专业技术人员职业发展与规划讲解
专业技术人员职业发展与规划
《专业技术人员职业发展与规划》第一章职业选择与职业理想本章重点提示本章重点介绍兴趣、价值观的含义及其与职业选择的关系和影响因素，阐述职业类型与个人职业理想选择，介绍职业生涯规划、职业生涯发展的基本内涵。
重点是概括职业选择与职业理想相关的基础知识，为后面章节莫定基础。
第一节兴趣、价值观与职业选择在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。
职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，兴趣占主导地位，有时甚至比能力更重要。
人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。
另外，人们选择职业时会依据自己的职业价值观进行评价。
一、兴趣与职业选择 1.兴趣的含义兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。
人们的兴趣是多种多样、各有特色的。
在实践活动中，兴趣能使人们工作目标明确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。
12，兴趣对职业选择的作用兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用，这种作用主要表现在以下几个方面。
第一，对未来活动的准备作用。
例如，对于一名中学生来说，对化学感兴趣，就可能激励他积累各种化学知识，研究各种化学现象，为将来研究和从事化学方面的工作打基础，做准备。
第二，对正在进行的活动起推动作用。
兴趣是一种具有浓厚情感的志趣活动，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地完成当前的活动。
美国著名华人学者丁肇中教授就曾经深有感触地说:“任何科学研究，最重要的是要看对自己所从事的工作有没有兴趣，换句话说，也就是有没有事业心，这不能有任何强迫:……比如搞物理实验，因为我有兴趣，我可以两天两夜。
甚至三天三夜在实验室里，守在仪器旁，我急切地希望发现我所要探索的东西。
”“正是兴趣和事业心推动了丁教授所从事的科研工作，并使他获得巨大的成功。
2014年专业技术人员职业发展与规划-第三章
第三章职避生涯规则本章重点提示本章重点介绍职业生涯规划的制定、基本内涵、理论基础，做好职业生涯规划的基础、以及职业生涯规划的具体方法。
第一节职业生涯规划的定制一基本内涵职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
职业生涯规划也可叫职业生涯设计。
主要包括做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。
职业生涯设计的目的绝不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括组织对员工进行的职业规划管理体系。
职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于组织来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。
借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
二~理论基础理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
专业技术人员职业发展与规划（6-10）修改版
专业技术人员职业发展与规划（6-10）修改版第六章专业技术人员职业发展与职业能力培养本章重点提示认识和了解竞争与压力产生的主要原因，掌握缓解工作活动过程中产生的种种压力的基本方式方法，了解沟通过程的要素，理解非语言沟通与语言沟通存在哪些区别与联系，理解沟通过程中的常见障碍是什么，初步掌握克服沟通障碍的途径，理解创新能力的概念与其构成要素，了解专业技术人员创新特征的表现，结合自身工作实际初步掌握提高创新能力的思路和措施，理解什么是学习与研究能力，掌握如何培养专业技术人员的学习与研究能力。
专业技术人员的职业生涯要想发展得好，必然离不开较强的职业能力。
职业能力来自于训练和培养，因此我们在这里主要来介绍竞争与压力管理能力的培养、职业沟通与协调能力的培养、想象力与创新能力的培养、学习与研究能力的培养等。
第一节竞争与压力管理能力培养工作场所之中不可避免地存在着竞争和压力，这是专业技术人员所必须要考虑的问题。
工作中的压力如果处理不当，会严重地损害个体的身体健康和精神健康，继而对个体与组织的绩效产生不良影响。
一、竞争与压力概述职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪，其含义包括3个方面的内容。
第一，职业生活中存在着激烈的竞争，专业技术人员必须完成一定数量和质量的各项工作，即存在使人感到紧张的事件或是环境；第二，职业压力是一种主观的反应和感受，它是人体内部出现的解释性的、情感性的、防御性的心理生理反应过程；第三，当事人在感受到职业竞争与压力时能够产生生理和行为上的反应。
比如长期高强度的职业压力，往往会令人全身发冷，手掌心甚至脚心会出汗，脸会发热，双手会颤抖，甚至会出现生理病变。
职业压力具有双重性。
职业压力能够把人挤压得望而生畏，压得希望渺茫，让人产生各种消极的情绪，只想敷衍了事，表现出萎靡不振，放弃信心和努力。
当然，另一方面来看，压力在一定条件下也可以将人的潜能彻底激发出来，让人变得更加坚强，更加成熟，在一定程度上摆脱浮躁和浅薄，变压力为动力。
专业技术人员的职业发展
目前国内外比较常用的测试有以下几种：
1、人格测试
2、智力测试
3、能力测试
4、职业倾向测验
二、内外部环境分析
1、内部环境分析：分析自己的优事和劣势
2、外部环境分析：分析机会和威胁
3、SWOT策略分析
一个人要获得事业上的更大成功，最好是对自己的整个职业生涯进行一个系统的规划，而进行职业生涯规划的一个最基础的工作就是先要全面认清自我。
