庸政懒政产生的原因
懒政怠政自查报告范文
懒政怠政自查报告范文懒政怠政自查报告一、引言懒政和怠政是政府工作中的常见问题，对于社会发展和政府形象产生不利影响。
为了深入剖析自身存在的问题，本报告对我国某地方政府的懒政怠政情况进行自查，以期找出问题所在，提出改进措施，推动政府工作更好地为人民服务。
二、懒政怠政现象概述1.工作效率低下：政府部门执行工作速度缓慢，经常推诿扯皮、无法按时办理事项，导致延误重要事务的处理，影响了群众的切身利益。
2.责任心不强：政府工作人员对待工作态度不端正，缺乏紧迫感和责任心，导致工作任务没有及时完成，群众的需求没有得到满足。
3.执行力不足：政府工作人员对于制定的政策和规定缺乏执行力，经常无动于衷，导致政策无法落地，造成严重的浪费和不公。
4.信息沟通不畅：政府在工作中与社会各界的沟通不畅，信息传递不及时、不准确，容易导致误解和不信任的产生。
三、问题分析1.组织管理不力：政府部门之间的协调和配合不够，各部门之间存在着信息不畅通、沟通不畅的问题，进而导致工作效率低下。
2.人员素质不高：部分政府工作人员素质较低，缺乏专业知识和工作经验，导致工作质量下降。
3.思想观念不正：一些政府工作人员思想观念落后，思维僵化，难以适应现代化治理的要求，影响了工作的创新性和前瞻性。
4.监督和问责机制不完善：政府部门的监督和问责体系尚不健全，导致工作人员不敢或不愿意承担责任，怠于履职。
四、解决方案1.加强组织管理：建立多部门之间的信息共享平台，加强内部沟通和协作，确保相关信息的及时传递。
2.加强人员培训：政府工作人员应接受系统的岗位培训，提高其专业素质和工作能力，以提高工作质量和效率。
3.强化思想教育：加强政府工作人员的思想道德建设和理论学习，引导其积极进取、勇于创新，增强对现代治理理念的认同。
4.健全监督体系：建立健全的监督和问责机制，加大对政府工作人员的监督力度，明确责任和权力的分配，形成起到威慑作用的问责机制。
五、自查总结通过自查，我们深刻认识到自身存在的懒政怠政问题，这些问题不仅影响了政府工作的效率和质量，也削弱了政府的形象和公信力。
干部作风存在“庸、懒、散”现象原因分析
“三缺”导致干部作风“庸、懒、散”——干部作风存在“庸、懒、散”现象原因分析作者：朱武荣胡锦涛总书记在中纪委六次全会上强调指出：“要坚持把治理庸懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口。
”党员干部庸懒散现象的存在，有能力问题，更是作风问题。
“庸、懒、散”问题，不仅严重影响机关工作效能，而且破坏党群干群关系，损害党和政府形象，贻误科学发展大业，广大人民群众对此极为痛恨。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的，但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
“庸、懒、散”何以产生？导致干部作风“庸、懒、散”现象产生的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。
经过初步调查和分析，笔者以为，主要有以下三个方面的原因：（一）思想认识上的缺乏。
在一些地方和单位，作风建设没有得到足够重视。
究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性，对干部作风的重要性和长期性缺乏正确、全面的认识。
一是缺乏空杯心和进取心。
干部队伍中有很多人因为在一个岗位待得时间长了，工作业务流程熟悉了，人也开始懒散了，而不会再像一个新人一样保持着“空杯心”，去多学习新知识，工作中寻找新思路、新方法、新乐趣。
渐渐随大流，失去进取心，变得懒散，安于现状，得过且过。
个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，受享乐主义、自由主义等思想影响，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不能做到入脑、入心、入耳，不主动接受教育。
二是抱有养尊处优的思想。
曾经有朋友问我：“机关单位是不是工作很轻松，经常一份报纸、一杯茶打发时间？”也曾经到过几处行政机关单位办事，因工作人员爱理不理的态度而愤慨。
是什么惯出这些机关干部的怪脾气，让百姓憎恨不已？当今社会竞争激烈，很多人挤破脑袋进入机关干部队伍，因为机关工作相对稳定，没什么后顾之忧。
笔者曾经在基层工作过十四年，能感受到两份工作两种不同的氛围，在基层必须想尽办法去做好工作、去提升自我、去创造价值。
新常态下懒政怠政产生的原因与治理对策
