【职业规划)职场潜规则七条

（职业规划）职场潜规则七

条

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职场潜规则七条

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职场潜规则第七条：壹定要有靠山，但比靠山仍可靠的，是让自己有价值。

于电视剧《潜伏》里，余则成屡遇危险，时常被敌人怀疑打击，但余则成每次均能转危为安，甚至官运亨通。

这是因为余则成壹直均有靠山。壹开始是军统上司吕宗芳，后来仍有天津站的站长（余则成叫他老师，这就形成了天然的靠山模式，于古代称为座主。）于余则成的靠山名录里，甚至仍有戴笠这样的大人物。正是这些靠山的存于，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。

但比靠山更重要的，仍是余则成本身的价值。

如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。如果他没能力帮站长弄钱，也不可能获得庇护。

所以于职场中，和上司们搞好关系是壹门必须的功课，为自己找好靠山很重要。

而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司均必须拉拢你。

1、你是有基础价值的。

很多人妄自菲薄，觉得自己不过是职场上的小人物，对上司而言毫无价值。其实不然，每个人均是有价值的，你的存于就是壹种价值。

为什么你需要站队？因为上司需要你，当壹个上司有对手存于的时候，他就需要下属的效忠，而这种效忠就是你的基础价值之壹。

为什么效忠是人的基础价值呢？

因为每个人于职场上均会有不安全感，位置越高的人，不安全感越甚。而要让自己变的安全，除了令自己权力更大外，就需要有大批的人来效忠，让势力足以支撑自己的位置不倒。

职场是壹个战场，而不是聊天吃饭的地方，所以这种不安全感会是每壹个上司的必然心理，当他们感觉到恐惧时，不会像普通人那样惶惶不可终日，只会拼命抓住属于自己的势力。

壹个表示效忠的属下，就成了上司的私产，自古如此。

所以每个人的效忠，就成了这个人最基础的价值，当你要站队之前，必须要慎重，千万不可仓促行事，因为成为壹个上司的私产后，你的基础价值就会发生改变。

善用效忠的力量，是职场上壹个重要的技巧。

2、能帮助上司完成工作，是典型的属下价值。

完成上司的工作，且不是指办公室里的公事。

公事对于每个人来说，均是必须完成的基本作业，而要让上司觉得你有价值，就必须做壹些公事之外的。

每个上司均会有额外的事情，或者家事，或者私事。当他愿意把这些事情派给你做时，说明对你有了相当的信任度。

壹个真正的职场高手，于遇到上司派给私事时，从不会推脱，反而会加倍用心做好。

你完成壹件上司的私事，抵得上做好十件公事。

千万不要以为，公司付给你工资就是让你做工作的。如果你真的需要上司的信任，真的仍有大志的话，就应该把上司的体己事当作正事来办。

而壹个铁杆亲信的价值于哪里呢？

那就是不管上司说什么，想要什么，均有人为他办的妥妥帖帖，再也不用多操心。

如果能做到这壹步，你就将是上司身边不可取代的壹部分。

3、忠诚且能独挡壹面，是最硬的底牌。

且不是每个人均能做上司的私家秘书的。于职场上，绝大部分人也没法获得上司如此的信任，所以芸芸大众，要让自己变的更有价值，唯壹的方法就是于事业上。

而壹个人需要让自己有价值，最重要的点仍是于此。

如果你能够独挡壹面的完成工作，如果你有足够的资源完成项目，如果你能够把上司安排的事情完成的妥妥帖帖，那你的价值就体现出来了。

但这且不是所有。

壹个有能力的人，且不壹定是有价值的。所谓持才放傲的人，不管丢哪里均会遭人嫉恨。同事争斗自不必说，上司也壹定会连番打压。

所以有能力，有本事于职场上既是好事又是坏事。壹个有用之人如果不能为己所用，那对上司来说应该怎么做呢？

当然是宁可除掉也不能为别人所用。

有能力对你而言且非价值，而是用处。必须有人用才有价值，没人用你再有能耐也是白费。

壹个能够独挡壹面的人，切忌过分狂傲，把野心全写于脸上。越是有才华，越是要夹紧尾巴做人。

只有忠诚的人，只有把事情做完而把功劳让给上司的人，才能够获得信任。而这种信任才会令你有价值。

任何上司均会喜欢即忠诚又能独挡壹面的人才，只要你能够做到这俩条，便可屹立职场不倒，无论换多少上司均和你毫无关系。

案例：

王小峰进山已经三个月了，出乎所有人预料的是，他这壹次居然有些因祸得福。

王小峰被发配文县，本是件苦差事，别人避之不及，可他小子不知怎的，霍然开窍，和老拉壹顿饭下来就被主管引为自己人，虽然仍是进了山，但却得了不少好处和保证。

但每个人均知道，上司的保证和男人的誓言壹样是最做不的准的东西。你于眼前时，人家能够说的天花乱坠，但等你于山里吃了几个月的苦，说不定这里早就把他给忘了。

更何况，当王小峰走后，华东大区就有了天翻地覆的震动。小东区经理黄陵华升为华东大区销售副总，和鲜总分庭抗礼，东西俩区势力依旧如从前，且没有被鲜总掌握全局。

鲜于总经理刚刚扶正，正要大展拳脚的时候，又怎么肯被黄陵华抢了地盘去。他遭受打击先是晕头转向，但很快就稳住阵脚，对黄陵华展开了反击。

鲜总能够后来居上扳倒旧老总，他当然也是有城府的人，表面上和黄陵华称兄道弟且不生分，而暗地里却命令小西区必须提高业绩，至少于短期内得超过小东区。

鲜总这壹招见起来无伤大雅，因为黄陵华升职大局已定，就算小西区业绩上来，那也只能算是华东大区共同功劳，但当鲜总手下的人交出尚算满意的业绩单后，却又放出了壹招杀手锏。

鲜于向总公司提交方案，称黄陵华担任大区副总后，仍兼任小东区经理实于太过劳累，建议从属下主管里选壹个能力强的，替黄陵华分担工作。换而言之，就是要提升壹个主管来顶替黄陵华兼任的小东区经理。

这真是雷霆壹击。大家均知道，华东大区下有小东区和小西区俩块。小西区向来是鲜总的部属，而小东区全是黄陵华的人，俩边泾渭分明针插不进。

鲜总这个方案见似公允，是想提黄陵华分忧，而实际上，却是想插壹足进小东区，把这块铁板给彻底打破。

华东大区下面四个主管，凭能力和资历均差不多，但小西区把几个月压下来的业绩做于壹个月账上，业绩陡然提高，使得他们俩个主管额外突出，再加上有鲜总的背后撑腰，实际已经领先身位了。