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第一章 课程简介 《管理学》PPT课件

第一章  课程简介  《管理学》PPT课件
• 机械工业出版社出版的德鲁克管理经典 • 机械工业出版社出版的华章经典·管理系列
好好学习 天天向上
管理的实质是人们用以克服资源的有限性,以有限的资源实 现尽可能多或高的目标的一种手段。其主要内容是协调。
好好学习 天天向上
《管理学》是讲什么的?
• 人类为了更好地实现欲望,建立组织来克服个人 力量的局限性。
• 但不同个性、不同能力、不同追求的人要协作共 事,通过实现共同目标来满足每个成员的需求并 不容易。为此就需要协调、需要管理。
好好学习 天天向上
课程教学目的和学习目标
教学目的
• 通过本课程学习,激发学生学 习管理的兴趣;
• 掌握系统的管理基础知识,培 养组织意识和管理思维方法。
• 能初步运用管理学的基本思想 与方法,理论联系实际,分析 和解决自身管理问题,分析和 解释组织管理问题。
学习目标
• 陈述管理学的基本观点、基本 理论和基本思维方法,能初步 运用管理学思想、方法分析和 解决自身和组织管理问题;

第二讲组织及其管理 第三讲管理的真谛 第四讲 管理与环境
好好学习 天天向上
三、管理学学习的必要性
• 人们学习管理首先是鉴于管理在当今社会 中的重要作用。
• 学习管理的第二个理由是基于这样的事实: 一旦走上社会,人人不是从事管理,就是被 人管理。
• 学习管理的第三个理由是个人资源相对于 个人追求的有限性。
1. 掌握管理学理论与方法,以科学的理论和方法 指导实践_____掌握知识;
2. 勤于实践,通过“干”来亲验管理学理论与方 法,并摸索和增长实践的技巧___体验管理;
3. 通过看、听、读、思扩大知识面,进一步增长 实践技能与熟悉管理思维方式___提高管理技能

管理学ppt课件

管理学ppt课件

的管理和协调能力。
信息化带来的挑战
数据安全与隐私保护
随着信息化程度的提高,企业面临的数据安全和隐私保护压力越来 越大。
信息系统整合与优化
企业需要整合各种信息系统,提高数据处理和分析能力,以支持决 策和管理。
网络安全与风险防范
网络安全问题日益突出,企业需要建立完善的安全防范机制,确保信 息系统的稳定运行。
野中郁次郎的知识创造理论、 达文波特的知识工作者概念等
学习型组织
彼得·圣吉的学习型组织五项修 炼、阿吉里斯的组织学习理论 等
精益管理
丰田生产方式、詹姆斯·沃麦克 的精益思想等
创新管理
克莱顿·克里斯滕森的创新者窘 境、彼得·蒂尔的从0到1等
03 管理职能与过程
计划职能
确定目标
明确组织或团队的长短期目标,为制定计划提供依据 。
项目执行与监控
分析项目执行过程中的关键任务,如团队 协作、进度控制和风险管理等,并探讨如
何对项目进行监控和调整。
项目启动与规划
介绍项目启动的过程,包括明确项目目标 、范围、时间和资源等,以及制定项目计 划的方法。
项目收尾与评估
讲解项目收尾的流程,包括项目验收、总 结和评估等,以及如何进行项目后评价和 经验教训总结。
风险管理法
风险与风险管理
阐述风险的基本概念及风险管理的定 义、目标和作用。
风险识别与评估
介绍风险识别的方法和工具,如头脑 风暴、SWOT分析等,以及风险评估 的过程和技术。
风险应对策略
分析风险应对策略的选择和实施,包 括风险规避、减轻、转移和接受等。
风险监控与报告
探讨如何对风险进行持续监控和报告 ,以便及时发现并采取相应措施应对 风险。

