中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度一．优惠折让：10%-28%月累计消费额（元）折让比例0-660 0%661-2200 10%2201-10000 13%10001-30000 17%30001-60000 22%60000以上28%二．品牌推广费15%（一级网点以上可以享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提层政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合的直销员加权平均值后，分配公司当月销售总额的15%销售提成公式：公司当月总营业额*15%*（您的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6666二级网点：6666444三级网点：666644442四级网点：66664444222五级网点：6666444422211一级合格：一个部门5000小组3000二级合格：两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格：三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格：五个部门5000四个部门3000小组3000制度解析：例如您是二级网点：您的个人奖分：本人代业绩*6%+第一代业绩总和6%+第二代业绩总和6%+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六代业绩总和4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
其他级别以此类推。
三．成长基金1%（二级网点以上享受）二级三级四级五级10% 20% 30% 40%四．积优网点奖3%（三级网点以上享受）级二级三级四级五级别车1% 1% 1% 1%奖房0 1% 1% 1% 奖分0 0 1% 1% 红。
新时代奖金制度表
新时代（国珍专营）奖金制度表一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。
每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
1.管理补益金授权专营店5.5%授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上授权网点2.75%制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；（2）级别只升不降；（3）劳有所获；（4）门槛低，弱者生存，强者发展；（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。
国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩项目激励制度一、项目奖金申请标准1.1目的为了公平公正的管理研发项目，合理规划各个项目奖金的分发，并使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。
1.2适用范围软件部、硬件部、技术开发部、品质部、总工办进行的项目资金发放管理。
1.3基本原则结合项目难易程度、项目的紧急程度、项目的维护工期、项目的可推广性、项目的产量、项目人员、项目工期来评审项目的资金金额。
1.4项目奖金计算办法（项目立项时确定和申请奖金金额）（1）计算公式项目奖金=项目总工时（人天）*基础奖金(单人一天)*项目系数其中，项目系数=（基本奖金系数+难易程度系数+设计规模系数+紧急程度系数+可推广性系+维护周期系数+项目产品销量）（2）参数介绍①总工时（人天，每天按8小时计算）根据计划评审技术公式计算项目各个阶段的工作期望时间。
a)项目工时评定有项目组成员、项目经理、部门经理、产品经理、总工办、技术副总分别给出工期时间，最终采用平均时间。
b)工时评定因素：剔除低于平均时间一半的预估工期剔除高出平均工时1.5倍的预估工期c)在剩余预估工期中找出最大（最悲观）的预估工期和最小(最乐观)的预估工期加上算出来的平均工期（最可能的）进行运算得出d)T= (戴尔菲法)项目阶段项目成员1项目成员2 项目经理部门经理产品经理总工办副总工时设计参考估算开发参考估算设计验证参考估算中试参考估算总工时各个阶段计算公式T=(最乐观工期+4*最可能工期+最悲观工期)/6 总工时②基础奖金该数据是通过多个项目模拟评估出的结果。
新时代奖金制度图解
新时代奖金制度图解在新时代，奖金制度成为了许多公司的重要组成部分。
奖金制度的设计合理与否，直接影响到员工的积极性和团队的凝聚力。
因此，建立一个适合新时代的奖金制度是每个公司都需要思考和解决的问题之一。
本文将对新时代奖金制度进行图解，并详细介绍每个环节的设计与作用。
一、奖金制度设计的目的奖金制度的目的主要有两个方面：一是激励员工的积极性，促使其更加努力工作，提高工作效率；二是增强团队的凝聚力，促进共同协作，实现公司的长远发展。
二、奖金制度的基本框架1. 奖金总额奖金总额是整个奖金制度的基础，它应根据公司的财务状况和经营目标进行合理的规划与分配。
2. 绩效指标绩效指标是奖金制度的核心，它直接影响到员工的奖金数额。
绩效指标应该与公司的经营目标相一致，能够全面反映员工的工作表现。
3. 绩效评估绩效评估是奖金制度中不可或缺的一环，它旨在客观公正地评估员工的工作表现。