作 没 有创 新 ，工 作 方 法 简 单 ，不 积 极 主动 ，消极 应 付差事。 有些领导干部秉持 “ 多做多错 、 少做少错 ， 不 求 有 功 、但求 无过 ” 的理 念 ，只 要不 出事 ，宁愿 不 做 事 。对 出现 的新 情 况 、新 问题 不积 极 想 办 法 、
找对策 ，而是作 风漂浮 ，得过且过。接到上级任务 应付思想严重 ，如常规工作汇报 “ 年年一个样” ， 重点＿ Ｔ作 汇 报 “ 换 汤 不 换 药 ” ，亮 点工 作 汇 报 “ 年
的事 业 和政 府 公 信 力 ，如果 任 其 发展 蔓 延 ，危 险 性 不亚于腐败。尤其是在党风廉政和反腐败斗争新常 态下 ，不少 民众甚 至把 对 腐败 分 子 的深 恶 痛绝 ，转 化 为对 “ 懒 政怠政 型 ”官 员 的一种 谬赏 。 二 、懒政怠政的主要表现形式 ｆ 一１ 因循 守 旧 ，满 足 现状 。思想 同 步 自封 ，工
年没 有新 花 样 ” ，热 衷 于做表 面 文章 。 （ 二） 计 较 得失 ，不 讲奉 献 。人 浮 于事 ，缺 乏争 先 意 识 、勤 奋 意 识 ； 以个 人利 益 为 重 ，只 图 回报 ， 只要 组织 照 顾 ；做 事 情 拈 轻怕 重 ，讨价 还 价 ，有 利 的抢 着 干 ， 没 利 的则能 推 就推 ， 经常是 “ 头 痛 医头 、 脚痛 医脚 ”，不能 按 时按质 按量 完成 各项 工作 任 务 ； 不讲 组织 纪 律 ，上下 班迟 到早 退 ， 不 遵守 考 勤纪 律 ； 忙 忙碌 碌装 样子 ， 年年 都是 老样 子 ， 平 平 安安 占位 子 ，
2024年整治庸懒散浮拖问题自查报告
2024年整治庸懒散浮拖问题自查报告一、引言2024年，我们全面深化改革，推动经济高质量发展的同时，也要积极应对庸懒散浮拖问题，以提升工作效率和绩效。
本报告自查了我们在庸懒散浮拖方面存在的问题，并提出了改进措施。
二、问题分析1. 庸懒问题：庸懒问题主要表现为工作推进缓慢、不主动解决问题、对工作缺乏热情等现象。
这种现象部分原因是由于个人工作动力不足，缺乏对工作的责任心和使命感。
2. 散漫问题：散漫问题主要表现为工作计划不具体、执行不到位、任务完成不按时等现象。
这种现象部分原因是对工作要求不明确，任务安排不合理以及个人缺乏时间管理和任务管理能力。
3. 浮躁问题：浮躁问题主要表现为追求速度而忽视质量、注重表面而忽视内在、对工作重要性认识不足等现象。
这种现象部分原因是外部环境的压力和个人的偷懒心理。
4. 拖延问题：拖延问题主要表现为工作延期、推诿责任、临时抱佛脚等现象。
这种现象部分原因是个人对工作的焦虑和压力，以及工作量过大导致的无法承担。
三、改进措施1. 加强工作动力：提高个人工作动力是解决庸懒问题的关键。
我们将通过提供良好的工作环境、合理的薪酬激励、培养个人责任心和使命感等措施，激发员工主动性和积极性。
2. 确定明确的工作目标和计划：明确的工作目标和计划是解决散漫问题的关键。
我们将制定具体可行的工作目标和计划，并定期对工作进展进行评估和调整，确保每个人都清楚自己的任务和工作重点。
3. 培养专注力和耐心：浮躁问题的解决需要培养员工的专注力和耐心。
我们将通过提供专业培训、提供时间管理和任务管理指导等措施，帮助员工更好地抵御外界干扰，集中精力完成工作。
4. 提供适当的工作支持：拖延问题的解决需要提供适当的工作支持。
我们将通过合理分配工作量、提供必要的资源和培训等措施，帮助员工更好地应对工作压力，减少拖延现象的发生。
五、总结通过对庸懒散浮拖问题的自查分析，我们认识到这些问题对工作效率和绩效产生了不利影响。
为了解决这些问题，我们将采取加强动力、规范目标和计划、培养专注力和耐心、提供适当支持等措施。
学校懒政怠政自查报告
学校懒政怠政自查报告引言：近年来，懒政怠政问题在我国社会中越来越突出，甚至在我们的学校中也不时出现一些“懒政怠政”的现象。
这些现象直接影响了学校工作效率，阻碍了学校自身进步与发展。
为了保证学校的良好运行和学生的正常学习生活，我们决定开展一次自查行动，全面检视学校中存在的懒政怠政问题，并制定针对性的解决方案，为学校的发展提供有力保障。
一、懒政怠政问题的背景与影响懒政怠政是指政府工作人员或公务员在履行岗位职责过程中，出现消极、慢慢条理、敷衍塞责等问题。
在学校中，懒政怠政问题主要表现在以下几个方面：1.办事效率低下：很多事务无法及时处理，耽误了学生、教职工及家长的权益，也给学校工作带来了不必要的麻烦；2.解决工作中的问题缺乏积极性和主动性：对于学生或教职工提出的问题，存在敷衍应付的情况，且解决问题的效率低下；3.对文件、制度的执行力度不够：有些规定和制度得不到有效的贯彻和执行，导致学校运行中存在混乱和不规范性。