《管理学精品课程》PPT课件

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企业基础设施
辅 助
人力资源管理
活 动
技术开发
采购
利润
内部 后勤
生产 作业
外部 市场营销 服务 后勤 和销售
利润
《管理学精品课程》PPT课件
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战略管理
战略管理
学习目标 管理导入 主要内容讲授 本章小结 思考与训练
返回
知识点
【学习目标】
1.了解战略管理的相关概念、特征、构成 要素和类型
2. 理解战略管理中外部环境的分析 3、理解战略选择的方式
全局性:战略必须从整个组织的生存和发展来加以考 虑,是以组织全局为对象,根据组织的总体发展需要 而制定的。
长期性:战略管理通常着眼于未来3至5年或更长远的 目标,考虑的是组织未来相当长一段时期内的总体发 展问题,注重的是组织的长期的根本利益。
权变性 :战略制定后应根据组织内外环境的变化,适 时地加以调整,以适应变化后的情况。
<补充> 企业自身
企业自身应与竞争对手相对应地进行研究, 其目的是“识长短”,即与对手相比,认清 企业自身的实力与不足。
“价值链”(value chain)分析法;
“价值链”(value chain)分析法
根据价值链分析法,每个企业都是设计、生产、营销、交 货以及对产品起辅助作用的各种价值活动的集合。
企业的基本活动和辅助活动企业的价值链。见图6-3。
分析的用意
企业参与的价值活动中,并不是每个环节都创造价值,实 际上只有某些特定的价值活动才能真正创造价值,这些真 正创造价值的经营活动,就是价值链上的“战略环节”。 企业要保持的竞争优势,实际上就是企业在价值链某些特 定的战略环节上的优势。

2024版完整版《管理学》ppt课件

2024版完整版《管理学》ppt课件

完整版《管理学》ppt课件目录•管理学概述•管理思想与理论•管理职能与过程•管理方法与工具•管理实践与应用•管理挑战与未来趋势01管理学概述管理学的定义与特点定义管理学是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学。

特点综合性、实践性、社会性、历史性。

管理学的研究对象与任务研究对象以组织为研究对象,研究组织内部的管理活动及其与组织外部环境之间的相互关系。

任务揭示管理活动的内在规律,为管理者提供科学的理论依据和方法指导,提高管理水平和组织绩效。

管理学的发展历程与趋势发展历程古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论。

趋势人本管理、战略管理、知识管理、创新管理。

02管理思想与理论古典管理理论科学管理理论泰勒的科学管理四原则、工作研究、时间与动作研究等。

工业工程理论吉尔布雷斯夫妇的动作研究、工作简化、生产线平衡等。

韦伯的行政组织理论官僚制组织特征、权力类型、组织结构设计等。

行为科学学派马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的X-Y 理论等。

群体动力理论勒温的群体动力理论、群体决策技术、团队建设等。

霍桑实验与人际关系学说梅奥的霍桑实验、人际关系学说基本观点、非正式组织等。

行为科学理论现代管理理论系统管理理论系统论、信息论、控制论在管理中的应用,如系统分析方法、信息管理等。

权变管理理论弗雷德·菲德勒的权变领导理论、情境领导模型等,强调管理策略应随环境变化而变化。

知识管理理论知识经济时代的管理挑战,知识获取、共享、创新与应用等。

1 2 3彼得·圣吉的学习型组织五项修炼,包括自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。

学习型组织迈克尔·波特的竞争战略理论,包括五力模型、价值链分析等,以及资源基础观和动态能力观等战略管理思想。

战略管理创新的重要性、创新过程管理、创新团队建设等,以及开放式创新、颠覆性创新等前沿理念。

创新管理当代管理理论03管理职能与过程计划职能制定明确、可衡量、可实现、相关性强和时限明确的目标。

管理学 精品课件(第一至六章)