评估结果应参考工作成果、工作质量、工作态度等多个因素，避免简单地以单一指标作为评判标准。
4. 奖金分配奖金分配是奖金制度的实质性环节，它体现着公司对员工的认可与奖励。
奖金分配应根据绩效评估结果进行合理的分配，激励优秀员工，同时也要兼顾公平与公正。
5. 奖金发放方式奖金发放方式应方便、快捷，以激发员工的积极性和获得感。
可以通过现金发放、福利待遇、股权激励等方式进行。
三、奖金制度图解下面是一幅关于新时代奖金制度的图解：（此处插入图解图片）图解中，从左至右依次为奖金总额、绩效指标、绩效评估、奖金分配和奖金发放方式。
每个环节都有明确的作用和功能。
首先，奖金总额是整个奖金制度的基础，它决定了奖金分配的上限。
公司应根据财务状况和经营目标，合理规划奖金总额。
其次，绩效指标是奖金制度的核心，它直接决定了员工的奖金数额。
绩效指标应与公司的经营目标相一致，促使员工全力以赴，为公司的发展做出贡献。
然后，绩效评估是评估员工工作表现的客观标准，它应该参考多个因素，避免简单地以单一指标作为评判标准。
新时代健康产业集团销售奖金管理制度
新时代健康产业集团销售奖金管理制度1. 引言新时代健康产业集团是一家致力于健康行业的企业，为员工带来高效、健康的工作环境，同时也为员工提供了丰厚的奖金福利以及发展机会。
为了更好的管理销售奖金，保证奖金的公正、合理性，特制定本销售奖金管理制度，以指导全体员工的奖金分配，推动公司的发展。
2. 奖金分配情况2.1 销售总额销售总额指公司所有销售业绩的总和，是公司对销售业绩的综合考核标准。
销售总额也是奖金分配的重要指标。
公司将根据不同指标，制定奖金总额的分配比例。
2.2 每个员工的销售业绩为了保证奖金的公正性和合理性，公司会根据员工的销售业绩来评估员工的奖金。
销售业绩是评定员工销售能力的重要指标，而员工的销售业绩也是他们奖金的主要来源。
员工的销售业绩越高，获得的奖金也就越高。
2.3 员工之间互动在销售环节中，员工之间可以通过合作互动进行销售，这种合作互动可以使员工更快地达到销售指标，也可以对所有员工的业绩进行更公平的评估，从而让大家获得更高额的奖金。
3. 奖金分配比例3.1 销售总额奖金分配比例销售总额（万元）奖金分配比例（%）<10510-20720-501050-10015100-20020200以上253.2 个人销售业绩奖金分配比例销售业绩（万元）奖金分配比例<55%5-1010%10-2015%20-5020%50以上25%3.3 团队合作奖金分配比例销售业绩（万元）合作奖金分配比例<105%10-207%20-5010%50-10015%100以上20%4. 其他规定4.1 奖金调整公司会根据市场情况和公司业绩的变化，自行调整奖金的分配方式和比例。
同时，公司也鼓励员工们提出合理的建议，通过集体讨论和投票的方式决定是否进行奖金分配的调整。
4.2 奖金计算公司将通过计算销售排名，员工表现和团队合作的贡献，计算出销售奖金的具体金额。
奖金以税后金额的方式发放，发放时间通常安排在次月的10日左右。
新时代健康产业有限公司奖金制度分析
新时代健康产业（集团）有限公司奖金制度分析新时代事业是个能帮助普通的凡人赢的事业，是个能帮助所有有梦想的人成功的事业，抓住了是机会。
新时代奖金制度：一、销售提成：28% 按营业代理的累积业绩核定级别。
按阶梯方法计算个人的销售提成累计消费业绩当月个人最低消费0～660 办理优惠顾客卡1级661～2200 15% 、2级2201～10000 20% 、3级10001～30000 660 23%、4级30001～60000 26%、5级60000以上28%。
（1）第一种收入：零售利润15%～28%首先，您使用优质产品，然后再分享，这些都是生活用品，假如每月您将产品分享给自己的10位朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元营业额，这一切只需要您的业余时间就可以了。
您的每月收入为：300～600元（2）第二种收入：消费折让15%～28%按照经营方式，仅仅靠您个人的力量来做这个生意，您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营、复制这个生意。
假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和您一样，每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢？那就是：1380元他们和您一样，也是经营者，同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又发生了什么变化呢？62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，你下面的5个经营点每个经营点的营业额为12000，享受23%的折让，所以您的收入为：3700你会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。
以上数字只是举一个例子来说明,您完全可以做得更好。
如果按照正确的方法去复制这个生意，我相信您下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中“教会徒弟，饿死师傅”的现象在这个生意中不会发生，恰恰相反，我们这个生意的特点就是帮助别人成功，您会更加成功。
这时您就有资格享受（3）第三种收入——销售分红。
