幼儿园薪酬分配制度

幼儿园薪酬分配制度

规章制度是每所幼儿园都必须具备制订的，制度薪酬制度是幼儿园薪酬管理的重要范本。以下是小编为你整理的幼儿园薪酬分配制度，希望能帮到你。

一、指导思想：

规范工资制度，完善考核机制，实行以岗定薪，提倡优劳优酬。

二、参加对象：

1.接受园长聘任的在职在岗教职员工。

2.长病假、产假、待退休及其他未聘人员不在此列。

三、经费来源及发放：

1.部分管理费收入

2、部分创收收入

3、基本工资每月5日发放，结构工资根据考核结果在当月的月末发放，以上两项工资每月各发放一次。

四、工资构成

(一)基本工资

指国家根据本人的职级、工龄所确定的工资(包括岗贴、津贴及其他补贴)。每月5日发放。

(二)结构工资(由以下7个方面组成)

指学校根据每月本人工作考核情况和绩效考核结果所发放的工资，每月月末发放。

由以下7个方面组成

1、岗位工资

2、课时工资

3、出勤工资

4、保教工作考核

5、师德教风

6、家长工作

7、其他津贴

(三)奖励工资

指每学期根据常规考核和绩效考核的结果，由学校经过民-主评议的程序发放的学期工作奖金，于每学期期末发放。

(具体条款见奖励工资分配方案)

五、结构工资分配办法

(一)岗位工资(略)

(二)课时工资(略)

(三)出勤工资(略)

(四)、保教工作考核奖(略)

(五)师德教风(每月300元)

2该档着重考评教师的师德表现，其内涵主要聚焦在课程的执行力、保教质量和责任心上，按照每月的考核结果予以计发。考核的等级：优(9分以上)获100%

良(8-8.9)获80%中(6-7.9)获60%差 (6分以下)无奖

有以下情况之一者即全额扣发：

2损害幼儿园形象与幼儿利益的行为(如变相体罚、体罚、接受家长礼品、托家长办私事、对待家长态度冷漠、不及时解决或沟通家长的要求、不执行相应的课程标准，因责任

意识缺失而造成的工作失误)等，情节严重者再另作严肃处理。

2在园内传播不负责任的言行，造成群众情绪波动，影响幼儿园工作顺利进行或因其

它个人原因不通过正常渠道解决问题，违反相关规则者，根据情节严重程度扣发相应工资。

(六)家长工作(略)

(七)其他津贴

六、几点说明：

1.凡享受局校(园长)职级制的对象不属结构工资分配范围。

2、本结构工资修订方案从2011年9月份开始实施。

3、新进人员(特指应届毕业的学生)，一年内按全体教工结构工资平均数的50%享受。

4、当月如累计病(事)假在10天以上者(不含10天)，结构工资全额扣除，病(事)假在10天(含10天)以下的，除扣除全勤奖外，按结构工资总额的日平均数予以扣除。

一、工作制度：

1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到;每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净;

2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡;

3、每学期初上交-班级计划及教学计划;期末交个人总结;

4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动(含户外);

5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课;

6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;

7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;

8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通;

9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况;

10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);

11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展;

12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;

13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿;

14、节约用电并及时关闭电器开关;

15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费;

17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉;

18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);

19、严谨打骂、侮辱幼儿;

违反上述规定，一经核实后，从重处罚!(酌情扣发工资，直至辞退)!

二、工资及奖励制度：

1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);

2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;

3、奖金：班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元--200元;

4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元;

5、班级核定人数：学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;

6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元;5-8人，每人10元;9-20人，每人15

元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;

7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;

8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格;

三、奖励：

1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;