管理学  精品课件(第一至六章)
——亨利·法约尔
11/11/2019
25
孔茨(Harold Koontz)提出五 项职能:计划、组织、控制、 人事和领导 。
而现在职能简化为五个:决策、 组织、领导、控制、创新。
11/11/2019
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传统管理职能的内容
决策 管理者 识别并 解决问 题以及 利用机 会的过 程。
组织 领导 控制
管理学
课程说明
1、课程性质:管理学科的概论课与基础课。 硕士、博士入学考试课程。
2、课程内容: 第一篇:总论(包括管理与管理学,管理思
想发展,基本原理,基本方法,管理道德 与社会责任)。 第二——六篇:管理五职能(决策、组织、 领导、控制、创新)。
11/11/2019
2
第一章
管理与管理学
11/11/2019
2.法约尔(1916):管理是由计划、组织、指 挥、协调、控制等职能组成的活动过程。
3.德鲁克(1954):管理是一种实践,其本 质不在于“知”而在于“行”;其验证不在 于“逻辑”而在于“成果”;其唯一权威就 是成就 。
4.西蒙(1978):管理就是决策。
5.哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克(1993): 管理就是设计并保持一种良好的环境, 使人在群体里高效率的完成既定目标 的过程。
11/11/2019
28
组织的日常管理工作
制定目标及目标实 施途径(做什么及 怎做?)
实现资源和活动的最佳配置 (通过什么来做?)
计划
组织
创新
控制
领导
衡量实际工作,矫正偏差 (到底做得怎么样?)
11/11/2019
激励组织成员完成组织 目标(如何做得更好?)
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二、管理的性质(管理的二重性)

《管理学》课件

《管理学》课件
人才是企业发展的源动力 有效沟通是管理中的艺术方法 企业文化是寻求效率逻辑和感情逻辑动态
平衡的途径
麦克雷戈:人性假设与管理方式
道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor), 美国行为科学家
管理方式与人性假设相关 管理者根据不同的人性假设采用不同方式
组织、控制、激励属下 X-Y理论是两种相对的人性假设
《管理学》课件
一、第一部分 管理学的学科体系
1、研究对象:管理学是一门研究和探讨 组织及组织内资源配置的构造、过程、 方式、方法的学科,是一门应用性理论 学科,是管理学科群中最为基础的学科 。管理学研究的对象就是稀缺资源的有 效配制,也就是说对有限的资源进行最 科学合理的配制以达到效益和效率的最
滚动计划法
滚动计划法的特点:“分段编制,近细远粗”
1999 2000 2001 2002 2003
具体

细较 粗
2000 2001 2002 2003 2004
具体
较细
较粗
2001 2002 2003 2004 2005
具体
较细
较粗
思考与讨论题
计划与计划工作的含义 如何理解5W1H 计划工作的性质 不同计划之间的关系 计划工作的方法与原理
第五章
组织
第四章结构框图
组织概述
组织结构设计
组 织
组织运行
组织变革与发展
一、组织概述
组织含义
▪ 组织是一个社会实体 ▪ 组织有明确的目标 ▪ 组织有精心设计的结构和协调的活
动性系统 ▪ 组织与外部环境相联系
组织类型
▪ 盈利性组织和非盈利性组织 ▪ 生产型组织和服务型组织 ▪ 公共组织和私人组织 ▪ 正式组织和非正式组织

管理学(全)优秀课件

管理学(全)优秀课件

和其他人一起并且通过其他人来有效完成工作的过程
有效支配和协调资源,并努力实现组织目标的过程
一个或多个管理者单独或集体通过行使相关职能(计划、 组织、人员配备、领导和控制)和利用各种资源(信息、 原材料、货币和人员)来制订并实现目标的活动
通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、 物力和财力资源,以期更好地达成组织目标的过程
组织 组织 组织 组织
控制 控制 控制 控制
指挥 指导 领导 领导
协调 人员配备
创新
决策与计划