二、销售分红：月发放4%+年发放4% 当月分红=（个人奖分×公司当月营业总额14%）/ 所有合格营业代表个人奖分总和。
中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度
中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度(2010-11-05 12:32:01)转载▼中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度新时代是从事管道的事业新时代奖金制度的六大特点：合法、合理、合情、公正、公平、公开新时代独有的优势：1.中国直销业中的“黑马”2.中国直销业中的唯一的“红顶商人”3.中国直销中的“最适合中国人”的直销事业一、销售折让（0-28%）（直销员部分）1、 0-660元提成比例0% 享受国珍优惠顾客和代理“国珍”系列经营权。
2、661-2200元提成比例15% =231元（是累积，没有压力你完成多少销售任务）3、2201-10000 提成比例20% =1560元（下面都是累积，一个月销110元也有提成）4、10001-30000 提成比例23%=4600元5、30001-60000 提成比例26%=7800元6、60000元以上提成比例28% （累积到6万，每销售票100元产品你就有28元提成）二、品牌推广费14%1、你团队有一个人累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，他销100元你有提成14元2、你团队有2—4个人累积上6万，成为公司二级网点（4个你都提14%）3、你团队有5—6个人累积上6万，成为公司三级网点（6个你都提14%）4、你团队有7—8个人累积上6万，成为公司四级网点（8个你都提14%）5、你团队有9个人累积上6万，成为公司五级网点（9个你都提14%）三、创业基金：2%—13%四、绩优网点奖4%公司当月总业绩总额拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点提成五、网点补益金5.5% （开专营店补房租）六、服务费2% （1%给一级网点至五级网点提，还1%给星级网点以上的提）。
新时代的奖金制度
事业计划解读通过学习，我们了解了公司实力也知道了公司的产品极具竞争力。
好公司、好产品，不赚钱大家肯定不干。
所以在这里，我给大家仔仔细细，认认真真地分析一下，让大家在这个生意的运作过程中，获得健康、获得自由，最终要获得幸福，成为富人。
这个钱怎么得到呢？公司有一套非常合理的奖金分配机制。
奖金计划分为两部分。
第一部分是销售员计划。
销售员计划是从660开始，660到2200的部分享受15%的提成。
2200到1万的部分享受20%的提成。
1万到3万的部分享受23%的提成。
3万到6万的部分享受26%的提成。
6万以上的部分享受28%的提成。
销售员计划的优点是：一、业绩只升不降，终身累计不归零；二、弱者生存，强者发展；三、顾客自动倍增；四、良性发展，越做越轻松。
我相信在座的各位今天都不是为了做销售员来的。
所以今天，我就不对这一部分做详细的阐述了。
我希望大家快速进入第二部分，就是经销商计划部分。
经销商计划又分了五大块。
第一块：市场推广奖14%，一共分为五个级别，分别是一级网点，二级网点，三级网点，四级网点，五级网点。
这五个级别用三个条件来衡量。
第一，达标市场。
就是当您培养一个直接的6万部门时，您就有了一个达标市场，叫一级网点。
培养第二个直接的6万部门时您是二级网点，也就是说有一个达标市场是一级网点，有二到四个是二级网点，有五、六个是三级网点，有七、八个是四级网点，有九个或九个以上是五级网点。
第二，销售定额。
什么叫销售定额呢？举例说明，您推荐了A朋友，A朋友发展的速度很快，他做到6万了，这个人上了6万算您的合格部门，您还推荐了B，还推荐了C，还推荐了E,还推荐了F，这些朋友他们都是刚刚加入还没有多长时间，还没有上6万，也就是说您直接推荐未到达6万的部门，B、C、E、F的营业额加在一起，都算是您的销售定额。
如果您推荐的B朋友上了6万就不算您的销售定额了。
所以就是未达到6万的人员业绩的和相加就叫销售定额。
一级销售定额2000，二级是4000，三级是4000，四级是4000，五级考虑到您还要服务更多的市场，销售定额是2000，这是第二个条件。
新一年新时代国珍最新奖金制度及分析
随着时间的进展和社会的发展，企业的奖金制度也在不断调整和改变。
新时代国珍是一家领先的制造和销售公司，为了更好地激励员工，该公司最近推出了一项新的奖金制度。
本文将分析新时代国珍最新的奖金制度，并探讨其优缺点。
新时代国珍最新的奖金制度主要分为以下几个方面：1.直接业绩奖金：根据员工的个人业绩和工作表现，给予相应的奖金。
这一部分奖金主要是根据销售额、销售增长和市场份额等指标来评定，对于业绩优秀的员工将给予更高的奖金。
2.团队合作奖金：鼓励员工之间的合作与配合，奖励团队的共同努力和贡献。
团队合作奖金主要是根据团队所属部门或项目的综合业绩来评定，对于团队表现出色的员工将获得额外的奖金。
3.创新奖金：鼓励员工提出创新想法和解决问题的能力。
创新奖金主要是根据员工提出的新产品、服务或工作流程来评定，对于被采纳并成功实施的创新想法将给予相应的奖金。
4.职务晋升奖金：奖励在职务晋升中表现出色的员工。
职务晋升奖金主要是根据员工在晋升过程中展现出的能力和表现来评定，对于晋升成功的员工将获得额外的奖金。