（三）职业生涯规划的作用
职业生涯规划的重要性表现在以下几个方面：
1.帮助专业技术人员确定职业发展的目标和方向
2.促进专业技术人员努力工作
3.有助于专业技术人员发掘自我潜能，经营美好未来
4.有助于专业技术人员抓住工作重点
5.帮助专业技术人员评估目前的工作成绩
（四）职业生涯规划的方法
职业生涯规划的三大要素即：
4、量力而行，从小事做起
5、要坚持创新
（二）有效管理创业团队
1、要了解目标并确定实现目标所必须的活动
2、配备人员、权责明晰
3、要加强团队的互补
（三）合理利用创业资源
项目的基本概念、信息资源、人力资源、资金资源、社会资源。
1、善用资源整合技巧
2、防护资源杠杆效应
3、设置合理的利益机制
五、最适合的是最好的
第三类，风险较大的工作。
第四类，投入度较大的工。
3、了解打算进入的行业及组织、录用程序，便于根据情况了解进程、掌握时间、判断自己的求职可能性并做出相应的安排和准备。
4、做好调整职业方向的心理准备
明确方向，抓住核心和要点，才能使职业调整有序进行并取得理想的结果。
专业技术人员的职业发展
2. 提高效率
3. 寻求支持
采用时间管理技巧，提高工作效率，减少 加班时间。
与同事或家人沟通，寻求他们的理解和支 持，共同分担压力。
职业发展瓶颈的挑战与应对
挑战总结
许多技术人员在职业发展过程 中会遇到瓶颈，难以进一步提 升自己的职业地位或承担更多
责任。
1. 自我反思
定期回顾自己的职业发展，找 出可能的瓶颈，并制定相应的 解决方案。
THANKS。
这些成功的技术人员通常拥有深厚的技术背景和丰富的实践经 验。
他们不仅具备出色的技术能力，还具备卓越的领导才能和组织 协调能力。
随着职业发展的深入，他们意识到单纯的技术工作已经不能满 足自身发展的需要，希望在更广阔的领域发挥自己的才能。
在转型过程中，他们能够平稳过渡，充分发挥自己的技术和管 理才能，实现个人和团队的共同成长。
专业技术人员的职业规划与目 标设定
职业规划的重要性
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明确职业发展方向
职业规划可以帮助技术人员明确自己的职业发展 方向，避免在职业发展过程中迷失方向。
提高职业竞争力
通过职业规划，技术人员可以了解行业趋势和市 场需求，有针对性地提升自己的技能和知识，提 高职业竞争力。
实现职业发展目标
职业规划可以帮助技术人员制定具体的职业发展 目标，并制定实现这些目标的计划，从而逐步实 现自己的职业发展目标。
勇于挑战和承担责任
勇于挑战
在职业发展过程中，技术人员需要勇于接受挑战。挑战可以带来成长的机会，帮助技术人员提升自己的技能和能 力。
承担责任
承担责任是职业发展的重要一环。技术人员需要敢于承担责任，在工作中发挥自己的主动性，积极解决问题和应 对挑战。同时，承担责任也可以帮助技术人员建立起自己的信誉和口碑。
专业技术人员-职业发展与规划
专业技术人员-职业发展与规划概述现代企业具备相当的技术需求，需要专业技术人员来满足这些需求。
随着信息技术的迅速发展，尤其是人工智能、机器学习等新兴技术的出现，专业技术人员将成为市场上稀缺和重要的人才。
因此，专业技术人员的职业发展与规划成为重中之重。
职业发展专业技术人员的职业发展路径可以分为以下几个阶段：学习阶段在大学或职业教育学校学习专业技术知识，通过实践或实习了解实际工作内容和需求，为职业生涯打好基础。
初级阶段初级工程师或技术支持工程师的职位，担任具体技术任务或解决实际问题，积累实际经验，并逐渐掌握一定技能。
中级阶段独立或有一定领导经验的技术专家，对技术和业务发展有更深入的了解和协调能力，能够为公司的技术发展和业务实现做出贡献。
高级阶段技术总监或专业管理者，拥有管理和领导技术团队、项目和产品的能力，对技术和业务均有深入理解。
他们需要对未来的技术发展方向和市场趋势有敏锐的感觉和预判。
职业规划职业规划是实现职业目标的规划和管理过程，它可以帮助人们发掘自身优势和不足，理清职业方向和未来目标，提升个人发展能力和满足个人需求。
而且，职业规划不仅应向未来职业发展，还应定位当前工作的职业发展路径。
职业规划包含以下阶段：自我剖析阶段这个阶段，人们需要了解自己的个性、兴趣、价值观等，以及职业能力和职业特长，以便为自己的职业生涯做出合理的选择。
职业分析阶段通过了解职业技能、市场需求以及行业未来发展趋势等方面的信息，确定自己的职业目标和工作方向。
个人计划阶段制定个人职业规划，包括职业标准、培训、修改和评估，并制定一份可行的计划来实现职业目标。
实施阶段实践职业规划计划，获得实际工作经验，不断提升技术和个人能力，以实现个人职业目标。
职业规划的重要性职业规划可以帮助专业技术人员实现职业目标，激发工作动力和创造力。
以下是进行职业规划的其他好处：帮助确定个人职业发展方向个人对自己的特长、兴趣、目标有了明确的认识，进一步考虑市场需求和发展趋势，从而确定个人职业发展方向。
《专业技术人员职业发展与规划》
《专业技术人员职业发展与规划》专业技术人员是现代社会发展的重要力量，他们拥有专业技能和知识，为社会和企业的发展做出贡献。
在竞争激烈的职场中，如何进行职业发展与规划，对于专业技术人员来说是至关重要的。
首先，专业技术人员应该具备自我认知能力，清楚自己的职业目标和发展方向。
他们需要明确自己的专业技能和兴趣所在，并了解自己的优势和不足。
通过自我评估和反思，专业技术人员可以找到适合自己的职业路径，制定实际可行的发展计划。
其次，专业技术人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
随着科技的不断进步和行业的发展变化，专业技术人员需要时刻保持学习的状态，不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作要求和挑战。
可以通过参加培训课程、参加学术会议、阅读相关书籍和文献等方式来提升自己的专业能力。
此外，专业技术人员应该注重实践经验的积累。
只有通过实际工作的经验才能真正理解和应用所学的知识和技术。
专业技术人员可以通过参与项目、与他人合作和接触实际工作场景等方式来积累实践经验。
