人力资源管理课程学位考试试题(参考答案见题后)
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案一、名词解释（每题3分，共15分）1、职业生涯规划：指将个人优势与企业发展战略和社会发展趋势相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力等进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实行这一目标做出有效的安排。
2、人力资源：广义的人力资源指从出生到死亡的所有人；狭义的人力资源指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。
3、人员招聘：指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
4、员工培训：指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度和行为，以利于提高员工绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所做的有计划、有系统的各种努力。
5、学习型组织：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
1、下面哪一项不是人力资源的特点?( D )A、能动性资源B、特殊的资本性资源C、高增值性资源D、一次性资源2、垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：DA、工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化3、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ D ）A、费用高、时间周期短、联系快捷方便B、费用低、时间周期短、联系快捷方便C、费用高、时间周期长、联系快捷方便D、费用低、时间周期长、联系快捷方便4、招聘广告的设计，必须遵循（B ）的原则。
A、兴趣—愿望—注意—行动B、注意—兴趣—愿望—行动5、劳动法律关系是以（ A ）作为保障手段的社会关系A国家强制力B、法律责任6、劳动法律关系不仅取决于当事人双方的意志，而且必须服从国家意志的制约。
例如，（B ）的约定就是国家意志的体现。
A、劳动合同期限B、最低劳动标准7、岗位分析的内容取决于岗位分析的（D ）A、目的B、要求C、结果D、目的和要求8、企业招聘工作说明书的编写要求是（ D ）A、清晰B、具体C、简短D、清晰、具体、简短9、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ C ）天通知。
人力资源开发与管理第1阶段测试题1b答案
江南大学现代远程教育第一阶段测试卷考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章（总分100分）时间：90分钟一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、人力资源与其他资源一样的特征有物质性、可用性、有限性。
2、完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经验、智力和判断力进行人力资源需求预测的方法是直觉预测法或定性预测法。
3、工作分析方法中不适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作的是观察法。
4、人力资源质量是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。
5、解决人力资源供小于求的内部措施主要有调剂、适当延长工时和工作再设计。
6、工作要素是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
7、人力资源管理的目的在于吸引、保留、激励、与开发企业生存与发展所需的人力资源。
8、互补增值原理中互补的方式主要有知识、能力、性格、年龄和关系。
9、在不同的组织中，不同时间内，从事相似活动的一系列工作的总称的是职业。
10、影响外部人力资源供给的因素主要有经济因素、政策法律法规因素和人力资源生成数量等。
二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪个不是影响人力资源数量的因素（ D ）。
A、人口总量B、人口的年龄构成C、人口迁移D、教育水平2、同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完全不同的效果的是人力资源管理的（ A ）原理。
A、同素异构B、能级层序C、要素有用D、互补增值3、现代人力资源管理的特征主要有（ BD ）。
A、管理内容以事为中心B、管理方式是人性化管理C、管理手段是单一的D、管理层次属决策部门4、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法，是（ B ）。
A、调查问卷法B、写实分析法C、面谈法D、观察法5、内部人力资源供给的预测方法主要有（ ABDE ）。
A、接班人计划B、转移矩阵C、对雇佣人员和应聘人员进行分析D、员工满意度与忠诚度分析E、建立人力资源档案6、人力资源规划的主要工作是（ CDE ）。
2022年安徽理工大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)
2022年安徽理工大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B（有答案）一、选择题1、组织行为学尤其关注的是（）。
A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效2、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。
A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者3、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。
A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应4、归因常常存在各种偏差。
当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时，管理（）。
A．表现出自我服务偏见 B．犯了基本归因错误C．曲解了员工的控制点 D．犯了假设相似性的错误5、（）不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。
A．对机会的追求B．创新C．增长D．拼搏6、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。
考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制7、在组织设计中，用来描述组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束程度的变量或要素是（）。