组织、领导、控制

• 决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续 • 组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施 • 创新贯穿于各个管理职能和各个组织层次之中
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管理职能表
计划 组织 用人 指导 指挥 领导 协调 沟通 激励 代表 监督 检查 控制 创新
杨文士、张雁(1994) 组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导 与领导、控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己 一起实现既定目标的活动过程
17
管理的定义及其进一步解释
管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过 各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程
载体:组织
目的:实现 既定目标
10
如何学好《管理学》
阅读
1. 管理学教材 2. 管理学经典名著
应用
1. 应用于生活 2. 应用于工作
沟通
1. 理论与实践结合 2. 理念的碰撞
听课
1. 了解方法 2. 熟悉案例
思考
1. 处处留心 2. 概括、总结、提高
11
第一章 管理活动与管理理论
12
1.1 管理活动
13

管理学的ppt课件

管理学的ppt课件

01
组织需要制定明确的目标和战略,并建立相应的控制
系统来监督和调整战略的实施。
2. 绩效评估
02 组织需要建立完善的绩效评估体系,以便了解组织的
实际绩效并与目标进行比较。
3. 信息沟通
03
组织需要建立完善的信息沟通机制,以便及时获取各
种数据和信息,为决策和控制提供支持。
THANKS
感谢观看
管理学的ppt课件
目录
• 管理学概述 • 管理的基本原理 • 管理的基本职能 • 组织设计与组织文化 • 领导理论 • 激励理论 • 控制论
01
管理学概述
管理的定义与性质
管理的定义
管理是社会组织中,为了实现预期目标,以人为中心,通过计划、组织、指挥、协调、控制和评价等环节,对人 力、物力、财力及其它资源进行协调或处理的过程。
详细描述
人本原理认为人是管理中最基本的要素之一,管理者应该尊 重人、关心人、培养人,通过满足人的需求和关注人的成长 ,激发人的潜能和创造力,从而推动组织的可持续发展。
系统原理
总结词
系统原理强调在管理中要充分考虑各种因素之间的相互关系和作用,将组织视 为一个系统,通过优化系统结构、协调系统内各部分的关系来实现整体最优。
以梅奥为代表,研究人的行为、 动机和需求,强调人性化管理, 提高员工的积极性和工作效率。
02
组织管理理论
以韦伯为代表,强调组织的科层 制和规范化,提高组织的稳定性
和效率。
04
战略管理理论
以波特为代表,强调组织的战略 规划与竞争分析,制定长期发展
目标和战略策略。
02
管理的基本原理
人本原理
总结词
人本原理强调在管理中要充分考虑人的因素,调动人的积极 性、创造性和潜能,实现个人目标与组织目标的统一。

管理学全册精品完整课件

管理学全册精品完整课件

吃饭应酬 开会讨论 分配任务 指导工作 找人谈话 签字把关 考核奖惩 。。。。
2020/10/4
协调与外界之间的关系 协调工作中的问题 协调各项工作之间的关系 协调活动与目标之间的关系 协调人与人之间的关系 协调资源与活动之间的关系 协调资源、活动与目标之间
的关系等
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4
第一节 管理的本质和涵义
一、管理的含义 二、管理的性质 三、管理职能 四、管理者
2020/10/4
5
一、管理的含义
(一)历史上的表述 (二)综合性的定义
2020/10/4
6
(一)历史上的表述
管理学者们对管理的定义做了大量的研究,并从不同的角度和侧重点,提出了大量的关于管理的定义。
2020/10/4
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结论
为组织创造一个良好的环境条件是一 个组织高层管理者的基本职责,为此 而在外面吃喝玩乐就和一个工人在机 器边辛勤劳动一样,是高层管理者的 日常工作之一。
在一个组织中,各人的职责不同,工 作形式也不同,要发挥群体的力量, 就必须对相互的工作有正确的理解。
2020/10/4
12
1、管理工作的表现形式

1964 梅西(J. L. Massie) √ √

√√
1964 米(J. E. Mee)
√√
√√
√√
1966 希克斯(H. G. Hicks) √ √
√√ √

2020/10/4
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管理职能通常概括为计划、组织、领导、控制四大职
2、管理工作的内容
管理工作的基本内容或核心是相 同的,即协调
协调就是使组织中的各个部门、 每一个成员、各种资源、各项活 动之间有机结合,同步与和谐地 开展活动。