同时，他们也应该注重总结和反思自己的实践经验，不断提高工作能力和效果。
此外，专业技术人员还应该具备良好的沟通和团队合作能力。
在现代职场中，团队合作已经成为一种常见的工作方式，专业技术人员需要能够与他人有效地沟通和合作，共同完成任务和解决问题。
此外，他们还应该具备良好的人际关系和领导能力，以更好地推动自己的职业发展。
最后，专业技术人员应该具备一定的职业规划能力。
职业规划是一种有目标、有计划和有步骤的职业发展方式，可以帮助专业技术人员在竞争激烈的职场中占据主动。
通过制定明确的职业目标和计划，并根据自己的实际情况和发展需求制定合适的发展策略和措施，专业技术人员可以更好地实现职业发展目标。
总之，专业技术人员的职业发展与规划是一个需要不断努力和实践的过程。
通过自我认知、持续学习、实践经验的积累、良好的沟通和团队合作能力以及职业规划能力的培养，专业技术人员可以在职场中取得更好的发展和成就。
专业技术人员职业发展与规划个人职业规划
专业技术人员职业发展与规划个人职业规划树立落实科学的人才观，就是树立和坚持人才资源是第一资源的观念，树立和坚持以人为本的观念，树立和坚持人人都能成才和人才存在于人民群众之中的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
按照这种思路，结合公司的实际，我以公司专业技术人员为对象，把专业技术人员的岗位管理、能力评价、培训培养和职业生涯设计有关问题进行了综合分析研究，得出以下体会。
首先，应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型。
这种分类从方式上、性质上、管理上都不是很科学。
例如，后备干部参加集团公司举办的某某处长任职资格培训，既是岗位变动培训，又是任职资格培训，也可算是送外培训。
这在统计分析、人才评价时不好把握，也不利于下一步公司推行职业标准和持证上岗制度。
从大的方面，应把培训分为两个大类，一是岗位资格培训，即国家和企业要求的，所有满足岗位基本能力(职业标准和道德要求)的培训。
包含新员工培训、转岗培训、任职资格培训、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训(火工品、放射性、井控、特种装备及车辆等取证培训)以及岗位产生的新业务新设备培训等所有岗位上岗前必须参加的培训。
岗位资格培训是聘任上岗的基本条件，是岗位应具有的基本资格的培训。
二是任职能力提升培训，即为了提升工作质量和满足个人成长需求所进行的更高层次的培训，包含为职业晋升的提前培训、学历培训、外语培训、国外培训、新业务新知识培训等。
岗位资格培训是所有人员上岗前和上岗后必须参加的培训。
经过岗前知识培训和工作中的实践，取得职业标准要求的全部知识和技能，取得岗位职业资格证书，这是推行持证上岗制度的基础性工作。
任职能力提升培训是企业需求与个人职业生涯发展相结合所产生的需求，不是人人都必须参加的，也不是人人都可以享受的。
这应该是一种奖励性的培训，只有在本岗位上工作出色、企业业务发展需要的人员，才可以参加任职能力提升培训，以增加人力资源的附加值，为企业发展储备有用的人才，为个人职业发展创造和提供更多的机会。
技术员的职业生涯规划与发展指导
技术员的职业生涯规划与发展指导技术员的职业生涯规划与发展指导随着科技的不断发展，技术行业的发展也不断迅猛。
技术员作为技术行业的一个重要岗位，其职业生涯规划与发展也愈加重要。
为了帮助技术员了解职业生涯规划与发展，本文将结合2023年技术行业的发展趋势，为技术员提供一些发展指导。
一、技术员的职业生涯规划技术员的职业生涯规划可以从以下几个方面进行考虑：1、明确个人职业目标个人职业目标是技术员职业生涯规划的关键要素之一。
技术员应该根据自身的实际情况，结合技术行业的发展趋势，明确自己的职业目标，并制定相应的职业生涯规划。
2、加强自身的技术能力作为技术行业的从业者，技术能力是技术员非常重要的职业能力。
技术员应该通过学习、实践、交流等方式，不断提高自身的技术能力，在掌握基本技能的同时，加深对技术的理解和掌握，以适应技术行业的发展。
3、积累行业经验技术员在职业生涯的起步阶段，需要通过实习、外出交流等方式积累行业经验，并尝试不同的技术方向和行业领域，以寻找最适合自己的职业道路。
4、发展个人品牌技术员在职业生涯的发展过程中，应该积极发展个人品牌，提高自己在行业中的知名度和影响力。
技术员可以通过博客、社交媒体、技术社区等方式分享自己的技术成果，打造自己的品牌形象。
二、技术员的职业发展指导技术行业的发展趋势决定了技术员的职业生涯规划。
以下是一些技术员的职业发展指导，供技术员参考：1、掌握技术的核心能力掌握技术的核心能力是技术员职业发展的基础，也是技术员获得更好岗位的必要条件。
技术员应该不断提升自己的核心技术能力，以适应技术行业的发展需求。
2、多元化的技术方向技术行业的发展呈现出多元化的趋势，技术员应该抱有开放的心态，尝试不同的技术方向和领域，为自己的职业发展注入新的动力。
3、开拓国际视野面对全球化、国际化的技术行业，技术员需要开拓国际视野，了解国际市场需求和技术发展趋势，以更好地把握机会和发展方向。
4、注重个人品牌形象的建立个人品牌形象是技术员职业发展的重要因素，技术员应该积极发展个人品牌，通过优秀的技术能力和杰出的工作表现，提高自己在行业中的影响力和知名度。
专业技术人员的职业适应、发展与规划
专业技术人员的职业适应、发展与规划（上）董志超中国人事科学研究院企业人事管理研究室的主任、研究员各位学员大家好！今天要大家讲的内容是专业技术人员的职业适应发展与规划。
我是来自中国人事科学研究院，企业人事管理研究室的主任、研究员董志超。
今天给大家讲的这个主题也是我们研究的一个重要内容之一，围绕着专业技术人员的一些政策的制定，一些实践当中问题的一些解决方案，这个方面我们做了大量的工作，包括职称制度改革，包括职业资格，包括专业技术人员的激励机制等等这个方面，围绕这方面，我们这些年做了很多工作。
同时我本身也是一个专业技术人员，所以有很多地方是感同身受。