懒政怠政问题的存在严重影响了学校的正常运行和发展，不仅损害了学校的声誉，也引发了师生间的不满和抱怨。
因此，解决懒政怠政问题，提高工作效率，成为学校发展中必须面对的问题。
二、自查问题的核心内容为了查明学校中存在的懒政怠政问题，对于学校的各个部门和相关工作进行全面评估，我们统筹规划了以下几个方面的自查问题：1.整体工作效率1.1学校各项工作流程是否科学合理；1.2学校各项工作是否按照规定流程进行，是否存在耽误办理事项的情况；1.3学校内部工作协同和沟通是否畅通。
2.教职工工作态度2.1教职工对工作是否积极主动，是否存在敷衍塞责的情况；2.2教职工对学生和家长的问题是否积极解决和回应；2.3教职工工作中的效率是否高，是否存在个别工作时间过长的情况。
3.文件制度执行3.1学校的各项制度和规定是否能够得到有效执行；3.2学校管理人员是否主动向大家宣传、推广各项制度；3.3学校管理人员是否依法行事，是否存在滥用职权等问题。
懒政怠政自查自纠范文
懒政怠政自查自纠范文现代社会，政府是国家的重要组成部分，承担着管理国家、维护社会秩序、服务人民等重要职责。
然而，由于一些原因，一些地方政府出现了懒政怠政现象，治理能力不足，导致政府的形象受损，社会问题得不到有效解决，甚至有可能导致公共安全等方面的问题。
因此，政府自查自纠具有重要的现实意义。
本文将从政府自查自纠的现状、原因和解决方案等方面进行探讨。
一、政府懒政怠政现象的存在目前，一些地方政府存在懒政怠政的现象。
具体表现在以下几个方面：1. 工作效率低下。
一些政府工作人员工作慵懒，办事效率低下，甚至出现拖拖拉拉的情况。
2. 服务意识淡薄。
一些政府工作人员服务意识淡薄，对待群众态度不够友善，服务质量差、效率低。
3. 法律意识淡薄。
一些政府工作人员对法律法规不够重视，工作中出现违法乱纪的情况。
4. 公共安全管理不善。
一些政府部门对公共安全管理不善，导致一些安全事故频发、社会问题得不到有效解决。
以上种种现象都说明了政府出现了懒政怠政的现象，这对政府形象、社会稳定等方面造成了极大的影响。
因此，政府有必要进行自查自纠，解决这些问题。
二、政府懒政怠政现象的原因政府出现懒政怠政现象的原因比较复杂，主要包括以下几个方面：1. 体制机制不灵活。
政府体制机制不够灵活，管理体制过于僵化，导致政府工作效率低下。
2. 利益驱动过强。
一些政府工作人员利益驱动过强，为了谋取私利，导致工作不尽职尽责。
3. 考核评价不够科学。
政府部门考核评价机制不够科学，导致一些工作人员不重视工作效率和服务质量。
4. 官僚主义严重。
一些政府工作人员官僚主义严重，工作态度消极，服务意识淡薄。
5. 监督制约不足。
政府工作人员监督制约不足，导致一些人员得不到及时惩处，形成官员无原则的状态。
以上种种原因导致了政府懒政怠政现象的存在，政府有必要加强自查自纠，解决这些问题。
三、政府自查自纠的现状为了解决政府懒政怠政的问题，一些地方政府开始加强自查自纠。
具体表现在以下几个方面：1. 加强督查力度。
庸官懒政泛滥机理探查
庸官懒政泛滥机理探查2012年07月10日10:30 来源：《领导科学》2011年10上期作者：周湘智字号打印纠错分享推荐浏览量政治学家汉娜·阿伦特说：“平庸的恶可以毁掉整个世界。
”公务人员在国家社会政治生活的组织和管理方面承担着重大责任，如果“仕而不优”、“仕而不勤”则“众必受弊”。
有人说，如果把贪污腐败比作体制的“硬伤”，那么庸官懒政则是体制的“暗伤”。
当前，庸官懒政已成为干部队伍中的一大顽疾，成为建设服务型政府的“绊脚石”和“拦路虎”，必须进行釜底抽薪式的治理。
而要真正找到对症的解药，必须首先对它的病因进行深入细致的剖析。
我们认为，庸官之所以能逍遥、懒政之所以能延续，主要源于九个方面的“过失”。
1.监督制约失衡。
绝对的权力导致绝对的腐败，缺乏监督的官员极易导致行为越轨。
目前，我国虽已形成了以权力机关监督、司法机关监督、行政机关内部监督、执政党监督、社会监督等多层次、多形式的监督体系，但由于民主政治发育不良、社会力量薄弱，人民群众难以有效监督官员的行为，对公务人员的监督主要来自体制内监督。
同时，许多体制内的监督部门权威性、独立性不够，监督权限空泛、监督手段疲软，对涉及公共利益的行政不作为缺乏监督启动程序，加上其他各种社会因素的干扰，导致监督的力度不大，监督的效能不高，“上级监督太远、同级监督太软、制度监督太难、群众监督太空”的弊病仍未得到根治，制约功能未得到充分发挥，致使部分干部不能形成正确的权力观、政绩观，缺乏对群众心声和民意的敬畏之心，更没有危机感，从而形成“弱作为”、“假作为”、“不作为”、“慢作为”等庸懒症候。