A．工作专门化 B．正规化C．管理跨度D．部门化8、企业选择产业中的一个或者一组细分市场，制定专门的战略向此市场提供产品或者服务，这是典型的（）。
A．增长型战略 B．别具一格战略 C．专一化战略 D．公司层战略9、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家，他研究的结论是（）。
A．结构跟随战略B．战略跟随结构C．战略与结构无关D．不同组织的战略与其结构的关系各不相同，需要权变理解10、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志，下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献？（）A．组织设计优化 B．时间和动作的研究C．任务管理 D．作业人员与管理者的分工协调二、名词解释11、组织变革12、决策13、战略管理14、组织文化15、管理学16、组织17、跨职能团队18、管理者与领导者三、简答题19、霍桑实验对管理史为何如此重要？20、一名好的管理者能成为一名优秀的企业家吗？请讨论。
2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案
2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案目录简介一、单选题：共230题二、多选题：共120题一、单选题1.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划试题答案:A2.绩效管理活动的核心内容是（），它从观上体现了绩效管理的目标和要求.A:绩效计划B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效诊断试题答案:B3.O是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计.A:企业平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工素质统计试题答案:C4.在岗位评价中，O评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境试题答案:D5.人事部门对自学的管理不包括O.A:制订自学计划B:指导员工进行自学C:提供学习资料D:检查评价自学效果试题答案:C6.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是O.A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德D:民主管理制度试题答案:B7.招聘申请表的特点不包括O.A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考试题答案:C8.O指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就度B:工作绩效C:工作满意度D:工作态度试题答案:C9.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求试题答案:D10.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果试题答案:A11.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法试题答案:A12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足B:能力不足C:经验不足D:人格特质不合适试题答案:D13.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广A:流失率较高的行业或企业B:空缺岗位的地区分布较广C:空缺岗位并非迫切需要补充D:候选人相对集中在某个专业领域内试题答案:A14.下列不属于法人机关的是O.A:意思机关B:履行机关C.执行机关D.监察机关试题答案:B15.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使O.A:地租——利息比率等于储蓄---- 收入比率B:地租一一工资比率等于利息---- 利润比率C:投资——收入比率等于储蓄一一收入比率D:投资——收入比率等于消费------ 储蓄比率试题答案:D16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
2021年人力资源管理考试试题及答案1
2021年人力资源管理考试试题及答案一、多选题1．企业定员的主要作用体现在（）。
A、为企业编制人力资源规划提供依据B、为企业确定员工报酬提供依据C、为企业提高劳动生产率提供条件D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E、无正确答案参考答案:ABCD2．人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E、不知道参考答案:ABCD3．企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理参考答案:BCE4．建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。
A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题参考答案:ABCDE5．现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
A、开放化B、标准化C、严格化D、规范化E、现代化参考答案:BDE6．企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动参考答案:BD7．企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
A、节约B、吸收C、培训D、考评E、流动参考答案:BD8．人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性参考答案:ABCDE9．企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定参考答案:BD10．现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。
人力资源管理试卷及参考答案
专升本在线考试《人力资源管理》试卷及参考答案一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
请将你选定的答案字母填入题后的括号中。
本题共10个小题，每小题1分，共10分。
多选、错选、不选均不得分。
）1.下面哪一项不是人力资源的特点？（）A．能动性资源 B．特殊的资本性资源C．高增值性资源 D．一次性资源2.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