今天这个主题就是从理论到实践，围绕着专业技术人员职业的发展这个主题给大家做一些讲解，有助于大家更好的了解我们发展的环境和政策，以及怎么样把握好我们自己的未来发展。
我们今天的主要内容是有八个方面的内容：第一，从工作与职业。
第二，专业技术人员的职业特点。
第三，职业发展规划。
第四，职业定位与调整。
第五，单位人与职业人。
第六，影响职业发展的两项基本制度。
第七，工作与生活的平衡。
第八，继续教育与中分学习。
这些方面给大家做一些介绍。
一、工作与职业可以说我们作为专业技术人员，你的职业发展实际上是从找工作开始，从我们大学毕业，开始进入到某一家单位开始工作，就是从你的就业开始。
有人这么讲，说工作和事业是什么？工作是干了还得干的事情，而事业是干的还想干的事情，这就表明工作和事业的不同，工作跟职业也是如此。
工作可以是某段时间内所从事的一项任务，或者某一个固定岗位的若干任务的组合，是获取劳动报酬的一种手段，我获得了一份工作。
（一）什么是职业我曾经常常跟大家讲，说你的职业是什么，你能不能告诉我你的职业是什么。
我们有很多专业技术人员对此回答的是五花八门。
有的说我的职业是工程师，有的说我的职业是研究室主任，或者有的时候说我的职业是什么办公室主任等等。
我的观点，我们很多人其实是有工作，而无职业，大家会感到很意外，我有工作好理解，怎么能说我没有职业？我们看看职业到底指的是什么。
专业技术人员职业发展与规划讲解
专业技术人员职业发展与规划讲解什么是专业技术人员专业技术人员是指在工程技术、科技研究、技术服务、技术管理等领域从事专业技术工作的人员，通常需要具有较高的专业技术水平和较强的实践能力。
在不同的行业、不同的职位上，专业技术人员需要掌握不同的专业知识和技能。
专业技术人员的职业发展路径专业技术人员的职业发展通常包括从技术员、工程师、高级工程师、技术专家、技术经理到技术总监等几个级别。
每个级别对应的职责和要求都不同，需要具备不同的技能和素质。
在普遍的职业发展路径中，一个专业技术人员努力工作、不断学习和成长，逐渐获取更高级别的职称和资格证书，具备更高的专业知识、实践经验和管理能力。
同时，他们需要积极参与各种培训和进修，拓展视野，了解最新的行业趋势和技术发展方向。
专业技术人员的职业规划职业规划是指一个人在职业生涯中所制定的目标、计划和方法，以达到职业成功和个人成长。
对于专业技术人员来说，职业规划尤为重要，可以帮助他们更好地了解自己的职业优势和发展方向，以及如何克服职业生涯中可能遇到的挑战。
以下是一些专业技术人员在职业规划过程中需要考虑的要素：1. 目标与愿景专业技术人员需要明确自己的职业目标和职业愿景，包括所想要达到的职级、职责和收入水平。
同时，可以考虑自己的长期职业目标和人生追求，制定一份职业发展计划，以助力达成自己的职业目标。
2. 技能和素质专业技术人员应该明确自己的专业技能和素质，以及需要进行哪些补充和提高。
可以对自己的专业知识和实践经验进行自我评估，找到自己在哪些方面需要加强和提高。
同时，学习一些非专业技能，如领导力、团队协作、创新能力，也可以提高自己的综合素质。
3. 行业和市场趋势专业技术人员需要了解自己所在的行业发展趋势和市场变化，掌握最新的技术和行业重点，以便更好地适应市场需求。
可以通过阅读行业报告、参加研讨会和论坛、关注媒体报道等方式，了解行业和市场动态。
4. 网络和社交能力专业技术人员需要具备较强的网络和社交能力，通过社交媒体、专业协会和人际关系建立自己的职业人脉。
《专业技术人员职业发展与规划》(完整修改版)
第一章职业选择与职业理想本章重点提示本章重点介绍兴趣、价值观的含义及其与职业选择的关系和影响因素，阐述职业类型与个人职业理想选择，介绍职业生涯规划、职业生涯发展的基本内涵。
重点是概括职业选择与职业理想相关的基础知识，为后面章节奠定基础。
第一节兴趣、价值观与职业选择在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。
职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，兴趣占主导地位，有时甚至比能力更重要。
人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。
另外，人们选择职业时会依据自己的职业价值观进行评价。
一、兴趣与职业选择1．兴趣的含义兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。
人们的兴趣是多种多样、各有特色的。
在实践活动中，兴趣能使人们工作目标明确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。
2．兴趣对职业选择的作用兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用，这种作用主要表现在以下几个方面。
第一，对未来活动的准备作用。
例如，对于一名中学生来说，对化学感兴趣，就可能激励他积累各种化学知识，研究各种化学现象，为将来研究和从事化学方面的工作打基础，做准备。
第二，对正在进行的活动起推动作用。
兴趣是一种具有浓厚情感的志趣活动，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地完成当前的活动。
美国著名华人学者丁肇中教授就曾经深有感触地说：“任何科学研究，最重要的是要看对自己所从事的工作有没有兴趣，换句话说，也就是有没有事业心，这不能有任何强迫。
……比如搞物理实验，因为我有兴趣，我可以两天两夜，甚至三天三夜在实验室里，守在仪器旁，我急切地希望发现我所要探索的东西。
”正是兴趣和事业心推动了丁教授所从事的科研工作，并使他获得巨大的成功。
第三，对活动的创造性态度的促进作用。
专业技术人员职业发展与规划课件
专业技术人员职业发展与规划课件专业技术人员职业发展与规划课件是一项重要的教育工具，它为培养有远见的专业技术人员提供了有力的支持。
职业发展规划是一项系统性的行动，它旨在帮助个人确定长期目标、短期目标，然后考虑如何实现这些目标。
在本文中，我们将探讨专业技术人员职业发展与规划课件的相关内容。
一、课件的概述专业技术人员职业发展与规划课件是一组帮助专业技术人员实现自我发展的工具。