新时代国珍最新的奖金制度有以下几个优点：首先，该奖金制度将个人业绩和团队合作相结合，既可以激励个人的努力，又能够促进团队之间的协作与合作。
其次，该奖金制度鼓励创新和问题解决能力，能够激发员工的创造力和积极性，推动公司不断进步和发展。
第三，该奖金制度将晋升与奖金挂钩，使员工在晋升过程中更加积极主动，提高自身能力和表现，有助于公司培养和留住优秀的人才。
然而，新时代国珍最新的奖金制度也存在一些缺点：首先，直接业绩奖金可能会导致员工之间竞争过度，忽视了团队协作的重要性。
为了追求个人利益，员工可能会出现争夺客户资源和项目的情况，不利于公司整体利益的实现。
其次，创新奖金虽然能够激励员工提出创新想法，但可能会导致员工过于关注奖金而忽略了创新的质量与可行性。
过分强调创新可能会使员工盲目追求创新而忽略市场需求和效益，造成资源的浪费。
最后，职务晋升奖金可能会引发内部晋升的不公平现象。
新时代奖金制度图解()
新时代奖金制度图解一、前言作为企业的一种激励方式，奖金制度在企业中起着不可忽视的作用。
在新时代，奖金制度也必须与时俱进，更加适应企业的需求。
本文将对新时代奖金制度进行图解阐述。
二、新时代奖金制度概述新时代奖金制度需要符合的两个方面：1.支持企业战略目标的实现2.编译奖金系统的实行成本在制定奖金制度时，企业应该考虑以下几个方面：奖金的数额、奖金的种类、奖金的发放时间、奖金的评判标准和奖金的收益分配方式。
具体而言，奖金的数额必须足够激励员工，而且不能在企业财务方面造成过大的压力。
奖金的种类可以包括年终奖、绩效奖金、项目奖金、特别贡献奖金等等。
奖金的发放时间可以根据企业的需求进行安排。
奖金的评判标准应该遵循合理、清晰、公正、公平的原则。
奖金的收益分配方式应该体现出团队协作的精神，保证整个团队的利益。
三、新时代奖金制度图解1. 奖金制度流程奖金制度流程图奖金制度流程图如上图所示，奖金制度流程可以分为以下几个步骤：1.设定奖金评判标准：企业应该明确奖金的评判标准，以避免过程中的争议。
2.奖金计算：根据设定的评判标准进行奖金的计算。
3.奖金发放：根据需要进行奖金发放，并记录每个员工的奖金信息。
4.奖金反馈：对奖金制度进行反馈和改进，以适应企业的需求。
2. 奖金制度分类奖金制度分类图奖金制度分类图如上图所示，奖金制度可以分为以下几种：1.年终奖：一年一次的奖金，一般作为员工努力的最终认可。
2.绩效奖金：奖励员工的完成工作的能力和贡献度。
3.项目奖金：奖励员工在项目中表现出色的情况。
4.特别贡献奖金：奖励员工在企业中做出杰出贡献的员工。
3. 奖金制度收益分配奖金制度收益分配图奖金制度收益分配图如上图所示，奖金制度收益分配主要有以下三种方式：1.固定分配：将固定比例的奖金分配给公司员工。
2.动态分配：将奖金分配给公司里表现最好的员工。
3.合作分配：将奖金分配给整个团队，促进团队精神。
四、其他新时代的奖金制度需要更加精细的设计，注重符合企业战略和节约成本。
新时代奖金制度与美商直销公司制度的比较
新时代奖金制度与美商直销公司制度的比较发布时间：2011—4—27 阅读次数：320 字体大小：【小】【中】【大】新时代奖金制度与美商直销公司制度的比较一、制度比较：①零售利润:（新时代）销售额等于业绩,没有净营业额。
零售利润为10％~28％（安利）日用品扣税15％，化妆品扣税29％。
完成净额1200元才能拿到9％②领导奖:新时代的领导奖为公司总营业额的15%，安利是4%门槛：（安利）小组业绩要求32000元（完美）小组业绩要求6000元（如新）小组业绩月月85000元才能拿到第一代的5％，小组业绩24000元才能拿到4代5％.(玫琳凯）的小组业绩要求35000元（仙妮蕾德)的小组业绩要求30000元（豆豆豆）本土直销企业，以前小组业绩要求10000元，现在调下来也要7500元（立新世纪）小组业绩要求10000元（新时代）一级经理的小组业绩要求3000元，包括个人的660元;二级经理~五级经理的小组业绩要求5000元，包括个人的660元；而且在领导奖这块最大的优势是：等到成为10级经理，有9个独立部门,小组业绩要求为3000，其中包括个人660。
因为每个部门不受时间限制，无限累计，所以说这个部门早晚都能达到6万,达到6万就成为了一个独立部门，做直销做到最后，可能会出现小组没有人了或者人少了。
如新就是做到夏威夷蓝钻，月月8500元少不了，想拿到4代的5％,月月24000元少不了。
安利32000元少不了，完美6000元少不了.所以很多美商公司的直销商完成不了怎么办，只有花钱买业绩，把业绩买下来，才能拿到领导奖，才能把损失补回来，花钱买回来的产品再打折低价卖出去，所以美商公司市面上打折的产品全是一些高阶放出来的.因为他们要带领团队，没有太多的精力继续去开辟市场,完不成小组业绩，又为了拿到领导奖只能花钱买业绩。
新时代直接培养5个合格三级经理，可以拿到8代,如果这5个人都培养5个人的话，第1代5个人,第2代就是25个,第3代125个，第4代625个，第5代3125个，第6代15625个，第7代78125个，第8代390625个，这就叫做倍增。
新时代国珍奖金制度剖析
新时代国珍奖金制度最新剖析一、起步容易二、无需囤货，无需压力三、可以折让，经营和世袭四、弱者生存、强者发展、终身累计、无需压力五、合法、合情、合理、公平、公正第一、销售折让(0----28%)累积或者推荐朋友消费660元产品赠送一张优惠顾客卡，一卡三权，优惠权、经营权、继承权661-----2200元15% 累2200----10000元20% 计0元23% 不30000----60000元 26% 归60000元以上 28% 零第一种收入，零售利润 15%---28%首先，您使用优质的产品，然后再分享。