《管理学》完整课件

《管理学》完整课件

培训与开发
提供培训和发展机会,提升员工能力,促进 个人与组织的共同成长。
领导职能
指挥与决策
指导下属执行任务,解决突发事件和问题,做出科学合理的决策。
沟通协调
建立有效的沟通机制,协调内部关系,解决矛盾和冲突。
激励与鼓舞
激发员工的积极性和创造力,提高工作满意度和归属感。
评估与反馈
对员工的工作表现进行评估,提供反馈和建议,促进员工改进和发展。
案例二:有效的团队管理
总结词
优秀的管理者能够打造高效团队 ,实现组织目标。
详细描述
某项目团队在管理者的有效指导 下,克服困难,发挥各自优势, 最终成功完成项目,并获得高度 评价。
案例三:危机中的领导力
总结词
领导者在危机中展现出卓越的应变能力和决策力,引领组织度过难关。
详细描述
某企业在面临重大危机时,领导者迅速应对,调整战略,凝聚团队力量,最终成功化解 危机,并实现逆袭。
详细描述
科学管理理论由弗雷德里克·泰勒提出,主张通过时间和动作 研究,制定科学的工作方法,实现最高生产效率。它强调标 准化、规范化、纪律和服从,以提高生产效率和工作质量。
行政管理理论
总结词
行政管理理论关注组织内部的层级结构和权力关系。
详细描述
行政管理理论强调组织内部的层级结构和权力关系,主张通过明确的职责分工和层级控制来实现组织目标。它关 注组织的稳定性和连续性,以及如何有效地协调和整合资源。
环境的变化,提高组织的效率和竞争力。
03
组织变革的实践
组织变革实践包括组织结构的扁平化、柔性化,组织文化的培育和改进
,以及工作流程的优化等方面,这些实践有助于提高组织的适应性和灵
活性。

管理学完整课件

管理学完整课件

马约尔的需求层次理论
将人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自 我实现五个层次,为管理实践提供了指导。
赫茨伯格的双因素理论
区分了满意和不满意的因素,指出管理者应关注员工的激励因素。
现代管理理论
系统管理理论
01
将组织视为一个开放的社会技术系统,强调组织内部各子系统
之间的相互作用和整体优化。
权变管理理论
采取纠正措施
针对绩效偏差,及时采取纠正措施,调整计划或改进工作方法,确 保组织目标的顺利实现。
04 管理方法与工具
目标管理法
制定计划
根据目标制定相应 的计划,包括时间 表、资源分配等。
监督检查
对执行过程进行监 督和检查,及时发 现问题并调整。
定义目标
明确、具体、可衡 量的目标是目标管 理的基础。

特点
管理学具有综合性、实践性、社会性、历史性等特点。它涉及多个学科领域的知识和方 法,强调理论与实践的结合,关注组织与社会环境的互动关系,以及管理思想和方法的
历史演变。
管理学的研究对象与内容
研究对象
管理学的研究对象包括各种类型的组 织(如企业、政府、非营利组织等) 以及这些组织内部的管理活动。
研究内容
创新管理和创业精神都是推动组织发展的重 要因素,二者相互促进、相互补充。创新管 理为创业精神提供了良好的组织环境和制度 保障,而创业精神则为创新管理注入了活力 和动力。
创新管理与创业精神的融 合实践
组织需要将创新管理和创业精神融入到日常 工作中,鼓励员工积极提出创新想法和创业 计划,提供必要的支持和资源,激发员工的 创新潜力和创业激情。同时,组织还需要建 立创新管理和创业精神的长效机制,不断完 善相关制度和流程,确保创新管理和创业精