它主要包括以下几个方面：个人目标确定、自我评估、职业规划、个人推销、生涯管理等。
课件包含了市场营销规划、成长计划和适应环境的方法等方面的知识和技能。
二、为什么要进行职业规划？职业规划将帮助你认清自己的实力和弱点，定位自己的技能，了解行业的发展趋势，有意识地开发自己的能力和资源。
这样做，将极大地提升你的职业竞争力，确保你在行业内站稳脚跟，并进一步发展。
与此同时，职业规划也将为你的未来带来获取机会的好处，提高你的工作满意度和改善你的职业生涯，因为职业规划目标是你自己根据自己的职业需要和期望制定的。
三、个人目标确定个人目标确定是整个职业规划活动中最重要的一个环节。
它旨在帮助专业技术人员的确定自己的目标、评估自己现有的职业水平和事业需要以及制定行动计划，以实现自己的职业目标。
个人目标不仅包括短期目标，也包括长期目标。
只有确定了清晰可行的职业目标，实现这些目标才有意义。
四、自我评估自我评估将帮助你了解自己的能力、经验、性格和兴趣爱好，从而更好地了解你想要的工作和职业发展方向。
你应该花时间仔细审查自己的职业生涯和面临的一些障碍，并采取措施来克服这些障碍。
自我评估可以帮助你搞清楚自己的职业定位，确定自己想要的职业方向。
五、职业规划职业规划是给专业技术人员带来预测自己未来职业的技能，它是确定未来目标的计划。
职业规划包括选择职业方向、评估职业道路、制定职业计划、评估个人能力和选择职业市场等步骤。
六、个人推销个人推销是指专业技术人员利用自己的技能、知识和经验，在职业市场上展示、推销自己的能力和价值。
技术人员个人职业发展规划与实践建议
技术人员个人职业发展规划与实践建议技术人员是社会中的一个重要群体，他们的个人职业发展规划及其实践建议对于个人和企业都具有重要意义。
随着科技的不断发展和社会的不断进步，技术人员的发展也必须要紧跟时代的步伐，掌握新技术，更新知识，实现自身进步，为企业和社会的发展贡献力量。
本篇文章将结合2023年这个时间节点，为大家提供技术人员个人职业发展规划与实践建议。
一、规划一、深耕技术领域技术人员首先要深耕自己所从事的技术领域。
要不断提升技术水平，学习最新的技术知识和前沿技术。
对于计算机领域的技术人员而言，如果能够掌握机器学习、大数据、云计算等热门技术，将会拥有更广阔的职业发展空间。
此外，工程领域的技术人员还需对市场变化和需求进行前瞻性分析，从而及时更新自己的技术知识。
二、开发自我品牌技术人员应该重视自己的个人品牌建设。
通过刻意经营自己的个人形象和独有技术，建立专业的“技术人”品牌。
可以在技术论坛、开源社区等平台上积极参与讨论、推广自己的技术成果，展示个人的技术实力。
同时，还可以通过在博客、知乎、微信公众号等平台上分享技术文章，创造更多的价值。
三、构建自己的人脉网络技术人员要注意在自己的职业生涯中与不同层次的人建立良好的人际关系网络。
可以通过参加技术会议、技术峰会、行业论坛等活动，结识更多志同道合的技术人员，进行技术交流，并且在其中结交朋友。
通过人脉，开阔自己的人生视野，对于个人职业发展的提升和决策都大有裨益。
二、建议一、平时多读书，扩大技术视野技术人员平时要多花时间读书，更广泛地了解各个领域的知识。
这有助于拓宽视野，促进自身的复合型发展。
读书不仅可以帮助技术人员增加技术深度，还可以在不同领域探寻灵感，学习创新思维。
二、积极参加技术活动，提升个人影响力技术人员可以积极参加各种技术活动，如技术峰会、技术沙龙等。
这些活动不仅可以为自己提供技术交流的平台，还可以在与业内专家交流的过程中，提高自己的专业技能和知识水平。
专业人员的生涯规划
专业人员的生涯规划专业人员的生涯规划引言：在当今竞争激烈的社会中，每个人都希望能够找到一份有吸引力的职业，能够实现自己的个人和职业目标。
作为一名专业人员，他们不仅需要具备专业知识和技能，还需要制定一个明确的生涯规划来指导自己的发展方向。
本文将探讨专业人员的生涯规划，旨在帮助他们更好地实现个人和职业目标。
一、明确职业目标：在开始制定生涯规划之前，专业人员需要先明确自己的职业目标。
这包括短期目标和长期目标。
短期目标是指在未来一到三年内想要实现的具体目标，而长期目标则是指在未来五到十年内想要达到的更大的目标。
明确职业目标可以帮助专业人员更好地规划自己的行动方向，确保每一步都朝着目标前进。
二、了解行业趋势：随着社会的不断发展，各行各业的需求也在不断变化。
因此，专业人员需要密切关注自己所在行业的最新趋势和发展动态。
他们可以通过参加行业会议、研讨会和培训课程等方式来了解行业的最新动向。
了解行业趋势可以帮助专业人员及时调整自己的知识和技能，以适应行业的需求。
三、提升专业知识和技能：作为一名专业人员，拥有扎实的专业知识和技能是至关重要的。
因此，专业人员需要不断提升自己的专业能力，以求在职场中脱颖而出。
他们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和期刊、参与行业研究等方式来增加自己的知识储备。
此外，专业人员还可以通过参与项目、团队合作等方式来提升自己的实践经验和技能。
四、建立良好的沟通与人际关系：在当今社会，良好的沟通能力和人际关系是非常重要的。
专业人员需要能够与不同背景的人进行有效的沟通，并建立良好的职业网络。
良好的沟通能力可以帮助专业人员更好地与同事、客户和上级合作，互相理解和支持。
建立良好的人际关系可以为专业人员提供更多的机会和资源，有助于实现自己的职业目标。
五、制定职业发展计划：制定一个明确的职业发展计划是专业人员实现职业目标的关键。
职业发展计划是一个长期的规划，包括中长期的目标和行动步骤。
专业人员可以通过制定计划来明确自己想要实现的目标，并制定相应的行动步骤来实现这些目标。
专业技术人员职业发展指南
专业技术人员职业发展指南一、引言专业技术人员的职业发展一直是一个重要的话题。
在如今竞争激烈的职场环境中，专业技术人员需要不断提升自己的能力，以应对日益变化的职业要求。
本文将为专业技术人员提供一些建议和指南，帮助他们在职业发展中取得更大的成就。
二、了解行业趋势了解行业趋势是职业发展的第一步。
专业技术人员应保持对行业的敏感度，了解新技术的发展趋势和市场需求的变化。