A．人力资源规划有助于控制人工成本B．人力资源规划有助于调动员工的积极性C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D．人力资源规划是静态的3.下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）。
A．经验判断法 B．马尔科夫法C．回归预测法D．比率分析法4．下列关于绩效考核的描述，错误的是（）。
A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发5．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）。
A．情景面试 B．行为描述面试 C．压力面试 D．结构化面试6．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）。
A．集体性 B．有限性 C．均等性 D．补偿性7．绩效管理的重心是（）。
A．绩效考核 B．绩效反馈 C．考核结果的应用D．绩效提升8．间接薪酬指的是（）。
A．基本工资 B．绩效工资 C．福利 D．激励工资9．依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）。
A．技能工资制 B．绩效工资制 C．职位工资制 D．组合工资制10．因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
A．舒尔茨 B．丹尼森 C．贝克尔 D．李斯特二、多项选择题（下列每小题的备选答案中，只有两个或两个以上符合题意的正确答案。
请将你选定的答案字母按顺序填入题后的括号中。
本题共5个小题，每小题2分，共10分。
人力资源管理-题目及答案
一、不定项选择题：2×10＝201．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。
A．职位B．。
岗位C．官阶D．职责2．笔试最显著的优点是（BCD）A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是(C）。
A．职位B．官阶C．功绩D．资历4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。
A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（ A ）。
A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理6．公共部门人员分类管理是建立在(AD）基础之上的。
A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（A）A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD )。
A．个人层面B．工作状况层面C．组织层面D．战略层面E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。
A．岗位轮换B．辞职C．辞退D．升迁E．降职10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）A．因公辞职B．自愿辞职C．被迫辞职D．引咎辞职E．责令辞职二、简答题：10×3＝301、什么是人力资源管理？它有哪些功能？人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和,或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发,绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等.即:企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发（育人)、保持(留人)和利用（用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理(第5版)课后题答案
第1章人力资源管理概述1.选择题（1）人力资源的特点包括（ A ）、（ B ）和（ D ）。
A.主动性B.时效性C.前瞻性D.可再生性（2）生产要素中唯一具有主动性的生产要素是什么？（ C ）A.土地B.资本C.劳动力D.管理技术（3）人力资源管理的功能中，（ A. ）是基础，维持是（ C ），（ B ）是核心，（ D ）是手段。
A.吸纳B.激励C.保障D.开发（4）企业人力资源管理的职能中，（ B ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ D ）、组织绩效反馈与改进等活动。
A.人力资源规划B.工作分析C.培训与开发D.绩效考核（5）21世纪员工的变化，包括以下特点：高文化知识、（ D ）、接受丰富的信息、（ A ）和（ C ）。
A.独立性B.相对稳定的工作C.差异性D.多元化的工作动力（6）21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面（A C ）。
A.人力资源部门的地位B.人力资源部门的规划C.人力资源部门的工作D.人力资源部门的目标第2章人力资源规划1.选择题（1）（ B ）是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划。
A.配备计划B.补充计划C.晋升与轮换计划D.培训开发计划（2）（ C ）就是指企业为了使员工更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划。
A.职业生涯计划B.劳动关系计划C.培训开发计划D.配备计划（3）在制定人力资源规划时，必须注意以下（A C D ）原则。
A. 充分考虑内外环境的变化B.主要关注企业的发展C.注意企业战略与人力资源规划的关系D.要使企业和员工共同发展（4）人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的（ A B C D ）等进行估计。
A.数量B.质量C.结构D.时间（5）以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是（ A）。
A.德尔菲法B.总体预测法C.回归预测分析法D.技能清单法（6）（ D ）的基本思路是通过具体数据的搜集，找出过去人事变动的规律，由此推测未来的人事变动趋势。
河北专升本人力资源管理考试真题