我们的国珍产品都是生活用品，假如每个月您将产品分享给自己的十个朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元的营业额。
这一切只需要您的业佘时间就可以了。
您的本月收入为：2000元*(5%------28%)=300----560元第二种收：:消费折让 15%----28%按照经营方式，仅仅靠您个人力量来做这个生意。
您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营，复制这个生意。
假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和你一样。
每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢加上您的2000元，那就是：6*2000*23%-5*2000*15%=1260元他们和您一样，也是经营者。
同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又会发生了什么变化呢62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，您下面的5个经营点的经营额为12000元，享受23%的折让。
所以您的收入为：62000*28%-5*12000*23%=3560元(此时你每个月只需销2000元)您会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。
以上数字只是举一个例子来说明收入的方式的计算方法，您完全可以做的更好，如果按照正确的方法去复制这个生意。
我相信下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中“教会徒弟，2020/3/27饿死师傅”的现象在这个生意中不会发生。
最新新时代奖金制度
新时代奖金制度一．零售部分28%二．网点部分20%（1）品牌推广费14%（2）网点培育津贴1%（3）绩优网点奖励基金4%（4）星级奖励基金1%三．管理补益金 5.5%总拔出率53.5%第一部分：零售部分28%累计消费或销售达到660（为您办优惠卡），您就可以获得国珍专营的经营权和推荐权，即介绍顾客购买产品和经营者加盟，从而拥有消费折让（亦销售报酬）和经营权。
累积消费或销售你可以获得以下相应的折扣：1.累积业绩提成比例0-660 0%（办卡）660-2200 10%2200-10000 17%10000-30000 23%30000-60000 26%60000以上28%提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额*提成比例举例：你现在的业绩是累积660以上，这时候您的提成比例是15%，也就是说您在这个时候再卖出660就会享受10%的提成，就是66；当您的业绩累积达到6万的时候您的提成比例就是28%，也就是说这个时候您再销售或消费660就会有28%的提成和折让等于185.（卖出去就相当于赚了28%的提成，自己使用就相当于打了7.2折）那么这个6万是谁卖的呢？是您以下所有的人，消费使用或销售达到6万了，你就享受28%的返利了，并且终身累积（您使用1000的产品就相当于打了7.2折，销售1000就相当于赚了280）2.创业津贴（级差奖）您和您的团队累积销售达6万了，这个时候您的提成比例是28%了，这时候您推荐一位顾客或者经营者购买了660，但这位顾客第一次消费660本人是不享受返利的，但这个顾客本人会获得经营权，公司就会把这660*28%=185打到您的账户上，然后这个顾客又销售或者消费1000元产品（这时候这位顾客已经可以享受10%提成了），那这时候这位顾客本人的收入是1000*10%=100，但是公司的第一部分奖金是必须发出28%的，所以剩下的18%（因为你和这位顾客的比例差是18%）就是您的收入，1000*18%=180，如果有十个这样的顾客那您的收入就是1800！第二部分：网点分红20% （包括以下四项）（1）品牌推广费14%（2）网点培育津贴1%（3）绩优网点奖励基金4%（4）星级奖励基金1%其中前三项加起来19%是给全国的一级，二级，三级，四级，五级网点来分的，那什么时候是一级，二级，三级，四级，五级网点呢？当您和您的团队累积到6万之后，其中也有个部门也累积完成6万了，您就是一级网点，2-4个部门完成6万您就是二级网点，5-6个是三级，7-8个是四级，9个部门都累积完成6万了您就是公司的五级网点！一级网点的全国平均月收入5000左右，三级网点全国平均月收入10000以上，五级网点平均月收入30000以上（我们的第一个目标是迈向五级网点，那什么时候坐到五级网点呢？一年做到不是最快的，有人几个月就做到了，三年做到也不是最慢的，快慢完全取决于个人的行动量了）星级奖励基金1%这1%是发给星级网点的，那什么时候是星级网点呢？当您现在是五级网点的时候，您的团队里再出现个五级网点，那您就是公司的一星级网点，1-2个是一星，3-4个是二星，5-6个是三星，7-8个是四星，9个部门都完成五级网点的时候您就是公司的五星级网点！一星月入70000，二星100000，三星300000，四星600000，五星1000000. 记住，是月收入哦！第三部分：管理补益金 5.5%（店补）当你累积业绩达6万时，您可以申请开设二级店铺或者工作室，这个时候您享受的店补是 2.75%，当您做到了五级网点的时候每个月可以有50万营业额的时候可以向公司申请一级店铺，这个时候您享受的店补就是 5.5%了（店补是给开店或者工作室的，不开的话就没有了），其他48%不变。