2.法律规章失宜。
优良的法律制度能有效保障公务人员的行政行为实现规范化，但目前我国一些法律法规在此方面还存在偏差与漏洞。
我国除了湖南省出台了《行政程序规定》、《政府服务规定》等地方性专门法规外，国家层面尚未出台对公务人员行政行为方式、时效等作出明确规定的法律法规，对庸官懒政行为的治理面临无法可依、无规可依的尴尬局面。
乡镇基层行政机关庸政懒政怠政防治机制研究
乡镇基层行政机关庸政懒政怠政防治机制研究作者：王靖茹来源：《西部论丛》2018年第11期摘要：庸政，是指能力平庸、不能胜任本职工作，庸碌无为、业绩平平；懒政，是指出工不出力，办事拖拉、效能低下。
怠政，是指懈怠政务，虽在岗却不作为，或竭力降低工作效率。
庸政懒政怠政问题一直以来都是政党机关效能建设的顽疾。
2016年3月，李克强总理28日在国务院第四次廉政工作会议上说：“为政不廉是腐败，为官不为也是变相腐败。
庸政懒政怠政必须坚决加以整治。
该处理的处理，让能者上，庸者下，劣者汰，决不允许占着位子不干事。
”本文针对基层行政机关庸政懒政怠政现象，展开了深入探索剖析，首先对乡镇基层行政机关庸政懒政怠政的产生原因做了全面的分析；针对庸政懒政怠政产生的原因，探索行之有效的长效解决机制。
关键词：乡镇机关庸懒怠政治理创新一、乡镇基层行政机关庸政懒政怠政的产生原因（一）理想信念不坚定，道德素质双滑坡“官本位”思想严重，服务意识不强。
作为乡镇基层行政机关本应该是最直接面向群众的办事窗口，尽力解决群众日常遇到的难题。
但是实际上诸多乡镇基层干部久居衙门，早已把农民的疾苦置之脑后。
庸政懒政怠政的问题，在某种程度上是我们的乡镇基层干部的利益观、权力观和事业观出现了严重的偏差，罔顾从群众中来到群众中去、为人民服务的办事作风和行政理念。
（二）机构设置不合理，权力责任不清晰目前来说，我国乡镇基层政府机构的设置主要有两种形式.其一是一部分乡镇政府沿袭之前的七站八所再加上办公室的机构设置，导致部门分化非常细、非常多。
行政编制和事业编制的部门总数通常在20个以上，其中部门最少的19个，最多的26个。
这些部门通常包括党政办、财政所、经管站、农业办、计生办、招商办等等。
这些部门还不包括设在乡镇但不由乡镇直接管理的单位，如派出所、工商所、税务所之类。
还有另一种是对职能相近的部门进行了大规模合并调整。
行政编制和事业编制的部门数量分别保持在4-8个，部门总量通常在10-20个之间，个别的在10个以下，行政部门统称“办公室”，如党政综合办公室、经济发展办公室、小城镇建设办公室等。
我国当前懒政怠政的成因、危害及对策分析
我国当前懒政怠政的成因、危害及对策分析作者：姚梅来源：《市场周刊》2016年第09期摘要：当前在中央从严治吏和强力反腐态势之下，部分公职人员懒政怠政、行政不作为现象却成为改革发展的隐患，执政党和政府如何治理懒政怠政、行政不作为，已成为一个亟待解决的问题。
文章分析当前公务员懒政怠政的成因及危害的基础上，试图寻求解决懒政怠政、行政不作为问题的治理机制。
关键词：懒政怠政；行政不作为；成因；危害；治理机制中图分类号：F121 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2016）09-114 -02一、引言十八大以来，官场政治秩序正发生着深刻变革，反腐败、尚法治的新格局正在形成。
在当前党中央和各级政府高压反腐态势下，部分官员只想当官、揽权，不想干事、担责的这种懒政怠政、行政不作为现象却成为改革发展的隐忧。
行政不作为是行政公职人员在法定职责范围内对行政义务的漠视乃至拒绝，这可能损害到行政相对人的合法权益。
更有甚者，行政不作为也极有可能会损害人民群众利益，影响政府与人民群众的关系。
如何治理为官不为、懒政怠政，已成为一个亟待解决的问题。
李克强总理在十二届全国人大三次会议上的《政府工作报告》中明确提出对为官不为、懒政怠政现象进行治理，对行政不作为者要公开曝光并坚决追究责任。
大力整治为官不为、懒政怠政，是当前政府自身建设的一项重要工作，必须引起各界高度重视。
为此，必须对公务员懒政怠政、行政不作为的成因及危害进行分析，并在此基础上探寻更好的解决机制。
二、懒政怠政问题的成因（一）官本位思想根深蒂固懒政怠政、行政不作为现象在我国有其历史渊源，官僚主义、衙门主义等“为官不为”现象已有两千多年历史，东汉班固《汉书·朱云传》中记载：“今朝廷大臣，上不能匡主，下亡以益民，皆尸位素餐。
”其中，“尸位素餐”一词就形象地揭露了当时官场上为官不为、懒政怠政的现象。
在我国长达几千年的中央集权的政治背景下，官本位的官场文化根深蒂固。
行政不服从的根源权力过度集中与滥用