国家精品课程管理学课件_OK

国家精品课程管理学课件_OK

3、缺点。破坏命令
统一原则。 4、适用。主要适用
B项目 小组
于突击性、临时性
C项目
任务。
小组
26
下页
课堂矩讨阵制论讨论
• 学生讨论:
• 就你所了解的组织或工作,指 出矩阵制所适应的对象。
27
返回
(六)委员会制
1、委员会制的含义。委员会制是一种执行某方面职能而设置的 管理者群体组织形式。它实行集体决策、集体领导的体制。2、 属性。组织委员会,既可以是临时的,又可以是常设的;其职 权属性,既可以是直线性质的,又可以是参谋性质的。
⑴优点:有利于控制;权责关系明确;有利于增强管理者权威;为下级提供晋升机会。⑵缺 点:增加管理费用;影响信息传输;不利于调动下级积极性。
2、扁平结构的特点。
⑴优点:有利于发挥下级积极性和自主性;有利于培养下级管理能力;有利于信息传输;节 省管理费用。⑵缺点:不利于控制;对管理者素质要求高;横向沟通与协调难度大。
9
返回
(三)组织工作的 原则
1、有效实现目标与机构精简相结合原则。 2、专业分工与协作相结合原则。 3、有效幅度与合理层次相结合原则。 4、统一指挥与分权管理相结合原则。 5、责权利相结合原则。 6、稳定性和适应性相结合原则。 7、择优选拔与最佳组合相结合原则。 8、人才使用与人才发展相结合原则。
2、优点。既保证组织的统 一指挥,又加强了专业 化管理。
3、缺点。直线人员与参谋 人员关系难协调。
厂长
职能 科室
职能 科室
职能 科室
职能 科室
车间 主任
职能 组
车间 主任
车间 主任
职能 组
4、适用。目前绝大多数组 织均采用这种组织模式。

国家精品课程__管理学课件3

国家精品课程__管理学课件3

威 将研发导入新领域?
胁 打破进入堡垒?
寻找快速增长的市场?……
潜在威胁
公司核心业务受到攻击? 国内外市场竞争加剧? 为进入设置堡垒? 被兼并的可能? 新产品或替代场品的出现? 经济形势的下滑?……
返回
17
3.1企业经营环境分析的系统模型
外部环境
环 境 分 析
内部环境
一般环境
任务环境 营运因素 组织结构 企业文化
9、能否加以组合----变成合金如何?组合起来如何?组合成单件
3、狄波诺的“水平思考” 返回
序 垂直思考

1
选择性的思考
水平思考 生生不息性的思考
2
他的移动是在出现一个方向后 他的移动则是为了产生一
才移动
个方向
3
分析性的思考
激发性的思考
4
按部就班的思考
可跳来跳去的思考
5
用此方法者,必须每一步都正 不一定每一步都正确
返回
35
三、管理方案的科学运筹
1.科学安排计划要素
2.合理配置资源
3.活动运筹
4.程序运筹
5.空间运筹
6.弹性与应变
返回
36



这一单元主要介绍

分析创造力的 来
源,介绍几种创意的
寻求方法,以及如何
进行方案的运筹问题。
返回
37
自我评估
(详见实训大纲)
你是一位开创人吗? 该测验由Bridgeport大学的心理学家John Braun 教授所设计,该测验能帮助你对自己的了 解。 最后计算你的得分,若你的最后得分大于30分你 可以做任何事情!若你的得分在30和15分之间说 明你有创造力的潜质,但还须加强!如你的最后 得分小于15分,说明你的能力可能在其他方面。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

讲授与训练
一、创造力的来源 二、创意产生方法 三、管理方案的科学运筹
•返回
一、创造力的来源
1、创新精神
2、知识、经验与技能
3、创造方法
4、勤奋工作
5、激励
6、环境
案例:接吻青蛙 •【详见案例3.3

