer assessment will involve feedback from colleagues who have worked closely with the medical staff members. Finally, the supervisor assessment will be conducted by the immediate supervisor or department head.4. Assessment Form.The assessment form will include a rating scale foreach criterion, ranging from "excellent" to "unsatisfactory." It will also provide space for comments and feedback. The assessment form will be completed by the medical staff members themselves, their peers, and theirsupervisors.5. Follow-up Actions.Based on the assessment results, follow-up actions will be determined. These may include further training and education, mentoring programs, performance improvement plans, or contract renewal discussions.中文回答：医务人员合同期满考核表格。

职工劳动合同期满考核表个人工作总结

职工劳动合同期满考核表个人工作总结在本一个合同期里，我自认为在工作上是努力的并且有成效的，因为在我的职责范围内——工具管理岗位上，我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的。

我加入ｘｘｘ公司以来，负责工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录，我们的工具数量及类型虽然不算多（总计约****种****类****件……），可是由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大，这就要求我在管理上做到预测使用需求，合理申购采购、保证安全库存，以备随时领用。

我曾经是一个塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风，这运用到了现在的工具管理上。

在我负责的工具室里，可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生……每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。

作为工具管理员，我熟悉每一种工具的性能及操作方法，当工人师傅前来领用新的或以前没有使用过的工具时，我得向其
介绍该工具的操作方法及注意事项；当我前往车间巡视工具的使用情况时，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用寿命。

作为工具管理员，与其他的物资管理员一样须保证账物一致。

每月（不定期）我都进行库存盘点，并及时将相关财务账目进行核对结算，确保账物一致，到目前为止尚未出再账物不一致的现象。

以后我将着手完善工具管理制度，以使工具管理更好得为公司生产服务。

员工劳动合同到期自评表

员工劳动合同到期自评表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。

请在对应的“□”内打“√”。

员工劳动合同到期考核表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。

请在对应的“□”内打“√”。

文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）一、文件概述《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。

该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。

本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。

二、表格结构基本信息部分：包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。

这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。

岗位职责履行情况：该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。

员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。

自我评价：员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。

这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。

续订劳动合同的意向：员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。

这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。

续订劳动合同的期限：如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。

这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。

考核意见部分：包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。

各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。

收费员合同期满考核表模板

收费员合同期满考核表模板合同编号：__________________合同期满日期：__________________收费员基本信息姓名：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________工作岗位：收费员入职日期：__________________一、履行岗位职责情况1. 是否按照公司规定，认真执行收费工作？□是□否2. 是否遵守公司规章制度，不违反公司管理规定？□是□否3. 是否维护公司形象，与客户保持良好的沟通和关系？□是□否4. 是否按时上岗下班，不迟到早退？□是□否二、工作绩效情况1. 是否按照公司要求，完成每日的收费任务？□是□否2. 是否能熟练操作收费系统，保证准确无误地收费？□是□否3. 是否能有效解决客户的疑问和投诉？□是□否4. 是否积极参与公司组织的培训和学习？□是□否三、综合表现情况1. 是否得到客户的好评和称赞？□是□否2. 是否能够与同事和领导良好合作，形成团队合作精神？□是□否3. 是否具有较强的抗压能力和独立解决问题的能力？□是□否4. 是否为公司发展提出建设性意见和建议？□是□否四、续聘建议□继续聘用□不续聘五、意见反馈评定人：__________________评定日期：__________________评定意见：_____________________________________________________ 收费员自评本人对工作的评价（请填写您的真实评价）：_____________________________________________________联络人：__________________联系电话：__________________签名：__________________日期：__________________合同期满考核表评定结果：______________以上为收费员合同期满考核表，合同期满后请及时进行评定，对员工的绩效进行评估，并给出续聘建议。