新时代健康产业集团最新奖金制度
新时代最新奖金制度详解为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
凡客户购买国珍产品660元，同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。
国珍优惠卡一卡三权：优惠权，经营权，继承权。
一、优惠折让:10%—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）月累计消费额（元）月最高只让比例（%）0—660 0661—2200 102201—10000 1310000—30000 1730001—60000 2260000以上28直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
新时代国珍直销公司奖金制度资料
新时代国珍直销公司奖金制度资料新时代国珍直销公司是一家致力于健康产品销售的公司，为了激励员工的工作积极性，公司采用了一套完善的奖金制度。
这个奖金制度不仅有利于激发员工的工作热情，提高团队的整体执行力，也能够促进销售业绩的增长，提升公司的整体竞争力。
奖金制度的基本原则是公平、公正、公开、透明。
公司会将员工的工作表现和成绩纳入考核体系，通过对考核结果的评估，给予相应的奖金激励。
以下是公司奖金制度的具体内容：1.销售业绩奖金：公司会根据员工的销售业绩给予相应的奖金激励。
具体奖金金额根据销售额、销售利润等指标来确定，销售额越高，销售利润越大，获得的奖金也就越多。
这样既能够鼓励员工积极开展销售工作，也可以推动销售业绩的持续增长。
2.团队协作奖金：公司鼓励员工之间的团队协作，认为团队协作能够发挥更大的力量，所以设立了团队协作奖金。
当团队达到一定的销售业绩目标时，所有团队成员都可以获得一定比例的奖金。
这样激励员工之间相互帮助，促进团队士气的提升。
3.月度最佳员工奖金：每个月，公司将评选出最佳员工，并给予一定的奖金作为奖励。
评选标准包括个人销售业绩、工作表现、团队合作等方面。
这个奖励不仅能够激励员工在工作中不断努力，也能够提高员工的竞争意识。
4.年度销售冠军奖金：每年，公司将评选出销售业绩最出色的员工，并给予非常丰厚的奖金作为奖励。
这个奖励不仅能够激励员工持续努力，也能够树立公司内部的明星员工榜样，提升整体的销售实力。
公司的奖金制度不仅有利于员工个人的奖励，也鼓励员工之间的团队合作和共同进步。
此外，该制度注重公平公正，通过明确的评选规则和标准，确保了奖金的公正分配。
同时，公司还会定期对奖金制度进行评估和优化，以保持制度的合理性和科学性。
总之，新时代国珍直销公司的奖金制度是一套能够激励员工的工作积极性，提高团队的整体执行力，促进销售业绩增长的有效机制。
通过这样的奖金制度，公司可以更好地吸引和留住优秀的员工，提升公司的整体竞争力。
新时代分配制度
新时代奖金分配制度如果您跟我们合作，您是一个独立的生意人，您和一家已拿到中国直销牌照且是有中华人民共和国政府直接领导的内资最大的直销公司“新时代健康产业集团公司”合作。
在这里公司为您提供可在全球范围内销售的优质的产品和售后服务，承担了这个生意中最大的投资和风险，为您提供无风险的创业平台；而且还有一个成功的系统为您提供科学的经营方法和专业的操作知识；通过一个您的一个推荐人或服务网点，您就可以开始做这个生意了。
新时代的经营模式2005年被评为“中国保健品行业营销模式创新奖”，制度是业绩累计制。
主要分为两大市场计划：第一部分：直销员销售计划直销零售利润 15% - 28%当您消费产品累计达到 660 元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。
累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：特点：①永远累积（没有时间限制）级别只升不降，低投资、容易起步且不设PV② 网络倍增团队积分世袭制度全国经营且是国有免税企业。
提成的计算方法：零售利润 = 当月直接销售额 x 提成比例在你的累计销售额达到 6 万之前，你本人销售或消费产品有 15% - 28% 的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到 660 元相应级别的 15% - 28% 的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。
当你的累积业绩达到 6 万，你将永远享受 28% 的折让。
举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是 6 万以上，你永远可以享受28%的折让。
你只要一买产品不管买多少都可以有 28% 的折让。
这时，如果你当月自己消费或者销售 1000 元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了 660 元产品，你的零售利润是（1000 + 660）x 28% = 469 元第二部分：国珍专营市场计划：14%+4%+2%+5.5% = 25.5%最高分红比例如果您想赚取更多的利润，建立一个多程收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。