与同行保持联系，参加行业会议和研讨会，是获取行业动态的有效途径。
通过不断学习和积累，专业技术人员可以将自己的技能与行业需求紧密结合，成为行业中的佼佼者。
三、持续学习与自我提升对于专业技术人员来说，持续学习与自我提升是至关重要的。
随着知识更新速度的加快，仅仅依靠过去的经验和技能已经不足以应对现代工作的要求。
专业技术人员应定期参加培训课程和继续教育项目，不断学习新知识和技能。
同时，阅读专业书籍、参加学术研究、跟踪行业最新研究成果也是提升自己的好途径。
通过持续学习和自我提升，专业技术人员可以保持在行业中的竞争力。
四、拓宽专业技能除了不断学习外，拓宽专业技能也是专业技术人员职业发展的关键。
当今社会，多个学科之间的交叉应用越来越普遍，专业技术人员需要具备多种技能。
例如，一名软件工程师可以学习一些基本的市场营销知识，一名电子工程师可以学习一些管理技能等。
拓宽专业技能可以使专业技术人员在未来职业发展中更有竞争力，并提高他们在团队中的价值。
五、积累实践经验专业技术人员的职业发展离不开实践经验的积累。
在工作中，积极参与项目，争取担任重要角色，尽可能承担更多的工作与责任。
通过实践，专业技术人员不仅可以巩固自己的技术能力，还可以提高项目管理、团队合作和沟通协调能力。
同时，专业技术人员可以通过参加行业比赛、发表论文等方式，将自己的成果和经验分享给更多人，提升自己的影响力和认可度。
六、建立个人品牌在职业发展中，个人品牌的建立是非常重要的。
通过在行业内树立良好的形象，专业技术人员可以获得更多的机会和认可。
专业技术人员职业发展规划.doc2
专业技术人员职业发展规划与职业道德修养盐城市人社局蔡泽民关于专业技术人员的职业发展规划职业发展规划(Career Planning),也叫职业生涯设计,是从工业发达国家兴起的一种新型人事管理技术。
事实已经证明，成功的职业发展规划可以有效地使组织目标与专业技术人员目标达成一致,实现组织发展与专业技术人员自身发展的统一。
一、职业与工作的区别首先，职业是从找工作开始的，职业的起点是工作；其次，许多人是有工作而无职业的，因为他今天做这个，明天做那个；第三，一些人在工作中发现自身的优势或更喜欢做的事而进行岗位调整或者跳槽，从而逐步接近自己想做、能做并一直想做下去的工作——初步的职业化；第四，成为职业人——这一生基本不会改行，所从事的工作给自己带来了良好的心理感受、社会认可以及较好的收入。
二、专业技术人员的职业发展规划1、职业发展规划（职业生涯设计）的含义：职业发展规划，是指个人与组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足进行综合分析与权衡，结合时代特点，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效安排的过程。
2、专业技术人员的职业特点：1)专门人才。
2)知识工作者。
3)脑力劳动者。
3、职业发展规划的作用：1）帮助专业技术人员确定职业发展的方向和目标，能够为自己筹划终身职业发展的方向，是实现自我理想的桥梁；2)能够促进专业技术人员更加自觉地发奋工作；3)可以帮助专业技术人员发掘自我潜能，创造美好未来；4)有助于专业技术人员正确评估自己的工作绩效，始终抓住工作重点。
4、职业发展规划的方法：公式三要素：职业生涯规划=知己+知彼+抉择1)知己：性格、兴趣、特长、智能、情商、气质、价值观；2)知彼：组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会、政治环境、社会环境、经济环境3)抉择：职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动抉择5、规划种类：三、影响专业技术人员职业发展的两项基本制度1、职称制度。
专业技术人员职业规划
专业技术人员职业规划摘要专业技术人员在当今充满竞争的职场中扮演着重要的角色。
为了能够在职业发展中取得成功并实现自己的抱负，制定一份职业规划是必不可少的。
本文将探讨专业技术人员职业规划的重要性，并提供一些实用的步骤和建议，帮助专业技术人员在职业道路上取得成功。
引言随着科技的飞速发展和全球化经济的日益增长，人们对于专业技术人员的需求也越来越高。
专业技术人员可以通过不断学习和提升自己的技能，为企业创造更大的价值，并在职业发展中获得更多的机会。
然而，单纯依靠技术的优势已不再足够，专业技术人员需要有一份明确的职业规划，以指导自己在职业道路上的前进方向。
为什么需要职业规划？职业规划可以帮助专业技术人员实现自己的职业目标，并使其职业发展更加有条理和有方向。
以下是职业规划的几个重要理由：1. 帮助明确职业目标职业规划可以帮助专业技术人员明确自己的职业目标。
通过制定职业目标，他们可以更清楚地知道自己想要达到的职位或角色，从而更加有针对性地进行学习和发展。
2. 指导职业决策职业规划可以为专业技术人员提供决策依据。
在职业道路上经常会遇到各种抉择，如是否接受某个工作机会、是否继续深造等。
有一份清晰的职业规划可以帮助他们做出正确的决策，避免盲目行动。
3. 促进个人成长职业规划可以促进专业技术人员的个人成长和发展。
通过制定计划并追踪自己的进展，他们可以不断提升自己的技能和知识，不断完善自己的专业能力。
制定职业规划的步骤制定一份职业规划需要一定的时间和精力，但它绝对是值得的。
下面是一些制定职业规划的基本步骤：1. 自我评估自我评估是职业规划的第一步。
专业技术人员应该全面分析自己的技能、兴趣、价值观、性格特点等，并基于这些信息来确定自己的职业目标。
2. 设定具体目标在完成自我评估之后，专业技术人员需要设定一些具体的职业目标。
这些目标应该是有挑战性的、切实可行的，并与自己的兴趣和价值观相符合。
3. 制定计划设定了职业目标之后，专业技术人员需要制定实现这些目标的详细计划。
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职业发展与规划试题与答案1.单选题【本题型共30道题】1.（）是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。