路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•返
•图3.4创造力来源模式
•图3.2创造力来源模式
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•返回
【讲授与训练】
一、计划职能概述 二、环境分析方法 三、管理问题分析与确定
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•返回
一、计划职能概述
(一)计划职能涵义 (二)计划职能的基本程序
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
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(一)计划职能涵义
1、计划职能的涵义
(1)广义的计划职能是指管理者制定计划、 执行计划和检查计划执行情况的过程
•返回
•本节点睛
聪明人与愚蠢人的本 质差别在于对所面临的 问题是否善于分析。
——主讲教师的话
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•返回
•走进管理
乔森家具公司五年目标
乔森家具公司是乔森先生在本世纪中期创建的,开始时主要 经营卧室和会客室家具,取得了相当的成功。 董事长兼总经理约翰先生为公司制定了今后五年的发展目标
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•返回
二、环境分析方法
SWOT分析方法
在SWOT分析中,管理人员对组织的优势( Strengths)和劣势(weaknesses)、环境中
的机会(environmental opportunities) 和
威胁(threats)进行分析与确定。
企业经营环境分析的系统模型。
——主讲教师的话
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
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•走进管理
如有人问:轮胎可以做什么? 缺乏创造力的人会说用来做救生圈或是捆 在树上做秋千,富有创造力的人会说诸如 “当大象的眼镜架”或是“机器人头上的光环” 。富有创造力的人比缺乏创造力的人更加 灵活。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•返回
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•机 •会 •与 •威 •胁
•潜在机会 •核心业务拓展? •开发新的细分市场? •扩大产品系列? •将研发导入新领域? •打破进入堡垒? •寻找快速增长的市场?……
•潜在威胁
•公司核心业务受到攻击? •国内外市场竞争加剧? •为进入设置堡垒? •被兼并的可能? •新产品或替代场品的出现? •经济形势的下滑?……
2、假定你是肯德基快餐锦州分店的业务经理,你想知 道在每个工作轮班应制作多少类型的三明治和安排几 个出纳员,你认为哪种类型的计划对你最有用?
3、预测是浪费管理者的时间,因为没有人能准确地预 测未来。你是否同意这种说法,说明你的观点。
4、怎样进行环境分析?
5、怎样对管理问题进行分析和界定?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•图3.2 五种竞争力分析模型
•返回
企业内部经营环境分析
分析企业的内部经营环境的基本方法。
⑴分析经营的各种营运范畴。
⑵分析企业制度与组织结构。
⑶分析企业的文化因素。
⑷在分析的基础上,找出企业的竞争优势与隐忧 。
分析模型与方法——价值链分析。
建立竞争优势的基础。
建立竞争优势的策略。
隐忧分析企业隐忧的消除
SWOT分析表
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•返回
SWOT分析表
• •ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ在优势

•设计良好的战略?
•优 •强大的产品线?
势 •宽的市场覆盖面?

•良好的营销技巧? •品牌知名度?
劣 •研发能力与领导水平?
势 •信息处理能力?……
•潜在劣势 •不良战略? •过时、过窄的产品线? •不良营销计划? •丧失信誉? •研发创新下降? •部门之间争斗? •公司控制力量薄弱?……
•5 •用此方法者,必须每一步都正 •不一定每一步都正确