行政不服从的根源权力过度集中与滥用行政不服从是指政府或政府机构不遵守法律法规，或者违反宪法规定的情况。
它可能表现为政府机构无视法庭裁决、违反国际协议、滥用权力，或者其他不合法行为。
在深入探讨行政不服从的根源时，我们必须聚焦于权力过度集中与滥用这一核心问题。
本文将探讨权力过度集中与滥用是如何导致行政不服从的，以及其可能的后果。
## 权力过度集中权力过度集中是行政不服从的一个主要根源。
当政府机构或高级官员集中过多的权力，他们可能会忽视法律法规，因为他们认为自己凌驾于法律之上。
这种现象在一些国家尤为突出，尤其是那些缺乏制衡机制的地方。
权力过度集中可能导致政府机构不受监督，从而滋生了行政不服从的土壤。
在权力过度集中的情况下，政府机构通常不受其他机构或个人的监督。
这种情况可能导致滥用权力，因为没有人能有效制止或制衡政府机构的行为。
例如，一位拥有绝对权力的官员可能会滥用权力，违反法律法规，而没有人能够制止他。
这种情况下，行政不服从几乎是不可避免的结果。
## 滥用权力权力滥用是另一个导致行政不服从的根源。
政府官员或机构滥用他们的权力，可能是为了追求个人或政治目标，而不是遵守法律法规。
滥用权力可能包括恶意起诉、非法拘禁、打压政治异议，以及其他不当行为。
滥用权力通常是由于缺乏有效监督和制衡机制而发生的。
当政府机构拥有绝对权力时，他们往往不受约束，可以随意行事。
这种情况下，行政不服从变得更加普遍，因为没有人能够制止官员的滥用行为。
## 后果行政不服从的后果可能非常严重。
首先，它破坏了法治原则，削弱了公民对政府的信任。
当公众看到政府或政府机构不遵守法律，他们可能会感到失望和愤怒。
这种失去信任可能导致社会动荡和政治不稳定。
其次，行政不服从可能损害公民的权利和自由。
政府滥用权力时，可能侵犯公民的基本权利，如言论自由、宗教自由和隐私权。
这种侵犯可能对个体和社会造成严重危害。
此外，行政不服从还可能导致国际纷争。
当国家违反国际法或国际协议时，它可能引发国际争端，甚至导致外交紧张局势。
破解“为官不为、懒政怠政”问题研究报告
破解“为官不为、懒政怠政”问题研究懒政怠政、为官不为是当前领导实践中一个比较典型和普遍的问题,影响极坏，群众意见很大，是当前加强党风廉政建设迫切需要解决的问题。
随着我国经济社会步入新常态时期，如何贯彻实施全面建成小康社会全面深化改革全面依法治国全面从严治党的战略布局，关键还在于能不能真正落实好从严治党从严治政从严治官，彻底杜绝和有效根除干部队伍中的滥政与懒政的劣政现象。
一、懒政怠政、为官不为的主要表现形式懒政怠政、为官不为有种种表现形式，概括起来主要有以下几个方面。
1.安闲度日不干事。
当下有人调侃，当官有风险，用权需谨慎,不如图清闲。
一些人认为，当“清官”太辛苦，不求造福一方，但求远离风险，没有组织授权，尽量不找事、少用权，多一事不如少一事，满足于混日子、注重做样子，只求过得去、不求做得好，只想安逸、不求上进。
2.庸懒散软少做事。
一些人钻现有体制机制还不太完善的空子，认为干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样，对待工作任务能拖则拖、应付了事，办事装样子、撂挑子,不讲效率、不负责任，经常出现来办事的人跑断了腿、受尽了累，依然办不了事的问题。
3.怕担责任不找事。
干事创业必然蕴含风险，一些人过于计较个人得失，认为“出头的椽子烂得快”，与其冒着风险创新，不如坐地守摊、图个安稳，虽无亮点、也无非议，不求有功、但求无过，追求中庸之道，遇事“耍滑头”、办事“踢皮球”，碰到问题向外推、遇到矛盾往上交，变着法子绕过去、不拿主意不挑头。
4.没有好处不办事。
以前收点土特产、收点好处费都是所谓的潜规则，现在落实八项规定、反“四风”进入新常态，这些灰色收入、隐形福利没有了，就出现了办事难现象。
比如，虽然门好进了、脸好看了、话好听了，但就是不办事、不解决问题。
5.简单粗暴图省事。
有些人遇事习惯于“命令+服从”式管理，强制理念根深蒂固，执法形式简单粗暴，管理措施僵化生硬，不考虑社会效果和他人感受，不善于对话协商，看似果断，实则不为，还人为制造矛盾，极易诱发群体性事件。
作风方面存在的问题及原因部队
作风方面存在的问题及原因部队随着时代的不断发展，人们对军队也有了更高的期望。
不仅仅是军事能力的提升，更要注重军队的精神文化建设和作风建设。
然而，在现实中，我们也看到了一些作风方面存在的问题。
本文将分析这些问题并探讨其原因。
一，懒政怠政在部队中，有一部分人存在懒政怠政的问题。
他们表现为不愿意承担责任、推诿扯皮、偷懒怠工等。
可以说，这些人的存在影响了部队的凝聚力和战斗力。
而这些问题产生的原因主要有两方面。