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中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度(2010-11-05 12:32:01)转载▼中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度新时代是从事管道的事业新时代奖金制度的六大特点：合法、合理、合情、公正、公平、公开新时代独有的优势：1.中国直销业中的“黑马”2.中国直销业中的唯一的“红顶商人”3.中国直销中的“最适合中国人”的直销事业一、销售折让（0-28%）（直销员部分）1、 0-660元提成比例0% 享受国珍优惠顾客和代理“国珍”系列经营权。
2、661-2200元提成比例15% =231元（是累积，没有压力你完成多少销售任务）3、2201-10000 提成比例20% =1560元（下面都是累积，一个月销110元也有提成）4、10001-30000 提成比例23%=4600元5、30001-60000 提成比例26%=7800元6、60000元以上提成比例28% （累积到6万，每销售票100元产品你就有28元提成）二、品牌推广费14%1、你团队有一个人累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，他销100元你有提成14元2、你团队有2—4个人累积上6万，成为公司二级网点（4个你都提14%）3、你团队有5—6个人累积上6万，成为公司三级网点（6个你都提14%）4、你团队有7—8个人累积上6万，成为公司四级网点（8个你都提14%）5、你团队有9个人累积上6万，成为公司五级网点（9个你都提14%）三、创业基金：2%—13%四、绩优网点奖4%公司当月总业绩总额拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点提成五、网点补益金5.5% （开专营店补房租）六、服务费2% （1%给一级网点至五级网点提，还1%给星级网点以上的提）邵云: 有说好的有说不好的，把我都搞糊涂了。
2013-04-21 20:40李辉: 楼主你是干么的啊，是不是安利。
完美。
一些同行啊呵呵2013-04-28 15:34戴博: 世人笑我太疯癫，我笑世人看不穿，哈~哈~哈~哈~2013-06-17 14:47蔡小明: 林子大了什么鸟都有啊！2013-07-22 11:26廖万生: 一看这上面的场合就是不法分子打着国珍的旗号去骗人的。
大家可以放心国珍的产品是经的起消费者考验的产品，不是你我他说好就好的东西。
如详细了解国珍欢迎加QQ：438494195请注明是了解国珍产的。
2013-07-26 12:54姚永斌: 是不是传销自己去国家工商局网站查去一看便知不要总在这瞎猜更不要听信别人的话靠自己去分析2013-09-21 22:33徐佳: ///2013-12-07 22:22汪文杰: 回复袁博: 你这是对人家人身攻击呀。
人家发表自己的观点意见没错吧？本人第一次听说国珍，产品没用过，也不好评论好不好。
可有朋友在新时代里面做，推荐给我，我也没想去做，因为看着他跟脑子有病一样，说什么老婆不跟着他做离婚，影响他事业发展，后来这位朋友就介绍我老公做，我老公让我店不开了跟他做新时代。
我跟他表示我不做，他也跟我说不跟他做要跟我离婚，从新找个女人跟他做。
我不知道他去听课后到底为什么有这种想法，而且我们孩子都有了。
2014-04-22 02:37陈架霖: 这是一个值得让人深思的问题..2014-06-12 16:42石亚男: 我一直吃国珍来着2014-09-08 20:25游丽琳: 我也在吃~ 调理便秘。
挺好的哦那些被抓的都是脱离系统管理，急功急利，或是打着国珍旗号搞传销的哦。
好不好真是自己试了才知道。
我以前也有去上过课，虽然那种直销课的模式我不喜欢。
但去的好多也是受益于产品的，老的小的都有~而且大家一起学习努力的感觉也觉得大家都好nice。
2014-10-07 14:33虞绍宝: 又黑新时代，又黑国珍松花粉，不服来辩，可以私聊，哈哈2015-03-10 20:58蔡文雅: 猪猪这是真的么？2011-08-18 09:58何贤添: 回复蔡文雅：肯定的~~~！！2011-08-18 10:29周黎莎: 请问，这个是你什么时候经历的呀？是真的吗？我们这也出现了国珍，所以我想问问2012-06-10 23:02赖文清: 我这边也出现了国珍，具体是怎么样的，我还有亲朋加入，头疼的事情，有什么方法能让他退出来，我的邮箱是342012342@，有消息联系我，谢谢2012-06-17 09:30张雷: 我家里人现在都在吃呢都感觉挺好的呀特别是我大姨脑血栓她有胳膊没知觉现在吃着都能感觉到有点麻的感觉了我原来也怀疑呢因为这个模式太像传销了不过这个产品确实好我们家这边开了很多店呢可能人家讲课人多了吧然后政府就以为是非法集会什么的吧反正不清楚我现在也喝送花钙奶呢还长个了刚才就跟我妈说国珍可能是传销唉她就说传销就传销咱们吃咱们的也是哦即使是传销我们吃着身体好了那也要吃啊而且我听说国珍是专门针对安利的呢都销往国外了安利赚了我们这么多钱就不许咱们国珍赚人家外国人的钱啊2012-09-24 14:59姜超: 胡主席在十七大指出：直销是当今社会伟大的趋势！中国的直销行业还处于起步阶段，是中国营销领域发展的必然趋势。
再者国珍松花粉不好能定为国家珍宝，简称（国珍）。
中央电视台主持人董卿在烟台《欢乐中国行》敢推荐松花粉对使用者带来的健康吗？国务院前任总理朱镕基批示：松花粉有前途，是否请一大中型企业与研究所合作生产。