河北专升本人力资源管理考试真题全文共3篇示例，供读者参考河北专升本人力资源管理考试真题篇1一、单项选择题1．下面（b ）不属于内部招聘的方法a．员工推荐b．人才招聘会c．发布职位公告d．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（c ）①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策a．①②③④⑤ b．③①④⑤② c．①③④⑤② d．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（d）a．为企业做宣传b．招聘最优秀的人才c．为企业做人才储备d．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（d）a．工作日志法b．问卷调查法c．观察法d．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（d）类型的人才a．高层管理者b．专业人才c．热门人才d．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（a）的方法a．笔试b．面试c．评价中心d．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（c ）a．企业的知名度b．企业文化c．外部劳动力市场供求状况d．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（c ）a. 人力资源成本预算的角度b．所需人员学历的高低c．部门工作任务的分配、人员配置的情况d．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补金（a ）a．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资b．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资c．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资d．不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（c ）日a．15 b．30 c．60 d．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（a c）几种a．内部招聘b．员工推荐c．外部招聘d．猎头公司2．招聘的基本原则是（a b c d ）a．能级对应b．因岗择人c．公平公正d．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（a d ）a．工作分析b．制订招聘计划c．制定招聘策略d．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（a b c ）组成a．人力资源部员工b．用人部门主管c．独立评选人d．高校教师5．编制笔试题目应遵循（a b c d ）原则a．区分度明显b．信度高c．效度大d．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（a b ）几种a．个人面试b．集体面试c．压力面试d．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（a b c ）a．岗位任职者提供的信息b．工作分析人员到工作岗位的现场观察c．任职者直接领导提供的信息d．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（b c ）a．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念b．员工能较快地适应新工作c．提高员工的忠诚度d．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（a b c d ）a．录用人数b．录用标准c．录用对象d．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（a b c d e ）a．劳动合同期限和工作内容b．劳动保护和劳动条件c．劳动报酬和劳动纪律d．劳动合同终止的条件e.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。
人力资源管理-0054
人力资源管理-0054配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
(1). 下面选项中正确的配对是（）A AFB AGC AHD AIE AJ参考答案：E(2). 下面选项中正确的配对是（）A BFB BGC BHD BIE BJ参考答案：D(3). 下面选项中正确的配对是（）A CFB CGC CHD CIE CJ参考答案：A(4). 下面选项中正确的配对是（）A DFB DGC DHD DIE DJ参考答案：B(5). 下面选项中正确的配对是（）A EFB EGC EHD EIE EJ参考答案：C判断对错题（共15题，共15分）1. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
T √F ×参考答案：T2. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（）T √F ×参考答案：F3. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
（）T √F ×参考答案：F4. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
（）T √F ×参考答案：T5. 职业生涯是指个体的职业工作经历。
（）T √F ×参考答案：T6. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
人力资源管理师试题答案
人力资源管理师试题答案
以下是人力资源管理师试题的答案：
题目1: 人力资源管理是什么？
答案: 人力资源管理是一种组织的管理活动，涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，旨在帮助组织有效地利用和发展其人力资源。
题目2: 请解释人力资源规划的重要性。
答案: 人力资源规划是确定组织所需人力资源的数量和质量的过程，它对组织的成功至关重要。
通过人力资源规划，组织能够预测未来的人力资源需求，制定相应的招聘和培训计划，从而保证组织的持续发展。
题目3: 请列举几种员工激励的方法。
答案: 员工激励方法有很多种，以下是其中几种常见的：
- 绩效奖金和奖励制度
- 薪酬福利的改进
- 职业发展机会
- 赞扬和认可
- 团队建设活动
题目4: 请解释工作绩效评估的目的。
答案: 工作绩效评估的目的是评估员工在工作中的表现和成就，为员工提供反馈，同时也为组织提供制定奖励、晋升和培训计划的
依据。
通过工作绩效评估，组织可以更好地管理和发展人力资源。
题目5: 请解释职业生涯规划的重要性。
答案: 职业生涯规划是个人制定和实施的职业发展计划，它对
个人的职业成功和满意度至关重要。
通过职业生涯规划，个人能够
明确自己的职业目标，制定相应的发展计划，从而实现个人职业的
长远发展。
以上是人力资源管理师试题的答案。
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四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题_1