第一方面，是对待重复工作的态度不正确。
在部队中，有很多工作是需要重复完成的，例如日常巡逻、检查、装备保养等。
这些工作看似简单、琐碎，但却是部队建设的重要组成部分。
然而某些士兵却认为这些工作不重要、且繁琐，所以不认真对待、草草了事。
这种对待工作的态度，最终会导致懒政怠政的问题。
第二方面，是对待个人利益的扭曲心态。
在一些部队中，存在部分人对于个人利益过分看重的问题。
这些人为了自己的利益而不惜推卸责任、偷懒怠工。
他们只考虑眼前的利益，忽略了对于部队和战友的责任和义务。
这种扭曲心态，直接影响了部队的战斗力和凝聚力。
二，缺乏纪律纪律是部队中最基本的要求。
缺乏纪律的问题，在军队中也经常存在。
我们经常可以看到士兵违反纪律，例如上班时间玩手机、未经允许擅自离开单位、无故迟到早退等。
然而，这种现象的出现并不是单纯的问题，而是由以下两方面因素共同导致的。
第一方面，是低素质人才的数量增加。
随着拳拳之心的进一步开放，越来越多的年轻人进入军队，而他们的素质良莠不齐，造成了部分人缺乏纪律的现象。
这些年轻人在成长过程中，缺乏纪律训练、缺乏自律习惯，因此进入军队后也难以养成良好的纪律观念。
第二方面，是部队中存在的权力寻租问题。
在部队中，部分领导在官位、权力方面寻租，往往会造成对士兵的压制和打压，这些情况也会导致部分士兵对于纪律的漠视。
当部分领导违背权力职责时，士兵就会觉得这是既然上的问题，而且可以逃避纪律的制约。
三，过分纠结于外表在一些部队中，还存在着过分纠结于外表的问题。
官员懒政怠政三大原因
官员懒政怠政三大原因作者：来源：《新传奇》2019年第22期部分地方政府懒政怠政的原因大体分为三类：态度问题、认识问题、能力问题。
态度问题主要表现在既定立场和利益结构与中央政策取向不一致时，消极观望、有选择性执行或强烈抵触。
认识问题、能力问题常常表现为遇到困难缩手缩脚，或敷衍了事。
“见记者立即上报！”5月12日，广东佛山市顺德区陈村镇南涌警务室治安联防队员发布“接派出所紧急通知，发现记者立即上报”的消息被大量转发。
治安联防队员为何盯梢记者？有媒体报道称，之前，陈村镇赤花村村民因土地征收补偿安置纠纷聘请天津律师维权，当地政府派人到天津律协投诉律师所在律所违法，最后律所被判定未违规。
从投诉律所到盯梢记者，当地政府乱作为明显。
类似事件不是第一次。
据西部网2017年6月6日报道，西安电视台主推的舆论监督“每日聚焦”栏目记者在西安市鄠邑区采访时也曾遭到当地干部盯梢。
中国政法大学人力资源管理与创新发展研究中心主任王明杰教授说，这种现象表面上看是地方政府乱作为，实则是懒政怠政、不作为在作祟。
北京大学政府管理学院教授燕继荣表示，懒政怠政、行政不作为现象，古亦有之。
《汉书》中的“尸位素餐”一词就形象地揭露了当时官员懒政怠政的现象。
在现行体制下，部分地方政府懒政怠政的原因大体分为三类：态度问题、认识问题、能力问题。
在王明杰看来，态度问题是行政机关公职人员懒政怠政行为发生的最常见原因之一，其主要表现在既定立场和利益结构与中央政策取向不一致時，消极观望、有选择性执行或强烈抵触。
认识问题、能力问题常常表现为遇到困难缩手缩脚，浅尝辄止或敷衍了事。
消极观望反衬态度有问题前文提到的“盯梢记者”事件，是严重的怠政行为，这和早期的“秦岭北麓西安境内违建别墅”治理如出一辙。
秦岭北麓违建别墅始于2003年。
时任西安市长安区区委书记钱引安，以“旅游”立项形式，将其摇身一变成了地产项目，最终用于建别墅，有手续的，没手续的，恣意生长。
早期，党中央多次敦促当地政府严查秦岭北麓违建别墅问题，并未引起当地政府高度重视。
人民的名义李达康在懒政干部回炉班上
人民的名义李达康在懒政干部回炉班上
李达康在懒政干部回炉班上的讲话
一、引言
尊敬的各位老师、同学们：
大家好！我是李达康，今天我来到这里，与大家一起讨论懒政干部的问题。
二、懒政干部的现状
懒政干部是指不负责任、不尽职守、不认真工作的干部。
这种现象在我国政府机关中普遍存在，严重影响了政府的正常运行，给社会带来了不良影响。
三、懒政干部的原因
懒政干部的出现，主要是由于政府机关的管理制度不健全，缺乏有效的考核机制，导致干部没有责任心，不认真工作。
四、懒政干部的解决办法
要解决懒政干部的问题，首先要加强政府机关的管理制度，建立有效的考核机制，让干部有责任心，认真工作。
其次，要加强对懒政干部的惩戒，让他们有所顾忌，不敢懈怠。
五、结论
懒政干部的问题是一个严重的社会问题，必须加以重视，采取有效的措施来解决。
只有这样，才能为人民的名义做出更大的贡献。
谢谢大家！。
浅析政府官员懒政怠政问题