中央保健局领导曾担任江泽民保健医生解放军总医院赵霖教授，敢在人民大会堂公开推荐国珍松花粉吗？2012-11-09 13:10姜超: 在国家食品药品监督管理局网站上能查到，输入“松花粉”后，点查询就可以了，什么水平啊？说查不到.2012-11-09 13:36姜超: 产品应该是好产品，但产品营销不能变味。
2012-11-09 13:42侯伟: 产品是好不过国人被传销伤的太深了一时半会儿还接受不了直销也做不好直销不过我相信直销会这是个趋势不然央企不可能参合进来2012-11-10 19:03姜超: 回复何贤添：你上传的6张照片中前4张和后2张照片根本不是一个场景的照片，前4张照片是在网上剪切的传销照片吧。
你打击国珍松花粉也太不专业了，6张照片合到一起、内行网友一看就有假，你是不是枪手啊？我是打酱油的。
2012-11-11 10:21姜超: 回复何贤添：你在日志中提到《两路口派出所、菜园坝工商所执法人员放弃休息赶往现场》。
但照片中第三张怎么又是古城派出所啊？你有整张的执法人员在查封新时代健康大课堂的照片吗？也好让网友省去许多猜忌！2012-11-11 10:39车慧杰: 天哥，居然上头条了，不错嘛2012-11-12 14:51袁博: 其一，这则消息好像是2006年的一则老新闻，毋庸置疑，消息是真的，产品估计也是真的，但是我也有需要澄清的东西，我是四川人，最近天府早报连续刊登声明，大家可以借鉴借鉴。
/new/site/template/Paper_List.asp?paper Code=tfzb&bgcolor=E52815，很多事情没有必要再说啥，真觉得产品好就吃产品，真要觉得这是个事业机会，就从事，要是觉得他啥都不好，不理会就是了，没有必要把自己当成救世主，人嘛，总有不明白的事情2012-11-12 18:29袁博: 对于博主说的下面的问题，哈哈，有点吃不到葡萄就说葡萄酸的意思，说是做了一年新时代了，假如这水平还说做了一年新时代了，那真的不敢恭维，要不就是父母把你生的太笨，要不就是你不好好考察，松花粉是保健食品，但是所有人也都知道松花粉在中医上有个学名叫“松黄”，当然了，这些东西也不用讲太多，我相信大家都是清醒的，自己会独立判断，现在这年代啥人都有，唯恐天下不乱，警惕啊。
2012-11-12 18:34: 个人觉得：国珍的目的是什么？---赚钱！如果这就是国珍的结果，它还要你们这些人帮他吗？它可以直接投广告，找代理，做品牌。
是好东西那还用讲什么呢，还用得着藏着吗？世人啦，都醒醒吧！2012-11-19 15:58: 同意我的看法的，就早点醒醒吧！2012-11-19 15:59马天云: 回复吴迪♬:如果真是传销，它也开不起来这么多店啊。
总不能虞晓明作假吧，他也没那个胆儿啊。
2012-09-07 22:54吴迪♬: 回复马天云：不知道的说~不过这个在药监局上真查不到、生产批号看起来也过期了。
这个是97年批的、有效期是5年、早就过了。
而且又不能保证航天局内部的吃的跟市面上的是一样的、毕竟这么多黑幕什么的。
想想还是算了吧、我还是攒钱做衣服吧。
QAQ2012-09-07 23:20张雷: 我家里人现在都在吃呢都感觉挺好的呀特别是我大姨脑血栓她有胳膊没知觉现在吃着都能感觉到有点麻的感觉了我原来也怀疑呢因为这个模式太像传销了不过这个产品确实好我们家这边开了很多店呢可能人家讲课人多了吧然后政府就以为是非法集会什么的吧反正不清楚我现在也喝送花钙奶呢还长个了刚才就跟我妈说国珍可能是传销唉她就说传销就传销咱们吃咱们的也是哦即使是传销我们吃着身体好了那也要吃啊而且我听说国珍是专门针对安利的呢都销往国外了安利赚了我们这么多钱就不许咱们国珍赚人家外国人的钱啊2012-09-24 14:59姜超: 胡主席在十七大指出：直销是当今社会伟大的趋势！中国的直销行业还处于起步阶段，是中国营销领域发展的必然趋势。
再者国珍松花粉不好能定为国家珍宝，简称（国珍）。
中央电视台主持人董卿在烟台《欢乐中国行》敢推荐松花粉对使用者带来的健康吗？国务院前任总理朱镕基批示：松花粉有前途，是否请一大中型企业与研究所合作生产。
中央保健局领导曾担任江泽民保健医生解放军总医院赵霖教授，敢在人民大会堂公开推荐国珍松花粉吗？2012-11-09 13:10姜超: 在国家食品药品监督管理局网站上能查到，输入“松花粉”后，点查询就可以了，什么水平啊？说查不到.2012-11-09 13:36姜超: 产品应该是好产品，但产品营销不能变味。
2012-11-09 13:42侯伟: 产品是好不过国人被传销伤的太深了一时半会儿还接受不了直销也做不好直销不过我相信直销会这是个趋势不然央企不可能参合进来2012-11-10 19:03姜超: 回复何贤添：你上传的6张照片中前4张和后2张照片根本不是一个场景的照片，前4张照片是在网上剪切的传销照片吧。
你打击国珍松花粉也太不专业了，6张照片合到一起、内行网友一看就有假，你是不是枪手啊？我是打酱油的。
2012-11-11 10:21姜超: 回复何贤添：你在日志中提到《两路口派出所、菜园坝工商所执法人员放弃休息赶往现场》。
但照片中第三张怎么又是古城派出所啊？你有整张的执法人员在查封新时代健康大课堂的照片吗？也好让网友省去许多猜忌！2012-11-11 10:39车慧杰: 天哥，居然上头条了，不错嘛2012-11-12 14:51袁博: 其一，这则消息好像是2006年的一则老新闻，毋庸置疑，消息是真的，产品估计也是真的，但是我也有需要澄清的东西，我是四川人，最近天府早报连续刊登声明，大家可以借鉴借鉴。