四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题1.（单选题,1 分）奖金又称为（）A、基本薪酬B、福利C、间接薪酬D、可变薪酬2.（单选题,1 分）下列选项中属于群体可变薪酬计划的是（）A、佣金计划B、一次性可变薪酬计划C、利润分享计划D、计时计划3.（单选题,1 分）将员工的工作业绩按照由好到坏的顺序依次排列，由此得出评价结果的方法是（）A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分配法4.（单选题,1 分）绩效考核主体中，最主要也是最为常见的选择是（）A、员工同级同事B、员工直属下级C、员工本人D、员工的直接上级5.（单选题,1 分）绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是（）A、绩效考核的信度B、绩效考核的效度C、绩效考核的接受度D、绩效考核的明确度6.（单选题,1 分）绩效管理的关键环节是（）A、绩效考核B、绩效评估C、绩效计划D、绩效沟通7.（单选题,1 分）根据霍兰德的人业互择理论，律师最有可能的人格类型是（）A、研究型B、实际型C、企业型D、社会型8.（单选题,1 分）职业生涯周期理论中，五阶段理论的提出者是（）A、萨伯B、施恩C、霍兰德D、金兹伯格9.（单选题,1 分）使用最为普遍，属于一种传统培训方法的是（）A、角色扮演法B、案例教学法C、讲授法D、工作轮换法10.（单选题,1 分）从到高等院校攻读学位、田进修以及参加短期培训班、研讨会成去国外学习考察等属于（）A、在岗培训B、岗外培训C、岗前培训D、员工业务自学11.（单选题,1 分）目前最常用的培训评估方式是（）A、CIPP模型B、柯式评估模型C、问卷法D、现场成果鉴定法12.（单选题,1 分）组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平公正原则D、内部优先先原则13.（单选题,1 分）当前企业招聘高级人才的一种常见方式是（）A、招聘会B、职业介绍所C、猎头公司D、网络招聘14.（单选题,1 分）工作中不可再继续分解的最小动作单位是（）A、任务B、职责C、工作要素D、职位15.（单选题,1 分）工作分析的出发点是（）A、职务B、职类C、职位D、职责16.（单选题,1 分）美国文化受新教伦理的影响，同时强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式，这属于外部环境当中的（）A、政治法律环境B、社会文化环境C、经济环境D、科学技术环境17.（单选题,1 分）当人力资源供不应求时，最为直接、而且人员上手时间较短的方法是（）A、加强内部流动B、加班C、提高现有员工的效率D、返聘退休人员18.（单选题,1 分）影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（）A、组织产品B、组织的战略目标C、组织的预算D、组织文化19.（单选题,1 分）人力资源管理的萌芽时期是（）A、产业革命阶段B、科学管理阶段C、人际关系阶段D、行为科学阶段20.（单选题,1 分）最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是（）A、自然资源B、人力资源C、信息资源D、资本资源21.（填空题,2 分）薪酬管理的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、（）原则和（）原则。
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务1试题及答案形考任务1案例二：加州大学聘走浙大下岗博士据《浙江经济报》报道，就在A省政府即将赴美国引进海外人才之际，A省第一位脑外科博士郭某失业了。
1998年12月，郭某因被B大学医学院附属C医院解聘而失业。
失业时，郭某仍是A省唯一的一名脑外科博士。
此后近一年时间，郭某先后向A省内多家医院求职，均被拒之门外。
无奈，他通过互联网向海外求职。
2000年4月，他被美国加州大学医学中心以高于C医院近20倍的薪水聘用。
既然是紧缺的医学博士，为什么会被辞退？是什么原因迫使这位博士流失到国外呢？博士被辞退郭某出身于浙江温岭市一个家境贫寒的农民家庭。
1991年，他从上海医科大学研究生院毕业，分配至B 大学C医院工作，成为这所当时尚处于筹备阶段的医院的第一批正式职工。
两年后，郭某脱产考入B大学彭教授门下攻读博士学位。
在校期间，他获得B大学研究生最高奖“葛克全奖学金”。
1996年8月取得博士学位后，他重回C医院工作。
1998年12月14日，郭某意外地接到了C医院人事部送来的一纸通知：经院务会议讨论，院方不再与郭某续签聘用合同，自当日起郭某不需要再参加神经外科的科内工作。
同时院方将郭某已安排好的手术取消。
医院领导告诉他：院方给予他3个月的待业期，此间他可自行联系调动单位或向医院提出辞职申请，办理离院手续。
3个月后，如本人未来办理待业手续，院方则作辞退处理。
于是，这位A省第一位脑外科博士成了一名失业的博士。
失业8个月后，郭某从省人才交流中心复印出的考核表上，发现科室对他的“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为“最低分”，其中“团结协作”一项比最低分还要低（最低分5分，郭某得4分）。
跟科室关系处理不协调在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。
人力资源管理试题题库
人力资源管理课程学位考试试题（参考答案见题后）一．单项选择题（共290题）1、?(?A)是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资2、?如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是(?D)A.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与(?B)的统一。
A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度D.离职制度4、?近年来，(A?)尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理5、?用人单位非法招用未满(?B)周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A.14B.16C.18D.206、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于(C?)。
A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是(?B)。
A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法8、?克服晕轮效应的方法是(D)。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（A）以上的事故。
?A．3人以上(含3人)?B．5人以上(含5人)C．10人以上(含10人)?D．15人以上(含15人)10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（B）。