A．素质B．职业素质C．职业技能D．职业能力2.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为（）。
A．成文法和习惯法B．一般法和特别法C．根本法和普通法D．国内法和国际法3.（），既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。
A．知识产权的保护对象是非物质性的信息B．知识产权是对世权、支配权C．知识产权可以分地域取得D．知识产权可以分地域行使4.（）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。
A．职业责任心B．职业良心C．职业纪律观念5.职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。
A．自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D．从众心理6.职业锚中的（）：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。
A．技术型B．创造型C．管理型D．安全型7.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。
在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。
A．自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D．从众心理8.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
A．岗位内部环境分析B．职业社会环境分析C．行业环境分析D．组织环境分析9.属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是（）。
B．国外新职业发展思维的冲击C．竞争压力变大D．以上都是10.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。
A．无意识性B．情境性C．可信性D．个性化11.职业选择的具体决策步骤中，（）指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。
A．就职B．成形C．选择D．澄清12.职业定向的（）是指职业定向一旦经过恰当的评估，认真、合理的匹配，就要恒定地去实践、调试，以实现自己的人职匹配，最终发挥自己的个人潜力。
A．恒定性策B．过程性性策C．弹性策略D．试探性策略13.（）指的是那些任务以及技能要求正在发生极大改变的现存职业。
A．传统职业B．新兴职业D．热门职业14.全球社会的时代特征中，（）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。
在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。
A．经济持续而迅速的发展B．政治民主化和普遍参与C．社会结构日趋分化D．城市化15.（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
A．理性决策理论B．职业发展理论C．人职匹配理论D．心理发展理论16.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。
A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设D．加强生态文明建设17.（）是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。
家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。
A．教育水平B．人格特质C．家庭情况18.（）是知识经济时代的价值尺度和核心要求。
A．促进共同发展B．保护生态环境C．组织追求经济利益D．促进职业生涯的全面发展19.（）是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
A．时间梯度原则B．发展创新原则C．全程推动原则D．全面评价原则20.（）是针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动。
A．职业规划师B．理财规划师C．管理咨询师D．物流师21.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。
A．职业目标B．职业态度C．职业规划D．职业方向22.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
B．职业兴趣测试C．职业发展测试D．发展测试23.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。
A．缺失性需要B．匮乏需求C．成长需要D．基本需要24.（）是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。
在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。
A．游戏工程设计师B．电子商务工程师C．精算师D．公关经理25.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A．专题讲座B．业余学习C．导师制D．企业大学26.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。
A．法律手段和行政手段B．经济手段和法律手段C．法律手段27.（）是社会主义政治文明建设的根本保证。
A．坚持和改善党的领导B．人民当家作主C．依法治国D．以人为本28.长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。