浅析政府官员懒政怠政问题摘要：由于党中央反腐力度的加大，以及一些官员“人民公仆”意识的缺乏，有些官员产生了懒政怠政的行为，对于公众的需求不予回应，公众利益不予满足，公众问题不予解决，甚至是部门之间相互推诿。
要从各方面的制度上采取措施解决官员懒政怠政问题，使其在“其位谋其政”。
关键词：懒政；怠政；腐败；制度前言随着党中央加大反腐力度，严惩政府官员中的腐败分子，一些政府官员产生了为官不为的懒政、怠政思想。
古语云：“以苟活为羞，以避事为耻”。
所以从十八届四中全会以来到刚刚召开的五中全会都强调尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是腐败！一、政府官员怠政懒政的原因（一）政府官员主观方面原因1、政府官员法律意识与服务意识淡薄缺乏法律意识和服务意识，对于民众的利益置若罔闻，不作为，互相推诿扯皮，都以自身利益为中心忽视公众利益。
2、政府官员能力短板，缺乏企业家精神。
（1）在严厉打击反腐行为和依法行政的大背景下，一些政府官员行为受到限制和约束，不知道该做什么或者应该怎样做，“不求有功，但求无过”。
（2）在经济新常态下，党中央逐渐改变以“生产总值”考核官员的制度，而是采取综合评价方式，又因为官员会定期调动，这样一来一些官员行动上会出现空白，没有现实自己政绩的作为。
（二）制度层面原因1、行政管理制度机制不健全（1）我国政府职能权责划分不清。
一方面“权力清单”出台之前，政府各部门权责不清，权力和责任混乱。
另一方面，权力界定不清晰、权力运行不规范、责任主体不明确，既是官员乱作为的根源，也常常成为官员不作为的借口。
（2）政府监管不到位。
重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制的不完善，也让官员有空可钻，避免承担相应责任。
2、行政伦理的缺失政府官员行政伦理的缺失也是产生怠政懒政的一个重要原因。
一方面官员自身伦理道德建设缺乏，更重要的一点是在制度上负责任机制的不完善，行为准则推行力度不到位，官员公共服务条件的不满意，公共参与和监督有待进一步发展。
懒政怠政整改措施
进一步明确政府职能，优化机构设置和人员配备，确保政府资源得到高
效利用。
02
加强公务员队伍建设
通过选拔优秀人才、提高待遇、拓宽晋升渠道等方式，激发公务员的工
作积极性和归属感。
03
完善监督机制
强化内部监督，同时发挥社会监督和舆论监督的作用，形成全方位、多
层次的监督体系。
持续深化懒政怠政整治，推动政府效能提升。
严肃问责，对懒政怠政行为零容忍
建立问责机制
01
制定明确的问责办法和程序，对懒政怠政行为进行严肃问责，政怠政行为
02
对经查实的懒政怠政行为，依法依规进行严肃处理，形成有效
的惩戒和震慑效应。
公开曝光典型案例
03
选择部分典型案例进行公开曝光，以起到警示教育作用，促使
04
强化监督检查，确保政策落实
加强内部监督，建立自查自纠机制
建立内部监督机制
设立内部监督机构，负责对工作 人员的行为进行监督，确保他们
勤勉尽责，不偷懒懈怠。
自查自纠制度
推行自查自纠制度，鼓励工作人 员自行发现问题并主动纠正，争
取将问题解决在萌芽状态。
提高自律意识
通过教育和培训，增强工作人员 的自律意识，使他们自觉遵守规
惩罚懒政怠政行为
对懒政怠政、敷衍塞责的 公务员进行惩罚，严肃处 理，以儆效尤。
优化工作流程，提高工作效率
简化审批流程
减少不必要的审批环节，缩短审 批时间，提高工作效率。
推行电子化办公
利用现代信息技术手段，推行电子 化办公，降低纸质文档传递的时间 和成本。
优化资源分配
合理分配人力、物力资源，确保工 作的高效顺利进行。
设计、监管措施、思想认识等方面入手，全面提高政府工作效能和公共服务水平。
慢、庸、懒作风
慢、庸、懒作风1. 引言慢、庸、懒作风是一种常见的工作态度和行为表现，它指的是工作中缺乏主动性、效率低下、执行力不强的现象。
这种作风在工作环境中是非常不利的，不仅会影响个人的工作表现，还可能对整个团队和组织的效率和绩效产生负面的影响。
本文将深入探讨慢、庸、懒作风的原因、危害以及如何应对和改进这种作风。
2. 慢、庸、懒作风的原因慢、庸、懒作风的形成原因往往与个人的态度和性格特点有关，以下是一些常见的原因：2.1 缺乏动力和激励缺乏动力和激励是导致慢、庸、懒作风的重要原因之一。
如果一个人对工作没有积极的兴趣和动力，很容易表现出懒散和拖延的态度。
缺乏激励机制和相应的奖励措施也会让人们失去在工作中努力的动力。
2.2 工作内容不清晰当人们面临模糊不清的工作任务和目标时，往往容易陷入懒散和庸庸碌碌的状态。
缺乏明确的指导和要求，会让人们感觉无所适从，不知从何下手。
2.3 缺乏自我管理能力慢、庸、懒作风也与个人的自我管理能力不足有关。