?A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要? B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要? C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要－尊严的需要?D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要? 11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（D）。
中级人力资源管理练习题及答案 (14)
1、对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育B.脱产培训C.非在职培训D.在职培训A B C D标准答案：d答案解析：对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
2、假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是（）。
A.1.8元B.2元C.2.1元D.2.2元A B C D标准答案：b答案解析：终值=现值×（1+10%）2.2=现值×（1+10%）则现值=23、上大学的非货币收益不包括（）。
A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高B.社会声誉的提高C.社会地位的提高D.劳动收入的提高A B C D标准答案：d答案解析：上大学的非货币收益包括对各种娱乐活动欣赏能力的提高、社会声誉的提高、社会地位的提高。
所以不选D.4、很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。
A．这些人不去上大学一定是错误的B．这些人本来就不应该去上大学C．如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的A B C D标准答案：d答案解析：上大学与不上大学，应对比两种情况终身工资性报酬差距，所以选D.5、在一个专利产品的加工厂里，生产该种专利产品的工人所接受的培训是（）。
A.特殊培训B.一般培训C.正规培训D.自我培训A B C D标准答案：a答案解析：特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。
所以，在一个专利产品的加工厂里，生产该种专利产品的工人所接受的培训是特殊培训。
6、其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。
A. 直接成本B．机会成本C. 总收益D．心理收益A B C D标准答案：c答案解析：本题考查对高等教育投资的成本收益的理解。
7、导致上大学的机会成本上升的因素是()。
成教学位基础课人力资源开发与管理考试试卷3
一、单项选择题(每小题2分，共30分)1.设计有效的人力资源工作流程并经常注意改进，解决企业人力资源管理问题，符合人力资源管理者的哪一种角色定位？（）A.组织战略支持者B.人力资源管理专家C.业务部门合作伙伴D.员工代言人2.对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。
这是人力资源供给预测的：（）A.技能清单B.管理人员替代法C.马尔科夫预测法D.外部预测法3.对基层操作岗位进行工作分析，以下哪一项不应是工作分析的重点？（）A.日常工作内容B.作业方法C.作业标准D.管理职责4.我们把做出决策、指挥他人工作和发布命令的权力称之为：（）A.职权B.权力C.职责D.职能5.通过收集求职者简历，分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。
这是测评的：A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法6.在选拔生产作业人员时，下列考查要点中，最重要的是：（）A.学历文凭B.工作经验C.理论知识D.作业技能7.培训过程的第一个环节是（）A.培训教学设计B.培训需求分析C.培训信息收集D.培训计划8.针对新入职员工的初任培训通常包括（）A.业务集中培训B.组织文化培训C.工作实习D.以上都是9.杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”，绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。
这属于哪一种绩效评估方法？（）A.强制分布法B.关键事件法C.行为观察法D.劳动定额法10.对销售人员，考核其月销售额、月销售量、年度回款额、新客户开发数量等指标，这是采用了绩效评估的：（）A.排序方法B.量表评定方法C.直接指标法D.成绩记录法11.在公司成长和成熟阶段，薪酬策略不宜采用：（）A.较低的底薪B.平均底薪C.较高比例的奖金D.中等福利12.国庆节期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的：（）A．工资 B.福利 C.奖励 D.以上都不对13.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
同等学力申硕学位课考试-人力资源管理
人力资源管理一.名词解释或简答。
1.双因素理论2.强化理论3.绩效4.人力资源5.公平理论6.工作说明书7.无领导小组讨论8.劳动关系9.关键事件法10.工作轮换11.薪酬12.劳动争议仲裁13.马斯洛需求层次理论14.结构化面试15.晕轮效应16.劳动力人口17.绩效薪酬18.德尔菲法19.平衡计分卡20.人力资源成本21.工作评价22.非结构化面试23.绩效考核24.人力供给预测25.招聘26.薪酬管理27.培训需求分析28.人员测评29.360度绩效考核方法30.培训与开发31.岗位评价32.薪酬结构33.社会保障34.职位分类法35.胜任力模型二.分析题1. 试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
2.仔细阅读下面的材料并作答。
通达公司员工的绩效考评通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。
总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。
绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。
人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。
在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。
公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。
考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。
考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。
具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。
各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。