•6 •为封闭某些途径要用否定
•不用否定
•7 •要集中排出不相关者
•欢迎闯入的机会
•8 •类别、分类与名称都是固定的 •不固定
•9 •遵循最可能的途径
•探索最不可能的途径
•1 •是无限的过程 0
•或然性的过程
4、头脑风暴法
1、选定项目
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8、我想所有的问题都应当立刻得到解决
根据问卷设计者的观点,优秀的计划人员可能的答案是:
2和8答案为“否”,其余为“是”
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•思思考考与与训训练练
1、通用汽车公司杰克.韦尔奇说:“与其让别人掌握你 的命运,不如你自己来主宰。”在学完计划职能后, 这句话有什么含义?“别人将主宰你的命运”的含义 呢?
国家精品课程管理学课 件
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月12日星期日
主要内容
第一节 第二节 第三节 第四节
环境分析与问题界定 创新与运筹 决策 计划职能实务
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第一节 环境分析与问题界定
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本节点睛 走进管理 讲授与训练 案例分析 单元小结 自我评估 思考与训练 实践与训练
二、创意产生方法
1、詹姆斯.韦伯.扬创意法 2、奥斯本核对表法 3、狄波诺的“水平思考” 4、头脑风暴法 5、凯斯勒的创意法
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1、詹姆斯•韦伯•扬创意法
最广为人知的构想产生方法是詹姆斯•韦伯•扬所提出的。 韦伯•扬生前曾任美国智威汤逊广告公司创意主任,并于 1940年提出其产生构想的概念。
确定所面临的问题或所需要解决的问题,并由此确定有 关会议的主题。
2、头脑风暴
召集会议集思广益,召集会议注意事项:
1)选出5-7名左右的会议参加者。
2)确定会议主持者。
3)召开会议前,给参加会议者设计师及最低程度的预
备和知识等相关资料。
4)会议的时间安排在90分左右较为适宜。
3、选择与评估
学生练习:
通过头脑风暴法列出一些新企业创意,这些创意从何而 来?哪些最具可行性?哪些最不可行?为什么?
2.每个人都要提供一份企业内部环境分简要报告;
3.由教师对学生的两个报告评定分数。
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第二节 创新与运筹
本节点睛 走进管理 讲授与训练 单元小结 自我评估 思考与训练 实践训练
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•本节点睛
管理无定法。创新是管理 的灵魂,创新是管理巨大威力 的不竭之源。
❖企业外部经营环境分析
❖企业内部经营环境分析
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SWOT分析方法的基本步骤
第一步就是明确公司的优势与劣势。
第二步就是对公司所处环境中的当前或将 来可能出现的机会或威胁进行全面分析。
公司所具有或面临的优势和劣势、机会和 威胁都已确定后,管理人员就可以开始计 划的工作过程,制定实现公司使命和目标 的战略。
2、观察方法:(1)全面观察法与局部观 察法 (2)直接观察法与间接观察法 (3) 感观观察法与抽象观察法
3、分析方法:(1)分解法 (2)因果分析 (3)比较分析法 (4)归纳法 (5)演绎法 (6)类推法
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㈢确定管理问题,提出解决问题的方向
1、识别与认识机会与挑战 2、正确地认识与把握管理的任务与目标 3、准确把握问题的现状与趋势 4、把握组织的条件与环境 5、明确解决问题的方向与思路
5、能否变小----试着取消一些东西;压缩看看;变小些;变低;缩 短;除去;变成流线型看看。
6、能否替换----用别人去代替;用其他要素代替;用其他材料代替 ;改变一下程序;采用其他动力等等。
7、能否对调----保要素对调;换成其他类型;改用别种排列;采用 别种顺序;原因和结果对调;改变速度等等。
8、能否颠倒----正负反过来;里外颠倒;上下颠倒;功能颠倒
1.卧室和会客室家具销售量增加20%; 2.餐桌和儿童家具销售量增长100%; 3.总生产费用降低10%; 4.减少补缺职工人数3%; 5.建立一条庭院金属桌椅生产线,争取五年内达到年销售
额500万美元。 托马斯副总经理不赞成董事长的意见,想会后找董事长就公
司发展目标问题谈谈自己的看法。
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•单 •元 •小 •结
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首先介绍计划职能的 定义、种类与程序; 重点研究管理问题的 分析与确定的模式与 方法;并介绍了分析 环境的方法——SWOT 法。
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•自我评估
你是一个称职的计划人员吗?
提示:对下列的每一个问题只需回答是与否。
1、我的个人目标能以文字的形式清楚地说明
2、多数情况下我整天都是乱哄哄的和杂乱无章的
3、我一直都是用台历或约会簿作为辅
4、我很少仓促地做出决策,总是仔细研究了问题之后再行动
5、我利用“速办”或“缓办”卷宗对要办的事情进行分类
6、我习惯于对所有的计划设定开始日期和结束日期
7、我经常征求别人的意见和建议
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3.1企业经营环境分析的系统模型
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企业外部经营环境分析
一般环境分析 任务环境分析 产业环境的分析模型——五力分析法。
•供应者的 •议价能力
•新加入者的威胁
•买方的议价能 力
•替代品或服务的威胁
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