如果一个人没有良好的时间管理和任务分配能力，很容易让工作拖延和失去效率。
同时，缺乏自我约束和自律性也会让人们陷入懒散和庸庸碌碌的状态。
3. 慢、庸、懒作风的危害慢、庸、懒作风对个人、团队和组织的危害都是显而易见的。
以下是一些主要的危害：3.1 低效率和延误慢、庸、懒作风会导致工作效率低下，任务完成速度缓慢，甚至会出现延误的情况。
这对整个团队和组织的绩效产生负面影响，导致项目进度延迟、客户满意度下降等问题。
3.2 误导他人一个人的懒散和庸庸碌碌往往会对周围的人产生误导作用。
如果一个领导或团队成员都表现出懒散的态度，很容易让其他人也跟着效仿，形成一种恶性循环。
3.3 影响工作氛围和团队合作慢、庸、懒作风会给工作氛围带来不利影响，会导致团队合作氛围的破裂，降低团队成员之间的沟通和协作效率。
这对于团队的整体绩效和士气产生负面影响。
4. 改进慢、庸、懒作风的方法改进慢、庸、懒作风需要个人和组织共同努力。
党员干部懒政问题调查报告
党员干部懒政问题调查报告十八大以来，党中央以党风廉政建设和反腐败斗争开局破题，从严管党治吏，坚决惩贪治腐，持续正风肃纪，纪律意识和责任观念明显增强，腐败蔓延势头得到有效遏制，党风政风、社风民风持续向好，群众满意度不断提升。
但是，仍有极少数党员干部碌碌无为、庸政懒政，不作为、慢作为、乱作为等“庸懒散浮拖”现象还未彻底根除，群众效能投诉、举报还时有发生，20**年以来，累计查处发生在群众身边的“四风”和腐败案件36件。
因此，治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲迫在眉睫。
理论基础不高，实践不够。
一是学习的自觉性不高。
存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳。
二是学习制度坚持得不好。
客观上强调作为单位一把手，农水、防潮、质监三块业务工作比较繁杂、压力较大和单位其他行政事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对本单位实际工作的指导作用，不能有效地紧密结合起来。
一、现象分析20**年以来，我区共收到行政效能方面的投诉33件，按时处置率、回复率均为100%。
从投诉内容来看，违章搭建、噪音扰民、占道经营、交通拥堵等“城市病”是群众反映政府职能部门不作为、慢作为的重点;从投诉对象来看，反映窗口单位工作人员、社区工作人员和便民服务中心工作人员态度不热情、解释不到位、业务不熟悉、效率低下等问题的比重较大;从投诉诉求来看，反映征地拆迁、社会保障等事关群众切身利益的问题较多。
同时，权责不清、“一次性告知”不到位、工作作风不严谨等问题产生的行政效能投诉也占有一定比例。
二、原因探究纠正享乐主义和奢靡之风方面存在的问题。
一是组织班级和学院活动时不讲排场，力求节俭，减少活动的花销。
二是杜绝，公款吃喝现象，做好“光盘行动”。
学院学生会和班级聚餐时注重节俭。
懒政怠政整改措施
培训与教育
加强公务员培训和教育，提高公务员的职业素养和工 作能力，从源头上预防懒政怠政行为的发生。
06
案例分享与经验总结
成功整改案例
案例一
某市政府部门通过加强内部管理 ，优化工作流程，提高了行政效 率，减少了懒政怠政现象。
案例二
某区纪委监委对懒政怠政问题开 展专项整治，通过问责、通报批 评等方式，有效遏制了不正之风 。
制定明确的评估指标，包括行政效率 、服务质量、公众满意度等，确保评 估的客观性和可操作性。
评估方法
采用多种评估方法，包括问卷调查、 实地考察、数据分析等，确保评估结 果的全面性和准确性。
持续改进与优化
反馈与整改
根据监督和评估结果，及时向相关部门反馈问题并督 促整改，确保整改措施的有效性和及时性。
优化流程
谢谢您的观看
表现形式
具体表现为工作态度消极、推诿扯皮、不作为或乱作为、拖延决策和执行等。
产生原因分析
01
02
03
04
制度不健全
缺乏有效的监督和激励机制， 导致公务人员缺乏工作动力和
责任心。
思想观念问题
部分公务人员存在“官本位” 思想，服务意识淡薄，缺乏群
众观念和公仆意识。
能力不足
部分公务人员业务能力不足， 无法胜任工作，导致工作效率
懒政怠政整改措施
汇报人： 2024-01-08
目录
• 懒政怠政现象分析 • 整改目标与原则 • 整改措施与实施计划 • 保障措施与责任分工 • 监督与评估机制 • 案例分享与经验总结
01
懒政怠政现象分析
现象定义与表现
现象定义
懒政怠政是指公务人员在执行公务过程中，缺乏积极主动的态度和作为，不履 行或不正确履行职责，导致工作推进缓慢、效率低下、问题得不到及时解决的 现象。