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人力资源管理课程学位考试试题（参考答案见题后）．单项选择题（共 290 题）, 让员工知道自己到底做的怎么样 ,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是 （ D ）A. 人员聘用B .岗位聘用C.职员制度D.离职制度6、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是D .行政诉讼法8、克服晕轮效应的方法是 （ D）。
A. 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B. 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C .在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 9 .我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ A ）以上的事故。
A . 3人以上（含3人）B . 5人以上（含5人）C . 10人以上（含10人）D . 15人以上（含15人）10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（A. 培训开发政策一般包括责任分工．组织的培训开发政策受招募政策的影响C. 每个组织的培训开发政策都是独一无二的 12、 员工流失的直接成本主要包括（ CA .对公司士气的打击C •招聘、筛选、培训新员工的费用 13、 执行纪律处分时应该（D D •好的培训开发政策应该是稳定的B •隐含的成本 D •客户的流失’A •先宽松，后严厉B •从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松C •考虑人力资源经理本人的情绪D •保持一致性，不要时紧时松14、 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有 A. 再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性1、是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A.技能工资 B. 绩效工资C.工龄工资D. 岗位工资 A.绩效改进 B. 绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈3、对专业技术岗位， 要实现专业技术职务的聘任与（ B ）的统一。
4、近年来， A.参与管理A ）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
B.目标管理 C .过程管理 5、D.组织管理 用人单位非法招用未满 （ B ） 周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A.14B.16C.18D.20 A ．B ．C ．D ．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱 （社交）的需要－自我实现的需要 生理需要－安全需要－归属和爱 （社交）的需要－尊严的需要－自我实现的需要 生理需要－安全需要－归属和爱 （社交）的需要－自我实现的需要－尊严的需要 生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱 （社交）的需要11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（ ）。
2、 如同一面镜子 A. 商品密集型的生产方式 B. 劳动密集型的生产方式C. 时间密集型的生产方式D. 技术密集型的生产方式( C )。
( B )。
A.民法通则 B .劳动争议仲裁委员会办案规则 C.刑法 ）。
）。
）。
15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的 A. 成本补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原则C. 效率优先和兼顾公平的原则D.货币工资与实际工资相符合原则16、 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于 （ C ）A 、组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C •组织内流动D •自由流动17、 现代人力资源管理的人性假设基础是（ D ）A 、人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B 、 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C 、 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D 、人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我 价值的愿望 18、 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是 （ C ）A 、把业务能力作为考核的最重要内容B 、把思想品德作为考核的最重要内容C 、把工作实绩作为考核的最重要内容D 、把工作态度作为考核的最重要内容19、 找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规 律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（ C ）A •经验预测法B •德尔菲法C .趋势分析法D •马尔可夫分析法20、具有 “活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（ B ）A .胆汁质B .多血质C .粘液质D .抑郁质21、在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（ B ）。
C .员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性，而使信息失真 D .问卷调查的覆盖面不够大23、相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是 （ C ）。
A. 企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B. 毕业生通常具有很好的社会经验C. 对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D. 毕业生通常具有丰富的工作经验 24、 绩效管理的着眼点在于（ C ）。
A.人员的招聘B .员工的培训C .个人业绩的提高和发展D .员工的晋升14、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ B ）。