A．5至8年B．8至10年C．5年至10年D．10年以上29.职业定向的心理偏差中，（）表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业；更愿意到大城市、大单位工作。
A．自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D．从众心理30.职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。
实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
A．利益整合原则B．公平、公开原则C．协作进行原则D．动态目标原则2.多选题【本题型共10道题】1.创新人格化能力包括（）。
A．创新意识B．创新品德C．创新个性特征D．创新理想和信念2.我国当今时代的主要特征围绕（）等内容展开。
A．建立中国特色社会主义民主政治B．建立中国特色社会主义市场经济体制C．着力保障和改善民生D．进行生态文明建设3.健康与环境素质维度包括（）。
A．身体健康B．心理健康C．适应环境的能力D．竞争意识4.当前我国社会民生建设的时代要求包括（）。
A．努力办好人民满意的教育B．推动实现更高质量的就业C．千方百计增加居民收入D．提高人民健康水平5.坚持依法治国和以德治国相结合，加强（）教育。
A．社会公德B．职业道德C．家庭美德D．个人品德6.面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化（）的作用。
A．引领风尚B．教育人民C．服务社会D．推动发展7.落实目标的具体措施，主要包括（）等方面的措施。
A．工作B．培训C．教育D．轮岗8.属于合作型职业类型的有（）。
A．公关人员B．推销人员C．司机D．天文学家9.组织的变迁和发展将呈现出（）等特点和趋势。
A．信息化B．全球化C．分散化与虚拟化D．小型化与多元化10.人生的职业发展阶段有（）。
A．探索阶段B．确立阶段C．维持阶段D．下降阶段3.判断题【本题型共10道题】1.经济全球化，可以实现以最有利的条件来进行生产，以最有利的市场来进行销售，达到世界经济发展的最优状态，提高经济效率，使商品更符合消费者的需要。
Y．对N．错2.传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
Y．对N．错3.法律的改变产生了新的职业和专业。
Y．对N．错4.专业技术人员在实际过程中的计划、组织、协调、领导与控制等方面属于管理能力。
Y．对N．错5.由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。
Y．对N．错6.接受者是指获得信息的人。
接受者必须会信息解码，即将信息转化为他所能了解的想法和感受。
Y．对N．错7.宪法的最高法律效力主要包括两个方面的含义：其一，宪法是制定普通法的依据，任何普通法律、法规都不得与宪法的原贝叭精神相违背。
其二，宪法是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则。
Y．对N．错8.我们要构建的社会主义和谐社会，是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的社会，是人与人、人与社会、人与自然整体和谐的社会。
Y．对N．错9.对于专业技术人员来说，属于劳动者的范畴。
在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保护。
Y．对N．错10.对应于基本需要的是匮乏性动机，对应于成长需要的是超越性动机。
Y．对N．错窗体底端您的这次考试成绩如下：分数是否合格94分是恭喜您通过考试！判断题目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。
(判断 )正确经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。
(判断 ) 正确在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。
(判断 )正确不走向初步的融合。
(判断 )正确职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。
(判断 )正确《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
(判断 )正确内职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。
(判断 )正确在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
(判断 )正确职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。
(判断 )正确职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。
(判断 )正确依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。
(判断 )错误对于商标等商业标志，法律是将其作为商业活动的标志，也是作为智力成果来保护的。
(判断 ) 错误多选题知识经济具有两个突出的时代特征：( )。
(多选 )A.强调知识资源作为社会发展的基础D.强调人力资本和创新性学习的重要性职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( )。
(多选 )A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行( )。
(多选 )A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评沟通时，在从事编码的过程中，注意以下几个方面有利于提高编码的正确性：( )。