A.工作设计和工作分析 B .薪资分级和定薪C.市场工资调查D.工作评价25、 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的 （ D ）形式。
A.管理激励计划 B .行为鼓励计划C.推荐计划D.计件制26、 一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（ B ）。
A .组织忠诚度高的员工B .工作能力强的员工C .学历高的员工D .业绩好的员工27、 管理学中的 “彼德原理 ”是指（ C ）。
A .员工必须得到提升，才有工作积极性 B .高级职位上的员工往往积极性比较高C .员工将晋升到其工作上无法胜任的职位D .员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力28、 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方 C ）。
A. 享受闲暇的代价更高了 C.消费闲暇的机会成本加大 22、问卷调查表法存在的缺憾是（A .问卷内容过于简单B .增加闲暇时间的消费 D.增加市场劳动力供给时间C ）。
B .问卷设计不够客观 式是什么样的生产方式（A. 劳动密集型 B .资本密集型 C .时间密集型 D .商品密集型29、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（C ）的一种国际通用指标。
A. 利率差异程度B .工资差异程度C.收入不平等程度 D .地位不平等程度30、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（C）。
A. 扩大效应 B .收入效应 C .压缩效应 D .替代效应31、（ B ）是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。
A.劳动合同B.劳动争议C.劳动保障D.劳动诉讼32、下列哪一观点不属于科学管理四原则（ A ）A. 将人看作”人力资本”认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增殖的资本B. 建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D .将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合33、工作评价以（A ）为基础。
A •工作分析B •薪酬调查C •岗位设计D •岗位规范34、在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干部分是（C ）35、劳动者用人单位的权利与义务是通过（ B ）确定的。
A .劳务协议B .劳动合同C.聘用合同D .上岗证书36、对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的（ D ）。
A .《毕业证》B.《结业证》 C .《技师证》 D .《职业资格证》37、作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（ B ）。
38、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ A ）。
A. 对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响B. 越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C. 任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等D. 层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大39、当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ B ）。
A .多发奖金B .双重职业生涯道路C.轮流提拔 D .精神鼓励40、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ B ）。
A.减少劳动收入 B .减少劳动力供给时间C. 少享受闲暇D .增加劳动力供给时间20、现代人力资源管理中，以人为本”的理念是指（B ）A. 把人当成上帝”，一切都服从、服务于上帝”B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C. 坚持群众路线，尊重群众意见D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平41、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励42、"目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是（C ）A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温44、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( C )。
45、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即48、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的，它表明：创造力进入衰减稳定期是在A. 研究生毕业后参加工作初期 1.5年左右B.研究生参加工作后1.5~2.5年49、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于( C )C. 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间 52. 在生产过程中实行劳动分工的实质是 ( B ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化53. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的 ( C)要求。
A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性54. 组织文化与思想政治工作的关系是 ( A ) A. 相互交叉，互为依存B. 二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系55. "魔鬼 "训练是一种 ( B ) A.内化型训练 B.外化型的逆向”挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练56. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训 57. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 ( C )59. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。